汽车驾驶员论文 汽车驾驶员论文（实用5篇）

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汽车驾驶员论文1

[关键词]汽车；驾驶员；培训；管理；探讨

中图分类号： 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）06-0097-01

一、前言

随着我国经济水平的不断提升，很多家庭都在购买汽车并引发了学车热，从而造就了驾驶市场生意的格外火爆，据有关数据显示，未来参加驾驶培训的学员数量还将连年递增。因此，如何才能保证驾校的培训质量，提升驾驶员的培训效果是值得我们每个驾校都需要认真思考的问题。笔者根据当前我国驾驶员培训管理效果来看，其中还存在着一系列突出的问题，只有对这些问题进行有效解决，才能保障我国驾驶员培训市场的良好秩序，提升汽车驾驶员的培训水平。

二、当前汽车驾驶员培训中存在的突出问题

1、驾驶员培训市场秩序的混乱

目前，我国驾驶员培训市场还或多或少存在着一些混乱的现象，比如，有些汽车驾驶员培训学校还在进行无证的非法经营，一些地方的管理部门与驾驶员培训的经济利益没有脱钩，或者形脱实连。《中华人民共和国道路交通安全法》实施后至今仍有继续蔓延之趋势，严重影响了驾驶员培训市场的公平竞争。而且还有一些汽车驾驶员学校为了尽快招揽生源，随意删减培训内容，甚至还存在着买卖驾驶证的行为。而正是由于汽车驾驶培训市场存在的这种混乱现象，造成了学员投诉的问题也在不断增加，对社会的和谐稳定构成了威胁。

2、驾驶员培训师资建设水平低

在汽车驾驶员的培训中，教练员的水平高低将对学员的驾驶水平高低产生直接的影响，因此，驾校还要重视对教练员水平的培训工作。笔者根据对目前教练员的培训现状进行调研后发现，普遍还存在着如下几个问题，一是驾驶员的文化水平较低，在实际的操作中，他们往往只擅长实际操作，并不善于语言表达，而且采用的教学方法也是简单粗暴的，甚至还存在着动手打学员的现象；二是对培训业务不熟悉，造成了他们在教学过程中不能按照教学目标和计划进行施教，仅仅凭着自己的感觉、经验和兴趣进行，更不用说做到因人施教了；三是教练员的理论经验丰富但是缺乏驾驶经验，而且过分地重视应试，和当前的新驾驶员培训模式并不相符。

3、驾驶员考试的标准并不高

在汽车驾驶员的培训过程中，考核是非常重要的环节，也是对将要取得安全驾驶资质的驾驶员的鉴定与认可， 而考试结果的好坏将直接影响到驾驶员队伍素质的好坏并间接影响道路交通安全状况。而且，近些年以来，虽然我国在驾驶员考试中进行一定程度的完善，但是驾校协助学员进行作弊的现象还是时有发生。比如，目前有一些驾校流行使用学时作弊器盗刷学员学时的现象，而学员的维权意识并不高，久而久之就带来了较大的安全隐患，诸如此类针对驾驶员考核环节的问题都需要我们引起足够的重视。

三、针对汽车驾驶员培训中问题的有效对策

1、严格对驾驶员培训市场的管理和考核

针对当前驾驶员培训市场存在的混乱现象，相关机构应该加强对其的管理和考核工作。首先可以根据当前社会的需求和行业现状，进一步严格驾校的准入制度，可以制定相应的资质标准以及基础设施标准，督促其配备合格的教学设施、教学用具以及训练场地等等。除此之外，还要引入对驾校的考核制度，对其管理和培训的质量水平进行考核，比如，交通管理部门可以依据市场发展的客观规律，对驾驶培训机构实施动态的管理和年度信誉考核。随着进一步的发展，交通管理部门还可以将驾驶证考核合格率、安全管理以及交通责任事故记录等纳入到综合考核的范围之内，并以此为基准形成伴随训练全称的质量监督机制，逐步建立培训质量排行榜，对于排名靠后的驾校要责令整改，必要时可以建立有进有退的市场机制。

2、加强驾驶员培训师资队伍的建设水平

正是由于教练员的普遍水平偏低，造成了学员的驾驶水平难以达到合格水平，而对于驾校来说，若要有效提升教练员的水平，最为直接和有效的途径莫过于对他们进行培训，以快速培养和提高他们的素质。我们可以在实践中将对教练员的培训分为基本培训、专项培训以及轮流培训等三种形式。其中基本培训主要是针对驾驶员的基本任职资格进行培训，可以按照车型进行分类培训。在培训完成之后，可以按照交通部制定的统一考试标准和大纲对他们进行考核；专项培训是依据实际教学需要进行专项教学能力的培训，是对教练员教学能力与水平的补充与提高。专项培训的内容主要包括专业理论、政策法规以及驾驶技能等等，而且这种培训形式还要跟随着现代交通环境的不同进行着科学的调整。而轮训的主要目的是对教练员的技术水平进行巩固，以不断提升其任职能力。在实践中，还可以结合培训的水平，定期对教练员进行考核，同时引入星级教练员评定管理制度。

