医院科秘书的岗位说明【精彩8篇】
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医院科秘书的岗位说明【第一篇】
说明书。
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一、服装整齐，文明礼貌执勤，上岗时不得吸烟。
二、上班时间不准脱岗特别值夜班时不得睡觉、看书或干任何与工作无关的事情。
三、院内物资出入要严格把关，出院外物资必须凭出门单放行。
四、保持大门口畅通，车辆停放整齐。
五、严格管理好入院车辆的停放，保持院内应急通道畅通。
六、输液室值班保安人员要管理好秩序，并要切实保护护士的人身安全。
七、大厅值班保安人员要维持收费、化验、药房等窗口的秩序，防止小偷和医托。
八、管理车辆的保安人员必须勤巡逻，指挥车辆停放入车位，保持院内通道畅通。
九、住院部探视按医院规定时间开放，严格控制陪人进入病区。
十、巡逻保安必须勤巡逻，对院内的重要部位勤巡、勤看，发现异常情况要及时报告保卫科或“110”指挥中心。
十一、严格服从保卫科管理人员的调遣，在接到通知后5分钟内一定要到位。
十二、保安人员在值班过程中发现火灾隐患及火情要主动及时给予处理，并及时报告保卫科或“119”火警。
1、在医院保卫科长领导下，切实做好医院门卫工作，维护秩序，如遇紧急事情要立即报告有关领导进行处理。
2、对来诊病和探视病人人员，既要坚持原则、又要态度和蔼、文明礼貌、主动热情，耐心解释。
3、严格执行探视制度，掌握原则，非探视时间有权阻止探视者进入病房，如遇无理取闹者，可转有关部门处理。
4、对来院看病人员的车辆进行引导，安排在指定的车位进行停放。
5、对夜间出入院病人要给予方便，对带物离开医院的可疑人员必要时要进行查看。
6、遵守医院的各项安全管理制度，准时上下班，坚守工作岗位，认真值岗，严禁脱岗和随意叫人顶岗陪岗。
7、对进出人员要认真观察，发现可疑人员进出时要认真盘查，防止闲杂人员进入。
8、每天写好值班记录，遇有特殊情况或发生突发性事件发生时，应及时向院部(保卫科或总值班)汇报。
医院科秘书的岗位说明【第二篇】
那么大家知道医院收费员岗位职责是什么吗?以下是本站网友为您分享的“医院科秘书的岗位说明【精彩8篇】”，供您参考。
1、在科主任领导之下，负责挂号收费工作。
2、挂号时要宣传就诊的注意事项及制度等。收费时要做到唱收唱付，准确无误地开写各种收据。
3、按规定填写初诊病人门诊病历首页姓名、性别、年龄、职业、籍贯、工作单位、住址等项目。
4、挂号员必须做好当天和次日挂号的准备工作，如各科挂号券、门诊病历、有价处方等。
5、每天必须清点现金收入，做到帐务相符，并及时上交财务。
6、负责挂号室清洁工作。
7、本矿职工、家属必须凭医疗证挂号。
1、门诊收费处负责办理门诊病员挂号和医药费收取工作。
2、收费人员工作必须认真负责、态度和蔼、语言文明，耐心解释，不刁难，不推诿病人;熟练掌握计算机操作技术，努力提高工作效率，缩短病人等待时间。
3、收费员每天提前半小时开始挂号，录入挂号单时，必须做到姓名、性别、民族、年龄等信息真实准确;在收到病人交付现金时，要唱收、唱付，当面点清，如有退费，需经院长签字后方可办理。。
4、收费人员应在每天下午按时结帐，核对所开收据与所收现金是否相符，将款项及时送存银行，不得借支、不得挪用和坐支，凭打印的门诊收入日报表，到财会科报账。
5、收费员发现长、短款时，应及时向有关领导反映，及时查明原因，长款退还病人或交财务部门作账务处理，短款在认真查明原因后，报财会科主任审查处理，长、短款要严格分开，不能以长补短。
6、收费收据领用要严格按照请领手续办理，个人领用收据后要妥善保管，正确使用，不准丢失，不准借用或挪用他人收据;各种收据必须按日期、编号顺序使用，不得中断或间断;凡写错作废的收据，必须将原正副联粘贴在字根上，并写明注销的原因。
7、收费人员必须坚守岗位，工作时间不得擅自离岗，严禁室内会客，不准由他人代替收费、填写收据，否则追查处理。
8、提高警惕、注意安全，非本室人员，未经许可不得入内。努力完成各项收费任务。
1、收费人员应对自己的工作细心负责，关心和体谅病人，态度热情和蔼，尽职尽责。
2、严格上、下班制度，不得擅离职守，脱岗、串岗。
3、努力提高工作效率，缩短病人交费等待或排队时间，不得因收费人员的原因延误病人的治疗。
4、熟悉和准备掌握各种医保收费标准，及时了解职工医保、居民医保政策，按时、按规定做好低保、困难补助等各项惠民项目的费用的登记工作。
5、规范使用和维护电脑设备，按规定使用票据。
6、严格遵守现金保管制度，每日收入的现金要及时送存银行，库存现金不得超过规定的限额，确保现金的安全。
7、做好欠费部门的催交工作，减少呆账、死帐。
8、除主任签字的借据或通知外，不得任意挪用、私借现金给任何人。
9、每月做好对上级的交账、转账、报账任务。
10、保持科室的卫生整洁，做好工作区和生活区物品的放置、摆设工作。药房人员工作职责。
医院科秘书的岗位说明【第三篇】
(1)在科主任领导和主治医师指导下工作，根据实际工作能力、负责一定数量病员的医疗工作。
(2)对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，加强与患者的沟通交流，严格履行告知义务。
(3)书写病历，新入院病员的病历，一般应于病员入院后24小时内完成，并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
(4)向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
(5)住院医师对所管病员应全面负责，每天至少查房2次，在下班以前，做好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。
(6)参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师查房(巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请其他科室会诊时，应陪同诊视。
(7)认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
(8)认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新工作的意见，做好病员的思想工作。
(9)随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗、护理工作的意见，做好病员的思想工作。
临床主任医师职责
(1)在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。
(2)定期查房并亲自参与指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊、疑难、死亡病历的讨论会诊。同时，加强与患者的沟通交流，严格履行告知义务(术前分级谈话、各项检查等)。
(3)指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划的开展基本功训练。
(4)担任教学和进修、实习人员的.培训工作。
(5)定期参加门诊工作。
(6)运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
(7)定期检查病历质量。
(8)指导全科结合临床开展教学研究工作。
副主任医师参照主任医师职责执行。
临床主治医师职责
1、在科主任和主任医师的指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2、按时查房，具体参加指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重要总是时，应及时处理并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故，协助护士长搞好病房管理。
