民主生活会班子对照检查材料4篇

第1篇

根据xx《关于2022年度民主生活会的通知》要求，xx班子紧扣主题，紧密结合班子实际，深入开展学习交流，广泛征求意见建议，开诚布公谈心谈话，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，聚焦xx，紧盯形式主义官僚主义新动向新表现，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕六个方面认真对照检查，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。现对照检查如下：

一、存在的问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是在深学细悟上还有差距。xx能够充分认识到“两个确立”的决定性意义，但对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够透彻。对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到对标对表、学思践悟和融会贯通。在宣传贯彻“两个确立”的过程中，个别同志在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，还不够及时、充分和深刻。比如：在把握信仰信念信心时，往往学理论、讲理论更多一些，而用理论少了一些，特别是在思考如何用这种精神力量激励全xx党员干部的精气神方面，统筹谋划得还不够全面细致，理论修炼与精神淬炼结合得不够严实。在深刻感悟信仰信念信心内在逻辑统一性上也还有差距，在学习、宣传、贯彻的过程中，用力也还不够均衡。再比如：部分班子成员对自己分管领域内容学习和研究得多一些、思考得深一些，对自己分管领域以外的工作，主动学习还不够，存在用什么、学什么的实用主义倾向，有时还存在宏观思维、大局意识不强等问题，政治领悟力和政治执行力还有待进一步加强。二是在细照笃行上还有差距。xx班子能够坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，但在坚定不移把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉上还有差距；如何充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作、破解难题的能力和水平还不足。比如：习近平总书记明确提出，要深化教育改革，促进教育公平，推动义务教育均衡发展和城乡一体化。近些年，我xx坚持把教育优先发展作为最大的民生工程，下大力气新建、改扩建了一批中小学、幼儿园，统一招聘了一批优秀年轻教师，但在国家全面放开“二孩”政策和其他xx生源加速向中心城区和xx聚集的大背景下，我xx学位不足、师资力量不强的问题依然存在，受土地规划、人员编制等要素制约，解决问题的办法还不够多、思路还不够宽。三是在严明纪律规矩上还有差距。xx班子一向注重加强政治纪律和政治规矩建设，制定出台了重大事项请示报告制度，从执行的情况来看，在推动基层党组织严格执行党的纪律和规矩方面，工作执行力度还不够大，推动落实的有效性有待进一步提高。比如，还有少数党组织规矩意识还不够强烈，重大事件和重大事项报告不及时、不主动；少数党员干部纪律意识较为淡薄，对政治规矩缺乏敬畏。比如：少数领导干部，在年初的常态化疫情防控期间，离xx外出未能及时报告，对xx重点工作推进落实产生了一定影响。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是在领悟真理魅力、强化思想引领上有不足。习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深，xx班子虽然能深刻认识到这一点，为此建立并坚持逢会必学xx制度，但有时还存在仅仅停留在学的层面上，在政治上对其中蕴含的真理魅力、深刻内涵理解还不够深、不够透。比如：中央巡视组巡察xx时指出的学习贯彻习近平总书记考察xx重要讲话精神不够到位的问题，xx也不同程度存在。再比如：总书记考察xx的重要讲话指示精神，xx第一时间就作了传达学习，但一开始对总书记讲话的内涵、讲话的用意理解上还不够精准，如总书记讲发展的落差就是发展空间，之前我们理解落差就是差距、是短板，这里总书记换了一个角度看问题，立刻就豁然开朗了，对其中蕴含的辩证观点、思维方式，普遍表示一开始学习时没有深入思考领悟透，后面越学越感到其中的思想伟力，是一种方法论、认识论精准运用。二是在把握思想体系、领悟精髓要义上有不足。习近平新时代中国特色社会主义思想系统完整、逻辑严密、相互贯通，xx十分重视学习的系统性，年初便制定理论学习中心组学习计划，但还是一定程度上存在浅表化、碎片化现象，从整体上读懂吃透、从体系上系统把握还不够。比如：总书记多次强调要有系统思维，具体对照到学习中，xx班子成员能够做到钻进去深入学，但是跳出来站在整体系统的高度去理解把握上还不够，真正把蕴含其中的思想方法、工作方法和领导方法学深悟透上还要再加强。再比如：从全xx巡察反馈的一些问题看，少数单位和部门在学习中实用主义有抬头现象，与本部门工作紧密契合的、与当前工作紧密相关的就抓的紧一点、学的多一点，现抓现学、急用急学的情况还不同程度存在。三是在理论联系实际、推动转化运用上有不足。理论的学习在于指导实践，对此，xx也十分注重，在习近平总书记考察xx后，xx班子成员分别围绕一个专题、一个领域，对照总书记提出的xx要求，深入到基层一线开展调研，找准理论指导实践的切入点，并形成专题调研报告，但在工作中还存在转化不快、标准不高等不足。比如：总书记强调要提高调查研究能力，对照来看，在认真研究分析，由此及彼、由表及里上还有欠缺，如何将调研成果转化为具体举措思考的不够深。再比如：在调研中，针对具体工作往往提“过河”的要求多，但对如何解决“路”和“桥”的问题思考的不全面、不深入。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

