医院领导班子评议意见和建议范例优推4篇
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医院领导班子评议意见和建议【第一篇】
一、对领导班子的意见和建议
（一）领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活情况，对职工反映的实际问题，应积极协调解决。
（二）在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。
（三）基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。
二、对班子成员个人的意见和建议
1、对李兵同志个人意见：
①加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。
②多做两级班子人员思想工作。
2、对朱圣珍同志个人意见：
①加强公司多元化发展，进一步优化资源，增强市场竞争。②加大公司本部机关改进工作作风和工作纪律的管理力度。
3、对胡海波同志个人意见：
①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。
4、对成刚同志个人的意见：
①在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。
5、对雷兴平同志个人意见：
①加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。
6、对夏新莉同志个人意见：
①加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。
医院领导班子评议意见和建议【第二篇】
拟开展批评的具体意见
一、对贾鹏同志（支部书记）提出的批评意见李喜（支部委员、院长）提出：
对支部党员教育不够，没有深入党员群众中去。这样影响党支部整体作用；业务量大时，对病人关心不够，存在有厌烦情绪；病情复杂时存在有推诿病人现象。
毛春发（副院长）提出：
1、对党员群众的生活细节上关心不够，对党员的政治学习指导不多。
2、酷爱钓鱼，虽然多数情况下是下班以后去钓鱼的，但是作为我院的支书，他没有把钓鱼的时间用于去关心帮助广大党员群众的工作和生活上，没有起到一个模范带头作用。这是贪图个人享乐主义的表现。
3、满足于现状，对业务钻研不够深入。虽然贾鹏同志业务工作较忙，病人量较多，但是作为一个支书，他完全应该给自己订一个更高标准的要求，应该挤时间学习，并且带领大家一起学习。
邢燕华（副院长）提出：
1、组织开展党内活动少。
2、重业务，偏政治理念学习。
3、守旧，满足于老经验，老办法。王珏（工会**）提出：
1、喜欢钓鱼，存在有因为钓鱼影响上班的情况，让患者等待医生。
2、组织、主持支部会议时，会议议题通报不祥、不具体，会议中临时穿插议题，使参会者思想准备不足，影响会议学习及决策质量。
3、对病人态度不好，有训斥病人现象。符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：
1、政治学习理论不够，没有系统学习，理解不够，平时没有时间去学习，不集中学习。
2、缺乏从政治上观察、分析问题不强。遇到问题，满足现状，大方向上的一致，比较习惯听口头声音，看红头文件。
3、对患者没有耐心解释。
李永庭（防疫组副组长）提出：
1、组织党员学习时，常常是照本宣科，只读党性理论文章，不解释其意义和内涵，造成许多同志只知道其内容，无法理解其意义和内涵，支书读读，党员听听。
2、就诊服务时，由于本人业务繁忙，病人就诊较多，出现了服务不好的现象。今年3月我曾见过贾支书训斥病号，这说明了全心全意为人民服务不到位。
3、由于服务病人较多，贾支书的门诊日志隔着写着，出现工作不认真、责任心不强现象，不符合《传染病防治法》。有关规定。
杨宗超（医疗组副组长）提出：
1、存在享乐主义，下午下班经常去钓鱼，以致于下班后有些病人找不到他诊治，让病人处于焦急状态。
2、业务能力精，但对我们年轻医生指导不到位。
3、上班时间不太注意个人穿着打扮。胡双奎提出：
对待病号爱发脾气，对待病号没有微笑服务，上班时间衣着不注重个人形象。
陈朝磊提出：
1、对党员群众的生活细节关心不够。
2、平时下班以后就去钓鱼，没有把钓鱼的热情用到关心党员群众上面。
3、上班时间病人多了，造成拥挤的情况下，对病人的态度不够细心。
二、对李喜同志（支部委员、院长）提出的批评意见贾鹏（支部书记）提出：
1、对工作有急躁现象。
2、在开会时有吸烟现象。
3、存在上班时间迟到。
3毛春发（副院长）提出：
1、较少深入接触群众，应该多听听广大干部职工、患者以及人民群众的心声，多做换位思考，最大限度地维护广大人民群众的利益。
2、有吸烟嗜好，尤其在公共场合吸烟，有损个人形象和个人健康，也有损在场人员的健康。
3、政治理论学习不够深入，对广大职工的关心帮助不够。
邢燕华（副院长）提出：
1、平时事多，工作忙，有时容易忘事。
2、带领全院职工共同发展。
3、应多参加组织生活，多关心党员生活。王珏（工会**）提出：
1、对政治理论学习不够重视，认为业务单位只要搞好本职业务就行。
