三抓三促行动工作计划【推荐8篇】

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三抓三促行动工作计划【第一篇】

我们深化基层治理，加强社区建设和管理，推进社区自治。我们加强社区工作人员的培训和管理，优化工作效率，推进社区事务公开。我们也精细化服务，定期召开民主协商会，听取群众意见和建议，落实好各项民生保障工作。

我们坚持以农村经济为主攻方向，招商引资、推动产业升级。我们积极推进新农村建设，培育和发展农村产业，鼓励发展特色农业和农村旅游业，开展农民合作社等配套服务业发展。

我们深入推进城市营造工作，把城市的卫生、环境、交通等工作做得更好。我们对巷道卫生、垃圾处理、公共绿地等进行整治，加强了城市规划控制。我们注重城市文化建设，推进文化产业的发展，鼓励文艺活动的开展，丰富居民的文化生活。

三抓三促行动工作计划【第二篇】

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，全面落实党的十七大、十七届四中全会提出的基层党建工作各项任务，着力解决基层党组织建设中的突出问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力和党员队伍的生机活力。努力“基层党组织战斗力进一步提升，基层党组织书记素质进一步提升，党员队伍生机活力进一步提升，基层基础保障水平进一步提升，基层党建制度化水平进一步提升”的五大目标，引导党员干部充分发挥推动科学发展、服务人民群众、促进社会和谐的作用，在建设生态、文明、幸福的实践中当先锋、争先进，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

1.抓制度落实，促党建各项工作全面推进。一是要落实述职评议制度。党组书记要向上一级党的委员会和下级党组织负责人、“两代表一委员”、部门中层干部和党员群众代表作专题述职。二是要落实党员领导干部联系点制度。明确党员领导干部对基层党建工作进行帮扶指导，及时发现联系点工作中遇到的新情况、新问题，积极帮助解决实际问题。三是要落实主题活动制度。要根据基层党组织和党员队伍建设的目标要求，结合实际，创新党建活动载体，开展形式多样的党建工作主题活动，定期评选、表彰优秀共产党员和优秀党务工作者。2.抓班子建设，促党组织战斗力明显提升。一是加强机关作风和效能建设，转变观念创新工作思路，着力打造战斗堡垒力强、推动执行力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党员队伍。结合“整作风、提效能、优环境”主题活动，坚持理论联系实际，树立崇尚实干理念，狠抓工作落实，进一步增强班子驾驭全局的能力，使每一个班子成员都能自觉地用科学发展理念决策，并运用到各项工作目标完成的思路和措施中，以党建工作促进全局各项工作任务的完成。二是坚持机关党组议事制度，做到民主决策、各司其职、分头落实。坚持谈心谈话制度，班子成员之间思想、工作及时沟通交流，相互支持配合，形成大家心往一处想、劲往一处使，互相理解、互相协作、团结奋进的良好局面。全面推进党务政务公开，规范党员公开内容、程序和形式，提高党建工作透明度，着力构建阳光部门。强化领导班子自身廉政建设，深化诺廉、述廉、评廉、考廉制度的落实，班子成员带头执行廉洁自律相关规定，争当廉洁自律的表率。3.抓党员队伍生机活力，促先锋模范作用充分发挥。要进一步提高发展党员工作质量，加强党员教育培训和管理服务，全面实行党员“百分制”年度考核，逐步完善党内激励关怀帮扶机制，不断党员党性观念和党员意识，增强党员队伍生机活力，充分发挥广大党员在服务经济社会发展、服务群众中的先锋模范作用，促进社会和谐稳定。

