某县一体推进人才“引育用留”研讨交流材料
全省组织工作会议指出:“要加快建设中部地区重要人才中心,一体推进人才‘引育用留’全链条优化升级。”xx县将认真贯彻落实,加大力度外引内育,激活人才“引擎”,推动高质量发展。
一、广开门路“引”才,构筑人才高地。坚持刚柔并济,积极拓展人才引进路径,打出招才引智组合拳。发挥xx作为xx地区对接粤港澳大湾区桥头堡作用,组建“招才引智联络站”,广泛开展“三请三回”活动,通过挂职兼职、项目合作、技术咨询等方式,引进高层次人才来县开展智力服务,实现借力发展。引导企业深化与中科院、xx大学、省农科院、xx大学等高校科研院所对接合作,设立技术中心、人才培养基地,逐步解决富硒水稻、富硒水果等农作物标准化生产技术问题。拴紧乡情纽带,用好“xx博士之家”人才平台,实施“青年xx英才回归”计划,鼓励引导更多人才向基层一线流动,为高质量发展助力赋能。
二、多措并举“育”才,锻造头雁方阵。坚持把培育作为激活人才发展活力的关键之举。加快推进xx省级创客空间、xx市高精密多层多功能线路板技术创新中心等市级以上创新平台建设,以高能次平台孵化高层次人才。实施重大人才工程攻坚行动,加大省“双千计划”、市“双百计划”等重大人才项目申报争取力度,挖掘培育一批高层次人才。优化技能人才供给,充分利用与xx市对接合作有利契机,推动“职校+企业”产教融合,常态化开展“订单班”“冠名班”“委培式”合作。充分利用三峡集团、中国瑞林、省农科院、省中医院等帮扶单位资源优势,在农村、卫生、城建、文旅等领域,创建一批人才培育基地,更好提升我县专技人才素养。
三、不拘一格“用”才,盘活人才资源。坚持以用为本,彰显人才价值,有效激活各类人才效能。全面落实《xx县深化人才发展体制机制改革攻坚行动实施方案(2022-2024年)》,强化“一把手”抓“第一资源”政治责任,推动人才发展体制机制改革落地见效,切实为人才创新创业松绑放权。持续建强省农业科学院xx富硒产业研究院、博士工作站、热敏灸小镇、竹能源和碳材料科创中心等一批人才创新创业平台,深化“博士村长”制度,拓宽用才路径。聚焦“1+2+N”工业升级倍增计划,建立全县企业人才项目需求清单,摸清人才技术项目供应清单,实行揭榜挂帅攻克技术难题,实现用人单位和专技人才双向选择,推动产才深度融合。
四、完善保障“留”才,创造优良环境。坚持优化人才发展环境与优化营商环境两手抓、相促进,注重感情留人、待遇留人、事业留人,为人才提供“保姆式”服务。完善县级领导干部联系服务专家制度,常态化开展政企茶叙会、企业家座谈会,与专家人才面对面交流交心。用好首席服务官和挂企帮扶制度,设立“一站式”“专属性”等服务,在人才创业过程中帮助协调解决资金、场所、用工等问题,实现人才服务零距离。加快开发“xx英才卡”,实现生活补贴、就医入学、旅游门票等待遇“一卡通办”。认真抓好各项人才政策落实兑现,进一步优化兑现流程,推动人才政策“免审即享”。加强对人才的政治引领和政治吸纳,对符合条件的积极推荐为“两代表一委员”,营造重才爱才用才浓厚氛围。