关于开展“模范职工之家”创建活动的具体实施方案
通过评选、培训、宣传等方式，推动模范职工之家创建，提升职工凝聚力和幸福感，促进企业和谐发展。以下是网友为您整理分享的“开展“模范职工之家”创建活动的具体实施方案”相关范文，供您参考！
关于开展"模范职工之家"创建活动的实施方案
为了深入贯彻中国工会X大会议精神，切实加强工会自身建设，增强工会组织活力，进一步加强我区模范职工之家管理，根据上级工会有关文件规定，区总工会决定在全区各基层工会广泛开展"模范职工之家"创建活动。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以贯彻《工会法》实施为契机，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，以组织建设为基础，以作用发挥为关键，以健全机制为保障，以职工满意为标准，突出服务职工、突出问题导向、突出改革创新，着力加强基层服务型工会建设，提高全区工会整体工作水平，不断增强工会组织活力，把广大职工的智慧和力量凝聚到全区改革发展稳定大局上来，为我区"打造产业强区，建设美好X"做出积极贡献。
二、创建原则
1、齐抓共建、形成合力的原则。努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施，职工热情参与的建家工作格局。
2、突出重点、深入推进的原则。把企业作为建家的重点，加大非公有制企业建家的力度，推动建家工作向区域性、行业性工会联合会在内的各类基层工会组织拓展。
3、以人为本、依靠职工的原则。坚持会员评家，突出职工群众在建家活动中的主体地位，把职工和会员的满意度作为衡量建家成效的主要标准。
4、分类指导、动态管理的原则。建家工作突出针对性，体现多样性，根据各种类型基层工会的特点提出相应的建家标准；对创建工作实施动态管理，完善建家、评家、复查机制。
5、与时俱进、创新发展的原则。建家工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，坚持以理论创新推动工作创新、实践创新，及时抓住制约和影响建家工作的突出问题，不断探索建家规律，推动建家工作创新发展。
三、创建目标
力争用五年时间，使全区80%以上的基层工会完成规范化建设，10%的基层工会建成区级以上"模范职工之家"，每年新增区级模范职工之家10个、每两年新增市级模范职工之家2个，省级模范之家1个，五年内新增全国模范职工之家1个。
四、创建标准
模范职工之家的对象是基层工会，模范职工小家对象是基层工会的分工会和工会小组。区总工会负责区级模范职工之家、模范职工小家的评定。模范职工之家和模范职工小家原则上每两年评选命名一次。模范职工之家创建标准按照工会组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的总体要求，不断加强自身建设，树立工会组织良好形象，不断扩大工会组织的影响力和凝聚力，努力把基层工会建设成为规范、和谐、温暖、平安、创新的五型职工之家。
（一）组织健全、制度完善，建规范职工之家。基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会及分工会、工会小组健全，职工入会率达到90%以上；按时换届选举，单独设立工会工作机构，依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记；工会委员会主席（副主席）的产生、配备符合有关规定，职工二百人以上的单位配备专职工会主席或副主席，按不低于千分之三的比例配备工会工作人员。有固定办公场地、工会标牌、工会印章，有独立的工会经费银行账户并按财会制度规定单独建账核算，有工会宣传园地。会员（代表）大会、会员评家、干部培训、经费收缴管理使用等制度健全。工会工作台账、档案等资料健全并实现动态管理。