1.不断加强党员队伍建设，提高整体综合素质。一是加强党的思想建设。继续保持党员队伍良好的精神状态，发挥好先锋模范作用和带头作用，从强化党员干部学习和培训入手，达到每名党员思想觉悟高于群众、工作技能高于群众、工作业绩高于群众“三个高于”的目标。坚持党组理论中心组学习制度，规范支部“”学习制度，强化业务知识的学习，做到学习内容与解决自身不足相结合;学习内容与本岗工作需求相结合;学习要与农村经济现实发展形势相结合，不断增强为农服务的本领，自觉地以高昂的热情和斗志全身心投入到水利工作中。二是加强党风廉政建设。以提高思想政治素质为重点，用科学的理论武装党员，用现代科学文化充实党员，在党员干部队伍中开展理想信念和党性、党风、党纪学习教育活动，努力打造学习型、创新型、服务型、廉洁型党组织。通过学习教育，使全体党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢党纪国法和思想道德防线，提高党员的政治鉴别力和廉洁勤政的自觉性。2、推进党务公开阳光工程，夯实党建工作基础。按照发扬民主、广泛参与、积极稳妥、着重实效、统筹兼顾、改革创新的原则，大力推行以党务公开为主的“廉政建设阳光工程”，采用党内会议、文件、简报和党组织活动等多种形式，及时规范公开党组织决议、决定及执行情况，党的思想和组织建设情况，领导班子建设情况，干部选拔和管理情况，联系和服务党员、群众情况，党风廉政建设情况等等，进一步增强党的工作透明度，保障党员对党内事务的知情权、参与权、选举权、表达权和监督权，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。落实党员“百分制”年度考核制度，并进行表彰和奖励;推进党员承诺制度的实施，认真开展批评与自我批评，对评议不佳的党员进行提醒谈话，并做好转化工作。3.加强政风行风，提高工作效率。围绕农业农村发展，全面落实各项惠农政策，以党建促发展扎实开展各项业务工作。一是大力实施民生工程。由局班子成员牵头，积极组织开展病险水库除险加固、安全饮水等农田水利基本建设，确保农业增效、农民增收和农村稳定;二是加大水行政执法力度。积极组织开展以打击违法非法河道采砂为重点的水利工程专项整治，确保水工程安全，维护正常的水事秩序;三是提高服务质量，树立良好的部门形象，在广大党员中选派思想优、作风硬的水利技术人员，组建水利服务工作小组，下乡进村，开展技术服务。4.加强挂点联系，壮大集体经济。按照《发展壮大村级集体经济创建“五好”村党组织活动实施方案》的要求，把提高村级集体经济收入、增强“造血”功能作为加强农村基础组织建设的重要任务。继续加大帮扶指导力度，对银河镇天柱岗村进行结对共建，选派帮扶指导工作组进驻联系点，切实为发展壮大村级集体经济和群众增收找准项目和路径。5.开展结对帮扶，帮困脱贫致富。按照“一帮一”或“多帮一”的方式，安排党员与困难群众开展结对帮困活动。机关党员干部要与联系挂点村的困难群众结成“对子”，要通过联系项目、提供信息、援助资金等多种方式，力所能及地对帮扶对象从思想上进行鼓励、从感情上给予关怀、从物质上予以帮助、从精神上给予激励，把组织的关怀温暖送到他们心坎上，努力使困难群众脱贫致富。

从2012年3月初到12月底，基本结束，分为三个阶段。1.准备阶段(2012年3月初至3月中旬)。召开全局“三抓三促”活动动员大会，安排部署活动。2.实施阶段(3月下旬至10月底)。党员领导干部和广大党员要按照实施方案的要求，认真做好各项工作，深入联系村，做好帮扶工作，确保活动取得实效。3.总结阶段(11月初至12月底)。认真总结，深化“三抓三促”活动的成功实践和有益经验，以制度形式固定有效实践，定期落实党建工作，进一步建立和完善长期工作机制。1.加强领导，加强责任。局成立“三抓三促”活动领导小组，加强活动组织领导。领导小组设办公室负责活动的日常工作。同时，成立挂点联系工作组，确保各项目标任务落实到位，不断促进活动健康深入发展。2.领导带头，全体员工参与。局组成员要以身作则，带头树立榜样，带头下基层，落实各项工作，真正深入基层和党员干部群众，切实为人民解决问题，办实事，引导广大党员积极参与，真正为人民服务，真正为人民解忧。3.加强宣传，营造氛围。充分利用报纸、网络、工作简报等宣传媒体，大力宣传活动的目的和意义，为活动的深入发展营造良好的氛围。

三抓三促行动工作计划【第三篇】

“三抓三促”行动正在进行时，行政科将以此次行动为契机，对标一流标准，拉高工作标杆，凡事提前介入，规范工作流程，加强团结协作，提高能力本领，围绕办公室重点工作，高质量完成各类服务保障任务。

