干部培训工作整改具体实施方案

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根据全市民意调查，反应我区干部教育工作的弊端较为突出，分别为：认为干部培训和实际工作与培训时间有冲突的占 %，认为干部培训内容针对性不强、培训理念方法落后、不适应形式发展需要的占 %，认为干部参训出席率较低、培训管理不严、效果较差的占 %，其他问题占 %。针对这些反应我区干部培训工作的问题，我们将干训工作进行分析，总结出以下三点，并制定了相应的解决措施，为提高全区干部培训工作打基础。具体如下：

一、干训工作存在的问题及原因

(一)工学矛盾突出 全区的干部培训在每年的第二季度，而每年的这个时期正是全区各个部门着手开展各项工作的时期，参训的干部大都为工作骨干，他们时间紧，担子重，经常出现因为工作需要而请假、旷课等现象，这种工学矛盾的冲突，影响了干部培训学习的效果。

(二)干训内容针对性不强 一直以来，全区采取传统的培训理念，以区属领导干部作为培训的主要对象，注重政治理论学习，主体班次以政治理论为学习内容，通过集中学习的方式对全区干部进行培训，由于对全区各个部门的骨干人才采取千篇1律的培训方式和培训内容，对涉及范围小，对象单一，时效性弱，切合实际性差，导致干部培训针对性不强，直接影响干部培训和学习的效果。