实用职工生病请假条5篇
【请您参阅】下面供您参考的“实用职工生病请假条5篇”是由阿拉网友精心整理分享的，供您阅读参考之用，希望此例范文对您有所帮助，喜欢就复制下载支持一下小编了！
职工生病请假条篇1
工厂生病请假条怎么写
在日常生活中，我们都经常看到请假条的身影，请假条应该简洁明了，避免长篇大论。那么一般请假条是怎么写的呢？以下是网友分享的“实用职工生病请假条5篇”，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
工厂生病请假条怎么写1姓名：
科室或车间：
请假事由：
休假类别：(探亲假、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假、事假)
休假期限：___年__月___日—___年__月__日(__天)
部门负责人签字：
人力资源部部长：
20xx年x月x日
工厂生病请假条怎么写2尊敬的____老师(或其他)：
我系政法学院____级 ____专业2班的____，因_________，需要请假 ____(多久)，时间 ________至 _________，离校期间一切安全责任自负，望批准!
此致
敬礼
请假人：
_______年 ____月 _____日
工厂生病请假条怎么写3尊敬的_______________：
您好!我是余坊中心校的教师_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢
此致
敬礼!
请假人：_____________________
时间：_______年______月_____日
校方(校长)意见:
教育局(直属领导)意见:
工厂生病请假条怎么写4各级领导：
我叫xxx，男，xxxx年出生，现年xx岁，20xx年到xx厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。
主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。
另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。
由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的'向领导提出病退的申请，请领导能够批准。
请假人：xxx
20xx年 xx月 xx日
工厂生病请假条怎么写5尊敬的学校领导：
因本人喉咙红肿，现讲话会疼痛，医生要求在家休息x天，调养身体。特向领导申请请假x天，对于要上的课程已经做好调课处理，待下个月进行适当时间进行补课，望领导予以批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
请假人：xxx
20xx年xx月xx日
本文地址：http:///zuowen/
职工生病请假条篇2
工厂员工请假流程
一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
公休假
1.所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。2.排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.3.员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。事假、病假: 1.员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;2.员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;3.员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.年假、其它假：
1.员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。2.员工请年假必须提前15天向部门递交申请。
2.目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00 指纹录入
公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。
凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。
如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。
如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。
人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。工作时间佩带胸牌
员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。
发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。
外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。
员工请假管理
全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”，口头请假无效。“事件条”要认真填写，注明请假(或出差)期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。
a.各部部长请假一律由总经理批准。
b.员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。
c.车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准，车间主任无权给假。本月工资核算按实际到岗天数计算。
病假请假制度：职工患病或非因工负伤治疗期间，必须出示医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
事假请假制度：
原则上员工请事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条，否则按缺勤处理。
如因员工原因临时请假，须以打电话的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按缺勤处理。
员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。
工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。产假
员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天，给予男方护假5天。
