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遵规守纪 遵规守纪 从我做起(精彩4篇)

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遵规守纪心得体会【第一篇】

以“两学一做”夯实作风建设心得体会

以“两学一做”夯实作风建设 俗话说“金杯银杯,不如老百姓的口碑”。尤其是对领导干部而言,良好的作风建设不但影响着官民关系的亲疏,决定着政府信誉,更是关乎人心向背、关乎党的执政之基是否牢固的时代命题。诚如古人云:“君子之德风,小人之德草,草上之风必偃”。

如果就此话而言,上层的道德好比风,平民百姓的言行表现像草,风吹在草上,草一定顺着风的方向倒;如果引申到党员干部作风建设,则是,解决好了党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题,才能保持党的先进性和纯洁性。为此,按照中央要求,做好“两学一做”的相关学习教育工作,是夯实作风建设的有力推手。

“子帅以正,孰敢不正”。其实,作风建设说到底是解决党员干部的思想问题,如何通过“学党规、学系列讲话,做合格党员”进一步坚定理想信念,提高党性觉悟?如何进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定正确政治方向?

如何进一步树立清风正气,严守政治纪律政治规矩?如何进一步强化宗旨观念,勇于担当作为,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用?不可否认,当前一些地方的“”问题并未彻底清除,少数领导干部理想信念动摇,宗旨意识淡薄,精神懈怠,贪图名利,弄虚作假,不务实效,脱离群众,脱离实际,不负责任,铺张浪费,奢靡享乐,甚至、腐化堕落依然存在。

或许这些问题只是个例,但它同样损害党在人民群众中的形象,损害党群干群关系,与我们党的宗旨格格不入。“两学一做”势必能捋顺政治生态风清气正,让干部作风正大光明。 “绳锯木断,水滴石穿”。毋庸讳言,一直以来作风建设问题颇具顽固性和反复性。

应当看到,通过早前的群众路线教育实践活动,切实加强作风建设;通过构建多元化监督机制,强化有效监督力量,对党政机关及党员干部的作风之弊、行为之垢进行“扫除”;通过多种考核,并将结果进行公示,以“倒逼”官员转变作风等等如是,让群众反映强烈的“门难进,脸难看,事难办”、“吃拿卡要”、“庸懒散奢”、“舌尖上”、“车轮上”、“会议上”的浪费与腐败、不正之风大有成效。

但公款报销“化整为零”,送礼收礼花样翻新,“嘴上腐败”改换门庭等穿了“隐身衣”的“”问题,还没有决绝。因此,做好“两学一做”,至少能着力解决一些党员理想信念模糊动摇、意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端的现实问题。 “天下大事必作于细,古往今来必成于实。”笔者愚见,只有做好“两学一做”学习教育相关工作动员部署,和强有力的监督,才能把学习教育的目的落到实处。有道是,“光说不练假把式,光练不说傻把式,连说带练全把式”。

因为要真正把“两学一做”的学习教育到达学用结合,知行合一;问题导向,注重实效;领导带头,以上率下;从实际出发,分类指导。唯有从思想上打消学习是不是“一阵风”、“运动式”的念头,把新形势的发展要求,与自身的工作实际相结合,通过学习,方能成为讲政治、有信念;讲规矩、有纪律;讲道德、有品行;讲奉献、有作为的合格党员干部。

作风建设永远在路上。作风建设与人民利益密切相关,做好“两学一做”,贯彻群众路线、加强作风建设,是党的发展时期新形势赋予的使命,也是每个党员干部必须经受的考验。相信通过稳扎稳打,持续发力,久久为功,定能让作风建设取得新成效,让“两学一做”的内涵得以升华。

以“两学一做”夯实作风建设心得体会

“两学一做”是今年党建工作的重要任务,解台船闸党支部高度重视,认真组织党员学习党规、学习系列讲话,组织干部职工认真学习工作职责、学习规章制度,做合格职工。坚持问题导向,注重实效,坚持从实际出发,分类指导,通过两个分类“两学一做”教育活动实现思想政治建设、作风建设的全覆盖,全面提升职工新形象、推动行业作风新转变、确保活动取得新实效。

