企业文化 企业文化的标语精彩8篇

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论企业文化【第一篇】

企业以销售利润为生存的根本，销售利润靠人来实现，而要实现人的创造力，靠的就是企业的文化。有文化就有利润，有利润就有企业的长治久安，就有企业的发展动力。因此，打造一个好的企业文化就是成就一个非凡的企业管理者最核心的任务。

好的企业文化应该以“人”为核心的贯穿力，通过对人的价值认同去实现企业的高速发展，中国有句俗话叫“一人兴邦”，意思是说一个人的智慧可以改变一个国家的命运，那么一个人的智慧就自然可以改变一个企业的命运了。

那怎样才能实现人才的一人兴邦呢？问题的最核心就是建立起适合人才成长的机制，让人才为未来的人才不断的创造平台，不断的扩张企业的版图。因此，就要建立一种全人才的方位机制。放弃那种：“适合企业的人才，才是最好的人才。”的小思路。用包容的心去创造一个：“只要是人才就适合企业”的新的文化机制。不怕你强，就怕你不强，其实从《三国演义》的故事中我们就可以得到启发，人才的集中构建了魏国的强大，也打造了蜀国的繁盛，从总体而言，两者的人才战略塑造了两国的鼎盛与繁荣，可见人才对于企业的重要性。而引进了人才之后的合理化考核，以及以身作则的表率作用，以及当权者把握局面的度的手法处理上，就可以看出两家的不同命运。

曹操深知人才的重要性，在制订人才战略的时候，当刘备来投靠曹操的时候，曹操深知刘备绝对会成为今后的大祸患，可是为了不影响整个人才战略的实行，使外界产生魏国不容才的大局上，曹操乾纲独断，制订了留下刘备的人才战略指导思路，其气魄与气势就可见一般。在推行人才制度的时候，选材用人，使管理的思想发挥到几乎及至，成就了魏国的千秋大业，也就实现了曹操从一个逃犯到一个皇帝的人生命运的转变。

而同为用人，刘备也采取了包容的心态，但是刘备用人以稳为主，以情谊取人，制人，经不起挫折与改变，经高人指点之后知道天下有卧龙，礼贤下士对人才的关怀无不进入及至，以情待人使人才充分得到尊重，但是在号称：“卧龙凤雏”之一的庞统去接洽刘备谋求发展的时刻，刘备却以其貌不扬而疏远庞统，与曹操对庞统的大度而言，实在是难有所比，仅此一点即可以看出两人用人的核心人才观不同，刘备求才的包容是做出来的，而曹操聚集天下英豪成就魏国是气魄与胆识，是发自内心的。当得知庞统的计谋算计了自己之后，曹操并没有对庞统进行指责，相反的检讨自己的错，对火烧赤壁的事件坦然面对，以笑来面对失败，饱经挫折终于再起。

而刘备的人才战略制订是虚伪的求才，由于在制订人才战略中的情感色彩加深太浓，所以，导致关羽死后，自己的境地处于两难，不但没有为关羽报仇，相反的损失了蜀国的整个国家战略，国家兵力，以及爱将张飞，自己也被这样的人才构架所导致的挫折，忧郁死于蜀都，终没有成就其帝王梦。

从两点可以看出慷慨用人的人，得到的将是人才的追捧，人才的服从，而委琐的用人，只会导致局面的控制失常，当这种机制一旦扎根将直接导致企业的衰弱，最危急时甚至会给企业带来致命的打击。

国家是大纲，企业是载体，试想一下，在一个企业中，如果一部分人明知道企业出现了某种问题或者可以在哪个地方帮企业控制成本，而犹豫于形势不去管，不去理睬，而另一部分人不知道企业的问题，而管着企业，理着企业并将错误不断的延误下去，那企业的得失在哪里，企业付出的薪酬在哪里得到回报与补偿呢？对于知道问题的人，没有将问题告诉企业，缺乏员工的本分，企业付出的酬劳没有起到任何的作用，而对于不知道问题的人，由于不知道问题在哪，而完全没有忧患意识，拿着高薪，却将企业引向衰亡的尽头，企业付出的酬劳、权利都获得了。而他们对企业的责任，又去哪里了呢？而造成这一切问题的核心原因是什么呢？社会强调的是逆向思维，用倒推的方法去解决问题，既然明知道有问题，解决问题就只有靠自己。

