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组织工作“十个度”

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组工“十个度”

一、考察画像上要有辨识度。

二、选人用人上要有公认度。

三、班子配备上要有契合度。

四、干部监督上要有透明度。

五、人才工作上要有加速度。

六、组织建设上要有规范度。

七、日常管理上要有颗粒度。

八、评价考核上要有精准度。

九、上下左右上要有融合度。

十、部门形象上要有美誉度。

...

这“十个度”里面有一个“颗粒度”,是不是感觉有点陌生?

“颗粒度”原为胶片成像术语,大致意思就是,颗粒度越细,图像越清晰。

“颗粒度”大表示宏观、概括;颗粒度小表示更微观、注重细节。在实际工作中,则指具体工作内容的具体程度。

“颗粒度”越细,表示每一项工作环节精细化程度越高,越有利于工作落实;

“颗粒度”越粗,表示细节越少,任务执行方案越笼统抽象,越不利于工作推进。

延申——“颗粒度”应用举例:

句子:

优化工作颗粒度,提升群众安全感。

以高度紧张感、危机感、责任感,提升工作颗粒度、精准度、饱和度。

细化工作“颗粒度”,在平凡岗位创造非凡人生价值。

排比句小标题:

一、细化认知“颗粒度”,提升思想认识。

二、压实责任“颗粒度”,强化担当作为。

三、完善管理“颗粒度”,严格自我要求。

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