2024年变电工作心得体会范文（精选5篇）

变电工作心得体会【第一篇】

20xx年8月10日起，我铭网太原供电公司20xx年新进员工第二小组开始了为期一月的岗位培训，让我们对变电运维工区的工作建立一个基本的认识。

我们所在培训基地是110kv亲贤变电站，由变电运维五班负责。该运维班成立于20xx年2月20日，隶属国网太原供电公司变电运维室。在110kv亲贤变电站设立基地站，负责管辖9座变电站，3座220kv变电站：长风变电站、滨河变电站、康宁变电站；6座110kv变电站：亲贤变电站、丽华苑变电站、南屯变电站、恒变电站、南畔变电站、嘉节变电站，主要负责无人值班站的巡视检查、日常维护、倒闸操作及事故处理等工作，担负着太原市中南部地区的供电任务。变电运维五班是太原供电公司变电运行专业成立的第一个操作队，采取三值一运转值班方式。变电运维五班自成立以来，在探索中前进，在创新中发展，一代代亲贤人锐意进取，不断创新；努力营造"良好人员发展环境、良好安全生产环境、良好工作生产环境、良好新年文化环境、良好班组发展环境",不断提高无人值班变电站管理水平，先后荣获全国能源化学系统和山西省电力公司"工人先锋号"以及太原市安全生产标兵班组等荣誉称号。

这些荣誉的取得都离不开全体班组成员认真、积极向上的工作态度。该工区的例行工作有：

1）统计两票执行情况，整理上月各种切换卡、维护卡、出车记录卡；

2）基地全站卫生清扫；

3）核心小组例会；

4）采集受控站电量底码；

5）全月电量核算上报；

6）本月各种记录闭环检查；

7）进行本班组月度总结和工作考评，召开生活会；

8）所辖分站例行巡视；

9）对班组成员的培训：运行分析、事故演习，技术讲座、学习、现场拷问、技术问答、事故预想、季度考试等。

师傅跟我们讲，任何工作都要把安全问题放在首位。安全是一切工作的基础，变电运行专业始终坚持"安全高于一切"的工作理念。作为新进员工，进入工区的首要工作就是学习安全规程，其中包括了高压设备工作的基本要求，保证安全的组织措施，带电作业，发电机，同期调相机和高压电动机的检修、维护工作以及在低压配电装置和低压导线上的工作，二次系统上的工作等。现场作业的`任何步骤都能有规程可依托，做到标准化作业，保障人员、设备及电网的安全，确保了电网安全稳定运行。

"两票三制"是确保安全生产的基础和依据。要充分认识执行"两票三制"的重要性，做到各司其职、各负其责。依靠严格的规章制度、严厉的违章考核、严细的作业标准来约束自身行为，通过严格考核，遏制违章行为，"以零违章"确保"零事故"。

滨河变电站是智能化程度较高的一个站，但是他本身却没有起到智能化程度高的作用，所以在以后的工作中要积极提升自我素质，积极参加公司培训。活到老，学到老的精神在以后的工作中显得尤为重要。

现随着设备状态检修工作的开展，变电运行的相关工作也有所变化。因此将继续加运行人员培训力度，熟悉状态检修各项工作流程和工作标准，提高工作认识。而且目前紧密结合运行人员目前知识结构和技能层次参差不齐、智能变电站等新设备及保护不断投入运行的实际情况，作为员工应该多参加实际业务能力的培养，提高全员素质的提高，缓解紧张的压力。

一个月基层的变电运维实习，既对该工区的工作有了一定的了解，同时也认识到作为以后至少四年基层工作应该保持的态度，谦虚向师傅学习，抓住一切可以学习的机会，提高自身各方面的素质，做到爱岗敬业。并且现场的作业一定做到有章法可循，依规踌事。

变电工作心得体会【第二篇】

第一段：引言（200字）。

变电是电力系统中非常重要的环节，它起着将高压电转换为低压电、实现电能输送和配电的职能。近期，在我所就职的电力公司进行了一次变电站的改造升级工程，我有幸参与了该项目的施工。通过这次经历，我深深地体会到了变电工作的重要性以及需要具备的技能和品质。

第二段：技能与知识（200字）。

变电工程需要丰富的电气技能和知识作为基础。在实际施工中，我们既要掌握维护高压电力设备的技巧，又要熟悉低压电力设备的调试和处理方法。此外，我们还需要掌握电力系统的整体构造和运行原理，了解变电站的输配电流程以及各个部件的作用和工作原理。只有拥有扎实的技能和知识，我们才能安全、高效地完成变电工作，确保电网运行的可靠性。