正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天，(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡)，工资照常。请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回，缺勤时间按事假处理。
员工因工出差视为公假，依法支付工资。
员工出差应填写统一印制的出差申请单，员工返回后应在上班第一天填写“事件条”，写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。
以上所有假条一式两份，交人资行政部留存一份，部门留存一份。目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00 指纹录入
公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。
凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。
如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。
如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。
人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。工作时间佩带胸牌 员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。
发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。
外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。
员工请假管理
全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”，口头请假无效。“事件条”要认真填写，注明请假(或出差)期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。
a.各部部长请假一律由总经理批准。
b.员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。
c.车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准，车间主任无权给假。本月工资核算按实际到岗天数计算。
病假请假制度：职工患病或非因工负伤治疗期间，必须出示医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
事假请假制度：
原则上员工请事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的(如总经理出差、会见贵客等)可事后补交假条，否则按缺勤处理。
如因员工原因临时请假，须以打电话的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按缺勤处理。
员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统一考试等)公司依法支付工资。员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发。员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。
工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。
“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。产假 员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天，给予男方护假5天。
正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天，(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡)，工资照常。请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期。如在规定时间内未返回，缺勤时间按事假处理。
员工因工出差视为公假，依法支付工资。
员工出差应填写统一印制的出差申请单，员工返回后应在上班第一天填写“事件条”，写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。
年请假工资怎么算 月工资/=每日工资数。
劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的
在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/=，你病假期间的4天工资是*4=，该月份其他工作天数的工
以上所有假条一式两份，交人资行政部留存一份，部门留存一份。
3500/=，19天为*19=，那么你在该月份的工资应该为+=，当然这是含税的。
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=天/季 月工作日：250天÷12月=天/月 b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天 c.请假应扣工资的计算：
实际请假的工作时间(小时)×小时工资 实际请假的工作时间(天数)×日工资
基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=天/季 月工作日：250天÷12月=天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
职工生病请假条篇3
之前看过1篇文章《80后，死都不能死的年纪》，文章中提到，80后象征着柴米油盐，象征着重压下的琐碎生活，第一批80后已经37岁了，最后一批80后，也满28岁了，这批人正面临着上有老下有小的生活，这批人胆颤心惊的生活着，不敢生病，不敢请假，不敢放肆。
三十而立，却有众多原因难让男人立起来。
欠缺的人脉关系
16年，我爱人可可查出怀孕，将我对人生的规划打乱了，虽然也到了最好的年纪生儿育女，但是在北京这样的大都市，人人都倡导先立业后成家的氛围下，对于在北京举目无亲的环境下，这个宝宝到来的还是有点意外和唐突。但是来了，就要做万全的准备去迎接，对于外地人要在北京建档生孩子，无疑是有些折腾的，办暂住证、联系医院建档，定期做检查，光是办理暂住证就折腾了半个月，因为需要有房产证原件（有的社区只需要房产证复印件，正赶上北京实行居住登记卡和居住证改革，当然也说明了我国公职人员工作的上下扭曲或不通），在这个时候，我也托朋友帮忙，但是可能是朋友质量不高，有心而力不足，最终只能在对现有出租屋违约另寻证件齐全的中介公司，舍弃了一个月的房租。
