三晒一评一公开自查报告范例3篇

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三晒一评一公开自查报告1

为进一步加强干部日常管理监督，提高干部考察识别和选拔任用的科学性、准确性，引导激励广大干部增强纪律意识、责任担当和斗争精神，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《泰安市不担当不作为干部待岗管理办法(试行)》(泰办发〔2022〕11号)《关于实行“三晒一评一公开”完善干部经常考察精准画像分类管理的实施意见(试行)》(泰办发〔2022〕19号)等制度规定，扎实做好“三晒一评一公开”相关工作，按照景区党工委要求，结合博物馆实际，制定方案如下。

一、指导思想和目标任务

坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持实事求是、公正公开，坚持事业为上、以事察人，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，通过实行“三晒一评一公开”，进一步完善干部经常考察和日常管理的途径方法，更加全面地掌握干部工作情况和作风表现，更加科学地对干部精准画像和分类管理，推动形成履职尽责、担当作为，登高望远、奋力争先的良好氛围，为加快推进泰山景区经济社会高质量发展提供坚强保障。

二、适用范围和时间安排

(一)适用范围：泰安市博物馆全体在编职工。

(二)时间安排：从2022年开始，每年7、8月份，在景区党工委组织部统一指导下集中开展“三晒一评一公开”工作。

三、主要内容

(一)“三晒”。即晒职责任务，主要包括个人岗位职责、牵头承担的考核指标、上级交办的重点工作、年度制定的目标任务等;晒工作业绩，主要是推进落实职责任务的情况，特别是担当作为、攻坚克难、争先进位的实际成效;晒作风形象，主要是干部个人在自觉遵规守纪、弘扬严实作风、坚守清廉底线等方面的具体表现。

(二)“一评”。即召开干部职工大会，发放民主测评表，对每名干部职工政治、思想、工作、能力、作风、纪律等方面情况进行无记名民主测评。测评内容包括正、反两个方面。其中，正向测评主要涉及干部职工政治、思想、工作、能力、作风、纪律等6个方面评价指标，每项评价指标对应“好、较好、一般、差”四个评价等次;反向测评主要聚焦“老好人”思想、“庸懒散慢浮”等突出问题，明确需要对照检视的10种负面情形(表样见附件1)。

(三)“一公开”。在一定范围内，采取召开会议等适当形式，将民主测评及对干部分析研判、精准画像等情况进行公开。

四、方法步骤

(一)第一阶段：“三晒”(7月底至8月初)

根据“三晒”要求，所有参加人员于8月4日前完成书面材料撰写(个人“三晒”述职报告模板见附件3)，经本人签字后，采取在内部网站、办公平台、公开栏等方式进行公示，接受全体干部职工监督。如个人存在违反组织纪律、法律法规等相关问题，应在书面材料中如实写清，并在上级有关部门的指导和帮助下整改、解决问题。若在今后的干部选拔考察、档案审查等工作中，由上级有关部门发现个人存在未主动晒出的问题，将进行严肃处理，后果自负。

(二)第二阶段：“一评”(8月上旬)

1.博物馆将重点围绕“三晒”内容，采取登台述职和书面述职相结合、集中述职和分级述职相结合等方式进行。各科室普通职工的述职由分管领导牵头、科室负责人具体负责组织开展;五级职员及以上人员的述职由领导班子组织开展。

2.及时对测评情况进行汇总梳理，并根据述职情况和测评结果，形成“三晒一评一公开”民主测评情况汇总表。党总支要深入分析测评结果，结合巡视巡察、平时考核、年度考核、任职考察以及日常了解掌握的情况，对本单位干部职工的主要表现和突出特点进行综合研判，对不同类型、不同特点干部职工进行分类精准画像，认真筛选和甄别出存在“老好人”思想或倾向的干部，研究确定待岗管理对象。并按照景区通知要求，上报“三晒一评一公开”相关材料。

(三)第三阶段：“一公开”(8月中旬)

