结果的心得体会范文大全精编8篇

结果的心得体会【第一篇】

段落一：引言（200字）。

结果为王是一句广为人知的名言，它意味着最终结果才是最重要的。在生活中，我们常常强调努力和过程，但事实上，无论是个人发展还是团队合作，结果才是最终被人们评价的标准。过程可以提供宝贵的经验和教训，但如果结果不理想，那么过程中的一切努力也会变得毫无意义。在我个人的经历中，我深刻体会到了这一点。

段落二：个人发展（200字）。

在个人发展方面，我经历了许多失败和挫折。曾经，我在学术上付出了大量的努力，但是最终的结果却不尽如人意。有一次，在一次重要的考试中，我准备了很长时间，但却只得到了一个较低的分数。我感到非常沮丧和失望，但我没有放弃。我反思自己的不足之处，调整学习方法和时间管理，最终取得了优异的成绩。这个经历让我明白了努力和过程的重要性，但更加坚定了结果为王的信念。

段落三：团队合作（200字）。

在团队合作方面，结果为王也是至关重要的。比如，我曾经参与一个大型项目的开发，团队成员每个人都各司其职，充满热情和努力。我们在项目中积极沟通，解决问题，但在最终阶段，我们的成果却没有达到预期。尽管我们在过程中付出了很大的努力，但是没有一个令人满意的结果。这个失败经历教会了我团队合作中结果的重要性。毕竟，客户和上司所看重的是项目的成果，而不是我们过程中的努力。

段落四：商业竞争（200字）。

在商业竞争的世界中，结果为王更加凸显。无论是个人还是企业，我们都必须在市场上表现出色，取得良好的业绩和回报。举个例子，我曾经在一家初创公司工作，我们的团队在产品开发上非常有创意和努力，但最终由于市场竞争激烈，我们的销售额一直未能达到预期。这个经历让我认识到，在商业领域中，不论你过程中有多努力，如果结果不佳，那么一切都失去了意义。

段落五：结论与反思（200字）。

结果为王这个观点给了我很多启示。它提醒了我不要过分迷恋过程和努力，而要时刻关注结果。努力本身是很重要的，但如果努力不产生理想的结果，那么一切都是徒劳。在个人发展、团队合作和商业竞争中，只有最终的结果才是最重要的评判标准。因此，我们应该在每一次努力之间都不断地问自己：这样做是否会带来理想的结果？如果不会，我们就应该调整方向，寻找更好的解决办法，以追求最终的成功和成就。

总结（100字）。

在生活中，结果为王是一句至理名言。无论是个人发展、团队合作还是商业竞争，最终的结果才是最重要的。过程和努力固然重要，但如果结果不理想，那么一切都失去了意义。我们应该始终关注结果，不断努力和创新，以追求终极成功和成就。

结果的心得体会【第二篇】

我用一个晚上的时间读完了姜汝祥的《要结果，不要理由》，书中内容浅显易懂，却立意深刻，让我改变了对问题一贯的看法，从一个新的角度来反醒以往工作中的不足，书中蕴藏的观点和新的理念是值得我去学习和推敲的，于是我将自己的一点读书心得写下来。

书中教导我们在工作中找准自己的位置，锁定责任，就锁定了结果。一个成功的个人必然是一个敢于对自己负责任的人，而怎么算是一个有责任的人呢？不仅要拥有像西点军校对学员们的标准――准时、守纪、正直、刚毅，这些优秀的素质和信守承诺，结果导向，永不言败的精神。而且将人生的价值，看做是一个个结果的累积，只要从现在做起，任何时候都不晚。

现在的我并不真正拥有这些优秀的品质，但只要在我向着这个目标努力，日积月累，目标慢慢接近，必然会成功的超越自己。

有时我会碰到一些看似不可能完成，甚至不合理的任务，但上级正等待着我的结果。、我会反感、排斥、质疑，甚至会搪塞的不愿意去接受这项任务。现在想想被要求提供结果时，就意味着我正在承担一种责任。曾看到书上写人在本性中，都有逃避责任的倾向。但我想只有通过责任的磨练，才能成为成功的执行人才，成为一个有责任感的人。