第三段：团队合作（200字）。

在变电工程中，团队合作是至关重要的。在项目中，我所在的团队充分发挥着各自的专长，紧密配合，高效沟通。我们共同分工，协作合作，确保工程进展顺利。无论是工程设计师还是工作人员，每个人都发挥着巨大的作用，相互之间有着密切的联系和协作。通过这次合作，我深深体会到了团队协作和合作精神的重要性，也认识到只有团结一致，才能共同进步。

第四段：责任与细节（200字）。

在变电工作中，对细节的把握和严谨的态度是至关重要的。一丝不苟的检查过程，能够确保所有设备都有稳定可靠的运行，避免因细小问题引发的事故。我们要保证电力设备的安全性能，遵守规范操作流程，定期进行设备的检验和维护。同时，还要加强安全防范和隐患排查，确保变电工作的安全进行，并及时解决可能遇到的问题。变电工作需要我们担负起巨大的责任，时刻警醒，不敢有丝毫松懈。

第五段：成长与收获（200字）。

通过参与变电工程，我不仅学到了专业知识和技能，也进一步增强了解决问题和团队协作的能力。我明白了专业并不是守得云开见月明，而是需要付出很多努力和实践。在实际工作中，我时刻感受到了自己的成长和进步，这让我更加坚定了投身电力事业的决心。我希望能将所学所获应用于实践，为电力事业的发展贡献一份力量。

总结（100字）。

变电工作是一项重要而复杂的工作，需要技能、团队协作、责任和细节把握。通过这次变电项目的参与，我深刻体会到了这些方面的重要性，也不断增长自己的知识和能力。我相信，只要不断学习和实践，我将能够在电力事业中取得更大的成就，并推动电力事业的发展进步。

变电工作心得体会【第三篇】

在变电检修室的轮岗实习即将进入尾声，回顾从年前到年后这四周，我们从安规学习考核到进入班组学习，偶或安排我们参观各个专业的工作并认真听取师傅们的耐心讲解，我想收获还是颇丰的。

太原供电公司运维检修部检修试验工区承担着太原地区部分35kv、110kv及以上所有主网变电站一次高压设备的日常维护检修、季节性检修、试验、分析、技改、大修及事故抢修等任务；负责工区所管辖设备的新建、扩建的验收工作及工区安全反措的执行工作；负责工区备品备件、仪器仪表、检修工器具管理等。工区所管辖的变电站主要包括220kv变电站19座，110kv变电站46座，35kv变电站9座。检修试验工区所包含专业丰富，有检修班、高压试验班、油化班、维护班、主变班。

检修工区的实习是此次轮岗的第二站，对比于运维工区的工作，检修工区主要是针对一次设备的维护，要对设备有十分详尽充足的理解，而运维工区主要是负责变电站的日常巡视，对状态的巡查。检修班组负责变压器、刀闸、断路器、隔离开关、电容器、10kv开关柜、ct、pt等一次设备的检修。由于实习时间的限制，对各个设备的.具体检修内容并不是特别熟悉清楚，只是大致了解一二，比如变压器的检修可以从判断声音是否异常，引线部分是否有引线烧断、接线柱松动等问题，以及对变压器受潮和老化现象等进行变压器的绝缘状态监测（通过电气绝缘特性试验、油化试验、绝缘纸含水量、老化试验等进行状态评估分析）。对于断路器存在断路器拒动、断路器误动、断路器出现异常声响和严重过热、断路器分合闸中间态、断路器着火和断路器爆炸等常见故障。

维护班在整个二次班组中肩负着重要的责任，主要负责继电保护、仪表的检修、试验工作，并配合完成其他检修、试验工作。负责继电保护定值的整定、修改并做好记录。在参观解放变电站时，我们非常幸运的遇到了维护班组对蓄电池的充放电试验。维护班组主要负责变电站照明、配电设备的维护检修。听师傅讲解，直流电源设备是电力系统发电厂，变（配）电所重要的控制、信号、动力电源，它在电力系统安全运行中起着重要的作用。蓄电池是直流系统中不可缺少的设备，这种电源广泛应用于变电站中。正常时直流系统中的蓄电池组处于浮充电备用状态，当交流电失电时，蓄电池迅速向事故性负荷提供能量。按规定，蓄电池每年应做一次核对性充放电试验以保证蓄电池的正常可靠。

