竞聘选拔通知【精选10篇】

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年会主持人选拔通知【第一篇】

各学区、各班级：

为配合我校20xx年元旦晚会的开展，弘扬校园文化，挑选能代表我校学生精神风貌的.优秀学生，提高同学们对普通话的高度重视，给同学们创造一个展示自我的机会，校团委现决定举办此次主持人选拔活动，现将有关事宜通知如下：

20xx年11月20日（暂定）。

xx学校全体师生。

（1）身高：男：175cm以上女：160cm以上。

（2）普通话标准、流利，口齿清楚，声音富有感染力，表达能力强。

（3）形象好、气质佳，应变能力强。

（1）自我介绍（时间不超过30秒）——考察表达能力。

（2）朗读规定文章——考察普通话水平。

（3）连词成段（不超过两分钟）——考察临场能力。

（4）评委提问，针对突发状况——考察应变能力。

11月10日之前以班级为单位报至校团委。

望各班级接到通知后，积极动员，认真准备。具体比赛时间校团委另行通知。如有疑问，请与校团委李老师联系。

xxx。

20xx年x月xx日。

竞聘选拔心得体会【第二篇】

第一段：引言（解释竞聘选拔的背景和意义）。

竞聘选拔是当今社会中常见的一种选拔方式，无论是在学校还是在职场，人们常常需要通过竞聘选拔来获得自己期望的机会和角色。参加竞聘选拔既是一种挑战，也是一种机遇。通过竞聘选拔，我们有机会展示自己的能力和特长，同时也对自己的优势和不足有更加明确的了解。在竞聘选拔中，我也有幸获得了一些宝贵的经验和心得体会。

第二段：充分准备是成功的关键。

竞聘选拔过程中，充分的准备是成功的关键。首先，需要对职位和竞聘流程进行深入了解，搞清楚竞聘的要求和评判标准。其次，需要对自己的专业知识进行全面复习和提升，确保在竞聘中能够从容熟练地回答问题。此外，还需要了解公司或组织的文化和核心价值观，以此来展示自己的契合度。最重要的是，在面试前要进行充分的模拟和演练，提前准备好可能遇到的问题，并思考出富有深度和见解的答案。

第三段：信心与表达能力同样重要。

除了充分准备，信心和表达能力也是竞聘选拔中的关键要素。在竞聘过程中，表现出自信的态度和语言，能够给选拔人员留下良好的第一印象。同时，在面试时要展示出流利而准确的表达能力，可以用简明扼要的语言概括自己的经验和实力。另外，要注意语速和语调的控制，保持理性且积极的态度。通过与选拔人员的交流，更好地传达自己的观点和实力，这与胜出与否有着密切的关系。

第四段：团队合作与领导能力的展示。

许多竞聘选拔活动都设有团体合作和领导能力的评估环节。在团体合作中，需要展示自己的团队精神和配合能力，能够积极参与讨论和决策，并有效地完成团队任务。同时，也要注意尊重和倾听他人的意见，展示出优秀的沟通技巧和人际关系处理能力。在领导能力的展示中，要体现出自己的目标导向和组织能力，能够带领团队达到预定的目标，并善于授权和发挥成员的潜力与才华。

第五段：反思与自我提升。

在竞聘选拔过程结束后，反思和自我提升是不可缺少的环节。通过反思，可以回顾整个竞聘过程中的不足和失误，并总结出经验教训。可以问自己在哪些方面还需要提升，如如何更好地准备和展现自己的优势，与人沟通的技巧是否需要提升等。然后，制定一份个人成长计划，明确自己未来的努力方向和目标。通过不断地自我提升和学习，将竞聘选拔中的经验和教训转化为自己的竞争优势，为将来的竞争中取得更好的成绩打下基础。

