组织工作“十个度”

组工“十个度”

一、考察画像上要有辨识度。

二、选人用人上要有公认度。

三、班子配备上要有契合度。

四、干部监督上要有透明度。

五、人才工作上要有加速度。

六、组织建设上要有规范度。

七、日常管理上要有颗粒度。

八、评价考核上要有精准度。

九、上下左右上要有融合度。

十、部门形象上要有美誉度。

...

这“十个度”里面有一个“颗粒度”，是不是感觉有点陌生？

“颗粒度”原为胶片成像术语，大致意思就是，颗粒度越细，图像越清晰。

“颗粒度”大表示宏观、概括；颗粒度小表示更微观、注重细节。在实际工作中，则指具体工作内容的具体程度。

“颗粒度”越细，表示每一项工作环节精细化程度越高，越有利于工作落实；

“颗粒度”越粗，表示细节越少，任务执行方案越笼统抽象，越不利于工作推进。

延申——“颗粒度”应用举例：

句子：

优化工作颗粒度，提升群众安全感。

以高度紧张感、危机感、责任感，提升工作颗粒度、精准度、饱和度。

细化工作“颗粒度”，在平凡岗位创造非凡人生价值。

排比句小标题：

一、细化认知“颗粒度”，提升思想认识。

二、压实责任“颗粒度”，强化担当作为。

三、完善管理“颗粒度”，严格自我要求。