2、吸烟比较厉害，有的开会时也不注意，危害自己的健康，也危及了大家的身体健康。
3、深入基层较少，难以沉下去，下乡较少，对全乡基层卫生所了解不太深，多少影响国家公共卫生服务政策的执行。
符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：
1、学习理论抓得不够紧，没有深入学习，学习浅表，
4主要忙于工作应酬，时间不够。
2、到医院时间短，对职工情况了解少，没有过多交流职工思想状况。
3、目前了解工作人员不多，遇事和稀泥，怕得罪人。李永庭（防疫组副组长）提出：
1、没有和职工打成一片，至今职工名字还不能叫齐，个别还叫不上来名字。
2、至今下乡较少，对乡村卫生所室情况知之甚少，基层情况底子不清。
3、没有很好地组织职工业务学习，平均一个月不到一次职工会。
杨宗超（医疗组副组长）提出：
1、无组织医护药技学习，使医护药技协调性不够。
2、学习专业技术方面懒散。
3、在工作中与同志关心不够。胡双奎提出：
对待同志不够亲切，日常党员政治学习不够积极，上班期间爱抽烟。
陈朝磊提出：
1、对党员群众的生活细节方面关心不够。
2、对党的组织生活关心不多。
3、上班有迟到现象。
三、对邢燕华同志（副院长）提出的批评意见贾鹏（支部书记）提出：
1、上班迟到。
2、工作中浮躁，上班坐不住。
3、说话态度生硬。
李喜（支部委员、院长）提出：
分管新农合工作没有真正扑下身子去抓，对新农合工作人员缺乏沟通，放松对自己党员身份要求，有时不能够严格遵守上下班时间，满于现状，缺乏进取心，学习精神不够。
毛春发（副院长）提出：
1、政治学习积极性不高，存在有迟到现象。
2、业务学习满足于现状。
3、存在有上班早退现象。王珏（工会**）提出：
1、因其配偶在南阳工作，存在有把孩子带到医院，上班时间哄孩子。
2、其主抓的新农合工作，管理不太到位，偶尔开会、上班迟到。
3、对业务知识钻研不下功夫。
符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：
1、对新农合政策宣传少，下乡次数少。应多了解村医及患者报销补偿情况。
2、怕得罪人，不大胆，遇到患者报销程序繁琐，解释不耐心，没有达到病人满意。
3、业务学习不强，多学习法规、法律知识。李永庭（防疫组副组长）提出：
1、上下班有时迟到、早退。
2、对工作平淡，满足于现状，有自足现象。
3、工作底数不清，基层情况模糊不清。杨宗超（医疗组副组长）提出：
1、对同志关心不够，分管新农合后与同志们交往太少。
2、业务能力提高不足，没将新农合政策及时与大家沟通。
3、上班时间随意性大，下班回家有时太早。胡双奎提出：
上班迟到。有时带小孩去上班。上班时间织毛衣。陈朝磊提出：
1、有迟到、早退现象。
2、业务知识学习主动性不强。
3、对工作不上心，满足于现状。
四、对毛春发同志（副院长）提出的批评意见贾鹏（支部书记）提出：
1、对病人说话生硬。
2、有时下午不上班。
7李喜（支部委员、院长）提出：
分管基本公共卫生事务工作抓得不到位，不够细，不够精，对自己要求不严格，有时没有严格按照上下班时间执行，放松学习，特别是不注重业务学习。
邢燕华（副院长）提出：
1、病号多，有时对病号的解释不细心。
2、怕出问题，怕担责任，遇到疑难病号转院。
3、重业务，偏政治理论学习。王珏（工会**）提出：
1、满足于现状，不求上进，不积极钻研业务，学习新技术，不能很好地为广大患者提供优质的医疗服务。
2、存在有迟到缺岗现象发生，让病人找不到医生。
3、有时推诿病人，不愿承担责任，遇较重病人就让其转院。
符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：
1、政治学习不高，理论学习时间短，对业务更新观念不强，老一套办法，应到上级医院更新知识，学习先进技术。
2、对病人不耐心解释，问的多就烦，主要业务太忙。
3、宗旨意识不强，缺乏开拓精神。李永庭（防疫组副组长）提出：
1、作为一名主管公共卫生服务的领导，下乡较少，满足忙于自己业务，脱离群众路线。
2、最近上班有迟到现象，造成患者等待情况。
3、只顾忙于门诊业务，学习流于形式表面，对上级相关政策吃不透。
杨宗超（医疗组副组长）提出：
1、上班时间随意性大，给个别病人造成就诊不便。
2、专业技术力量强，对年轻医生培养不够。
3、党内学习时不积极。胡双奎提出：
开展党员政治理论学习会议不及时参加，对待病人态度不够和蔼，对待病号没有微笑服务。
陈朝磊提出：
1、满足于现状，业务学习不主动。
2、对病人服务态度不够细心。
3、主管防保工作，下乡较少。
五、对王珏同志（工会**）提出的批评意见贾鹏（支部书记）提出：
1、有时上班时脱岗。
2、对病人诊断不细心。
3、有时爱喝酒。
李喜（支部委员、院长）提出：
业务学习不够，安逸现状，没有高标准要求自己，上班时间有时串科室。对患者耐心不够，解释不到位，有推诿病
9人现象。
毛春发（副院长）提出：
1、有吸烟嗜好。
2、晚上下班后喜欢喝点小酒。
3、对业务及政治学习满足于现状，不求上进。邢燕华（副院长）提出：
1、对工作有畏难情绪。
2、对病号不够热情。
3、工作不够做细。
符明峰（支部委员、新农合办主任）提出：