总结：竞聘选拔是个人成长和职业发展中的一部分。通过充分准备、展示自信、表达能力、团队合作和领导能力的展示以及反思和自我提升，我们可以不断提升自己的竞争力和能力。竞聘选拔是一个发现自己潜力和改进不足的过程，通过这个过程，我们可以更好地认识自己、了解职场的要求，并为自己未来的发展打下坚实的基础。

竞聘上岗通知3【第三篇】

各门店：

为挖掘人才，给内部员工个人发展提供良好平台，依据公司《内部竞聘试行方案》，针对于公司目前所空缺的岗位全公司范围进行内部竞聘。具体情况如下：

深圳地区：福民佳园店非食区经理1人。

福民佳园店食品区主管1人。

福民佳园店生鲜区肉部主管1人。

福民佳园店生鲜区熟食主管1人。

坂田店生鲜区面包房主管1人。

1、热爱零售业，工作积极上进、吃苦耐劳；

2、熟悉公司规章制度及相关区域的业务流程；

3、具备良好的语言表达能力、沟通能力、学习能力及较强的执行力；

5、竞聘区域经理应具有2年以上零售业相关岗位工作经验，且在本公司担任主管岗位三个月以上。

2016年3月9日—2016年3月28日。

1、3月9日—3月15日人力资源部公布竞聘岗位、动员并公开接受报名；

2、3月16人力资源部对报名竞聘人员的资格进行审核；

3、3月17日—3月23日参加人员进行业务技能、综合能力的笔试；

4、3月27日笔试通过后进行演讲答辩；

5、3月28日人力资源部将笔试及演讲答辩的分数统计完毕，将最后结果上报公司领导审批。

人力资源部。

二00七年三月九日。

年会主持人选拔通知【第四篇】

各学区、各班级：

为配合我校20xx年元旦晚会的开展，弘扬校园文化，挑选能代表我校学生精神风貌的优秀学生，提高同学们对普通话的高度重视，给同学们创造一个展示自我的机会，校团委现决定举办此次主持人选拔活动，现将有关事宜通知如下：

一、选拔时间：20xx年11月20日（暂定）。

二、报名对象：xx学校全体师生。

三、报名条件：

（1）身高：男：175cm以上  女：160cm以上。

（2）普通话标准、流利，口齿清楚，声音富有感染力，表达能力强。

（3）形象好、气质佳，应变能力强。

四、参赛流程：

（1）自我介绍（时间不超过30秒）——考察表达能力。

（2）朗读规定文章——考察普通话水平。

（3）连词成段（不超过两分钟）——考察临场能力。

（4）评委提问，针对突发状况——考察应变能力。

五、报名时间及地点：

11月10日之前以班级为单位报至校团委。

六、注意事项：

望各班级接到通知后，积极动员，认真准备。具体比赛时间校团委另行通知。如有疑问，请与校团委李老师联系。

学生处校团委。

二〇xx年十月二十九日。

竞聘通知【第五篇】

各分公司：

根据20xx年分公司岗位架构情况，分公司增设了运营主任一职，公司一向推行内部培养、内部任用的'原则，现将该职位在分公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。

三、评审小组。

初审小组：xxxxxxxxxxxx终审小组：xxxxxxxxxxxxxx。

四、竞聘要求。

4.具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力5.熟悉分公司后端各岗位工作流程。

1.由员工自荐或负责人推荐，请于11月30日下班前填写《竞聘申请表》。

见附件1，由负责人统一提交扫描件至招聘邮箱xxx；2.评审小组将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试；3.竞聘结束后，评审小组汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员名单。4.人力资源部将于12月9日前公示名单。