一是加强学习，在业务水平上促提升。深入学习____思想和党的__大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深刻领悟“两个确立”的重大意义。按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、服务上高效率的要求，牢固树立终身学习理念，把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，变“要我学”为“我要学”，变“学一阵”为“学一生”。加强业务知识学习，及时跟进学习财务管理、物业管理、安全管理、防火安全等，实现各类服务保障“零距离”“零差错”“零事故”，争做机关后勤保障工作的行家里手。

二是强化执行，在工作落实上铆足劲。时刻坚定刚性执行的政治自觉，做到创造性地贯彻、有担当地执行，确保事事有回音、件件有着落。健全和完善规章制度，认真落实消防安全管理、财务管理、资产管理、食堂管理、物业管理、设施设备操作维护等方面工作职责，保证各种事项和突发事件的及时妥善处理。多举措巩固节约型机关创建成果，坚持精打细算，把节约开支作为常态化目标，严格控制一般支出，加强“三公”经费管理，精准谋划安排预算项目，树牢过好“紧日子”思想，确保每一分钱都用在刀刃上。优化职工食堂服务质量，丰富菜品种类，提升菜品质量，提高餐饮服务满意度，同时强化管理，及时发现问题，杜绝食品安全隐患，保障州委机关大院干部职工“舌尖上的安全”。

三是聚焦服务，在后勤保障上提质效。以“三服务”理念为宗旨，推进后勤服务保障标准化、规范化为载体，积极营造温馨和谐的工作环境。树立正确的服务观念，努力培养爱岗敬业、忠于职守、尽职尽责的良好习惯。始终将严格执行制度的思想放在首位，全面优化后勤服务保障管理，严格贯彻落实后勤工作的各项要求，认真学习领会各项规章制度，不断提高服务保障水平。结合实际工作，从简单的事情做起，从细微之处入手，脚踏实地，把各项后勤服务保障工作都落细落实，赢得办公室干部职工的认可和满意。秉承工作中每一个步骤都要精细，每一个环节都要精细，将精细化管理贯穿到后勤工作的全过程，时时、处处、事事体现后勤管理的精准高效，不断提升服务保障品质。

三抓三促行动工作计划【第四篇】

“三抓三促”教育实践不仅是过去的一段经历，更是未来发展的重要方向。随着社会的不断发展和学校教育的改革，我们需要更多的人才具备团队合作的能力和个人自主性的提高。而这正是“三抓三促”教育实践所擅长的。

在未来的发展中，我将更加重视团队合作和个人自主能力的培养，注重班级团结和个人能力的提升，不断完善自己的.工作方式和方法，以适应社会的需要，为班级和社会带来更大的贡献。同时，我也希望更多的学生能够加入“三抓三促”教育实践，共同推动班级和自身的发展，为未来的生活和事业打下坚实的基础。

三抓三促行动工作计划【第五篇】

我们乡镇街道于今年启动了“三抓三促”行动工作，旨在全面推进村（社区）发展、强化基层治理、提高居民生活质量。

我们制定了环境整治的具体方案，主要包括巷道、公共设施的清理与维护、垃圾处理与回收、停车场优化等方面的工作。我们通过多种方式，包括政府引导、社会组织参与等，理顺了村（社区）内工作分工，提高了整治效率。

在民生改善方面，我们采取了多项措施，包括推进教育、医疗、文化、体育等公共服务设施的建设，开展职业技能培训、就业服务、创业扶持等工作。我们也积极组织开展文艺、体育活动，加强社区心理咨询服务，助力居民更好地解决个人及家庭困难。

我们加强社区管理，推进社区自治，完善社区人才队伍建设，提高社区管理工作的质量和效率。我们也开展多种形式的`社会治理工作，加强公共安全、环境保护、消费维权等方面的管理，增加公共文化活动，提高社会文明程度。

总的来说，我们在“三抓三促”行动工作中取得了初步成效，但也存在问题和不足。未来，我们将继续深入推进各项工作，强化工作措施与制度落实，不断提高居民幸福感和获得感。

三抓三促行动工作计划【第六篇】

今年是学习贯彻党的__大精神的开局之年，省委立足新阶段新任务新要求，科学系统谋划，作出开展“三抓三促”行动的重要部署，为我们做好全年工作明确了方向、提供了指引。作为一名党办干部，我将深入贯彻落实党的__大精神和____对__重要讲话重要指示批示精神，高倍对标“五个坚持”要求，深入开展“三抓三促”行动，纵深推进“创一流业绩，建一流机关”工作，主动、规范、优质、高效、精准做好参谋辅政、综合协调、服务保障等各项工作，不断开创“三服务”工作新局面。

