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保安规章制度管理条例

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保安规章制度管理条例【第一篇】

第一条目的

为了规范企业保安管理,加强对企业保安人员的管理和监督,保护企业安全和财产安全,保障员工生命、财产安全,制订本规章制度。

第二条范围

本规章制度适用于企业内管理保安人员的各项工作,主要包括保安部门的组织管理、保安岗位责任、工作流程、保密安全、应急处置等方面。

第三条制度制定程序

1.明确制定本规章制度的部门、时间表、责任人员等;

2.收集、整理相关法律法规、公司内部政策规定等资料,制定草案;

3.征求企业有关部门和劳动者意见,修改制度草案;

4.报请企业领导审批;

5.印制、发布、执行。

第四条基本原则

1.保安工作要遵循“预防为主、防范为先”的'原则;

2.保安工作要依法管理,尊重维护劳动者的权益;

3.保安工作要加强宣传,提高保安意识,增强团队合作精神;

4.保安工作重在监管,要及时发现问题、处理问题、消除隐患;

5.保安工作要保证人性化,以人为本,提高员工的职业素养和业务素质。

第五条管理制度

1.保安工作组织机构及职责分工;

2.保安考核制度;

3.保安培训制度;

4.保安工作流程管理制度;

5.保密安全制度;

6.应急处置管理制度;

7.其它保安管理制度。

第六条责任主体

1.保安部门负责制定本规章制度,对本规章制度的执行负责;

2.保安人员负责遵循本规章制度的规定,并保守企业机密,维护企业安全;

3.企业领导及各部门负责本规章制度的执行检查,并及时给予反馈。

第七条执行程序

1.保安人员在岗前应进行岗前培训,并提供相应的岗位工具;

2.保安人员在工作中应遵守本规章制度和相关法律法规,遵守劳动纪律;

3.保安人员在工作中应严格执行各项工作流程,确保工作质量;

4.保安人员应积极参与应急处置工作,及时处理危险和突发事件,保护企业安全和员工生命安全。

第八条责任追究

1.对违反本规章制度和相关法律法规的保安人员,应严格按照公司有关纪律规定进行处理;

2.对因保安管理不当而导致事故的,保安部门及相关管理人员应负直接责任,应按有关规定予以问责。

本制度自发布之日起正式实施,并在执行中不断完善和调整。任何单位或个人未经同意,不得擅自修改或废除本制度。

保安规章制度管理条例【第二篇】

第一章总则

第一条本规章制度是为了保障企业财产安全、保护员工生命和财产安全、规范保安人员行为,维护企业的稳定和安全,实现保安工作的规范化管理,制定的规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司的所有保安人员,包括现场安全员、巡逻员等职位的保安人员。

第三条本公司保安人员应严格遵守本规章制度,对于违反本规章制度的保安人员,公司将根据情节轻重,追究法律责任或者行政责任,并予以撤职处理。

第四条本规章制度制定程序应该充分征求保安人员的意见和建议,保证制度的公正、合理和切实可行。

第二章职责分工

第五条保安人员的职责分工包括现场安全员、巡逻员、值班员、情报员等职位。现场安全员应保障企业重要部位的安全,巡逻员应保障企业的全域安全,值班员应保障企业的24小时值班,情报员应收集企业周围环境和事件信息。

第六条保安人员的职责应合法合规。保安人员在执勤过程中,应该依法维护公共安全秩序,维护人民群众合法权益。

第三章工作要求

第七条保安人员应保证工作守则和工作纪律,如服从指挥、听从调配、严禁私自行动等。

第八条保安人员应时刻保持警惕性,对于安全隐患和不良环境按照规定进行上报,并在其职责范围内采取必要措施进行处置。

第九条保安人员应遵守有关保密法规,防止发生泄密事件;保证工作、信息和设备的安全保密。

第四章工作制度

第十条保安人员应当认真执行有关工作制度,比如上班时间、调度规定、劳动安全保障及劳动保护措施等。

第十一条保安人员应制定应急预案,并按照预案要求进行处置;对重要安全事件和突发事故进行报告;发现涉及治安或者刑事案件应提交给公安机关处理。

第十二条保安人员应认真负责地按照工作规定,对物品进行装卸、搬运和拆装,保证不损坏、不丢失、不侵犯他人权益。

第五章责任追究

第十三条对于违反本规章制度的保安人员,公司将采取以下措施:

