关于开展全市乡村人才振兴调查研究的具体实施方案

开展全市乡村人才振兴调查研究，明确目标、方法与步骤，收集数据，分析现状，提出建议，推动乡村发展。以下是网友为您整理分享的“开展全市乡村人才振兴调查研究的具体实施方案”相关范文，供您参考！

关于开展全市乡村人才振兴调查研究的实施方案

为认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，全面贯彻落实党中央关于在全党大兴调查研究的重大部署，进一步摸清我市乡村人才队伍现状，分析研判存在问题，提出对策建议，引导各类乡村人才更好服务于乡村振兴。现围绕"乡村人才振兴"主题进行实地调研，现就有关事项制定方案如下。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大精神，认真落实新时代人才工作新理念新战略新举措，精准发力强化乡村振兴人才支撑，按照"抓重点、补短板、强弱项"的思路，完善人才培养、引进、使用、激励等政策，持续改进乡村人才发展环境，为推动农业农村转型高质量发展提供有力人才支撑。

二、调研目的

根据我市经济社会发展和乡村振兴需要，研究分析我市乡村人才的基本情况，系统掌握全市乡村人才的总量、结构及其分布特点，全面了解乡村人才队伍建设面临的突出问题，并有针对性的提出加强乡村人才队伍建设的意见，为市委科学决策提供参考依据，为促进乡村全面振兴提供坚强有力的人才支撑。

三、调研组人员

组长：市委组织部副部长xx

副组长：市人才发展服务中心副主任xx、xx

成员：市委组织部干教人才组组长xx

市委组织部干教人才组干部xx、xx、xx

四、调研时间

2023年xx月xx日﹣xx月xx日，具体调研时间由调研组另行电话通知。

五、调研形式

调研方式采取召开座谈会，实地走访等形式，听取相关部门、用人单位以及乡村人才对加强乡村人才振兴的意见建议。

六、座谈会安排

（一）部门层面座谈会

1．参会范围

各有关部门分管人才工作的领导、业务骨干；各类乡村人才（高素质农民、农村实用人才、农业专家团成员、涉农口市管拔尖人才、科技特派员等）代表各xx名。

2．会议流程

调研组说明来意；参会人员座谈交流。

3．座谈内容

部门分管领导：对乡村人才助力乡村振兴工作的认识；乡村人才队伍在数量、结构、特点等方面的现状；各类乡村人才引进、使用、鼓励激励等方面具体政策；助力乡村振兴方面的具体做法成效和典型经验；乡村人才队伍建设目前存在的短板和问题、意见和建议。

乡村人才代表：对乡村人才助力乡村振兴工作的认识；目前工作现状及发挥作用情况；本专业领域人才政策（培养、使用、激励鼓励等）情况、存在问题及意见建议。

（二）乡镇层面座谈会

1．参会范围

各镇（街道）分管人才工作的领导及业务骨干；辖区各类乡村人才（高素质农民、农村实用人才、种粮大户、致富带头人、职业农民等）代表xx名；相关村（各镇自行确定1﹣2个典型示范村作为实地调研点）负责人。

2．会议流程

调研组说明来意；参会人员座谈交流；调研组实地调研

示范村。

3．座谈内容

镇（街道）分管领导：对乡村人才助力乡村振兴工作的认识；辖区乡村人才队伍在数量、结构、特点等方面的现状；辖区各类乡村人才引进、使用、鼓励激励等方面具体政策；助力乡村振兴方面的具体做法成效和典型经验；乡村人才队伍建设目前存在的短板和问题、意见和建议。

乡村人才代表：对乡村人才助力乡村振兴工作的认识；目前工作现状及发挥作用情况；本专业领域人才政策（培养、使用、激励鼓励等）情况、存在问题及意见建议。

七、相关要求

市委组织部负责调研活动的组织工作，采取群众喜闻乐见形式，广泛宣传乡村人才思路目标、工作重点及优惠政策等，及时总结提炼乡村人才工作中的好经验、好做法。不断提升各类人才服务乡村振兴的积极性和主动性，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，为推进乡村全面振兴提供坚强的人才保证。市科协、市农业农村局、市乡村振兴局、市教科局、市卫健局、各镇（街道）负责做好各类乡村人才代表、实地调研点的筛选，以及座谈会、交流汇报材料等筹备工作。汇报材料要数据真实、问题明确、措施到位，提出的意见或建议要符合乡村人才工作的特点和实际情况。