2024年巾帼文明岗事迹材料 巾帼文明事迹材料样例（最新4篇）
巾帼文明岗事迹材料【第一篇】
“巾帼文明岗”是新时代女性的标志，她指引着广大女性争创一流的环境、一流的设施、一流的服务、一流的业绩。在工作中展示女性风采，以素质求质量和效益，以贡献体现自身价值，使“巾帼文明岗”成为女性行业形象的代表，成为女性工作中一个响亮的品牌。
我们身为教育工作者，在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体，以培养学生主动发展为中心的教学思想。重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展，工作责任心强，服从领导的分工，积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，广泛获取各种知识，形成比较完整的知识结构。严格要求学生、尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。
一、加强修养，塑造“师德”。
我始终认为作为一名教师应把“师德”放在一个极其重要的位置上，因为这是教师的立身之本。从踏上讲台的第一天，我就时刻严格要求自己，力争做一个有崇高师德的人。我始终坚持给学生一个好的师范，希望从我这走出去的都是合格的学生。为了给自己的学生一个好的表率，同时也是使自己陶冶情操，加强修养，课余时间我阅读了大量的书籍，不断提高自己水平。今后我将继续加强师德方面的修养，力争在这一方面有更大的提高。
二、博采众长，提高教学水平。
欲给学生一滴水，老师先要有一桶水，尤其是在当今知识更新非常迅速的年代，为更好地适应教学工作。今天的学习就是为了明天的工作，教师自身素质的提高就是为了更好地干好教育工作。教到老，学到老，才会永远站在教育领域的前端。在教学中，虚心请教其他老师，在教学上，有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，同时，多听老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师来听课，征求他们的意见，改进工作。
三、积极推进素质教育。
目前的考试模式仍然比较传统，这决定了教师的教学模式要停留在应试教育的层次上，为此，我在教学工作中注意了学生能力的培养，把传受知识、技能和发展智力、能力结合起来，在知识层面上注入了思想情感教育的因素，发挥学生的创新意识和创新能力。让学生的各种素质都得到有效的发展和培养。
此外，因为现在的学生心理都比较脆弱，可以建立一些社团来建立他们的信心。我希望可以利用自己的活力和亲和力来带动学生的积极性。让学生们在学校学得有趣、学得有效、学得自信。
巾帼文明岗事迹材料【第二篇】
渝州路街道奥体社区居委会成立于12月25日，其前身是龙井湾社区，6月8日经北部新区批准更名为奥体社区。现有13名工作人员其中12名为女性，占职工比例为92%。为抓好创建“巾帼文明岗”工作，奥体社区“两委”班子高度重视，结合工作实际，制定了“巾帼文明岗”创建方案，成立了以社区主要领导为组长，班子成员为成员的“巾帼文明岗”创建工作领导小组。将创建工作纳入年度工作计划，并与辖区社会单位签订“共驻共建”协议，大力依托社会单位、志愿者队伍，将创建活动融于日常工作和管理中，确保创建工作组织得力，落实到位实施有效。
一、加强自身建设，提高服务水平。
自开展创建“巾帼文明岗”活动以来，社区定期召开业务交流会，加强了妇女同志业务技能的培训，不断提升业务能力和素质。鼓励大家参加各种培训学习及专业考试，社区现已有7名同志取得了重庆市“社会管理师”资格证书。今年已有8名同志报名参加了国家级“社会工师”的考试。