（二）民主管理、科学维权，建和谐职工之家。建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障职工民主参与、民主管理、民主监督的权利。建立厂务公开制度，按要求对企业的重要事项实施公开。建立劳动关系协调机制，依法签订和履行劳动合同和集体合同，规范企业用工行为。建立工资集体协商机制，推进企业职工工资共决、正常增长和支付保障。建立健全劳动争议预防、调处机制，加强对职工法制宣传和法律服务，促进劳动关系和谐稳定。
（三）服务职工、扶贫帮困，建温暖职工之家。建立维权帮扶站点，实现有场所、有人员、有标识、有困难职工档案、有帮扶制度、有帮扶资金、有帮扶项目"七有"标准。开展职工生活后勤保障等多种形式的服务。加强职工文体活动阵地建设，有必要的文体活动场地设施，组织职工开展丰富多彩的文体活动。
（四）安全生产、群防群治，建平安职工之家。督促企业健全安全生产责任制，改善劳动安全条件，落实职工休息休假权利，努力保障职工生产安全和健康权益。组织开展"安康杯"竞赛和群众性安全隐患排查活动。依法建立劳动保护监督委员会，成立劳动保护监督检查员队伍，保障职工安全生产的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。依法维护女职工特殊权益，做好女职工劳动保护工作。
（五）服务发展、提升素质，建创新职工之家。组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，安排竞赛专项经费，职工参与率达75%以上。建立健全劳动模范、技能人才、创新成果表彰激励机制，建立完善劳动模范、技能人才、创新成果管理台帐。健全职工教育培训机制，按规定提取、使用职工教育培训经费，职工教育培训经常化、制度化。
建立会员评家机制，健全会员评家、记录、检查制度，每年召开会员（代表）大会对建家工作以无记名投票方式进行民主测评，区级模范职工之家和模范职工小家的职工认可率要在85％以上，考核分要在85分以上。
有下列情形之一者，不能评为区级模范职工之家：
1、工会组织不健全，没有做到有完善的工会组建报批手续、有符合《工会法》要求的领导班子、有工会标牌、有工会印章、有会员花名册、有办公场地的；
2、企业或企业化管理事业单位不坚持召开职工（代表）大会或在落实职工（代表）大会职权方面存在突出问题的；
3、企业或企业化管理事业单位未建立平等协商、集体合同制度，未开展工资集体协商的；
4、未依法拨缴工会经费，没有单独设立银行账号和独立管理工会经费，在工会经费开支使用方面有违规违纪问题的；
5、没有必要的职工活动阵地，没有定期开展职工文体活动的；
6、未开展会员评家活动或本年度会员评家没有获得"满意"等次的；
7、近三年发生较大以上群体性事件或较大安全生产事故的。
五、申报与考核
评选模范职工之家和模范职工小家，采取由基层工会组织申报，逐级推荐，命名单位考核、审定的办法。推荐模范职工之家和模范职工小家，应由本单位工会委员会研究，工会会员（代表）大会表决通过，征求同级党组织和行政意见后，向上级工会提出申报，提请上级工会考核验收。上级工会对基层工会申报的模范职工之家和模范职工小家应进行考核验收。
模范职工之家和模范职工小家的评选工作要坚持民主、公正、公开的原则。凡被作为推荐对象的单位，一般要在所在的单位公示7个工作日，确无异议者才能上报。
区级模范职工之家、模范职工小家的申报由区总工会下达创建文件，采取直接进行考核的方式进行考核。申报区级模范职工之家、模范职工小家应报送以下材料：基层工会书面报告，会员（代表）大会表决意见，基层党组织意见，体现创家建家过程和效果的有关证明材料原件或复印件，填报《X区模范职工之家申报表》或《X区模范职工小家申报表》一式三份。
六、创建安排
（一）高度重视，加强领导。各基层工会要把建家工作摆上重要议事日程，制定工作规划和具体实施办法，务必抓出实效。
（二）以点带面，树立典型。20XX年以南坪街道工会联合会、新坡社区工会、城管局工会等三个基层工会作为开展创建活动示范点，并把水利局工会、教育局工会、工业园工会联合会、湖南奥力金属工会等四个基层工会作为创建申报单位，组织全区基层工会干部观摩学习，及时总结推广先进经验，发挥典型示范作用，营造争创职工群众信赖"职工之家"、争当职工群众信赖"娘家人"的浓厚氛围。
