注重选用践行五大发展理念的人

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创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，凝聚了党对经济社会发展规律的深入思考，是习近平总书记治国理政新理念新思想新战略的集中体现，是“十三五”发展的灵魂和主线。国以人兴，政以才治。浙江高水平全面建成小康社会，关键是要以“八八战略”为总纲，培养造就和选拔使用一大批践行五大发展理念的干部。这是全省组织部长会议所强调的。

发展新理念为浙江干部干事创业提供了新遵循。践行创新发展理念，就要注重选用那些主动适应和引领经济新常态，打好转型升级系列组合拳，创造澎湃发展新动力的干部。践行协调发展理念，就要注重选用那些统筹推进区域和城乡协调发展，主动补齐短板，提高发展质量和均衡性的干部。践行绿色发展理念，就要注重选用那些坚定走“绿水青山就是金山银山”发展道路，能算大账、综合账、长远账，实现“绿富美”和可持续发展的干部。践行开放发展理念，就要注重选用那些具备开阔国际视野和世界眼光，深度融入“一带一路”、长江经济带等国家战略，占领国际国内市场更大份额的干部。践行共享发展理念，就要注重选用那些“心中有民”，推进共建共享、普惠发展，以自己的辛苦指数换取群众幸福指数的干部。

把践行发展新理念的干部及时发现出来、使用起来，需要不断创新选人用人机制。新理念就是指挥棒，要进一步完善考核评价制度，把五大发展理念纳入考核指标体系，作为评价干部德行和实绩的重要内容。坚持五湖四海，开阔选人视野，注重在深化改革最前沿、推进五大发展第一线，发现、识别和使用优秀干部。着眼发展大格局，推进跨地区跨部门跨行业干部人才交流，不断优化各级领导班子来源结构、专业结构、素质结构。从陈旧的、固化的观念中解放出来，既坚持必要台阶和递进式培养，又敢于破除隐性台阶，大胆起用践行新理念、实绩突出、群众公认的优秀干部。

落实发展新理念是事关全局的一场深刻变革。唯有思想跟进、知识跟进、能力跟进，才能为事业发展注入新动力。要结合“两学一做”学习教育，深化新理念新思想新战略学习，组织开展转型升级、美丽浙江、现代治理等专题培训，积极选派干部到重大战略举措实施地、艰苦地区和基层一线经受历练，大力提升干部专业化水平。对不适应的认识立即调整，对不适应的行为坚决纠正，对不适应的做法彻底摒弃，深入整治为官不为，动真格推进能上能下，形成崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享的良好氛围。