工会工作管理办法5篇

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工会工作管理办法1

第一章 总则

第一条 为贯彻落实科学发展观和党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工合法权益，调动和发挥职工积极性、创造性，增强企业凝聚力，推动企业持续快速健康发展，依据《公司法》、《工会法》、《工会章程》和《工会女职工委员会条例》，结合公司实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于公司及基层各单位工会工作的开展，作为检查、指导考核全公司工会工作的依据。

第二章 工会组织建设

第三条 公司工会在公司党委和上级工会的领导下，代表广大职工的利益，认真履行建设、维护、教育和参与各项职能，同时接受上级工会的领导、监督和检查，并对分公司和项目工会工作进行检查、指导和考核工作。

第四条 分公司和直属项目工会工作委员会（简称工委）、分公司所属工会委员会（简称工会）是分公司工会派出机构，随着分公司和项目部的设立而组建。分公司和项目工委对参建单位工会履行指导、帮助、协调职能，并对本单位使用外部劳务公司工会实行托管。

第五条 分公司、项目工委（工会）一般由5—7人组成，工委（工会）委员会由项目党工委组织进行xxx选举后报派出单位工会批准；工委主任（工会主席）一般由分公司、项目部党工委负责人兼任。工委（工会）应指派人员负责具体工作。

第六条 凡有会员25人以上的分公司、项目部，应当建立工会委员会；不足25人的，可以设立工委主任或工会主席，人员较少的可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

第七条 凡有10名以上女职工的分公司和项目部，应当建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。不足10名的应设女职工委员。

第三章 xxx管理

第八条 公司和分公司坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业***管理制度，认真落实职工代表大会的各项职权。公司和分公司的重大事项须经职代会审议，职代会评议企业领导干部要形成制度。

第九条 各级工会参与企业决策和管理形成制度。积极反映职工群众对企业管理、发展的意见、建议和要求。公司制企业的董事会和监事会中，有工会组织职工xxx选举产生的一定数量的职工董事和职工监事，并通过制度保证职工代表有效地行使职权，切实发挥作用。

第十条 公司建立平等协商和集体合同制度，建立企业劳动争议调节组织，形成协调企业劳动关系问题的有效机制。

第十一条 项目要建立xxx管理大会制度，每年至少召开一次，参会人员为项目部机关全体职工、施工队党政领导及技术人员和工班长等。xxx管理大会重点解决施工组织方案、项目总目标、阶段性目标及施工过程中的经济效益、社会效益及管理经验和存在问题等，同时xxx管理大会要让职工了解掌握项目的总体进度、质量、安全、业主评价及成本核算等情况，充分听取职工的意见，调动职工工作的'积极性，落实职工的知情权和参与权。

第十二条 职工代表大会和xxx管理大会程序要规范，资料要齐全，同时要坚持评议领导干部制度，完善推荐后备领导干部程序。

第十三条 落实企务公开制度，除涉及国家秘密和企业商业、技术、组织机密的事项均应公开，包括项目实施性组织方案、施工队的选择、物资设备招标采购、成本控制、工资奖金、质量安全管理、党风廉政建设等都要以xxx议事会、情况通报会、企务公开栏、内部刊物等为载体，及时真实地向职工公开，确保职工的知情权和xxx监督权。

第十四条 企务公开要有组织、有制度、有内容、有形式、有台帐，内容全面具体，真实可信。

第四章 权益维护

第十五条 公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。

第十六条 公司研究有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。

第十七条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护国家和企业总体利益的同时，要更好地代表职工并维护职工的`合法权益。

第十八条 帮助、指导职工与企业签订并执行劳动合同，自觉履行并督促行政贯彻落实企业集体合同。遇有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工进行维权，并与行政达成一致意见予以改正：

（1）克扣职工工资和拖欠职工工资超过3个月的；

（2）不按规定缴纳住房公积金和各种社会保险费的；

（3）不提供劳动安全卫生条件的；

（4）随意延长劳动时间的；

（5）侵犯女职工特殊利益的；

（6）其他严重侵犯职工合法权益的。

第十九条 参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见；参加劳动争议调解工作，对侵犯职工合法权益及女职工特殊利益的问题和行为进行调查，有关部门和人员应当予以协助和配合。

第二十条 突出维护职能，协调各方面的关系，按时足额发放工资，按时收缴职工社会保险和住房公积金。

第二十一条 按职工工资总额1%提取“三不让”承诺专项资金，把送温暖和“三不让”工作落到实处。

第五章 建家建线

第二十二条 坚持依靠职工群众办企业的思想，真正按照职工的意愿开展活动，努力推进工会工作群众化、***化、社会化，形成上下联动、合力运作、内外协调、富有活力的工作机制，突出重点，体现特点，创造亮点，保障职工利益得到最大实现。

第二十三条 加强《工会法》和工会知识宣传教育，加强对工会干部、工会积极分子的培训，加强工会工作的分类指导，注重培养和推广典型，及时总结工会工作经验，以点带面，为开展工会工作和发挥作用畅通渠道，创造条件。