今年夏天，在焦急的等待中，我迎来了生命的延续，我的小宝贝，但是，医生告诉我，由于顺产的过程中，宝宝吸入羊水，需要转入儿科进行治疗，瞬间懵逼，只扫了一眼宝宝，都忘记用手机拍张照片，孩子就被抱到儿科监护室了，接下来的一个礼拜，我和妻子都没有见过宝宝，对宝宝身体的担心和初为父母的喜悦却又见不到孩子，种种情绪交集，和医生询问病情，医生又总用一些词语“暂时”“应该”“不出意外”，这个时候，才是对自己人脉欠缺的深刻反思，面对妻子的哭哭啼啼，面对大夫的职业自保，面对医院的悠悠然，竟无语凝噎。
对于人脉欠缺的问题，我也找到了根源，在京的大学同学，大多和我差不多，在公司中扮演着小角色，没有能力帮忙；公司中接触的同事，虽然有北京土著，但是，交情甚浅，不会冒风险；工作中接触的客户，因为自己的职位关系，属于平级接触，这部分人也帮不上忙。
从那个时候，我发现，钱真是好东西，钱不是万能的，但没钱是万万不能的。
事业家庭难以兼顾
小宝宝，眉清目秀，皮肤吹弹可破，可人的小宝贝，取名糖糖，只愿他此生甜蜜快乐。
法定产假即将休完的时候，我妈查出患有宫颈息肉，需要回家治疗，无奈只能让我老婆请假在家带孩子（因为我岳母带着我大舅哥的两个孙子，无暇照顾我的孩子），也考虑过请育儿嫂，但是网上频频爆出虐待孩子的事件，骇人听闻。
现在我的状态就是下班后赶紧回家，因为需要照顾爱人可可的情绪，回家做饭，洗宝宝衣服。在公司高效工作，幸好现在属于管理层，自己能够开小差，只要把握住大方向就行了，但是总有应酬，也是能推则推。
刘震云的中篇小说《一地鸡毛》中描写到，主人公小林因为着急上班的原因将买回来的豆腐放在了厨房桌子上，晚上老婆回来发现豆腐变质了，就埋怨小林，小林因为迟到的原因还憋着一肚子的火，于是嫌弃老婆因为这点小事斤斤计较，小林老婆于是又联系起前几天小林失手打破的一个碗，一场家庭的争吵就出现了。
生活可能总是一地鸡毛。
当然，你可能觉得事业家庭难兼顾的不应该专属于女性吗，这话不假，当然你也可能看到很多名人如何做到家庭事业兼顾的，但是别忘了，大多数人都是普通人，如果普通人能够家庭事业兼顾的话，那当中必然有老人为你负重前行。
90后的追赶
现在我供职于一家互联网公司，互联网公司的特点是年龄层较低，我团队里最小的同事是94年的，最大的是92年的，人家要口才有口才，要体力有体力，人家通宵后，面部红心不跳，我加班后，第二天就不在状态。
之前读过一句话“当你畅游在20岁的恣意时，我享受我30岁的稳重”，这话无疑是出自30岁人士的口里，但是享受归享受，难道就真的没有危机感吗？
之前看《杜拉拉升职记》中写到，35岁是一个坎，当你在35岁的时候，还当不上领导，那你此生就基本上就这样了，别和我提什么大器晚成，大器晚成已经不符合现阶段社会的发展规律了，现在是互联网时代，时间大于一切，你在正当的年龄和年纪相仿的人都拼不过，更别谈和你观念不同却符合时代发展、精力充沛、身无牵挂的年轻人了。
认识到这个问题，我现在是天天如饥似渴的阅读各类书籍，利用碎片化时间听书，进行输入、内化、输出，但是夜半梦回的时候，却发现一无所获，一天快速汲取的知识几近忘却，断肠人在天涯。甚至放弃了写字，看到有用的东西都一键收藏，快速放到云笔记里，这样的学习方法是错误的。
几年前，对于陈坤发起的“行走的力量”嗤之以鼻，觉得不合时代发展，为什么要在快速发展的时候，静下心来听自己的声音呢，现在，觉得是良好的方法。
种种压力，已经压迫我们成为快男，但是，请在闲暇时，静下来，倾听自己的声音，慢下来，回顾下自己的路。
经济能力的薄弱
80后的我们，基本上处于车贷、房贷的窘境中，买房的是给银行打工，租房的是给房东打工，兢兢业业、忙忙碌碌，却一无所获。
张嘉佳说过，当我们问别人一个显而易见的问题时，其实答案已经在我们心中了，我们只是不愿意相信而已。
对于日常开销，相信很多人都不愿意细算，其中很大一部分人是不敢算，为什么，因为仔细算计下来，会发现入不敷出，并且又无能为力，只是徒增烦恼罢了。
我一向觉得自己生活还算富裕，但是从上个月才开始，采用记账软件，到月底一看，发现支出将近两万，每个月的工资基本上用来补上个月的窟窿。基本上没有剩余，真实的月光族写照。
不敢生病，害怕人情往来，害怕失业，害怕现有的生活节奏被打乱。
忙来忙去却发现，生活留给我们什么，战战兢兢的生活，如饥似渴的学习，卑躬屈膝的忍耐，还是曾经那个花样美男吗？无忧无虑，爱恨情仇从不委屈自己吗？渐渐的迷失了自己，夜半黎明，陷入深思，忙忙碌碌，我得到了什么？
但是，时间不会因为任何事而停止，太阳照常升起，生活还得继续，我们能做的只有直面生活的残酷，披荆斩棘，迎难而上，努力到无能为力，拼搏到感动自己，我们的努力程度，远没有到拼天赋的时候。
所以，让自己在努力些，再坚强些，再用力些，为了那些在乎的人，为了那些曾经期待的眼神，继续上路！
职工生病请假条篇4
请假用语
i won’t be able to’t come in today./ i can’t come to work today./ do you mind if i take tomorrow off?
don’t feel well / i feel ill / i feel awful / i’m not
feeling think i’ve got the flu / i’ve caught a have a headache / my head wife has suddenly fallen ill, and i’ve to
take her to hospital.接到同事请病假电话，转告其他人：
sick today / he called to say he’s sick today / he’s off sick today. 1.上班：come in
2.不可把“返工”直译做return 或 come back 如不可说i won’t be able to come back today。早上要见上司，可以问他的秘书：has come in ? 不可说has returned ? 3.假如在办公室里因事外出，稍后回去；或休假之后，恢复上班，那就可以说 come back 或 return:
* she will come back from lunch in an hour.* i won’t come back till 20 the weather
当你用under the weather的时候，你只是告诉对方你感到不舒服，而不用具体地告诉别人你究竟是头痛呢，还是拉肚子。under the weather可能是有小毛小病的时候最普遍的用法。
例句-1: “, this is sally 'm sorry, but i can't come to work today--i'm feeling a little under the weather.”