博物馆将民主测评情况在一定范围内，采取召开会议等适当形式，将民主测评情况进行公开。对开展、落实和推进“三晒一评一公开”具体情况进行梳理汇总，要形成情况汇报，经主要负责人签字并加盖公章后报党工委组织部。

五、结果运用

(一)实行干部分类管理。党总支要结合“三晒一评一公开”情况，区分干部职工不同类型特点和具体表现，按照管理权限，有针对性地实行分类管理。对主动发现问题、敢于直面问题、善于解决问题的“担当进取型”干部，优先纳入中青年干部培训计划等，不断提升干部理论素养和创新实践能力，符合任职资格条件的，及时提拔使用到关键重要岗位。对能发现问题、不回避问题、勤奋敬业抓落实的“埋头苦干型”干部，加大轮岗交流和关心关爱力度，适时为干部提供更大平台锻炼提升、发挥作用，在选拔使用、职级晋升、评先树优等方面优先考虑。对能发现问题、想解决问题但能力有所欠缺的“中规中矩型”干部，聚焦个人需求和岗位需要实行分领域培养、菜单式培训，适时安排到发展一线、攻坚前沿进行实践锻炼，着力提升干部攻坚克难、推动发展的能力。对能发现问题但置之不理、推诿扯皮、绕道而行的“贪图安逸型”干部，逐人建立转化提升档案，通过谈心谈话、警示教育、民主生活会等多种形式，加强思想教育和党性锻炼，提振干事创业、争先进位精气神;强化过程管控，对整改提升不明显的，及时作出问责处理。对既发现不了问题、又不想触碰问题、更不会解决问题的“躺平撞钟型”干部，区分不同情形，进行待岗管理或轮岗交流，对经思想教育、待岗培训后仍不思进取、无明显改进的，给予批评教育或诫勉谈话;对拒不改正、情节严重的，依规依纪依法给予组织处理或党纪政务处分。

(二)开展“老好人”专项整治。对经分析研判存在“老好人”思想或倾向的干部，结合政治生态考核评估、巡视巡察反馈意见整改落实等工作，从严从实抓好整治提升。一是加强教育培训。组织相关人员认真学习***新时代中国特色社会主义思想，深入学习***总书记关于改进作风、推动高质量发展的重要论述，对标学习身边攻坚克难先进典型，采取集体学习、党支部会、党小组会、主题党日、专题党课等多种形式，深入研讨“好人主义之害”。二是深刻对照检视。引导相关人员对照岗位职责和纪律要求，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，对照“好人主义”主要表现及危害，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查找思想、工作、作风等层面存在的突出问题，认真制定检视问题清单。三是全面整改提升。督促相关人员结合检视问题清单，逐项制定整改措施，明确整改时限和目标要求，形成检视问题整改清单;实行“挂图作战”，逐项抓好整改落实。检视问题整改落实情况，纳入民主生活会、组织生活会等重要内容，作为干部提拔使用、考核评优等重要依据。

(三)落实干部待岗管理。对需要待岗管理的人员，按照市委组织部安排部署，党工委组织部将会同相关部门单位，按照管理权限，根据《泰安市不担当不作为干部待岗管理办法(试行)》规定，统筹抓好谈心谈话、教育培训、实践锻炼、跟踪管理、问责处置等相关工作。

六、工作要求

(一)加强组织领导。博物馆党总支是落实“三晒一评一公开”制度的责任主体，要提高站位、加强领导、扎实推进;要强化督促指导，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的强大合力。党总支书记是第一责任人，要亲自谋划、研究、推动工作开展，带头上台述职、接受评议，检视问题、整改落实，切实当好示范表率，防止只抓下级、不抓自身。

(二)严明工作纪律。要严格按照程序要求开展工作，如实上报测评结果，严禁不严不实、不负责任;严禁瞒报、少报、不报;严禁走过场、搞形式、弄虚作假。博物党总支要发挥好领导和把关作用，切实把“三晒一评一公开”情况和平时了解掌握的情况有机结合起来，对干部职工作出全面客观公正评价，严禁唯票识人、以偏概全。为确保工作质量，党工委组织部将会同景区纪工委等有关部门，对各部门各单位、乡镇(街道管理中心)工作开展情况进行全面核查，检验上报结果的真实性。对不按程序开展工作、不如实上报情况的部门单位，一经发现，对负有第一责任和直接责任的相关人员，按照有关规定严肃问责。