书中有这么一句话：任务是一个执行假象，因为我们绝大多数的人在实际工作中，当你以为你自己是在执行的时候，其实是在完成任务。而事实上，任务并不是结果。这句话使我认识到我也常常是在接受任务，对任务负责，而不是对结果负责，被“完成任务”做为了我最终目的所迷惑了。

可是在现实工作中，书中的反例在我看来似乎并没有什么问题，上司要求下属打电话通知领导参加会议，而他立刻打电话通知了领导去参加会议，那么可以说他完成了上司交给他的任务，那么问题出在哪里呢？事实上：任务并不是结果。许多人完成了领导要求他们做的任务，但却没有达到领导想要的结果。究其根源，在于他们是被“完成任务”这个完美的执行假象所迷惑。通过这本书我明白了，完成任务往往只是实现了部分结果，有时候甚至只是结果刚刚开始，从表面上看来，下属是完成“任务”了，可没有达到领导的要求的结果。如果我们都是以完成任务为目标，那势必会找出理由来推卸责任，而一旦选择了寻找理由，那么就有一万个理由来为自己辩解。我觉得，几乎所有企业中的员工都面临着以“完成任务”做为最终的结果。热衷于靠“完成任务”对付老板、应付工作，久而久之，就会出现一种局面――功劳大家争，责任大家推！如果一个企业的员工都是以完成任务却不能得到老板想要的结果为目标，就会造成整个企业执行力丧失。像我们公司这样部门的庞大。职位的繁多，程序的复杂。领导的意图得不到明确地贯彻，这时候如果我们不把结果放在第一，就会有机会找出无的理由来为自己开脱了，表面上尽心尽力了可却没有达到应该有的效果，可谓尸位素餐了。

其次，让我学会了要将执行力付诸行动，而且是立即行动也尤为重要，速度第一，但不是一味的求快，而是专注于工作中的重点，行动时不要给自己太多借口，当结果出来后，要不断的从中吸取教训。完美的结果，永远是长期努力的结果，没有最好，只有更好。那些执行力优秀的人，永远是把蓝图在第一时间完成的人。只有行动，才能有成功的可能。有时想的太多，往往会拖住前进的步伐，失去先机，那时再好的结果，也会因为时机的延误，而失效。

最后，要学会从失败中获得成功。我们常说失()败乃成功之母，要有成功的结果，我们就要有失败的准备，学会面对失败。只有能看到失败中的成功因素，并善于利用永不放弃的人，才能最终取得成功。工作中，我们常常面对这样或那样的失误，有时会碍于面子等问题，隐藏或无视失误，但那往往对工作无利。只有勇于工作中的经验与教训，在以后的工作中取长补短，才能取得最后的成功的结果。以上是我阅读后的感想，受益非浅，我深深地认识到，公司领导把一项任务交给了我，不是要看我如何去做，看的只是我完成的结果。如果我拿不出结果，我也就没有任何理由和借口为我的无能来辩解。世界上的事情，只有认认真真、踏踏实实地去做，才可能换来成功。

结果的心得体会【第三篇】

第一段：引言（开场白，背景介绍）。

结果价值是指一件事物或一项行动所带来的实际效果或最终成果所具有的价值。它是我们工作和生活中追求的目标，也是我们评判一个人、一个组织或一项任务的重要标准。在如今的社会中，我们不仅要追求结果本身，更要关注结果所带来的价值。下面我将通过对工作、学习和生活中的一些经历和案例，给出我的一些心得体会。