大力倡导“用心想事、用心办事的良好工作作风。全体妇女同志在履行岗位职责中，关注每个工作环节，重视每个工作细节，坚持准确高效的办好每个居民的事，切实做到了不让差错在自己身上发生，杜绝因业务不熟造成办件效率低下、反复让居民跑冤枉路的问题，让党和政府各项政策落到了实处。规范了社区服务平台的管理，每周召开自评自查会，规范言行举止、人员着装、文明用语，倡导“微笑服务”，做到了“进门有问候声，出门有欢送声”。这种耐心细致、热情周到的服务，赢得了广大办事群众的赞誉。
二、强化示范带头作用，推动文明新风尚。
奥体社平本着组建一支队伍就树一面旗织，增加一个志愿者就增添一颗星的精神，以奥体中心为载体，发展有以妇女为主的社区舞蹈队、社区拳剑队、登山队、腰鼓队、气功队、合唱队等多支文体队伍，社区还成立了党员志愿者队伍、巾帼志愿者队伍、青年志愿者队伍、计生协会等。在创建过程中每一个团队都积极参与进来，大力开展了多项丰富多彩的文化活动，不但丰富了居民文化生活，还传播了健康文明、积极向上等社会正能量，引导了居民走出家门加入到了社区建设的行列中来，真正形成了“社区是我家，建设靠大家”的良好风尚。
三、开拓创新努力进取，创造新的辉煌。
我们本着“精诚团结、求真务实、创新发展、争创一流”的工作精神，扎扎实实地做了大量的工作。近年来妇联先后获得了“九龙坡区妇女法制宣传示范点”、“渝州路街道巾帼文明示范岗、”“渝州路街道妇女工作集体”、“妇女之家”等光荣称号，其它获得的荣誉还有：荣获建设和谐社区工作合格社区光荣称号。2009荣获先进党组织等光荣称号。20荣获先进集体。被授予市级示范社区。评为未成年人零犯罪社区，20成功创建区级“文明社区”以及“学习型社区”。
奥体社区把满足人民群众的精神需求，提高人民群众的生活质量作为工作目标，经常在社区范围内开展各种各样的活动，包括春节联欢会、游园活动、健康讲座、免费生殖健康检查、法制宣传、政策宣传、就业招聘会、聪慧宝宝评选等。
为把社区建设成为管理有序、环境优美、文化繁荣的现代文明社区，奥体社区将以此创建活动为契机，继续发扬巾帼示范作用，不断强化工作措施，改进工作方法，进一步提高服务水平，巩固成果，开拓创新再创新的辉煌。
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巾帼文明岗事迹材料【第三篇】
中国大唐集团湖南湘潭发电有限责任公司燃运部化验班组建，现有女职工7人，是全公司唯一的生产一线女子班，承担着全部进厂煤的检测任务。
在我们化验班所在的公司化验楼走廊护栏外悬挂着8个醒目的大字：自尊、自信、自立、自强。在开展“巾帼建功”和“芙蓉标兵岗”竞赛活动中，正是这“四自”精神，尤其是自强精神，一直在鼓舞着我们不断前进。几年来，我们努力营造自强氛围，追求自强目标，坚持自强拼搏，一步一个脚印地向上攀登，各项工作取得了骄人的成绩。连续5年被评为公司一级班组，先后被湖南省、湘潭市授予“芙蓉标兵岗”，被评为“全国女职工先进集体”，3月被授予湖南省“十大杰出标兵岗”和全国“巾帼文明岗”。
一、营造自强氛围，大显竞赛身手。
我们认为，女职工要得到企业的重视、重用，最终实现男女平等，必须靠自身努力，自强崛起。几年来，我们紧扣“巾帼建功”之主题，抓住“芙蓉标兵岗”竞赛之良机，构筑竞赛舞台，大显竞赛身手，为实现自强营造良好氛围。主要方法：
一是认真学习上级文件，领会精神实质，从思想上提高对开展“巾帼建功”和创建“芙蓉标兵岗”竞赛活动重大意义的认识，为行动打下良好的思想基础。