在最后一周里我们先后参观了油化班和高压试验班。

油化班主要负责变电站各种充油设备取样和进行油质化验、色谱分析、微水分析等化学监督试验，现场油监督和回收油的保管处理等。师傅前辈们认真的给我们讲解了色谱分析的内容，从取样、分离到化验来确定气体中所含碳氧、碳氢（烷烯烃）化合物的比例，除此以外，我们还参观了化验实验室，了解了其他的化验项目，比如油表面张力的测试。

据了解，高压试验班是一个先锋班组，高压班组主要负责所辖变电站高压电气设备（主变、高抗、断路器、隔离开关、消弧线圈、电流互感器、电压互感器、电容器、避雷器、绝缘子、套管、电缆、母线、接地装置）的预防性试验、交接试验和特殊性试验；负责实施所辖设备的绝缘技术监督；负责所辖设备预防性试验工作，验证设备准确性和可靠性；试验不合格或发现异常情况，协助查找设备缺陷，配合检修处理工作。我们跟随师傅参观了高压试验室，听师傅讲解一些高压试验的项目，比如测定介质的绝缘电阻、介质损耗、避雷器冲击电流试验测试等。

在检修工区实习的这段时间里，在孙师傅的带领下，我们尽可能的多参观，多学习，强调认真学习安规并严格参加安规考试，在实习期间，我还帮忙整理图书资料，将各种图书信息输入电脑，并且按照图书管理方式给每册书籍贴上标签，看到了各种设备的使用说明书，出厂报告，接线图册等等，在工作时需要认真细心的态度，条理清晰的方法，虽然没有去班组学习，但是这也是一个十分珍贵的机会，让我从多方面锻炼了自己。

通过这四周在检修工区的实习，我体会到：

1.安全生产始终是重中之重。安全措施落到实处不仅是一句口号，实际生产中更是这样做的。

2.持续学习能力是适应岗位要求的必备能力。只有不断学习才能不至落后。

3.企业文化的核心是共同的价值观，但企业内不同的工作环境和工作对象，让不同的团队有了相对独立的文化、管理模式和组织机构。变电检修室按照专业划分的班组专业化程度高，相互之间独立却互有配合。

4师傅们丰富的知识，广泛的实战经验，认真的工作态度深深影响了我，为我树立了良好的榜样。

我对这次轮岗实习的机会十分珍视，在轮岗期间，填补知识的漏洞，逐步适应工作生产方式，虚心向师傅学习，不懂就问，持续学习，培养一个谨慎认真的良好的工作态度，和强烈的责任心。

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变电工作心得体会【第四篇】

第一段：引入变电的概念与重要性（200字）。

变电站是电力系统中起着至关重要作用的设施，它将输送来的电力通过变压器进行转换和分配，然后再输送给用户。变电站可以说是电力系统的“心脏”，它保障了电力的稳定供应，同时也为电力的有效利用提供了基础条件。作为一名电气工程师，我有幸参与了变电站的建设与维护工作，并从中获得了许多宝贵的体会。

第二段：技术实践培养了专业技能（300字）。

变电站的建设和运维需要丰富的电气知识和技术，因此，我在实践中不断学习和提高自己的专业技能。我掌握了各类电子设备的调试方法以及电缆、继电器等设备的安装步骤。在变电站的日常维护中，我积极参与故障排除和设备维修工作，通过实际操作提高了自己的实际技能。通过多次实践，我逐渐熟悉了变电站的运行原理和常见故障处理方法，为未来的工作打下了坚实的基础。

第三段：团队合作增强了学习与交流（300字）。

在变电站建设与维护过程中，我与同事们共同努力，形成了良好的团队合作氛围。通过团队合作，我学会了与他人沟通协作，共同解决问题。每次遇到工作上的难题，我们会积极讨论、互相学习，激发出更多创新的思路。团队合作不仅让我在专业技能上得到充分锻炼，更重要的是增强了我们互相学习和交流的能力。通过和同事的交流，我不断开拓了电力领域的新知识，拥有了更广阔的视野。

第四段：责任心与安全意识的培养（200字）。

变电站运维工作具有一定的危险性，对工作人员的责任心和安全意识要求极高。在参与变电站的建设与维护工作中，我深刻体会到了安全的重要性。对电压、电流等高危元素的认识以及工作现场的安全防护，都需要我们时刻保持高度警惕。健全的安全意识和责任心使我在工作中更加专注和细致，确保了电力供应的安全性和可靠性。

通过参与变电站的建设与维护，我深刻认识到了电力系统的复杂性和重要性。变电站的建设与维护不仅需要丰富的电气知识与技术，更需要良好的团队合作、高度的安全意识与责任心。作为一名电气工程师，我愿意将自己的所学所能用于电力系统的建设与改进，为人们提供更稳定、可靠的电力供应。未来，我希望能继续深耕电力领域，不断提高自己的专业水平，为电力工业的发展做出更大的贡献。

