公司2024年宣传思想工作要点范例

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2022年，公司宣传思想工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，以迎接党的二十大胜利召开、宣传贯彻党的二十大精神为重点，以公司生产经营、改革发展各项工作为主线，自觉承担“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，为建设“x”提供坚强思想保证和强大精神力量。

一、强化创新理论武装，全面宣贯党的二十大精神

1.打牢迎接党的二十大胜利召开的思想基础。将迎接党的二十大胜利召开、宣传贯彻党的二十大精神作为前后两个阶段的宣传工作重点，在策划内容、选择载体、形成体系等方面持续发力，形成有x特色的宣传矩阵。认真筹划党的二十大精神宣传工作方案，第一时间铺开宣传格局，开展会议精神宣讲，深入开展大学习、大宣传、大培训，引导广大党员干部不断强化思想引领、提升历史自觉。

2.持续学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传，做好党史学习教育指定书目以及《讲党史故事》《书信选集》等新书目的深化宣传工作，宣传公司持续围绕“两个大局”、落实党中央决策部署的各项举措。按照上级部署安排，开展“我和六中全会精神”等专题宣传，引导全体干部职工持续学习最新的重要指示和论述，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

3.深化实践探索与理论研究。聚焦公司改革发展党建的丰富实践，积极开展党建理论和思想政治工作研究，在党建引领企业发展、加强人才队伍建设、深化三项制度改革等方面选题立项，形成有x特色、具备理论深度和实践能力的理论研究成果。积极参加集团层面的课题立项与评选.加大宣传推广力度，推动理论研究成果转化。深入推进宣传思想工作体制机制和传播手段创新，增强新闻宣传的吸引力、影响力，提高新闻宣传的准确性、可读性。

二、强化舆论宣传引导，打造团结奋进的企业风气

4.深化意识形态管理。深入贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，坚持党管意识形态原则，压紧压实各级党组织意识形态工作责任，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权。围绕重大事件、重要情况、重要思想动态中的倾向性苗头性问题，加强意识形态领域的政策研究，深入研判思想潮流、价值理念、传播媒体多元化的正负面影响，把握正确政治方向。规范党员干部的上网行为，引导职工群众的网络言论，鼓励员工利用自媒体平台自发宣传公司内部正面事迹和典型人物，塑造企业形象，营造积极地舆论氛围。

5.不断加大形势任务教育力度。结合x立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局的总体要求，紧紧围绕公司改革发展重点任务，积极开展形势任务教育。结合企业实际开展各类主题教育实践活动，注重人文关怀和心理疏导，及时了解和掌握职工队伍思想动态，针对苗头性、倾向性问题，及时做好深入细致的思想政治工作，确保职工队伍稳定。

6.围绕中心加强专题宣传。围绕公司2022年“x”的工作思路和7项重点工作，加强专题归类和选题研究，进一步策划好主题宣传节奏。针对企业热点难点问题，从职工关注点入手，主动发声，凝聚共识。加强重大突发事件新闻报道和舆论引导，善用媒体资源，提高应急处置效率，牢牢掌握工作主动权，共同维护公司形象。

7.积极培树身边榜样先进典型。注重加强重大典型选树培育力度，着力挖掘和培育在新项目建设、改革发展、疫情防控等重点难点工作中脱颖而出的先进典型。配合上级单位开展好x事迹宣讲工作，力争树立成为地方乃至省级楷模人物。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育选拔宣传一批职工身边的典型榜样，积极推荐参与上级公司先进评选，发出“幸福x”好声音。

8.强化“正能量”宣传引导。围绕公司深化科技创新、推进绿色发展、加强党的建设等开展专题宣传，激励广大干部职工坚定发展信心，主动担当作为。总结宣传在集团公司改革发展中涌现出的先进事迹、先进人物，围绕x项目建设、x设备定修、x专项课题攻关等开展重点宣传，凝聚共识、提振信心、回应职工关切。统筹运用各类载体资源，主动引导舆论方向，为公司改革发展提供宣传舆论支撑。

9.全面提升外宣工作水平。建好公司网站和微信公众号，深化与上级、行业、地方媒体的战略合作，邀请主流媒体、直播大V和当地有影响力的媒体到公司项目实地采访报道，联合策划推出专题报道，加强品牌宣传，讲好企业故事。跟进集团公司”x”专题宣传，争取年内刊发特稿1篇，新闻稿、微信公众号发稿不低于去年水平。密切关注地方媒体、行业媒体组稿需求，强化与地方媒体的良好互动，增加发稿数量，不断提高新闻舆论的传播力、影响力、公信力。

10.建强宣传阵地载体。充分运用传统媒体和新兴媒体，深化内容建设，构建全方位、多层次、宽领域的新闻宣传工作格局。加强媒体平台融合管理，办好公司内外网站、微信微博、抖音快手媒体平台，进一步构建以网上网下一体、内宣外宣联动的全媒体传播体系，形成立体协同的全媒体工作格局，形成和放大整体效应。

三、打造“x”企业品牌，强化精神文明和企业文化建设

11.推动企业文化建设打响品牌。依托省级文明单位申报、x创业基地展馆建设等工作，对“x精神”给予总结提炼和深度挖掘，进行大力宣传和重点培育，为公司“正能量”提供核心导向。落实“十四五”企业文化规划，统筹开展安全环保、科技创新、依法治企等专项子文化建设，推进文化与管理实践融合互促。高度重视文化阵地建设，加强企业核心价值理念和战略宣贯，创作一批深受职工群众欢迎、具有广泛社会影响的文化精品。

12.深化群众性精神文明创建活动。做好第九届x省文明单位创建申报工作，完善工作体系和责任落实机制，上半年完成自查整改，三季度末具备迎检条件。组织开展“十四五有我”等群众性主题教育活动，广泛开展道德讲堂、志愿服务、职工家属开放日等活动，全方位讲好企业故事，铸造企业形象。推进x助学、x志愿服务活动制度化常态化建设，有效发挥群团组织合力。

13.切实维护网络意识形态安全。深入学习贯彻关于网络强国的重要论述，落实网络安全主体责任，做好网络安全宣传周工作，开展微信传输文件自查整改。做好党的二十大、北京冬奥会和冬残奥会、全国“两会”等重大活动、重要节日期间的网络安全保障工作，有效应对网络安全风险。建立完善舆情收集、研判、处置机制，及时有效化解各类突发舆情和负面言论，有力维护网络安全、意识形态安全和职工队伍稳定。

四、坚持党对宣传思想工作的全面领导，强化人才队伍建设

14.创新完善工作机制。强化党委抓宣传思想工作的领导责任，定期专题研究和部署现场思想工作。紧紧围绕党委重大决策部署，动态调整完善宣传重点，强化发挥事前宣传动员、事中提气鼓劲、事后总结提升的作用。把宣传思想工作纳入各基层党支部党建责任制考核，明确考核指标，压紧压实主体责任，进一步增强做好宣传思想工作的责任感使命感。

15.加强宣传思想队伍建设。选优配强宣传思想工作人员，建强文化阵地，充实基层宣传思想工作力量。加大新闻宣传培训力度，适时开展新闻采写、摄影摄像、公众号编辑等专项培训，增强政治能力和业务能力，提高综合素质，改进工作作风，构建稳定的专业人才队伍。完善新闻宣传考核激励办法，探索建立激励约束机制，鼓励新闻宣传工作人员为企业发展做出新贡献。