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关于消防队伍教育管理形势分析汇报材料3篇

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消防队伍教育管理形势分析汇报材料1

为进一步加强队伍安全管理工作,坚决守牢安全底线,全力防范遏制各类事故案件,根据部消防救援局《关于开展队伍安全集中排查整治工作的通知》、《消防救援队伍作战训练安全专项整治工作方案》等文件相关要求,结合大队指战员思想状况、辖区环境、季节气候等工作实际,全面分析队伍安全形势、查找薄弱环节、找准风险点位,针对性地制定实施方案,现将大队队伍安全形势相关情况总结如下:

一、伍家消防救援大队基本情况

(一)辖区基本情况。国土面积平方公里,其中城区面积平方公里,伍家乡面积平方公里。辖4个街道办事处,33个社区居委会和1个乡16个村委会。

(二)人员基本情况。大队现共有指战员45人,其中干部13人(大队干部9人、中队干部4人),消防员32人。大队现有外聘人员40人,其中专职文员8人,政府专职消防员29人,后勤阿姨3人。

(三)器材装备情况。大队现有行政车3辆,消防执勤车辆16台,其中水罐车7台,水罐泡沫车4台,抢险救援车1台,举高喷射消防车2辆,宣传车1辆,起重运输车1辆,共可载水量吨,总载泡沫量吨;现有泡沫存库吨。

二、当前队伍安全形势存在的问题

(一)骨干力量不足的问题日益突出。各项灭火救援、执勤战备任务繁重,站内人少事多,工业园区站现有政府专职消防员22人,上善谷小型消防站现有政府专职消防员6人,因经费保障和编制体系等原因,平时队员工资偏低、休假无法得到保证,容易产生消极怠工和厌烦情绪,导致政府专职消防员流动性较大,往往是业务刚熟悉便离职,骨干力量难以保留,容易在队伍管理方面出现管理疏忽和思想松懈的现象,容易产生安全事故。

(二)车辆器材损坏的问题不容忽视。目前,大队共有消防执勤车辆16台,其中2辆水罐消防车执勤服役年限已达8年,无法正常使用,现已申请拟报废,4辆消防水罐车车况性能不佳,容易出现车辆故障,严重影响了大队正常灭火救援、执勤备战工作。大队由于站点增加,原来一个站点的装备器材分散至四个站点,远远达不到一主一备的装备配备标准,加上当前出警任务繁重,日常损耗较大,大部分器材处于老旧状态,极易损坏报废,因此队内装备器材缺口严重,虽然已经向支队战保申请调拨一批个人防护装备,但部分器材装备还存在一定缺口,车辆器材装备安全隐患问题不容忽视。

(三)基础设施建设的问题刻不容缓。因今年汛情持续的强降雨导致上善谷小型站后面山上部分山体坍塌,存在随时发生山体滑坡的风险,为确保人员安全,2020年6月29日,小型站向支队指挥中心报备后,全体人员暂时搬至消防站,在消防站进行执勤战备。随着汛期结束,秋冬季火灾形势日渐严峻,各种灾害事故案件数量逐渐增多,我大队按上级决策部署要求,已调遣人员驻入小型站,恢复执勤战备工作,但后面山体仍未进行修复,存在极大的安全风险隐患。沈家店路消防站营区旁边派出所正在建设,每日有塔吊在附近工作,可能造成高空坠物伤人安全事故发生。完成驻员后,沈家店路消防站消防员之家、空中花园、荣誉室等项目建设进度缓慢,指战员营区文化活动单一,执勤备战压力较大,存在思想安全隐患。

三、下步整改措施

(一)抓好队伍管理工作。积极克服站内人员偏少的不足,树立“兵贵精不贵多”的意识,充分调动政府专职队员的主观能动性。加强岗位练兵、加大全员普训、普考力度,增强指战员体能素质。加大实战演练频次,科学组练,提高队伍整体实战能力,通过言传身教不断培养灭火救援骨干力量。同时扎实推进队伍正规化建设工作,细化日常管理及训练,持续抓好日常安全教育、手机管理和饮酒报备等工作,严格执行量化考评工作要求,确保队伍始终正规有序。

(二)营造栓心留人环境。积极与政府及相关部门协调,尽快完成上善谷后山修复和队站基础设施建设工作,营造良好的工作环境,同时关注队员思想动态做到知根知底,对全体指战员普遍关注的工资待遇、轮休假期等问题给予全力支持。同时,始终坚持把营造栓心留人环境作为凝聚人心、激励斗志、促进队伍安全稳定的大事来抓,结合大队实际情况,多措并举为队员营造和谐的队伍文化生活,使全体队员在训练、执勤、工作之余能够放松身心、缓解压力。

