消防队红旗车驾驶员事迹材料【优质5篇】

在危急时刻，驾驶员勇敢无畏，迅速赶赴现场，展现出无私奉献精神，保障人民生命财产安全，真是令人敬佩！以下是小编为大家整理分享的消防队红旗车驾驶员事迹材料相关内容，供您学习参考！

消防队红旗车驾驶员事迹材料 篇1

摘要：企业专职消防队新形式下如何在各级应急管理部门和企业双重指导下发挥良好作用，提高处置突发事件本领。本文主要分析影响企业专职消防队正规化建设的问题，并提出有效的措施。

关键词：企业专职消防队;管理;问题;对策

近年来，随着我国经济的中高速发展，城市化进程在不断的加快，国家应急救援专职队伍的力量和编制严重不足，灭火救援、突发事件、自然灾害任务又非常繁重。国有大中企业，尤其是处于偏远地区的企业建立正规化、专业化企业应急救援队伍是国家救援力量补充。

一、企业专职消防队队伍在管理中的问题

（一）队伍成员成分复杂

目前企业专职消防队正在招募合同制队员，这些队员的差异很大，年龄和社会阅历不同，对待生活的態度也不同，导致他们在工作上的态度不同。

（二）个人能力和素质差异非常大

企业专职消防队队员的受教育程度差异非常大，他们的身体素质和个人品行参差不齐。然而，有的消防队员刚刚从学校毕业，他们的经验不足，并且身体素质欠佳，消防技能掌握比较慢。制约消防业务训练和培训进程。

（三）纪律观念淡薄

企业专职消防队队员一般是社会上临时招聘人员，多数企业将消防安全救援力量边缘化、不被重视。多数做法是每年由企业出资交由地方进行招标，以劳务用工形式招聘“保安公司”进驻企业，承担企业应急救援及消防专职队伍和治安保卫任务。而人员结构及家庭状况、学历文化受到很大制约，多数社会成员家庭条件并不是特别好，在工作中不能严格的遵守纪律、甚者造成违法犯罪情况时有发生。

（四）思想不稳定

随着部分年龄的不断增长，有的常年外出打工，他们的思想很容易动摇。有些老队员的体质在下降，甚至不能达到消防员的考核指标，出现失业的风险。所以，这部分老消防员的思想会产生很大的波动，不能安心工作，不能全身心的投入到消防工作中。

（五）专职建队经费不能及时落实

在企业专职消防队建设中，由于经费不足，常常出现技术人员不能长时间稳定工作，工资待遇“两张皮”现象。地方消防应急救援部队是由地方政府建设，发展受制于地方经济影响，企业消防队受到公司内部经营发展水平和相关企业领导的重视程度，用于财政资金比较困难，不能很好的解决企业专职对的经费。很多企业专职消防队不能达到相应的人数和装备，企业消防队员的工资待遇低，导致他们在救援工作中不能发挥更好的效果。并且企业消防人员在救援过程中是属于高危职业，容易发生人身伤亡。而伤亡后得到的抚恤经费受到企业管理影响。

二、新形势下企业专职消防队正规化建设的对策

在企业专职消防队伍正规化建设中，应该对消防队伍进行严格的管理，采用先进的思想文化教化队员，提升他们的纪律意识，在面对险情时确保他们遵规守，完善他们接受正规化管理、训练、业务培训的自觉性。

（一）提升企业专职应急救援业务素质，确保专职消防队伍正规化管理发挥效果重点在于解决用人上差别化

依法规范用工。企业专职消防队实行队长负责制，队长应当为企业正式职工，并具备一定的灭火、防火知识和组织指挥能力。队长要求尽量考取“消防技能等级证书”“注册消防工程师”证书。企业应当依法与专职消防队员订立书面劳动合同;队员要符合《劳动合同法》有关规定的，应当签订无固定期限劳动合同。企业应当制定科学合理的劳动定额定员标准，保障专职消防队员的休息休假等权利，通过职业技能培训、内部岗位交流等方式，拓展专职消防队员的离岗安置渠道。

（二）抓住正规化业务训练和个人技能培训中心工作为重点

企业消防队员的素质越高，管理的难度就越小，在突发事件中发挥应急救援功能越强，能够第一时间形成安全救援“屏障”作用。企业专职消防队伍使他们在工作中提升消防业务基础，确保他们熟悉各类消防技术、火灾救援、消防安全检查、防汛抗旱、安全事故等方面专业知识和能力。企业队业务骨干一般有企业体制内正式员工担任，要充分发挥智慧作用，熟悉应急救援队伍管理的基本原则，熟悉《消防救援执勤条例》相关的技能。企业消防队员要具备扎实的科学文化素质，通过集中训练，最好能吸收消防部队退役士兵担任业务骨干角色，一点带面提高全体队员的技能水平。