第二段：工作中的结果价值（说明工作的重要性）。

工作是我们维持生活的来源，也是实现自我价值的途径。然而，只有通过产生有价值的结果，我们的工作才能真正得到认可和回报。举个例子，我曾在一家销售公司任职，当时我给领导提出了一个提升销售额的方案。通过合理的市场分析与销售策略调整，我们的销售额得到了显著增长。这不仅使我得到了同事们的认可和赞赏，也为公司带来了更多的经济利益。在工作中，我们应该把结果价值作为目标，努力工作，创造更多的价值。

第三段：学习中的结果价值（提升自我价值的重要途径）。

学习是人类进步和发展的基础，只有通过不断学习并将所学知识应用到实际中，我们的学习才有价值。近年来，我参加了一次专业培训，学习了最新的技术和知识。在培训结束后，我将所学的应用到工作中，有效地解决了之前遇到的问题，并提高了工作效率。这次学习不仅使我个人的能力得到了提升，也为公司带来了更稳定、高效的运营。学习应该与实践结合，将所学知识转化为实际结果，才能产生真正的价值。

第四段：生活中的结果价值（追求幸福与成长的关键）。

生活是一个复杂而纷繁的过程，我们所追求的不仅是物质上的满足，更是精神上的幸福和成长。结果价值在生活中同样是重要的，它关系着我们做事的态度和方式。举个例子，在我家庭中的一个聚会中，我负责准备晚餐。我精心挑选了菜品、布置了餐桌，并邀请了亲朋好友一起分享美食。虽然这只是一顿晚餐，但通过努力创造出温馨和谐的氛围，最终产生了家人之间更紧密的关系。结果不仅是一顿美味的晚餐，更是家庭的团结和幸福。生活中的每一个细节，都有可能产生意想不到的结果价值，我们应该珍惜和利用。

第五段：结论（总结观点，给出建议）。

结果价值是我们工作、学习和生活中追求的目标，只有通过产生有价值的结果，我们才能取得成功和幸福。对于工作，我们应该以产生更多价值为目标，努力创造更好的成绩。对于学习，我们应该将所学的知识用于实践，将学习的成果转化为实际的结果和能力。对于生活，我们应该珍惜每个细节，创造出更多的幸福和美好。通过注重结果价值，我们可以更有动力地努力，更有意义地生活。让我们一起以结果价值为标杆，追求真正的成功和幸福。

结果的心得体会【第四篇】

曾经一直以为，任何事只要自己尽力、竭尽全力去做了，不管结果如何都不那么重要了。自己都会拍着胸膛面无愧色地说：我已经尽力了，我无悔。”读完《请给我结果》一书，才发现自己是多么幼稚，当初的想法被书中的一个又一个哲理与事例“无情”地颠覆。一个成功的人必然是一个对自己负责的人，一个成功的团队必然是想尽一切办法只求结果的团队。

为什么团队中有智慧的人那么多，却只有少数的人获得成功。《请给我结果》一书很好地回答了这个问题：思路决定出路，结果决定人生!多么精辟的一句话。企业、个人有怎样的思路，就有怎样的出路。管理者提出战略，而员工所能提供的结果就决定了企业将来的发展前景，也就决定了员工的生存状态。当员工因无法为企业提供结果而被领导批评、炒鱿鱼时，他或许会说：我没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有熬劳。我不得不说，这样的心态势必会被企业淘汰，被社会淘汰。

一：心态决定行动，行动决定结果。

从前，看到这样一个故事：甲乙两个人同时在沙漠中行走，口干舌燥，这时他们前方出现了半杯水。甲说：“哇塞，竟然还有半杯水，好好啊!”乙说：上帝啊，怎么可以这样，只有半杯水，我肯定死定了。”相信故事的结局大家已经猜到了。没错，正是对待事物不同的心态造就了甲乙两人不同的结局，导致了他们截然不同的人生走向。

