街道文秘工作总结范文及2024年工作计划
自街道设立文秘办以来，街道文秘工作总体有所提升，信息简报等相关成绩进步较大，但距离街道主要领导和先进单位还有较大距离，存在主管认识不深、社区科室重视不够、条线信息撰写能力不足、简报和信息抓重点不足等问题；为更好的总结2021年文秘工作，为2022年文秘工作奠定坚实的基础，做如下总结。
一、2021目标完成情况
2021年1-11月，街道文秘工作取得签批简报7期（其中，区委办3篇、政府办2篇，其他简报2篇）；党委信息方面：区委办通报1-9月排名镇街并列第三（差距细微，每月都在变化）；政务信息方面：政府办排名镇街第一（1-11月得分256分，领先第二名25分）。
二、存在问题及解决措施
(一)文秘工作的人员抓的不够，科室和社区的文秘队伍建设停留在纸上，人员变更较大，正式人员少、非在编负责的多，导致实际作用发挥严重不够。具体表现在信息人员变动频繁、科室条线文秘人员缺乏、主观能动性较弱等方面，导致信息简报报送格式不规范、不及时、抓信息简报落实不够等问题。在信息和简报报送上存在混淆基本格式和标题内容不符等问题，比如对日常工作动态信息与上报的信息格式、对党务信息与政务信息的分类不明确，重动态和活动信息，轻主条和经验交流信息。又比如标题与内容不符，部分信息的小标与内容脱节，语句的逻辑不强，不能反映标题想表达的内容。
解决措施：一是建立稳定文秘队伍，构建一支正式人员为主、非在编人员辅助的较为稳定的文秘队伍，根据工作条线确定相应的在编人员作为条线文秘工作负责人，将条线信息员、文秘办协调信息员的机制进一步细化，实现文秘队伍的稳定。二是加力加劲人员培训。定期（每月一次）开展文秘培训（涉及文秘基本知识、信息简报写法、信息简报重点捕捉等内容），采取邀请两办老师讲、先进单位学等方式（每半年一次）提升科室和社区文秘水平。特别是对党委信息、政务信息、简报、特色约稿等不同信息进行培训，提升文秘的整体水平和质量。
（二）文秘工作的认识抓的不够，文秘工作积极性不够不高不强，体现在重大会议、重点工作、特色活动相关信息报送不及时。比如对有特色、时效性的重大事件相关信息报送不及时，比如刘家濠、永科农耕活动在节假日，事前事中事后都存在宣传报送不及时，进一步扩大宣传效果无法实现；又比如重点工作和特色活动普遍报送以基本工作概况为主，形式缺乏亮点，每次活动、专项行动的报送信息内容大同小异。比如安全工作、民生工作等都存在这个情况
解决措施：一是提升文秘工作认识，分管领导对条线和业务科室强化培训和要求，定期通过督查通报方式表扬先进提醒落后，二是健全文秘工作机制体制，年初制定科室文秘工作重点台账，按照季、月、周等时限进行专线督办，建立文秘工作考核办法，对完成情况每月进行通报。
(三)文秘工作网络建设抓的不够，未形成特色化。比如重科室轻社区轻企业和辖区单位，要有构建金马街道大文秘的决心和勇气；例如2021年社区报送主条类经验类信息非常少，只有刘家濠、光明等少数社区报送，其他社区基本不又比如对信息简报的规则了解把握不够，两办报送紧急约稿的案例有待完善。科室未建立约稿台账，对于日常工作的约稿缺少问题梳理，导致紧急约稿的案例过程不够详细、数据不够丰富。
解决措施：一是形成金马文秘工作特色化，建立社区、科室、辖区企事业单位文秘工作网格化，形成金马街道大文秘格局；二是提升向上信息报送质量和力度，注重两办文秘规则变化和学习，建立约稿数据台账，做实做好向上的信息撰写和报送。
三、2022年文秘工作建议
一是强化一种意识。强化文秘工作认知意识，具体讲就是要提升文秘工作责任和争先意识，文秘工作是宣传金马、展示工作的有效途径，必须从思想深处加深文秘工作的认识和理解；科室社区信息和简报要有争先意识，每季度对科室社区文秘工作进行排名，对文秘工作极差的科室和社区进行提醒约谈，形成良性互动。
二是完善培训体系。建立社区科室文秘工作培训体系，及时将区市最新要求进行传达学习贯彻。另外，就文秘基础知识、信息简报取材撰写等内容通过专家讲学等方式进一步提升文秘水平；通过集中培训的方式，加强科室、社区之间的沟通，了解党委、政务信息简报和相关材料的基本构成、上报的要求。
三是创新工作方式。树立时效的意识。凡是有重要组织活动、获得的优秀奖励、重大项目活动等区域内发生的重大事件按照条线及时梳理汇报，养成及时梳理信息报送的习惯。建立几本台账，动态建立文秘资料台账、信息简报底稿台账、两办省市国家约稿类信息台账；涉及日常工作的约稿及时建立台账，将遇到的相关问题案例及时补充完善；最终建立约稿案例库，让科室和社区就日常工作养成意见建议梳理和工作探索，为约稿信息和简报打好扎实基础。探索激励机制，就省市采用信息、肯定性签批、条线简报专刊给与适当激励。另外每季度召开文秘工作会，对本季度文秘工作进行归纳总结，对下一季度文秘工作进行安排部署。