一、学制度、明职责。抓好学习教育,是明确职责、找准定位、转变作风、促进工作的前提。按照中央部署,在党员队伍中组织开展“学党规、学系列讲话,做合格党员”为主题的“两学一做”学习教育活动,教育引导党员尊崇、遵守党规,以系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作,着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题,努力使广大党员进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定理想信念、保持对党忠诚、树立清风正气、勇于担当作为,充分发挥先锋模范作用。在干部群众中组织开展以“学工作职责、学规章制度,做合格职工”为主题的“两学一做”学习教育活动,通过对工作职责的再学习,明确工作任务和目标,找准职能定位,进一步强化责任意识,促进工作效率提升。组织工作人员原原本本学制度,认认真真用制度,引导养成时刻以制度要求这一标尺来衡量自己工作的良好习惯,心存敬畏、手握戒尺,自觉遵守法律规范,抵制各种违纪、违规、违章行为。

二、守纪律、讲规矩。纪律不彰,必失其威,规矩不严,必坏其纲。工作人员必须懂党纪国法,规章制度、道德规范,标准礼仪等规矩。要求全所干部职工要以 “各级党组织要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓,努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围”的重要论述为指导,始终把遵规守纪作为自己的行为准则和目标定位,自觉地维护纪律和规矩的权威和效力。特别是部门骨干要牢固树立纪律和规矩意识,在守纪律、讲规矩上作表率。要把遵规融化为工作理念,把守纪转化为服务行为,自觉按规矩办事,以规矩服人,做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。

三、严自查、重整改。开展“两学一做”活动,坚持学用结合,知行合一,坚持领导带头,以上率下。要求各部门采用个人自学、集中学习、学习交流、民主生活会等形式开展自查自纠活动,鞭策党员干部职工有针对性带着问题学和做,用心用力,抓细抓实,查找工作中存在的慵懒散奢和软弱涣散问题、管理中存在的难点、热点问题,剖析根源、分析问题存在的症结,做到有的放矢地提出改进工作的办法和措施,并推进相关制度“废改立”和加强制度的运用和完善,杜绝存在的问题重复出现,探索建立长效机制,巩固和提高活动成效。

遵规守纪心得体会【第二篇】

一、总体思路和目标

干部队伍建设的总体思路是:以上级关于干部队伍建设的指示为依据,落实干部工作的三个条例和上级有关指示精神,立足干部队伍的整体发展,以提高素质为核心,以激发动力为重点,以严格要求为保证,努力把我院干部队伍建设成一支讲学习、讲政治、讲正气、思想稳定、安心本职、尽心尽职、素质较高的干部队伍,培养一批适应新形势、新体制需要的优秀人才。

二、必须坚持的基本原则

⒈党管干部的原则。《政治工作条例》明确规定党委的主要任务之一,是“教育管理干部,对干部的培养,使用提出建议。”通过一年的实践证明,党委对干部队伍建设抓紧了、抓住了,单位建设形势就好。严格组织生活、加强制度建设、保证人人都在组织控管和制度约束之中。

⒉教育为本的原则。思想是行动的指南,只有不断用先进的思想理论武装干部,坚持教育的高格调,才能提高干部的政治觉悟和理论水平。党委一是倡导干部讲奉献;二引导干部正确对待困难。教育干部时时、事事、处处以集体利益、大局利益为重,牢固树立自己的事再大也是小事,组织的事再小也是大事的思想。

⒊管理从严的原则。坚持做到要求别人做到的,干部必须首先做到;禁止职工做到的事情,干部坚决不做。对干部严格管理,严格制度,严格纪律,防微杜渐,确保每个干部的健康成长。

⒋调动一切积极因素的原则。把激发内在动力、调动积极因素作为干部工作的着力点。每季度集中干部进行一次专题教育,根据所担负的任务或工作阶段,开展经常性随机教育。坚持严格教育管理与加强服务培养、解决思想问题与解决实际问题,挖掘内部潜力与拓宽人才出路结合起来,最大限度地调动一切积极因素,使广大干部保持奋发进取的精神状态和旺盛的工作热情。

三、必须落实的基本制度

⒈岗位目标责任制。年初,干部根据岗位职责签订目标责任书,明确年度个人工作目标、措施及应负责的责任。围绕责任制的落实,干部结合述职情况和民主评议结果,自我对照检查,自觉接受群众监督,使目标在岗位上得以实现。

⒉干部早交班制度。主要内容有四项:()讲评干部前一天的工作情况。()检查干部按时上班情况。()讲评问题,布署当天的工作并提出要求。

⒊干部自评制度。每月一次干部自评,在各庭室干警会上汇报:一是本月以我为主抓了哪几项工作;二是自己主抓的工作哪几项有成效;三是学习了几篇文章,有哪些体会;四是下个月准备学什么?抓好哪几项工作?标准是什么?