7、组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术，新项目，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
医院科秘书的岗位说明【第四篇】
工作总结。
及重要。
规章制度。
等综合性文件材料的起草。
二、负责协会会员大会、理事会、会长办公会和协会召开的其它重要会议的组织和服务工作。
三、负责联系全省各地市召集人，布置落实会员大会、理事会委托交办的各项工作;根据协会领导的指示，检查督促各项决议、决定的贯彻落实情况。
四、负责协调开展各项汽车流通行业培训工作。
五、负责协调开展各类学术交流活动，组织举办专家论坛、专题讲座、研讨会等活动。
六、负责协会的编制申报和人力资源工作。
七、负责协会文件资料的收发、登记、批办、传递、催办、归档、保管及印鉴管理、档案管理、办公自动化和保密工作。
八、负责协会有关党建方面的工作和思想政治工作。
九、负责做好会费收缴工作。
十、完成协会领导交办的其他工作。
1、秘书处指协会办事具体机构，必须受协会领导开展工作。
2、秘书处宗旨是整合行业资源，规范型业行为，开展行业活动，维护行业利益，推广行业发展。
3、宣传、推广和普及行业法律法规及行业知识，共同构建行业信息网等有关媒体。
4、建立企业信用体系，通过行业统计，行业调查，全面掌握业内企业的经营、服务、发展等基本情况;在政府的授权下，发布行业信息、出具公信证明;积极向国家、省市、地区的重点建设项目推荐行业的信誉企业。
5、受协会委托发展会员，反映会员，管理会员意见，对会员提供咨询和服务。
6、受协会委托指定管理会员登记，颁发相应证书等管理工作。
7、指定行业活动计划并实施，举办本区域内各类、各级行业地方性活动。
8、组织开展行业公益事业及有益于协会的其他活动、承办协会交办的其他工作事项。
9、负责协会财务的管理情况。
1、贯彻执行国家法律法规及有关政策，全面负责协会办事机构的日常工作。
2、制定协会发展规划、
年度工作计划。
及规章制度等，并组织实施。
3、承担市教育局交办的各项任务。
4、负责协会会员代表大会、会长办公会和协会召开的其它重要会议的组织和服务工作。
5、负责协调各方面的工作，检查督促协会各项决议、决定的贯彻落实情况。
6、负责协会的会员发展和组织机构建设。组织策划和指导学校开展教育教学活动。组织会员单位学习培训、外出参观考察和经验交流活动。
7、负责组织协调开展全市民办教育的行规制定和实施，开展行业监督和咨询服务。
8、做好网站建设工作，负责信息的交流、收集和整理。
9、负责协会的人力资源管理工作，加强工作人员自身建设。
10、负责制发及整理保存各类文件。做好各类文件的收发、登记、批办、传递、催办、归档、保管及印鉴档案管理，实行办公自动化。
11、负责协会有关党、团建设方面的工作和思想政治工作。
12、负责协会财务运行，审核协会的财务预结算和重要工作项目，增收节支。做好会费收缴工作。
医院科秘书的岗位说明【第五篇】
5、参与董事长日常工作中的各种事务性工作，负责办理各项准备工作；收集各种事务工作反馈信息，检查落实情况，并及时向董事长汇报。
7、负责准备董事会与经营班子会议，负责会议的记录；
8、负责组织和安排总经理以上级别会务工作，并对决议事项进行催办、查办和落实；
9、负责董事长相关事务后勤保障工作；办公室环境维护管理工作；
10、完成总裁及上级交办的其他工作。
二、岗位要求：
5、人际沟通协调能力强，准确理解并贯彻执行公司的理念和意图；
6、工作积极主动，细致认真，谨慎细心，有条理性、责任心强；具有很强的、协调能力，团队意识强；保密意识强。
7、思维敏捷严谨，富有创新力；
8、高度的敬业精神与责任感，能够与企业共同成长；
医院科秘书的岗位说明【第六篇】
二．岗位级别：
三．直接上级：董事长/总经理。
四．岗位定编：1。
五．下辖人数：无。
六、具体职责：
1．日常勤务工作：
（1）合理安排、提醒董事长/总经理的日常工作时间和程序，如会议、工作约。
会、宴请、外出等；
（2）负责董事长/总经理的日常电话转接与信息记录、来客接待等工作，尽可。
能地减少外界对董事长/总经理工作的打扰；
（3）负责董事长/总经理的各类文件和报告的登记、预处理、呈报及批复后传。
（4）负责董事长/总经理例会的会前准备、会务组织接待、会议记录以及会后。
服务工作，以及协助董事长/总经理确定会议安排和有关人员的预约；
（5）进行档案资料的整理、立卷与定期归档，以及日常文案的写作、文字校对；
2．辅助性管理工作：
（2）协助董事长/总经理检查各项决议、决定的贯彻执行情况，及时了解和反。
馈信息；
3．办公室物资管理：
（1）负责董事长/总经理的物品的登记、保管和安全，电子邮箱的收发管理工。
作，及时汇报，严格保密；
（2）负责管理董事长/总经理室的环境卫生和物品安全；
（3）负责董事长/总经理用车的管理，确保安全正常运作。
4．内部沟通：
（1）协调各部门的关系，促进相关工作的推进；
（2）完成上级接待的其它工作。
医院科秘书的岗位说明【第七篇】
1、按照党委领导的要求，负责安排中央和上级党委的指示、方针、政策的学习传达。
2、负责草拟党委各类文稿，包括党委的工作计划、总结、请示、报告、批复等。
3、搞好党组织机构建设和党员的组织管理工作。做好组织发展工作，负责接转组织关系，党费收缴，党委、支部任期届满的换届选举，支部委员培训，党员民主测评等工作。
4、负责组织安排党委各种会议和重要活动。负责会议和活动的准备工作，包括收集各部门需要提交会议研究的议题，发出会议通知，安排日程，准备有关材料，检查出席、参加会议和活动的人数等。
5、做好协调工作。负责协调党委各部门工作，密切党委各部门之间的联系，会同有关部门抓好党委的中心工作和重大活动的开展。
6、负责督查工作。认真负责党委重大决策、重要工作部署和领导交办事项贯彻落实情况的督促检查工作。
7、负责党委的信访工作。群众来信来访要按规定内容逐项登记，认真办理，需要领导阅批的要及时送领导阅批，并按指示意见转送有关部门或单位处理，对处理情况要定期督促检查，办结后及时向领导反馈。
8、负责抓好医院的精神文明建设、医德医风建设和医院党风廉政建设工作。
9、做好工青妇工作、统战工作和离退休干部工作。
10、负责管理党委的印章和介绍信，负责党委文件、资料的归档工作。
11、完成党委和院领导交办的其他临时性工作。党办主任职责：
1、负责党委办公室全面工作。
2、党委的各类文稿的审核。
3、搞好党建工作与组织发展工作。
4、各支部的协调工作。
5、负责安排党委各类会议。
6、信访工作的的落实与安排。
7、办理党组织关系的接转工作。
8、做好群团等工作。
9、党委秘书的工作（注：秘书岗位未安排人员的情况下）具体工作任务：
1、在医院党委领导下，协助党委书记、副书记做好医院的党务工作。包括：党委办公室日常工作安排，机要室的工作等。
2、根据医院党委的部署，负责起草党委工作计划、总结等文稿，批复、审核党委各部门起草的各类文稿。重要文件要亲自执笔。
3、检查督促各支部做好党的组织建设和党员队伍建设。
4、深入基层，协调各支部的工作关系，调查研究，为党委决策当好参谋。
5、负责检查、落实党委各种会议和重要活动的准备工作和组织工作。
6、检查信访处理情况，亲自接待重要信访问题。
7、办理党组织关系接转工作，将新转入的党员编入相关支部，并做好各支部党费收缴的督促工作。
8、抓好群团、统战、离退休干部等工作。
9、完成党委交办的各项临时性工作及秘书的部份工作。
1、根据院领导指示、院务会和办公会的决议，组织拟定有关全院性规章制度，起草全院综合性的行政工作计划、报告、总结等文件，发布有关行政事项的布告、通告、通知等。
2、组织或协同有关职能科室做好以医院行政名义举行的全院性重要活动及重要会议的筹备和服务工作。
3、负责院务会、院长办公会议的会务工作（包括记录、纪要），安排行政例会及定期院长行政查房，做好查房记录；根据院务会、院长办公会议的决定，发出决定通知书。
4、负责全院行政公文、公函的收发、登记、批办、传阅、归档、利用及保密工作；负责医院行政发文的审核工作。
5、负责医院印章的保管和使用，审核、办理各科室印章的刻制、启用、收缴并对其使用和保管实施监督管理；开具对外行政介绍信及证明。