（三）依法管理，提升企业专职消防队伍正规化建设的效率

企业专职消防队是一个半军事化管理队伍，形成良好的工作作风。通过各类法规和制度和管理标准，全面认识到制度建设的重要意义。如果在消防队伍中，不能解决制度问题，那么很多强制执行的问题就不能顺利解决。所以，在消防队伍中，应该确保制度具有连续性，制度不能因为领导的更换而改变，确保制度在消防队伍中发挥长期作用，完善应急救援制度，确保各项制度落实。建立完善的训练制度，确保训练落实到实处。完善工作制度，将各项工作纳入到科学的管理中，形成纪律严明、内务统一的环境。制度的落实要抓好，提升消防人员的制度意识，维护制度的权威性，做到制度面前人人平等的理念。

（四）落实专职消防队伍考评机制，推动职业化建设

推动职业化建设。首先企业应当将专职消防队员纳入本单位人力资源管理体系和考核考评范围，结合消防工作特点制定标准，科学评价专职消防队及队员的工作绩效，积极推行专职消防队员持国家职业资格证上岗，组织专职消防队员参加职业技能鉴定，并将专职消防队员的职业资格与其岗位任职条件、薪酬、合同续签、职级调整晋升等挂钩，畅通职业上升通道，规范执勤战备。

（五）全面落实专职消防队伍各项费用和保障措施解决后顾之忧

合理确定工资待遇。企业应当按照《劳动法》按劳分配、同工同酬的原则，结合专职消防队员工作环境高温、高空、地下、浓烟、粉尘、有毒、易燃、易爆、噪音的特点，参照本单位高危或特殊工种岗位，结合专职消防队员的职业技能等级，合理确定其工资、津贴及相关待遇。专职消防队员的工资水平应当不低于本单位职工平均工资水平，享受生产一线职工或者高危行业的福利待遇。

完善保险制度。企业应当按照《劳动法》《社会保险法》《突发事件应对法》等规定，为专职消防队员办理养老、医疗、工伤、失业等社会保险，缴纳各项社会保险费用和住房公积金;为专职消防队员购买意外伤害保险，提高专职消防队员职业伤害保障水平。

强化职业健康保护。企业应当按照《职业病防治法》《职业病分类和目录》落实《消防员职业健康标准》，组织专职消防队员参加岗前、在岗、离岗和应急职业健康检查，建立职业健康档案，积极预防、控制和消除专职消防队员因接触有毒、有害因素而引起的职业病。

落实伤残抚恤待遇。专职消防队员在业务训练、火灾扑救或应急救援等工作中因工受伤、致残或死亡的，向社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定，并按照规定享受工伤保险待遇。符合烈士申报条件的，应当按照《烈士褒扬条例》规定的程序向民政部门申报。

三、结语

企业专职消防队员规范化管理中会存在一些问题，在具体的实施中，应该不断的总结经验，才能获得更好的效果。不断适应新形势下各项要求，才能在消防事业中做出更加突出的贡献，才能不断提高企业在社会主义市场大潮中处于不败之地，进一步提升企业知名度、美誉度、影响力从而促进企业良性发展。

参考文献：

俞知瞳.新体制下消防队伍的战勤保障体系平台建设问题探讨[J].武警学院学报，2018，12：50-54.

尚光东.龙山县：组建乡镇企业专职消防队伍强化基层应急救援能力建设[J].湖南安全与防灾，2018，12：56.

弓顺芳.依托专业化消防队伍构建中国特色应急救援体系研究[J].劳动保障世界，2018，（33）：50-51.