3、完善驾驶员考核方式，提升驾驶员考试认知

当前，我国道路交通安全的状况并不乐观，而为了有效提升驾驶员的培训质量和培训效果，需要对考核方式进行完善。一般情况下，驾驶员的技能关键再远安全驾驶能力、安全防御能力以及安全意识等各个水平。笔者认为，一方面可以对《驾驶员考试标准》的安全含量进行增加，并且取消那些与安全并无大的关联的项目扣分，另一方面还要在实际的考试中体现出安全的地位，从而有效改变传统考核中的不足。除此之外，还要提升汽车驾驶员对考核的正确认知，让他们深刻理解和明白作为一名合格的驾驶员的真正内涵和意义，让其以辩证的观点来对待驾校考试中的扣分问题，并让其真正认识到评价驾驶技能合格与否的唯一依据是他是否能依法行车与操作熟练。 驾驶员对道路交通法规的熟练掌握关键在于正确理解路权原则与安全原则。如何辨证地处理两者之间的关系，是确定驾驶员是否能遵守道路交通法规能力的关键。在实际考试中，扣分主要体现在与安全密切相关的方面。

四、结束语

总之，道路交通安全和人民的生命财产安全密切相连，为了保障人民群众的有效权益，降低道路交通安全事故发生的概率，需要我们不断规范驾驶员培训管理的基础上提升驾驶员的培训效果。除了本文中所列举的突出问题以外，相关驾校还需要针对实践中发现的其他问题采取有效的措施，以不断促进我国驾驶员培训水平的提升。

参考文献：

[1]程兵，曾笑林。 对驾驶员培训行业管理工作分析[J]. 湖南农机，2014，04：120-121.

[2]张文军。 机动车驾驶员培训管理系统的研究[D].山东师范大学，2014.

[3]翟晓东。 基于车辆监控的驾驶员培训管理系统的设计与实现[D].电子科技大学，2013.

[4]陈志扬。 机动车驾驶员培训管理体系构建的探讨[J]. 企业导报，2012，24：90.

[5]董素丽。 对汽车驾驶员培训管理的探索[J]. 经营管理者，2010，04：121.

汽车驾驶员论文2

资格证清零及入职人员岗前教育

培训工作计划

出租汽车是“窗口”服务行业，是城市现代文明的标志。现阶段，我县出租车行业发展迅速，在方便人民群众出行，帮助解决社会就业，提升城市服务能力，促进经济社会发展等方面发挥了巨大作用。

为了不断提高出租汽车驾驶员服务质量和水平，不断强化出租汽车驾驶员职业道德观念和进一步提升综合素质，以达到运用标准服务流程接待乘客，树立我县出租车文明服务行业形象的目的，按照《出租汽车驾驶员从业资格证管理规定》第四章及《巡游出租汽车经营服务管理规定》《贵州省城市公共交通条例》制定本实施方案。

一、指导思想

认真履行培训工作职责，为促使我公司出租车驾驶员不断提高服务质量和水平，提升城市服务质量尽责尽力；树立以人为本理念，通过培训、考试使出租汽车驾驶员的服务水平、操作技能和理论文化、应急处置及安全运输等综合素质有进一步提高。

二、培训目标

树立出租汽车驾驶员社会责任，培养良好的职业道德；掌握国家和地方出租汽车相关的最新政策法规；掌握出租汽车服务规范和安全运营知识；提升紧急情况应急处置能力；熟知车辆及设施设备使用和节能减排知识；了解地方人文地理知识；熟知地方地名线路。

培训说明：取得从业资格证超过三年未申请注册的，注册后上岗前应当完成不少于27学时的继续教育。（超出三年未注册的，先继续教育，后注册）

三、实施步骤

（一）做好培训前教学研讨工作

由分管培训工作的安全管理人员，组织负责培训工作的授课人员开会，讲清讲透出租汽车驾驶员继续教育工作的意义、要求，让授课人员针对我县出租汽车行业存在的突出问题进行充分讨论，有针对性地进行教学；同时，对出租汽车从业资格培训中，如遇到的不足问题提出改进和完善措施，不断提高教学质量。

