谈心谈话不足的整改措施（精选4篇）
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谈心谈话不足的整改措施1
根据关于印发《党员谈心谈话活动方案》的通知（学办发〔2020〕1号）要求，我处高度重视，组织党员认真开展“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题的谈心谈话活动，现将有关情况小结如下：
一、基本情况
我处现有干部18名，其中党员16名（1名党员下乡驻村工作，组织关系在所驻村），自校院文件下发以来，党支部精心组织，进行了班子成员之间、班子成员与一般党员干部、一般党员干部之间三个层级的谈心谈话活动，目前已开展谈心谈话活动93次，征求意见建议经梳理归纳为14条，已整改解决8条。
二、主要做法
（一）高度重视，加强领导。处党支部把研究、部署、落实党员谈心谈话活动作为加强支部建设的重要载体，摆在支部政治生活重要位置来抓，及时召开支部委员会议、全体党员大会，第一时间传达落实校院文件精神，研究部署开展相关工作。一是全面思想发动。党支部书记、处长从推动“两学一做”常态化，加强支部队伍思想建设的角度进行了全面深入的动员，要求党员干部强化思想认识，高度重视并积极做好谈心谈话准备。二是坚持领导引领。及时制定教务处党支部“一个党员一面旗”活动方案，对活动早部署早安排。三是以科室为单位，在吃透文件精神、领会部署要义的基础上组织开展评优活动。四是在日常工作中坚持佩戴党徽常态化。五是年初组织开展党支部和党员承诺，支部定期检查践诺情况。
三、抓细抓常，落到实处。处党支部把“一名党员一面旗”活动作为“两学一做”常态化教育的重要载体和成果拓展，纳入党支部工作重中之重，坚持书记亲自抓、支部经常抓、人人联动抓，使各项活动进展有序，落实到位。一是与“三会一课”等支部工作制度捆绑在一起，做到与党员日常学习教育等经常性工作同安排同检查同落实。二是建立党支部活动月评议制度。对“一个党员一面旗”活动情况每月进行述评，及时分析和研究活动进展，推动下一步工作开展。三是营造活动的热烈氛围。党支部多措并举，充分利用各种活动载体，把戴党徽、亮身份融入其中，让党员承诺与岗位争先创优、做合格党员为教学工作做贡献结合起来，以严肃活拨、寓教于乐的形式使活动热起来，党员受教育。
四、严格程序，确保效果。处党支部按照方案要求，本着严肃认真、不走过场的原则，每季度末组织党员评选，第评出优秀党员。这些经过公选推评的先进典型，发挥了以身边人身边事带动党员争先创优良好氛围，为做好处室工作、服务教学全局凝聚了精气神。
谈心谈话不深入的整改措施 谈心谈话不到位的整改措施谈心谈话不足的整改措施2
首先说明一下，本学期的谈心工作我没有完成，只谈了一位领导和两位群众。因为平常接触其他院系党员的机会较少，所以在期末很难找到一个能够谈心的人，即便是通过其他途径可以完成这项任务，但这对于他人而言，是会感觉非常的唐突和不礼貌。其次，本学期的谈心记录表我没有谈心对象的签名，因为考虑到自己与学妹的谈话只是偶然中带有特意，如果签名的话会给她们一种不太好的感觉。如果有疑义的话，可以向当事人求证。
下面就说说我针对三个谈心对象的谈心情况吧!