（三）检查验收，表彰先进。每年11月，上级工会将组织检查验收，对达到"模范职工之家"创建标准的基层工会进行验收命名。对创建活动成效显著、工作积极的基层工会及工会主席进行表彰，同时采取"以奖代补"的形式对被表彰基层工会给予一定的工会经费补助。
附：区机关事业单位模范职工之家考核验收评分细则
区国有企业模范职工之家考核验收评分细则
区非公有制企业模范职工之家考核验收评分细则
区模范职工小家考核验收评分细则
X区总工会
附件1：
X区机关事业单位模范职工之家考核验收评分细则
验收单位：
| 项目 | 考核验收内容 | 分值 | 验收分 |
| 规范职工之家建设 （40分） | 1.建家工作纳入党政工齐抓共管的工作目标（3分），有工作方案（1分），有宣传发动（1分），有经费投入（2分）。 | 7 | |
| 2.工会委员会、经审委员会、女职工委员会民主选举产生（3分，各1分）；工会主席按要求配备（2分）；按时换届（2分）。 | 7 | ||
| 3.按规定配备工会领导班子（2分）；按不低于百分之一的比例配备专职工会工作人员（2分）。 | 4 | ||
| 4.工会机构单独设立（2分）；依法办理社会团体法人登记（2分）；分工会、工会小组健全（1分）；职工入会率达100%（1分）。 | 6 | ||
| 5.工会有固定办公场地和必要的办公设施（2分），有工会标牌（1分），工会印章（1分），工会宣传园地（1分）。 | 5 | ||
| 6.工会选举制度、财务制度、经审制度等自身建设制度健全有效（3分，各1分）；每年召开1次以上职工大会或职工代表大会（会员大会或会员代表大会）（2分）；每年向上级工会报告工作（1分）。 | 6 | ||
| 7、工会工作和活动台帐（2分）、会员和职工档案等档案资料健全（1分）。 | 3 | ||
| 8.每年开展1次以上会员评议活动（1分），会员满意率达90%以上（1分）。 | 2 | ||
| 和谐职工之家建设 （13分） | 1.涉及职工重大切身利益的事项实现公开（3分），充分保障职工的知情权，职工满意率达到90%以上（2分）。 | 5 | |
| 2.用工规范，聘用人员劳动合同签订率达100%（3分），履约率达100%（2分）。 | 5 | ||
| 3.按规定给单位聘用人员购买社会保险（3分）。 | 3 | ||
| 温暖职工之家建设 （18分） | 1.开展困难帮扶、职工医疗互助等活动（4分，各2分），为职工办好事实事（2分）；有固定的帮扶资金来源和筹措机制（2分）。 | 8 | |
| 2.督促单位围绕职工生产生活需求提供优质后勤服务（5分）。 | 5 | ||
| 3.有必要的文化体育活动阵地和设施（3分）；每季度组织开展一次以上职工文化体育活动（2分）。 | 5 | ||
| 平安职工之家建设 （11分） | 1.每年组织职工开展1次以上健康体检（3分）。 | 3 | |
| 2.每年开展女职工妇科两癌普查（2分），落实特病保障（2分）、卫生费（2分）和四期保护规定（2分）。 | 8 | ||
| 创新职工之家建设 （18分） | 1.围绕单位发展和职工素质提升，开展岗位建功、岗位创新和岗位成才活动（3分），职工参与面达到60%以上（2分）。 | 5 | |
| 2.每年组织开展一次合理化建议活动（2分），有奖励措施（1分），合理化建议采纳实施率达50%以上（2分）。 | 5 | ||
| 3.按规定提取（3分）、使用职工教育培训经费（3分）。 | 6 | ||
| 4.建家工作有成果、有创新、有影响（2分）。 | 2 | ||
| 职工群众认可 | 采用民意调查的方式进行抽样调查。职工200人以上的单位抽样调查10%；职工200以下的单位抽样调查20%。凡职工满意率在85%以下的不得评为区级模范职工之家。 | ||