6、按医院《大事记记录制度》做好记录，并及时见报。
7、负责每年《医院志》年鉴材料的组稿、撰写与上报。
8、负责与各媒体的联络、协调，做好院内外宣传策划与实施，编辑发行（交流）院报并做好《区报》专版的组稿工作。
9、负责医院网站（外网）版面的设计、新闻的更新，做好医院各类活动或大事的摄像、摄影工作。
10、负责全院服务质量、行为规范的监督管理与培训。
11、定期召开服务质量评析委员会，对服务过程中有争议、待判断的事宜进行讨论分析。
11、负责顾客满意度调查的组织、实施、汇总，形成《简报》在内院上公布。
12、接待院内外群众来信、来访事宜，根据来信、来访内容转交有关职能科室办理，并督促相关职能科室对来信来访者提出的问题做出答复；对来信来访中提出的重要问题和建议及时向院长报告。
13、上级领导或院外兄弟单位院级行政领导成员来院参观、访问的接待工作。
14、负责全院综合档案的管理、立卷、归档及查阅工作；医院行政信息和院史资料的收集、整理。
15、负责全院各相关统计资料的正确性把关；收集、汇总、编报、各类医疗统计报表并进行分析；汇编年度全院统计数据资料。
16、负责文印室、车辆（非急救用车）的管理工作，做好文件的打印、校对、装订及相关文件资料的复印工作；合理安排、调度行政车辆的使用及所产生费用的审核。
17、负责承办上级、院部和院长交付的各种督办事宜，并及时汇报督办情况。
18、按三级医院要求做好院办公室所属条款的工作。
19、处理办公室日常事务，做好内务工作。20、计划生育、老龄委工作。院办主任职责：
1、办公室的全面管理工作。
2、各类行政会议的会务安排。
3、行政文件、纪要、制度的草拟。
4、院长行政查房的安排及相关工作的协调。
5、服务督查、来访接待工作。
6、文书、档案、统计工作的督促。
7、文印、印鉴的管理工作。
8、车辆、司机的管理与调度。
9、日常行政事务的处理。具体工作任务：
1、每月领导班子（扩大）会议、干部会议的会务工作及会议记录，整理会议纪要。
2、根据院长指示、班子会议决定，草拟有关行政文件，发布有关行政事项的布告、通告、通知等。
3、组织拟定、完善全院性规章制度，落实起草医院工作计划、总结等文字材料，负责审核修改把关。
4、每月定期院长行政查房安排，做好相关记录，整理查房纪要。
5、汇同服务质管科做好全院服务质量、服务规范的督查管理工作，协助服务质管科分析总结不合格服务的问题与原因，明确相关事宜，提出纠正措施与处理意见。
6、督促行政公文的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
7、按《印章管理制度》做好医院印章和介绍信的管理、登记工作。
8、每月行政总值班的排班院内网上公布。
9、做好来访接待及相关部门的通讯联络工作。
10、督促有关人员做好医院综合档案管理、医疗统计工作。
11、负责每天除急救车以外的行政、医疗、保健、后勤用车的调度与车辆管理。
12、负责会议招待费、司机出车补贴费及产生相关费用的核实。
13、根据院长要求及时更新、维护院内网的相关栏目内容。
14、按三级医院要求做好办公室所属条款的工作。
15、落实院领导临时交办的其他工作任务。
16、承办院长交付的各种督办事宜，并及时汇报督办情况。
3、负责办理员工的调入、调出、录用及辞职等手续；
4、负责全院各级各类专业技术职称晋升、聘任工作；
5、负责新员工岗前培训、转正定级工作；
6、负责办理不同用工性质职工的基本社会保险和其他福利保障工作；
7、负责做好不同用工性质人员的合同新签、续签、终止等工作；
8、负责各类人事、工资统计报表、人员鉴定工作；
9、做好全院工作人员的个人专业技术档案收集和转递工作；
10、做好事业单位工作人员年度考核工作，负责考核表的发放、收集和上报；
11、负责全体员工工号编写、工作证的制作；
12、负责人事信息数据库管理及维护更新；
13、做好全院各部门的员工考勤统计及节假日加班的汇总；
14、负责做好未就业大学生见习基地的各项工作。
15、完成领导交办的各项指令性、临时性任务。人事科科长职责：
1、负责人事科的各项工作，并做好全年各级各类人事报表；
3、负责人力资源招聘工作，包括人才引进、大学毕业生公开招考录用工作；
5、负责做好全体员工的晋升考试、职称聘任工作和大中专毕业生的定职等相关工作；
6、负责医院的劳动用工管理和人事代理工作。具体工作任务：
1、负责人员招聘工作，如人才引进、重新建档、大中专毕业生考核录用和人事代理工作；
4、做好新招聘员工的集中岗前培训等相关工作；
5、负责做好全院专业技术人员的职称晋升工作；
6、负责做好事业单位工作人员年度考核工作；
8、负责做好每月全院各科的人事请假备案、统计工作；
9、人力资源库功能的设计、开发和维护更新；
10、掌握和落实各项人事政策，并协助领导制订本院各项人事政策制度；
11、分析全院人力资源运行状况，提出分析意见，供领导决策；
12、负责未就业大学生见习基地各项管理工作；
13、根据上级要求做好全年各级各类的人事报表；
14、协助分管领导做好离退休人员的基本管理工作；
15、协助党委做好有关组织人事工作；
16、协助做好工会的各项工作（职工探望、文体活动等）；
17、完成领导交办的其他各项临时性、指令性工作。
1、在院长和医疗质量管理委员会的领导下，负责全院医疗质量监督管理工作。
2、配合相关职能部门对全院医务人员进行质量管理教育，提高质量意识，树立“质量第一”观点。督促指导临床（医技）科室质控工作的实施。
3、结合本院各科专业特点和医疗工作实际情况，会同医务科、门诊办、护理部、院感科、防保科、科教科、设备科、药剂科等部门起草修订全院医疗质量控制方案和全院各临床（医技）科室医疗质量考核评分标准，上报医疗质量管理委员会审核并实施。参与制订医疗规章制度，督促各种规章制度和诊疗常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
4、在医疗质量管理委员会的领导下，每月参加对临床（医技）科室的医疗质量检查考核。
5、每月组织检查各科归档住院病历的书写情况，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。
6、每月组织检查门急诊处方质量，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。
7、每季组织检查病区合理用药情况，抽取各临床科室归档住院病历，按评分标准对住院病历进行合理用药情况、抗菌药物使用情况进行检查，对检查发现的问题进行整改，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。
8、每月对各临床科室的药品比例及抗菌药物占药物消耗比例情况进行分析，对院部会议上提出需进行问题分析的科室进行督导整改。
9、对各项医疗质量检查中发现的问题进行整理分析，汇总整改意见，按时将医疗质量检查汇总资料上报医疗质量管理委员会审核，并做好通报工作。
10、对等级医院评审标准进行任务分解，组织等级医院评审自查工作，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并协助创建等级医院领导小组督促相关科室整改落实。
质量控制科科长职责：
1、在院长和医疗质量管理委员会的领导下，负责全院医疗质量监督管理工作。
2、配合相关职能部门对全院医务人员进行质量管理教育。
3、督促指导临床（医技）科室质控工作的实施。
4、起草修订全院医疗质量控制方案和各临床（医技）科室医疗质量考核评分标准，并组织实施、参与考核。
5、参与制订医疗规章制度，督促各种规章制度和诊疗常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
6、组织对各科医疗文件的书写和医疗环节进行定期检查。
7、医疗质量管理书面材料的记录、整理与汇总，定期向医院医疗质量管理委员会汇报工作，并做好通报工作。
8、全面负责医院“上等达标”相关工作。
9、本部门员日常工作的管理。
10、完成院长和医疗质量管理委员会下达的各种任务。具体工作任务：
1、督促指导临床（医技）科室质控工作的实施。
