公司员工宿舍管理方案【10篇】

公司员工宿舍管理方案包括宿舍分配、日常维护、安全保障及费用管理，旨在提高员工居住舒适度和满意度，是否能有效促进团队凝聚力？以下是阿拉网友分享的“公司员工宿舍管理方案”，供您学习参考，喜欢就分享给大家吧！

公司员工宿舍管理方案 篇1

一、评定方式：

1、每季度评选一次，每月检查一次；宿舍检查主要分

（1）行为规范

（2）宿舍卫生

（3）安全规范。

详见《文明宿舍评分表》

2、宿舍检查的具体安排：

⑴常规检查：每天由宿舍管理员进行；

⑵宿舍卫生、安全规范每月底由行政人事部组织宿舍管理员、保安队长、行政部主任进行检查。

3、每季度将每月评分表汇总，按得分评选。

注：员工积极参加宿舍文化建设、协助宿舍管理视其表现酌情获得附加分（10分）。

二、评定组成：

宿舍卫生检查工作由公司行政人事部总体负责。检查人员由宿舍管理员、保安队长、行政主任组成。

三、检查要求：

1、各检查人员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象

2、检查人员必须当场向宿舍成员解释宿舍卫生的详细扣分情况并下发《宿舍卫生整改通知单》。

四、奖励方案：

1、最佳宿舍：￥500元

2、卫生标兵宿舍：￥300元

3、和谐宿舍：￥300元

奖金以现金形式发放到获奖宿舍，由该宿舍室长统一领取。公司公告栏公布评选结果。

五、其他事项：

若检查人员在宿舍发现严重违反公司《宿舍管理制度》的`；宿舍总分未达到80分的；不得参与最佳宿舍的评比。

公司员工宿舍管理方案 篇2

一、宿舍文明

1.保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢果皮、纸屑、烟头等。一切车辆(含自行车)按指定的位置摆放整齐。

2.宿舍区内的走廊、通道及公共场所，不堆放杂物，不养鸟和其他宠物。

3.不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不弄脏和划花墙壁。

4.养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物倒在垃圾池(桶)内。

5.注意安全，不私自安装电器和拉接电源线，不使用明火炉具(用电炉具)及超负荷用电。

6.预防火灾，不要在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

7.自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，不大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。

8.美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。

9.各住户生活区的卫生要经常打扫，保持整洁。

二、员工宿舍

1.住宿条件

(1)在市区内无适当住所或交通不便的员工可申请住宿。

(2)凡有以下情形之一者，不得住宿：

①患有传病者。

②有吸毒、赌博等不良嗜好者。

(3)不允许携带家属住宿。

2.离职

员工离职(包括自动辞职、被免职、解职、退休等)，于离职日起3日内，搬离宿舍，不允许借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。

3.管理员任务

(1)监督管理一切内务，分配清扫任务、保护整洁、维持秩序、水电煤气及门户管制。

(2)监督值班人员维护环境清洁及关闭门窗。

(3)保管住宿者如血型、紧急联络人等方面的资料，以备急需。

(4)有下列情形之一者，通知宿舍管理员及办公室。

①违反宿舍住宿规定，情节重大。

②留宿亲友。

③宿舍内有不法行为。

④员工身体不适或病重，及时送医院并通知其亲友。

4.住宿员工要求

(1)员工对所居住宿舍，不要随意改造或变更。

(2)员工不可将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，取消其居住权。

(3)公司主管和办公室主管可经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝。

(4)住宿员工有责任维护宿舍所有器具设备(如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等)完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其承担修理费或赔偿费。

