人力资源实习生的工作计划和思路热选【精编10篇】
人力资源实习生的工作计划和思路【第一篇】
1.支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：
维护日常的招聘渠道，发布职位。
根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度。
进行面试安排、接待，跟进面试流程。
2.支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：
与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人。
利用招聘系统进行招聘数据统计。
3.协助进行人力资源相关的其他工作。
任职资格。
1.大学本科及以上的在校学生，专业不限。
2.对人力资源工作感兴趣，有激情。
3.逻辑清晰，工作严谨，能够主动发现问题并寻求解决方案。
4.熟练操作office等常用办公软件。
6.每周至少实习4天，可稳定持续实习半年以上者为佳。
人力资源实习生的工作计划和思路【第二篇】
职责：
1、负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约;。
2、负责安排面试的跟进，确认复试的时间、场地和面试官等;。
3、负责发放候选人offer及入职时间的跟进;。
4、协助招聘数据的收集及统计;。
岗位要求：
1、全日制统招大专或本科在校生，专业不限;。
2、沟通表达能力强，逻辑思路清晰;。
3、对人力资源或雇主品牌有较浓厚的兴趣，有一定的文字功底和审美品位;。
4、积极主动性强，能承受一定的工作压力;。
5、熟练运用办公软件;。
人力资源实习生的工作计划和思路【第三篇】
职责:。
2.协助进行新员工入职培训相关工作;。
3.按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作;。
4.支持人力资源其他模块相关工作;。
5.资料翻译，文件编辑整理相关工作;。
6.完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1.在读本科生，研究生;专业不限，经管类优先，英语专业优先;。
2.每周可实习3天左右;。
3.做事认真、积极主动，有意愿接受更多挑战;。
4.英文可进行基本阅读写作，口语流利优先。
人力资源实习生的工作计划和思路【第四篇】
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：人事专员/助理。
工作年限：1职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：三个月以后
月薪要求：2000～2499元希望工作地区：广东省，不限，不限。
工作经历。
公司性质：私营企业所属行业：仪器仪表/工业自动化。
担任职位：检测员。
工作描述：此工作需要细心去检查仪器是否坏，包括电路可用、外观光亮无痕、配件齐全等。
离职原因：暑假工而已。
志愿者经历。
担任职位：搬运工。
工作描述：帮毕业的师兄师姐搬运行李。
教育背景。
毕业院校：广州工程技术职业学院。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
一直以来都是班干部，责任心强、执行力强、获得计算机一级考试证书等。
个人自传。
本人是一个认真负责、活泼开朗的人，本人喜欢打篮球，曾参加系院的篮球队，荣获团体一等奖；曾获得多项荣誉证书与其称号，如校运会中获得女子800米第二名，优秀干事干部，社会实践标兵，综合测评优秀学生二等奖，环保之星等；在校担任社团（环境保护监察队）的负责人，受到很多人的赞赏，带领的人数有一百多人，同时自我感觉我的.管理能力、决策能力和计划能力还是可以的。我是一个很有责任心的人，执行力也相对高，可以从以下方面看出：有时候会因为工作忘记吃饭，任务和工作还没完成，就算熬夜也得做好，要不然睡不着。在同学眼里的我，就是一个工作狂，不过我也不会因为工作忽略我的朋友，我会尽量安排时间和他们相处，所以我的朋友圈还是挺广的，但是不是什么人都是我的朋友。
本文由应届毕业生网范文/栏目小篇为大家编辑参考阅读。
人力资源实习生的工作计划和思路【第五篇】
职责：
1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;。
2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;。
3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;。
4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;。
5、负责完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;。
2、有较强的责任心、执行力高;。
3、沟通协调能力强。
文档为doc格式。
人力资源实习生的工作计划和思路【第六篇】
职责：
1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入;。
2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理;。
3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;。
4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理;。
5、处理leader安排的临时工作。
职位要求：
1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感;。
2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识;。
3、细心，耐心，性格温和;。
4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。
人力资源实习生的工作计划和思路【第七篇】
职责：
(2)协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的完整性;。
(3)协助招聘主管完成招聘海报设计等工作;。
(4)领导交代的其他事宜。
应聘要求：
(1)全日制大专及以上学历，日语专业;。
(2)能进行日常口语和文字交流;。
(3)有日本留学经验、熟悉日本文化背景优先。
人力资源实习生的工作计划和思路【第八篇】
有人说：一个好班主任就是一个好班集体。如果说每个孩子都是一颗小星星，我愿用真诚，热情为他们撑起一片挚爱的晴空，让他们各自闪烁出最灿烂，最动人的光辉！小学班级是小学的基层教育组织，而班主任是小学班级的管理者。班主任要在学校校长的领导下贯彻国家的教育方针，根据一定年龄阶段上小学生的发展特点，在班级中对实施学校教育教学计划和其他各项工作进行管理。班主任不仅是班级的组织者，同时还是教育者，是发展中的儿童的精神关怀者。
随着新一轮课程改革的到来，班主任工作也面临着新的挑战。我们都知道，一个学校是由多个班级组成的，班级是学校的重要成员，它的一言一行都将影响着学校。班主任对班级的管理也将关系到能否让班级充满活力与创新，能否更好地塑造孩子们的心灵，让他们得到全面的发展。此次为期两个多月的教育实习，我们一项很重要的工作就是实习班主任工作，现在计划如下：
一、实习班级：二完小二年级班
二、原任班主任：x
三、指导教师：x
四、班级基本情况：
本班共有学生55名，男生32名，女生23名。平均年龄7岁。该班学生人数全年级最少，班级气氛活跃，集体荣誉感强，学生对各种活动积极性高。班上有特长的学生也较多，体育、舞蹈等方面都有专门的特长生。家长对孩子都注重全面发展，很多学生对自己的将来有一定的打算，但也有一部分学生仍然缺乏自觉性，不能很好的约束自己，需要老师的时刻提醒与督促。班上的班干部能很好起带头作用，在班级的日常管理中能起到很好的组织和督促作用。如收作业本、组织早读、眼保健操等，为老师分担了相当一部分工作。由于年龄小，部分学生自制能力差，时常不能控制自己，上课时爱随便说话或者做小动作，不认真完成作业。很多行为习惯有待进一步培养。
五、主要实习工作：
（一）班级组织建设
（二）班级日常管理
（三）班级活动管理
（四）班级教育力量管理
（五）其他方面
人力资源实习生的工作计划和思路【第九篇】
1、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。
2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。
3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。
5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。
6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。
人力资源实习生的工作计划和思路【第十篇】
职责：
1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入;。
2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理;。
3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;。
4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理;。
5、处理leader安排的临时工作。
职位要求：
1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感;。
2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识;。
3、细心，耐心，性格温和;。
4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。
篇2。
职责：
1.负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作;。
2.协助hrbp完成招聘流程内的各项工作;。
3.参与完成业务部门的hr其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。
岗位要求：
1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业。
2.每周能保证3-4个工作日的出勤，可以持续工作3-5个月左右;。
3.优秀的沟通和表达能力;。
4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;。
5.信息敏感度、学习能力强，具有优秀的团队合作精神;。
6.具有良好的应变能力，具备优秀的服务意识。
7.熟练操作office办公软件。
篇3。