1.轻微违法的`,给予口头批评或者书面警告;

2.较严重违法的,给予严重警告、通报批评或者责令其立即纠正;

3.违法情节严重的,给予停职、辞退或者辞退通报处理;

4.涉及到犯罪的,依法追究其刑事责任。

第六章附则

第十四条本规章制度根据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等法律法规及公司内部政策规定制定。

第十五条本规章制度制定程序:

1.找到已有规章制度和标准;

2.制定草案;

3.进行批准;

4.宣传和实施。

第十六条本规章制度自颁布之日起生效,由本公司保安部门负责解释。如有需要变更,应当依照公司内部程序进行变更并重新发布。

保安规章制度管理条例【第三篇】

一、目的

为了保护公司人员和财产安全,规范保安人员行为,提高保安服务质量,特制定本规章制度。

二、范围

适用于公司内所有保安人员,包括外包保安和公司自有保安。

三、制度制定程序

(一)提出制定需求。

(二)制定初稿。

(三)内部讨论修改,征求意见。

(四)上报公司领导审批。

(五)宣传执行。

(六)实施监督管理。

四、法律法规与内部政策

1.劳动合同法

保安人员需与公司签订劳动合同,明确双方权利和义务。

2.劳动法

保安人员需遵守《劳动法》相关规定,保障自身权益,不得违反法律法规。

3.劳动保障监察条例

公司需遵守《劳动保障监察条例》相关规定,确保保安人员的劳动保障权益。

4.行政管理法

公司管理保安人员需遵守《行政管理法》相关规定,不得行政过度干扰保安服务。

五、制度内容

1.保安服务范围:公司内各类场所、物业项目。

2.保安服务目的:确保公司内人员和财产安全,防止损失。

3.保安服务内容:

(1)全面巡逻、监控、值班。

(2)及时发现、报告异常情况。

(3)参与紧急处理,协助调查。 4.责任主体:

(1)保安人员:执行保安服务。

(2)管理人员:制定并监督执行保安规章制度。

5.执行程序:

(1)各保安岗位需切实执行保安服务,确保安全。

(2)发现异常情况需立即报告上级,并采取相应应对措施。

6.责任追究:

(1)保安人员:因不履行保安服务职责而造成严重后果,将被追究相应的'法律责任。

(2)管理人员:未制定或监督执行保安规章制度,将被追究相应的管理责任。

七、最后

以上为公司内保安规章制度的主要内容,管理人员需定期组织演练、培训和宣传,以确保规章制度得到落实。同时,对于违反规定的保安人员,将依照公司规定进行相应处理。

保安规章制度管理条例【第四篇】

目的:

为了保障企业内部安全,规范保安工作人员的行为,加强企业安全管理。

范围:

适用于本企业内部所有保安工作人员,包括保安队长、保安员等。

制度制定程序:

1.制定制度

2.征求意见及修改完善

3.领导审批

4.印发实施

相关法律法规及公司内部政策规定:

1.《劳动合同法》

2.《劳动法》

3.《劳动保障监察条例》

4.《行政管理法》

制度名称:保安规范管理制度

范围:适用于企业内部所有保安工作人员。目的:

规范保安工作人员行为,增强预防和控制企业内部安全隐患的意识和能力,确保企业内部人身安全和财产安全。

内容:

1.保安员的基本要求和岗位职责。

2.企业内部安全管理制度和应急处理流程。

3.保安工作的必要性和工作方式。

4.企业内部安全隐患的发现、报告及纠正。

5.人员进出口管理。

责任主体:

1.保安队长是保安工作的.直接责任人,负责所有保安工作人员的日常管理。

2.企业领导是保安工作的最终负责人,应对保安工作做出指导和决策。

执行程序:

1.保安工作人员应认真学习掌握本制度内容。

2.严格执行本制度,维护企业内部安全和稳定。责任追究:

对于严重违反保安规章制度管理条例的保安工作人员,企业将对其进行纪律处分甚至辞退处理。

以上制度条例仅供参考,实际制定需要按照企业实际情况灵活运用,同时需符合中国法律法规要求。

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