(5)住宿员工应服从管理员管理、派遣与监督。

(6)禁止员工在室内烧煮、烹饪或私自接拉电线及接装电器。

(7)室内禁止使用或存放危险及违禁物品。

(8)住宿员工起床后应将棉被叠放整齐。

(9)不要将烟灰、烟蒂丢弃在地上，不要在室内存放易燃物品。

(10)不要将换洗衣物堆积室内，暂不用的衣、鞋要放入柜中。

(11)洗完衣物应在指定位置晾晒。

(12)使用电视、收音机不应妨碍他人休息。

(13)就寝后不要影响他人睡眠。

(14)不要留宿亲友，外人拜访要登记姓名、与员工关系及进出时间。

(15)夜间最迟要于23时前返回宿舍。

(16)贵重物品不要放入宿舍，私自放入室内而致丢失者责任自负。

(17)不要在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。

(18)废物、垃圾等要集中倒于指定场所。

(19)房间卫生由住宿人轮流负责。

(20)节约用水，节约用电，人去灯灭。

(21)不得在床上抽烟。

(22)不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。

(23)住宿人员轮流值班，负责公共地区的清洁，公共设施的修缮，水、电、门窗等的安全巡视，发现问题应及时报告并采取措施。

5.住宿资格的取消

(1)不服从管理员监督、指挥。

(2)在宿舍内赌博、打麻将、斗殴、酗酒。

(3)蓄意毁坏公司物品或设施。

(4)擅自在宿舍内接待异性或留宿外人。

(5)经常妨碍宿舍安宁并屡教不改。

(6)严重违反宿舍安全规定。

(7)无正当理由经常在外住宿。

(8)有偷窃行为。

6.迁出要求

住宿者迁出宿舍时，应将床位、物品、抽屉等清理干净，带出物品先交管理员或主管人员检查。

三、单身宿舍

1.管理员责任

(1)填制入住者名册、管理日志、用品台账，并于每月月底提交给办公室主管或人力资源部主管。

(2)建筑物及附属设施的检查、保养与维修，落实防火、防灾对策;

(3)监督入住者遵守规章制度。

(4)对单身宿舍进行卫生保洁管理。

(5)负责入住者与公司之间的沟通联系。

(6)给予入住者必要的'生活帮助。

2.入住者住宿要求

(1)入住者是公司的单身职员，或因特殊原因不能与家属同住的员工，但小时工和临时工除外。要求入住者应先提交入住申请表，由公司决定是否批准入住。被批准入住者，在×日内搬入，否则视为放弃入住，取消其入住资格。采取弄虚作假手段获准入住或已经入住者，取消其入住资格。

(2)入住者应自觉地维持单身宿舍的生活秩序和公众道德。入住者的作息时间为：起床×时×分，就寝×时×分。

3.入住者注意事项

(1)入住者小心使用各种设施。

(2)入住者保持居室的清洁卫生。

(3)入住者注意节约水电、煤气。

(4)入住者注意用火安全。

(5)入住者遵守公共道德，注意维持风纪秩序。

4.入住者禁忌事项

(1)入住者不要让渡居室使用权，或转借居室。

(2)入住者不要改变居室或附设属施的原有形态。

(3)入住者不要在宿舍内进行商业活动或类似的活动。

(4)入住者不要在宿舍内存放或使用危险物品。

(5)入住者不要将宿舍内物品随便带出宿舍。

(6)入住者不要在指定场所以外用火或吸烟。

(7)入住者不要自己生火做饭。

(8)入住者不要在居室内大声喧哗、吵闹、放音乐等。

(9)入住者不要在宿舍内散发或张贴广告。

(10)入住者不要在宿舍内饲养各类小动物。

5.通报条件

(1)建筑或附属设施损坏时。

(2)火灾、水灾或失盗时。

(3)宿舍内出现传染病患者时。

(4)出现其他需通报事项时。

(5)入住者按房费标准向公司支付房费。房费核算期间为上月××日至本月××日。房费从其每月工资中直接扣除。单身宿舍的保险费，由公司负担。

6.退房条件

(1)不具备公司员工身份。

(2)不再是单身者。

(3)被公司认为不适宜再住单身宿舍者。

(4)无正当理由，×个月以上不交房费者。

(5)公司出于某种考虑，命令其退房时。

7.修缮说明

单身宿舍修缮费用由公司负担。因入住者过失或故意造成的损失，由其本人负担全额修缮费用。居室或附属设施需要修缮时，由入住者直接向管理员提出申请。入住者不要对居室和附属设施进行改装。

