体制内有些圈子不要硬融硬融也融不进去反遭人笑话

体制内有些圈子不要硬融，硬融也融不进去，反遭人笑话

周易有云：“本乎天者亲上，本乎地者亲下，则各从其类也。”意思是依附于天的东西本来就亲近于上，依附于地的东西本来就亲近于下，世间万物都是按照类别而相从相应。古人早就注意到事物之间的普遍联系，阐明“同声相应、同气相求”的道理，再进一步讲就是“人以群分，方以类别”。

如果运用到体制内来讲的话，就是要找准自己的圈子。这个圈子并非搞小团体，并非破坏团结，而是讲要认请自己的优劣势，找准自己的定位。同事之间没有真情，但还是有共事的感情，某些同事相处好了，不仅仅是工作互助，还可以一起生活互助。作为体制人，社交其实还是挺窄的，除了家人、亲朋好友，就只剩同事了。

一般来讲，能玩到一块儿的人都是家庭背景、职务级别差不多的人。俗一点儿讲：实力相当的人一起玩儿，有事儿能相互利用。级别不对等、背景不对等，一方怕另一方对自己有所图，戒心会很重。听起来很残酷，但现实就是这么血淋淋。

案例1：

大佑，在县里已经是正股级干部了，后来参加了遴选，考入了市直部门，基本从头开始。在他考入后的三年内，他之前县里玩得好的小伙伴陆续晋升了。有的去乡镇干了副职，有的在县直部门就地提拔，有的得到了重用。而他，在市直单位重新以“四级主任科员”职级晋升。大佑很感慨，这些人当年都是他的小弟，可如今也只剩见面打个招呼的份儿了。“如果不走，我现在的朋友圈，应该是四大班子的副职甚至正职，而今，只剩下科级了。”大佑对笔者讲，“如果能就地上升，就不要平移了，真的是浪费时间精力。”

笔者深以为然。每个地方都有自己的一套规则，无论小还是大，都是五脏俱全。大佑很有自知之明，除非以前的小伙伴叫他，他再不主动约人了。因为有些事有些人，走了就是走了，错过了就是错过了。再强融，大家都会不舒服。

案例2：

单位近三年来了10余个青年，小姑娘小伙子都有。刚开始，他们一起玩牌一起出游，但三个月后，就分帮了，基本上以家庭背景为依据。

女孩子当中，ABC三个经常一起团购化妆品，DE很少参与。笔者略有耳闻，被团的化妆品基本是雅诗兰黛、海蓝之谜等等，这类贵妇化妆品动辄上千，全套的话要大几千，普通家庭出身仅靠自身工资的人真是舍不得。男孩子当中，基本也类似。

这里不排除性格等因素的影响，但事实就是这么样，总有一些人玩得好，总有一些人玩不到一块儿。小D曾跟人说：“感觉ABC的观点、行为她都不赞同，觉得跟小E更能谈到一起去。”小A也曾讲：“觉得小D小E不是他们这个时代的人。”所以，他们各从其类，自得其乐。

案例3：

小柳刚调入单位时多少有点自卑，因为该单位人们条件都太好了。小柳很想融入这群少妇，于是千方百计的找话题找共同点，希望大家能接受她。小柳很要强，话语特别好胜，从来不甘人下，家里能炫耀的事儿尽情的炫，仿佛竭尽所能表达自己并不比别人差。

适得其反，小柳的行为惹得一帮少妇很烦感。大家都不愿与其多话。小柳本与少妇A群一起吃饭，但A群调整了吃饭时间，小柳不想变，就想加入B群。没想到B群非常不接受她。每次到饭点，常常悄无声息地遛走。于是小柳每到饭点就去B群少妇之一小花那里等着。小花无比烦感，但碍于同事情面，不好明说。有次，小花她们又悄悄地走掉了，小柳路上碰到了A群，本想着加入A群，没想到打完饭，A群小筠直接对她说：“小柳，那不是小花她们吗？”小柳听完只好端着盘子走向了小花她们所在的桌子，其尴尬程度都能抠出三室一厅来。

后来，小柳也算明白了，再怎么强融也进不去。

小柳让我想起了电视剧《三十而已》里的顾佳。为了进入富太太圈，顾佳使出了全身本事，光着脚给人送鞋、给人做蛋糕、给人出主意，但最终还是被富太太们扫地出门。看这部剧的时候，阶层划分的界线如此之明显令人唏嘘。顾佳从中得到了利益，并要求与太太们平起平坐，让富太太给予同等的尊重，进而被坑。有些圈子有些人本就不属于，强融也只会自取其辱。

无论与任何人相处，都讲究个缘分，还是顺其自然的好。