2、结合本院各科专业特点和医疗工作实际情况，会同医务科、门诊办、护理部、院感科、防保科、科教科、设备科、药剂科等部门起草修订全院医疗质量控制方案和全院各临床（医技）科室医疗质量考核评分标准，上报医疗质量管理委员会审核并实施。参与制订医疗规章制度，督促各种规章制度和诊疗常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
3、每月参加对临床（医技）科室的医疗质量检查考核。
4、每月组织检查各科归档住院病历的书写情况，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。
5、每月组织检查门急诊处方质量，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。
6、每季组织检查病区合理用药情况，抽取各临床科室归档住院病历，按评分标准对住院病历进行合理用药情况、抗菌药物使用情况进行检查，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并督促科室整改落实。
7、每月对各临床科室的药品比例及抗菌药物占药物消耗比例情况进行分析，对院部会议上提出需进行问题分析的科室进行督导整改。
8、做好医疗质量管理书面材料记录及汇总，定期向医院医疗质量管理委员会汇报工作，并做好通报工作。
9、负责对等级医院评审标准进行任务分解，组织等级医院评审自查工作，对检查发现的问题进行整理分析，提出整改意见，汇总通报，并协助创建等级医院领导小组督促相关科室整改落实。
10、对本部门员进行工作分配和日常管理，完成院长和医疗质量管理委员会。
下达的各种任务，加强劳动纪律，督促本部门人员贯彻执行医院和各项规章制度。
11、完成院长和医疗质量管理委员会下达的各种任务。
1、在院长、主管副院长的领导下，结合我院实际情况，拟定全院医政管理、医疗安全管理工作计划，并认真组织实施。
2、根据国家和卫生行政部门颁布的法律、法规、条例、制度和行业标准，结合我院实际情况，组织全院医务人员认真贯彻执行。
3、健全、完善医院医疗核心制度和各类医疗规范，抓好培训，督导实施。
4、与质管科合作共同建立或完善医疗质量控制的监督、检查、考核工作机制，按时总结汇报，提出整改意见，保障正常医疗工作秩序。
5、检查、评定医疗效果、医疗指标，做好医疗信息的收集、整理、评估，提出整改、奖罚建议，及时向院领导汇报。
6、协调院内各临床和医技科室医疗工作，合理整合、利用卫生资源，促使医疗流程不断以病人为中心改进。
7、组织院内外重大抢救，组织院内重大会诊，负责院外会诊及转诊的审批工作。
8、负责院内开展的医疗新技术、新业务、新项目和特殊手术的审批，负责临床应用性新技术项目评选。
9、负责突发公共卫生事件和突发灾害事件的防范预案、应急处置、院外协助、善后与重建工作。
10、有效防范医疗差错和医疗缺陷。及时掌握各科医疗差错和医疗缺陷发生情况，做好调查、分析，提出整改、处罚意见，及时向分管院长汇报。
11、全面负责医疗投诉和医疗差错事故的受理、调查、组织鉴定、司法应诉和评析服务工作，妥善协调并处理医疗纠纷。
12、做好本院医师处方权及麻醉处方权的管理和审批，临床贵重药品、特殊用药、晚期癌肿麻醉药品的审批，督促检查药品、医疗设备、医用耗材的供应、管理工作。
13、贯彻执行社会医疗保险、农村合作医疗保险和商业医疗保险政策、规则，并适时与相关部门联系，配合违规检查和改进。
14、负责临时性、指令性院外医疗业务人员的派遣和组织，以及对基层医院的业务指导工作。
15、协助做好本院住院医师规范化培训管理，协助完成新职工岗前培训及专业分配，协助组织本院医师资格考试和注册工作。协助本院医技人员外出进修、学习的审批管理工作。
16、协助医院医德医风建设，纠正行业不正之风。
17、贯彻执行《档案法》及有关医疗、病历档案管理规章制度，规范要求检查、指导病案管理工作。
医务科科长职责：
1、全面负责医务科工作。具体分管除门急诊科室、重症医学科、医技科室外临床科室的医疗管理工作。
2、相关管理委员会的日常事务管理。
3、手术审批、院内外会诊管理工作。
4、对医疗质量进行监督、检查与考核。
5、突发公共卫生事件的组织与协调。
6、组织协调对危重病人的抢救。
7、制订医疗过程或环节管理制度、规定。
8、协调各科业务科室，确保医疗工作正常进行。
9、与医疗相关项目的审批、申报。
10、总结医疗事务管理的经验与教训。
11、参与重大医疗纠纷的处理。
12、医师执业注册、处方权的审核管理工作。
13、麻醉、精神药品的审核管理。
14、定期召开医师大会、临床医技协调会。
15、与医疗有关指令工作任务的医务人员派遣、组织。
16、评价医疗效果、指标等，提出改进意见。
17、协助药事、输血、病案、院感等委员会的管理工作。具体工作任务：
1、在院长、分管院长领导下，全面负责履行医务科职责，具体组织实施全院的医疗管理工作。
2、负责医疗相关管理委员会的日常工作，定期召开医疗工作会议，定期召开临床医技协调会，协调全院医疗工作，保障正常医疗工作秩序。
3、负责院内开展的医疗新技术、新业务、新项目和重大疑难手术的审批，负责临床应用性新技术项目评选。
4、与质管科一起合作建立或完善医疗质量控制的监督、检查、考核工作机制，按时总结汇报，保障正常医疗工作秩序。
5、负责突发公共卫生事件和突发灾害事件的防范预案、应急处置、院外协助、善后与重建工作。
6、检查、评定医疗效果、医疗指标，做好医疗信息的收集、整理、评估，提出整改、奖罚建议，及时向院领导汇报。
7、协调院内各临床和医技科室医疗工作，合理整合、利用卫生资源，促使医疗流程不断以病人为中心改进。
8、参与重大医疗纠纷的处理。
9、严格控制和防范医疗差错、事故和纠纷的发生。定期召开医师大会，通报主要存在的质量问题、采取的整改措施等。
10、负责组织院内外重大抢救，组织院内重大会诊，负责院外会诊及转诊的审批工作。
11、负责各项医疗相关的审批、申报工作和组织相关的派遣工作。
12、负责做好半年、年度医疗质量、医疗工作的分析总结工作。
13、具体负责除门诊、急诊、icu以外科室的医疗业务工作。
14、负责医师执业注册、麻醉精神药品管理以及医师处方权限等的审批管理。
15、分管制定输（用）血管理工作。
16、负责本院医师处方权及麻醉处方权的管理和审批。
17、完成院领导交办的其他临时性、指令性工作。
1、根据国家和本地区卫生行政部门有关医院感染管理的法规、标准，拟定全院医院感染控制规划、工作计划，组织制定医院及各科室医院感染管理规章制度，并对落实情况进行检查和指导。
2、负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。
3、对医院感染发病及其相关危险因素、耐药菌情况进行调查监测、分析和反馈，针对问题提出控制措施并指导实施。
4、对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监测、督查，并及时汇总分析监测结果，发现问题，制定控制措施，并督导实施。
5、对发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施，并组织实施。
6、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导。
7、对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导。
8、参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟定合理用药的规章制度，并参与监督实施。
9、对购入的消毒药械、一次性使用医疗器械、卫生用品的相关证明抽查审核。
10、监督与指导医疗废物及医院污水的规范化管理。
11、组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作。
12、及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制的动态，并向全院通报。
13、完成医院感染管理委员会或者医疗机构负责人交办的其他工作。医院感染管理科科长职责：
1、拟定医院感染管理工作计划并具体组织实施，同时做好半年度、年度总结。