⒋群众评议干部制度。群众评议干部每月一次,主要对干部履行职责、遵规守纪、理论学习、廉洁自律、完成任务情况进行评议。

⒌干部学习制度。干部理论学习时间每月落实天,星期六上午集中统一组织实施;周三晚上为自学时间;干部个人要建立“三本”:理论学习本、政治教育本和心得体会本;年初,干部要制定理论学习计划,主要学习《基层军官理论读本》、《简明哲学读本》、个人专业知识及文等;每人每年写心得体会不少于篇;适逢干部述职时把述学作为一项重要的内容接受检查和监督。

⒍理论学习批阅制度。每月一次理论学习、心得体会批阅和交流展评,学习认真及时表扬,差的要批评,并限期重写。

⒎干部学习考核制度。对干部的学习情况每周一小考、每月一大考,考试成绩张榜公布并存档,作为提拔、推荐使用干部的依据之一,激励干部提高素质。

⒏干部述职制度。干部每季度述职一次。一是履行职责情况;二是学习情况;三是遵规守纪情况;四是廉洁自律情况;五是完成任务情况;六是下步打算。

、“末位帮带”制度。每季度对干部德、才、政、绩情况结合个人平时表现,进行综合评估,对干部排队处于末位的院领导靠上去帮代,使其尽快赶上。

、思想汇报制度。干部每月向所在单位组织或领导汇报一次思想,党员干部在党小组会、非党员干部向直接领导汇报;在外休假、出差、集训、住院达一个月以上的干部,要采取书面形式每月汇报一次思想,必要时随时汇报。各人有想法和实际困难的,要主动向组织汇报思想。

⒈奖惩制度。在干部管理上,严格奖惩制度。庭室每季度选出-名优秀干部。对完成任务突出,政绩突出,被上级法院通报表彰的、稿件上报率较高的个人在提升、学习、立功等方面优先。对于不思进取、工作平庸、长期打不开局面的干部,庭室领导要靠上去帮带,使其尽快赶上。

⒉讲评干部制度。每年年终对干部的履行职责、遵规守纪、廉洁自律、理论学习、完成任务等工作进行讲评,奖优罚劣。对优秀的干部进行表扬,对工作怠慢的干部进行批评教育,并责其尽快改正。

四、主要工作和措施

⒈加强教育不断提高干部的思想素质

一是进行爱岗敬业教育。用经常性的思想政治工作教育干部牢固树立集体主义,爱国主义,革命英雄主义精神,引导他们站在大局上看问题,正确处理集体与个人,大家庭和小家庭的利益关系,增强干部责任感,事业心。二是进行人品官德教育。围绕怎样做人,做什么样的人;为谁当官,当什么样的官;如何用权,权是谁给的等问题。引导大家按照党纪党规和有关的规章制度规范自己的言行,使他们端正思想态度,培养求真务实的作风。经常教育干部“多琢磨事,少琢磨人”一心用在工作上。三是进行靠素质立身教育。我们针对在新体制下干部“出路窄,提升慢”的模糊认识。有的放矢地摆事实,讲道理,在干部中叫响了“出路千万条,素质最重要”的口号。四是进行淡薄名利教育。在社会主义市场经济条件下,部分干部被名利束缚了手脚。我们就对干部进行淡薄名利教育,使每个干部认识到当官就是为人民服务,就是无私奉献,不是为了谋取私利。

⒉严格落实“十二项”制度,加大干部管理力度。

在落实制度上首先坚持在“严”字上下功夫,做到制度面前人人平等。结合“干部学习、履行职责、遵规守纪、管理情况”量化结果,讲评做到指名点姓,批评不迁就照顾,不留情面。克服“怕伤感情,怕惹麻烦,等靠上级”的思想,其次是坚持在“细”字上下功夫。严抓细抠,注重在细小环节上比高低,以养成严谨的工作作风,把落实制度的质量作为一个硬指示来完成。第三,坚持在“实”字上下功夫。通过科学配套的管理制度,有效地防止了干部工作片面,搞花架子,做表面工作,走过场的现象发生。

⒊把干部队伍的着眼放在调动干部的积极性上。

人的行为是受思想支配的,只有积极性提高了,工作才有主动性、创造性,标准才能上去。党委在帮助干部解决三个方面的矛盾上下功夫。一是帮助干部排除家庭困难。二是关心干部的成长进步。三是帮助干部善于优化人际环境。