涵养忠心、对党忠诚，做信仰坚定的“追梦人”。信仰信念，不是一时一事，而是一生一世，必须一心一意、一以贯之，表里如一、知行合一，任何时候、任何情况下都应不改其心、不移其志、不毁其节。州委办公室是政治机关，各项工作都体现着政治属性、政治要求，我们每一名党办人都应时刻牢记党办姓党，始终把讲政治作为一切工作的生命线，自觉加强政治历练，不断提高政治三力，在“乱花渐欲迷人眼”的复杂局面中保持“乱云飞渡仍从容”，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心，任何时候、任何情况下都应站稳政治立场、把准政治方向、坚守政治原则，忠诚捍卫“两个确立”，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同以____为核心的____保持高度一致，在今后的工作生活中，我将继续秉持“铁心跟党走、九死而不悔”的初心，保持“信一辈子、守一辈子”的信念，把对党员干部的各项要求内化于心、外化于行，融入日常工作、变为行动自觉。

勤学善思、增强本领，做能力过硬的“实干家”。梦想从学习开始，事业靠本领成就，不论何时、何地，扎实的功底、过硬的本领、出众的能力，始终是为人处世的基石、安身立命的根本、干事创业的底牌。作为一名州委办的新成员、党委办的“老干部”，我深切体会到，没有“一技傍身”，再美的梦想也是“纸上谈兵”，没有“一技之长”，再好的平台只能“沦为观众”，没有“一技之能”，再多的机会终将“与我无缘”。办公室开展“创一流业绩、建一流机关”活动，要求我们每名干部伏案能写、开口能讲、遇事能办，不驰于空想、不骛于虚声，时刻保持“本领恐慌”，不断加快“本领升级”，最根本的就是要求我们沉心静气、深入学习，认真思考、潜心钻研，养成每天读书、日日学习的习惯，用好“挤劲”“补钙强身”，用好“钻劲”“充电补课”，用好“韧劲”“赋值加能”，将知识转化为素质，将素质转化为业绩，真正磨练出“金刚钻”，锤炼出“硬刷子”，淬炼出“真本领”。在今后的材料写作中，我将继续以“空杯心态”的求知欲望，多学好稿子、多读好作品，学撰写思维、学文章架构、学行文规律、学语言风格，善积累、常思考、勤练笔，为又快又好完成写作任务做足准备、打好基础。

奋勇担当、善作善成，做冲锋陷阵的“排头兵”。____强调“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。我们作为新时代年轻干部，都应始终保持年轻人血气方刚的朝气、敢于创新的锐气、奋力担当的勇气，既要有宽肩膀、也要有铁脊梁，既要有责任担当之勇、也要有破解难题之智，敢接“烫手山芋”，不惧“狂风暴雨”，无畏“风险挑战”，不在困难面前低头，不在危急时刻退缩，时刻保持昂扬不张扬、自信不自负、优秀不优越的良好心态，克服“内卷”、拒绝“躺平”，以“少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功”的学习探索劲头，以“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”的干事创业激情，以“咬定青山不放松，立根原在破岩中”的扎根奉献精神，以“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的坚持不懈心态，积极投身本职岗位，努力做好各项工作，踔厉奋发、笃行不待，勇于担当、善于作为，努力在新的赶考路上奉献一腔热血、干出一番业绩、闯出一片天地。

三抓三促行动工作计划【第七篇】

在“三抓三促”的实践中，我深刻体会到了班级合作和独立自主的重要性。在与班级小伙伴们共同制订和执行计划时，我们充满了热情和活力，全力以赴，让事情做到最好。然而，从实践中我也发现了自主能力不足的问题。这个时候，我就需要去积极学习领导和管理的'知识，提高自身素质，让自己更加独立、自信地开展工作。

在实践中，“三抓”让我更加注重组织协调能力，更加注重对ipai的宣传和广泛参与。而“三促”则让我更注重班级集体的荣誉，与大家共同进步。这种通过集体实践培养个人素质和整体能力的方式，让我们更容易理解努力的重要性，更好地理解如何做好团队协作，并且从实践中寻找到自己的优势与不足，进一步提升。

