工作失职处罚通告【16篇】

因工作失职，相关责任人受到严厉处罚，确保今后工作更加严谨，能否有效防止类似问题再发生？以下是阿拉网友分享的“工作失职处罚通告”，供您学习参考，喜欢就分享给大家吧！

工作失职处罚通告 篇1

经查发现夜班保安xx于xx年xx月xx日晚班上班期间睡觉；对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。望引以为戒，杜绝类似现象发生！

xx区拆迁安置点建设项目部

20xx年xx月xx日

工作失职处罚通告 篇2

20xx年xx月xx日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款x元决定。

特此通告。

公司x部

20xx年xx月xx日

工作失职处罚通告 篇3

亲爱的全体员工：

兹有车间部员工李xx和许xx在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH—GLZD01—20xx《奖励与处罚管理规定》的第条和条的'规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：

1、按第条和第条给予李xx和许xx分别15元和5元的罚款；

2、按第条给予王xx10元的罚款；

3、按第条给予姚xx10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。

xx黄鹤有限公司办公室

20xx年xx月xx日

工作失职处罚通告 篇4

经查发现夜班保安左万存于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。望引以为戒，杜绝类似现象发生!

xxx

20xx年xx月xx日

工作失职处罚通告 篇5

兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：

采购主管：罚款1000元

采购员：罚款500元

希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。

特此通告！

xxx

20xx年xx月xx日

工作失职处罚通告 篇6

全体员工：

20xx年10月时，我司xx办销售员xxx销售xxxx型号的防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，xxx于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、xxx都应第一时间反馈信息至副总xxx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：

一、xx办销售员xxx作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。

二、xx办主任作为xxx直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。

三、总经理xxx作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。

四、仓储部主管xxx作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。

五、常务副总xxx监督不力，罚款500元。

六、副总xxx、监管仓储部不力，各罚款500元。

七、采购二部主管xxx未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。

八、副总xxx对采购部工作监督不力，罚款300元。

九、订单处理中心xxx盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。

十、仓储部调度中心xxxx发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。

十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由xxx按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。

此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的'被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。

因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生！

xx纺织办公室

20xx年3月1日

工作失职处罚通告 篇7

20xx年xx月xx日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则xxx章xxx条xxx款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款xxx元决定。

特此通告。

xx公司xxx部

20xx年xx月xx日

工作失职处罚通告 篇8

根据企业规章制度第x条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工x天；年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知

签发人：xx

20xx年xx月xx日

工作失职处罚通告 篇9

xxx:

根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天;年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知

x签发

20xx年xx月xx日

工作失职处罚通告 篇10

在xxxx第五届讲师训练举办期间，有一些市场管理者私自派遣员工前来参加培训，而未经公司允许。这种行为严重违反了组织纪律。因此，公司决定对这些市场管理者和他们的直接上级进行警告处分，并做出以下惩罚：

一、市场管理者：处罚2000元；

二、直属负责人：处罚1000元；

三、如再发生此类事件并将取消讲师训参训资格；

希望各位同事认真反思，不断提高管理水平，加强组织纪律性，为市场发展全力以赴，共同助力生态保护产业化目标尽早实现，让更多生物得以焕发活力。

xxxx有限公司

20xx年6月5日

工作失职处罚通告 篇11

尊敬的.领导：

根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xx天；年内累计旷工xx天，经研究对你提出的劝告，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知

签发人：xx

20xx年xx月xx日

工作失职处罚通告 篇12

为营造商场清洁舒适的良好环境，规范商场保洁工作秩序，促进保洁员的工作状况，特制订本条例。

一、商场各楼层通道，发现有一处废弃物未清扫的，经督促仍未打扫的，处罚款20元/次。

二、楼层卫生间未冲洗的，处罚20元/次。

三、小便池内不清洁，留有异物，周围有灰尘，不清扫的'处罚20元/处

四、卫生间发现留有蜘蛛网的处罚20元/次。

五、垃圾筒不及时清理，经督促仍不履行职责的处罚20元/次。

六、与商场业主、营业人员不能和睦相处，发生争吵的处20元/次。

七、楼梯不清扫，扶手及玻璃窗有灰尘的，发现一处罚款20元。

八、不服从领导，不听从安排，工作消极怠工的处罚50元/次。

广场xx有限公司

20xx年xx月xx日

工作失职处罚通告 篇13

20xx年xx月xx日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失x元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工，赔偿损失(或处罚x元)的.处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。

特此通报

x公司

20xx年xx月xx日

工作失职处罚通告 篇14

通报近期因xx部工作疏忽大意导致我司发生额外的物流费用支出，就此事做通报。望大家周知并引以为戒，在以后工作中加强责任心，避免出现此类问题，否则费用自负。

综合管理部x科技有限公司

20xx年xx月xx日

工作失职处罚通告 篇15

兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。

特此通告!

xx有限公司

20xx年xx月xx日

工作失职处罚通告 篇16

兹有采购主管xx、采购员xx等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管xx：罚款1000元采购员xx：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。

特此通告！

xx市xx科技有限公司

20xx年xx月xx日