因此，要建立企业的核心文化，首先要做到的是大胆用人、选拔贤才、用公平的制度去给人才以机会，以人才的实力展现出企业最核心的魅力，使企业充满生机与底蕴。在获得了人才之后，如何的去管理人才靠的就是制度的公平化，而不是情感化。对企业而言，要将人才的本才、口才、辩才、德才、量才、度才进行全方位的考核，并作出公正的评估，择岗而适。在企业中要获得更多的人才就必须做到公平化就必须制定“门户开放的总裁面对面”建议制度（包括思想建议，人才建议，将人权放在员工的手里，使员工的命运与企业的命运挂钩，将责任进行到底）与“责任到人”的责任制度。建立起这样的文化，就可以创造企业的顶级核心文化。

将核心文化推广到市场，就可以成为全国人才追捧的对象，而人才追捧的对象，就必然成为市场销售的导向，这样的企业就不再以利润为支撑，而是靠人才去谋发展，利润已经不再是企业考虑的问题，因为源源不断的利润，已经使企业的成长达到一个鼎盛的繁荣。

企业文化标语【第二篇】

1、公司是我家，发展靠大家。

2、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

3、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。

4、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

5、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

6、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

7、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！

8、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

9、爱岗敬业。诚实守信。办事公道。服务群众。奉献社会。

10、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

11、创建精品工程，回报XX人民！

12、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

13、爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。

14、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。

15、安全第一，预防为主。

16、学先进，找差距，抓管理，上水平。

17、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

18、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！

19、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！

20、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

21、克服困难，精心施工，优质。安全。准点完成工程建设任务！

22、人人守规章，个个保平安！

23、向质量要市场，向管理要效益。

24、从管理中创卓越，在施工中树形象！

25、质量是安全基础，安全为生产前提！

26、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。

27、严格工艺纪律，确保工程优质！

28、诚信为本，创新为魂。

29、衷心感谢社会各界对电建事业的理解，关心和支持！

30、以质量求生存，以信誉促发展。

31、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！

32、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

33、百年大计，质量第

34、坚持以质取胜，提高竞争实力。

35、劳动创造财富，安全带来幸福！

36、高起点。严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流！

37、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

38、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

39、推动安全文明建设，宣传安全文化知识

40、诚实做人，精心做事。

41、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！

42、爱祖国。爱人民。爱劳动，爱科学。爱社会主义。

43、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

44、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

45、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。

46、增强法制观念，确保安全生产。

47、美好家园靠我们共同建造。

48、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

49、文明礼貌。助人为乐，爱护公物，保护环境。遵纪守法。

企业文化建设【第三篇】

摘要：安全生产是企业发展永恒的主题，安全文化是企业文化的重要分支和组成，通过紧密围绕“一个中心”（突出“以人为本”这个中心）“两个基本点”（安全理念渗透和安全行为养成）总体思路，通过各类安全活动的有效开展，深化员工思想，固化员工行为，从而提高全员的安全意识、安全技能，让人人都能懂安全、要安全、会安全、能安全，最终实现企业安全。

