2024年党建工作总结及2025年党建工作计划

党建工作总结强调了党的建设成效与不足，提出2025年将聚焦强化理论学习、提升组织力、增强服务意识，推动全面从严治党，确保各项工作落到实处。以下是网友为大家整理分享的党建工作总结及2025年党建工作计划相关范例，供您参考！

2024年，我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定落实党的二十大精神，始终坚持党的全面领导，将“稳中求进、守正创新”作为工作主线，切实将党的建设融入**发展的全局谋划之中。面对新形势新任务，我们在政治引领、基层治理、廉政建设、队伍建设等方面持续发力，不断夯实高质量发展的根基，以高度的政治责任感推动党建工作向纵深迈进，确保党组织在**发展中把方向、管大局、促落实。现将2024年工作总结如下：

一、2024年党建工作总结

（一）聚焦政治引领，做到“两个维护”

一是深耕思想建设，打造理论高地。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，党委会“第一议题”学习N次，集中研讨N次，领导班子带头领学促学；组织基层党组织书记讲党课N次，支部党员大会学习N次，全面强化思想“领航力”。

二是精准传达党的二十大精神，激发发展动力。制定“党的二十届三中全会精神+XX”宣讲方案，领导干部率先垂范，基层党支部结合业务特长宣讲N次，覆盖N余人，实现党的二十大精神在基层“全覆盖”。

三是制度落地成效显着，规范党建保障。修订党委工作规则、议事规则等N项制度，汇编成册，将党建制度纳入**治理体系，全面增强党建在**治理中的“刚性支撑”。

（二）强化巡察督导，筑牢廉洁防线

立足精准巡察，紧盯党委决议执行和重点任务推进情况，实施督导N次，开展专项巡察N家单位，及时上报整改进展，确保整改“闭环落实”。构建“六位一体”监督体系，召开党风廉政专题会N次，与基层单位管理人员廉政谈话N人次；动态更新N份廉洁档案，新建廉洁风险防控数据库，编制《廉洁风险防控手册》和《廉洁风险防控检查指南》，构建多层次的廉洁“防护体系”。

（三）锻造干部队伍，厚植组织根基

严格贯彻选人用人要求，发布任职文件N份，调整干部N人，提拔副科干部N人，发展党员10人，预备党员转正N人，纳新N人；顺利完成领导班子换届选举，选出N名班子成员。选派7人次管理人员到**跟班学习，N人参加**培训，全面增强队伍的“战斗力”和“担当力”。

（四）推进廉洁教育，营造清廉氛围

精心策划廉洁宣传月活动，党委班子成员签订廉洁承诺书N份，开展主题党日N次，党委书记授课讲党课，组织廉政知识测试和警示教育视频学习；签订廉洁从业承诺书N份，制作廉洁文化展板N块，廉洁文化逐步在职工中“内化于心，外化于行”。

（五）深化和谐文化，激发团队凝聚力

把和谐文化建设作为推动**发展的“核心驱动力”，通过职工运动会、好故事比赛、“我的家风故事”等活动弘扬劳模精神和工匠精神；策划“五一”“五四”“端午节”等活动N余项，营造健康向上的工作氛围。开设微信公众号《XX的故事》专栏，展示**与职工的典型事迹，组建艺术团队，举办书画、摄影等展览，以和谐文化滋养**发展“软实力”。

（六）畅通群团渠道，汇聚青年新力量

坚持党建带团建，顺利完成团委换届，举办建团百年庆祝活动N项，创建青年文明号N个，开展“青年安全生产示范岗”创建活动，涌现一批“五小”创新成果；在**和市级运动会上屡获佳绩，荣获多个单项第一。组织职工参加社会体育指导员交流大赛，获多项荣誉；承办“润林杯”大学生羽毛球锦标赛，以平台汇聚青年力量，共筑**发展“青春动能”。