二：想法决定行动，行动决定结果，结果决定人生。

只有想法远远不够，但没有想法却又万万不行。坐而言，不如起而行。虽然行动不一定有结果，但不行动一定没有结果。任何企业、个人都是依靠着结果生存。没有结果，就意味着企业要破产;没有结果，就意味着个人要被企业辞退。不过话又说回来，这结果从哪里来?从企业每个员工的行动中来。工作中我们时常会面临这样的处境：感觉有好多事情要做，却又毫无头绪，左右徘徊，一时之间不知道如何下手。暂且逃避或者是只是思索都无济于事，它只能让你一直停留在原点。只有行动起来，才能出结果，但是我们又不能盲目行动。正如书中所说，要先做重要但不紧急的事，一个一个来，不慌不忙，这样不仅会有结果，而且更有可能产生好的结果。这样的结果，也必将大大促成我们非凡的人生。

三：没有假如，只有必须。

不管从事什么职业，我们都要给自己灌输一种“必须要”、“一定要实现”的信念，不能给自己留有任何退路。因为你一旦留了退路，你也就势必会想尽一切办法找借口。这种做法，在团队合作，尤其是在企业的运营管理中是万万不能被接受的，所以，一定要，必须要，给自己施压，从而给自己动力。

四：速度第一，完美第二。

一个差的结果比没有结果强，这是这本书给我的又一个启示。任何一个有上进心、追求完美的人都想在自己的能力范围内把事情做得完美些，再完美些，更完美些，但如果一味的追求完美而影响了事情的进程，就得不偿失了。事出有因，时间不允许时我们就只能舍完美而求速度了，一直没有结果时就只能要这个差些的结果了。或许做得不是那么尽如人意，但总比没有人去做好些，毕竟0。1好过0，毕竟是有进步有提升的。当然在能够的时候，我们要尽可能得做得细致些完美些，这样既保证了速度也做到了完美;我们还要努力提高自己，力求使那个差的结果变好点。当我们一旦锁定目标，就不要再做过多犹豫，要立即行动起来，要记住“速度制胜”。

五：锁定责任，才能锁定结果。

一个把自己搞得很忙的管理者，并不是一个优秀的管理者。一个优秀的管理者是懂得如何锁定责任的，他们会想方设法防止员工的猴子爬到自己身上来。绝不越俎代庖，这就是他们的管理原则。因为只有这样，员工才能明白他们身上所肩负的责任，才能拼尽全力去获得管理者所要求的结果，而且这样，也大大减少了员工找借口的几率。

六：没有任何借口。

我想这是任何企业得以生存的根本吧。可以设想，如果一个企业的员工一遇到事情就想方设法找借口，不好意思，我可以非常肯定地说：这个企业经会很快面临着破产。这并非耸人听闻。当你拼尽全力为企业谋求结果的时候，永远不要说可能、大概、也许。一个人，如果你真的爱企业，那么就请你为企业创造结果;如果你做不到，不好意思，请你离开，我们不会看在你对企业的“爱”上而将你留下来，因为企业只要结果。

七：永不气馁，从失败中获得成功。

世上没有永远的成功，只有永远的失败，这是我从书中i得到的又一个启示。史泰龙面对1855次的失败，桑德斯上校面对1009次的失败，他们不曾气馁、不曾放弃，最终获得了人生的成功，获得了他们想要的结果。人生在世，失败、挫折在所难免，如果我们能时刻都保持着信念，期待着成功。那么，我很高兴，恭喜你正在一步一步靠近成功，正在越来越逼近你想要的结果。

八：完成任务并不等于取得结果。

这是本书一直在强调的重点，当然也就是核心所在。我们干任何事并非仅仅是为了完成任务，我们是希望通过我们的努力看到我们想要的结果或者说是价值。其实关于这点，我自己也不是很懂，我想这个道理还得需要自己以后去慢慢领悟。

总之，《请给我结果》这本书，从很大程度上剖析了现代企业管理的弊端所在。当然，又并非只是企业管理，它适用于我们任何一项团队合作，所以，对我而言，读完此书，受益匪浅。

