实用it个人简历【范例5篇】

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it个人简历【第一篇】

性别：男

民族：汉族

年龄：20

现所在地：广东-广州

希望岗位：市场营销/公关类-广告企划

教育经历

20xx-09～20xx-07广东工业大学工商管理本科

xx公司(20x-12--)

公司性质：私营企业行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化

担任职位：策划/文案岗位类别：市场/行销企划助理/专员

工作描述：1、协助市场总监制定年、季、月度推广计划，编撰推广方案、业务培训手册等。

2、负责采集设备、智能商用(收款机、打印机、扫描枪等)产品卖点、广告语提炼。

3、通过会展、活动、软文等进行线上线下全方位宣传推广。

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：英语专业cet-4

英语：良好

自我评价：

知识面广，视觉敏锐，文案功底扎实，具备资源整合能力。

能承受工作压力，责任心强、积极进取。

it个人简历【第二篇】

姓 名：

国 籍：中国

目前住地：白云区

民 族：汉族

户 籍 地：黑龙江

身 材：170 cm 55 kg

婚姻状况：未婚

年 龄：23

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源、行政/后勤、市场营销

工作年限：1

职 称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求：面议

希望工作地区：广州

工作经历

公司名称：黑龙江xxx小学

起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03

公司性质：所属行业：

担任职务：体育教师

教育背景

毕业院校：哈尔滨师范大学

最高学历：本科获得学位: 学士学位

所学专业：体育教育

语言能力

外 语：英语 良好

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

善长社交，个性活泼开朗，喜欢有挑战性的'工作，熟练使用各种办公软件，学习能力强，爱好游泳，唱歌。

获得证书：游泳二级证，教师上岗证

英语四级。

自我评价

虽然工作才半年多，但性格活泼开朗的我很快在单位得到了领导跟同事的喜爱和肯定。 我相信只要对工作有热情、能够脚踏实地，没有什么工作是做不好的。

我平时比较喜欢运动，比如：跑步、游泳、打球等 我的专业是体育教育，但有较强社交能力跟应变能力希望可以用我的真诚跟努力可以得到贵公司的青睐，能够给我一个展示自我的机会。

it个人简历【第三篇】

姓名：

目前所在：花都区年龄：38

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：168cm

诚信徽章：未申请体重：60kg

人才测评：未测评

我的特长：

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/后勤：，人力资源：，人力资源：

工作年限：10职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,广东省,广东省

佩妮工艺品有限公司起止年月：20xx-09～20xx-01

公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：人力资源经理

工作描述：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责公司的人力资源、行政后勤工作。

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;参与公司重大人事决策.

2、督促公司人力资源战略的执行，根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划;

5、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

6、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

7、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;