第一个，领导我找的是管理技术学院学工部部长__老师，他也是带了我三年的辅导员老师。其实也算不上是谈话，很大一部分时间是他对我的一种教育吧!在开始我向他反映了身边的一些情况。首先是自己发掘到的某些学生会干部的做事方法存在一定的问题，想想尹老师那段时间再带学生就把这个问题反映给他!然后就讲述一些班上同学们去参加招聘会所遭遇的一些不愉快的经历。这是我第二次以党员的身份找尹老师谈话，第一次是在自己被接收为预备党员的时候。这两次谈话都将是我在大学里记忆最深刻的谈话。与尹老师谈话的机会很少，但每次听到他好为人师讲的一些深刻“大道理”，不仅不觉得反感，而是一种激情澎湃的感觉。这绝对不是在拍他的马屁。其实每次尹老师的谈话中都对我们这一群人寄予了很大的期望，也提出了很高的要求。就像我入党时找他谈话一样的，他仍旧希望我们这些党员在任何时候都不能忘记自己身上承担的责任，不能忘记自己的身份。即便以后只是一个很微小的人物，但是心里都要装着人民群众，他一直强调，党员绝对不能忘本。年轻人要敢于做一些好事，做一些朝着人民利益的事情;要敢于抛开自己个人价值的实现而注重社会价值的实现。他也始终要求我们对国家和民族怀有一份责任感，不论自身力量的强与弱，只要不停地磨练不停的学习，不断强大自己的内心世界，那什么难题都不将是难题。很多人，一开始接触尹老师都会觉得他是个很清高的人，但实际上那并不是清高，而是思想上的一种“突兀”——看到现实的缺陷，内心深处渴望去改变，希望通过自己的强大的精神去影响身边的人，去影响他的学生。所谓“清高”，只是不愿意被社会这个大酱缸所污染的表现。很多时候，我们可能对这个社会现实无能为力，但是绝不能做乌合之众，无论如何都要保持自己头脑清醒，坚持自己的主张。
另两连个谈心的对象都是我的学妹。其实仔细看看她们两个有很多的相似之处，但是生活中却又给人截然不同的感觉。王昱菡，金融Q1032班学生，现任院学生会外联部部长，在本届达“管院达人秀活动”中起到了举足轻重的作用。一年前，她给我的感觉的是浮躁，不可一世。但是现在，截然不同。这个女生看起来简简单单，做起事情来却雷厉风行，虽然有时会给人一种非常霸道的感觉。人小，但是有大抱负，目光长远，而且是个很有能耐的人。在校会的一年“碌碌无为”以及换届选举被刷再次返回院会。其中过程曲折，也只有她自己最明白。但是，我看到了从打击中迅速恢复的她，看到为院会奔波忙碌的她，看到为院会发展壮大出谋划策的她，看到一脸疲倦的她，看到日渐成熟稳重的她，作为学姐，我很开心，却也很心疼。但是我能给她的就只有拥抱鼓励和少许的建议。她热爱学生会，渴望在这里大展拳脚，渴望将管理技术学院的名字推广出去，但是总有些东西束缚着她，比如她“跳槽”加“空降兵”的尴尬身份。她是一个霸气十足的小女生，待人接物的能力都十分的强，我相信她会发展的越来越好。刘x，营销Q1131班班长。她给人的感觉就是个鬼精灵，个子小小却永远精力充沛。军训时候竞选班级联络员，后来有竞选班级班长。活跃，积极，闹腾，是她最大的特征。她总是能滔滔不绝的说，我们班的团组织生活怎么策划的、怎么准备的、怎么开展的、又是怎么收尾，今天谁谁怎么怎么样等等。在与她的谈话中我发现他们的班委团队是一个很和谐的团队，每个人都各有所长却又能积极配合他人的工作，愿意为班级做出自我牺牲。同时我还发现她们班举办活动的思路、风格都受到冯晓波同志很大的影响。这一点其实很好，至少我们在进行党员进新生寝室工作时给他们带去了一些有用的东西。刘畅乐观的性格对我的影响最深刻，发生天大的事情她都能当作是丢了一角钱一样，遇到再大的困难她都不屈服，而且人际关系十分的好，在我眼里她就是个很不简单的小女生。
虽然本学的谈心工作没能按要求完成，但我觉得还是收获了很多。当然，工作的不足不应该有任何借口和理由。我会在以后的生活学习中，多多接触一些党员同志，多多接触一些志同道合的人，以优秀的人为榜样，不断地修正自己，完善自己。为各项工作奠定基础。
谈心谈话不足的整改措施3
根据《XXXXXX**年7月份谈心活动方案》的要求部署，为进一步巩固和加强党的基层组织建设、推进干部人事制度改革，全面巩固XXX组织工作的满意度，XX办领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：