综上所述，“三抓三促”实践让我懂得了团队合作的重要性，促使我们去提高自身素质和协作水平，在团队中不断进步，提升自己的价值。对于我来说，“三抓三促”是一种珍贵的经验，能够加强班级的凝聚力和信任度，为未来的生活和学习打下坚实的基础。

三抓三促行动工作计划【第八篇】

按照学习安排，下面，我围绕“勇当发展排头兵”主题，结合分管工作，从干部选拔任用工作的实践与探索、思考与启示、探究与对策三个方面与大家交流。

一、干部选拔任用工作的实践与探索。

近年来，区委组织部深入学习贯彻党的__大、__大会议精神，全面落实全国组织工作会议精神和新时代党的组织路线，着力构建干部“选育管用”全链条机制，为推动全区经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。一是严把质量关口，在“选”上做真章。每年有计划地对各行业系统、各部门单位开展分析研判，科学评估领导班子整体运行和领导干部履职情况，多维度掌握和储备优秀干部，确保了各层级领导班子调整配备长流水、不断线。二是注重政治建设，在“育”上下功夫。始终将____思想作为首要学习任务，精准聚焦区委、区政府重点工作举办培训班，择优选派年轻干部到经济发达地区和急难险重一线实践锻炼，提前将有潜力的一般干部放到领导岗位历练，使“好苗子”既“接天线”又“接地气”。三是坚持抓早抓小，在“管”上求突破。建立健全干部监督联席会议成员单位信息沟通共享机制，向社会聘任31名干部监督信息员，多渠道监督干部。扎实开展公职人员违纪违法清查、长期不在岗干部清理、不担当不作为干部整治等专项行动，干部监督成效显著提升。四是树立正确导向，在“用”上见实效。严把政治关口，大力选拔使用疫情防控、乡村振兴等工作中群众公认的干部。严格落实《__区推动高质量发展激励办法（试行）》，对成绩突出的单位增加“优秀”等次名额，持续调动了各单位干部的工作积极性。

二、干部选拔任用工作的思考与启示。

一是干部能力素质亟需提升。全区干部的能力素质与__现代化发展的需求还有一定差距，现代农业、金融经贸、公共卫生等等方面专业化。高层次人才紧缺。二是队伍梯次结构亟需优化。在单位中层岗位上历练成熟的30岁以下一般干部和35岁以下适合提拔到正科级领导岗位上的干部较少，“三方面”干部储备、配备不足。三是干部考察方式亟需改进。干部考察注重向上级和同级了解情况，存在“重官评，轻民评”的现象。民主测评及汇总沿用“老传统”，“纸质测评”“手工汇总”效能不高。四是重要岗位干部亟需交流。一些部门从事执纪执法、项目审批、招标采购、资产管理的中层干部交流不够，权力长期固化，廉政风险较大。

三、干部选拔任用工作的探究与对策。

探索实施“铸魂提能、智慧干部、青蓝相继、清风护航”四大工程，着力培养和锻造“全力以赴干事业、勇当发展排头兵”的新时期好干部。一是实施“铸魂提能”工程。将____思想作为各类培训的“开班第一课”。大力实施干部“提能蓄力”行动，分领域、分行业、常态化开展行业政策、业务知识、纪法常识培训。继续实施“双挂双派”行动，每年推荐一批干部“上挂”市直部门锻炼，组织一批干部“下挂”乡村振兴一线实践，向上选派一批干部到经济发达地区跟班学习，向下安排一批干部深入急难险重一线实践锻炼。二是实施“智慧干部”工程。建立大数据思维理念，整合各方面干部信息资源，实现数据共享交互。在干部调研、推荐考察、年终考核中采用智能手机扫码测评，以后台“一键汇总”替代“画‘正’字汇总”，降低材料成本、人力成本和时间成本。三是实施“青蓝相继”工程。建立年轻干部导师帮带机制，安排政治素质高、业务能力强、工作作风实的干部帮带年轻干部。建立组工干部联系优秀年轻干部和“三方面”干部制度，采取“上观+下访”的方式，有计划地安排年轻干部到组织部门调训锻炼，并深入年轻干部所在单位“蹲点”调研，从基层群众和服务对象中了解干部。四是实施“清风护航”工程。建立《__区党政机关重要岗位干部交流轮岗全覆盖办法》，健全科级干部任职回避近亲属关系台账，进一步规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，正确把握和合理运用容错纠错机制，为干部担当保驾护航。