（二）授课人员认真研读新教材，熟悉教材，按《出租汽车驾驶员全国公共科目继续教育教材》《出租汽车驾驶员继续教育教程》和教学计划的要求，认真编写教案并存档。

（三）认真做好对我公司出租汽车驾驶员的咨询和报名工作，报名点就设在本公司会议室。

四、培训时间安排

根据我县交通运输局的要求及公司报名人员人数时间进行培训。

五、注意事项

1、授课人员在备课和授课时，应注意针对我县出租车驾驶员实际情况，注意理论联系实际，注重实用性和授课中的趣味性，充分调动驾驶员的学习积极性。

2、按我县交通运输局，有关文件精神要求，严格做好参培驾驶员的考勤工作，保证培训学时，确保教学目标的完成。

3、疫情期间资格证清零和入职人员必须佩戴口罩、扫健康码、测体温，保持1米线距离。

凤冈县鑫发出租汽车有限公司

2021年1月26日

附件：出租汽车驾驶员继续教育学时分配计划

附件1：

出租汽车驾驶员继续教育学时分配计划

第一部分

全国公共科目

教学项目

教学内容

学时安排

36

1.社会责任和职业道德

出租汽车行业基本知识

出租汽车驾驶员社会责任

出租汽车驾驶员职业道德

3

2.政策、法规、标准

出租汽车行业管理相关法律、法规

出租汽车行业管理相关政策、规章

出租汽车行业相关标准

6

3.运营服务

出租汽车服务基本知识

出租汽车车辆基本要求

出租汽车车容车貌

出租汽车服务流程

出租汽车电召服务要求

出租汽车服务评价

出租汽车驾驶员服务仪容

出租汽车驾驶员服务用语

出租汽车驾驶员文明习惯

出租汽车驾驶员服务技巧

出租汽车驾驶员服务禁忌

8

4.安全运营

出租汽车驾驶员心理健康

出租汽车驾驶员生理健康

危险源辨识与防御性驾驶

出租汽车安全防范

8

5.紧急情况及应急处置

常见紧急情况的处置原则和方法

交通事故处置和脱困方法

驾驶员及乘客突发疾病的应急处置

公共服务与应急保障

4

6.车辆及设施设备使用

出租汽车专用设施使用

出租汽车维护与安全检视

出租汽车常见故障识别及处理方法

4

7.节能减排

出租汽车节能减排主要影响因素

出租汽车节能减排方法

出租汽车节能驾驶方法

3

附件2：

第二部分

区域科目

教学项目

教学内容

学时安排

18

1.地方法规知识

我县出租汽车法规、规章、政策、标准

凤发改价费（2019）2号文件

公司管理规定制度

6

2.人文地理

我县地方历史文化；

我县地方风土人情；

我县主要风景名胜

4

3.地名线路

我县行政区划、街道布局等；

我县交通枢纽、标志性建筑、机关企事业单位、住宅小区、医院、学校、酒店、商场及其他服务机构的位置；

汽车驾驶员论文3

随着我国经济的发展和社会的进步，我国人民的生活水平也越来越高，而汽车作为一项普遍的交通工具开始逐渐地走进人们的生活当中。现今，汽车驾驶学习已经成为人们生活工作中所必须的经历。而不规范、不合格的汽车驾驶教学对于学员的安全交通意识，甚至是自身与他人的生命安全等都有着一定的负面影响。因此，为了切实提高汽车驾驶教学的质量，我们必须加强对汽车驾驶教学的管理，切实保证人们的生命财产安全。

1 汽车驾驶教学管理的意义

促使汽车驾驶教学更加规范

驾校在开展汽车驾驶教学工作时，对于驾驶教学的管理是重点。因为，其能够使得汽车驾驶教学过程中的各个教学环节形成一种合理的管理机制，而这在一定程度上能够有效地提升驾校驾驶教学的管理效率，从而促使驾驶教学工作的良好、有序运行。

强化驾驶教练的专业素质

在驾驶教学过程中，培养具有安全文明驾驶意识的驾驶人员，是驾校驾驶教学现代化的发展核心与关键。而有效的汽车驾驶教学管理，能够使得驾驶教练树立一种“以人为本”的教学理念，从而加强驾驶人员的主体意识。

有效提高汽车驾驶教学质量

在科学合理的汽车驾驶教学管理中，驾驶教练必须学员之间进行有效地沟通与交流，才能有效地调动学员的学习积极性，从而保证驾驶教练的汽车驾驶教学质量。同时，在有效的管理制度的保证下，驾驶教练的教学以及学员的学习都能在有序的方式下进行，从而进一步提高了汽车驾驶的教学质量与效果。