一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效
为确保此次谈心活动取得实效，我办将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子进行安排部署。领导干部与职工之间普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。
二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心
7月13日，我党支部广泛开展了“一对多”、“面对面”的谈心活动。班子成员之间、各部门负责人之间普遍开展了谈心交心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。在相互谈心的基础上，围绕在了解本单位组织人事工作开展的相关情况，与职工开诚布公地谈问题，虚心地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进，促进了单位的进一步发展。同时，也进一步强化了责任意识；进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性；进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。
三、梳理归纳，存在的问题
通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳出以下几点相关的意见和建议：
1.希望组织能解决XXX在职在编人员的身份和参公问题。2.尽快协调与解决好职工的编制问题，建立健全员工管理制度，优化考核办法，用激励机制激发职工的活力。
3.加强继续教育，加大专业技术人才的提拔任用，提高职工的综合素质。
5.应多注重人文关怀，减轻工作压力，在思想上多与职工进行一些相关的沟通。
四、效果明显
通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，人与人之间不再有隔阂和矛盾。这有利于今后工作的顺利开展。
谈心谈话不足的整改措施4
按照组织上的要求我找了一位领导。两位学生党员，两位同学进行心灵上的交流，深刻地交谈。
首先，我找管理技术学院学工部部长**老师谈话。关于这次谈话，我觉得非常的有收获，也有很大的感触。我提了几点自己的疑问，尹老师和我们做了讨论。作为一名学生党员，在校期间，学校的环境相对于社会而言是纯洁的，淳朴的，我们有很高思想和意识，真正做到“为人民服务”就是“为同学服务”。因为，他们对于学生党员是充分信任的，我们有很好机会去开展工作.而且,一般不会涉及到原则性问题。但是出去社会以后，我们面对的诱惑较多，环境复杂，这就需要我们保持一颗冷静的头脑，走后门，拉关系的现象就会扑面而来，我们应该怎样面对？尹老师说：“中国社会现在确实面临着很严重的问题，有点积重难返的味道，他是个大染缸，很少的人能够独善其身。但我们要做的就是，不要一个人去以身试之，除非是体制之内，我们可以去办。还有一点就是，当我们有一天走向领导岗位时，不要去干一些不好的事，如果现在的年轻人能够意识到这一点，中国的未来就是大有希望的。因为，现在的人总要老去，现在的年轻人总要掌握未来。年轻人有思想了，今后就会在各个方面对社会加以影响，中国终会走向更光明的一面”。
其次，我找了两位学生党员谈话。主要聊了一下他们即将面临毕业，自己对工作对未来的一些看法。学生党员房政说：“现在将要去会计事务所实习，可以为自己的未来打好一定的基础，但是自己不想在会计这一方面干一辈子，因为毕竟他的上升空间有限，自己不是取得注册会计师的那种牛人。但是，自己一定要趁年轻的时候出去闯荡，在沿海地区各个行业虽然已发展起来，一般从事某个行业都已经比较成熟，但自己依然可以有一定的机会。自己的堂哥也在那边，可以照应一下，毕竟在一个陌生的地区有个人依靠比较好一些。”另一位学生党员是徐亚男，他也是一位比较志向的人，也反应出了当代大学生的风貌吧，男孩子总想在外面闯荡有激情，有挑战，这样人生才有不一样的道路。我们不喜欢平平淡淡。