第二十四条 公司成立建家建线领导小组，公司党政主管任组长，三总师和工会主席任副组长，公司机关各部室部长或负责人任组员，建家建线领导小组办公室设在工会工作部。

第二十五条 各单位要建立健全建家建线工作制度，成立建家建线领导小组。坚持“依法治会，突出维护，改进创新”的工作思路，坚持围绕中心，服务大局，不断完善工作内容、评价体系、维权机制和依靠职工办企业的***管理制度，在协调劳动关系和维护职工政治、经济、文化权益等方面有所作为。

第二十六条 各单位要切实抓好“三线”建设。根据项目周期、投资、队伍规模和所处地理环境等情况，进行合理规划和配置，组织开展有利于职工身心健康的各种活动，满足职工物质文化生活的基本需求。

第二十七条 公司工会今后对新上场项目拨付建家建线资金的原则是：结合公司工会经费年度收入情况，确定新上场项目按合同额的0。1‰比例拨付建家建线经费。各单位要建立建家建线经费使用台帐。公司工会每年要通过职工代表巡视方式进行检查和指导。公司建家建线领导小组要对公司所属各单位建家建线资金进行审核和指导。

第二十八条 建家建线资金使用范围：建家建线资金专项投入职工“三线建设”，具体使用方向是职工宿舍生活用品购置、职工文体活动器械及用品购置、职工业余文化设备及用品购置、职工澡堂建设、职工食堂建设。不得用于其他渠道。拨付建家建线专项资金之前，各单位必须报公司工会本单位建家建线情况及购置计划，待批复后下拨专项资金。

第六章 劳动竞赛

第二十九条 引导和教育职工“创建学习型组织，争做学习型职工”，不断提高职工思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第三十条 动员和组织职工积极参加劳动竞赛、技术革新、读书自学、建功立业、合理化建议、群众性经济技术创新等活动，确保完成公司生产经营各项经济技术指标。

第三十一条 劳动竞赛工作要有组织机构，有竞赛目标、实施方案、评比标准、奖励办法、实施细则和保证措施。

第三十二条 利用各种会议和多种宣传形式进行教育和思想发动。施工现场要有竞赛公布栏、板报、标语、口号、彩门等，营造浓厚的竞赛气氛。

第三十三条 要有定期和阶段性检查总结评比，及时总结推广典型经验，表彰优胜单位和先进个人。同时要做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。

工会工作管理办法2

1、目的

为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。 2、范围

本程序适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。

3、工会经费的来源

公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的、2%、向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。

工会会员交纳的会费：结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工）按照规定每月缴交会费统一为10元/人（实习、试用期员工除外），此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。

4、工会经费的使用与管理

工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。

工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。、

5、职责

员工提报申请或由工会干事统一办理；

人力资源部审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定；、工会财务审批与作业；

工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。

6、经费使用范围

结婚、生育礼金、住院慰问金、丧亡慰问金

员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。

员工困难补助费

工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。

7、经费标准

不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。

备注：直系亲属包括员工的'配偶、父母及子女。

8、申请流程

结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同仁知会工会干事，工会干事获悉相关事件后，统一办理礼金或慰问金申领手续。

工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准，填写相应的《工会经费申请审批表》，提交工会主席、公司人力部及工会财务进行审批。、工会经费审批通过后，由工会干事负责向出纳领取相应的慰问金或礼金。如需购买礼品、慰问品的，事后向工会财务人员提供相应的票据充帐。

对于每次的经费使用情况，由工会干事负责在《工会经费使用登记表》中进行明细的登记及备案。

申请补助须在事实发日起3个月内提出，逾期视同放弃。

9、超过工作经费限额的款项，需按公司以下流程单独申请：

由工会干事提出申请，提交工会财务审核后，提交工会主席、人力部、公司财务部、总经理审批。

10、其他未尽事宜依上级工会规定或公司工会另行规定。

11、附工会经费申请审批表

经费申请审批单

工会工作管理办法3

第一章、总则

第一条、为加强xx公司(以下简称公司)工会工作，切实发挥各级工会组织在团结组织职工、维护职工权益、促进公司改革发展稳定中的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《中电投集团公司工会工作条例》和上级工会有关规定，结合公司实际，制定本条例。

第二条、办法适用于公司经营管理,本办法对所属各单位由要求的,各单位遵照执行。

第三条公司工会委员会（简称公司工会）及其所属各级工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，全面履行工会的各项职能，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结和动员职工为实现公司“三个文明”建设协调发展做贡献。

第二章、公会管理职责

第四条、公司工会及其所属各级工会组织是中华全国总工会的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者,执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

第五条、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

第六条、帮助和指导职工与企业签订劳动合同,就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同和各专项集体合同，并监督集体合同和各专项集体合同的履行。

第七条、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

第八条、对职工进行思想政治教育，提高职工综合素质，开展健康的.文化体育活动,组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