六、考核标准。

1.竞聘考核分书面考试和视频面试两个部分，书面考试30分，视频面试70分；

2.竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审，由评审小组确定最后名单。

3.竞聘通过后，上岗试用2个月，根据《营运主任岗位职责》的相关要。

求开展工作。上岗试用期满，由评审小组给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。

七、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部，联系人xxxxxxxxxxx。

公开选拔学生会主席的通知【第六篇】

各相关部门：

**学院学生会是学生自我服务、自我管理、自我教育的主体组织，是我院党政联系广大同学的主要桥梁和纽带，是尊重学生主体地位、完善学校内部治理结构的重要方面。**学院第十三任学生会主席任期已满，根据《**学院学生会章程》，新一任学生会主席选举将于近期举行。本次换届选举本着公开、公平、竞争择优的原则，力求吸引更多人才加入学生会，使学生会在今后的日子里能更好地为同学们服务。现将**学院第十四任学生会主席换届选举有关事宜通知如下：

一、主席团成员配置：

**学院第十四任学生会主席团设主席1名，主席助理1名，副主席3名。

**学院第十四任学生会主席以公开选拔的.方式产生。选拔程序：公开报名、组织推荐产生候选人人选，经主管部门资格审查、材料展示、主题演讲、面试、评委会打分、公示等程序选举产生，最后由院团委组织部任命确定。

院团委负责对换届的进展情况进行指导和监督。

三、候选人资格要求：

1、**学院级本科生;。

2、政治立场坚定，中共党员或中共预备党员;。

5、对学生会工作有自己的思路和想法，综合素质高，群众基础好，能胜任学生会主席的工作。

四、报名材料。

1、报名参选的同学需要填写《报名表》(一式两份)，经各系党总支资格审查盖章通过后，交至院团委组织部，同时电子版发送至tangyuantuanwei@(《报名表》可在团委ftp、校园网通知公告栏、团委主页、团委微信平台“青春唐院”中下载)。

2、报名表需附个人近期免冠正装2寸彩色照片1张和生活照1张(电子版同时发送邮箱)。

3、报名人员需准备竞聘个人简历、工作设想(a4纸，宋体，小四号，打印一份，1000字以内)各一份，于报名时交院团委组织部(电子版同时发送邮箱)。

4、报名人员名单确定后，其相关材料将进行展示。如有对候选人资格提出异议，经调查属实，取消该候选人竞选资格。

五、时间安排。

1、报名时间：*月10日-*月17日。

2、资格审查：*月18日-*月20日。

3、面试时间：*月23日。

4、公示时间：*月23日-*月29日。

如有疑问，请与院团委联系。

联系人：**。

联系电话：**。

电子邮箱：**。

人才竞聘选拔工作经验交流材料【第七篇】

但在选拔人才中，这部分内容却最具有选拔的预测价值，同时它也是“冰山理论”的核心内容。

目前的许多公司在选拔人才的时候，往往基于表层的知识与技能，而忽视了人的潜在能力。诚然，拥有丰富的专业知识固然重要，但是否真的具有较高的水平管理一个公司?是否有能力管理自己的团队?他们对市场的了解及把握程度如何?都很难说。

在公司中如何对人员进行管理，使每个人都能发挥自己的作用，往往是公司成败的主要因素。此时，作为“水下冰山部分”的个人综合素质方面就比与任务相关的技术、智力或学业等显得更为重要。