一是在加强全面领导上还存在薄弱环节。主要表现为对每个领域、每个方面、每个阶段上用力还不够平衡，全面性和整体性上还有不足，有的地方还有弱化的现象。比如：在xx警示教育中，我们创新开展了xx警示教育形式，但更侧重于曾经的案发单位，强调的多些、关注的多些、要求的严些，对其他单位则认为只要按部就班地完成规定动作就行。再比如：基层建议xx能更扩大党建调研指导覆盖面，多到教育、卫生、税务等系统讲党课，也从侧面反映出平时在一些领域关注的还不够，抓经济建设、民生保障有时还存在一手硬一手软的问题。又如：面对百年未有之大变局，各类挑战、考验接踵而至，如何更好的开新局、育先机，对全面领导的能力和水平提出更高要求，这方面有时更关注当前重点或者眼前工作，xx总揽全局、协调各方作用发挥的还不够好，调研中也发现一些部门党的领导作用弱化，如，议事决策不规范，面对新情况、新问题，党的全面领导优势没有充分发挥，还存在“两张皮”的问题。二是建强基层党组织政治功能尚需发力。对基层党组织调研指导还不够经常，平时比较注重帮助基层党组织协调解决一些工作上的需求和难题，但对基层党组织如何更好发挥作用过问还不够多、指导还不够到位，致使一些基层党组织在发挥党的政治优势方面有所弱化，存在不会做、不愿做群众工作，不敢教育群众、引导群众的现象。基层党建还不够扎实，主要表现为少数基层党组织软弱涣散，领导力、组织力还不够强，对照“两应”党组织要求，在全面进步、全面过硬上还有空间，特别是在村级党组织带头人队伍建设上，xx虽然把加强村干部队伍建设作为农村基层组织建设的重中之重，注重抓好“领头雁”、选好“带头人”，但针对村干部队伍存在的“青黄不接”现象，对村级后备干部队伍的建设规划还不够系统，村级后备干部的培训教育、培养锻炼、监督管理、选拔任用等还没有完全步入制度化轨道，后备干部的数量和质量不能较好地满足新老干部交替的需要。三是意识形态工作有待进一步加强。xx能够认真落实意识形态工作责任制，统筹抓好宣传教育、机制建设、阵地管理等重点任务，但在意识形态阵地建设方面，管理和谋划力度都还需要进一步加强，少数干部对社会上一些不良思潮或错误言论自觉抵制不够有力。部分班子成员有时还存在政治站位不够高的问题，没有时时刻刻站在维护国家政治安全的高度落实意识形态工作。比如：对网络上出现的不实消息，有时仅仅满足于不信谣、不转载，很少能够深入思考其背后根源，在举一反三开展我xx重点领域隐患排查、整治管理和建章立制上做得不够。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是践行以人民为中心的理念不够严实。在思考谋划如何将xx工作更好地服务于以人民为中心理念方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各个环节和全过程。在推动党的二十大精神在xx落地生根上，解决不平衡不充分的发展问题及在发展中保障和改善民生的力度还不够，还没有完全让人民群众看到、感觉到、享受到学习宣传贯彻党的二十大精神的实际成效。在听取干部群众的意见建议上还不够充分，有些同志在摆正位置，放下架子，扑下身子，拜干部群众为师方面，还存在一定差距，尤其是在制定出台一些事关全局发展的政策方案上，听取基层干部群众的意见建议还不够广泛。二是创新驱动发展能力有待提升。党的二十大报告提出，完善科技创新体系，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。加快实施创新驱动发展战略，加快实现高水平科技自立自强。对照我xx实际来看，我xx在推进产业向高端化、绿色化、智能化发展上仍然存在不够有力、创新人才不足、创新企业不多的问题，产业高端化、绿色化、智能化发展水平都有待提升。面对当前严峻复杂的经济形势，xx班子迎难而上、逆势而为的魄力还不够足，跳起来摘桃子的胆识还不够强，在危机中发现和抢抓发展机遇的力度还不够大，工作做得还不够充分。坚持从问题导向把握新发展理念上还不够牢固，践行新发展理念还需要再精准、再务实。比如：在开放发展方面，我们在“十四五”规划中提出要争当xx的桥头堡和排头兵，但围绕这个目标，我们还存在哪些方面问题或者短板，还没有进行较为系统的研究，努力的着力点还不够明确。坚持从忧患意识去把握新发展理念，增强践行的自觉性还不够，底线思维还要进一步增强，对随时应对更加复杂困难局面的准备不够。三是破解群众急愁难盼问题力度有待加强。在日常工作中，xx班子能够践行一线工作法，狠抓落实，但面对项目建设、土地征迁、推动实体经济发展等难点问题，有时还存在畏难情绪，破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一步加强。在发展乡镇和村级经济发展方面的方法还不够多，措施还不够得力，效果还不够好。比如：2022年，我xx主要经济指标数据与2021年相比反差较大。从全xx通报的主要经济指标排名情况来看，规上工业增加值、战新企业产值、高新技术产业增加值、民间投资占比等指标增速居全x后x位。落实安全生产工作措施有待加强，群众安全防范意识有待提升。比如：xx月xx日，xx发生一起春节走亲访友期间xx人溺亡的事件。安全生产无小事，这件事情警示我们必须要严格党政领导干部安全生产责任制，落实好“促一方发展、保一方平安”的政治责任。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是攻城拔寨、攻坚克难的担当有所不足。当前，经济社会发展更多的堵点难点在深层次领域，用总书记的话讲剩下的都是难啃的硬骨头，xx对此有深刻认识，但是在实际工作中有的同志对此积极性不高，在一些难点重点问题处理上力度还不够大，只求过得去就行。如，开发区土地清理上，一些地块因种种原因长时间闲置，得不到清理，不仅影响了新招引项目的落地，也不利于开发区未来发展，xx十分关注，列入到年度xx定期调度予以推动，但一些部门仍以历史遗留问题较多、矛盾较为复杂等来推脱，缺乏抽丝剥茧的韧劲、斗真碰硬的狠劲，导致土地清理工作离预期还有较大差距。在防范化解重大风险挑战上，对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，还缺少全面认知和科学掌控的能力，提前预判xx的形势风险、驾驭工作风险的执政本领还不够强，导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢。比如：聚焦信访领域突出问题，我们部署开展信访xx活动，深化源头治理和积案攻坚，有力维护了xx社会大局稳定，但与争创全国信访xx目标要求相比还有差距，特别是少数信访积案虽然做了大量工作，但化解效果并不理想。对照习近平总书记指出的“四个有的”，通过总结反思，xx班子及成员深刻意识到，自身在推进积案和难案攻坚时，有时还缺乏攻坚克难的锐气和斗志。二是锐意改革、勇于创新的干劲有所懈怠。党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。创新是第一动力，改革是制胜法宝，这也是xx发展的经验总结，但在实际工作中，有时出于严谨规范考虑，更多的强调原则性、准确性，导致工作中的改革创新精神有所欠缺，工作的创新性还不够。对斗争所需的法律规范、决策部署、群众诉求和专业知识还没有真正做到深入了解和精准掌握，斗争的知识体系还不够牢固。斗争的艺术也有所欠缺，不善于在复杂多变的斗争中找准规律，把握时机。总结斗争经验不够及时，在把强烈的斗争精神转化为斗争能力上，还缺少行之有效的方法方法。比如：2022年是极不平凡的一年，遇到很多挑战，面对一些棘手问题，有时在“稳”与“进”的辩证关系把握上不够精准，更多的强调了“稳”。再比如：在落实全面深化改革部署还有不足，具体到我们开展的xx改革，在全xx来讲我们是走在前列的，但是放眼xx来看，xx一些先发地区几年前就开始探索了，并且已经形成了较为成熟的机制，如何把这些好的做法和经验复制过来，创造性的用好，服务于我们的工作，还需要进一步开动脑筋。三是善作善成、久久为功的耐力所有减弱。xx十分重视工作落实，对定下的事一着不让抓落地见效，但对一些工作部署后，到底落实的怎么样、落实到什么程度、落实压力到底有没有传导下去，有时关注、跟踪的还不够；对于具体落实中遇到了哪些困难，帮助解疑释惑、解决困难做得还不够，致使一些工作在落实及效果上打了折扣。比如：围绕落实“六稳”“六保”任务，出台了一系列支持企业复工复产的政策措施，但在落实过程中还存在不够精准有效的问题，如用工难、用工贵依然是很多企业的痛点，甚至制约了一些企业释放产能；受疫情影响，个别重点企业和项目生产材料需求量大，交通物流受限，影响了材料供应；一些企业复工复产后防疫物资得不到保障等，虽然及时跟踪帮扶，但有的仍没有在第一时间给予很好解决。另外，政策的横向联动不够，形成合力不足，导致少数重大项目落地难、开工慢、推进时间长，影响了项目推进进度。再比如：当前，防疫重心从防控感染转到医疗救治，一开始在应对的方式方法上还比较被动，能力储备上明显不足，还有手忙脚乱的情况。如何有效统筹发展与安全，依靠顽强斗争打开事业发展新天地，还需要强化久久为功、善作善成的韧劲。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面

一是落实管党治党责任有差距。对照《党章》《准则》《条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的要求，xx班子抓廉洁自律警示教育、筑牢思想道德防线的密度和频次还不够。管党治党压力向基层党组织和普通党员传导的还不够，贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，行之有效的举措、办法还不够多，全面从严治党责任有层层递减的现象，一些党员干部在行动上紧跟不够，“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制有待进一步完善，“小微权力”监督制约新机制再创新、再提升的步伐放缓。比如：从2022年查处的案件来看，部分党员干部的纪法意识还不够强，农村基层党员干部违纪违法问题占比较高，反映出xx压实党委（党组）和基层党组织从严治党责任力度还有待加强，对党员干部的管理监督还不够严格，全面从严治党压力向下传导还不够到底到边。二是落实“一岗双责”有差距。在落实“一岗双责”，指导分管领域推进党建重点工作上还有不足，对分管部门业务工作关注更多、在党建工作指导上投入精力相对较少。落实“一岗双责”还缺乏针对性的措施，对分管联系部门和单位违纪违规问题还不能有效做到抓早抓小、防微杜渐，往往是出了事情才狠抓严抓，出现苗头性问题时开展廉政谈话、严肃批评有时不够及时。比如，在xx委第xx轮巡察中，发现部分被巡察党组织不同程度存在落实党风廉政建设责任制不够、开展警示教育不扎实、层层传导压力有缺少等问题，xx党委管党治党存在宽松软现象，对违纪违规人员处理不到位；xx党组落实全面从严治党主体责任意识不强，班子成员履行“一岗双责”不够到位，单位违纪案件频发。三是落实作风建设有差距。在贯彻落实中央和xx委关于作风建设的系列要求上还存在一定差距，对当前“四风”问题产生的新变化、新表现，研究得还不够多，警惕性还不够强，批评得还不够多。整治形式主义、官僚主义问题不够有力，开展基层减负工作还不够扎实，形式主义、官僚主义没有得到完全根治，“报表多”“材料多”的现象仍一定程度存在。比如：在征求意见中，就有基层干部反映报材料多、时间紧，高龄津贴核查要求一周内完成，手机App、公众号、微信群多，摊派的注册、完成任务压力大，前期虽然有整治，但又呈现出反弹态势。再比如：虽然xx注重加强对会议和文件数量质量的统筹把关，也在不同场合强调了开短会、发短文的鲜明导向，但出于及时学习贯彻上级精神和要求的初衷，有时还是存在以会议贯彻会议、文件落实文件的惯性思维，特别是xx里组织的一些会议，为体现重视，习惯通知xx“一把手”参加，牵扯了干部精力，占用了落实时间。在这次民主生活会征求意见座谈会上，一些基层干部也提出了这方面的意见和建议。

二、存在问题原因剖析

以上查摆出的问题，原因是多方面的，但主观原因是产生这些问题的根本原因，归纳起来主要有以下几个方面：

一是理想信念不够坚定。习近平总书记强调，崇高信仰、坚定信念不会自发产生。要炼就“金刚不坏之身”，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园。总的来看，xx班子把精力和重点大部分放在了抓发展、惠民生、保安全、促攻坚上，一定程度上对理论学习有所放松，没有正确认识理论武装才是指导实践的最有力武器，深刻领悟“两个确立”的决定性意义还不够透彻，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想标准还不够高，特别在学懂弄通做实上，还存在一定的片面性和局限性，还没有能够很好地运用理论武装解决实际问题，没有以更高标准解决好理想信念这个“总开关”问题。