第九条、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行,参与劳动安全卫生事故的调查处理,协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，做好职工互助保险基金、送温暖救助基金和职工特重病救助基金的管理工作，为职工办实事、做好事、解难事。

第十条、维护女职工的特殊利益,加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作,收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

第十一条、坚持群众化、民主化，实行会务公开,凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定,工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。

第十二条、按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。

第十三条、工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意,工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。

第十四条、开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平,、推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。

第三章、公会权利义务

第十五条、公司工会及其所属各级工会组织围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。

工会工作管理办法4

第一章、总、则

第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条、本制度适用于xxxx网络传媒（集团）股份有限公司及全辖业务机构（以下统一称“公司”）。

第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。

第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作。

第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。

第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。

第二章、工会组织

第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委员会等）、经费审查委员。

第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。

第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生。

第十一条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专（兼）职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。

第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务。

第三章、工会的权利和义务

第十三条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。

第十四条、围绕、“以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工综合素质，提升公司形象。

第十五条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。

第十六条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

第十七条、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。

第十八条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。、第十九条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

第二十一条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。、第二十二条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本知识教育。

第四章、工会经费管理

第二十三条、公司工会经费来源

（一）、会员缴纳的会费。

（二）、企业依法拨缴的经费。

（三）、其他收入。

第二十四条、公司工会会费管理制度

1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的%交纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。

2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣取。

3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按年度公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。

第二十五条、工会经费预算制度

预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。

（一）、预算收入包括：

１.会费收入；

２.拨交经费收入；

３.其他收入等。

（二）、预算支出包括：

１.会员活动费；

２.员工活动费；

３.工会业务费；

4.工会慰问费；

5.其他支出等。

会员活动费：用于会费支付的'组织会员开展集体活动的各项费用。

员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。

工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。

工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。

其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

第二十六条、工会经费的使用和报销制度

1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销。

工会工作管理办法5

第一条为了加强工会组织建设和工会工作

更好的维护广大职工的合法权益，充分发挥职工与企业的桥梁纽带作用，实现工会工作的民主化、制度化，围绕公司的中心任务，结合实际制定本办法。

第二条工会工作的指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面履行工会的社会职能，表达和维护职工的合法权益，团结和动员员工努力工作，促进企业的稳步发展。

第三条工会的基本任务

在公司党委的领导下对职工进行民主管理和宣传教育，加强职工的思想政治工作，充分发挥职工的主人翁精神，为企业发展做出更大的奉献。

积极开展丰富多彩的劳动竞赛活动，总结推广生产经验。

维护职工的合法权益，了解职工的政治工作及思想动态，及时反映职工的意见和要求，密切联系职工，为职工办好事、办实事，解决职工的后顾之忧。

帮助指导职工与企业签订劳动合同，参加企业的劳动争议调解工作。

协助公司做好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保障工作。

组织职工开展合理化建议活动，建立健全民主制度，积极参与民主管理和监督工作。

关注职工业务特长的发挥，协助公司开展职工教育培训、劳动保护、技术创新、企业文化建设等工作。

在公司党委的领导下，加强思想政治工作的教育，以人为本，开展丰富多彩、健康向上的文体活动。

第四条工会组织建设

向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

协调劳资关系，完善管理制度，推动企业健康可持续发展。

引导职工依照法律、法规的规定，参与企业经营管理。推进职工民主管理的制度化、规范化建设。促进企业改革、发展和稳定。

对公司的发展规划、年度工作计划、技术改造等方面进行讨论，提出意见和建议。

接受上级工会组织和公司党委的领导，协助上级工会和公司党委的工作，缔造和谐的工作氛围。

第五条工会的女职工工作

女工委员会，是维护女职工特殊利益和合法权益的女职工组织，同时履行妇女工作的一切职能。

积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

结合公司实际，负责对女职工进行科学文化技术知识的教育和培训，努力提高女职工的素质，增强女职工的自我维护意识。

接受上级女工委的业务指导，积极配合工会组织开展适合女职工特点的健康有益的活动。

做女职工的贴心人，关心女职工的工作和生活，负责女职工的`信息资料的统计与管理。

第六条困难职工救助

为了弘扬中华民族“乐于助人，帮贫扶弱”的传统美德，营造“团结友善、和谐稳定”的企业环境，充分体现党的温暖和工会组织的关怀，真正把补助资金用于困难职工。

职工因特殊原因生活确实有困难的，本人提出申请，并实事求是的填写申请理由，凡虚报、瞒报者，将不予考虑。

各部门要严格把关，对符合条件的要认真核实，并报公司工会，最后经公司总经理办公会研究决定给予适当补助。

此困难补助年终一次性发放。

七、工会经费的使用和管理

1、依法收好、管理好、用好工会经费，建立工会经营账目，实行单位核算，按程序审定后进行工会经费开支。

2、认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。工会经费重点用于职工福利和维护职工权益方面。

3、坚持“民主管理”的原则，定期公布工会账目，接受会员监督。

4、坚持为职工服务的原则，工会经费不得用于非工会开支活动。

第八条本办法从20xx年一月一日起执行。