结果的心得体会【第五篇】

结果至上，是在当今快节奏的社会中被广泛提倡的一种价值观。大家普遍认为，只有结果才能决定一个人或一个事物的价值与意义。然而，深入思考之后，我逐渐认识到，结果至上不应成为我们生活的唯一准则。本文将从价值取向、个人发展、人际关系、社会责任和幸福感等五个方面，谈一谈我对“结果至上”这一理念的一些心得体会。

首先，过分追求结果至上可能会使人的价值取向失衡。社会上对于成功的定义往往是以成绩、地位、名誉等结果性因素来衡量的，然而，目标的实现只是一个过程，而非全盘的人生。人在实现目标的过程中，更应关注自身的内在价值。简单而言，个人的真正价值不在于结果的好坏，而在于他们做事的动机和行为的过程。例如，如果一个科学家的研究取得了一项重大的突破，但他是出于求名求利之心，那么这个结果就不能完全反映出这个科学家的真正价值，反而可能贬损他的形象。因此，我们追求结果时，应该更加注重过程中的努力、坚持和价值观。

其次，结果至上的追求可能会阻碍个人的全面发展。只关注结果，往往意味着将工作或学习定位为了一个目的，而非一种过程。这种观念容易让人产生压力和焦虑，影响到个人的身心健康。此外，过分关注结果还可能导致我们只注重于自己擅长的领域，而忽略了其他方面的发展。事实上，个人的全面发展需要不断尝试新事物、接受新的挑战和扩宽自己的视野。结果至上会让我们陷入舒适区，而不愿意冒险去尝试新的事物，从而限制了自身的潜力。

第三，结果至上的追求可能会损害人际关系。当我们只关注结果时，很容易忽略与他人的关系。人际关系的发展需要时间、耐心和互相理解。如果我们只关注即时的结果或自身利益，可能疏忽了与他人的相处。无论是家庭关系、友谊还是工作合作，都需要我们花时间去倾听、理解和关心他人的需求。如果只看重结果，我们可能变得冷漠、自私，让他人感到排斥和疏离。结果至上往往看似高效，但背后可能掩藏着更多的矛盾和冲突。

第四，我们应该意识到作为社会成员，我们承担着更广泛的责任，而不仅仅是追求结果。在当代社会，我们与周围的人和环境存在着千丝万缕的联系，我们的行为会对他人和环境产生影响。只关注结果，不顾及过程和影响，可能导致我们对他人和环境的伤害。相反，结果至上与社会责任在某种程度上是相悖的。我们应该思考我们的行为对社会、环境和他人的意义。只有在过程中持续关注社会责任，我们才能实现更为全面和可持续的发展。

最后，结果至上可能会影响我们的幸福感。追求结果的过程往往困难而充满挑战，它需要我们付出艰辛的努力。然而，一旦我们完全将自己的幸福感寄托在结果上，我们就会陷入无休止的追逐中，难以获得内心的满足感。事实上，快乐和幸福感更多是与过程和内心的体验相关。能够享受工作的过程、感受学习的乐趣以及与他人共同成长的喜悦，才能真正带来长久的幸福感。

综上所述，结果至上是当代社会中被广泛追求的一种价值观。然而，我们也需要审视其对我们生活的影响。我相信，只有在平衡结果与过程、个人与社会、内在和外在之间的关系，我们才能实现更为全面和有意义的生活。在未来的发展中，我们应该从一个更加综合的角度去思考我们的行为和追求，以实现更大范围的价值创造和幸福感的实现。

结果的心得体会【第六篇】

最近在工作之余看到了《请给我结果》一书，给我感触很大。这本书属于偏宏观概念的书，更细处的内容偏少一些，总体而言，通俗易懂。这本书有些新的提法能让我们可以以一种新的思路去思考自己的工作与生活。