二是担当意识不够强烈。习近平总书记强调，有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。敢于担当，是一种政治信念、是一种发展能力，也是一种领导责任。面对疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚及经济下行等多重考验，xx班子敢接“烫手山芋”的信心和决心还不够大，勇闯“险关隘口”的劲头还不够足，积极进取、争创一流的进取意识还不够强，一些工作推动只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，抓落实善始善终不够，对一些重大工程建设、项目建设进度迟缓问题，抓推进善作善成不够。

三是管党治党不够严格。习近平总书记指出，管党治党，必须严字当头，把严的要求贯彻全过程，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。在日常工作中，xx班子虽然把全面从严治党与经济社会发展进行同谋划、共部署、齐推进，但在从严落实“两个责任”、深化xx、反对形式主义官僚主义方面，抓常、抓细、抓长的韧劲还不够足，有些时候对党员干部在遵规守纪、自我约束方面标准不高、刚性不足，对队伍中存在的苗头性、倾向性问题未能及时有力提醒，导致形式主义、官僚主义等“四风”问题仍有滋生蔓延的土壤。

三、下一步整改举措

（一）深化思想理论武装，坚定政治信仰。始终把党的政治建设摆在首位，坚决贯彻落实党的路线方针政策，坚持用党章规范言行，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做“两个维护”的模范行动者和坚定实践者。加强理论武装不放松，发扬学到底、悟到位的精神，坚持不懈学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命当担。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，，推动党员干部理论更加清醒、信仰更加坚定、行动更加坚决。全面贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，常态化开展意识形态领域突出问题、风险隐患和薄弱环节排查工作，全力维护意识形态领域安全。更加注重学以致用，努力把学习成果转化为贯彻中央和省市委决策部署的具体行动，真正做到学思用贯通、知信行合一，不断增强工作的系统性、创造性、原则性。

（二）深化党的全面领导，把牢政治方向。始终绷紧政治这根弦，使讲政治的要求从外部要求转换为内在主动，不断深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。完善党全面领导的体制机制，切实发挥xx和深改委、财经委等xx议事协调机构作用，从政治的高度分析研究工作，推动任务落实。强化xx总揽全局、协调各方的作用，把党的全面领导落实到统筹推进全xx经济社会发展各方面，充分调动一切积极因素，始终做到政治立场不移、政治方向不偏，不断提高驾驭发展的能力和水平，为实现高质量发展提供根本保证。

（三）深化履职尽责负责，强化政治担当。认真贯彻党的二十大精神、中央经济会议精神和xx委全会精神，时刻对标对表习近平总书记重要指示批示精神，扎实抓好各项决策部署落实，坚持稳字当头、稳中求进，完整、准确、全面贯彻新发展理念，深入落实xx等重大战略，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，推动xx实现更大进展，确保全面贯彻落实党的二十大精神开好局。坚持产业强xx，聚焦xx战略，扎实推进xx，着力建设xx；坚持项目支撑，发扬xx精神、“钉钉子”精神，完善项目调度机制，推动xx等重大项目加速落地；坚持全域发展，全面提升城市形态、功能和品质，全面推进乡村振兴，着力打造xx；坚持改革开放，紧扣一体化、高质量，全方面加强交流合作，推进xx发展取得新成效。

（四）深化为民服务意识，厚实政治优势。坚持以人民为中心的发展思想，总结运用好党在百年奋斗中积累的伟大斗争经验，提高应对风险挑战和破解难题的能力水平，用心用情解决好群众急难愁盼问题，重点解决教育、社会保障、医疗卫生、社会管理等与群众最关心、最现实、最直接的利益问题；更好统筹发展和安全，扎实做好新冠肺炎疫情医疗救治，推动扫黑除恶常态化，深入开展“铸安”行动，保持经济持续健康发展和社会大局和谐稳定；带头深入开展xx等下基层活动，问政于民、问需于民，加快调研成果转化，加快形成一些行之有效工作决策、制度执行和任务部署，持续增强群众的获得感、幸福感和安全感。

（五）深化全面从严治党，涵养政治生态。严格执行主体责任清单管理、述责述廉、约谈等制度，落实“一岗双责”，压紧压实责任。坚持抓班子、带队伍，一盘棋抓好xx，强化干部锻炼历练，牢固树立“以实绩论英雄、按贡献排座次、从作风看素养、为发展配干部、用墩苗促成长”的鲜明用人导向，着力打造一支政治强、信念坚、本领高、作风硬的干部队伍。坚持强基层、夯基础，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层组织全面过硬、全面进步。坚持反腐败、倡清廉，严格落实中央八项规定精神，紧盯“四风”新表现新动向，坚决防止形式主义官僚主义反弹回潮，深化政治巡察，用好监督执纪“四种形态”，优化“小微权力”监督制约机制，始终挺纪在前，保持高压态势，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，着力营造风清气正的政治生态。

第2篇

按照关于党中央、省委及市委召开2022年民主生活会的要求和部署，xx党委班子成员认真学习了党的二十大精神，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等内容，围绕指定书目认真开展集中学习研讨和个人自学，深刻理解内涵、把握核心要义，紧紧围绕在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；带头坚持和加强党的全面领导；带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定；带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战；带头落实全面从严治党政治责任六个方面，结合实际、见诸思想、全面查找问题和不足，剖析原因，找准短板，明确了党委班子今后的工作方向和目标措施，现对照检查如下：

一、对照六个方面查摆的问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。xx党委班子能够深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，主动对标，忠实践行，以身作则，为全区党员、干部当好示范表率。但是在查摆中发现还存在：一是对“两个确立”内涵及意义认识不到位，“两个确立”即：确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，他确立了全党坚强的领导核心和科学的理论指导，虽然班子集体能够做到思想上高度认同核心，但是在部分班子成员理解上存在偏差，没有深入体悟习近平总书记作为马克思主义政治家、思想家、战略家的非凡理论勇气、卓越政治智慧、强烈使命担当。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距，学习上缺乏全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，所有没有深刻领会这一思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，深刻理解这一思想贯穿的马克思主义立场观点方法，没能深刻把握这一思想对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律认识的深化。二是在落实“两个维护”的行动上有差距。表现在部分班子成员，对社会上一些错误言论、小道消息没有旗帜鲜明地批评、指出，对于身边和网上一些有失偏颇的言论和不良社会思潮以及有损于党的形象和声誉的行为，没能做到坚决地斗争。部分班子成员政治敏锐性和判断力还比较差，对一些风口事件、突发事件，缺乏从政治大局上洞悉本质、辨明利害、把握趋势的能力，对一些敏感事件的潜在风险认识不足，不能从政治大局上体察群众的疾苦，敏锐地从群众的议论中发现问题，找到解决问题的对策。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是把握习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，虽然党委班子建立了“日学习、周检测、月分享”的学习机制，部分班子成员对新思想的重点内容：“十个明确”、“十四个坚持”、“十三个方面的成就”学习不深入，内容学过就忘，仍不能熟烂于心，也很少沉下心来专题讨论或者系统性思考三者之间的辩证关系以及新思想的发展历程、时代背景，二十大召开后，虽然班子迅速组织集体学习二十大精神，但对二十大报告中的“六个坚持”的创新理论仍然没有研深悟透，导致班子缺乏统筹大局的整体意识和攻坚克难的锐气。二是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的能力不足。班子整体没有把新思想转化为推动工作、指导实践进行攻坚克难的能力，导致推进辖区改革发展进程缓慢，包括惠民措施创新不够、营商环境优化不足、环境卫生改善不明显，甚至部分工作停滞不前。部分班子成员集体意识差，只管自己分管的领域工作，思想意志与班子整体不统一，推进工作进度明显缓慢，跟不上整体发展形势。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是责任压得不实，机关党建组织生活制度执行管得不严不细，班子成员平时常因工作忙没按要求以普通党员身份参加组织生活会。班子成员党建主任责任压得不实，深入基层党组织调查研究不够，对基层党建缺乏督查，缺乏推进基层党建的有效措施，导致基层党组织党的领导作用发挥不充分。二是制度执行不到位，在班子集体研讨重大问题中，班子成员之间缺乏沟通，党政联席会存在走形式过内容，个别议题存在先办事后走议事流程的问题，个人在参与议题谈论时偏重于直接表态，没有起到解释、引导和启发的作用，导致其他班子成员参与决策的积极性不高，观点阐述和发表意见不充分，起不到集思广益的作用，决策结果时而出现失误。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是推动改革发展稳定成效不彰，面对中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局“两个大局”，以及疫情反复多点复发的影响，班子集体未能及时找准工作坐标、选准奋斗方位、瞄准责任靶心，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”，想事情、做作缺少战略性、系统性、前瞻性的研究和谋划，导致区经济形势出现下滑，各项发展指标出现明显降幅，区发展的协调性仍存在不足，产业结构偏重传统，过去一年，虽然我们在营商环境、国资国企、企业制度、招商引资、项目建设、基层治理、人才机制、水环境整治等领域实施了一系列重点改革，但是改革成效不显著。二是为民服务意识不够强，很多班子成员观念陈旧，跟不上传统的管理型政府向现代的服务型政府转换步伐，仍单纯认为自己是高高在上的领导干部，没有扑下身子，深入基层、深入群众，真正建立“人民至上”意识，去除“衙门意识”和官僚作风，真正把市场主体和人民群众当作自己的“衣食父母”，转变观念。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是敢于斗争的锐气不强，班子成员面对疫情防控形势之下的发展疲软态势，奋发向前，迎难而上的斗志略显不足，克服困难，攻坚克难的意志不够坚强。面对问题不敢亮剑，有绕着走、躲着走、低头走的情况，比如在提质增效改革方面，面对部分历史遗留问题，自身就存在能拖就拖的想法，没有表现出强烈的斗争精神，不敢动真碰硬，不敢唱黑脸，怕得罪人。面对常态化疫情防控工作，部分班子成员作为党员领导干部没能第一个站出来申请到最困难的地方去，没能主动接下最棘手的工作，也从深层次说明部分班子成员斗争精神锤炼的还不够坚强，“怕”的思想仍然存在，决心不够，信心不足。二是存在本领恐慌，部分班子成员在处理突发状况和复杂情况时，缺乏忧患意识，不懂得防患于未然，遇到突发状况和复杂情况存在手忙脚乱、反应迟钝、思路不清晰的情况，说明事先没有做好最坏的打算和准备，没有事先准备好应对此类情况的预案，应对风险挑战、保持战略定力的能力不足。在分管领域完善风险防控机制、建立健全风险研判机制、决策风险评估机制、风险防控协同机制、风险防控责任机制等工作做得不够到位，相关制度执行不严，制度意识不强，自身作为分管领导，没能做好制度执行的表率。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是监督执纪不力。部分班子成员认为自己没有违规违纪违法问题就可以了，对分管部门的党员的监督管理力度不够，重视程度不够。对一些干部违规违纪的现象睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的现象，对一些干部的苗头性问题，该提醒的不提醒、改批评的不批评。对于分管领域在执行中央八项规定精神方面，仍然存在“只要不出事就好”的松散心态。二是责任落实不到位。部分班子成员在督导其他班子成员履行全面从严治党责任方面，提得不够多，管得不够多，抓得不够多，指导得不够多，对于发现的问题，没能及时提醒纠正。虽然按照党建联系点制度要求积极下基层了解了情况，但对分管部门和单位党员应该从严开展的教育管理和监督不够，抓过程管理的决心不够，办法不多。定期听取基层单位工作汇报制度执行不力，听取工作报告流于形式，没有把重心放在发现问题解决问题上，对于不能按制度要求及时汇报工作的基层单位也没有及时提出批评。