(三)做好车辆装备检查。针对当前车辆装备安全事故风险多发特点,提前做好车辆维护和防寒、防滑措施,严禁带病出车、带故障作业,定期组织开展车辆装备大检查。坚持经常性开展车辆安全隐患排查工作,对站内消防车辆器材装备进行隐患故障摸排工作,确保车辆器材故障隐患得到及时发现并解决。同时,严格落实车辆派遣、车场日、干部跟车、安全提醒等制度,加强指战员“五知一熟悉”(知道名称、型号、用途、性能、维护保养方法,熟悉使用方法及注意事项)训练和装备维护保养,确保车辆器材装备时刻处于完整好用状态。

消防队伍教育管理形势分析汇报材料2

为进一步做好安全管理工作,切实保证队伍高度安全稳定,大队依据安全教育整顿月活动以及结合自身实际,紧密部署开展安全工作。大队党委召开党委会对今年上半年的安全形势进行了研判,对大队上下进行了全面的安全隐患排查和整治。我就今年上半年安全工作出现的问题及整改措施作一个简单的汇报:

一、大队现状

  现有指战员28人,其中干部9人,樟树中队现有干部3人,消防员17人,合同制消防员3人。张家山救援中队现有消防员1人,合同制消防员13人。盐化基地救援中队现有消防员1人,合同制消防员12人。

二、存在的问题

1、部分队员平时养成较差,队容风纪不严整,时常出现穿浅色袜子,头发、指甲过长的现象。

2、营门岗哨的职责落实不到位,岗哨对出入车辆以及人员的登记存在随机性的现象,且出现提前下岗,脱岗漏岗的现象。

3、虽然经常强调安全,但是个别驾驶员对安全工作重视不够,在外出行车时思想依然麻痹大意,出现换了应急牌消防车还是开“霸王车”的现象;另外,几个老驾驶员已转业退伍,新驾驶员上岗时间太短,“传帮带”的作用没有体现,新驾驶员对随车装备及性能熟悉程度不够,车辆保养存在问题和隐患。

4、器材装备损坏频率高,如城市主战车无法正常出泡沫,20吨水罐车吸水口损坏,维修时间长,导致执勤战备实力不足。由于总队两年未发装备,水带损坏严重、数量不足,灭火战斗结束后更换不及时,灭头灯与手提照明灯也不能满足日常战备,器材紧缺,给执勤战备带来隐患。在灭火救援中对装备器材的操作不熟练,例如在抗洪抢险中,经过系统培训的冲锋舟驾驶员只有两名,难以满足抗洪抢险的需要。很多器材装备从配发后就没有使用过,装备技师也是浅尝辄止,只会使用,不会维修和保养。

5、没有严格落实一日生活制度。现已进入炎热季节,部分消防员晚上不按时就寝,查寝时经常发现熄灯后玩手机的情况,导致白天训练没精神。

6、中队日常训练忽视训练安全,训练过程中指战员受伤的情况时有发生。例如爬绳上四楼会做好保护,但是上二楼就比较随意不做好安全防护,还有个别同志在训练时不穿戴好个人防护装备。在长跑和力量训练前,热身准备不够,训练后的拉伸也没有的得到重视。

7、专职队管理水平不足,今年上半年出现两起合同制消防员与带队队长发生矛盾的事件,在队里造成不良影响。

8、接警员自身业务水平差,对辖区情况不熟悉,不能做到第一时间准确调派出动力量,例如不能中队、盐化基地

三、整改对策

1、要紧贴指战员的思想实际开展安全教育,提高指战员的安全意识。开展一次针对“人、车、酒、网、贷、密”的专题安全授课,列举出近些年出现的安全事故,用案例警醒全体指战员人人讲安全,处处讲安全,时刻防事故。

2、组织学习新的条例条令,强化炎热季节队伍安全管理工作。严格落实一日生活制度,每晚熄灯后都必须查寝两次,严抓手机管理,杜绝熄灯后玩手机的现象发生,保证第二天有充沛的精神投入到工作与训练中去。加强队容风纪和营门岗哨的日常检查,狠抓队伍正规化建设,规范队伍的“四个秩序”。

3、要突出车辆安全,切实把车管好。车辆事故在消防队伍行政责任事故中占相当大的比例,为此,要在强化车辆装备管理上狠下功夫,要经常对驾驶员进行安全考核,对所有执勤车进行检查,加强对驾驶员的教育管理,严格落实车辆派遣制度和“谁主管谁负责、谁派车谁负责”的用车责任制。坚持执勤车干部带车制度,谁用谁管谁负责,让带车人当好驾驶员的安全监督员;车辆外出实行人车不分离,确保牌证安全。

4、加强执勤训练及灭火救援的安全工作。严格按操作规程实施,在训练前要做好热身训练,避免不必要的受伤;在训练后要及时拉伸,使得到训练的肌肉群放松,以免影响后面的训练。随时保证训练器材装备完好,特别是高空训练科目,每次训练前对器材的完整性与安全性进行严格的检查,干部跟班作业、安全保护措施到位,严防事故的发生。在灭火战斗和抢险救援中,穿戴好个人防护装备,服从指挥员的决策缜密有序开展战斗,并加强应急避险训练科目。