2、制定及改进院感相关制度、考核标准等并具体组织实施。
3、组织召开院感管理委员会会议。
4、组织全院各级各类人员的院感知识培训工作。
5、开展医院感染病例各项监测及有意义的医院感染环境卫生学监测。
6、负责进行每年一次的医院感染现患率调查。
7、负责各科的消毒灭菌隔离管理工作、督查“院感”制度规范的落实。
8、负责全院“院感”预防与控制的指导工作。
9、负责医院感染暴发流行的感染控制管理及配合上级部门做好流行病学调查等工作。
10、负责开展医务人员职业安全管理。
11、参与药事管理委员会开展的抗菌药物管理工作。
12、负责督导一次性医疗用品及医院废物的管理。
13、其他工作：院感简讯、报表、区质控中心的联系、临时性工作等。具体工作任务：
1、在分管院长及医院感染管理委员会的领导下，结合我院实际，负责制定医院感染管理半年、年度工作计划，总结半年、年度工作情况及存在问题。
2、负责制定及持续质量改进院感相关制度、考核标准及标准作业程序（sop）并具体组织实施。
3、随时或每周至少一次调查核实病原学阳性病例、多重耐药菌病例、部分手术病例等高危人群、高发感染部位的医院感染情况、抗菌药物使用情况等，同时填写相应的监测表及随访被调查的手术病人手术切口情况，并对每位相应手术医生及科主任进行反馈。统计汇总反馈：每月/半年度收集、整理、分析有关院感的各项监测资料，进行汇总与反馈，输入省院感质控中心监测软件，每月上报省院感质控中心。
4、负责组织10月某天对所有现住院病人进行医院感染现患率及抗菌药物使用情况横断面调查，对调查人员进行相应的培训并具体实施，及时将监测资料输入省院感质控中心监测软件，上报省院感质控中心。
5、监测中如果发现或科室上报有院感暴发流行趋势时，负责组织开展有意义的环境卫生学（可疑环节）监测。并及时反馈各科室，针对存在问题，提出控制措施。
6、每月30日前负责组织实施各科院感考核，并及时汇总（临床/医技/护理/后勤）考核情况，上报质管科。每月25日前核收各科院感自查及持续质量改进表。
7、负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。每年至少一次分别对院感监控员、新员工岗前、临床/医技人员、护理人员、保洁人员进行院感防控知识的培训、考核。
8、结合“三甲”标准，开展重点科室及重点环节医院感染预防与控制的干预措施，如呼吸机相关性肺炎、导管相关性血流感染、手术部位感染等。
9、对发生的医院感染暴发事件及时报告分管院长、医院感染管理委员会，会同相关人员进行调查分析，提出控制措施并协调组织有关部门进行处理。
10、参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟定合理用药的规章制度，并参与监督实施；统计外科围手术期各科抗菌药物使用情况并及时输入院感系统软件，上报市院感质控中心。
11、对医务人员有关预防医院感染的职业安全防护工作提供指导，持续改进职业暴露登记表，及时输入省院感质控中心监测软件，上报省院感质控中心。定期统计汇总职业暴露情况，针对存在问题提出持续质量改进措施。
12、每年至少四次提出召开院感管理委员会的建议，整理会议相关内容，向院感管理委员会汇报院感管理工作动态，研究和决策医院感染有关事宜。
13、每季对消毒药械和一次性医疗器械、器具的相关证明进行抽查审核。
14、监督与指导医疗废物及医院污水的规范化管理。
15、协调各科、部门间有关医院感染管理工作，对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理、传染病的院感控制工作提供指导。
16、完成每年四期院感简讯，并向全院通报。
17、督促药剂科统计全院抗菌药物用量情况、细菌室统计住院病人细菌耐药监测情况，并及时通报和上报。
18、随时在开发使用院感管理信息系统时与信息科沟通改进完善。
19、参与区院感质控中心相关资料统计、上报、督查指导、咨询等工作。20、其他工作：完成院领导及上级卫生行政部门临时交办的各项任务；接受上级各部门对院感工作的督查；对新建病房楼各重点科室的建筑卫生学布局、流程生等基本设施提出合理化建议。
三级医院的疾病预防控制科正科级干部岗位说明书（2015年修订）。
1、负责本院各类传染病疫情、性病、慢性疾病、肿瘤的管理、登记和网络直报工作及艾滋病的咨询和检测工作，并做好各类报表的统计工作。
2、协助相关科室做好发热门诊、肠道门诊的管理。
3、经常深入科室，及时了解和掌握各科的传染病管理工作情况，分析传染病管理过程中存在的问题，并将有关情况及时通报相关科室。
4、完成全院医务人员的重点传染病知识的培训及新上岗人员的岗前培训工作。
5、协助医务科做好突发公共卫生事件的信息报告工作。
6、负责医院的健康教育资料汇总及归档工作。
7、做好本院医务人员职业暴露后的预防性用药及监测随访工作。
8、协助完成传染病管理及健康教育领导小组会议的相关会务工作。
9、及时完成上级卫生行政部门交办的阶段性、指令性任务。疾病预防控制科科长职责：
1、全面落实传染病、慢性病管理及其各项工作制度，2、拟定预防保健与健康教育工作计划并组织实施。
3、负责对全院医务人员重点传染病防治知识的培训工作。
4、收集医院各部门健康教育工作资料并做好台账工作。
5、保持和区卫生局疾控科、区疾控中心的联络、咨询等。具体工作任务：
1、拟定预防保健与健康教育工作年、月计划并组织实施，做好月、季、年的总结工作。
2、做好慢性病报告卡的审核及网络直报工作。
3、每月通过门诊日志、出入院病人登记、急诊室的抢救登记本、放射科肺结核诊断登记本等途径做好传染病及慢性病报告的自查工作。
4、每月查看内科35岁以上首诊病人测血压情况，并做好统计及上报工作。
5、每年对全院职工进行一次重点传染病防治知识的培训及新上岗人员的岗前培训。
6、协助医务科做好突发公共卫生事件的培训、宣传及上报工作。
7、每月按时完成对各临床科室的防保考核工作，对考核中存在的问题进行分析并提出整改措施。
8、按区疾控中心的要求每月对传染病的报告信息进行分析。
9、5-10月份期间做好肠道门诊疾病的监测和管理。
10、做好重点传染病疑似病人排查的相关协调工作。
11、接受疾控部门对传染病、慢性病、艾滋病等工作的检查，对检查中存在的问题提出整改措施。
12、协助完成传染病管理领导小组会议的相关会务工作。
13、做好本院医务人员职业暴露后的预防性用药及监测随访工作。
14、参加各类会议及培训，并把会议精神及培训内容及时传达给科员及有关部门。
15、健康教育工作：
（2）收集医院各部门健康教育工作资料并做好台账工作。
（3）不断修订和完善医院的健康教育处方，发放的健康教育处方要登记入册。
（4）临时性的健教工作任务、接待上级部门检查；按健教所要求做好每年一次健教员的培训工作。
16、完成各项临时性工作任务。
1、在院长领导下，负责门诊部和急诊的医疗、教学、科研和行政的管理工作。
2、组织制定门诊部的工作计划。经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、负责领导组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作，接受大批外伤、中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。
4、不定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度、医护常规、技术操作规程；整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就医；做好门诊质量控制工作，不断提高门诊医疗护理质量，严防差错事故。
5、制定门诊各项工作制度，采取有效措施，改善服务态度，提高医疗质量，缩短病人候诊时间。
6、监督门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生，消毒隔离、疫情报告等工作。
7、组织所属人员的业务训练，妥善安排进修、实习人员的工作。
8、负责接待处理病人在就医过程中发生的矛盾及来访，接待和处理门诊的群众来访、来信工作。