8.入住者卫生要求

(1)入住者应注意公共卫生，努力保持厨房、浴池、食堂、厕所的清洁卫生。

(2)入住者积极参加或配合定期大扫除，努力保持居室内清洁。

(3)入住者应养成良好的个人生活习惯，注意个人健康，定期接受公司举行的健康检查，积极配合统一的防疫消毒活动。

(4)入住者不得在走廊、楼梯出入口和紧急出口处堆放杂物，要熟练掌握消防器材和安全装置的使用方法。

公司员工宿舍管理方案 篇3

一、引言

为了优化公司员工的住宿环境，提高员工的满意度，同时也为了降低公司的运营成本，我们制定了以下宿舍分配及管理方案。本方案旨在为公司员工提供一个安全、舒适、便捷的住宿环境，确保宿舍资源的合理分配和管理。

二、宿舍分配原则

1.公平公正：宿舍分配将遵循公平公正的原则，确保每个员工都有机会申请宿舍。

2.优先照顾新员工：对于新员工，公司将优先考虑为其分配宿舍床位。

3.距离原则：在满足公平公正的前提下，将考虑员工的居住距离，优先分配距离公司较近的宿舍床位，以方便员工上下班。

4.轮换制度：为确保宿舍资源的充分利用，宿舍床位将实行轮换制度，即每个宿舍每季度轮换一次床位，以避免长期占据宿舍资源。

三、宿舍管理规定

1.入住规定：员工入住宿舍需提交相关证件（身份证、工作证等）进行登记，并缴纳相关费用。公司将对宿舍进行定期巡查，确保宿舍安全。

2.卫生管理：宿舍内应保持整洁，垃圾应放入指定垃圾桶。严禁在宿舍内乱扔垃圾、大声喧哗等影响他人休息的行为。

3.安全管理：宿舍内应安装门禁系统，确保安全。严禁在宿舍内留宿外人，严禁私拉乱接电线等安全隐患行为。

4.公共设施使用规定：宿舍内公共设施（如卫生间、洗衣机等）的使用应遵守相关规定，爱护公共设施，不得随意损坏。

5.休息时间规定：员工应严格遵守作息时间，不得在休息时间吵闹、大声喧哗等影响他人休息的行为。

6.费用管理：员工应按时缴纳房租、水电费等宿舍费用，如有逾期未缴纳者，公司将采取相应措施。

7.退宿规定：员工退宿时应清理好个人物品，并协助管理人员做好宿舍卫生清洁工作。如不按要求清理个人物品或未完成卫生清洁工作，公司将不予办理退宿手续。

四、管理机构及职责

1.管理机构：公司设立宿舍管理委员会，负责制定宿舍管理制度、监督宿舍管理工作的执行、处理宿舍纠纷等。

2.职责：宿舍管理委员会成员应保持公正、公平的态度，对违反宿舍管理规定的行为进行劝导和处理。同时，定期对宿舍环境进行检查和评估，及时反馈问题并进行整改。

五、其他事项

1.员工如需调整宿舍或变更床位，应提前向宿舍管理委员会提出申请，经批准后方可进行。

2.公司将定期对宿舍环境进行评估，并根据评估结果对宿舍管理制度进行调整和优化。

3.如有特殊情况需调整宿舍分配方案，公司将根据实际情况进行决策。

4.本方案自发布之日起生效，如有未尽事宜，将另行通知。

六、结语

本方案的实施将有助于提高公司员工的住宿满意度，降低公司的'运营成本，同时也为公司营造一个和谐、稳定的员工关系。我们相信，通过全体员工的共同努力，我们将能够实现宿舍资源的合理分配和管理，为公司的发展奠定坚实的基础。

公司员工宿舍管理方案 篇4

一、背景介绍

随着公司规模的扩大，员工宿舍管理已成为一项重要的工作。良好的宿舍管理不仅可以为员工提供一个舒适的生活环境，还能提高员工的.工作效率和生活质量。因此，制定一套科学、合理的宿舍管理方案至关重要。