最后，我找了两位大一新生谈了话。主要还是谈了一下他们进校以来的学习生活状况，对未来的憧憬。虽然，在党员进新生寝室也聊到了这些话题，但没有这么有系统性，针对性。李博同学自进校以来，基本能做到按时上课，认真学习，课余时间也能到图书馆学习，但他总感觉上课没有学到实实在的东西。和高中相比，大学没有那种严格的作息时间，压力较小，所以有时候也比较散漫，没有好好计划一下自己的时间。对于爱情，李博同学认为，在大学期间遇到一场美丽的爱情也是令人憧憬的，但自己绝对不会去盲目恋爱，为了恋爱而恋爱。对于今后，李x同学认为，自己还是要好好规划自己的时间，让自己过得充实一点，过一个有意义的大学。另一位同学是魏**同学，他从一名大学新生“菜鸟”成长成了一名“老鸟”。知道自己应该干什么，掌握哪些技能，提升自己哪方面的能力。她在课余也是广泛涉猎，扩大自己的知识面，他在工作方面也承担了一定的工作，课余生活也非常的充实，但是自己对于大学没有一个很好的规划，虽然自己在忙很多的事情，但疏于总结，执行力有点欠缺。
其实,每一个人都是慢慢成长的，无论是大一的懵懵懂懂，还是大三的老练成熟。大一的时候，有些事情不懂，三年的沉淀，让我们可以知晓很多东西。大学的所学，最后到大三毕业时，还是要出去发挥出来，为社会发展做出贡献。身为学生党员的我们在大学以身作则，踏入社会也要起先锋模范带头作用。这是组织对我们的要求，自己也要牢记自己的身份，保持一颗清醒的头脑，万事争先，勇于进取，走出一个辉煌的人生！
谈心谈话不足的整改措施5
开展谈心谈话活动是我局开发区党工委的有效举措，是联系群众的有效途径，我局领导班子认真贯彻落实市委、市关于谈心谈话活动的有关精神，对谈心谈话活动的组织领导和有关要求进行了认真的研究和安排，现将有关情况汇报如下：
一、领导重视，组织到位。
局领导班子高度重视谈话活动。领导班子成员高度重视谈心谈话活动，认真学习市委、市关于谈心谈话活动的文件精神，认真研读《谈心谈话》，明确谈心谈话的目标任务、范围和要求，确保谈心谈话人员的思想认识达到100%，并在谈话中对谈心谈话活动进行了具体部署和安排，做到了思想认识到位，组织领导到位，活动开展的有声有色，谈心谈话活动取得了良好的效果。
二、开展谈心谈话工作
1.召开座谈会。
局领导班子成员、分管领导和班子成员对全局班子及成员进行了认真的交流。会上，局长、副局长、各分管领导、股室负责人对谈心谈话的重点领域进行了细化和分解，并对谈心谈话内容、时间和地点进行明确，确定了谈心谈话的主题。
2、认真做好谈话记录。
局领导班子坚持每月按时汇报谈心谈话情况，每半月召开一次谈心谈话，每年按时进行一次谈话调研，每年上半年进行一次谈心谈话，认真记录谈心谈话的内容、要求和进展情况。对谈心谈话的人数进行了统计、登记和分析，对谈心谈话人的个人情况、表明态度，并及时向市委市主要领导汇报。
三、召开谈心谈话会议
市委组织部召开了全局大会，会议对全局进行了一次交流谈话，主要是对谈心谈话的内容、要求、主题和要求进行了详实的说明和分析，并提出了具体要求，并对谈心谈话人进行了明确安排，要求各分管领域每个对谈心谈话的意义作了深入的理解和理解，对谈心谈话人的要求作了明确的规定。同时，班子成员和分管领域所属各股室主要负责人还要对谈心谈话人的要求、主题作了明确的规定。
四、认真做好谈心谈话的记录
局领导班子成员按照谈心谈话的要求，每人至少写了4篇谈心谈话心得体会和1篇分析材料。
3.谈心谈话的时间和方式。谈心谈话时间为每月最后一天，由局领导班子成员、分管领导、支部参与，谈话的内容和要求有所侧重、有的放矢，既要保证谈话质量，也要保证谈心谈话的内容和时间。
4.谈心谈话的时间和方式。谈话时间为每月最后一周的**日和最后一周，在全体中开展的每人一次谈心谈话。
5.谈话内容和方式。在谈话前，局成员和分管领域的所属各股室负责人分别组织开展了谈心谈话的内容、方式、时间和地点，以及谈心谈话的要点，并且对谈心谈话人进行了明确规定。