2 影响汽车驾驶教学有效管理的因素

教练员专业素质不高

在汽车驾驶的教学过程中，驾驶教练的每一行为都会对学员产生一定的影响，长期下来，驾驶教练在教学过程中的许多陋习都会对学员未来的安全文明驾驶产生一定的负面影响。再者，有些驾驶教练没有进行充分地休息，甚至通宵达旦，导致第二天昏昏沉沉地上车教学，这样不仅影响了自身的教学质量，同时，其对汽车驾驶教学安全是也一种极大的威胁，再者，这也会在一定程度上给学员传递一种错误的信息，导致其对交通规则的忽视，影响了学员未来良好驾驶习惯以及行车安全意识的培养与形成。

安全管理制度尚未建立

在汽车驾驶教学过程中，一套完善、健全的安全管理制度是实现驾驶教学有效管理的基础与保障，它对于驾驶教练教学安全有着基本的指导作用，同时，其还对驾驶教练以及学员有着一定的约束作用，是有效的行为准则和规范。但是，部分驾校在教学过程中，往往只将注意力集中于自身的营利以及高通过率上，忽视了驾校驾驶安全管理制度的建立与完善，从而降低了汽车驾驶教学管理的有效性。

3 强化汽车驾驶教学管理的有效措施

提高驾驶教练的专业素质

当前，汽车驾驶教练行业具有极强的专业性，因为，汽车驾驶教学对于驾驶教练的理论知识以及实际教学操作等都提出了严格的要求。因此，要切实提高汽车驾驶的教学质量，保证对汽车驾驶教学的有效管理，驾校必须定期地对驾驶教练进行培训，从而提高他们的专业素质与个人魅力，使得其能够在实际教学过程中，根据每个学员的不同情况来进行有效教学，培养学员的安全文明驾驶意识，切实提高学员安全文明驾驶的水平，从而在提高自身教学质量与效果的基础上，保证学员未来驾驶中安全行车意识的养成。

建立健全安全管理制度

为了切实保障驾驶教学工作的安全性，驾校必须加强对驾驶教学的有效管理，制定相关制度，并严格执行。比如说，驾校可以制定有效的安全管理制度。因为，在实际的驾驶教学过程中，驾驶教练以及学员都容易忽略对汽车的安全文明驾驶，因此，驾校必须建立一种明确的制度时刻提醒驾驶教练与学员，文明、安全地进行驾驶教学与学习，从而逐步培养学员安全、文明行车的良好意识。

提高汽车驾驶教学管理效率

要切实增强汽车驾驶教学管理的有效性，提高驾校汽车驾驶的教学质量，我们必须首先提升汽车驾驶教学的管理效率。首先，对于汽车驾驶教学的有效管理，我们可以实施教学信息的网络化管理，从而不断提升汽车驾驶教学管理的现代化发展水平。同时，我们还可以对汽车驾驶教学管理的相关信息进行有效搜索，并对其进行科学分析与评价，从而进一步对自身的教学管理进行合理编制。

再者，当前，汽车驾驶教学管理的网络化体系构建是顺应当今时代潮流发展的必然结果。汽车驾驶教学管理的网络化建设对于驾校的教学管理带来了很多的便利性、比如说，我们可以借助网络来对自身驾校的汽车驾驶教学情况进行分析与评价，从而对驾驶教学的相关动态、教学质量成果等进行分析，以及时、有效地调整驾校的教学策略，以切实保障自身的教学质量与效果。

强化汽车驾驶教学的考核与评估

对于汽车驾驶教学的有效管理，仅仅靠相关制度的强硬控制还是不够的，我们必须针对汽车驾驶教学的情况进行及时地考核与评估，从而对驾驶教练以及学员进行动态监督。只有对驾驶教练以及学员的教学情况进行真实地掌握与了解之后，我们才能更好地对学员的学习情况进行评估，从而积极地对自身的教学情况以及管理水平进行调整与完善，以逐步提高驾校汽车驾驶教学的质量。

再者，我们还能通过对驾驶教练教学情况的掌握，及时地指出驾驶教练教学过程中的不足，从而进一步提高驾驶教练的教学质量，并为其以后的汽车驾驶教学工作指引正确的教学方向。同时，我们还可以正对公正客观的考核结果，来给予优秀教练相应的奖励，从而充分调动驾驶教练工作的积极性，提高驾驶教练的配合程度，从而切实增强汽车驾驶教学的有效管理。