⒋把干部队伍建设的着力点放在帮助干部提高自身造血功能上。

为什么在同样的环境下有的干部政治素质、思想素质、业务素质提高很快,进步也快,而有的却没有多大的长进呢?差别就在于自身努力程度不一样。

()干部要强化自我培养意识。不同层次的岗位,对素质有不同的要求。一个干部要争取进步,不仅要把本职工作干好,还必须有自我培养意识。但是,不少干部自我培养意识比较淡薄,习惯于凭力气干事,凭感觉处事,凭经验办事。是否注意培养自己,其结果是大不一样的。只有那些善于工作又善于学结的同志,进步才能快,才有发展后劲。如果个人缺乏进取和奉献精神,甘于平庸,思想懒惰,外部条件再好也白搭。

⒉干部要在实践中摔打锻炼。实践是检验真理的唯一标准,理论只有在实践中得以检验,尤其是有些单位工作只可意会不可言传,每名干部都要在单位全面建设中唱主角、挑大梁,在实践中摔打锻炼,增长才干。

遵规守纪心得体会【第三篇】

深入学习打铁还需自身硬精神心得体会一

晚上9点,在北京平安大街上的这座办公楼里,将近一半的办公室仍然亮着灯,这样的情况每天都是如此。党的十以来,管党治党、反腐败斗争力度空前,各级纪委肩负着重要的使命,广大纪检监察干部认真履行职责,为正风反腐作出了重要贡献。然而,有光的地方,也往往会有阴影。在纪检监察队伍中也有极少数人,在光与阴影之间,倒向了错误的方向,走上了腐败的道路,严重损害纪检监察队伍的形象,影响人民群众对反腐败斗争的信心。多次明确要求,各级纪检监察机关必须强化自我监督,严防灯下黑。

针对发现的问题,中央纪委制定了各种具体规定,对机关干部在地方的行为作出明确约束。而所有举措、规定的背后,体现出的,正是纪检监察机关以自我革命的勇气和担当,努力建设一支党和人民信得过、靠得住的过硬队伍的决心。

纪检监察干部要始终把严守党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置,要增强党性观念,强化纪律意识,管好自己,做遵规守纪的带头人。要绷紧纪律这根弦,守住干净这条底线,用纪律的尺子来衡量自己的行为,把忠诚干净担当的要求内化于心、外化于行,要敢于坚持原则,敢于亮剑,敢于动真碰硬,切实履行好监督执纪问责的职责,以担当的行动诠释对党和人民的绝对忠诚。《打铁还需自身硬》让我们看到了纪检干部为反腐付出的艰辛与努力,也对中央全面从严治党充满了信心。

打铁还需自身硬。建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍,以零容忍的态度解决灯下黑问题,要在突出三个强化上下功夫,切实增强纪检监察干部的免疫力。强化抓早抓小严防灯下黑。要坚持抓早抓小,建立健全早发现、早处置机制,防止小错酿成大错。强化从严管理严防灯下黑。特殊岗位要有特殊管法。对纪检监察干部的管理,要高于其他党员干部,严于其他党员干部,使纪检监察干部人人都在组织中、时时都在视线里、处处都在管控下。强化立体监督严防灯下黑。给监督者套紧箍,形成横向到边、纵向到顶、专管成线、群管成网的监督网络,才能确保纪检监察干部能干事、不出事。

深入学习打铁还需自身硬精神心得体会二

我形容我是锥心之痛,现在想起来还是很多地方是感觉很追悔的。魏健,中央纪委第四纪检监察室原主任,在反腐败记录专题片《打铁还需自身硬》上篇《信任不能代替监督》镜头中却成为了反面典型。他也是党的十之后中央纪委机关首个被调查的厅局级领导干部。

在全面从严治党的背景下,党的各级纪律检查委员会作为党内监督的专责机关,肩负着党的信任和人民的期盼,承担着维护、党规、党纪的重要职责,自身更要过硬。同志指出,信任不能代替监督,监督别人首先要自己过硬,己不正,焉能正人?纪检监察机关和纪检干部要心存敬畏和戒惧,增强纪律观念和规矩意识,及时发现问题,坚决防止灯下黑。用铁的纪律打造全党信任、人民信赖的纪检监察干部队伍。

魏健,身为党纪党规的捍卫者,应该对党的纪律,国家的法律比普通人熟悉得多,更知道违纪、违法要遭到什么样的处罚,可魏健却还是涉嫌严重违纪,透过此案例说明:面前没有,遵守党纪没有例外。党员干部只有知法、守纪、维护法律而扛住诱惑,才能不违纪而得以太平,否则,就会失踢惹祸。就像魏健一样,原先的光鲜不再,却是被捕后一夜白发,其结果何其悲凉。