门诊部主任职责：
1、全面负责门诊办工作。具体工作任务:。
1、根据医院发展总体规划，制定门诊工作目标和工作计划。
2、建立和完善门诊管理工作职责及各项管理制度。
3、对门诊服务布局、流程、标识、设施、设备进行审议并提出意见。
4、根据门诊就诊情况，进行门诊各科诊间管理、专家门诊排班，确保门诊工作的正常运行。
5、协调、处理与门诊有关的医疗纠纷和投诉事件，化解矛盾。
6、协调、督促医院相关部门做好分诊、导诊；院内感染控制；传染病预检。
7、参加医技协调会，协调医疗工作，确保门诊医疗工作正常运转。
8、负责本院皮肤科、疼痛科、中医科、五官科、口腔科、烧伤整形科等的行政管理工作。
9、负责门诊的医疗质量控制和督查。包括组织相关人员检查门诊各科病历、处方及各类申请单书写质量工作。
10、负责沟通协调门诊各科、急诊、各医技科室之间关系的工作。
11、具体负责我院预约诊疗工作的全面开展，制订工作方案，明确工作进度，突出重点，落实责任。并负责在工作中督促检查和不断改进、完善。
12、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离，疫情报告等工作。
13、处理与门诊工作相关的其它事项。
14、完成院领导、上级部门交给其他工作。
1、在院长、分管院长的领导下，负责全院的护理业务及行政管理工作。
2、根据医院的理念、宗旨制定医院护理工作计划并负责实施、总结。
3、根据相关法律、法规制定完善医院护理规章制度、流程、护理常规、护理技术操作规程及护理质量监控标准，并负责实施、监督。
4、负责患者安全（护理相关部分）的监控。
5、负责护理服务质量的控制。
6、负责护理人员教育、培训，提高护理人员专业素质和综合素质。
7、负责护理人资源的合理调配、使用。
8、指导护士长工作，给予业务、管理方面的帮助。
9、负责护理人员的考核、评估、激励，为护理人员的招募、奖惩、晋升提供依据。
10、主持召开护士长、护士会议，保证医院的各项制度、指令性任务顺畅执行。
11、了解国内外护理发展的新动态，领导护理科研的开展和护理新技术的推广。
12、协调护理人员与其他部门、科室间的关系。护理部主任职责：
1、全面负责护理部的日常工作。
2、围绕患者安全目标制定护理操作流程、护理常规、护理制度，保证为患者提供护理服务的质量。
3、负责护理人力资源的合理调配、使用、培训考核。
4、负责护理科研及新技术引进。具体工作任务：
1、在院长、分管院长领导下负责全院护理工作。
2、负责制订符合医院远景、宗旨的护理部战略、战术，确定远期目标。
3、负责制订“以病人为中心”的护理工作计划并组织实施。设计人性化护理的服务流程，及时总结汇报。
4、负责护理人力资源的管理。参与护理人员甑选、确保各级护理人员合法执业，持证执业。修订岗位职责，合理配备护理人员。制订考核细则，每年对护理人员进行考核，为分管院长、院长提供护理人员升、调、奖、惩的依据。
5、注重病人安全管理，全面负责护理操作流程、管理规范的制订，切实组。
织实施。采用多种形式（每日应急班巡查、临时抽查、每月质控检查）监控各项流程、规范的实施情况，并及时反馈、总结。
6、深入科室，对危重抢救病人的护理工作进行业务指导，解决和处理临床护理工作中的疑难问题。
7、负责制订在职护理人员的培训、梯队建设计划。组织全院各类护理人员的业务学习，业务查房和专业培训。组织护理人员理论及操作考核至少每年1次并建立业务技术档案。主持对护士长绩效考核每年2次，并进行个性化反馈。
8、帮助护士长设定部门目标，使其与医院/护理部的目标一致，并及时对目标执行情况进行跟进。
9、主持召开护士长会议至少每月一次，阶段性总结、部署护理部工作。
10、）主持召开护理执行委员会会议至少每月一次，评析各类护理事件，及时识别本部门不安全因素及低效运作流程并组织改进。
11、组织领导全院护理科研工作，了解国、内外护理专业发展动态，引进新业务、新技术并推广应用。
12、掌握全院护理人员的思想、工作、学习动态，协助相关部门抓好政治思想工作和敬业、爱岗教育。
13、负责护理相关成本管理，实行不影响护理质量下的成本控制。
14、负责新建/新开病区护理相关流程设计及物品准备。
15、密切与各科室、各部门的联系、加强协调和配合。
16、组织各护理单元奖金二次分配方案的制定及奖金二次分配的审核。
17、完成各级领导交办的临时指令性任务。
18、其他非护理相工作：a）负责病区保洁质量、洗涤质量考核汇总每月一次。b）负责院报护理相关稿件的撰写。c）作为工会委员，配合工会主席落实工会相关工作。d）参与区级区护理质控中心部分工作。
1、负责制定医院科教规章制度。
2、组织科研课题的申报、验收、成果报奖及日常管理。
3、做好新技术新项目申报、论证及相关工作。
4、负责已发表医学论文的登记、汇总。
5、负责医务人员外出及来院进修管理工作。
6、组织各级各类医务人员继续教育考试管理工作。
7、负责医务人员外出参加学术会议的相关工作。
8、负责对中高级人员的学分管理。
9、负责医学院校临床实习、见习教学的安排。
10、负责新分配住院医师规范化培训。
11、负责组织实施临床、医技人员三基考试。
12、负责图书采购和图书馆管理工作。具体工作任务：
1、维护好系统软件，掌握好系统软件的工作原理和使用原则，负责注册用户、设置口令、授予权限，并适时加以修改，以便增强系统的保密程度。
2、负责计算机数据库的管理并做好保存、整理及保密工作。
3、根据医院的实际管理模式及开展医院信息管理的需要，编制信息管理系统的需求，经分析后制定解决方案，确认后实施开发新的软件。
4、根据本院业务发展的要求和医保政策的调整，开发新功能，不断完善信息系统。
5、对信息系统在运行过程中出现的问题，仔细认真的分析原因后，修改软件。
6、帮助、指导系统维护人员学习信息系统工作原理和信息系统出现疑难故障的解决方法。
7、为医院信息化建设提供有参考价值的设计规划或决策建议。
1、在院长和财务总监领导下，负责全院的财务管理和成本核算，推行现代化管理方式，进行医院经济核算和分析工作，并反映其成效。
2、贯彻执行《会计法》和《医院会计制度》等财经政策，接受财政部门、主管部门和其他上级职能部门的指导和监督。
3、根据医院年度目标编制财务收支预算计划和成本计划，并加强管理，积极组织收入，促进各项经济指标实现。
4、建立财务分析制度，负责财务决算及财务分析报告的编制，做好大型设备投资效益专题分析，为本院宏观决策、预测提供切实有效的数据资料。
5、组织制订财务方面的管理制度及有关规定。严格费用开支，加强成本管理，搞好经济活动分析。
6、加强财产物资的管理，监督财务产物资的保管与使用，防止浪费和积压，每年组织固定资产的清查盘点工作，确保帐实相符。
7、负责协调全院的会计业务，对各会计业务中存在的问题及时指导，使会计业务系统衔接、规范，及时准确编报财务报表。
8、严格执行国家价格政策，负责全院医疗收费的业务指导，并定期督促检查各科收费工作，对存在的问题及时反馈纠正。
9、负责财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、搜集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。
10、督促有关部门按时清理债权债务，防止拖欠，严格控制呆帐。
11、协助制订全院分配方案，负责核算与发放院内各科绩效工资。
12、协助制订全院成本核算方案，负责全院各科室的经济收支业务的核算与分析，指导科室经济核算工作，促进医院经济效益提高。
财务科科长职责：
1、做好本科的行政管理和业务指导工作。
2、负责制订科室工作制度和岗位职责及相关的考核制度。
3、负责监督检查本科各岗位工作职责的完成情况。
4、负责协调全院的会计业务并按照规定的格式和期限，编制报送会计月报、季报和年报。
5、负责做好财务分析工作。
6、协助财务总监编制单位财务预算报告。
7、协助财务总监做好医院年度决算报告。
8、做好债权债务的清理工作，防止拖欠，严格控制呆帐。
9、根据院领导的工作思路和目标，参与制订全院绩效分配方案。
10、参与制订医院的全成本核算方案。
11、负责工会会计核算工作。具体工作任务:。