关键词：矿山；企业；安全文化

1安全文化形成及建设重要性

安全生产方针与安全理念的形成

在企业生产经营发展过程中，安全管理始终作为企业头等大事来抓，随着面临全国安全生产严峻态势，运用先进技术、实行科学、系统的管理是企业安全管理中的重要方法，因此，为保障企业正常生产运行，结合国家相关要求，企业提出了以“以人为本关爱生命防治并举持续发展”为主要内容的安全生产方针与“安全第一警钟长鸣”的安全理念，安全生产方针与安全理念的提出，为企业的安全管理工作指明了方向，系统、全面地阐释了企业安全管理的核心与对象，为全面抓好各项安全管理工作、确保企业安全生产提供了保障。在安全标准化建设过程中，制定了具有企业特色的安全生产方针与安全理念，用以指导其开展相关安全管理工作。

安全文化建设的重要性

为确保企业长远发展，文化建设至关重要。同时，安全文化建设对企业发展起着重要作用：安全文化目标与企业文化目标相统一，都是为了在确保零事故、零伤亡的前提是，实现企业效益最大化。安全文化建设的核心是“以人为本”，强调人价值观的实现，是科学发展观的中心思想，是企业长远发展的需求。企业安全文化是反应企业安全管理水平、全员素质的重要体现，能够真实反应一个企业全员安全意识形态与行为准则的标志。企业安全文化建设能够有效防止“人的不安全行为”与“物的不安全状态”，降低安全事故，确保“人、机、物、法、环”系统高效运转。

2金属非金属企业安全文化建设内容

强化责任落实，提升安全意识

健全管理机构，构建管理网络。成立以最高管理者为主任的HSE（职业健康安全环境管理委员会）最高管理机构，下设安全环保部，各车间设有安全组并配备了足额的专（兼）职安全员，从上到下构建起了企业安全管理网络。强化领导作用，提升安全意识。为层层落实安全管理责任，最高管理者每年与所属单位签订了《安全生产管理目标责任书》，各车间、部室与员工签订了“四不伤害”安全保证书，逐步形成了具有企业特色的横向到边、纵向到底的安全责任网络。

深化教育培训，狠抓“三基”（基层、基础、基本功）管理

强化员工教育培训。针对企业安全管理组织构架，深入开展了“过三关”（管理层要过法制关、技术层要过规程关、操作层要过应知应会关），新进员工“四级”（企业级、车间级、工段级、班组级）安全教育、特种作业人员教育培训等工作，通过在日常培训中采取培训必记录、培训必考核的方式，进一步提升了员工安全防范意识与应急处理能力。在教育培训中，坚决做到五个100%：即“三项岗位”人员（主要负责人、安全管理人员、特种作业人员）持证上岗率达100%；班组长、新工人、农民工为重点的企业从业人员，培训合格率达100%；中层以上管理人员“过三关”培训考试合格率达100%；员工应知应会考核合格率达100%并且100分过关；违章违规人员教育处罚率达100%。通过开展“手指口述”安全确认法、“5S现场管理法”及“岗前五分钟思考法”及安全“四确认”法，在全公司范围内营造出“人人讲安全，处处抓安全”的浓厚安全文化氛围厚，并涌现出一批“先进典型”。

狠抓员工操作行为，重点检查人的不安全行为及操作规范

重点检查人的不安全行为及操作规范。在巡查中发现员工的不规范操作，及时加以制止和纠正，不仅制止了违章，又让员工从中学到了知识，得到了警示，强化了人员的执行力，加大监督考核力度，使检查、考核结果与奖惩相挂钩。