天网恢恢,疏而不漏,包括纪检监察干部在内的所有党员干部只有敬畏纪律,才能守住纪律;党员干部只有敬畏法律,才能执行法律;纪律和法律是有机的结合体,纪检监察干部岂能不知道其含义而违纪呢?无数案例表明,党员干部破法无不始于破纪。大型反腐专题片《永远在路上》的播出,已在广大人民群众中引起了强烈反响;可以肯定,反腐败记录专题片《打铁还需自身硬》的播出,必将在党员干部中引起更大的震撼和反响。常言道:越规者,规必惩之;逾矩者,矩必匡之。从中纪委自清门户,严肃查处纪检监察干部违纪违法案件,进一步印证了一个道理:在刚性的纪律面前,保持敬畏,不但是国之所望、党之所责、民之所盼,也是党员领导干部自我警戒、自我保护的需要。只有把敬畏纪律当成一种认识态度和价值追求,才能自尊自爱,有所作为;只有把敬畏纪律看成一种界限、一种规范,才能自警自省,有所不为。

正如片中所播放的广东省原政协主席朱明国落马后自我反省:过去是信任就没监督,一提要有人监督,就觉得组织对我不信任、领导对我不信任。其实有人监督、有人看是福,没人看、没人想看、没人敢看是祸。

执纪者自身绝不能置身于纪律红线之外,监督者自身绝不能成为监督的盲点。新形势新任务对各级纪检监察机关和干部提出了更高的要求。工作实践中,需要我们坚持挺纪在前、纪严于法,在正确运用监督执纪四种形态上下实功、使实劲、出实招。有权必有责,用权受监督,作为各级领导干部,更要坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,身先士卒、以上率下,努力在构建风清气正的良好政治生态上发挥示范、引领作用。

专题片《打铁还需自身硬》的播出,必将成为各级党组织和党员领导干部进行警示教育的生动教材。学然后知不足、学然后知奋进。作为一名基层的纪检监察干部,首先,要努力学习党纪法规,熟悉党的各项规章制度和纪律,做到知纪、懂纪、遵纪,变要我守纪为我要守纪,真正把强化纪律意识作为一种思维和工作理念确立起来。其次,要注意日常习惯的养成,自觉把纪律养成渗透到工作、学习、生活的方方面面,在遵纪守纪实践中得到纪律锻炼,真正维护纪律的严肃性和权威性。再次,要自觉接受党内外监督,严格按照党的各项纪律,管理好自己、下属和家人,把纪律、法律转变为高度的自律,无论掌权还是不掌权,无论是有人监督还是无人监督,都要言行一致遵守党的六大纪律,将自己置于党组织和全社会的监督之下,努力树立纪检监察干部忠诚干净担当的良好形象,以反腐倡廉的实际成效赢得党和人民的信任和赞誉。

深入学习打铁还需自身硬精神心得体会三

《打铁还需自身硬》专题片反映了党的十以来,纪检监察机关认真贯彻的指示要求,全面从严治党把自己摆进去,加强自身建设、完善内控机制,坚决清理门户,严防灯下黑,努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍,体现打铁自身硬、永远在路上的清醒和韧劲,回应党内关切和人民群众期盼。

由中央纪委宣传部、中央电视合制作的电视专题片《打铁还需自身硬》将于1月3日到5日在中央电视台综合频道每晚8点首播,新闻频道每晚9点半重播

曾经工作应该是比较勤恳努力的,然后形象也比较正面的中央纪委第四纪检监察室原主任魏健,在目睹一些老板的生活方式之后,他的心态一步步失衡,最终从一名审查他人的执纪监督者,到因为贪腐成为被审查对象;广东省政协原主席朱明国在担任多个职务期间,都曾经利用职权和影响力谋取私利。曾经身为执纪执法者的朱明国,形容自己过的是两面人生事实证明,信任不能代替监督,不受监督的权力必然导致腐败。

在全面从严治党的背景下,党的各级纪律检查委员会作为党内监督的专责机关,肩负着党的信任和人民的期盼,承担着维护、党规、党纪的重要职责,自身更要过硬。如果监督者不被监督,就可能出现灯下黑的情况;纪检监察干部发生以案谋私、串通包庇、跑风漏气等问题,对党和人民事业的伤害,将比一般干部更甚,无疑会对一个地方、一个部门的政治生态造成长期性破坏,需要花费更大的精力来恢复。