二是制定方案措施。按照上级组织的要求，结合本班的实际，我们相继制定了《化验班“芙蓉标兵岗”竞赛方案》、《化验班“芙蓉杯”建功创新竞赛考核细则》，使“建功”和“创岗”活动有了规范的行进轨道，且每月对照检查，年终考核评比，使每个参赛者既有压力又有动力。
三是建立芙蓉岗网站。网站设置了创岗方案、班组管理、学习园地、集体荣誉、女性话题、家庭生活、班员简况等栏目。电脑成了创岗建功活动的便捷载体、交流情况的有效平台、班务公开的醒目专栏。
四是确立创岗建功目标。我们的目标是，通过全班人员的奋发努力，在综合素质、班组管理、工作业绩等方面一年一个新台阶，五年达到大跨越。通过第三轮、第四轮“芙蓉杯”竞赛活动的检验，我们的规划和目标实现了。从20起，我们又以新的姿态投入到湖南省总工会组织的第五轮“双创”竞赛和国资委、全国妇联组织的“巾帼建功”竞赛活动中，并制定了新的规划和目标。
二、追求自强目标，提升整体素质。
追求自强目标，就是根据“巾帼建功”和“芙蓉标兵岗”竞赛活动的要求，做到学习自强、素质自强、技能自强、管理自强、生活自强，通过每个人的自强锻炼，不断提高全班的整体素质。
更新观念、建设班组文化是提高整体素质的组成部分和重要条件。以前，我们不懂什么是班组文化，认为班组文化无非是靠规章制度管束人，靠工资奖金驱动人，靠领导意志调配人。随着时代的进步，企业文化建设提升到了发展战略的重要位置，这正与创岗建功竞赛活动的精神相吻合。于是我们乘势而进，迈开了建设班组文化的步伐。通过实践、总结、提炼，形成了“学无止境，充实自我”的学习理念，“团结拼搏，务实创新”的班组精神，“追求卓越，勇创一流”的工作目标，“实事求是，公平公正”的办事原则，“创新特色，树新形象”的工作要求，“尊重理解，诚信和谐”的人际关系信条等10种班组文化理念标识。在这种文化氛围中，全班人员的思想观念、精神面貌、工作作风、班容班貌等发生了新的变化，并在多方面表现出进步的文化形态。
一是勤学苦练。姐妹们利用业余时间争先自学自考，且学业有成，有4人获得大专文凭，1人考取技师职业证书，1人在读工商管理本科，1人备考公共英语三级。特别是对业务知识的学习更加刻苦，业务理论水平和实际操作能力明显提高。全班都通过了湖南省职业技能鉴定中心高级工认证考试，都获得了湖南省电力公司煤质检测技术“一岗多能”证书，都熟练掌握了计算机应用知识并获得操作技能合格证，达到三个“满堂红”。
二是追求崇高理想。树立崇高理想，要求政治进步，是我们班的共同追求。以来，先后有3人光荣地加入了中国共产党，有2人正积极创造条件向党组织靠拢。
三是争上游当先进。自开展竞赛以来，全班形成了奋发向上，自强不息，力争上游，争当先进的浓厚氛围。班组先进获奖率由的40%上升到现在的166%。
四是追求高尚和谐生活。在日常学习、工作、生活上，在社会交往和相互关系上，姐妹们总是以“尊重理解，诚信和谐”的理念来对待和处理，互帮互助、互谅互让、礼貌待人、热情交往。工作之余，姐妹们积极参加各种文化娱乐和兴趣活动。5月，我们自编自演成功举办了《芙蓉之花》专场文艺晚会，赢得观众的阵阵掌声。随后，我们又把自编自演舞蹈《芙蓉花》搬上了舞台，参加湖南省第四轮素质达标竞赛成果展示演出，获得《达标成果展示奖》。姐妹们还积极参加社会公益活动，扶贫帮困、爱心捐款，救灾捐助、义务献血样样争先。班员黄莉仁连续四年献血1500ml，她说，有益于社会的事应该多做。随着社会物质文化生活的丰富和提高，姐妹们的家庭建设也在与时俱进，不断提升。先后有5户被评为公司、湘潭市“五好文明家庭”，班员冯莲一家参加湖南省电力公司家庭才艺表演获得一等奖。班长杨斌事事带头，处处作表率，被评为“湖南省电力巾帼十佳”、“湘潭市芙蓉百岗明星”。