例句-2: “miss smith? this is mister jones you please cancel my appointments for today? i'm feeling under the weather so i'm going to stay hope i see you tomorrow.” down with a bug
你要是用bug这个字，你是指传染疾病的病毒。例句-1: “susan, this is 'm sorry, but helen and i are both down with this darn bug that's going around, so i'm afraid we won't be able to come to dinner tonight.” 例句-2: “doctor, this is john think i'd better come in to see you for a don't know what's wrong with 'm afraid i am down with a bug.”
英文请假条
首先，假条的上方还是应该按照半正式的格式写上如下信息：
to：假条是递给谁的 from：请假人
date：写假条的日期(注意不是请假的日期)subject：写上请假字样 假条抬头范例如下：
to: peter stone, manager
from: lynn chen, financial departmentdate: april 2nd, 2004
subject: casual leave of absence
其次，在您的请假信第一段，应该开门见山但是有礼貌地提出请假。第一段要中心明确，写清您要请假的日期。第一段范例如下：
peter, i would like to know if i could ask for a casual leave of absence for one day on april 4th, this wednesday.然后，在假条的第二段，您应该简单明了陈述请假的原因事由。注意叙述清楚明白，并尽可能表示对此带来工作不便的歉意。第二段范例如下：
this morning i received a telephone call from my dentist, urging me to come to his practice for immediate treatment of my have been experiencing a stinging pain, depriving me of my sleep during the past situation could worsen, should infection ning my workload: as wednesday is not as busy as the other weekdays, i think a one-day leave this wednesday may be the best apologize for the inconvenience my absence from work may cause.接着，在假条的最后一段，应写上您希望获得准假的句子，或者具体等候答复的时间。最后一段范例如下：
will call you at 1:30 you can call me at any time.病假条范例
to: john smith, supervisor
from: george chen, accounting department date: march 11, 2001
subject: casual leave of absence
john, i would like to know if i could ask for a casual leave of absence from march 23 to day i received a letter from my parents, who are both over 70, telling me that a big flood took place at my home village, causing serious damage to my the only son of my parents, i should be back to assess the situation, and help them to get over these i cannot stay at home for too long a time, i should at least make arrangements for repair believe my relatives in the village and my neighbors will also come to don’t have any have a slight/bad feel have a stuffy have a running nose./ my nose is have a bit of fever./i think i have a fever has gone have a high feel like throwing ially i have no will call you at 1:30 you can call me at any time.生病
clinicmedical insurance drugstoreinsurance card pharmacyfeel one’s pulse registration officehave an operation make a registrationregister
make an appointmenttake some medicine have/get an injectiontake one’s temperature take/check one’s blood pressuresymptom give a prescriptionambulance 询问
’s wrong with you?/ what’s the matter? there anything wrong?/is everything all right? you feeling okay/all right? don’t look look ’s the trouble?/what’s bothering you? 陈述状况
’m not feeling well./ i don’t feel well(right). feel awful/bad/ feel as if i’m coming down with have a stomachache/headache/ stomach/tooth/head have tooth is killing head is pounding./i have a splitting
have food have have high/low blood feel broke my burned my sprained my caught a cold from have stiff eyes are throat’s sore./ i have a sore ’s bleeding./i’ve got a cut i be hospitalized?
3 you alright/well/yourself again? 祝福
hope you’ll feel better wish you a speedy care and get well soon.同情
’s too bad/terrible/’m sorry to hear ’s really have my deepest sympathy/i
’t think about it any ’s really hard for it must be some ways to
make up for ’t take it so much to heart.
职工生病请假条篇5
员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。
病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《工资支付条例》
第十三条企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。劳动者本人或者受委托人在领取工资时，应当签名盖章。企业支付工资(含委托代发工资)应当向劳动者提供个人的工资清单。
企业委托银行代发工资的，应当将工资存入劳动者本人的账户。
企业支付工资应当制发工资支付表。工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。
第十六条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，视同提供正常劳动，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资。
劳动者享受法定休假、婚丧假期间，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资;劳动者依法享受产假、哺乳假期间，企业应当按照国家和省的有关规定支付工资。
劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。
2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章 附 则
第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行
一般的公司都会有公司内部的《考勤制度》，根据这个来决定具体请几天假，按事假或是病假或是其它来扣钱。
一般如果是连续休七天的话，应该其中有二天双休，那双休不应该扣工资的。这个事可以问一下你们单位算工资的同事，是否是他们算错了。
还是公司另有规定来计算的。