消防队红旗车驾驶员事迹材料 篇2

【设计意图】

为了克服幼儿过去单一地、机械地模仿教师动作进行练习的传统的教学方法，因此创设情景游戏，幼儿以角色身份参与游戏，让幼儿在游戏中不仅学习锻炼身体的基本动作技能，也让幼儿在游戏中学会自己探索、尝试，体验游戏带来的乐趣。

【目标与任务】

1、练习走、跑、钻、跳等相结合的动作;

2、对幼儿进行保护动物、，保护森林、保护环境教育;

3、培养幼儿相互合作的精神。

4、学会与同伴协商合作游戏。

5、幼儿能自主结队进行游戏，学会与他人协作，提高团结协作能力。

【游戏器械】

轮胎、竹梯、钢圈、体操垫、橡皮筋、动物模具、红丝带。

【游戏玩法】

1、角色分配：教师――消防队长;幼儿――消防员

2、某消防训练基地，消防员正在进行训练……，突然，接到火警119指挥中心命令，市郊森林发生大火，全体官兵赴失火现场进行灭火，抢救被大火围困的动物，经过激烈的战斗，终于把火扑灭，救出了被围困的小动物。

3、规则：

A、严格按照游戏路线进行游戏;

B、注意安全。

教学反思：

从执教的情况来看，我觉得自己在课堂上的组织语言还有待加强，如何让孩子对你的提问或是小结能更好的明白、理解，是自己在以后的教学中需要关注的一个重要方面。

消防队红旗车驾驶员事迹材料 篇3

随着社会经济的迅猛发展和人民生活水平的不断提高，消防保卫工作日趋繁重，公安消防警力不足、消防站（点）数量不够，布局不合理的问题，已严重影响消防部队的执勤灭火工作，部分地区的矛盾还非常突出。目前,__市共有9支企事业专职消防队伍，队员188名，各种执勤战斗车辆21辆，承担着驻地及所属企业的消防安全保卫任务，是新形势下灭火救援的一支重要力量，是公安现役消防部队的得力助手。笔者对新形势下企业专职消防队伍建设状况进行了调研，现就困绕企业专职消防队伍发展的问题及对策谈几点粗浅的看法。

一、企业专职消防队伍建设存在的问题

从现阶段总体情况看，由于现行的企业专职消防队伍管理体制和发展模式，越来越明显地滞后于社会的发展，队伍的生命力和战斗力面临着严峻的挑战，队伍的巩固和发展面临着一些亟待解决的困难和问题。

（一）缺乏有效的政策保障机制，专职消防队伍发展举步维艰，生存困难。在计划经济时期，发展企业专职消防队主要依靠行政手段。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，单纯依靠行政手段来建立和发展企业专职消防队伍已越来越不适应，尽管《中华人民共和国消防法》对哪些区域和单位应建专职消防队作出了规定，但这些规定是粗线条的，可操作性不强，在执行中有很大的弹性，很难把握“建与不建”的度，经济发达地区专职消防力量的发展可能会好些，但经济相对落后地区就相当困难。尤其是没有相关的法律责任，建立和发展企业专职消防队伍就成为一纸空文。企业专职消防队伍建设往往取决于当地政府领导的重视程度和企业效益的好坏，没有长效的保障机制，企业专职消防队伍的生存与发展存在着诸多不确定因素。有的不愿将有限的资金投入到不能直接产生经济效益的专职消防队建设上，该建队的不建队；有的企业甚至出现前任领导建队，后任领导撤队的现象；有的企业出现企业经济效益好，专职消防队就兴旺，企业经济效益下滑，专职消防队就面临着“生存”危机等等。目前，__的__纺织厂、__锰矿、韶峰水泥厂等企业专职消防队就已是名存实亡。

（二）企业专职消防队人员少、素质低、装备差，灭火实战能力难以提高。一是随着经济体制改革，企业落实管理自主权，加大了劳动力优化组合力度，减员增效是必然趋势。裁减人员时首先裁减不直接创造经济效益的专职消防队队员，年青的专职消防队员可塑性强，安置容易，就整合到新的岗位，而大龄消防队员因没有技术，安置困难，只能留在专职消防队伍中，专职消防队的老龄化现象严重。二是企业自建的专职消防队，由于企业将专职消防队视为额外负担，队员的工资和福利待遇普遍偏低，导致企业专职消防队中年青力壮的队员工作积极性不高，应付了事，消极对待消防业务学习和训练，有的甚至选择了跳槽。三是除一些火灾危险大、生产规模大的企业外，多数企业对专职消防队建设重视不够，器材装备陈旧落后，而且得不到有效地更新，有的专职消防队仅有消防泵等简单的消防装备。诸多原因造成了专职消防队灭火实战能力偏低，只能对付小火、小灾，应对较大的火灾往往是“束手无策”。