5、加强合同制消防员的管理工作,统一思想,强化服从意识。要求带队队长多与合同制消防员一对一谈心,随时掌握动态思想,发现问题及时与大队汇报。

6、针对灭火救援app的录入流程和信息报送,专门对接警员与通信员进行授课,确保信息报送及时、准确,不出纰漏。

消防队伍教育管理形势分析汇报材料3

2016年,国和中队党支部在支队党委的正确领导下,科学研判队伍管理教育形势,坚持动态管理和问题导向,在队伍整体抓建上秉持“队伍主体、凸显品牌、创新发展”三个理念,力促实现“督查检查无问题、安全稳定无事故、考核竞赛有成绩”这“两无一有”工作目标。

一、基本情况

中队现有官兵46人,其中干部6人(副指导员李国鑫参加总队基层指挥员培训,实习排长陈茂兴),士官25人,三级警士长1人,四级警士长1人,上士4人,中士6人,下士13人(1人特种车驾驶员培训);义务兵16人(其中1人驾驶员培训)。中队现有党员22人(其中预备党员3人)。

2017上半年以来,全体官兵信念坚定,勠力同心,“三支队伍”建设成绩显著,干部、党员、士官骨干先锋表率作用明显,圆满完成了“春节”“两会”“一带一路”高峰论坛等重大安保,:去冬今春练兵活动成效明显,扎实开展了“三项主题教育”,国和大楼管道维修和队史馆建设推进有序,部队战斗力得到了进一步提升。目前,中队夏季执勤岗位活动深入开展,结合安全大检查、内务大检查、酒驾问题整改“回头看”等专项活动开展和半年度队伍形势分析,深刻吸取违法违纪问题教训加强管理教育,深入排查部队内部隐患风险点,力促部队全面建设安全可控。

二、主要做法

(一)以战备执勤为中心,夯实灭火救援基础工作

1、加强消防水源管理

目前,辖区共有消火栓490个,其中市政359个,新村131个,中队严格执行水源管理的各项制度,结合PDA水源采集系统,定期对水源进行巡检、保养,切实掌握水源动态,确保临警好用。

2、加强实地调研和预案维护

中队始终将六熟悉调研演练与预案维护相结合,结合“辖区情况熟悉管理系统”,不断加大实辖区调研力度和预案制定,做到对辖区情况底数清、情况明、打有把握之仗,为切实提高中队预案制作和审核水平,上半年中队一名干部、一名战士参加了支队预案培训。上半年调研和演练任务完成率分别达到186%和308%,实现了下去单位全覆盖,并按照规定要求开展了7次夜间出水演练,配合总队、支队完成了杨浦油库大型石化火灾演练。

(二)打牢官兵思想政治基础,充分发挥其首位和导向作用

1、专题教育成绩显著,官兵思想根基牢固

中队始终坚持政治工作首位意识不放松,扎实开展了“维护下核心,听从指挥”、“喜迎十九大,全力保平安”和推进“两学一做”制度化常态化三项教育,大力弘扬习总书记“四句话”要求,以“温暖警营”创建活动为载体,藉此强化突出党员骨干的先锋引领作用,为部队建设提供了扎实的思想理论基础,为各项任务的圆满完成提供强有力的思想保证和精神动力。

2、强化宣传引导,凸显典型激励

支部能够定期地分析研判队伍形势,把握队伍发展的脉搏,用活“三位一体”共育,广泛开展谈心活动,积极做好个别人的思想转化工作。结合“申城消防卫士”和“两优一先”评比表彰,中队利用板报、学习园地、信息网和“三微”平台强化宣传引导,向总队、支队平台推送微信近30期,分层次在干部、士官、义务兵队伍中抓树了徐杰、陈青海、李明亮、邱松俊、杨标等一批先进典型,强化队魂意识,大力营造“国和家”的氛围。

3、消防教育等宣传活动形式多样

中队充分利用消防宣传教育基地开放的时机,传播消防知识,并充分展示部队风貌,受到地方群众的大力称赞,上半年共接待消防宣传20余次,累计参观人数近800多人,外出授课11次,中队秉承“雷锋式警队”的优良传统,进一步丰富了每月5号的学雷锋爱心活动,全年累计理发近500人次,测量血压、体重、磨刀近400人次,中队的为民服务队一直是驻地居民不可或缺的义务服务队。