二、管理目标

1、确保宿舍环境整洁、卫生、安全；

2、保障员工休息时间，提高员工工作效率；

3、规范员工行为，营造和谐友好的宿舍氛围；

4、节约水电资源，降低公司运营成本。

三、管理方案

1、宿舍安排

宿舍床位数量根据员工人数确定，确保每个人都有床位可住；

宿舍内应设置独立卫生间、洗漱台、热水器等基本生活设施；

宿舍应安排专人负责宿舍的日常管理，如卫生清洁、物品摆放等。

2、管理制度

制定宿舍管理规章制度，明确各项规定和要求；

定期对宿舍进行卫生检查，确保宿舍整洁；

对违规行为进行处罚，对良好表现进行奖励；

定期组织安全检查，确保宿舍安全。

3、行为规范

禁止在宿舍内大声喧哗、酗酒、赌博等扰民行为；

禁止私拉乱接电线、违章使用大功率电器等安全隐患行为；

禁止未经允许私自带人入住、擅自留宿他人等违规行为；

严禁携带危险品进入宿舍。

4、生活服务

提供日常用品代购、快递收发等服务，方便员工生活；

定期组织室内文体活动，增强员工凝聚力；

定期组织培训，提高宿舍管理人员的服务意识和专业水平。

5、费用管理

设立宿舍管理费用明细账目，定期公布费用使用情况；

鼓励员工节约用水、用电等措施，培养绿色环保意识；

对超额水电费用使用情况进行解释和说明，避免误解和纠纷。

6、突发事件处理

制定宿舍突发事件应急预案，如火灾、盗窃等；

对突发事件进行及时报告和处理，确保员工生命财产安全；

加强与保安部门、物业公司的沟通与协作，共同维护宿舍安全。

7、沟通与反馈

定期组织员工座谈会，听取员工对宿舍管理的意见和建议；

通过邮件、短信、微信等方式，及时回复员工提出的疑问和投诉；

对合理化建议给予充分肯定和奖励，提高员工参与宿舍管理的积极性。

8、定期评估与改进

定期对宿舍管理效果进行评估，总结经验教训；

根据评估结果对管理方案进行调整和优化，提高宿舍管理水平；

将评估结果和改进措施向公司领导汇报，争取更多的支持和帮助。

四、实施与监督

1、成立宿舍管理小组，负责宿舍管理的具体实施；

2、对宿舍管理人员进行培训和考核，确保其具备相应素质和能力；

3、建立监督机制，定期对宿舍进行检查和抽查，确保管理方案的执行效果。

总之，公司员工宿舍管理方案应注重科学性、合理性和可操作性，通过规范管理、优化服务、加强沟通等措施，为员工创造一个舒适、安全、和谐的居住环境，提高员工的工作效率和满意度，为公司的发展和壮大提供有力支持。

公司员工宿舍管理方案 篇5

为加强员工宿舍管理、优化员工宿舍环境，实现员工宿舍管理规范化、制度化，创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，根据员工宿舍管理制度的有关规定特制定员工宿舍卫生评比方案。

一、评比办法

1.评比以定期检查的方式进行，每月定期开展1次评比检查。

2.评比内容分为：员工行为规范、员工个人卫生、宿舍内务卫生、宿舍公共卫生四个方面。

二、评比标准

1.住宿员工自身行为规范

①不在宿舍内大声喧哗、打闹等影响他人休息以及不礼貌行为考核执行标准：根据管理员抽查、寝室住宿人员反映情况，对于出现以上情况人员根据情节严重程度

②宿舍内不得从事酗酒、赌博、打架斗殴等恶劣行为考核执行标准：出现其中以上任何一种情形，无论情节严重程度如何，将给予从严处理。

2.保持宿舍内环境卫生

①宿舍内整洁，公共物品合理摆放考核执行标准：屋内所有床铺摆放整齐，桌椅摆放整齐，窗台无杂物，其他物品摆放合理。

②门窗、地面、墙壁、床铺等及时清洁，被褥叠放整齐，垃圾及时倾倒，不在宿舍墙壁上乱涂、乱贴考核执行标准：门窗有污渍、污浊物，地面、墙面不整洁扣，被褥不叠、床单铺设不整齐扣，墙壁、门上乱贴乱画扣，其他相关处不整洁扣。