6.谈心谈话记录。在谈话前，局领导班子成员和分管领域的所属单位负责人分别进行了明确的要求和安排，并根据谈心谈话的内容和方式进行了明确规定。同时，领导班子成员和分管领域的所属各股室主要负责人分别进行了明确的要求和安排，并且要求每位领导和所属各分管领域成员在谈心谈话时必须认真对待。
谈心谈话不足的整改措施6
按照区委“作风纪律深化年”领导小组办公室关于印发《在“作风纪律深化年”活动中开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》文件要求，我局开展了广泛深入的谈心谈话活动。通过活动的开展，达到了深入了解情况、改进工作，严于律已，激情干事，勇于创新，实干发展的工作目的。现将活动开展情况报告如下：
一、领导重视，认真部署
3月18日，我局召开局干部职工会议，在会上认真学习了纪律作风办发〔20**〕3号文件精神，宣讲了党的十九大、******来川视察重要讲话、省委十一届二次全会、市委七届六次全会、区委七届五次全会精神，传达了中央、省市区委关于深化作风纪律**x署要求。局长同志对该工作进行了认真部署与安排，并提出了工作要求。19日至20日，局长和干部职工进行了谈话，谈话采取围绕交流思想，化解心结，沟通理解的宗旨进行，通过采取一一面对，领导与干部职工全见面谈心谈话，共征求意见建议10条。通过谈心谈话，沟通了思想，解决了心结，增进了理解，激发了活力，促进了工作。
二、方法灵活，找准谈心谈话重点为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，我局采取灵活多样的方式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在和谐、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，一是坚持既加强引导找准谈心谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话，围绕干部作风建设、思想、工作、自身存在的问题进行谈心谈话。二是抓住谈心谈话重点，在谈心谈话中我们重点抓住深化作风纪律年如何提高业务水平，如何更好地激发干部的工作积极性，如何加强与基层群众的联系等。三是采取灵活多样的谈心谈话方式进行。利用召开局会议的时机，听取了干部职工对加强建设和干部队伍管理的意见建议，大家集思广益，平时大家通过心无设防地谈工作、谈思想、谈个人家庭生活，全方位细心交流，使干部之间相互学习，加强沟通、增进理解，进一步增进了解，增强工作合力，促进工作发展。
三、求真务实，确保谈心谈话活动实效
在此次谈心谈话活动中，我局坚持始终坚持求真务实，务求实效这一原则进行。在谈心谈话活动中，都是在民主和谐的氛围中进行，谈心谈话中采取拉家常，指出取得的成绩和存在的主要问题等形式，了解干部的个人思想，积极为干部排忧解难；对干部个人工作中的难题做好指导、帮助，及时提醒、告诫干部存在的突出问题。谈心谈话采取边谈边记，认真做好谈心谈话记录，对谈心谈话中分享的“谈心谈话不足的整改措施（精选4篇）”，对干部职工的反映的意见建议，局领导高度重视，认真研究解决问题的措施，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是交流了思想，增进了感情。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结；二是化解心结，激发了活力。开展谈心谈话活动，帮助干部认识自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奋精神，增添工作积极性；三是加强工作针对性，改进了工作。通过开展谈心谈话活动，较全面掌握干部的思想、工作和生活等情况，收集了许多改进工作的真知灼见，从而促进工作的开展。
总之，通过开展干部全覆盖谈心谈话，引导全局干部职工增强“四个意识”，推动全局上下政治大对标、思想大解放、作风大转变、工作大落实，着力营造保持定力、敢于担当、满怀激情、风清气正的干事创业环境。此次谈心谈话活动由于领导重视、实施认真，统一了全体干部职工的思想，加深了感情，提高了全体干部职工的工作积极性与主动性，取得了较好的效果。