公开选拔学生会主席的通知【第八篇】

丰富同学课余生活，提高学习质量，增长知识见识。提高学生会干部和干事的凝聚力及工作能力，使各班更积极地参与到学习生活之中。

二、具体安排。

宣传部：

11月19日（周一中午13：00~13；30）学科知识竞赛决赛（语）；

11月21日（周二中午12：50~13：40）学科知识竞赛决赛（英）；

11月22日（周四中午12：50~13：40）学科知识竞赛决赛（速算）；

11月22日（周四下午6：00~7：00）学科知识竞赛决赛（文综）；

11月23日（下周一中午12：50~13：40）学科知识竞赛决赛（法律）。

文艺部：

11月28日（周三下午6：00~7：00）主持人大赛（英文）；

11月29日（周四中午12：45~13：30）主持人大赛（中文）。

体育部：

12月5日（周三中午13：00~13：30）大绳（篮球场）。

12月6日（周四中午12：50~13：30）劳动技能大赛。

12月6日（周四下午6：00~6：40）劳动技能大赛。

各部门合作辅助：

12月3日元旦主题教育开始彩排。

12月22日元旦主题教育——美丽的生命。

常规工作：

生活部：每天填报天气预报并张贴在大厅展板上。

社团部：社团组建。

编辑部：各个活动的拍照和宣传海报的文字撰写、通讯稿的撰写。

文档为doc格式。

学生会竞聘通知【第九篇】

因学生会人员升学变动，故学校决定进行第十二届学生会岗位竞聘活动，具体如下：

一、竞聘目的：为学生会注入新鲜血液及扩大其组织，参与学校管理，充分发挥学校与学生之间桥梁和纽带作用，更好地服务于全体同学。

二、竞聘原则：公开竞聘、机会均等、对比择优。

三、竞聘对象：全体在校生。

四、竞聘条件：具有较强的`组织、协调、管理能力，责任心强，讲求效率，工作主动，细致认真，勇于创新;团结协作，乐于助人;口齿清晰，有良好的人际沟通能力，有良好的纪律观念和敬业精神。

五、竞聘岗位：学生会主席1名、副主席2名，督导部、生活部、文体部、劳动部、宣传部、广播部、学习部、保卫部部长和副部长各1名。

七、竞聘地点：科学楼一楼多媒体教室。

八、具体竞聘程序及步骤：

1、报名阶段：自发出通知后，有意者于10月12日前写入会申请书(在申请书中说明所在班级、班内职务、性别、申请部门、个人简历)交至敬诚楼二楼团委会办公室。

2、演讲、答辩阶段：竞聘者在竞选会上进行，时间为8分钟的竞聘演讲和个人答辩。

3、评选阶段：经全体评委评选后，产生竞聘结果。

4、公示阶段：当竞聘结果产生后，对应聘者进行材料公示。(时间为三天)。

5、试用、聘用阶段：公示结束后，应聘者进入两个星期的试用阶段。在试用期间工作表现良好符合学生会要求，便正式聘用，并记录学生电子档案。如在学生会工作中表现较差、不能完成本职工作的，经学生会讨论、提交学校批准后，给予解聘。

政教处。

溪安八中团委会。

学生会。

竞聘上岗通知3【第十篇】

各单位：

为鼓励公司内部人才的合理流动和有效的配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，经公司领导研究决定，在炼铁厂范围内公开选拔6#高炉主任，具体通知如下：

一、竞聘范围：1—6#高炉主任、工长。

二、竞聘规则。

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

2、坚持员工与班子公认，注重实际的原则；

3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：

2、工作职责：

（1）负责6#高炉的全面工作，向炼铁厂厂长负责；

（6）为6#高炉区域安全生产第一负责人，负责安全环保工作。

3、应聘要求：

（1）高中及以上学历；

（2）具有高炉管理经验，精通炼铁厂高炉系统的工艺及设备；

（3）身体健康、有吃苦耐劳精神，能够适应该岗位的工作强度。

四、竞聘程序：

1、员工可自荐，或由分厂主管领导推荐，也可由同事或朋友推荐（自荐员工应准备自荐材料，说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。

2、由人力资源部组织铁厂和相关部门进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。

3、综合评价确定后，人力资源部与员工所在部门进行充分沟通后，下发调令，完成调动手续。

4、员工上岗，接受2个月的考核后，符合岗位要求的，正式定岗。

五、报名地点及注意事项：

地点：人力资源部。

注意事项：

1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》。

2、近期免冠正面一寸彩照1张。

3、本人身份证、学历学位证书、相关证书原件及复印件各1份。

4、其它能证明本人工作能力或技能的相关证件、论文等资料。

六、报名起止日期：*-*-*——*-*-*

联系人：***联系电话：*******。

七、特别说明：

1、本次公开竞聘将全程接受监察部和公司全体员工的监督。

2、各分厂、各部门务必将此通知贴至显眼处，以便全体员工周知。

************。

*年*月*日。