1、做好本科的行政管理和业务指导工作，组织本科人员业务学习、技术交流，不断提高科员的思想品质和业务素质。
2、做好本科的工作计划和工作总结，对存在问题持续改进。
3、负责制订科室工作制度和岗位职责及相关考核制度，监督检查各岗位工作职责的完成情况。
4、负责医院会计帐务设置工作，做好每月转帐凭证的编制及会计凭证的审核、记帐工作，计算经营成果。
5、根据总帐和有关明细分类帐户余额，按规定统一的报表格式和要求编制会计月报表，编制报送季报和年报。
6、负责协调全院的会计业务，对各会计业务中存在问题及时指导，使会计业务系统衔接、规范。
7、负责反映和分析财务收支执行情况，为本院宏观决策、预测提供切实有效的数据资料，每季一次。
8、根据院部确定年预算原则与要求，做好预算数据的测算和汇总工作，当好领导参谋，参与目标责任书财务指标测算制订工作，协助财务总监编制单位预算报告。
9、协助财务总监做好医院年度决算报告，分析存问题，提出经营建议。
10、每半年进行一次债权债务的清理工作，督促有关部门按时结算债权债务，防止拖欠，严格控制呆帐。
11、根据院部总体方案设计，做好各学科核算方案测算工作，参与制订全院绩效分配方案。
12、参与制订医院的全成本核算方案。
13、负责工会会计核算工作。
1、负责全院医疗设备的管理工作。
2、根据各临床、医技科室请购计划和储备情况，编制年度采购计划，呈报院长批准后执行。
3、制订医院器械设备管理规章制度和具体管理办法并组织实施。
4、负责医疗器械设备、后勤物资、一次性材料、试剂的采购、验收入库、领发使用等管理工作。
4、做好医疗器械设备的安装调试、维修保养、调拨转让、更新改造、报损、报废、计量检查、统计上报等一系列日常业务工作。
5、组织医院器械设备管理的有关信息资料的收集、整理、综合、分析、保存、检索等工作，为医院领导提供相关决策依据。
6、组织和帮助医务人员掌握使用器械设备的方法和要领，提高医务人员有关医学工程技术的知识。
7、协同医务人员合作开展有关器械设备的技术革新和科学研究工作，推动医院技术开发和新设备的研制工作。
8、做好医院器械设备管理委员会的日常事务工作。医学装备科科长职责：
1、在院长、分管院长领导下做好医学装备科的管理工作，负责科室的思想教育、专业业务及技术的全面工作，制定本单位的设备、医用耗材管理办法和有关制度并组织实施。
2、负责医疗设备、医用物资的采购、报批、审核供方评价招投标及验收工作。
3、负责全院医疗设备的管理工作，负责全院计量管理工作。
4、根据医院发展目标制定出本科室的组织机构和人员编制，有计划的引进人才，加强队伍建设，保障临床工作的顺利进行。
5、负责制定工作计划，检查监督执行情况。
6、下科室，发现问题督促、验证，整改情况，召开组长会，听取工作汇报，找出问题，布置下一步工作进程。
7、做好首问责任制，耐心解答各种咨询。
8、要了解医学设备的市场信息，新技术在临床上的应用。具体工作任务：
1、协助分管领导做好工作。
2、在分管领导的领导下，根据相关法律、法规、政策和制度，结合实际情况制定相应的管理制度并组织实施，保证医疗设备使用的安全和有效。
3、组织编制医疗设备、器械、消耗材料购置的计划，协助政府采购、国际招标相关文件的编制。
4、做好供应工作，组织医疗设备的采购、验收、保管、建档、调剂、报废、统计。
5、组织做好医疗的采购、验收、供应。
6、做好医疗设备的维修、质量保证，计量设备的年检。
7、负责医疗设备、器械、一次性耗材使用过程中可凝不良事件的收集与上报工作。
8、医疗器械设备管理及工程技术人员的培训、调配工作。
9、做好大型医疗设备的管理、使用、使用质量检测和维修保养工作。
10、做好医疗设备的使用效益管理工作。
11、收集、提供、反馈、医疗器械设备的各种信息，为临床使用部门和院领导决策做好咨询服务。
12、放射影像中心ct、dsa、mri、dr放疗中心的直线加速器、模拟机医学检验中心设备的巡检工作，确保临床工作的开展。
13、做好医疗物资的购置审核工作。
14、做好医院医疗物资的合理使用的调剂减少浪费的工作。
15、做好上级各类指令性工作。
物资供应科职责。
1、制定物资供应的规章制度，建立、健全采购、验收、保管、发放规定。
2、严格按照国有资产处的发展规划、年度采购计划，履行物资供应职责。
3、参与全院物资的计划汇总、申报工作及资料整理。
4、广泛搜集有关物资的信息，分门别类、整理归档，积极为全院各部门提供信息咨询服务。
1、全面主持物资供应科工作，协调、规范、制定、监督物资供应科的各项工作。
2、贯彻执行国家的物资政策，遵守学校的法纪法规，抓好劳动纪律，做好安全防范工作，杜绝各种事故的发生。
3、负责物资供应科人员的政治思想教育。带领全体职工树立全心全意为教学、科研服务的思想，不断改进服务态度。
4、负责全部实验教学低值易耗的采购工作，采购物资必须做到及时、准确，质优价廉；保证供应，方便用户。
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
5、做好科内职工的思想政治教育、培训、岗位考核等项工作，加强廉政建设。
（一）后勤保障工作。
1、负责全院后勤设备、设施的维护、维修保障工作。
2、负责全院供电、供水、供气、空调、电梯、排污、物流、综合维修的保障工作。
3、负责全院房屋等基建修缮工作。
4、负责全院用电、用水、用气等现场管理工作。
5、负责完成院部下达的各项工作任务。
（二）爱卫工作。
1、认真贯彻政府关于加强爱国卫生工作的方针、政策，组织开展爱国卫生运动。
2、领导和布置、检查全院的卫生工作，制订搞好卫生工作的制度和措施，并组织实施。
3、组织领导除害灭病活动，制定以灭四害为中心的除害灭病规划，有计划有步骤地付诸实施。
4、增添必要的卫生设施，划分卫生区域，组织医院各科室逐步治理好院内环境，进一步改善医院的卫生面貌。
5、对医院环境卫生坚持每周一小检查、每月一大检查。
6、组织开展健康教育活动，提高职工和群众的卫生意识和自我保护意识。
7、负责食堂食品卫生安全监督，按食品卫生法制订食堂各项工作制度，组织食品卫生知识及服务礼仪培训，每周一小查、每月一大查并记录，每月做好满意度测评。
8、负责对保洁公司制度及流程的制度制订及考核和培训。
9、负责对绿化养护及室内盆花摆放的制度制订及考核。
10、接受上级领导临时指派的任务，协调处理各类投诉及纠纷和各科之间的工作关系。
总务科科长职责：
1、负责总务保障科的管理工作。
2、负责制定科内计划，监督检查执行情况。
3、负责落实院部下达的各项工作任务。
4、负责对下属部门工作监督，考核管理工作。具体工作任务：
1、协助分管院长，负责做好总务保障科的具体工作。
2、负责制定科内计划，监督检查执行情况。
3、负责落实院部下达的各项工作任务。
4、负责对下属部门工作监督、考核管理工作。
5、负责做好各项工程改造论证、零星维修的预决算审核、验收工作。
6、负责检查设备、设施维修保养合同的执行情况。
7、负责医院水、电、汽等设备、设施的安全检查工作。
8、负责医院后勤设备、设施应急抢修的组织、实施工作。
9、负责基建管理办公室的日常管理工作。
1、负责本院的安全工作，认真履行保卫科工作职责。负责本院安全防范和综合治理工作，维护医院的正常工作。
2、经常开展安全情况调查，掌握各方面的情报信息，采取工作主动权。
3、在医院和公安机关的领导下，积极参加综合治理工作，协助院领导按照治安责任制落实工作。
4、在院内发生治安事件，会同公安机关及时处理，并记录在案。
5、搞好四防工作（防火、防盗、防破坏、防恶性事件），定期不定期地进行安全检查，减少事故发生。
6、定期向院领导汇报保卫工作情况，及时上报重要事件和重大信息。
7、完成领导交办的其他临时性任务。保卫科科长职责：
1、在院长的领导下，负责医院安全保卫工作。
2、负责教育职工做好“四防”工作，增加法制观念。
3、组织各项防范措施保卫医院要害部门的安全。
4、协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。
5、负责医院保安人员的管理、车辆停放管理工作。
6、组织检查各科室安全情况，发现和清除治安灾害事故隐患。
7、维护医疗秩序，协助处理重大医疗纠纷。具体工作任务：
1、在院长的领导下，负责医院安全保卫工作。