三、坚持自强拼搏，创造一流业绩。
自强必须拼搏，必须不断创新，必须在本职工作上出成果，创造一流业绩。几年来，我们把自强拼搏的重点定在以下三个方面：
一是科学管理。管理是一门科学，是班组的基础工作。为了加强班组建设，我们形成了一整套规章制度和管理办法，并在工作和管理实践中得到了较好的运用和执行。20，我们总结实践经验，实施管理创新，抓住关键环节，在煤质化验的准确性和真实性上动脑子、下功夫，提出科学、合理、有自己特色的管理办法，这就是“一个标准，两项对照，三级把关，四个做到，五分钟疑难解除”。比如“三级把关”就是在整个测试化验过程中，采取化验员、审核员、班长三把关制度，各负其责，逐级把关，对数据出现的问题追究责任，严格考核，并规定班员在测试化验过程中做到严、细、实、准，化验结果达到规定标准。实行这套管理办法以来，全班工作规范，工作严实，共完成工业分析、实测发热量、监样各42160多次，测硫4200多次无差错，为公司安全生产和经济效益的增长做出了不可低估的贡献。
二是高度负责。湖南湘潭发电有限责任公司是一个火力发电企业，燃煤成本占总成本的60%以上。我们班担负着每年190多万吨、价值4个多亿的来煤质量检测任务，而化验得出的数据是公司对外结算的重要依据，一个小数点的误差就可能给公司带来重大经济损失。()姐妹们深知工作的分量，责任的重大，不能有丝毫马虎。因此，我们创新管理模式，形成了制度化、规范化、程序化操作的良好作风；我们实行责任制考核，直接与个人奖金挂钩；我们实行民主自治，充分发挥六大员作用，分工负责，各司其职；我们坚持公平公正的原则，与个别煤老板的弄虚作假行为斗智斗勇，维护公司利益。在与供煤方的关系上，我们以准取信，以质保信。有时供煤方在结帐时看了我们的化验结果与他们自己出示的化验结果不符，要求抽样带回去化验。经过多次检测，没有一次出现异样结果，这才信服了。几年来，我们高度负责的精神和优良的工作质量得到了公司和上级领导的充分肯定，也在众多的供煤业主中树立了较好的口碑。
三是勇挑重担。我们化验班虽然都是女同志，但个个不娇柔，无论任务多重，困难多大，都挑得起、顶得住。几年来，随着企业三项制度改革的进行，化验班由以前的9人减少到7人，单减人一项，现有人员正常工作就增加了25%。人员减少而任务骤增，年下半年久旱无雨，天气酷热，导致火电超常规发电，公司燃煤量由往年的150多万吨猛增到190多万吨，而且来煤矿点多，煤品分类多，给我们的检测化验工作提出了严峻的挑战和考验。姐妹们迎难而上，燃煤白天来白天检测，晚上来晚上化验，来多少矿点测多少矿点，有多少分类验多少分类，保质保量，及时准确。据统计，一年下来，全班人员加班就超过多小时。为了搞好配煤掺烧，缩小进厂煤与入炉煤的热值差，我们又“自找苦吃”，从20起主动增加化验项目，当然也就增加了工作量。无论工作量有多大，我们都能坚定地面对，始终保持优胜的工作质量和安全纪录。自强的精神，良好的形象和优质的芙蓉品牌，使化验班成为湖南湘潭发电有限责任公司的亮丽窗口，引起了各方关注和赞誉。先后来班里视察的领导和参观学习的省内外人士近2000多人次。
几年来，开展“巾帼建功”活动和创建“芙蓉标兵岗”的实践，我们学到了新的知识，提高了思想境界，开阔了胸怀视野。自己跟自己比，现在跟过去比，我们感觉确实变了，但与先进单位和先进姐妹比，与时代进步和上级要求比还有很大差距。为此，感谢国资委给我们提供了一个向先进单位学习的机会，我们决心在今后的工作中好好总结经验教训，找出薄弱环节，把“巾帼建功”和“芙蓉标兵岗”竞赛活动推向新的层面，以新的成绩向时代汇报，向上级领导汇报。