汽车驾驶员论文4

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建出租汽车行业和谐劳动关系为目标，规范出租汽车企业管理，保障出租汽车驾驶员权益，改善出租汽车行业发展环境，丰富拓展和谐劳动关系创建活动，提升出租汽车行业服务质量和服务水平，推动出租汽车行业文明、规范、和谐、科学发展。

二、基本目标

通过在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动，推动出租汽车行业建立现代企业制度，形成劳动关系双方自主调节、政府依法调控的和谐的劳动关系调整机制和劳动争议解决机制；促进企业健康发展，推动形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的出租汽车行业劳动关系。具体达到如下目标：

（一）《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《省集体合同条例》等有关法律法规和规章得到严格遵守，已实行员工制经营模式的企业劳动合同签订率达100%，尚未实行员工制经营模式的企业经营合同等签订率达90%以上。

（二）劳动用工管理进一步规范，劳动关系协调机制进一步完善，形成劳动争议解决长效机制，维护驾驶员的合法权益。

（三）企业党、团、工会组织和企业文化建设取得明显成效，广泛开展关爱驾驶员活动，维护驾驶员合法权益，在行业内评选出一批劳动关系和谐企业和出租汽车驾驶员先进典型。

三、活动内容

（一）规范出租汽车企业的劳动关系

督促、指导出租汽车企业逐步推行出租汽车企业员工制经营模式，依法规范出租汽车企业与驾驶员的劳动关系，建立完善劳动规章制度，依法与驾驶员签订劳动合同，依法缴纳社会保险。建立健全集体协商制度，开展工资集体协商，实现驾驶员工资水平随企业经济效益同步增长。依法建立工会组织，健全企业民主管理制度，定期召开职工代表大会，完善企业内部劳动关系矛盾调处机制，引导驾驶员通过合法渠道表达利益诉求。

（二）规范出租汽车经营合同

加强出租汽车经营成本核算，督促出租汽车企业按照权责对等、风险共担的原则，合理确定出租汽车经营承包费用，规范出租汽车经营合同，明确企业和驾驶员的权利义务，保障驾驶员的合法权益。

（三）加强对从业人员的管理

贯彻落实交通运输部《出租汽车服务质量信誉考核办法》和《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》，建立健全驾驶员教育培训制度，切实提高从业人员素质。制定学习计划和学习内容，企业每月开展不少于个学时的继续教育，并按照一人一档的要求，建立驾驶员教育培训基础档案。完善驾驶员信誉考核计分制，加强对信誉考核等级结果的运用，推行驾驶员星级评选和“黑名单”制度。

（四）强化安全营运管理

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立行业安全生产约谈制度，完善企业安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，安全生产的基层组织、基础管理、基本功“三基”工作扎实。督促企业落实每月一次的安全学习教育，通过推进企业安全文化建设，开展形式多样的安全文化活动，全面加强安全营运管理工作，加强事故隐患和职业危害的治理，确保营运安全。

（五）保障驾驶员休息休假权

认真执行《劳动法》规定工时制度和休息休假制度，保障驾驶员的身体健康。在实行员工制经营模式的企业，探索实施出租汽车驾驶员休息制度，通过实行驾驶员代替班制度、减免休息日经营承包费用等手段，采取人休车不休，实行不定时工作制，使驾驶员每周至少休息一天。

（六）广泛开展关爱驾驶员活动

健全企业党、工、团组织，充分发挥出租汽车企业党团组织、工会组织的重要作用，广泛开展关爱驾驶员活动：

一是开展送温暖，献爱心活动。鼓励企业组织开展“夏天送清凉”、“冬天送温暖”、在重大节假日向驾驶员发放纪念品、慰问品，以及组织健康咨询讲座等关爱驾驶员的主题活动；引导出租汽车公司建立“驾驶员维权服务联盟”、“困难驾驶员救助联盟”和“的士之家”等组织，弘扬助人为乐的精神，帮助解决驾驶员在工作、生活上的实际困难。

二是开展多种形式的文体活动。完善出租汽车公司内部文化设施，加强职工文化阵地建设，鼓励企业组织优秀驾驶员开展喜闻乐见的文体娱乐活动。

三是开展驾驶员思想交流活动。出租汽车企业要定期开展与驾驶员的思想交流活动，公司每年召开驾驶员座谈会应不少于四次。通过面对面交流和换位思考，认真听取驾驶员合理诉求，建立出租汽车驾驶员合理化建议征集制度，形成群策群力的发展格局。

（七）建立健全出租汽车价格调整机制

加快城市综合运输体系建设，科学界定城市公共交通和出租汽车的功能定位。会同价格主管部门落实出租汽车价格调整机制，充分发挥价格的调节作用，实行运价与燃油（气）价格的联动，通过调价疏导燃料价格上涨等因素对运输成本的影响，保持与城市公共交通合理的比价关系，促进我市出租汽车行业健康和可持续发展。

