实用军官转业到事业单位怎么定级4篇

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军转考试：军转干部转业至事业单位工资说明

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本文为中公教育军转干考试网为广大军转干部搜集的《国务院、中央军委关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》。望对广大军转干部了解军转政策提供帮助。

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，各军区、省军区、集团军，各总部、各军兵种、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学，武警部队：

地方机关事业单位工资收入分配制度和军队工资制度自2006年7月1日起进行了改革。为此，现就2006年度及以后计划分配到地方工作的军队转业干部工资待遇确定办法通知如下：

一、分配到机关的军队转业干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准（在军队担任师团级领导职务的，执行相应职务层次的领导职务工资标准）。按专业技术干部移交的，如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准。上述办法，不涉及职务确定等问题。

二、分配到事业单位的军队转业干部，比照与其军队职务等级（专业技术职务）相对应的地方同等条件人员确定基本工资。按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资；被聘用到专业技术岗位的，如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。分配到事业单位的军队转业干部，绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。上述办法，不涉及岗位（职务）确定等问题。

三、分配到机关事业单位的军队转业干部，其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按同职务等级（专业技术职务）同等条件地方人员的规定执行。

四、分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金等待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

五、分配到机关事业单位的军队转业干部，其在军队的服役年限、任职年限、应 计算军龄的在校学习时间以及到地方后正常晋升工资考核年度的计划，按照地方同等条件人员的规定执行。

六、分配到机关事业单位的军队转业干部，原在服役期间被授予荣誉称号或荣立一等功，且高定了工资档次的人员，可适当高定级别工资档次或薪级工资，最多不超过两个工资档次

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或两个薪级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定工资档次或薪级。

七、这次调整计划分配军队转业干部工资待遇确定办法，从2006年7月1日起执行。确定计划分配军队转业干部工资待遇，是一项政策性很强的工作。各地区、各部门、各单位要高度重视，严格执行国家政策，精心组织实施。同时，要深入细致地做好思想政治工作，确保社会稳定。

中华人民共和国中央军事委员会

2008年3月2日

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军官转业到事业单位怎么定级篇2

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军转：军转干部转业对象的确定

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军转干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。合理确定转业复员对象，是直接关系到军队干部队伍建设全局、关系到国防和军队长远建设的一个重要问题，是做好干部转业复员工作的关键环节。为方便广大军转干部了解军转干部转业对象确定的原则，中公教育军转干考试网搜集分享的“实用军官转业到事业单位怎么定级4篇”，仅供军转干部参考： 1.确定转业对象的基本依据

确定转业复员对象的基本依据是《现役军官服役条例》和《文职干部暂行条例》。《现役军官服役条例》规定：担任团级以下职务和初级、中级专业技术职务的军官，退出现役后主要作转业安置；担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官退出现役后，有的也可以作转业安置。

《文职干部暂行条例》规定：根据国防建设需要，军队可以安排下列文职干部转业到地方工作：单位编制员额限制，不能调整使用的；已满最低服役年限，需要转业地方工作的；其他原因需要转业地方工作的。

同时，还要根据部队体制编制调整任务和国家经济建设的需要，根据总政治部对干部转业复员工作提出的具体原则和要求，根据干部补充的数量、专业、年龄、职级、发展潜力、身体状况等情况来确定转业复员对象。2.确定转业对象的一般步骤

（1）摸清干部队伍的基本情况。这是合理拟定干部转业复员对象的基础。主要包括：摸清干部队伍的编配、结构、进出计划及干部的政治思想表现、任职、年龄、身体状况、家庭情况等，为确定转业复员对象做好准备。

（2）学习掌握政策规定。是合理拟定干部转业复员对象的前提。

（3）组织干部进行动员教育。及时组织全体干部进行广泛的思想动员，做到思想教育深入，政策规定明确，思想认识统一，切实让干部了解掌握转业复员的名额、条件等。

（4）拟定干部转业复员对象。在动员教育，统一认识的基础上，由基层单位党委逐级上报转业复员对象人选，再由政治机关根据转业复员条件、指标，综合单位干部队伍建设实际，科学提出干部拟转业复员对象。而后再分别征求干部所在单位党委、领导意见，进行归纳分析，认真审查。最后形成拟提交党委研究的建议。

（5）党委研究审定。党委根据政治机关提交的关于干部转业复员对象的建议，开会研究审定干部转业复员对象。及时将本单位干部队伍的基本情况、拟定转业复员对象的有关情况，包括拟定转业复员对象的主要理由等，提交给党委成员，为党委科学决策提供参考和依据。党委会议要充分贯彻民主集中制的原则，对照上级关于确定转业复员对象的标准、条件及有关要求，对拟定对象逐一进行

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讨论和审议，集体讨论决定干部转业复员对象。

（6）上报审批转业复员对象。各单位党委审定干部转业复员对象后，要按时上报军区研究，最后报经总政治部批准。转业复员干部批准的时间一般为当年的3月31日，转业复员命令时间为当年7月3 l日。

来源：网络

军官转业到事业单位怎么定级篇3

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2013年军转：军转干部军转后的心得体会

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目前地方就业压力比较大，有些转友期望值又很大，我在地方这几年的感受： 一是年轻的要早决定，要走就坚决走，别犹豫，否则就犹豫的过程年龄大了，结果是部队没有干好，转业又错过最佳时机；

二是年龄大的尽量找理。

由干到退休，确实不行要有心理准备，没有超强的能力和关系，就准备到那些不想去，而必须去的单位。

军官转业到事业单位怎么定级篇4

军转论坛：就业问题

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为劳动者创造充足的就业机会，是“十二五”在就业政策方面的根本方针。实现全社会充分良好就业和人人体面就业，是本市希望达到的成效。促进就业是保障和改善民生的根本举措，把城镇登记失业率控制在%以内，则是人社部门为自己设下的必须完成的“难题”。