| 一票否决 | 1.工会组织不健全，没有做到有完善的工会组建报批手续、有符合《工会法》要求的领导班子、有工会标牌、有工会印章、有会员花名册、有办公场地的； 2.未依法拨缴工会经费，没有单独设立银行账号和独立管理工会经费，在工会经费开支使用方面有违规违纪问题的； 3.没有必要的职工之家活动阵地和定期开展文化体育活动的； 4.未开展会员评家活动或本年度会员评家没获“满意”等次的； 5.近三年发生较大以上群体性事件或较大安全生产事故的。 | ||
| 考核验收总分 | 通过考核验收应在85分以上 | 100 | |
| 区总 考核 意见 | |||
| 考核组人员 名单 （签名） | 签 名： | ||
| 考核验收时间 | 年 月 日 | ||
| 备注 | 不含企业化管理的事业单位。 | ||
附件2：
X区国有企业模范职工之家考核验收评分细则
验收单位：
| 项目 | 考核验收内容 | 分值 | 验收分 |
| 规范职工之家建设 （26分） | 1.建家工作纳入党政工齐抓共管的工作目标（1分），有工作方案（1分），有宣传发动（1分），有经费投入（1分）。 | 4 | |
| 2.工会委员会、经审委员会、女职工委员会民主选举产生（3分，各1分）；工会主席进班子（1分）；按时换届（1分）。 | 5 | ||
| 3.按规定配备工会领导班子（1分）；按不低于千分之三的比例配备专职工会工作人员（1分）。 | 2 | ||
| 4.工会机构单独设立（1分）；依法办理社会团体法人登记（1分）；合格职工小家建设面达到80%以上（1分）；职工入会率达100%（1分）。 | 4 | ||
| 5.工会有固定办公场地和必要的办公设施（1分），有工会标牌（1分），工会印章（1分），工会宣传园地（1分）。 | 4 | ||
| 6.工会选举制度、财务制度、经审制度等自身建设制度健全有效（3分，各1分）；每年向上级工会报告工作（1分）。 | 4 | ||
| 7.工会工作和活动台帐、会员和职工档案等资料健全（1分）。 | 1 | ||
| 8.每年开展1次以上会员评议活动（1分），会员满意率达90%以上（1分）。 | 2 | ||
| 和谐职工之家建设 （26分） | 1.职工代表大会制度、集体合同制度、工资集体协商制度、厂务公开制度等制度健全（4分，各1分）。 | 4 | |
| 2.每年召开1次以上职工大会或职工代表大会（会员大会或会员代表大会）（2分）；法律法规规定的职代会的职权得到落实（1分）。 | 3 | ||
| 3.指导职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%（2分），履约率达100%（1分）。 | 3 | ||
| 4.督促企业行政按规定给职工购买“五险一金”（2分）。 | 2 | ||
| 5.依法签订集体合同、女职工专项集体合同（2分，各1分），开展集体合同履约检查（1分），集体合同履约率达100%（1分）。 | 4 | ||
| 6.依法开展工资集体协商（2分），形成工资支付保障、工资协商共决、工资与企业效益同步增长等机制（2分）。 | 4 | ||
| 7.建立劳动争议调解委员会（1分），劳动争议调解率达90%以上（1分）；开展职工法制宣传、法律服务和法律援助（1分），维权台帐健全（1分）。 | 4 | ||
| 8.建立主席接待日等制度（1分），畅通职工诉求渠道（1分）。 | 2 | ||
| 温暖职工之家建设 （12分） | 1.建立职工维权帮扶站点，做到七有（有场所、有人员、有标识、有困难职工档案、有帮扶制度，有帮扶基金，有帮扶项目）（4分）。 | 4 | |
| 2.开展困难帮扶、职工医疗互助等帮扶服务活动（2分，各1分）。 | 2 | ||
| 3.督促企业行政围绕职工生产生活需求提供优质后勤服务（2分）。 | 2 | ||
| 4.有必要的文化体育活动阵地和设施（2分）；每季度组织开展一次以上职工文化体育活动（2分）。 | 4 | ||
| 平安职工之家建设 （16分） | 1.督促企业行政健全安全生产制度（1分），及时发放劳动防护用品（1分），完善劳动防护设施（1分），协助和督促企业开展职工安全生产教育（1分）。 | 4 | |