（八）开展驾驶员优质服务及技能竞赛活动

继续组织开展“争做星级驾驶员、争创文明出租汽车”等优质服务竞赛活动，进一步完善星级驾驶员和文明出租汽车的考评机制，推动驾驶员守法经营、规范作业、优质服务、安全行车；开展出租汽车服务质量信誉考核，建立出租汽车品牌企业，促进企业依法诚信经营、优质服务，提升出租汽车行业整体服务能力和服务水平。

（九）开展学先进、树正气活动

总结表彰出租汽车行业见义勇为、好人好事、服务标兵等先进典型和模范，结合“的士文明行”活动，开展“十佳的士明星”现身说法交流会，引导出租汽车驾驶员践行雷锋精神、争当先进模范，进一步发挥先进典型的示范引领作用，弘扬正气，提升服务，提高出租汽车行业的凝聚力和向心力。

（十）加强出租汽车运营配套设施建设

加大对出租汽车运营基础设施建设投入，谋划建立1-2个出租汽车综合服务区，集休闲、快餐、座垫套换洗、卫生间、车辆小修等一体，切实解决驾驶员就餐、休息、修车、如厕等难题；加快出租汽车信息服务中心的建设，并利用GPS平台，向驾驶员路况和电召信息，接受驾驶员求助，确保驾驶员的行车安全。

（十一）建立信息联络员队伍，掌握行业动态

建立出租汽车行业信息员队伍，及时了解行业信息，掌握行业动态。拓宽驾驶员诉求反映渠道，每月召开一次驾驶员联络员会议，听取联络员的意见、建议和诉求。充分发挥联络员作用，借助联络员宣传和解释出租汽车政策，消除化解矛盾，维护出租汽车行业稳定。

（十二）建立完善劳动关系突发性事件预防和处置机制

落实劳动关系预警机制，做好涉及企业劳动关系矛盾的预警、预报工作，将企业劳动关系矛盾化解在萌芽状态。健全劳动争议调解组织和规章制度，依法调处劳动争议。

四、实施步骤

（一）宣传动员（2012年3月-5月）

召开动员大会，统一部署和谐劳动关系创建活动，广泛发动和动员企业参与创建活动，共同做好创建工作，利用媒体、板报、条幅等多种宣传方式，加强创建活动和劳动法律法规、政策的宣传，营造创建活动氛围。

（二）选择试点(2012年6月-8月)

鉴于我市出租汽车企业多数仍为承包挂靠的经营模式，管理水平参差不齐，可根据实际确定参加“创建活动”的企业范围，并在条件相对成熟的出租汽车企业优先开展，取得经验后再扩大至全市所有出租汽车企业。

（三）组织实施（2012年9月-2013年3月）

领导小组各成员单位和相关部门要按照职责，明确分工，指导参加“创建活动”的企业，根据有关法律法规，建立健全各项制度，落实各项保障职工权益的措施，按照活动方案的内容，有序开展。活动中期，全市要选拔“劳动关系和谐企业”、“星级驾驶员”和“品牌文明车队”，通过新闻媒体向社会公示，表现突出的，要向省级“创建活动”领导小组办公室申报，经省级领导小组审核通过的给予表彰。

（四）经验推广（2013年4月-12月）

根据前期出租汽车劳动和谐关系活动创建的开展情况，将好的创建活动经验逐步推广至所有出租汽车企业，进一步丰富活动主题，深化出租汽车和谐劳动关系创建活动的意义。

（五）总结评估（2014年1月-2月）

认真总结出租汽车行业和谐劳动关系创建活动的宝贵经验和感人事迹，在创建活动中涌现出的特别优秀企业、车队、驾驶员和管理人员，推荐参加全市和谐劳动关系创建活动先进集体、劳动模范、先进工作者评选，事迹突出的将被分别推荐为全省交通运输系统以及全国和谐劳动关系创建活动先进集体、劳动模范、先进工作者。

五、具体要求

（一）提高认识，精心组织。在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动是维护行业和社会稳定的重大举措，对于促进出租汽车行业规范健康发展，维护驾驶员权益，构建和谐社会具有重要意义。市交通运输局、市人力资源和社会保障局和市总工会共同成立全市出租汽车行业创建和谐劳动关活动领导小组，领导小组各成员单位和相关部门要切实增强责任感和紧迫感，把创建活动摆在突出位置，列入重要议事日程，精心部署，周密安排。

