民事起诉状模板电子版免费汇总4篇
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民事起诉状模板电子版免费【第一篇】
原告：杨_______，男，1963年6月12日出生，现住__市甲区__街道12组97号。
被告人：李_______，男，1954年3月12日出生，现住__市乙区__街道18组12号。
诉讼请求：
1、李_______返还杨_______欠款18000元人民币;
2、诉讼费_____元由李__承担。
事实与理由：_____年4月1日，李__因经营资金紧张向杨__18000元用于周转，写下并约定6个月后一次还清欠款，利息按照银行利息支付。
到期后，李__以没钱为由拒绝归还。
证据和证据来源，证人姓名和住址：
1、李__所写欠条一张。
2、见证人王__，__市甲区__街道司法所长。
此致
__市__区人民法院
起诉人：杨__
______年3月5日
民事起诉状模板电子版免费【第二篇】
原告：李__，女，汉族，19__年__月__日出生，住__市__路__小区__号楼__号。
被告：张__，男，汉族，19__年__月__日出生，住__市__路__小区__号楼__号。
诉讼请求：
1、请求法院判令原被告的婚生子由原告抚养;
2、被告每月支付原告子女抚养费1000元，并支付办理离婚手续后至今的抚养费7000元以及雇佣保姆费用7000元、医疗费800元;
3、本案的`诉讼费用由被告承担。
事实与理由：
原被告在20__年5月登记结婚，婚后于20__年2月5日生育一子。后因感情不和，原被告双方于20__年__月__日达成离婚协议书，并办理了离婚手续。离婚协议书中约定儿子由被告抚养。从办完离婚手续至今被告都没有管过孩子一天，没有尽到抚养义务，孩子一直由原告抚养。在此期间，原告多次联系被告叫其对孩子行使抚养义务并两次带孩子去找被告，被告都置之不理。
离婚协议还约定由原告每月支付300元生活费，当时原告的工资只有840元，达到了其工资的40%。按约定孩子由被告抚养，但实际是原告一直抚养着，被告应该承担抚养费，也应达到其工资的40%，除此原告雇佣保姆支付了7000元和支付医疗费800元，也应由被告承担。
综上所述，原告认为，被告不但没有尽抚养义务，而且对孩子没有任何亲情可言，严重违反了离婚协议的约定。孩子若由被告抚养会对孩子身心健康造成不利影响，现原告根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条，《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见的规定》第7条、16条，诉至贵院，望贵院判决儿子由原告抚养并由被告每月支付抚养费1000元以及从离婚后至今的抚养费7000元、雇佣保姆费用7000元、医疗费800元。
此致
__市__区人民法院
具状人：
年 月 日
民事起诉状模板电子版免费【第三篇】
原告：
法定代表人：___系该___联系电话：___住所地：___组织机构代码：
被告：___，男，汉族，______年___月___日出生，公民身份号码：___，现为___，住___联系电话：___。
诉讼请求：
一、法院依法判令被告支付原告购房款___元，利息___元。
二、本案所有诉讼费用、邮寄送达费用均由被告负担。
事实与理由：
原告与被告在___年___月___日签订了房屋买卖合同，合同约定房屋交付后___日由买方支付全部房屋。原告在___年___月___日向被告交付了房屋，并办理了相关将交付登记手续，但被告至今仍欠房款___元没有支付，该款项至今产生利息___元(计算公式)，经原告多次索要无果，无奈只好诉至法院，请求人民法院依法维护原告的合法权益。
此致
___人民法院
原告：
___年___月___日
民事起诉状模板电子版免费【第四篇】
原告：阜阳市__物业管理有限责任公司
住所：阜阳市__路__号
法定代表人：李__
被告：李__(又名李__)，男，汉族，1974年4月3日出生，住阜阳市颍州区__一期_号楼__户，电话：________。
原告不服阜阳市劳动争议仲裁委员会阜劳仲裁字(20__)第_号裁决书，现向贵院提起诉讼。诉讼请求：
1、请求法院不支持原告向被告支付20__年6月份工资800元。
2、请求法院不支持原告为被告补发从工资中扣发的风险金100元。
3、请求法院不支持原告向被告支付二个月的双倍工资1600元。
4、请求法院不支持原告向被告支付经济补偿金400元。
5、请求法院不支持原告为被告补办20__年4月至20__年6月的各项社会保险。
事实与理由
被告___年4月10日到原告阜阳市__物业管理有限责任公司作秩序维护员工作，在职期间疏于职守、不服管理，给原告造成严重经济损失和声誉损失，被告于20__年6月30日擅自离职，于20__年8月申请劳动仲裁，20__年12月底阜阳市劳动争议仲裁委员会作出阜劳仲裁字(20__)第40号裁决书。但该裁决出现了较多的事实错误和法律适用错误。理由如下：
一、原告六月份未领取的工资是720元，但劳动仲裁结果竟支持其800元，这是不符合客观实际的。
二、该仲裁裁决不应该支持原告向被告补发风险金100元。入职时，被告曾填写应聘人员登记表：“我愿在贵公司服务至少一年，期间如本人提出辞职，应提前一个月办理相关手续，其风险金和绩效工资作为违约金和培训费用不再领取”。期间对他们进行了培训。另外，由于其纠集他人于6月30日扰乱正常的办公秩序，被公司罚扣。因此不应该支持原告向被告补发该风险金。
三、原告不应该向被告支付经济补偿金。被告自20__年6月30日起，没有办理任何交接手续，拒不上岗执勤，经领导多次劝说，通知其到工作岗位，被告拒不理睬，擅自离职。被告的行为不仅严重违反了原告的规章制度，违背其在应聘人员登记表中“……辞职，应提前一个月办理相关手续”的承诺，同时也违反了《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定。被告的行为不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。但阜阳市劳动争议仲裁委却支持了被告的.仲裁请求，支持了李__半个月的经济补偿金，显然是不合法的。
四、原告不应该向向被告支付未签劳动合同的双倍工资1600元。原被告的招工表、应聘人员登记表等把双方的权利义务约定的非常明确。原告已经和被告签订了劳动合同，不存在支付双倍工资问题。但劳动仲裁裁决却支持了被告双倍工资1600元。法律规定的双倍工资即便适用于本案被告，双倍工资的赔偿也应按照不高于实发工资的标准。被告工作期限是两个多月，四月份工资443元，五月份723元，六月份720元，合计1886元。劳动仲裁裁决竟支持原告向被告支付2400元(六月份工资800元，双倍工资1600元)。可见裁决的结果于理不通、于法不容。
五、入职后被告不按原告的要求填写社会保险参保申请，承担个人应缴纳的部分，因此，未能办理的责任在被告。
综上所述，__市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果有诸多不合法、不公正之处。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告的合法权利。
此致
阜阳市__区人民法院
___责任公司
20__年__月__日