巾帼文明岗事迹材料【第四篇】
xx市建设工程专业分包、劳务分包交易中心(以下简称分包中心)是xx市建筑市场管理站的一个对外窗口服务部门，现有工作人员6人，其中女职工4人，占科室总人数的70%。主要负责建设工程专业和劳务分包交易服务与管理，建设工程专业和劳务分包信息发布，核发建设工程专业和劳务分包施工合同备案书，新建工程项目文明施工技术咨询服务的登记与信息传递，外来专业和劳务分包企业登记核验服务，全市建筑业流动人口计划生育管理，代收印花税，接受市民咨询和投诉等工作。多年以来，分包中心在市建委党组的正确领导下，坚持开展“创建文明岗位、构建和谐窗口”活动，把创建“巾帼文明岗”活动作为一面旗帜，严格制度，热情服务，顽强拼搏，不断改革创新，创建工作取得了较好成果。
一、领导重视、组织健全，开创创建工作新局面。
为了抓好“巾帼文明岗”创建工作，站领导十分重视，把创建活动纳入日常工作计划，成立了创建领导小组，全面负责组织协调工作，制定创建规划，形成了党政一把手亲自抓，分管领导具体抓的工作格局。组织开展定期检查，科室负责人具体负责“巾帼文明岗”创建工作的落实，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。通过会议宣传、组织学习、制作板报等形式，分包中心全体女职工以岗位建功为目标，积极开展争创“巾帼文明岗”活动，以“岗位成才、岗位建功”为目标，心往一处想，劲往一处使，开创创建工作新局面。
二、健全制度、规范管理，服务质量再上新台阶。
“没有规矩、不成方圆”，分包中心为对各项工作进行规范、科学、长效管理，根据上级有关规定，结合实际情况，制定完善了一系列行之有效管理制度。先后制定了《业务受理操作指引》、《投诉处理工作规范》、《分包交易工作流程和交易规则》、《办事明白卡》、《社会办事承诺》等一系列流程制度，每年向前来办事的建筑企业发放各类宣传资料3000余份。此外，还对各项流程制度的执行情况进行监控，及时发现存在问题，制定改进方案。真正形成“人人是窗口，处处是形象，事事是服务”的良好局面，深受参建各方的好评。
三、强化学习、提高素质，窗口形象焕发新面貌。
女职工们采取多种形式加强业务学习培训，坚持每周利用半天时间进行学习，常年坚持开展“三义”、“三德”、“四有”、“四自”教育、开展“做人与做事”、“争做岗位明星”等为主题的学习与讨论。女职工们能够严格要求自己，虚心接受干部职工和建筑企业的意见建议，对社会反映强烈的焦点、热点问题，认真开展自查自纠，制定整改措施，确保突出问题有效解决。始终坚持从小事入手，从点滴入手，常年坚持着装仪表、待人接物、文明用语、卫生习惯等日常行为的养成，并以此作为创建巾帼文明岗、树立文明服务形象的基础。
四、爱岗敬业、无私奉献，平凡岗位展巾帼风采。
女职工们在工作岗位上兢兢业业，爱岗胜过爱家，全身心投入到每一天、每一刻的工作中，认真受理每一项业务，为给企业解难题、办实事，经常推迟下班，在自己平凡的岗位上，做出不平凡的表现。在搞好本职工作的同时，她们还积极参与社会各项公益事业，坚持每年参加站组织开展的“送温暖、献爱心”、“社区扶贫帮困”、救助下岗职工、捐资助学等活动，近年来先后捐款千余元。积极参加文体活动，陶冶情操，展现巾帼风采。几年来，她们在“三八”妇女节、“五一”劳动节、“七一”党的生日、元旦春节联欢会等节日中参加各项文体娱乐活动。
分包中心把“创一流管理、创一流效率、创一流服务、创一流业绩、树一流形象”作为工作的准则和行为标准，以实际行动争创“巾帼文明岗”、争当巾帼岗位明星，以实现我市城建事业的快速发展为己任，在新一轮的城市建设高潮中做出新的更大的贡献。