③宿舍内空气流通，不在宿舍内放置带有异味的`物品考核执行标准：室内存放有异味物品，或个人物品因清洁不及时导致异味产生，根据当时检查情况，视情节严重程度进行扣分。

④注意防火防电，宿舍内不使用电热毯、电磁炉等高压用电设备

考核执行标准：

一经发现在寝室内使用电热毯、电磁炉等高压用电设备，一律没收。

3.自觉保持宿舍公共卫生；

①共同保持洗手间卫生，便后冲洗，洗手池内不乱扔杂物

考核执行标准：

本考核主要由卫生清扫员、后勤管理员进行监督执行。

②洗漱间内不乱扔杂物，洗漱池内不乱扔固体废物

考核执行标准：

本考核主要由卫生清扫员、后勤管理员进行监督执行。

③保持浴室内卫生，换衣间不乱扔杂物，保持淋浴间地面干净，洗浴人员自备拖鞋，进入淋浴间必须换鞋

考核执行标准：

本考核主要由卫生清扫员、后勤管理员、寝室住宿人员进行监督执行。

④宿舍门口不堆积杂物，保持宿舍回廊卫生

考核执行标准：

本考核主要由卫生清扫员、后勤管理员进行监督执行。

三、奖励与处罚

1被评为“优秀”的宿舍，将授予该宿舍“优秀员工宿舍”，并奖励该宿舍现金100元。

2.被评为“极差”的宿舍，扣罚该宿舍100元。

3.连续三次评为极差寝室，取消寝室人员入住资格。

公司员工宿舍管理方案 篇6

为加强宿舍文明管理，保持员工宿舍良好的卫生环境及公共秩序，公司将对宿舍进行每周一次的卫生大检查活动，具体检查内容及评比标准如下：

一、评比范围

员工宿舍各寝室的室内卫生，走廊及楼道卫生的状况

二、评比内容及标准：

序号

检查内容

分值

检查方法及评价标准

考评得分

1、屋顶墙壁10分

1）屋顶、墙角无蛛网（5分）

2）墙壁无积尘（5分）

2、地面20分

1）地面整洁（10分）

2）无痰迹（5分）

3）无纸屑（5分）

3、门窗、卫生间30分

1）门、窗玻璃擦拭干净（10分）

2）卫生间干净（10分）

3）有无异味（10）

4、电器设施10分

1）日光灯（2分）

2）热水器（4分）

3）空调无灰尘（4分）

5、室内环境30分

1）公共物品按指定地点摆放，整齐有序（10分）2）空气质量（5分）

3）无多余桌椅或其它杂物（5分）

4）私用被褥衣物叠放整齐有序（5分）

5）阁楼干净整洁无杂物（5分）

总分：100分；评分90—100分为好，80—90分为较好，70—80分为一般，60—70分为较差，60分以下为极差。

三、评比方法

由后勤部主导，每次评比由各生产部门和工联各委派一名员工及人力资源部总务课长和宿管员组成检查小组（文员或四职等以上管理人员，原则上每月检查2次和每次检查不少于5人），对各宿舍卫生情况进行评分，由工联人员将现场拍照，并将评比结果以张贴或广播的形式予以公布。

四、奖惩办法：每月评出前三名和后三名，进行优奖劣惩，具体奖惩方法如下：

1）评比后三名的宿舍，住宿者每人予以15元处罚；

2）奖励结合处罚金额和需奖励宿舍的'实际情况，发放生活用品（如洗洁精、洗衣粉、毛巾、肥皂等），具体物品待定。

3）公司为员工提供清洁用具（如扫把、拖把、晾衣竿、洁厕精、洁厕刷等），员工可予每周一20：30到宿舍管理员处领取，费用须自行负担。

4）如宿舍脏乱差，无能力清扫干净的，可向后勤部申请清洁工帮助打扫，费用为15元/次；

5）公司每月设立“文明宿舍”流动红旗4面，每层楼卫生排名第一的宿舍垂挂流动红旗一面，并将评比结果纳入部门优秀员工评选依据之一。

五、附则

1、公司本着“以人为本的理念和教育为主、处罚为辅的原则”开展此项活动。

2、本细则经公司领导核准后，自颁布之日起实施。

公司员工宿舍管理方案 篇7

一、宿舍文明

1、保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢果皮、纸屑、烟头等。

2、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，不堆放杂物。

3、不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不弄脏和划花墙壁。

4、养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物倒在垃圾桶内。

5、注意安全，不私自安装电器和拉接电源线，不使用明火炉具(用电炉具)及超负荷用电。

6、预防火灾，不要在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

7、自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，不大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。