（二）突出重点，稳步推进。领导小组各成员单位和相关部门要认真落实《方案》要求，建立相应工作机构，并结合实际，进一步明确工作任务，细化工作方案。在规范企业管理、保障驾驶员权益、探索发展模式和提升服务质量等方面重点突出，把创建活动的各项要求和部署融入到日常的具体工作中，稳步推动创建活动深入开展，确保创建活动取得实效。

（三）及时沟通，督促整改。“创建活动”领导小组各成员单位和相关部门要加强协调与沟通，定期召开联席工作会议，对“创建活动”中发现的共性问题和劳动关系问题突出的企业，要重点监督，有针对性地提出改进意见和措施，督促企业制订整改方案，健全制度，强化管理；同时，要充分发挥新闻媒体的舆论引导和监督作用。对有法不依、严重侵害职工合法权益的，各协作部门要按各自职责，严肃查处，责令整改。

汽车驾驶员论文5

关键词：驾驶；特殊情况；应对技巧

随着车辆的增多，安全驾驶问题越来越受到人们的关注和热议。汽车驾驶过程中经常遇到方向失控、轮胎爆胎、制动失灵等特殊情况，由于事发突然即使成熟的驾驶人员也不能全然应对，驾驶新手更会惊慌失措。为了保证人们的出行安全、驾驶安全，有必要分析汽车驾驶过程中的不同情况及应对技巧，使驾驶人员掌握更多的驾驶技巧，熟练、冷静应对驾驶过程中可能突然出现的特殊状况，保护个人的人身安全。

一、方向失控及应对技巧

汽车行驶过程中如果方向突然失控，其就会像脱缰的野马不受控制，在道路上横冲直撞。这种情况下，驾驶员应立即抢档减速、关闭发动机油门，改用缓拉手制动或用脚间歇性踏下制动踏板，尽快使汽车停止行进。用脚踩下制动踏板时力量不易过猛，避免引起汽车侧滑而造成更严重的后果。与此同时，无论方向盘是否好使，驾驶员都应尽量将其打向路边，保护自身安全。

在这里需要特别指出一点，汽车行驶过程中一旦发现方向控制存在问题，千万不可存有侥幸心理，以免遭少严重的事故。

二、轮胎爆裂及应对技巧

汽车行驶过程中突然轮胎爆胎，汽车会立即向破胎一侧跑偏，但方向一般不会失控。此种情况下，驾驶员应立即握紧方向盘，尽全力控制方向，同时迅速减小油门，使汽车缓慢减速，然后利用发动机的牵制阻力使汽车停下。需要明确的一点是汽车速度没有降下来或控制之前，不可急于使用发动机的牵制阻力，否则会使汽车发生剧烈的横甩现象。

三、制动失灵及应对技巧

汽车制动失灵是一个较为严重的现象，一旦遇到这种危险情况，驾驶员应想方设法地将汽车停下。驾驶员应立即脱开高档，将油门抢入低档后再关小油门，然后利用发动机的牵制阻力使汽车降速。与此同时，手握方向盘控制方向，使汽车避过前面障碍物，避免发生严重的事故。使用发动机牵制阻力时，一定要在汽车速度得以控制或降低的情况下才可。

倘若汽车手动制动还未失灵，驾驶员也可利用手动制动的作用，但是使用过程中不可用力过猛，否则将会导致汽车发生旋转现象，反而不利于控制汽车。制动失灵情况下，如果前方有其他车辆、行人，应迅速按动喇叭催促其让路，以免造成他人的损伤。

四、车灯熄灭及应对技巧

车灯是汽车夜间行驶的必需品。如果汽车夜间行驶过程中车灯突然熄灭，驾驶员应立即打开示宽灯或驾驶室顶灯，并在其照明下将汽车靠向路边。如果夜间行驶中汽车上所有灯都不亮，驾驶员应在车灯或明或暗时观察清楚前方路况，并立即将车驶向路边，及时停止行驶。如果驾驶员并未做好应急准备，在月光照明效果好的条件下，驾驶员可以借着月光行，但是速度不可太快，并需要时时按动喇叭给以示警。

五、上坡溜滑及应对技巧

汽车重载情况下上坡，由于动力不够、换挡不成经常出现上坡溜滑现象。这种情况下，驾驶人员应立即使用手动制动、脚踩制动使汽车停下，否则汽车溜滑现象会越来越严重。汽车停止后，立即找来固体硬物挡在轮胎后面，然后驾驶员便可重新启动汽车。倘若手动、脚踩制动无效，汽车无法停止时，驾驶员应控制好方向，使汽车向大树、山体等大的屏障物靠拢，或滑向空旷的平缓地带，能够防止汽车下滑。