| 2.组织开展“安康杯”竞赛和群众性安全隐患排查活动（2分），推行“一法三卡”工作（1分）。 | 3 | ||
| 3.成立劳动保护监督检查员队伍，经常开展巡查（1分）；职工安全生产的知情权、参与权、监督权和紧急避险权得到保障（1分）。 | 2 | ||
| 4.督促企业行政定期组织从事职业危害作业的职工进行体检和休养（1分）；落实女职工劳动保护规定（1分）；建立职工劳动保护和安全健康档案（2分）；每年组织职工开展1次健康检查（1分）。 | 5 | ||
| 5.督促企业改善生产环境、保护职工的身体健康（2分）。 | 2 | ||
| 创新职工之家建设 （20分） | 1.组织开展劳动竞赛、技术革新、技术练兵比武等群众性经济技术活动（2分），活动开展面达75%以上（1分）。 | 3 | |
| 2.督促企业行政按要求提取劳动竞赛专项经费（2分）；劳动竞赛有预算、有计划、有措施、有检查评比、有奖励（1分）。 | 3 | ||
| 3.组织开展合理化建议活动（1分），有奖励措施（1分），合理化建议采纳实施率达50%以上（1分）。 | 3 | ||
| 4.建立健全劳动模范、技能人才、创新成果激励机制和管理台帐(3分，各1分)，建立技能人才（劳模）创新工作室（1分）。 | 4 | ||
| 5.督促企业行政按规定提取、使用职工教育培训经费（2分，各1分）。 | 2 | ||
| 6.配合企业开展职工思想道德和文化技术学习培训（2分，各1分）；有职工书屋或固定的职工阅读场所（1分）。 | 3 | ||
| 7.建家工作有成果、有创新、有影响（2分）。 | 2 | ||
| 职工群众认可 | 采用民意调查的方式进行抽样调查。职工200人以上的单位抽样调查10%；职工200以下的单位抽样调查20%。凡职工满意率在85%以下的不得评为区级模范职工之家。 | ||
| 一票否决 | 1.工会组织不健全，没有做到有完善的工会组建报批手续、有符合《工会法》要求的领导班子、有工会标牌、有工会印章、有会员花名册、有办公场地的； 2.企业女职工组织建立不规范的； 3.企业或企业化管理事业单位不坚持召开职工(代表)大会或在落实职工(代表)大会职权方面存在突出问题的； 4.企业或企业化管理事业单位未建立平等协商、集体合同制度，未开展工资集体协商的； 5.未依法拨缴工会经费，没有单独设立银行账号和独立管理工会经费，在工会经费开支使用方面有违规违纪问题的； 6.没有必要的职工之家活动阵地和定期开展文化体育活动的； 7.未开展会员评家活动或本年度会员评家没获“满意”等次的； 8.近三年发生较大以上群体性事件或较大安全生产事故的。 | ||
| 考核验收总分 | 通过考核验收应在85分以上 | 100 | |
| 区总 考核 意见 | |||
| 考核组人员 名单 （签名） | 签 名： | ||
| 考核验收时间 | 年 月 日 | ||
| 备注 | 企业化管理的事业单位参照此细则进行。 | ||
附件3：
X区非公有制企业模范职工之家考核验收评分细则
验收单位：| 项目 | 考核验收内容 | 分值 | 验收分 |
| 规范职工之家建 （29分） | 1.建家工作纳入党政工齐抓共管的工作目标（1分），有工作方案（1分），有宣传发动（1分），有经费投入（1分）。 | 4 | |
| 2.工会委员会、经审委员会、女职工委员会符合成立条件的经民主选举产生（3分，各1分）；工会主席进班子（2分）；按时换届（1分）。 | 6 | ||
| 3.按规定配备工会领导班子（1分）；按不低于千分之二的比例配备工会工作人员（2分）。 | 3 | ||
| 4.工会机构单独设立（2分）；依法办理社会团体法人登记（2分）；分工会、工会小组健全（1分）；职工入会率达100%（1分）。 | 6 | ||
| 5.工会有固定办公场地和必要的办公设施（2分），有工会标牌（1分），工会印章（1分），工会宣传园地（1分）。 | 5 | ||
| 6.工会选举制度、财务制度、经审制度等自身建设制度健全有效（3分，各1分）。 | 3 | ||
| 7.工会工作和活动台帐（1分）、会员和职工档案等档案资料健全（1分）。 | 2 | ||