8、美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。

二、员工宿舍

1、住宿条件

(1)外地员工无适当住所或交通不便的员工可申请住宿。

(2)凡有以下情形之一者，不得住宿：

①患有传染病者。

②有吸毒、赌博等不良嗜好者。

③不允许携带家属住宿。

2、住宿员工要求

(1)员工对所居住宿舍，不要随意改造或变更。

(2)住宿员工有责任维护宿舍所有器具设备(如电视、卫浴设备、门窗、床铺等)完好。如有破坏者，由其承担修理费或赔偿费。

(3)住宿员工应服从管理员管理、派遣与监督。

(4)禁止员工在室内烧煮、烹饪或私自接拉电线及接装电器。

(5)住宿员工起床后应将棉被叠放整齐。

(6)不要在室内存存放危险品、放易燃物品及违禁物品。

(7)洗完衣物应在指定位置晾晒。

(8)夜间最迟于24时前返回宿舍。不得留宿亲友，外人拜访要登记。

(9)贵重物品不要放入宿舍，私自放入室内而致丢失者责任自负。

(10)不要在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。

(11)废物、垃圾等不得放置在走廊，要集中倒于指定场所。

(12)房间卫生由住宿人轮流负责。

(13)节约用水，节约用电。

(14)不得在床上抽烟，不要将烟灰、烟蒂丢弃在地上。

(15)不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。

(16)正常上班时间不得回宿舍。

(17)入住者不能在宿舍内饲养各类小动物。

(18)入住者不能在宿舍内进行商业活动或类似的'活动。

3、住宿资格的取消

(1)不服从管理员监督，严重违反宿舍安全规定。

(2)在宿舍内赌博、打麻将、斗殴、酗酒。

(3)蓄意毁坏公司物品或设施。

(4)经常妨碍宿舍安宁并屡教不改。

(5)有偷窃行为。

(6)入住者转租或转借居室。

4、退宿要求

住宿者迁出宿舍时，应将床位、物品、抽屉等清理干净，带出物品交管理员或主管人员检查，确认后方可离宿。

三、奖罚制度

1、宿舍卫生每周检查一次，并由管理员打分评比，如连续2周卫生情况最差者罚款30元。连续2周卫生情况优胜者奖励50元。

2、浪费公共洗澡间水者每次罚款20元

3、在宿舍公共走廊、楼梯乱扔垃圾者将给予警告，再犯者罚款10元。

4、忘记关闭公共电视机者每次罚款10元。

5、如发现上班时间员工未经领导批准在宿舍内每次罚款100元。

公司员工宿舍管理方案 篇8

一、目的

为了加强员工宿舍管理，优化宿舍环境，减少疾病发生率，杜绝脏、乱、差等现象，实现员工宿舍管理规范化、制度化；创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，给员工一个干净、整洁、舒适的住宿环境，公司决定对员工宿舍进行检查评比，特制定优秀员工宿舍评比方案。

二、适用范围

适用于广东xxx有限公司在员工宿舍住宿的员工、外来务工人员。评比产生的奖金和流动红旗不适用于主管及以上级别的管理人员。

三、责职

公司办公室负责员工宿舍管理和优秀员工评比工作，具体由办公室、宿舍管理员执行及生产运营部相关领导协助完成。

四、具体方案

1、由办公室、宿舍管理员、生产运营部领导组成联合检查小组不定期对员工宿舍进行检查评分。

2、根据相应标准将检查结果评分，满分100分、90分以上为“优秀”；70—89分为“良好”；60—69分为“一般”；50—59分为“较差”、50分以下的为“极差”五个档次。具体如下：

优秀：评分成绩在90—100分之间；

良好：评分成绩在70—89分之间；

一般：评分成绩在60—69分之间；

较差：评分成绩在50—59分之间；

极差：评分成绩在50分以下。

3、每月最少三次检查评分汇总，平均分数在第一名的'员工宿舍，评为“优秀员工宿舍”，获得“流动红旗”一面，可以在本宿舍悬挂一个月；公司给予本宿舍员工每人元奖励，以资鼓励。