2、负责教育职工增强法制观念，提高警惕做好“四防”工作（防火、防盗、防破坏、防恶性事件）。
3、负责组织各项防范措施，保卫医院要害部门的安全。
4、协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。
5、负责医院保安人员的管理工作，加强值班巡逻和门卫守护，搞好医院停放车辆的管理。
6、负责组织检查各科室安全情况，发现和清除治安灾害事故隐患。协助行政领导认真执行（（中华人民共和国消防条例））和易燃、易爆、放射源、菌种病毒等危险物品的管理规定，定期检查消防安全设备。
7、负责维护病区及门诊的秩序，及时劝解及处理各种纠纷。
8、拟订年度消防安全工作计划，组织实施日常消防安全管理工作。
9、负责本单位的消防设施、设备的正常运行，确保在有效期内。
10、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。
11、在员工中组织开展治安安全、消防安全知识、技能的宣传和培训。
12、做好各项安全台帐工作。
1.对各项成本核算工作进行定期归集、统计、核算和分析总结。
2.加强同相关科室的协作，合理核定各类成本支出定额，加强对固定资产、药品和卫生材料的定额管理，提高资金使用效果。
3.拟定成本支出管理办法，按照分级归口管理的要求，明确划分控制指标，明确有关支出手续和管理制度，编制费用计划。
4.对成本计划的完成情况进行分析。对影响计划执行的重大问题，会同有关人员进行深入实际的调查和研究，找出管理中的漏洞，提出改进管理的建议和措施。
5.利用电子计算机进行成本信息处理，编制成本效益分析报表；分析并挖掘各科室增收节支的潜力，提高医院经济效益。
6.科学合理测算绩效分配比例，促进医院经济管理工作走向程序化、常规化、制度化，保证医院成本核算的时效性、合理性、准确性和科学性。
经济管理科科长职责：
1、掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。
2、定期开展医院管理与本科室管理的培训、本专业业务知识及技能培训、相关法律法规知识培训。
3、制定医院财务预算方案，日常资金使用方案；
4、对药品、医疗设备采购价格实行监督；对本部门员工管理及工作目标完成情况监督。
5、定期考察医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力：定期核查财务成本管理工作的规范程度，资产与资金的使用效果与效率，全院收支与成本支出情况；定期核查资金的安全情况，财经纪律及各项规章制度的执行情况；定期检查本岗位总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。
1.主持本科室各种会议，组织讨论有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。
2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。7.负责科室的考勤和假期审批、值班的工作安排和进修、轮转、实习生的工作。
1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
2.参加会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。4.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。
5.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。6.组织科研实施，审查科内人员论文投稿情况。
7.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。具体工作任务。
1.在业务副院长的领导下，全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研工作。(副主任协助主任工作)2.本科行政、业务的代表。
3.本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置。4.制度执行及科内工作监督、检查。
5.科室员工的管理考核和奖、罚、升、降、调的建议。6.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请。7.协调本科室与院内各部门间的关系。8.协调本科室内部员工的关系。
9.协调本科室多环节因素的医患关系。
10.贯彻落实并检查医院各项指令及各种医疗规章制度执行情况。
11.明确本科室工作业务完成情况、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。
12.搞好科室医德医风建设，患者满意度调查，了解院领导及员工对本人管理能力的评价。
13.掌握急诊科的基本理论和专业知识，了解并熟悉急诊科专业国内外的新理论、新技术。
1.主持本科室各种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。
2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。7.负责科室的考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。
1.定时查房，共同研究解决重危、疑难病例诊断治疗上的问题。2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。
5.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。
6.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。7.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。
8.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。具体工作任务。
1、在分管院长和大内科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。(副主任协助主任工作)2.本科室行政、业务的代表。
3.本科室行政管理指挥和科室行政事务矛盾的裁决处置。4.制度执行及科内工作监督、检查。
医院科秘书的岗位说明【第八篇】
1、董事长办公室文件分类整理。
2、董事长办公室日常清洁卫生。
3、注重个人素质、着装形象，言谈举止，讲话时注意场合地点。
4、手机必须保持24小时开机，因公事随叫随到。
5、接听电话，谨慎妥当应答，必须做好电话记录。
6、董事长出差期间随行，并安排好吃、住、行的全部工作。
8、掌握好董事长的日常安排，做好接见访客预约及登记工作。
1、汇总各部门的月工作所完成的下达任务完成的准确性。
2、起草、打印、登记和存档总经办签发文件。
3、收发传真，并及时交由总经办处理。
4、汇总各部门报销单等相关文件定时交由董事长签字确认。
1、协助的协调和工作任务下达的作用。
2、协助总经办对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。
3、协调部门与部门之间的矛盾，并进行临时处理。
4、下传董事长下达的月任务目标及上传各部门情况、问题及意见。行政部经理做好公司来宾的接待工作，并及时做好登记。
5、配合董事长处理外部公共关系，必要时出席适量的宴会应酬。
1、跟进落实公司董事会总经办会议等公司会议纪要。
2、起草整理公司董事会会议材料，及开会前必要的布置准备工作。
3、做好会前准备工作。
1、协助总经办对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。
2、协调部门与部门之间的矛盾，并进行临时处理。
3、下传董事长下达的月任务目标及上传各部门情况、问题及意见。
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