(三)加强队伍管理,不断巩固正规化建设成效

中队严格对照《上海市消防总队正规化管理实施细则》,《上海市消防总队经常性思想工作实施细则》,组织学习甘肃酒泉支队“两个经常性”试点经验和新《军队基层建设纲要》,以增强核心战斗力为标准,以信息化为支撑,以规范“四个秩序”为主线,遵循利于执勤训练、便于工作生活的原则,立足“规范、实用、精细、节约”,优化整合,统一规范,从软硬件全面提升部队两个经常性工作管理水平。把中队试点成果上升到展示杨浦消防形象的高度,引导官兵重视试点成果的长效巩固提升。

(四)加强后勤建设,不断提高后勤保障水平

在支队党委的关心下,中队各项硬件条件有了极大的改善,上半年启动了国和大楼管道维修工程,年度刚性任务队史馆建设稳步推进。在司令部、后勤处的指导下,边探索、边实践、边完善,形成切了切实有效的营区、营具管理维护制度和合同制管理奖惩机制,并在实践中得到应用。

三、取得成效

(一)灭火救援任务完成出色。

上半年中队共接警出动286次,出动车辆405辆次,出动警力3633人次,抢救被困人员42人,疏散被困人员88人,抢救财产价值万元,特别是抢险车担任执勤战备以来,在多起火灾扑救中发挥了攻坚作用,上半年中队辖区内未发生一起有影响的火灾事故,官兵灭火救援能力得到了辖区街道、人民群众的一致好评。

(二)队伍始终保持了高度稳定。

中队安全“五无”创建扎实推进,特别是在今年专项活动多、练兵要求高、管理教育形势严峻的情况下,没有发生违反“五条禁令”、“三项纪律”和“一机两用”等违法违纪案件,通过专项活动开展排查,中队在财务管理、个别人员转化等方面进一步加强力度,将官兵贷款、网络、手机支付统计备案,官兵间借贷、赌博等情况近乎于无,没有发生各类安全事故,队伍建设高度集中统一。

(三)创先争优活动热情高涨。

上半年,中队借助“队魂”“队徽”“队训”制作宣传,开辟第二课堂教育阵地,加强对官兵争先创优意识的培育,政治工作得以创先发展。上半年中队在支队春运会上,两名干部在1500米空呼比赛上夺得第一、第三的佳绩,集体跳绳获得第四名的优异成绩,实现了近年来成绩的“零突破”。

四、存在问题

在看到中队全面建设步伐坚强有力的时候,我们仍要科学研判队伍局势,切实做到查缺补漏、未雨绸缪。通过总结分析,在半年度工作中,中队还存在以下不足:

(一)队伍管理水平仍需不断提高。面对当前部队管理教育异常严峻的形势,中队在一些软件建设,制度执行上仍有一些问题:如制度学习教育、日常行为规范、一日生活养成、官兵形象表率等方面都有待提高。

(二)官兵角色意识有待加强。在执勤战备及消防工作中,官兵投入各项工作的持续热情不够浓厚,存在思想波动性及被动性,主观能动作用不够突出,少数同志角色意识不够强烈,个别骨干责任心及率先垂范作用不够明显。

(三)岗位练兵离目标尚有差距。中队在“去冬今春”练兵中、支队春季消防运动会中,成绩不够理想,相对于兄弟中队的跨步前进,中队自身突破明显不足,分析原因,主要暴露出中队急于求成,业务训练不够扎实,新老兵传帮带不够有力,后备人员基本功薄弱,部分人员思想放松、主观能动性不强等问题。

五、努力方向

(一)基本思路:

要在思想很行动上与支队党委保持高度一致,切实发挥好支部战斗堡垒作用,认真研判队伍管理教育形势,深入推进中队的全面建设,确保官兵政治坚定和部队稳定,确保以执勤战备为中心的各项任务圆满完成,保持中队“创先争优”的活力。

(二)主要任务和具体措施:

1、抓好以执勤战备工作为中心的各项工作,继续深入三项教育,贯彻落实习总书记对公安工作的“四句话”要求,着重抓好经常性思想工作,推进部队两个经常性建设力度。

2、深刻吸取消防部队管理教育中的事故教训,进一步提高灭火救援攻坚能力和官兵自身防护能力,精准掌握安全底数,确保全年火灾形势和队伍形势双稳定。

3、进一步完善基础性工作,特别是单位的六熟悉调研、水源的保养、预案的制作、战评以及灭火救援总结等工作。

4、继续拓宽双拥工作渠道,特别是消防宣传工作,中队要立足好两个宣传基地,通过“走出去、请进来”的方式进行宣传,全面提高驻地群众的防火、灭火、自救能力。

5、进一步加强警营文化建设,充分发挥“学习型团队”的优势和团组织的先锋作用,推进“一队三品”建设,营造拴心留人的警营氛围。

下半年,国和中队全体官兵将在支队党委的正确领导下,保持昂扬向上的斗志,借着试点工作的台阶,顺势而上,争当杨浦支队创新发展的擎旗兵!

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