4、每月检查评分汇总，平均分数在最后一名的员工宿舍，且在“较差”以下级别的员工宿舍，公司处于本宿舍员工每人元罚款，以示警戒。

5、对连续两个月评分都在“极差”的宿舍员工，公司予以辞退处理。

五、评分标准

1、严格遵守我司和柏亚公司的《宿舍管理规定》。

2、本宿舍内员工是否能够做到团结友爱，互谅互让，是否相互之间发生过吵嘴打架的现象；是否发生过与其他宿舍人员吵嘴打架的现象。

3、本宿舍每个员工是否都能积极主动认真履行轮值人员职责，及时整理和清扫室内卫生，并保持清洁。

4、宿舍内每个员工是否都能做到，床上用品干净整洁，床上无杂物；地上物品（鞋、脸盆、塑料桶）摆放是否整齐、干净无灰尘。

5、宿舍内空气是否清新、无异味；窗户是否干净明亮，窗台无灰尘；衣柜、桌椅等设备用品是否干净无灰尘；卫生间、室内地面是否经常清扫、擦洗干净，无烟头、酒瓶、无垃圾。

6、棉被、个人衣物用品是否干净无灰尘，折叠摆放整齐、不凌乱；室内是否存在乱晾晒衣物、私拉乱挂、乱写乱画行为。

7、宿舍内各种设备物品是否保护完好、无损坏。是否节约用水、用电等能源；宿舍内是否发生过使用违章电器的现象。

8、具体评分标准见《员工宿舍卫生文明检查评分记录表》。

五、相关支持文件及记录

1、《员工宿舍卫生文明检查评分记录表》

六、附则

本方案由办公室负责解释及修改，经总经理批准后于即日起开始执行。

公司员工宿舍管理方案 篇9

一、目的:

为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的'休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本办法。

二、范围:

公司所有住宿员工。

三、内容:

（一）、住宿管理

1、住宿人员在申请住宿之前应填写《员工住宿申请表》，由行政人事部统一安排备案。

2、总部住宿房间及床位由行政人事部统一安排，公司各门店员工宿舍由店长统一安排。住宿员工不得擅自更换房间及床位。特殊情况击需由行政部或各门店店长批准后方可给予调整房间或床位。

3、住宿员工使用宿舍内的公司财物，须罗列清单，经员工个人与行政部清点确认后签字。入住人员只限员工本人。

4、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。未经允许不得留宿非公司员工，如有发现，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格。

5、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。

6、住宿员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须折算赔偿。

7、公司宿舍水、电不得浪费，请随手关灯及水龙头。

8、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。

9、宿舍现有的器具设备(如桌椅、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。

10、公司领导或行政人事部门在合适时间检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。

（二）、纪律管理

1、住宿员工晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。

2、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博、色情等不良活动，一经发现后给予开除并罚款500元，严重者将送公安机关处理。

3、电视、音响的使用，声音不得过大，以不妨碍他人安宁为原则。

4、住宿员工不得于宿舍区室外或室内墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。

5、住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。

6、未在公司内住宿员工在宿舍区活动时亦须遵守所有规定。

（三）、安全管理

1、宿舍内不得擅自加装使用1500W以上的电器，禁止使用电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。

2、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品等危害公司财产及跟人安全的一经发现，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格。

3、住宿员工不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸应妥善放置。

（四）、卫生管理

1、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。

2、住宿员工个人床上用品起床后须摆放整齐，其它私人物品、衣物须摆放整齐或收入箱柜。

3、住宿员工洗晒衣物须在天台指定区域或宿舍晾晒，不得随意在走廊、过道及其它公共区域晾挂（雨天除外）。

4、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

5、住宿员工房间内卫生自行清洁整理。

6、住宿员工房间门口个人物品应摆在架子（自行购置）上，不得直接摆在地上。

（五）、迁出管理

1、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，须先经行政人员或店长检查。

2、住宿员工离职（包括自离、辞职、免职等），须于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。

四、对违反以上任何规定的住宿员工，行政人事部可酌情予以处罚，乃至取消住宿资格。

五、附则

本办法经总经理核准后颁布实施，由行政人事部负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。

公司员工宿舍管理方案 篇10

为响应公司半军事化宿舍打造活动，同时切实加强宿舍员工安全教育和管理，督促员工积极创造干净、整洁、舒适的宿舍环境，营造良好的宿舍文化氛围，提高员工的综合素养，特对5#、12#宿舍组织开展5S管理，具体方案如下：