六、汽车侧滑及应对技巧

汽车在冬季行驶过程中经常出现侧滑现象，往往是由突然制动引起的。当汽车出现侧滑情况后，驾驶人员应立即减少油门，使车速逐渐降低下来，同时将方向打响另一方向，及时修正汽车的行进方向。值得注意的是，汽车出现侧滑情况后，其重量会将弹簧和减震器压紧，当汽车方向就正过来后，紧紧的弹簧和减震器会释放一种能力，此时的驾驶员一定要控制好方向，否则会引起反方向的侧滑情况。

由于制动是造成汽车侧滑问题的主要因素，因此，汽车出现侧滑时一定不要使用制动，使用发动机减速，并确保离合器处于结合状态。冬季行车过程中，为了避免发生侧滑情况，驾驶员应尽量缓慢驾驶，有助于避免侧滑现象的发生。

七、汽车侧倾及应对技巧

汽车驾驶过程中如果车轮驶出路肩，车轮悬空并汽车停止时，驾驶员应立即选择一个不使汽车失去平衡、较为安全的地方下车，下车后认真观察汽车当前的状态并采取有效的改善措施。倘若汽车前轮或后轮悬空，可利用杠杆原理将其恢复原位；倘若汽车驶入路肩有侧倾的危险时，这种情况下的汽车有可能翻车，为此，驾驶员应卸除车上所有的重物，并使用绳索将汽车与周围固定建筑相连，然后再考虑采用何种办法使汽车驶回正路。

八、汽车失火及应对技巧

汽车驾驶过程中倘若出现失火情况，家园应立即切断点火开关和油源，并立即取出车上的燃油，马上离开驾驶位置。通常情况下，车辆上都应配备1-2个灭火器，遇到失火情况在保证人身安全的前提下使用灭火器进行灭火，并利用沙土等材料扑火。火势较小的情况下，这种措施能够起到一定程度的灭火效果，但是火势情况较大时，驾驶员首先应保证个人的人身安全，必要时还可从挡风玻璃处跳出来。

九、发动机盖冒烟及应对技巧

发动机盖下冒烟的情况经常出现在夏季，夏季行驶的汽车由于长时间暴晒、发动机温度过高，比较容易发生自燃现象，出现严重的失火现象。因此，一旦发现发动机盖下存在冒烟现象，驾驶员应立即停车，及时检查燃油管路是否存在漏油问题，没有问题的前提下将车开往修理厂进行修理。不可存有侥幸心理或自行解决，应到汽车修理厂进行专业的修理和养护，如若不这样做，一旦发生自然现象，驾驶员紧急反映和处理能力不强的话，可能会危及个人的生命安全。

十、前挡风玻璃破裂及应对技巧

汽车在高速公路行驶过程中可能由前方飞来物体撞击发生挡风玻璃破碎情况，轻者只是单纯的玻璃破碎，重者可能危及车内人员的生命安全。高速公路上由于汽车行驶速度较快，飞来物体所带来的力量是不可估量的额，所以在可能情况下应尽量降低速度。一旦出现挡风玻璃破碎的情况，且车内无任何人员受伤前提下，破碎的挡风玻璃倘若不影响驾驶员的视线，车辆可以继续前进；倘若影响到了驾驶员的视线，可以将挡风玻璃敲碎，缓慢行驶，驶往汽车修理站。

十一、水温过高及应对技巧

汽车行驶中水温过高也会造成严重的后果，如果遇到此种情况，驾驶员应缓慢行驶并将车辆停在阴凉地带，逐渐降低水温。汽车停止后，不要立即熄火，避免对发动机造成伤害；熄火后也不要立即打开水箱盖，避免被水蒸气烫伤。待发动机水温下降后检查冷却系统和冷却水量，及时添加冷却水，之后再行驶。

十二、结论

本文已经较为详细地分析与论述了汽车驾驶过程中可能出现的一些特殊情况，并对每一种情况提出了应对技巧或解决措施，为广大汽车驾驶人员提供有效的建议和意见，为大家的行车安全提供一份有力保障。汽车驾驶中一旦出现各种特殊情况，驾驶员首先应考虑如何保护自身及乘客安全，然后再采取紧急的应对措施。■

参考文献

[1] 高杉，王燕江。 冬季用车与行车技巧[J]. 驾驶园， 2009，(12) .

[2] 赵亚先。 浅谈驾驶员在冰雪路面上的安全行车[J]. 黑龙江交通科技， 2010，(02) .

[3] 黎明。 山路行车技巧[J]. 中国工会财会， 2011，(09) .