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小额贷款圆我创业梦

提起小额担保贷款，很多人都知道，这是政府鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业的一项扶持政策。我们身边有很多人尝到了它的甜头。

“如果你的工作和我一样，每天在摄影棚里逗那些出生百天到十几岁不等的孩子，然后按下快门留下他们的微笑，你就会发现生活真的很开心。”这是魏恒建对自己摄影工作的深切感受。

36岁的魏恒建是朝阳区小额贷款的一位受益者。过去小魏在广告公司负责摄影，2004年，他考取了高级摄影师职业资格证书，隔年便辞职创业，在望京小区开了一家摄影工作室。

摄影棚开了几年，小魏便想开家分店扩大规模。小魏说，“当时我手头还没有足够的积蓄，一次偶然的机会从报纸上了解到可以申请小额担保贷款，于是我就到朝阳区三间房街道社保所咨询”。

为了帮他创业成功，社保所从办理《再就业优惠证》，到取得创业资格证书，再到申请个体营业执照，为他量身制定了一整套指导方案。考虑到经营活动中存在的种种风险，工作人员为他详细讲解了政府的种种优惠政策。小额贷款帮他解决了创业之初启动资金不足的后顾之忧。

魏恒建说，“我觉得走政府渠道申请贷款，好处在于资金额度大，而且是免息的，这对个体经营者特别合适。”

为了将贷款早日申请下来，社保所的工作人员帮他准备各项申请材料，用最短的时间完成材料审核和入户走访，并在2010年1月上报给首创担保公司，终于在3月5日使贷款全部到位，总金额为8万元。首次还款为到款后的第18个月，金额是4万，其余部分期满还齐。

现在，小魏投资的儿童摄影中心早已开业了。他每天带领着7名员工，在摄影棚里用镜头为孩子们记录下他们儿时最纯真的微笑。今后5年什么时候贷款金额能再增加一些，又能多次重复贷款了，就是他再扩大经营规模之时，这正是他的长远打算。

政策链接

国家“十二五”规划纲要：坚持把促进就业放在经济社会发展的优先位置，健全劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的机制，创造平等就业机会，提高就业质量，努力实现充分就业。

2012中央政府工作报告：千方百计扩大就业。就业是关系国家发展和人民福祉的大事。今年就业压力仍然很大，各级政府务必坚持就业优先战略，继续实施更加积极的就业政策。重点扶持就业容量大的现代服务业、创新型科技企业和小型微型企业，创造更多就业岗位。鼓励以创业带动就业。抓好高校毕业生、农民工和城镇就业困难人员就业，加强退役军人技能培训与就业安置工作。

2012北京市政府工作报告： 坚持就业优先战略，完善城乡统一的就业促进政策体系，加强职业培训和创业扶持，提升公共就业服务水平。进一步拓宽高校毕业生就业渠道，为就业困难群体提供精细化援助，促进农村转移劳动力稳定就业，研究制定残疾人等特殊群体就业服务政策，加大对产业转型地区稳定就业的政策支持。健全劳动关系协调合作机制，大力推行劳动合同制度，促进劳动关系和谐稳定。

规划要点

北京市“十二五”规划纲要： 1.让所有劳动者体面生活

“十二五”时期，本市会把城镇登记失业率控制在%以内，积极促进高校毕业生充分就业，健全劳动关系协调机制。

2.重大项目建设带动就业

多渠道大力开发就业岗位，千方百计拓展就业岗位，是“十二五”期间本市在就业方面的一个既定方针。

3.建立统一人力资源市场

发展规范社会就业服务机构，完善公共就业服务网。

建立统一的人力资源市场，使城乡居民平等享有规范的公共就业服务。建立用人单位、劳动力、服务机构三方合作机制和一站式就业服务，提高岗位对接成功率。加强城镇失业人员、农民和农转非人员就业培训，提高就业能力。实行劳动用工备案制度，加强失业预警和劳动关系动态监控，维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。

要点答疑

1.“十二五”开局之年怎样做好重点人群就业？

首先是继续把高校毕业生就业工作放在首位。加大企业吸纳就业、毕业生自主创业、到基层就业等政策支持力度；健全岗位信息采集发布制度；制定大学生“村官”管理、考核等办

法，继续开展选聘大学生“村官”工作。同时，按照“调控总量，提高质量”的原则，做好非北京生源毕业生引进工作。

其次是大力促进农村劳动力转移就业。将城镇促进就业政策进一步向农村延伸，加快构建城乡统一的促进就业政策体系。通过完善劳务协作机制、实行供求信息对接等方式，引导外地农民工有序流动。

最后是强化城乡困难群体就业帮扶。建立城乡统一的困难群体就业援助制度，规范援助行为，实施精细化就业援助，确保就业特困人员托底安置，实现城乡无“零就业家庭”、“纯农就业家庭”至少一名劳动力转移就业等目标。同时，做好随军家属就业工作。

2.如何提高公共就业服务水平？

北京市第一是加快统一规范灵活的人力资源市场建设。在统一市级公共服务平台的基础上，指导区县公共服务机构建设，推进管理体制统一；进一步完善人力资源市场准入制度，积极发展人力资源服务业。

第二是通过社区岗位安置和用人单位招用带动就业；深入推进充分就业创建活动。

3.怎样增强城乡劳动者的就业能力？

需要健全覆盖城乡全体劳动者的职业培训制度。加大政策支持力度，扩大补贴范围，提高补贴标准，鼓励企业对安置就业的城乡劳动力开展培训，鼓励高校毕业生、复转军人等进行专业技能提升培训。