8、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。

9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

10、公司决议的跟进，部门之间的沟通协调，员工投诉的处理，外联事务的解决。

11、组织公司文化活动，宣贯企业核心价值观。

12、监控公司的行政后勤工作。

离职原因：环境较差

美人记工贸公司起止年月：20xx-07～20xx-08

公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：人事经理

工作描述：负责公司的人力资源、行政、后勤管理。

1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。

2、组织本部门人员做好人事基础工作，如工作分析、组织架构的建立、部门编制等。

3、根据公司战略，建立服务公司战略的人力资源管理体系及相关行政模块。

4、组织拟定审核人力资源计划，并实施。

5、审核人力需求的合理性，主导主管级或以上员工的选拔工作。

6、培训计划的审核，培训工作的检查督导。

7、绩效考核工作的跟进，考核申诉的处理;对本部门员工的工作进行评估、辅导。

8、主导本公司的薪资、福利管理，建立公司的激励系统。

9、协调公司、员工关系，处理劳资纠纷，构建良好雇佣关系。

10、构建企业文化体系，逐步建立企业文化。

11、负责公司的日常行政后勤工作，确保公司的高效有序运行。

离职原因：老婆有病

文谷塑胶有限公司起止年月：20xx-05～20xx-07

公司性质：外商独资所属行业：其他行业

担任职位：行政人事主管

工作描述：1负责公司的人事行政后勤管理。

1、根据公司策略，规划行政部门的工作执行方案及执行进度。

3、检查、督导行政人事后勤管理制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策。

4、检查、考核本部门员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职务异动的初核。

5、依照人力需求，主导人力招蓦、到职准备、职前在职培训等工作。

6、主导全厂员工薪资审核。

7、签发本部门文件。

8、对公司内部同公司外部的沟通与协调。

9、协助各部门主管做好各部门的人事工作，提高部门工作效率。

10、处理工伤及其它突发事故。

11、组织文体活动。

12、承办上级主管交办临时工作。

离职原因：回家有事

承利工艺有限公司起止年月：20xx-03～20xx-04

公司性质：外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：总务

工作描述：1、行政后勤管理制度的制定与实施。

2、对违纪违章员工的处理。

3、各部门关系的沟通与协调。

4、对外公共关系的建立与外联事务的处理。

5、办公室的管理/办公用品的采购使用发放管理/会议管理/接待管理/车辆管理/福利管理/非生产性固定资产管理。

6、保安管理/公司清洁卫生管理/饭堂管理/宿舍管理。

7、上级交办的其它事项。

离职原因：回家

志愿者经历

毕业院校：九嶷山学院

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07

专业一：工商企业管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

外语：英语一般粤语水平：较差

其它外语能力：

国语水平：优秀

熟悉行政人事管理各大模块及劳动法,6s、tpm及iso9001：20xx质理管理体系，能为企业量身定做一套人力资源管理体系,为企业的可持续发展提供强劲的动力;熟练操作办公软件、erp;同时对生产精益管理、计划物控、仓库管理、采购管理、品质管理、成本管理等有较深的认识，能有效地提高劳动生产率，及扼制成本;有较强的沟通协调能力、组织能力。

it个人简历【第四篇】

时间：20xx—20xx

岗位：会计

技能证书： 驾驶执照 会计从业资格证 初级会计职称证

工作职责：

1、核对公司银行账户余额情况及完成银行对账，及时调整公司的资金周转，保证公司资金的正常运转。

2、日常会计核算，审核原始凭证，填制记账凭证和编制财务报表、公司内部财务相关表单，全面负责公司的财务工作。

3、核对往来账款，及时提醒、协助相关人员完成往来款项的后续处理。

4、按照收入标准准确计量，并结转相应的成本、费用。

5、负责纳税申报工作(一般纳税人和小规模纳税人)，及时、准确的完成各项税款的申报、缴纳及相关减、免税优惠备案工作。

6、负责固定资产、库存商品的清查及盘点核对，做到账实相符。

7、打印、装订、整理、保管会计凭证、账簿、报表及其他各类财务档案。

8、商务、后勤类合同的审核，全部合同档案的整理、保管。

9、与会计师事务所沟通，配合完成公司的审计工作;按时、准确进行工商、统计的申报备案;与银行、税务部门的业务沟通。

10、协助制定公司各类财务制度及流程。

11、协助编制、执行公司预算。

12、负责公司工资、绩效的审核。

13、能熟练使用word、excel、用友等工作软件，熟练操作税务申报软件。

14、完成公司各级领导交办的其他工作。

自我评价：对工作富有热情并充满热爱。专业知识掌握较为扎实，有一定工作经验，熟悉企业业务流程，可迅速展开工作;性格踏实肯干，我认真并有耐心是我的特点，工作和生活中都擅长总结，不断提升自我;善于思考和创新，工作过程中我讲究方法，有理科生的钻研头脑，逻辑思维和分析判断能力强，可以高效率、高质量的完成任务。

it个人简历【第五篇】

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：

许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到的成就);教育(为了有所梯度，该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

7、没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难

摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。