二、存在问题的原因分析

一是理想信念不坚定。我们在这方面还有不小差距。理想信念不坚定，往往在关键时刻就表现为目光短浅，心无所畏、言无所戒、行无所止。有的敏感性不强，判断力鉴别力缺失，盲目跟风、人云亦云，游离摇摆；有的名利思想重，为博取社会知名度，观点偏执，言词偏激，甚至哗众取宠，缺少领导风范。

二是宗旨意识不牢固。在实际工作中，安排部署多，听取意见、问计于民少，群众观点树立不牢。深入群众的主动性不强，对干部群众思想状况、生活情况了解不全面，更多地是关心上级领导满意不满意，较少考虑老百姓、下面工作人员高兴不高兴；对于群众的诉求，更多地是站在政府、领导的角度考虑，较少关注群众的切身利益。在与普通老百姓的交流上，公事公办的成份占主流，感情交往少了，关心群众的思想少了，离群众也就越来越远了。

三是党性锤炼不严格。班子成员虽经党培育多年，但随着身份变了、地位变了，工作忙了、事情多了，有了安于现状的意识，党性锻炼的主动性、自觉性却慢慢放松了，不能经常开展批评和自我批评，觉得民主生活会是走过场，与班子成员心与心之间的沟通少了。没有认识到党性修养不会随着党龄的增加和职务的提升而自然增强，放松了对政治理论的学习，长期缺乏党内严肃的政治生活和组织生活的历练，自律自省意识减弱了，政治素养和党性修养止步不前，这次学习教育使我警醒，党性修养是终身必须课，只有进行时，没有完成时。

四是执行党纪标准降低。总认为自己是受党多年教育的党员，只要对党忠诚、充满真情，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致就可以了，只要贯彻落实好上级党委的各项决策部署、完成目标考核任务就行了，对党的政治纪律、组织纪律实质内涵学得不深不透。有时把自己混同于普通的群众，对一些不恰当的言论虽然内心并不同意，但没有及时亮剑制止；对同学朋友向我求助的小忙，只要在政策允许的条件下，都进行了办理。思想深处有只要不出大原则就不会出事的观念，久而久之，让一些不正之风侵蚀了自己的肌体。归根结底，是自己没能筑牢纪律意识的红线，执行相关规章制度不严格。

三、针对问题的改进措施

下一步，班子将按照2022年民主生活会的要求“立说立行、解放思想、举一反三、以上率下抓整改”要求，认真制定问题、责任、整改“三个清单”，一项一项研究、一个一个销号，常委班子带头，常委同志发挥“头雁效应”，努力把整改成效转化为全方位推动高质量发展建设共同富裕新xx的实际成果，久久为功推动xx各项事业不断迈上新台阶。

一要作政治坚定的表率。全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；坚决贯彻落实党中央和省委决策部署，严明政治纪律和政治规矩，切实做到严于律己、严负其责、严管所辖。

二要作担当作为的表率。聚焦“六大战略定位”，用好“六化工作方法”，继续坚持系统性谋划、统筹化推进、清单化落实、常态化调度、差异化考核、立体化督导等一系列抓落实工作机制，脚踏实地地干、雷厉风行地干、掷地有声地干，推动各项工作争先进位、全面提升。

三要作团结奋进的表率。严格落实省委、市委常委会议事决策规则，严格执行民主集中制，推动区委决策更加科学化、民主化、规范化；胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”，始终站在全局高度谋划推进工作，坚决做到思想同心、目标同向、行动同步；充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，汇聚奋进新征程、建功新时代的强大合力。

四要作务实为民的表率。坚决反对形式主义、官僚主义，大兴调查研究之风，带头扑下身子、沉到一线，切实把群众的呼声和关切，转化为谋划发展、推动工作的具体行动；以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，多做一些打基础、增后劲、利长远的事情，更好满足人民群众对美好生活的向往。

第3篇

按照民主生活会相关要求，xx班子成员通过“学习强国APP”自学、聆听专家讲座、开展中心组专题学习、参加集中研讨等方式，对党的二十大全会精神有了更深入的认识和理解，思想认识受到洗礼，党性修养得到提升。对照六个方面，会前，认真组织开展谈心谈话、广泛征求意见，梳理存在的问题，明确了整改措施，现检视剖析如下。

一、查摆的问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是理想信念的“阀门”有所松动。一些班子成员理论学习不深入，满足于现学现用、即用即学，没有学习的深度和广度，致使对新知识、新政策掌握不够，理解不透，把握不准，或多或少存在“本领恐慌”。总借口公务繁忙，没有真正静下心来抓理论学习，存在以会代学、以会代训的现象。比如，订购的报刊杂志，堆积在办公室，因时间原因很少翻阅。老一辈革命家无论身处什么环境都刻苦学习，坚持不懈，却存在没时间读书，在带头学、经常学、深入学上还有差距。平时开会时想讲的政治理论讲不深刻，说出来也是过时的话语，有时用理解后的俗语表达出来，对党的理论宣传不够严肃、敬畏。

二是政治坚定力不够牢固。认为讲政治就是“上纲上线”，没有更好地做到绝对忠诚，缺乏对马列主义的坚定信仰，缺少对共产主义的高度自信，对一些有损党委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话、谣言是非缺乏应有的警惕和制止，没有及时辟谣、止谣。在多个角色的转换过程中，有时自我要求的尺度放宽了，自我教育、自我修养、自我批评、自我反省的自觉性减弱了，偶尔还有小进即满的思想和求安求稳的心态，理想信念不够坚定。

三是在四个意识方面存在的差距。班子成员牢固树立“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央的权威，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在爱党护党方面做的还不够。比如，有时在一些外部场合听到个别党员干部议论网上断章取义热门话题等有损党的形象行为时，虽然做到不信、不议、不传，但主动制止、有效斗争方面做得还不够。政治警觉性、自觉性还有待进一步加强，需要加深对新形势下意识形态领域复杂性的认识和应对能力。与此同时，自身对政治理论学习抓的还不紧。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是抓思想政治建设不到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想研究不多、重视不够，对系统中出现的各种错误言论、小道消息，没有坚决制止，也没有从是利于还是违背了人民的根本利益去分析、判定。同时政治理论学习抓得不扎实，班子成员存在以工作忙为借口，疏于对党的大政方针、政策路线、基本理论、基本路线和基本纲领的学习，理解不深、浮于表面，影响了具体工作的开展。比如:今年初开始的xx工作，就是因为前期对一些政策的精神没有吃透或者领会到位，使得一些新的规章制度反复修改，改革进展有些迟缓。