(三)加强思想引导。要加强思想教育，引导干部职工提高认识、端正态度，积极认真参与“三晒一评一公开”，虚心接受民主测评，正确对待评议结果，推动工作平稳有序开展。要采取多种形式，加强正面宣传和舆论引导，努力营造公平公正公开、积极健康向上的政治生态和舆论氛围。

三晒一评一公开自查报告2

根据上级的指示精神，几年来，学校始终把校务公开作为加强学校民主政治的基本建设来抓，努力维护教职工权益，保障教职工主人翁地位，有力地促进了两个文明建设的协调发展。今年，在落实朝政办发『**』122号《关于印发在全市公用事业单位推行办事公开制度实施意见的通知》过程中，学校党政领导班子总结已往工作经验，进一步确定了校务公开工作要在制度化、规范化、法制化上狠下功夫，有组织、有计划、有步骤地开展校务公开工作，做到“五个到位”，有效地加快了我校民主化管理进程，各项工作呈现了崭新局面，并创出佳绩。我们的主要做法是：

一、领导干部的思想到位

校务公开是新形势下职工民主管理的工作创新。按上级的通知要求，校务公开要逐步走上法制化、规范化轨道。因此学校成立了校务公开工作领导小组：

组长：校长

副组长：副校长

成员：总务、工会相关人员。

首先各级干部要形成共识。我们在工作过程中发现，部分干部思想上存在着四种偏差：一是产生了满足感，认为抓了三年差不多了;二是齐抓共管不主动、不认真、不催不办;三是干部的认识滞后于群众，公开向宽度和深度拓展难;四是个别科室只重视形式，公开的实质性减弱了。针对这些问题，校党政班子认真分析研究，采取“三抓-推”的方式，解决倾向性问题。

一抓班子的思想统一。通过中心组学习的方式，进一步贯彻中央、省、市有关文件精神，从思想上查摆校务公开工作中的问题及根源，真正把教职工作为第一依靠，把教职工呼声作为第一信号，把教职工的需求作为第一选择，促使领导干部自觉成为校务公开的第一落实责任人。

二抓公开部门干部的思想提高。通过每周一次的中层以上干部例会,采取以会代训的形式解决部门工作的衔接;组织工作人员经常深入群众搞调研，吸收采纳教职工合理化建议，各级干部深受触动，都自觉地把部门工作置于阳光之下，做到了主动公开，真公开，全方位公开，比如各部门的评先选优等。