二、工作中存在的问题和不足

回顾这一年来的工作成果，我们深知这些成绩离不开党的建设的有力支撑，但也必须正视仍存在的短板和不足：

（一）基础党务仍有“短板”，标准化建设亟待提升

基础党务工作中尚存薄弱环节，支部的标准化、规范化建设推进缓慢，亟需在细节上实现“精雕细琢”，确保党务工作有“质”更有“量”。

（二）党员教育形式单一，监督效能有待加强

基层党员教育方式略显单一，党内监督力道不足，党内组织生活与实际工作结合不紧密，导致基层党组织的活力未能充分激发。

（三）党建思路不够开阔，推动力度尚需加大

在抓党建的过程中，创新思维不够活跃，推动党建工作的力度不足，党建工作整体效能未能实现“最大化”。

（四）压力传导不足，党员责任意识仍需强化

部分党员对自身标准要求不够严格，担当意识不强，压力传导层层递减，影响了党员先锋模范作用的充分发挥。

（五）执行力有待增强，党支部建设不均衡

各党支部在落实**党委工作时执行力参差不齐，标准化建设推进不均衡，部分队伍在素质和业务水平方面仍需进一步强化。对此，我们要高度重视，采取切实有效的措施，全面提升党建工作质量。

三、2025年党建工作计划及主要安排

2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神的关键之年，也是**“X”战略目标攻坚之年，做好党建工作意义重大。总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，以“XXX”工作总基调为主线，着力实现党建引领、服务大局，以稳中求进、改革创新为方向，推动党建工作全面进步、全面过硬。围绕这一思路，重点推进以下六方面工作：

（一）筑牢思想政治“根基”，提升政治引领

坚定理想信念，确保意识形态责任制严格落实。深入学习党的二十届三中全会精神，推动“两个确立”内化于心、外化于行。把学习贯彻全会精神作为首要任务，严格落实“第一议题”制度和党委理论中心组学习制度。通过专题研讨和课题研究，破解**发展难题，优化决策布局。强化党委领导作用，确保重大事项严格执行党委前置程序，完善决策问责机制，以党组织书记述职评议考核促基层党组织履职担当，推动管党治党责任落实。

（二）夯实基层治理“基石”，增强党建效能

完善党建责任制，推动党务与业务深度融合，形成发展合力。推动党支部标准化建设，确保基层党组织建设强基固本。提升党员教育质量，实现学习全覆盖，全面提升党员党性修养和服务能力。激活基层党组织活力，确保每一名党员成为组织的中坚力量。

（三）深化党建融入“中心”，推动共促发展

将党建与生产经营深度融合，推动党建与业务“同频共振”。以高质量党建赋能**高质量发展，激励党员干部勇挑重担，追求卓越，争创一流业绩。通过党员教育和实践活动，强化优良作风和责任担当，激发内生动力，营造严谨高效的工作氛围。领导干部率先垂范，激励全体职工在新征程中奋勇争先，为**年度目标达成提供坚实保障。

（四）锻造干部人才“梯队”，推动队伍壮大

完善选人用人机制，激励忠诚、干净、有担当的优秀干部。加强人才强企战略，优化干部梯队，激发创新活力，注重培养行业专家和高技能人才，满足**高质量发展的人才需求。通过多层次、多形式的培训，全面提升干部的业务素养和大局意识，打造一支能担事、善成事的高素质干部队伍。

（五）筑牢思想文化“阵地”，增强文化引领

用社会主义核心价值观为员工注入信念，推动**高质量发展。挖掘和利用本地红色资源，传承红色基因，引导职工将信仰内化为工作动力。以**文化为引领，凝聚全员力量，营造积极向上的文化氛围。推进文化文明管理体系建设，增强**形象和软实力，形成**高质量发展的“文化底座”。

（六）紧抓廉政建设“主线”，构建廉洁防线

推进全面从严治党，牢记“三个务必”，筑牢反腐倡廉防线。加强警示教育，强化监督执纪，严守纪律红线，时刻保持警觉，确保权力“有边界”。深入开展形式主义、官僚主义专项治理，加大信访排查力度，及时化解矛盾，营造风清气正的政治生态，推动全面从严治党向纵深发展，提升全体党员的拒腐防变能力。