一、宿舍现状

1、宿舍桌面上电脑、书籍、生活物品摆放不整齐，随意摆放；

2、宿舍地面上鞋，椅子摆放不整齐，垃圾桶不及时清理；

3、脸盆随意摆放，宿舍大厅杂物较多；

4、宿舍内水管、床架上挂着衣服；

5、卫生间马桶、地面不干净，洗发水等用品摆放不整齐；

6、阳台地面不整洁，鞋子、拖把、扫帚、垃圾桶随意摆放。

二、5S管理方案

（一）整理

1.定义：

宿舍内，区别要与不要的东西，只保留要的东西，清除不要的东西；

2.对象：

主要在清理宿舍被占用而无用的东西；

3.目的：

清除零乱根源，腾出空间，创造一个清晰的生活环境；

4.整理对象：

1）宿舍抽屉，桌面上电脑、书籍、生活物品；

2）宿舍地面上是否整洁，鞋、椅子、垃圾桶等物品是否按要求摆放；

3）毛巾是否挂放整洁，水杯洗漱等物品摆放是否整齐；

4）卫生间地面是否干净，洗发水等用品摆放是否整齐；

5）阳台地面是否干净，物品摆放是否整齐。

（二）整顿

1.定义:

把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理；

2.对象：

主要在减少宿舍任意浪费时间的地方；

3.目的：

定制存放，实现随时方便取用；

4.整顿的实施方法：

1）经整理所留下的需要东西、物品要进行定制摆放；

2）依使用频率，来决定放置场所和位置；

3）物品按规定摆放；

(三) 清扫

1.定义：

将不需要的东西清除掉，保持宿舍无垃圾，无污秽状态;

2.对象：

主要在消除宿舍各处所发生的“脏污”

3.目的：

1）保持宿舍环境的整洁干净；

2）保持整理、整顿成果；

3）提高宿舍生活质量。

4.清扫的推行方法：

1）规定例行扫除时间与时段，如：每周至少组织一次大扫除；每天对洗漱间擦拭一次；卫生间每天刷洗一次等等；

2）寝室长要亲自参与清扫，以身作则；

3）要清扫到很细微的地方，不做表面工作；

4）调查脏污的来源，彻底根除。

(四）清洁

1.定义：

维持以上整理、整顿、清洁后的局面，使舍员觉得整洁、卫生；

2.对象：

通过整洁美化的宿舍区与环境，而产生人们的精力充沛；

3.目的：

养成持久有效的清洁习惯，维持和巩固整理、整顿、清扫的成果。

4.清洁的'实施方法：

1）值日制度健全，做到有寝室长，有轮值表，有值日生；

2）寝室长有责任督促检查值日生及寝室成员的纪律、卫生、财产保管工作；

3）每个寝室按床位顺序，每人轮流负责本寝室一周的值日工作；

4）值日生负责本寝室每天的卫生工作，做到通风换气、扫地、清理垃圾，不得将垃圾扫至床下及门外楼道，注意检查水龙头，关灯锁门。

（五）素养

1.定义：

通过进行上述4S的活动，让每个宿舍成员都自觉遵守各项规章制度，养好良好的工作习惯，做到“以宿舍为家、以宿舍为荣”；

2.对象：

主要在通过持续不断的4S活动提高宿舍员工良好的习惯；

3.目的：

1）养成良好习惯；

2）塑造守纪律的生活场所，井然有序；

3）营造团队精神，注重集体的力量、智慧。

4.修养实施方法：

1）张贴有关管理制度、公约、警示标语；

2）刊出寝室专栏，增进宿舍成员的思想交流；

3）种植阳台盆栽，营造家的温馨；

4）建立推行《5S管理》相关标准和制度；

6）各种标准、制度目视化，让标准、制度用眼睛一看就能了解。