三抓教职工的思想导向。组织“以查摆问题，制定整改方案促进学校发展”大讨论，用科学、先进的思想启迪心智，提高了教职工参政议政能力。

推广校务公开工作中的新经验、新思路、新途径、新举措，有力推动了全校的改革发展。

二、校务公开的内容到位

校务公开的内容直接影响公开的质量。我们紧密结合学校的实际情况，围绕改革的难点、教职工关心的热点、廉政建设的焦点，扎扎实实地抓好校务公开。

一是围绕改革难点，从源头上公开。在制定学校重大计划、各项规章制度之前，都通过校务公开，广泛征求意见与建议，让教职工行使决策权。

二是针对热点问题、涉及职工切身利益问题率先公开。我们把入党、干部聘任、评先、晋级、教职工职称评聘、教师进修学习等内容公开，取得了很好的成果。

三是突出焦点问题，领导干部廉洁状况主动公开。教职工们看到校务公开的实效，在心中树起了民主监督的使命感和当家做主的责任感。

三、校务公开的制度到位

实现校务公开规范化的关键在于健全制度，依靠机制保证，才能实现健康运行。我们注意发挥“三个作用”，不断完善这项工作。

一是建立会议制度。通过确立中层以上干部会、班主任会、支部会、工会小组长会制度把相应问题限时公开，保证有章可循。

二是建立抓典型制度。及时总结各个阶段的先进典型经验，带动全校公开。通过现场会、研讨会、全校教职工大会、全校教职工大讨论等方式促进校务公开。

三是建立责任追究制度。推行校务公开以来，对各年级实行干部包片，与教师签订责任状，落实公开职责，形成了责任体系。

四是建立惩处机制。对影响公开、半公开、假公开现象从严处理，确保校务公开内容的及时、准确。

四、校务公开的形式到位

公开的形式是为内容服务的，我们已经建立起以职代会为主要载体，方便职工的多种公开形式，把公开内容落到实处。

一是以教职代会为主要载体，维护教职工民主权力。首先，依据《工会法》、职代会“条例”和上级文件精神有法可依地开展校务公开。其次，以教职工大会为主要形式，让教职工充分行使知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。

二是完善公开形式，使教职工在快捷方便的公开渠道中行使职权。我们采用多种灵活多样的形式进行公开，例如牌板公示、原始资料公示等，只要不涉及学校有关部门机密,其它各项都向全校教职工群众公示。我们还坚持以教职工大会形式作公示;咨询式公示;通报公告式公示;请上级组织干部门参加民主生活会公示;教职工对校两级班子和干部测评情况公示;严格程序式公示，凡涉及人、财、物等各种工作程序全部面向全校公示;还有不定期考核公示，利用中干会、科务会、班主任会、学生干部会、广播、简报、墙报进行公示等等，都受到教职工欢迎。

五、及时答复群众咨询及投诉

凡是涉及群众不明白的问题，学校纪检部门及时为群众排忧解难，根据群众提供的问题，认真查找原因，解决问题，及时给群众满意的.答复。

六、校务公开的监督到位

监督是校务公开质量的重要保证，是决定工作成败的重要因素。为了确保校务公开的有效进行，我们健全了六种监督机制：一是党委监督。利用每周一次党政班子、中干会会议总结公开工作，开展批评与自我批评，确保思想不溜号，工作不滑坡;二是教职工群众监督。三是纪检监察监督。四是接受上级监督。五是接受社会监督。通过信息网络新闻发布、电视、报纸、广播、画廊、板报、召开月末大会等形式接受社会监督。六是学校教职代会监督和内部机构自我监督。

校务公开极大调动了广大教职工的积极性，促使我们的各项工作向一流水平迈进。校务公开促进了廉政建设，推进了民主管理集体决策，杜绝了暗箱操作，密切了干群关系，学校先后荣获很多荣誉。

我们的校务公开工作虽然取得了一定成果，但与先进单位相比还有很大差距。我们决心乘校务公开工作的东风，进一步落实上级要求，把校务公开工作做得更好。

三晒一评一公开自查报告3

为深入贯彻落实市委关于建立“三晒一评一公开”工作制度，完善干部经常考察精准画像分类管理的部署要求，8月19日，市委组织部召开“三晒一评一公开”述职评议会议。

会上，部领导班子成员和各科室(中心)负责同志围绕“三晒”内容，逐一登台述职，汇报个人承担的职责任务、今年以来的工作业绩及作风形象，部机关其他同志进行书面述职。述职结束后，会议组织对部机关每名干部的政治、思想、工作、能力、作风、纪律等6个方面以及“老好人”思想、“庸懒散慢浮”等10种负面情形开展了集中测评。

会议强调，要进一步提高政治站位，深刻认识开展“三晒一评一公开”的重要性和必要性，以高度的政治敏锐性和责任感，把“三晒一评一公开”作为推动组织工作创新落实的重要抓手，推动各项任务向中心聚焦、为大局聚力。要进一步抓实问题整改，对照“6+4”重点问题，常态化开展自查自省，按照长久立、立长久的原则，边查、边改，坚决杜绝走形式、走过场，彻底扫清影响组织工作高质量发展的痛点难点堵点。要进一步靠前担当作为，认真践行省委组织部“‘四提’‘五要’见行动”工作要求，结合述职评议，向先进对标，向典型看齐，拿出更加过硬的措施，实现争先进位、创新发展，坚决扛好组织部门在新时代现代化强市建设中的责任担当。