1、自己思想上存在怕吃苦，工作中遇到困难，缺少知难而进的决心。
2、未坚持坐门诊，没有带好头，组织涣散，病人难以找到。
3、学习政治理论会议存在迟到现象。李永庭（防疫组副组长）提出：
1、上下班有迟到早退现象。
2、没有很好地开展职工相关活动。
3、有自满自足情绪，满足于现状，工作不上心。杨宗超（医疗组副组长）提出：
1、下班后爱饮酒，影响不好。
2、业务学习不够。
3、在骨科等业务较强方面，对年轻医生培养不够。胡双奎提出：
上班时间爱串岗，工作期间办私事，公共场所吸烟。陈朝磊提出：
1、上下班有迟到早退现象。
2、没有很好地开展职工相关活动。
3、满足于现状，工作不上心。
六、对符明峰同志（支部委员、新农合办主任）提出的批评意见
贾鹏（支部书记）提出：
1、新农合工作有时解释不到位，病人有意见。
2、工作浮躁，上班坐不住。李喜（支部委员、院长）提出：
新农合工作做得不够细致，对患者耐心不够，有厌烦情绪，宣传新农合政策不到位，对患者解释不到位，导致患者多跑腿，担当精神不够，存在有推诿病人现象。
毛春发（副院长）提出：
1、新农合报销的手续太复杂，程序太多，要求太苛刻。
2、对新农合报销的病人不能够耐心细致地做好解释工作，态度不够好，有时说话解释不能一次性给病人说完，让病人“跑断腿，磨破嘴”。
3、业务学习不够深入，满足于现状，政治学习积极性
11不太高。
邢燕华（副院长）提出：
1、在农合工作中宣传、督导不是多到位。
2、工作忙，对病号不够热情。
3、对病人解释不到位。王珏（工会**）提出：
1、因为作为窗口科室，平时报销病人较多，工作较繁忙，不能耐心、细致的向病人解释，致使病人因报销几十元，多跑腿，跑空腿的现象时有发生，群众意见比较大。
2、在报销后病人家属感激，存在有家属宴请。
3、对新农合这项惠民工程，政策对群众宣传解释不到位，直接影响了政策的执行及工作的开展。
李永庭（防疫组副组长）提出：
1、农合办工作常常只宣传，传达上级有关文件和政策，政策宣传没有达到家喻户晓，联系群众不够广泛，造成许多百姓不懂政策。
2、新农合比较繁忙，报销人数众多，有时心气浮动，出现和老百姓发生争执现象；有时出现推诿现象，这不符合全心全意为人民服务的宗旨。
3、廉洁自律方面做得不够，有时为群众办好事后，经不住当事人邀请，有时吃当事人的饭，以后要严于律己。
杨宗超（医疗组副组长）提出：
1、作为新农合负责人，对新农合政策学习不够，不到位，传达也不到位。
2、存在享乐主义，爱饮酒，影响身体。
3、对年轻人培养不够，年轻人工作中存在错误，未及时指正。
医院领导班子评议意见和建议【第三篇】
一、领导班子成绩方面
1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。
2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。
4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。
二、主要问题。
1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。
2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体育、文物干部）。
对领导班子成员的意见及建议
主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。
书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。
某某同志理想信念坚定，政治觉悟高，运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实，锐意进取，知人善任，协调发挥班子每个成员的积极性，勤于思考，善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题，考虑问题着眼长远，关心干部职工。
某某同志：理想信念坚定，政治觉悟高，工作负责，扎实肯干，工作能力强。
某某同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。
某某同志：政治觉悟高，工作协调能力强，积极性高，注重创新，思想观念先进，脚踏实地，兢兢业业地为基层解决困难办实事，工作作风优良。
医院领导班子评议意见和建议【第四篇】
XX支部对公司领导班子XX年度民主生活会征求意见和建议进行了激烈讨论，提出以下几点意见和建议：
1、在主题党日活动和特殊活动的开展上，望上级党组织提出指导性意见。对活动开展的地域范围，时间，人员及注意事项等做出明确指导。
2、在公司流域范围内，相同岗位员工应享有相同薪资待遇。
3、鉴于运行值班人员对流域机组进行24小时全监全控，对于正常用餐有一定影响，故对于运行岗位人员应给与一定的工作误餐费。
5、加强集团内部，相关兄弟单位之间青年员工交流，帮助青年员工解决交友婚恋等个人问题。
6、由于运行岗位工作的特殊性，考虑到年龄较大员工的身体原因，对于人员的引进、流动、转岗应加快速度。
7、工作服根据各岗位工作性质、工作环境、工作要求不同，进行差异化发放，调整工作服发放的灵活性。