| 和谐职工之家建设（29分） | 1.职工代表大会制度，集体合同制度、工资集体协商制度、厂务公开制度等制度健全（4分，各1分）。 | 4 | |
| 2.每年召开1次以上职工大会、职工代表大会（会员大会或会员代表大会）(2分)，法律法规规定的职代会的职权得到落实（1分）；每年开展1次以上会员评议活动（1分），会员满意率达90%以上（1分）；职工诉求表达渠道畅通（2分）。 | 7 | ||
| 3.指导职工签订劳动合同（1分），劳动合同签订率达100%（2分），履约率达到100%（1分）。 | 4 | ||
| 4.督促企业行政按规定给职工购买社会保险（2分）。 | 2 | ||
| 5.依法签订集体合同、女职工专项集体合同（2分，各1分），集体合同履约率达100%（1分）。 | 3 | ||
| 6.依法开展工资集体协商（2分），形成工资支付保障、工资协商共决、工资与企业效益同步增长等机制（2分）。 | 4 | ||
| 人以上的企业建立劳动争议调解委员会（2分），劳动争议调解率达90%以上（1分）；开展职工法制宣传、法律服务和法律援助（1分）；维权台帐健全（1分）。 | 5 | ||
| 温暖职工之家建设（13分） | 1.规模以上企业建立职工维权帮扶站点，做到七有（有场所、有人员、有标识、有困难职工档案、有帮扶制度，有帮扶基金，有帮扶项目）（4分）；开展困难帮扶、职工医疗互助等活动（2分）。 | 6 | |
| 2.督促企业行政围绕职工生产生活需求开展优质后勤服务（3分）。 | 3 | ||
| 3.有必要的文化体育活动阵地和设施（2分）；每季度组织开展一次以上职工文化体育活动（2分）。 | 4 | ||
| 平安职工之家建设（14分） | 1.督促企业健全安全生产制度（1分），及时发放劳动防护用品（1分），完善劳动防护设施（1分），协助和督促企业开展职工安全生产教育（1分）。 | 4 | |
| 2.组织开展“安康杯”竞赛和群众性安全隐患排查活动（2分）。 | 2 | ||
| 3.定期组织从事职业危害作业的职工进行体检和休养（2分）；落实女职工劳动保护规定（2分）；每年组织职工开展1次健康检查（1分）；建立职工劳动保护和安全健康档案（1分）。 | 6 | ||
| 4.督促企业改善生产环境、保护职工的身体健康（2分）。 | 2 | ||
| 创新职工之家建设（15分） | 1.组织开展劳动竞赛、技术革新、技术练兵比武等群众性经济技术活动（2分），职工参与率达到60%以上（1分）。 | 3 | |
| 2.按要求提取劳动竞赛专项经费（2分）；劳动竞赛有预算、有计划、有措施、有检查评比、有奖励（2分）。 | 4 | ||
| 3.组织开展合理化建议活动（1分），有奖励措施（1分）。 | 2 | ||
| 4.按规定提取（1分）、使用职工教育培训经费（1分）。 | 2 | ||
| 5.配合企业开展职工思想道德和文化技术学习培训（2分）。 | 2 | ||
| 6.建家工作有成果、有创新、有影响（2分）。 | 2 | ||
| 职工群众认 可 | 采用民意调查的方式进行抽样调查。 职工200人以上的单位抽样调查10%；职工200以下的单位抽样调查20%。凡职工满意率在85%以下的不得评为区级模范职工之家。 | ||
| 一票否决 | 1.工会组织不健全，没有做到有完善的工会组建报批手续、有符合《工会法》要求的领导班子、有工会标牌、有工会印章、有会员花名册、有办公场地的； 2.企业或企业化管理事业单位不坚持召开职工(代表)大会或在落实职工(代表)大会职权方面存在突出问题的； 3.企业或企业化管理事业单位未建立平等协商、集体合同制度， 未开展工资集体协商的； 4.未依法拨缴工会经费，没有单独设立银行账号和独立管理工会经费，在工会经费开支使用方面有违规违纪问题的； 5.没有必要的职工之家活动阵地和定期开展文化体育活动的； 6.未开展会员评家活动或本年度会员评家没获“满意”等次的； 7.近三年发生较大以上群体性事件或较大安全生产事故的。 | ||