一、心态决定行动，行动决定结果。心态决定我们的生活，有什么样的心态，就有什么样的未来。心态影响行动，行动决定结果。事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态看到的则是不好的一面。

二、想法决定行动，行动决定结果，结果决定人生。播种思想，收获行动;播种行动，收获习惯;播种习惯，收获性格;播种性格，收获命运。

又感慨对往事的一去不返。因为，生活好像并不会因为你而停下脚步;所以，你没有时间去后悔，去假设，时间是永远向前走的，他不会为了任何人而停留，为何我们为了逝去的时间而悲伤难过呢，给自己造成不必要的伤害，现实不管你愿不愿意接受，他都会给你，而是无条件的，所以，人生没有如果，自己造成的结局就是不结如果。

四、没有任何借口。其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。

五、永不气馁，从失败中获得成功。人的一生中，有许多无法预料的苦难悲伤，就宛如层层乌云，扑天盖地压来。如果就表面看来，它们十分强大，势不可挡，但这一切并不可怕。而最可怕的是人的颓靡不振。这正是许多人失败的真正原因。一个人的一生中，无论你从事何种职业，面对何种际遇，只要你永不气馁，就一定会有成功的那一天。

总之，《请给我结果》这本书，深入的剖析了现代企业管理的弊端所在，值得我们每个企业管理者和员工认真学习，对我而言，读完此书，受益匪浅。

结果的心得体会【第七篇】

xx在总结会上说到“532原则”，可见“事前”占50%的重要性有多么重。古人教导我们，不打没准备的战。所以我这几天也在准备着，应当说在1月22日4r自运营第二期启动大会上就知道本周六有一场“结果思维训练会”，但是自从春节开工以来，忙得不可开交，事情一件接着一件，每天都在解决着。

随着培训时间的临近紧迫感来了压力也来了所以我就下定决心一定要在24日、25日晚上再次观看姜汝祥博士主讲的《请给我结果》光碟但事实上每天晚上19、20点才下班回到家吃饭看电视等已经到了22点了不过还是坚持上网全部看完了这四集所以才有在训练课上准确回答了“什么是结果”的抢答题的机会。

在2月28日举行会不会太仓促了，如果在2月28日举行是不是只是在完成一件任务呢？是不是50%的事前准备工作没有做呢？再加上2月28日又是星期一，公司领导都在开会，再举行生日晚会这与领导的行程安排是否有冲突呢？我多问几个为什么后？经与经理、厂长商量后，决定于3月5日星期六举行“2月份暨3月份员工生日晚会”，这样就有了一个星期时间来做好“5”了。这样我就不是在完成一件任务了，一定要举办成为让寿星们娱乐开心的晚会。当时我也向杨总、小杨生发出了邀请，他们也是本月份生日，我们很希望他们能抽空出席这次生日晚会。

做任务的人——事情做不好是别人的原因，做结果是的人——事情做不好是自已的原因，这二句话我会永远记住，我要做一个“做结果的人”。

结果的心得体会【第八篇】

这个季度有机会拜读了号称“中国执行第一人”的姜汝祥博士的《请给我结果》这本书，感触良多。这本书让我从一个新的角度来审视问题的本身，真是受益非浅。

人的一生就像是海上的一叶扁舟，途中会遇到大风大浪，这时你是退缩还是迎面而上?这决定了你人生的结果——会不会到达彼岸。你怎么想，你就怎么做。你怎么做，你就有什么样的结果，你就有什么样的人生。

不要任务，要结果。

每个人在自己的工作当中都会有自己做事的方式方法，这就决定了你在工作当中的位置。举个简单的例子：老板要你做一项调查，你或许会听到老板的命令，按部就班的做调查，完成任务;又或许你只会用通信工具了解情况看是否值得自己去一趟，不然或许白跑一趟，无功而返，自以为自己很聪明;当然你或许会调查了老板交给的任务。你会通过其它渠道了解老板做这项调查的目的，让自己明白这次任务老板所要的结果。公司要给客户提供结果。在公司，就意味着你每天要用结果来交换自己的工资，也要用结果来证明自己的价值。我们在工作中或许都会有上面第一种、第二种人的影子，所以我们要时刻谨记：完成任务不等于结果。