二是还存在理论学习不够细的问题。始终坚持认真学习习近平总书记治国理政系列重要思想，坚持正确的政治方向，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉地同党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻落实中央和省决策部署。但是面对不断变化的发展形势和繁重的学习任务，感觉政治理论学习有时还不够经常系统。主要表现在，注重参加集体组织的理论学习，但在个人自学方面有时有所放松、抓得不紧，以工作忙、时间少等理由挤掉了学习的时间。学习还存在浅尝辄止的问题，思考得不深、研究得不透，学习的系统性、深入性还不够，离深刻领会、系统把握尚有差距。

三是学深弄懂悟透做实上还有不足。班子成员坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，与省委保持步调一致。能够做到带头学、主动学、经常学，但对督学促学力度不够，导致部分干部学习浮于表面，对党的二十大精神一知半解，概念不清。学用结合还需提升，创造性的举措还不多，尤其在运用新思想推动xx建设等方面，还没有形成系统化安排，工作的成效还不够明显。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

一是对贯彻落实民主集中制的监督检查不够科学有效。对下级党组织的民主集中制执行情况，往往只注重宏观指导，担心监督过多，会影响下级党组织的自主决策权，因此，在深入了解下级党组织践行民主集中制情况方面，用力不足，有所放松，未能及时发现存在的苗头性问题、倾向性问题，使一些问题没有得到及时的纠正和处置，使民主集中制这件公司组织高效运转、治理效能提升的有力武器，没有发挥出更大的功效。监督检查统筹谋划不够，巡视巡察、党委定期督查、党建专项检查各自为战，没有重点，合力不足，对所管辖的领导班子及其成员贯彻执行民主集中制的情况常态化督查也存在虚化弱化现象，也缺乏经常分析和考核评估，以致有针对性地教育引导和采取组织措施不够有力有效。

二是党建融合发展相对滞后。统筹协调党建融合发展用力不足，在打破各领域基层党组织的体制、隶属、级别束缚和壁垒方面，一些瓶颈问题亟待突破；没有建立起经常性的联动协同机制，各党组织之间互联共享、互通共融、齐抓共管的工作合力尚未完全形成，党在基层的“神经末梢”还需进一步加强。各领域党组织互联互动不够紧密和频繁，虽然建立了党建联席会议制度，但兼职委员制并不十分完善，在职党员到社区报到后作用也未充分彰显，党建融合发展还存在一些“空白点”。

三是意识形态工作的人才队伍结构不够合理。虽然深知意识形态工作的极端重要性，但有时企业关键技术和核心业务，也缺少人才时，没有优先将人才纳入企业意识形态工作的总体布局，全方位、立体化、多维度的人才培育机制尚未成型。意识形态政研课题研究人力不足，如，想围绕企业重点任务，结合实际开展理论研究与创新，增强政研课题的预判性、前瞻性、指导性，但由于缺少相关的人才支撑，最后也不了了之，使一些已经探索出来的行之有效的做法和典型经验，没有形成借鉴性强、可复制可推广的理论性经验。意识形态工作第一线的工作队伍往往素质参差不齐、能力高下有别、基础薄弱，一些党员理论干部理论功底强而网络能力弱，不善于用时兴的语言开展网络理论工作；一些党员理论干部网络能力强而理论功底弱，缺乏用透彻的理论武装人、引领人、说服人的功底，距离“真理要说服人”的目标存在一定的现实差距。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是服务群众的思想方法和工作方法不够科学。都能够认识到中国式现代化是前无古人的开创性事业，需要我们探索创新，但如何统筹兼顾，全方位、全过程创新等方面，却缺少推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。一些领导同志虽然总是强调要大兴调研之风，但真正到分管领域的基层一线的时候却比较少，特别是困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去得更少，因此，听不到基层干部群众讲真话、讲实话、讲心里话，对基层的新情况、新问题、新矛盾了解和把握不够及时和精准，服务群众的本领跟不上新形势新要求。如，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足，持续推进乡村振兴站位不够高，推动特色产业发展招法不多。

二是对不平衡不充分的发展问题认识不够深刻。未能科学看待经济社会发展不平衡和发展不充分的相互联系，在统筹把握两者体现出的显性和隐性特征，还存在思路不够清晰、结合还不够紧密等问题。如：对城乡发展、区域发展以及收入分配、发展水平和质量的不平衡不充分，往往注重从其中一个方面进行理解和消化，没有将几个方面作为一个整体来统筹看待，使一些方向和思路不够科学，导致在破解不平衡不充分问题时，抓不住问题的关键，找不准突破口。

三是创新意识不足。在工作中还存在“经验主义”倾向，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多，前瞻性思考少。即使有新的想法产生，也只是停留于心动而无行动的状态。此外，结合离退休党员实际，在如何创新开展党建工作上出主意、想办法不多，存在不善为、不会为的问题。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是缺乏主动斗争的精神。对分管干部缺少行之有效的教育引导方式，在推动干部持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面，仍有不少短板弱项，一些干部斗争精神的核心竞争力偏弱，或多或少存在不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症”、不会斗争的“无能症”。如，一些干部不愿意主动投身到各种斗争中去，不愿意在严峻复杂的环境中经风雨、见世面，面对组织安排的多经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”的斗争实践考验，瞻前顾后，贻误了个人快速成长成熟的良机。

二是坚守底线思维不够严实。一些领导同志对分管干部日常管理要求不够严格，教育引导不够有力，忽略了“问题常起于毫末，祸患常积于忽微”的道理，使个别干部在事关全局和原则的问题，并没有完全做到高度警惕、坚决抵制，有时甚至故意放松底线、模糊底线、越过底线，打“擦边球”。应对风险不够科学精准，不能科学预判重大风险的点位、形式和趋势发展。如，在谋划和推进工作的过程中，没有严格按照底线思维的要求，坚持全过程、全方位准备，分行业、分领域、分层级的风险管控没有落实落细，使一些局部风险扩散到全域，产生了裂变、传导、叠加的发展倾向，防控的自觉性、积极性和主动性还需进一步增强。

三是识变应变求变的瓶颈亟待突破。一些领导同志站在时代前列和形势高峰，不善于把握变与不变的基本规律和基本要求，未能将“变”字作为推动改革、推动发展的有力武器，掌握变情、变状、变数、变意不够及时和精准，面对面对复杂的发展环境，没有时时刻刻做到眼中有物、心中有数、手中有招、脚下有路，战略境界和高位势能还需进一步提升。一些领导同志不善于把握变化带来的机遇，主动促变、变中求新的意识不足，没有将新发展阶段经济社会发展规律与行政工作规律紧密结合起来，在顺应变化的发展趋势中调整完善行政工作的思路和对策，一些工作没有实现乘势而上，优势有所下滑。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

一是廉洁文化建设存在虚化弱化现象。一些领导同志对廉洁文化建设的认识存在偏差，如，往往只注重学校的硬件建设，注重招生规模、就业率和升学率等显性指标的扩大和提升，却将廉洁文化建设视为高校建设发展中并不十分重要的“佐料”，没有将其放到高校建设和发展规划中应有的高度去统筹谋划。廉洁文化建设缺乏顶层设计，未能将其深度融入全市文化建设的总体布局之中，没有形成完整的、系统的建设体系，一些既定的工作推进比较缓慢，廉洁文化建设成果转化效率不快、不高的问题较为突出。一些领导同志对廉洁文化建设定位不够明确，对廉洁文化建设在国有企业高质量发展中应该具有的地位、发挥的作用和应达到的效果认识还不够到位，对廉洁文化建设在培育、涵养和锻造高素质干部队伍等方面现实意义还不够清晰、明确，对如何提炼出具有特色的廉洁文化核心要素缺少统筹谋划，没能形成符合本单位特色的廉洁文化建设长效机制，导致一些工作失去了方向性和针对性，流于形式、不能深入的问题瓶颈亟待突破。一些领导同志抓廉洁文化建设的韧劲不够，没有充分认识到廉洁文化建设具有长期性、系统性和渗透性的特点，未能将足够的恒心和毅力贯穿到廉洁文化建设的各个方面和全过程，导致一些廉洁文化建设工作出现了前紧后松，虎头蛇尾的问题。