（三）企业专职消防队伍缺乏规范系统的.管理，难以形成整体合力。

一是领导管理不到位。专职消防队的管理，有的企业属保卫部门领导，有的属安技部门领导。其主管部门的主要职能不是抓消防安全，对消防业务不懂、不熟。加之一些主管部门和单位对消防工作不重视，组织领导不力，造成专职消防队自身建设诸多问题的存在。有的专职消防队管理权不落实，消防主管部门在指挥调度、消防业务培训上得不到很好的落实；有的专职消防队除了担负火灾扑救任务外，平时无所事事；有的专职消防队管理松散，业务不精，作风稀拉；有的专职消防队器材装备落后，得不到更新，没人过问。二是制度建设不到位。企业专职消防队队员的招聘标准、上岗培训、工作职责以及队伍的教育管理、执勤备战、灭火救援都没有形成一套比较完善的管理规范、奖罚措施。消防部门又没有一定的管理制度、考勤办法来制约，从而造成专职消防队内部人员关系复杂，业务素质偏低，队伍管理薄弱。三是执勤训练不到位。一方面由于消防部门因人少事多、专职消防队的管理权归属以及队员管理等问题，致使消防部门对专职消防队培训工作形同虚设。另一方面由于企业专职消防队人员少，体制不健全，管理干部和队员未经消防业务培训，无法开展相应的体能、技能、灭火战术、火场指挥等训练，或是一些专职队对总队、支队的训练不重视，训练不安排、不计划。

二、解决问题的对策

企业专职消防队伍存在的诸多问题，应引起当地党委、政府和公安消防部门的高度警觉，如不迅速采取有力措施加以解决，企业专职消防队伍就难以发挥作用，失去其存在的价值。当务之急，是对症下药，标本兼治，找出解决问题和矛盾的办法，打破制约瓶颈，扭转企业专职消防队伍发展后劲不足的局面。

（一）更新观念，制定完善法律法规，建立有效的政策保障机制。

随着经济的发展，火灾事故的增多，消防工作形势的严峻，大力发展多种形式的专职消防队伍势在必行，应该成为当前和今后一个时期消防力量发展的主导。因此，制定和完善相配套的法律法规，建立有效的政策保障机制，是企业专职消防队健康发展的最有效依据。首先国家应出台大型企业和重点行业等企业专职消防队建设的强制办法。以法律条文或实施细则的形式，明确大型企业和重点行业建队、养队标准，便于操作，避免再在“应不应建、该不该撤”上纠缠不清。其次对其它多种形式消防队伍建设和管理，省级立法部门也应制定相关法规。可根据经济发展的需要，结合当地乡镇规模、经济状况、距公安消防队距离，明确建队规模和建队形式，并对队员招聘、工资待遇、职责，资金的投入，器材、装备的配置以及队伍的训练、管理、教育等内容进行明确规定，增强操作性，便于各地政府和公安消防部门参与管理，公安消防部门也要专门成立一个管理部门，负责专职消防队的建设、管理、训练等，使多种形式的专职消防队伍管理趋向规范化、正规化。

（二）形成体制，明确养队保障模式，确保专职消防队伍稳定发展。

体制是涉及专职消防队伍建设的根本性问题，一个有效的“养队”保障体制也是专职消防队伍能否稳定发展的根本保证。一是各地应建立一个统一的领导机构，负责专职消防队伍“养队”保障。二是适应社会经济发展的需要，结合当地实际，成立不同形式的专职消防队伍。企业符合独立建队标准的要独立建队；企业相对集中的地区，可实行联合建队；经济发达工业区、开发区以及部分乡镇，可由政府协调企业单位联合建队。三是“养队”经费的筹集、使用和管理。各地应有统一的机构对“养队”经费进行统一筹集，统一管理。各地可按照当地消防队伍经费投入，制定“养队”经费标准。独立建队的，企业独立出资；联合建队的，可按比例出资。有关机构要对每个专职消防队伍设立独立的经费帐户，单独核算。经费收取，可采取政府统收、银行代收等形式，同时要对各企业单位形成一定制约机制，确保“养队”经费真正落到实处。

（三）立足成效，突出队员源头管理，确保专职消防队伍健康发展。

增强专职消防人员的素质，全面提高专职消防队伍的战斗能力，重点要把好“三关”。一是把好“入口关”。专职消防员是一个特殊岗位，队员不仅要求具有强健的体魄，更要有过硬的业务素质。各地可采取招聘合同制队员的形式，政府统一协调，公安消防、民政、劳动部门分别负责征招、人员工资、保险、抚恤和保障等工作。同时，积极动员企业在内部逐步消化现有专职消防队员，由当地有关职能部门统一征招，以保持队伍的活力。二是把好“筛选关”。坚决实行持证上岗、优胜劣汰等制度，要加大对招聘的队员岗前的培训教育，对教育培训不合格或不适应工作的坚决辞退，对素质好、业务强的可以续聘。三是把好“留心关”。创造拴心留人的好环境，是专职消防队伍发展的关键，要从维护专职消防队伍稳定性的大局出发，切实为专职消防队员在福利待遇、保险等方面制订出一系列优惠政策，并给予解决落实，使队员安心工作，乐于献身消防事业。