我们在工作中，我们会想只要完成任务，恪尽职守就会领到工资，这就是工作，其实，任务是一个执行假象。看完这本书才发现自己的愚笨，我们要给上司结果，所以我们不要一味的追求完成工作，我们要对我们完成任务的结果负责。

心态决定行动，行动决定结果。

“心态决定行动”，至理名言。作为员工应该有员工的心态，更白一点讲应该具备职业素质。企业用我是因为我物有所值，我凭借创造的结果，从老板那里换回我生活的所需，企业靠大家创造的结果聚沙成塔，塔大了才能更好的避风挡雨。心态对了才能有正确的行动，反则将会陷入两败俱伤的境地。企业会因为你的存在而倒霉，你也会时时困在苦恼中，不是埋怨领导的不对，就是比较同事间的贡献与所得。这注定是条死胡同，如果不掉头必亡无疑。

执行就是要结果，一个差的结果也比没有结果强，永远大于0、不要盲目的追求完美，先要行动，用行动来修正我们的结果。让他尽量完美。不要犹豫，立即行动，速度制胜。行动就会有收获，行动就会有结果，但快速的行动，更能保证我们得到想要的结果。有时候也要“先开枪，后瞄准”，不要当瞄准后，而错过了射击的目标。

社会是公平的，公司招聘你，不是让你来消磨时间。以为人在岗位就会领到工资，而是要你给你的主管、老板一个满意的结果，所以一定要付出努力、积极行动。工作中，要想得到我们想要的结果，就要积极行动。在这条路上，也许你会面临险阻，你会磕磕碰碰，你会等待若干次甚至上百次、上千次失败的考验，但这都算什么呢?只要你坚守信念，勇敢面对，永不放弃，那么你就会看到风雨过后的彩虹。

如何从失败中获得成功?

“态度决定一切”，在工作中我们要有一个认认真真的态度，不能因为自己有了点学历、有了点经验，就对一些平常的事不屑一顾了。大有非大事难以显英雄本色的样子。海尔的张瑞敏曾说过“什么是不简单?能够把简单的事干千百遍做对，就是不简单;什么是不容易?大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。”世界上的事情只有认认真真、踏踏实实地做，才可能换来成功。

常在河边走怎能不湿鞋，“湿鞋”后是勇敢的面对。还是一味的沮丧，认为自己不行，永远摆脱不了“湿鞋”的阴影，从此以后做事小心翼翼，不思进取?显然每人至少在自己的心里不想做后者吧，那就打倒失败，付出行动，勇敢的追求自己想要的结果。

没有失败，只有暂时停止成功。当我们期盼成功到来时，我们要学会面对失败。既然失败是成功之母，要获得成功，那就先拥抱失败吧。成功是我们每个人的目标。但是事实上，没有永远的成功，人不可能不失败，失败是所有人都无法回避的。我们要有能够把失败转化为成功的能力。爱迪生为了寻找灯丝，实验了数千种材料都失败了。但他还是满怀信心的说：“我知道了，有数千种材料不适合做灯丝，”拿出勇气，善待失败，为了成功，决不放弃。当你遇到困难时，当你面对失败时，要想办法爬过去，超越过去，即使撞倒它也不要回头。

最后用《请给我结果》书中的48字执行真经来结束：认真第一，聪明第二;结果提前，自我退后;锁定目标，专注重复;决心第一，成败第二;速度第一，完美第二;结果第一，理由第二。你相信吗?如果你相信的话，那就请每天早晨醒来的时候，对自己大声喊：请给我结果，我要改变任人摆布的人生。