打铁自身硬,正人先正己。明确指出:各级纪委要解决好灯下黑问题,自觉遵守党纪国法,你们是查人家的,谁查你们?这个问题要探索解决。多次强调,严管就是厚爱,信任不能代替监督,要用严明的纪律管住自己,建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。一方面,党的十以来,在党中央坚强领导下,各级纪检监察机关按照全面从严治党要求聚焦中心任务,深化转职能、转方式、转作风,坚守监督执纪问责的定位,努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。另一方面,按照打铁还需自身硬的要求,从严管理监督,眼光向内、刀刃向内,坚决清理门户,解决灯下黑问题。数据最有说服力,党的十以来,中央纪委机关谈话函询218人,组织调整21人,立案查处17人,全国纪检监察系统共谈话函询5000人次,组织处理2100余人,处分7500人。这些数据印证着谁来监督纪委命题的必要性,也显示了中央纪委不回避问题、清理门户的决心。

任不能代替监督,制度笼子是关键。新修订的《中国共产党党内监督条例》把信任不能代替监督作为重要原则,有针对性地设计监督制度,体现了监督和信任的有机统一,释放出党内监督没有、没有例外的强烈信号;2016年初开始提上议事日程讨论的《监督执纪工作规则(试行)》,即将提交中央纪委七次全会审议。与此同时,各地纪检监察机关在严格执行述职述廉、诫勉谈话和函询等制度的同时,探索实行了一系列有效管用的监管机制。比如,广东省纪委、监察厅出台《纪检监察干部行为规范》,为纪检监察干部忠诚履职划出6道硬杠杠河北、浙江等省纪委设立内部监督委员会,江西省宜春市纪委、监察局出台的《关于加强纪检监察系统内部监督的暂行办法》中,亦有详细操作指南由此可见,全面铺开的内控机制建设,让权力真正进笼。

遵规守纪心得体会【第四篇】

2016党员干部两学一做第一专题学结

通过第一专题学习教育,自己进一步深化了对、系列重要讲话精神的理解和认识,进一步坚定了马克思主义的信仰、社会主义和共产主义的信念。要坚定执着追理想,就必须始终以为遵循,坚定理想信念不动摇。

一是必须认清突出问题。

当前正在深入开展的“两学一做”学习教育,目的就是要教育引导广大党员干部始终牢记党员身份,时刻提醒自己在坚定理想信念、坚守共产党人精神追求方面作表率、树标杆,坚决防止和杜绝“”问题的反复和回潮。因此,要强化意识,坚定执着追理想,就必须勇于直面现实,认清工作中存在意识不强、看齐意识不强、理想信念淡漠等突出问题,并认真分析解决,再学习、再改进、再提升。

二是必须学懂悟透。

是党的根本大法,认真学习、牢固树立意识,严格遵守党的纪律,是学习贯彻党的十精神的重要内容,也是每个党员的应尽义务和庄严责任。要树立意识就不能把放置高阁,要认真学,逐条学原文、逐章悟原理,充分认识的地位和作用,切实增强意识,真正把作为加强党性修养的根本标准,作为指导党的工作、党内活动、党的建设的根本依据。不仅要牢记党员的权利、义务、党的纪律规定等基本内容,更要从中深切体悟党的思想理论、政治主张、奋斗纲领等的深远意义,学深学透、入脑入心。作为一名人大工作者,自己注重把的学习与人大业务的学习结合起来,融会贯通,强化意识和党的观念。只有树立牢固的意识,对有全面科学的理解和坚决贯彻执行的信念,才能始终坚定理想信念,才能进一步规范行为,才能使工作始终沿着正确的方向推进。

三是必须落实到具体实践。

要不忘初衷、始终如一的把学习、遵守党纪落到实处,把各项规定落实到具体行动上、落实到工作实践中。以为镜鉴、为标尺,深入对照、认真查摆,找差距、补不足,时刻不忘自己的党员身份,时刻保持共产党人的先进性和纯洁性。始终守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧,真正把意识、规矩意识立于心底,转化为思想力量和行动自觉。以修身、以律己,真正做到“内化于心,外化于行”,形成尊崇、遵规守纪的高度自觉,永葆共产党员的本色。从人大工作的角度来讲,要把学习的成果突出体现在坚持党的领导和依法治国有机统一上,进一步增强大局观念,紧扣市委中心工作、聚焦人民群众现实关切,为大局出力、替人民尽责。

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