清风长宁医廉体廉洁文化项目精编实践成果

“清风长宁医廉体”廉洁文化项目优秀实践成果

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实《长宁区关于加强新时代廉洁文化建设的实施意见》，不断提高一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的综合功效。长宁区卫生健康系统开展“清风长宁医廉体”廉洁文化项目建设阶段性总结，提炼出一批优秀实践成果，有效推动了系统党员、干部在推进党风廉政建设和反腐败斗争过程中作表率、当先锋、走在前。

倡廉于有行 润廉于无声

中共上海市长宁区精神卫生中心总支部委员会

以制度固廉，压实廉政责任。院党总支深入推进党风廉政建设责任制落实，明确党政齐抓共管，部门各负其责的机制。完善党风廉政建设责任制领导小组职能，落实区委“四责协同”机制三清单工作。修订完善了《药品临时采购制度》、《礼品礼金管理制度》，《公章使用管理制度》、《财务凭证归档流程》以及“三重一大”制度实施细则，不断健全各项规章制度，严格职责权限，合理分解权力，形成科学的权力结构和运行机制。

以教育引廉，筑牢思想防线。医院坚持常态化开展医德医风廉洁教育，做到教育在先、警示在先、预防在先，构筑起“不想腐”的思想防线。充分利用办公会、院周会、三会一课等各种场合，组织党员干部学习党章党规、观看党风廉政警示教育片、实地学习参观等。抓牢重点部门关键岗位人员，签订廉洁承诺书，定期开展岗位风险点排查，上好岗前第一课，开展节前提醒，引导全院干部职工增强知廉、学廉、守廉的思想自觉。

以文化润廉，弘扬清风正气。充分利用微信公众号、滚动显示屏、党风廉政建设宣传栏等多个平台将廉洁文化传播到医院的每个角落。不断拓展廉洁文化传播载体，将廉洁元素纳入作品征集、征文征稿和竞赛活动中，开展廉洁文化作品征集活动，全员纪法测试网上竞赛以及优秀医师、最美护士、最美退役军人等评选活动。开展以“树清风 润廉心”为主题的廉洁自律心理处方创作及征集活动，最终获评的管理组5条和临床组5条。

以服务暖廉，满足群众需求。医院践行四百大走访，深入基层群众，每月开展门诊及住院患者家属满意度调查，通过听取群众意见和建议，积极落实恢复小锅菜、调整伙食费等举措。完善《礼品礼金管理制度》，充分保障患者利益。探索开展人文关怀新举措，创新开设了“心音驿站”，设置图书馆、移动图书车，举办医患运动会，不断增进医患感情。

以监督促廉，推进常态长效。医院把监督融入日常，做到经常，构建党风廉政建设责任考核体系。加强对重点部门、重点岗位、重点人员的廉政风险防控，组织开展各类专项自查，针对发现的问题，及时建章立制，补齐短板。结合职称评聘、干部选拔任用，加强公开监督举报方式，不断加大综合监管力度，树立医院良好形象。

以“联洁廉建1+X”新模式

树“清风医管”廉洁文化品牌

明确指导思想，强化廉洁意识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化系统思维和统筹能力，把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好，引导党员、干部从思想上正本清源、固本培元。

坚持基本原则，紧扣主要目标。深入贯彻落实全面从严治党战略方针，进一步织密建强党的组织体系，强化中心党员、干部廉洁自律意识，激发组织内部蕴含的政治功能和组织功能。把党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，把廉洁文化作为抓好党风廉洁建设和反腐败工作、实现全面从严治党的重要抓手。

围绕项目内容，推进专项建设。中心党组织以“清风长宁医廉体”建设为契机，通过廉政文化与行风建设工作的持续推进，达到锻造一个鉴定组织的目的，积极创新“廉洁介入”机制，充分挖掘廉洁文化资源，强化政治引领，提升廉洁文化凝聚力向心力，全方位打造“联洁廉建1+X”新模式下的廉洁文化项目，即1个“清风医管”廉洁文化品牌+N项廉洁文化举措。主要举措包括发挥党支部的领导和监督作用；开展访学、互学、自学，用好新媒体平台，打造廉洁文化阵地；开展好作风教育、“六查”等专项排查；创新“廉洁介入”机制，在重点领域、关键节点引入廉洁教育和廉洁监督，因地制宜、因人制宜地将廉洁文化建设与中心党建工作、业务工作有机融合。