局编外人员清理规范工作方案

局编外人员清理规范工作方案旨在优化人力资源配置，提升工作效率，确保人员管理规范化、透明化。以下是网友为您整理分享的“局编外人员清理规范工作方案”相关范文，供您参考！

xx局编外人员清理规范工作方案

按照《×××机关事业单位编外人员清理规范工作方案》，为贯彻落实省、市等有关部门进一步规范机关事业单位编外人员管理工作有关要求，进一步规范用人行为、提高工作效能、健全管理机制、降低行政成本，结合我单位实际，现制定我单位工作方案：

一、工作原则

一是合法合规：统筹编内和编外关系，严格控制压减编外人员数量，从严规范适用岗位、职责权限和各项管理制度，降低行政成本，提高服务效能，严格按照国家法律法规和政策文件，对编外人员进行清理规范。二是公平公正：对所有编外人员一视同仁，不偏袒、不歧视。三是实事求是：根据实际情况，对编外人员进行分类处理，不夸大、不缩小问题。四是妥善处理好各方面关系，深入做好有关人员思想工作，切实保障编外人员合法权益，确保清理规范工作有序稳妥推进。

二、清理规范的范围和时限

（一）清理规范的范围。此次清理规范的范围为局机关及其下属事业单位中的政府购岗、人事代理及临时聘用人员。

（二）清理规范的时限。依据我单位实际情况，现有编外人员基本情况和机关单位工作实际需要，按照清理规范工作协同共进、相辅相成的总体思路进行，自2023年12月起计划用一年时间完成我单位编外人员的清理和规范管理工作。

三、清理规范的方式和计划

清理规范的标准，原则上根据单位工作需要和编外人员日常表现为基准做出评判，采取优胜劣汰、直接清退、分流转化、规范管理等方式。

（一）优胜劣汰。对于政府购岗人员，由全市制定统一绩效考核办法，在服务事项未终结期间，绩效考核名次靠前的，可采用续订劳动合同、择优遵选入编等形式予以安排使用；对于绩效考核名次靠后的，按比例压减人员。

（二）直接清退。自行聘用的临时用工人员要坚决予以清退。

（三）分流转化。确需使用的专业型人才及服务型人员，要根据上级相关文件核定人员，制定压减比例方案，报×××机关事业单位编外人员清理规范工作领导小组，经同意批准后可采用劳务外包或纳入规范管理的方式进行使用。

（四）规范管理。专门成立机关事业单位编外人员清理规范工作办公室，固定工作人员，落实相关法律法规，严格执行人事制度，强化规范检查管理，建立台账。

（五）清理规范的计划。根据我单位实际，计划于2024年12月份前清理规范完毕。在此期间人员只减不增、只出不进。

四、组织领导

为保证编外人员清理工作稳妥推进，决定成立×××粮×××局编外人员清理规范工作领导小组：由局党组书记、局长任组长，局党组成员、副局长任副组长，局办公室、党建办、纪检科、信访办、政策法规科等科室负责人任成员。领导小组下设办公室，××同志任办公室主任，具体负责机关事业单位编外人员清理规范工作。

五、工作要求

一是加强组织领导，要高度重视强化落实，严格按照方案要求开展清理规范工作。领导小组办公室要及时向××工作组及市机关事业单位编外人员清理规范工作领导小组汇报工作进展情况。

二是做好宣传解释：在清理规范过程中，要积极做好宣传解释工作，确保不影响单位稳定和正常工作秩序。

三是严格遵守法律法规和政策文件：要严格按照国家法律法规和政策文件要求，对编外人员进行清理规范，确保合法合规。

四是建立长效机制：要加强对清理规范工作的监督检查，发现问题及时整改，加强制度建设，健全工作机制，确保清理规范工作取得实效。