| 考核验收总分 | 通过考核验收应在85分以上 | 100 | |
| 区总 考核 意见 | |||
| 考核组人员 名单 （签名） | 签 名： | ||
| 考核验收时间 | 年 月 日 | ||
| 备注 | |||
附件4：
X区模范职工小家考核验收评分细则
验收单位：
| 项目 | 考核验收内容 | 分值 | 验收分 |
| 规范职工之家建设 （29分） | 1.工会组织健全（3分），按民主程序选举分工会负责人或工会小组长（2分）。 | 5 | |
| 2.工会工作规范，有计划、有检查、有总结（3分，各1分）。 | 3 | ||
| 3.工作制度健全（2分），工作分工明确，责任到人（1分），活动经常（2分）。 | 5 | ||
| 4.工作队伍健全，有一批热心工会工作的积极分子（2分），善于为职工说话办事（1分），建立工会积极分子档案（1分）。 | 4 | ||
| 5.硬件建设齐全，有固定的办公场地（3分），有工会标牌（2分），有工会宣传园地（2分）。 | 7 | ||
| 6.有创建职工小家工作方案、计划、措施（3分，各1分），每年至少向职工报告一次小家建设情况，听取职工的评议（2分）。 | 5 | ||
| 和谐职工之家建设 （17分） | 1.定期组织职工听取分工会或班组长的工作报告（2分），讨论和参与制定班组工作计划和规章制度（2分）。 | 4 | |
| 2.实行民主管理，设置公开栏（2分），对生产、分配、福利、奖惩等涉及职工切身利益的有关内容利用多种形式进行公开（3分）。 | 5 | ||
| 3.设立了民主管理员（2分），民主管理员能积极开展工作，充分发挥作用（2分）。 | 4 | ||
| 4.各项民主管理制度和职权得到落实（2分），职工满意率达90%（2分）。 | 4 | ||
| 温暖职工之家建设 （15分） | 1.班组团结友爱，齐心协力(2分)。 | 2 | |
| 2.关心职工的工作和生活（2分），主动了解并反映职工的诉求（2分）。建立相关台帐（1分）。 | 5 | ||
| 3.开展走访谈心活动（2分），做到“五必访”，帮助职工排忧解难（2分）。 | 4 | ||
| 4.开展互帮互助活动（2分），职工之间关系融洽（1分），困难职工档案健全（1分）。 | 4 | ||
| 平安职工之家建设（9分） | 积极组织职工开展安全知识教育(3分)和安康杯竞赛生产活动(3分)，落实安全卫生规章制度（3分）。 | 9 | |
| 创新职工之家建设 （30分） | 1.积极开展劳动竞赛、合理化建议等群众经济技术活动（2分），职工参与面达到80%以上（1分）。 | 3 | |
| 2.开展名师带徒、岗位练兵和技术培训等活动（2分），职工业务、技术素质明显提高（2分）。 | 4 | ||
| 3.出色完成各项工作任务（2分），是本单位生产、工作的先进班组（2分）。 | 4 | ||
| 4.有计划地组织开展文化体育活动（2分），职工参与面达到90%以上（2分）。 | 4 | ||
| 5.有职工小家活动点（3分），购置了相应的报刊、杂志、书籍等学习资料和文体活动器材（2分）。 | 5 | ||
| 6.建家工作得到上级的表彰（2分）。 | 2 | ||
| 7.生产管理台帐（2分），工会工作和工会活动台帐（2分），生活福利台帐等台帐资料健全（2分）。 | 6 | ||
| 8.建家工作有成果、有创新、有影响（2分）。 | 2 | ||
| 职工群众认可 | 采用民意调查的方式进行抽样调查。职工200人以上的单位抽样调查10%；职工200以下的单位抽样调查20%。凡职工满意率在85%以下的不得评为区级模范职工小家。 | ||
| 一票否决 | 1.近两年未获得行政表彰的先进班组称号的；2.近三年发生较大安全生产事故的。 | ||
| 考核验收总分 | 通过考核验收应在85分以上 | 100 | |
| 区总考核意见 | |||
| 考核人员名单 | 签 名： | ||
| 考核验收时间 | 年 月 日 | ||
| 备注 | |||
X区总工会办公室 20X年X月X日印发