二是落实中央八项规定的相关制度建设跟不上新形势新要求。贯彻落实中央八项规定精神的制度建设，距离立足当前，着眼长远的要求有一定差距。如在建立制度时，往往注重解决现阶段突出问题，未能全面深入地分析不同时期面临的形势、任务、特点和问题，充分考虑到未来工作的实际，不断丰富完善制度建设，推进制度创新。对在贯彻中央八项精神过程中，对于一些有效做法，没有进行系统的梳理整理，并以制度的形式固定下来，制度管人管事管权的作用没有真正发挥到位。再如，对不适应新形势新要求的制度没有及时进行修订完善，对缺乏制度规范的领域也没有及时填补空白，制度缺位和失灵问题还没有完全破解。在深化细化制度时，“于法周延、于事简便”的原则坚持得不够好，一些规定制定的比较笼统，特别是配套实施细没有达到明确化、具体化的要求，没有充分发挥出制度的活力和效力。

三是对反对形式主义的新要求认识不够深刻。一些领导同志在未能时时事事都坚持联系的、辩证的、全面的观念，对于“形式主义”和“必要的形式”区分不够科学合理，对于一些该开的会、该发的文，该搞的督查，担心被定性为形式主义，有时“一刀切”，带来了新的形式主义。一些领导同志对基层工作的真实情况掌握不够具体，在谋发展、做决策的时候，对基层工作的客观规律认识不够透彻，使一些点子、政策、方案不符合基层的实际情况，一些工作或激进或滞后，基层同志对此有意见。一些部门热衷于“数字化”，任何工作都想要用“数字化”的方式推进，各部门都一套信息系统，且系统类型复杂、功能重复、标准不一、难以共享，重数据数量，轻数据质量，一些基层单位疲于应付，有的甚至为了应付检查而编造数据、捏造材料，使基层干部做了很多无用功。部分基层“数字政府”改革面临着重投入、轻运营，重考核问责、轻激励赋能的情况。

二、问题产生的原因

一是理论武装松懈，理想信念淡化。对学习的重要性认识不到位，没有把政治理论学习上升到坚定理想信念、保持共产党员政治本色的基本前提来认识，注重了学以增智，轻视了学以正信、学以修德，部分同志认为，了解掌握一些最基本、最起码的理论知识就可以了，常年累月面对的都是普通群众，喊破嗓子不如干出样子，群众最讲实惠，总认为干比学更重要。同时，从xx工作以后，感觉到接触服务的对象知识文化层次普遍都不够高，的知识老本已足够了，面对群众讲再高深的理论人家也听不进去，久而久之，对理论学习的重视程度不够，致使学习时断时续，不能做到持之以恒、系统把握和深刻理解，致使的理论功底、政策水平和工作能力提升不快，理想信念不坚定，正确的世界观、人生观、价值观、政绩观树得不牢，对自身岗位职责的重要性认识不足，对当官为什么、身后留下什么警醒不够，忧患意识、危机意识不强，致使谋划工作动力不大，底气不足，抓工作的决心、信心不大。

二是淡化了宗旨意识的持续锻造，群众感情呈现疏远的倾向。为群众服务的宗旨意识有所淡化，有时对群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因；平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到县城，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。

三是自我鞭策力度不够，党性锻炼存在不足。认为参加过党史学习教育等活动，已经解决了存在于自身的各方面问题，但是通过对照合格党员标准，反思近年来党员领导干部违纪违法的严重性、危害性，深感还有一定差距。主要原因是缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性，缺少注重增强党性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性。尤其是在政治理论方面，有放松理论学习的倾向，多了“学过”的想法，少了“学透”的专研。

四是工作作风欠踏实，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。对重点工作，忙于应付多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，安排部署多，亲自督战、亲自检查、紧盯落实少，致使一些工作滞后，推进缓慢，影响了全区工作大局。在潜移默化中，正确的政绩观也受到了影响，重当下轻未来，忽视科学的可行性论证阶段，给经济社会的可持续发展留下了“暗伤”。同时，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，满足于完成组织交办的任务，满足于面上不出问题，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待继续增强。

三、整改措施

（一）严明政治纪律和政治规矩，始终与党中央保持高度一致。一是坚定不移地维护以习近平同志为核心的党中央权威。切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，把党中央各项决策部署落到实处，进一步增强“四个意识”，做政治上的明白人。坚持对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，如实向党反映和报告情况。通过领导班子的引领，教育引导全市各级党组织和全体党员不断增强政治觉悟。二是及时发现查处违反政治纪律和政治规矩的行为。坚决从严查处妄议中央大政方针、破坏党的集中统一，欺骗组织、对抗组织审查，搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派等行为，坚决维护党的团结统一。加强对中央和自治区党委方针政策、重大决策部署执行情况的监督检查，把发现违反政治纪律和政治规矩问题作为巡察工作的重要内容，严肃查处上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止等行为，确保政令畅通。

（二）以求真务实的态度推进工作，进一步转变和改进作风。一是认真贯彻党的群众路线。自觉端正对群众的态度，增进对群众的感情，建立健全民意调查、民情研判机制，坚持深入基层开展调查研究，向干部群众了解第一手真实情况，问计于民、问政于民、问需于民。继续组织开展“党旗领航”大行动、“机关党员进社区”活动，组织机关干部到联系点、结对户开展慰问、帮扶活动，为群众解难题、办实事，加强感情沟通，密切党群、干群关系。继续开展服务群众、服务企业、法律服务、“网络问政”等“四个直通车”活动，切实解决服务群众“最后一公里”问题。二是深入落实中央八项规定精神。坚持实事求是，确保决策部署的可行性和工作措施的可操作性，促进作风、文风、会风进一步好转。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，杜绝讲排场、比阔气，防止出现特权思想、特权现象。认真落实“一把手”不直接管理人事、财务、工程、审批和采购等制度，如实报告个人有关事项，管好亲属和身边工作人员，坚持廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，正确接受组织和群众监督，习惯在监督下工作，做忠诚、干净、担当的好干部。带头严刹公款吃喝风，严禁公款宴请，严禁公务接待上烟酒，严禁工作日早餐、午餐期间饮酒，下基层调研食宿安排一切从简。带头严格执行公车配备标准，严禁超标配备和使用公车。

（三）主动担当、积极作为，加快发展步伐。一是坚持发展第一要务。加强党对经济社会发展的领导，通过加强党的建设，提升各级党组织和广大党员干部的担当精神、执行力、创新能力，推动各种困难和问题的解决，加快发展步伐。牢固树立“五大发展理念”，把思想、行动、工作重点统一到中央和自治区的要求以及xx书记到我市调研时的讲话精神上来，坚持稳中求进工作总基调，以敢啃“硬骨头”、敢于“涉险滩”的勇气，把该担的担子担起来，把该负的责任负起来，找准聚焦支撑性产业，举全市之力加快产业发展，努力推动我市加快走出困境。着力抓好全面深化改革，建成“一网两管”并发挥效应，大兴产业、做大工业，加大招商引资力度，推进项目建设，扎实推进全面加强党的建设等重点工作，守住金融、民生、生态、安全生产、社会和谐稳定、纪律等x条底线，促进经济平稳健康发展和社会和谐稳定。二是推动领导干部有为有位。尽快建立健全正向激励机制，不断激发领导干部干事创业的积极性。围绕“补钙提能、凝心聚力”，加强思想激励，着力抓好思想教育、素质培训、挖掘典型等方面的工作。突出“崇尚实干、有为有位”，加强事业激励，重点围绕“大力选拔任用敢担当有作为的干部、注重选拔经过艰苦复杂环境锻炼的干部、加大各领域领导干部的交流力度”等三个层面，为干部干事创业搭建平台。坚持“以人为本、关心爱护”，深化情感激励，生活上关心干部，使之心情舒畅；物质上适当奖励干部，使之增强动力；精神上鼓舞干部，使之奋发有为。抓紧建立容错纠错机制，保护改革者、鼓励创新者、宽容失误者，让广大干部摒弃“不敢为、不想为、不能为”的消极思想，真正想干事、敢干事、干成事、不出事。

（四）坚决执行党的组织制度，严格党内政治生活。一是加大党的组织制度的建设和执行力度。在落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的党内学习、重大问题请示报告、党内选举等制度的同时，结合我市实际，推进党内政治生活制度改革，健全常委会向全委会定期报告、接受监督制度，探索建立和完善民意调查、权力清单等制度。自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，坚持和完善民主集中制，落实常委会议事规则和决策程序，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，集体讨论和决定重大问题，科学民主依法决策，严格按程序决策、按规矩办事。坚持集体领导与个人分工负责相结合，做到重大问题事先沟通，关键时刻及时沟通，意见不一致反复沟通。完善民主生活会制度，认真开展批评和自我批评，提高班子解决自身问题的能力，促进班子的团结统一。完善民主讨论制度，以民主促团结，鼓励讲真话、讲心里话，畅所欲言，形成心齐、气顺、风正、劲足的局面。全面落实“微权力清单”等基层民主议事制度，加强村务监督委员会建设，全面提升村级党组织的政治引领和服务功能。二是加大监督力度。注重加强对下级党组织民主生活会的指导和监督，提高会议的质量和水平。认真贯彻落实党的十八届六中全会精神，对于违反党内政治生活制度的行为，发现一起查处一起，解决好党内政治生活庸俗化、随意化、平淡化的倾向和问题。严格执行集体领导和个人分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、函询、诫勉等党内监督制度。注重加强考核监督，提高严肃党内政治生活在党建工作中的考核权重，严格责任追究。注重加强群众监督，请群众看一看、听一听、评一评、议一议、督一督党内政治生活是否严肃规范。