总结：

通过参与变电站的建设与维护工作，我积累了丰富的电气知识和技术，并锻炼了专业能力。团队合作使我学会了与他人沟通协作，安全意识和责任心培养了我对工作的专注和细致。我将继续努力，不断提高自己的专业水平，为电力系统的稳定供应和可持续发展贡献力量。

变电工作心得体会【第五篇】

石经理在职代会的工作报告，既对公司工作进行了回顾总结，也对公司工作提出了“抓市场、重管理、围绕一个核心、突出两条主线、抓好三个中心任务”的总体思路。

通过认真学习领会，我部门将围绕公司总体思路重点做好下列2方面的工作：

我部门既是公司领导对公司人力资源进行管理的对口部门，也是一个为全公司员工服务的部门。一方面我部门全体人员将加强业务学习，当好领导的参谋和助手。另一方面我们需要加强工作作风和服务意识。根据职代会报告要求，公司今年将以建立服务、责任和效能型机关为目标，公司将通过绩效管理的手段，全面提升机关各部门的服务质量。公司将在春节后陆续推出首问责任制、限时办结制、责任追究制、一线单位对机关职能部门服务满意度测评等绩效管理制度，强化机关管理，提升机关服务能力和办事效率。据了解，公司领导高度关注绩效管理工作，并为此专门召开了会议，公司机关今年将在企业管理部的牵头下，推进绩效管理工作。主要方式是通过以部门职责和工作计划为基础，层层分解目标，逐级落实责任，采取对部门季度工作业绩进行考核并年终最终评价优劣的考核方法，第一心得本站提升机关管理水平，各项考核结果将会和机关各科室的季度、年度奖金挂钩。人力资源部则主要负责公司中层干部及一般员工的年度考核的组织工作。目前，我部门负责的合同工年度考核工作已经得到了各区域项目部和其它用人部门的大力支持，在各部门工作的合同工绩效考核表格已经全部收齐并强制排名，排名靠前的合同工将在评先选优、提拔提岗，奖金分配、签订长期劳动合同等方面享有优先权。

石经理指出：干部队伍管理特别要大力推进干部“能上能下”的机制，着力疏通干部“出口”。这也是我部门今年的`一项重点工作。公司中层干部是公司管理队伍的核心，起着承上启下的作用，中层干部素质的高低，将对公司的经营管理的质量起到重要的作用。人力资源部将在今年进一步修订公司《中层干部管理办法》，规范对干部的培养、提拔、任用、考核和评价工作。比如年底要对全体中层干部进行公司领导考核、中层干部互评，职工代表民主评议相结合的科学合理的干部评价机制，对中层干部一年来或任期内的德、能、勤、绩、综合表现进行深入分析，考核结果将与干部的任用提拔挂钩。比如中层干部在考核中被评定为基本称职的，个人简历公司将提出诫勉，限期改进。中层干部在年终考核中被评定为不称职的，将会视具体情况免去现任领导职务或责令其辞去中层干部职务或降职使用。通过对中层干部加强管理来增强干部的执行力，引导干部努力工作，敢负责、肯干事、干成事。此外公司各区域项目部及分子公司推荐的中层后备干部已经引起了公司领导的高度关注，公司领导在专门会议上指出，要把中层后备干部放在重要的岗位上锻炼，在工作中给他们压担子，创造条件让他们参加重大项目科技攻关和创新，通过实践锻炼和培训帮助他们快速成长，为公司可持续发展提供坚强的人才保证。今后公司在中层干部的提拔任用上，是否具备一定年限的基层工作经验和多岗位锻炼经历，将成为提拔任用干部的一个重要条件。今年在公司人才队伍建设中，人力资源部将会对人员进行分类管理和培训，完善送变电工程公司技术专家选聘管理办法和技术能手评选表彰管理办法，加大对高技术、高技能人才的激励力度，初步建立起专业技术人才和技能人才的职业发展通道，避免公司人才以“千军万马走独木桥”争走行政管理干部的单一发展路线。今年人力资源部还将大力开展培训，按照分层分类原则，系统性、针对性、差别化、人性化的要求，通过培训提升员工素质，使之能够更好的适应电网发展的要求。培训工作的重点是突出抓好公司核心骨干员工特别是一线生产管理骨干、班组长和合同工的培训。

总之，工作总结我部门将在石经理职代会工作报告的指引下，努力工作，为公司可持续发展贡献自己的力量。