（四）发挥职能，改进消防管理模式，全面提高专职消防队伍的战斗力。

消防部门作为政府消防工作的职能部门，是企业专职消防队伍的主管部门，对推动企业专职消防队伍的发展责无旁贷，义不容辞。当前，要把企业专职消防队伍建设作为工作的重点，要尽快让专职消防队员进入角色，真正担负起灭火责任。一是消防部门要明确专门的职能部门和专人具体负责，在公安消防部门内部可以由战训和防火部门共同负责。司令部战训部门要加强组织、协调和指导，在每年下发意见、业务训练计划中要对专职消防队提出明确要求，定期组检查和业务考核；组织业务比武、灭火演练等重大活动，要统一安排专职消防队参加。防火部门可以将专职消防队建设纳入消防安全重点单位的抽样式检查考评内容，督促、检查、考评等形式，促使企业自觉地抓好专职消防队的教育管理、执勤训练以及器材装备、生活待遇的改善，推动专职消防队建设走上健康的发展轨道。二是消防部门要有重点、有针对性地抓好专职消防队伍的经常性管理工作和业务培训工作，全面提高专职消防队整体素质。司令部门和防火部门应定期分批对各专职队指挥员、队员进行消防知识、业务技能方面的培训。辖区消防大队也要采取手把手教、一对一帮等方法，传授消防理论、业务知识和车配器材、装备、消防泵等维护保养的常识，以确保随时拉得出，打得响，真正使专职消防队成消防工作的一支“轻骑兵”。

消防队红旗车驾驶员事迹材料 篇4

活动目标：

1.消防队员是社区中帮助我们救火的人，消防队是停放消防车和消防队员住的地方。

2.消防队员穿着特别的制服，消防车会发出特别的声音。

3.学说：消防队员叔叔真勇敢。

4.培养幼儿大胆发言，说完整话的好习惯。

5.教会幼儿做个胆大的孩子。

活动准备：

1.消防中队驻地、消防车、消防队员训练录像片。

2.消防队员救火的模拟工具、制服等。

活动过程：

1.通过看录像片段，介绍消防队员的工作环境(车库、宿舍等)。看救火片断，学说“消防队员叔叔真勇敢”。

2.展示消防队员救火的图片、模仿用具、制服等给托儿观看。

3.谈谈消防队员的制服、消防车的颜色，谈谈消防队员叔叔的工作。懂得火很危险，不能玩。

教学反思：

安全教育是一个长期的过程，我们将继续探讨和努力，将安全教育渗透到幼儿的一日生活中，不断增强孩子们的安全意识和自我保护能力，为每位幼儿撑起一把安全的保护伞!

小百科：消防员，政府或民间团体所成立的救灾救人团体成员。消防员的职责主要为消灭火灾及救护服务，同时也参与其他救援工作。消防员作为特殊的救护职业，需经过特殊的体能、技能及心理素质的训练，保证具备特殊的体能、技能及心理素质的要求。2017年10月27日，世界卫生组织国际癌症研究机构公布的致癌物清单初步整理参考，消防员(职业暴露)在2B类致癌物清单中。

消防队红旗车驾驶员事迹材料 篇5

尊敬的党组织：

近期，我始终以一名党员的标准要求自己，做到思想稳定，作风过硬，学习认真，工作扎实，严格要求自己。

思想方面，我继续认真学习马列主义、邓小平思想等党的基本理论，不断加强自己的思想政治修养，不断提高思想认识和自我的境界，在与中队战士们相处共事时，能积极分担战士们的忧愁帮助他们解决遇到的难题，能团结同志，管理号中队日常生活工作制度。

工作方面，我能够遵守部队的各项规定，自觉带头落实一日生活制度，面对工作中的困难，不畏惧，能积极克服困难完成任务。在中队条令条例学习暨作风纪律教育整训中做好表率作用，从我做起，严格要求，严格管理。

存在的不足：工作安排不是很严密，忽视了政治教育的重要性，对战士们的检查少，工作被动，组织上有缺陷。在今后的工作中我将加强学习，努力克服这些不足。

此致

敬礼!