（五）严格落实全面从严治党责任，营造风清气正的政治生态。一是带头落实管党治党主体责任。牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，坚持把全面从严治党主体责任扛在肩上、落实在行动上，贯穿于党的建设、管理、监督等各个方面。强化压力传导，协调、督促各级党委（党组）认真履行管党治党的主体责任，全面兑现责任清单。综合运用签字背书、公开承诺、定期报告、调研督导、谈心谈话、述职评议、检查核验、问责追责、点名通报等方式，推动责任和压力向基层延伸。完善落实主体责任的监督检查、考核评价等机制，严格落实年初巡查、半年抽查、日常检查和年底考核等制度，实行台账管理和销号挂账，切实解决责任虚化、空转的问题。严格责任追究，制定问责办法，严肃查处并公开通报落实主体责任不力的典型案件，增强责任追究震慑力。二是树立正确选人用人导向。进一步提高领导班子成员的识人选人水平，在落实好干部标准上为全市作出表率，为培养选拔干部工作把好关、出好力。坚持从严选拔任用，严把动议关、考察关、程序关，充分发挥党组织的领导和把关作用，强化干部平时考核，落实好领导干部谈心谈话制度，增加任前考察深度，真正把好干部选出来、用起来。突出重品德、重发展、重基层、重担当的用人导向，坚持五湖四海、任人唯贤原则，做到“四个不唯”，大力培养选拔勤政务实、勇挑重任、情系xx的好干部。突出以德为先的导向，选拔信念坚定、品行过硬的干部。突出服务发展的导向，把认真践行正确政绩观、自觉服务发展大局、群众公认实绩突出的干部选拔出来。突出重视基层的导向，选拔扎根基层、埋头苦干的干部，尤其是在经济工作等一线表现突出的干部。突出敢于担当的导向，选拔为民务实清廉的干部。建立健全选人用人机制，把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中，不让老实人吃亏。三是从严监督管理干部。坚持从严监督教育，对干部常督促、严要求、勤教育。强化领导班子的分析研判工作，加强干部“八小时”以外监督，充分听取各方面意见，全面客观准确了解评价干部。坚持从严执纪问责，对目无组织、纪律观念淡薄、不服从组织安排、不遵守组织原则、重大事项不请示报告的干部，进行严肃处理。大力推进干部能上能下，综合运用巡察、考核、审计、信访、个人有关事项报告抽查核实等结果，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。进一步把党风廉政建设“两个责任”压实到最基层，做到全覆盖、无死角。坚决把纪律挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、关口前移，加强理想信念教育和制度建设，在巩固“不敢腐”成果的同时，提升“不能腐”“不想腐”水平，用纪律管住全体党员。

第4篇

按照中共xx省（市、县）委组织部《关于认真开好2022年度xx以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神和要求，我们认真、反复学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了党的二十大报告和十九届中央纪委工作报告，以及习近平总书记在二十大会和活动上的重要讲话精神，研读了《中国共产党章程（修正案）》和《习近平谈治国理政》（第四卷），并紧扣本次民主生活会主题，重点聚焦6个方面，紧密联系工作实践和自身实际，广泛征求了意见，开展了谈心谈话，逐项进行了反躬自省。查摆过程中，我们坚持问题导向，把思想摆进去、把工作摆进去，深入查找突出问题，深刻剖析问题原因，认真制定整改措施，明确了下步努力方向，形成了领导班子对照检查材料。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

一年来，领导班子能够始终保持旗帜鲜明的政治立场，但也存在一些问题和不足，具体表现为“三个差距”：一是学深悟透、弄通做实有差距。平时推动具体工作用心较多，在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，没有真正做到深学深悟、常学常新，对习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质、科学内涵等方面领会还不够深刻，学习党的二十大报告过程中没有联系实际、结合自身深层思考。二是督学评学、实效检验有差距。班子成员注重抓好个人学习，但对分管部门的学习监督指导不够，对学习效果进行科学有效评判和监督手段还不够丰富，导致少数单位学习不经常、学习方式单一、学习效果不佳，习惯一读了之、一念完事。比如，有的单位和部门集中收看了党的二十大开幕式，组织了座谈讨论，收交了心得体会，但之后最为关键的持续学习、深入学习却没有跟上。三是学以致用、指导实践有差距。理论与实践结合不紧，对党中央个别新提法新措施，仅仅停留在字面理解上，在理解领会、转化运用方面比较欠缺、不够灵活，还没有真正做到融会贯通、知行合一。比如，习近平总书记在党的二十大报告中关于“xx”的新要求新部署，对本系统xx工作具有很强的指导意义，但在如何结合各自工作实际，创新突破融入新发展格局上，目前办法还不多。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通，知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动高质量发展的强大力量。

在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面，存在不足体现在“三个不高”：一是学习党的创新理论体系自觉性不高。仅仅满足于过去一些所学和经验，没有深刻认识到党的科学理论在实践中的继续丰富和创造性发展，没有深刻认识到在世界百年未有之大变局中我党面临的新形势新情况新问题，缺少真正从全面、系统、深层次上加强我党全新理论体系的优化和更新，往往是闲时学的多、忙时学的少，急用现学多、持之以恒少，学习实用理论多、政治理论少，出现了形而上学问题。二是理想信念“钙”量不高。思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对作风意志的再锤炼，有的班子成员凭经验、吃老本，以事务工作代替政治历练，对信仰追求、对自身要求降低了标准，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。三是运用党的创新理论体系指导实践积极性不高。导致在理解习近平新时代中国特色社会主义思想上出现了一定的片面性、盲目性，所以在用党的新理论新政策推动本体系治理能力现代化、贯彻落实党中央决策部署和（省、市、县委）工作要求时就显得力度不够，一定程度上影响力全x上下统一意志、统一行动、步调一致，造成了应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，知行脱节，学用脱节。比如对协调推动xx高质量发展的办法不多，甚至仍然存在“GDP情结”，政绩观上出现了错位。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记的重要指示批示精神贯彻落实好，把广大干部职工凝聚好，夯实党执政的根基。

在带头坚持和加强党的全面领导方面，存在问题和不足主要表现为“三个不够”：一是党建和业务工作融合还不够深。有时存在重经济（业务）、轻党建倾向，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将贯彻上级重大决策、落实年度工作目标、阶段性重大攻坚任务同党建工作一体谋划、同步推进，造成党建工作与（经济）业务工作脱节断层。二是组织功能发挥力度还不够强。落实组织生活制度还有形式大于内容现象，尤其是受疫情防控和工作任务影响，班子成员所分管单位该坚持的学习没有坚持、该参加的活动没有参加；在发挥组织作用、加强党员干部教育管理上，靠行政手段多、靠教育引导少，对人员业务素质、工作开展、任务完成等关注较多，对纪律执行、党性修养、道德品质等方面强调较少。三是抓上级决策贯彻落实还不够快。有时对中央重大决策和上级部署要求，站位不够高、理解不够透，执行上有时过多地考虑本系统、分管部门实际，过分强调客观条件，存在一定的实用主义倾向；个别班子成员集体荣誉感、获得感不强，尤其在新冠疫情和经济下行影响下，过于求安保稳，干事创业劲头不足；抓干部队伍建设还缺乏有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作纪律松懈，惰性滋长。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，对照自己在为民初心、担当精神、创新意识、发展理念等方面的践行落实情况，厚初心、勤为民，勇担当、善作为，敢创新、能发展，在工作中补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动本系统改革发展各项事业持续健康发展。聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让广大干部职工看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。

在践行宗旨意识方面，依然存在一些短板亟待解决，主要体现在“三个不到位”：一是创新发展理念体现不到位。班子成员受年龄、阅历、经验等因素影响，思想解放、观念更新力度还不大，践行新发展理念还大多停留在口头上，没有真正与经济社会发展实际、与本系统事业发展结合起来，有时还习惯于按照老思维、老办法想问题做事情，习惯按部就班、亦步亦趋，创新思路还不宽、层次还不高。二是系统未来发展筹划还不到位。在中长期发展谋划上，还存在对区位优势（区域优势、行业优势、系统优势）认识不清，在借势而上、借力升级方面还存在信心不足、发展思路模糊问题。比如，对于推动xx产业结构调整、xx项目整体推进上办法不多、发展滞后的局面没有从根本上加以改善。三是在如何破解现实难题上抓得还不到位。对难点问题还缺乏攻坚克难、敢打硬仗的精神，谋求更好更快发展的路子还不宽，破解瓶颈制约的劲头还不够足。比如，受xx等因素的影响，xx产业、xx项目面临着诸多发展困境，在如何引导产业转型升级和项目快速推进上，虽然也想了一些办法，但缺乏啃硬骨头的魄力，反映出班子创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还不足，引领（服务）经济社会高质量发展的能力有待提高。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开高质量发展的新天地。

在发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，距离上级要求还存在一些差距，具体表现为“三个不足”：一是没有狠抓意识形态工作，成效不足。过多强调以经济（业务）为中心，忙于指标任务及日常管理，日常谈心谈话不够，了解思想动态不及时；研究统战（群团）工作不多，发挥党建引领作用不够充分，党建带群建工作还有待加强。二是没有顶格设定工作标准，拼劲不足。在落实上级关于疫情防控、“六稳”“六保”、xx攻坚等决策部署上站位不高，落实疫情防控制度还存在前紧后松问题，尤其在社会面全部放开后，面对大面积人群感染时出现了慌乱焦虑思想，因缺少科学预判显得办法不多；在保障基本民生、帮扶中小微企业和xx等方面，工作思路不宽，措施不多，仅仅停留在走访慰问，用于想方设法抓产业发展、项目扶持的经历不多、力度不够。三是缺少积极进取精神，创新不足。部分班子成员随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的担当精神有所下降。有时面对繁重工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和临时应付心态，仅仅满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神和上级各项反腐倡廉要求，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度惩治腐败，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调。

我们在落实全面从严治党政治责任上，还有以下“三个短板”：一是在压实“一岗双责”上还有短板。推动全面从严治党向基层延伸的力度还不够，推进党建品牌创建和党支部标准化规范化建设研究不深，对班子成员履行“一岗双责”的督促力度、对各基层支部落实主体责任的压力传导还不够，党风廉政建设存在“讲过就落实过了”的问题。形式主义、官僚主义还未彻底根治，比如，一些部门“四风”问题仍然时有发生。有时从保护干部、关心干部的角度出发，对一些单位谈话提醒较多，较真碰硬问责较少。二是在党员干部监管上还有短板。抓日常监管不够深入、不太细致，对干部廉洁从政的日常行为规范监管还不到位；对党员干部思想政治教育抓得不够紧，对苗头性问题批评指正缺乏狠劲，谈心谈话触及深度不够，没有达到“红脸出汗”的效果，造成工作主动性欠缺。三是在强化纪律意识上还有短板。在带头坚持请示报告、重大问题及时报告制度上，有时会考虑到一些客观因素，请示报告有不及时或不全面现象；工作上有报喜多报忧少甚至报喜不报忧倾向，向上级汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点少一些，敢于揭短亮丑的勇气还不够。

二、存在问题原因剖析

（一)在对加强领导班子政治建设重要性的认识上，站位不高。主要原因是没有深刻认识、深刻领悟“两个确立”的决定性意义，一些班子成员总认为自己身边不会出现违背和损害“两个确立”“两个维护”的言行，总认为已经解决了存在于自身的各方面问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是比较强的，故而缺乏应有的政治敏锐性和斗争意识，无形中造成了不能很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造，而达到党员领导干部所必备的党性修养和素质标准。缺少注重增强党性修养、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性也是主要因素，尤其是在政治理论方面，主观上还存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的思想，导致在全面、系统学习党的理论和政策法规方面做的还不够好。

(二)在对增强“四个意识”核心要义的把握上，吃得不准。班子成员有的工作时间长、年龄大且又经历了多个岗位磨炼，在工作中不自觉地产生了思维惯性，在创新上与实际要求还有一些差距，导致很多时候仅凭经验去一板一眼的想问题、办事情，原则性有余而灵活性不足，特别是在新形势下上级部门在提新任务、新目标时，都会要求领导干部结合实际创造性的贯彻落实，而一些班子成员显然不能准确掌握政策并科学运用指导工作落实。有的班子成员因为在解放思想、更新观念方面想的不多、做的不够，改革意识和创新意识不强，改造主观世界还不够自觉，造成了在新时期开展群众工作时思考不够全面深入，过于求稳求全。

(三）在对坚持以人民为中心发展理念迫切性的践行上，力度不够。班子成员“权为民所用、利为民所谋”的用权导向还不明确，在思想深处虽然对群众有着深厚感情和强烈的为民服务意愿，但囿于工作事务比较繁杂，使得深入基层走进群众的时间相对少了，与群众交流不多、了解不够，将更多精力集中在重点项目、主要工作等事关经济社会发展上，主要原因还是自身宗旨意识树立得不够牢固，还没有真正从思想深处搞明白“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，没有像焦裕禄同志那样心中时刻装着人民，没有完全把群众的冷暖放在心上，缺乏全心全意为人民服务的高度责任感和使命感，拉开了与群众的距离。

(四）在对全面从严治党任务艰巨性的理解上，认识不深。首先，是领导班子从政治高度思考和处理问题不够，没有深刻认识到一切业务工作皆有政治，导致在贯彻落实党中央决策部署和省（市、县）委工作要求上打了折扣。其次，没有充分认识到党建对经济社会发展（业务、项目）的重要保证和引领作用，对党建工作仍存在片面认识，导致党建工作“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”。班子成员履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。另外，对党员干部的监督管理不到位，缺乏及时有效的监管的制约手段，激励问责机制不够完善，也是存在问题的原因之一，从而造成强考核、弱问责现象，奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。

三、下一步整改举措

（一）在坚定政治立场上下真功，在强化理论武装上悟真理。要深刻感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对“国之大者”领悟到位，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上认识更深刻、态度更坚决、行动更自觉。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，将党的二十大精神融入思想并体现在坚决贯彻习近平总书记重要指示要求和党中央决策部署的具体行动上，示范引领全x广大党员和干部群众自觉强化绝对忠诚的政治品格，始终忠诚党和人民、忠诚党的理想信念、忠诚党的初心使命。坚持不懈强化理论武装，把学习成果转化为做好本职工作、推动事业发展的思路举措和实际成效。

（二）在践行宗旨意识上倾真情，在厚植民生福祉上用真力。积极践行以人民为中心的发展思想，永远保持同人民群众的血肉联系，坚持人民至上、紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民，始终做到同人民群众想在一起、干在一起、风雨同舟、同甘共苦。巩固扩大“我为群众办实事”等实践活动成果，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，以实际行动回答好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题。要把群众的需求当成工作的第一要求，想问题、作决策、办事情都要站在群众的立场上，善于在服务群众中教育引导群众。要经常深入基层走进群众，拜群众为师、向群众学习，将人民群众的无限智慧与力量转化为攻坚克难、不断前行的强大动能。

（三）在主动担当作为上见真章，在推动xx发展上鼓真劲。紧紧围绕党的二十大报告中关于xx领域的新部署新要求，以强烈的历史主动和责任担当精神，聚精会神促进经济社会高质量发展，紧紧扭住发展第一要务，坚持稳字当头、稳中求进，完整准确全面贯彻新发展理念，服务融入新发展格局。要保持艰苦奋斗、顽强奋进的韧劲干劲，以更加积极的精神状态和奋斗姿态走好新路子、书写新篇章。要保持敢于斗争、敢于胜利的精神风骨，在应对危机中坚定担当责任，继续做好“六稳”“六保”工作，更加注重服务大局、服务人民、服务基层，扎实做好疫情防控、能源保供、安全生产、信访维稳等工作，切实营造平稳健康的经济环境、平安和谐的社会环境。要结合贯彻落实二十大精神，深化落实习近平总书记和党中央为xx确定的战略定位和行动纲领，坚定不移走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子，紧紧围绕建设“xx”，扎扎实实推进“xx”、科技创新、转型升级、改革开放等重点任务，集中精力抓xx、上xx，加快推动xx事业高质量发展。

（四）在严守纪律规矩上“动真格”，在作风纪律转变上见真效。要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，涵养清廉之风、筑牢清廉防线，永葆清正廉洁的政治本色，以秉公用权赢得人心、以为政清廉取信于民。自觉接受监督，增强主动监督、相互监督的自觉，把住用权关口，共同把领导班子锻造得更加坚强有力。坚决扛起管党治党政治责任，毫不松懈纠治“四风”、惩治腐败，加快推动全区政治生态全面重塑、根本好转。要突出问题导向、勇于自我革命，切实在从严管党治党、保持清正廉洁上作表率，始终保持共产党人敢于斗争的风骨、气节、操守、胆魄，持之以恒锤炼政德，慎终如始明大德、守公德、严私德，坚决守牢底线、红线、高压线。要以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气推进自我革命，坚决打好铁腕反腐、正风肃纪持久战。要坚持管党治党和业务工作同谋划、同部署、同落实，常态化推进全面从严管党治党，严格落实“一岗双责”，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要持续整治突出问题，坚持领导干部带头，从小事小节抓起，以“小切口”推动队伍纪律作风“大转变”。