利用文化舆论，营造文化氛围

家庭安全文化理念。一个人的安全可以换来一家人的幸福，同时一家人的幸福也能影响员工的行为，确保其安全作业。因此为促使生产与生活得到紧密联系，确保安全文化如影随形，企业领导提出了“安全是根线、连着亲人念”的家庭安全文化理念，从而影响员工安全行为，促使员工更加关注安全。同事间联防互助，加强安全防范。在日常工作岗位中，通过开展“师带徒”、“一帮一”活动，形成安全责任共担、事故防范并行的体系，通过新老搭配，经验与理论有机结合的组合方式，最大限度避免安全事故的发。同时，为防范安全事故，员工与员工之间签订了安全生产联保、互保责任状，实现了对安全管理腕腕相扣，层层联保的安全防范平台，充分利用工友力量，防止安全事故的发生。企业工会、团委也积极参与对企业安全管理的监督，全面提升企业安全管理效能。充分利用媒介，加强安全文化宣传力度。为营造企业安全文化氛围，提升安全舆论影响。企业充分利用黑板报、安全宣传栏、广播、电视、网络、LED、内部报刊等媒介，广泛宣传安全工作的重要性和必要性，逐步形成良好的安全舆论氛围，实现从“要我安全”到“我要安全”、从“我会安全”到“我管安全”的转变。同时，为强化作业现场员工安全意识，企业在重大危险源（点）、关键部位、关键环节安设安全警示标识与“一法三卡”，工会、团委加大宣传，张贴、悬挂全标语等营造安全氛围。

3结束语

安全文化来源于人，作用于人，安全文化说到底就是企业员工的行为方式（习惯）的选择和行为结果的统一，是一个潜移默化的过程。因此，在企业安全文化建设中，只有始终坚持以人为中心，以人为本，以提升员工生活价值和工作价值为最终目标，才能有序推进企业安全文化建设。

参考文献：

[1]马茂冬等。浅析企业安全文化构建[J].工业安全与环保。

[2]喻文利。关于矿山企业安全文化的探讨[J].现代企业文化。

[3]贾海波。论安全文化建设在煤矿企业中的作用[J].经营管理者。

公司企业文化活动创意方案【第四篇】

一年一度的端午节年马上就要到了，员工们又迎来了短暂的假期，很多人都已经提前计划好了，亲友聚会、外出游玩，或者宅在家里好好地休息一下。但在这端午节前夕，为了感谢这一年来企业所有员工的辛勤努力，我公司特意策划了这次的端午狂欢活动，希望大家能够在工作之余，感受到别样的企业文化和乐趣！

一、活动时间

20xx年x月x日。

二、活动主体

xx公司全体员工。

三、主题活动

1、龙舟比赛

赛龙舟是端午节的一项重要传统活动，在这次端午庆祝活动中自然也少不了这个环节。我们在xx码头设置的比赛场地，由每个部门派出10女20男组成三十人一组的团队进行800m的直线龙舟竞速赛。获得冠军的部门每个员工可以获得现金奖励若干。这样的龙舟竞赛让xx公司企业员工们充分感受到了"团结拼搏，奋勇挺进"的龙舟精神，也让他们以这次龙舟比赛为一个新的起点，在今后的工作中能够为了企业和团队奋勇拼搏，像赛龙舟一样一往无前。

2、端午大餐

端午节作为一个隆重庆祝节日，不能少了好吃美味的粽子。我们安排大家在单位食堂亲手来制作的各种口味的粽子就是例牌主菜了，平时大家可能会在家用高压锅或者蒸笼自己在家包粽子做，但现在的人们过节好多就是在外面餐馆里用餐了，这次我们号召大家一起包粽子，吃粽子，体验一下企业大家庭的氛围，一起分享辛勤努力的果实，想必这一餐定会让大家十分享受与回味，值得留恋。

四、端午文艺节目互动欣赏流程

1、歌曲合唱：《相亲相爱的314》

主持：听完了《相亲相爱的314》大家有没有一种想家的感觉呢？特别是来自xx的员工朋友们，你们想家了没有吗？想听听久违的乡音吗？下面就看看员工xx的表演！有请xx上台来唱一首《最炫民族风》。

2、流行歌曲：《最炫民族风》

主持：xx的歌曲唱的怎么样？有没有明星的风范？哪位来评价一下(出列回答者赠送小礼品，限1人)?听完了流行歌曲的快节奏，下面该来一曲异乡情调的戏曲啦。有请xx来为我们大家展示一下他的抒情歌喉。

3、独唱现代京剧：《新贵妃醉酒》

4、有奖小游戏

(1)愚工移山

游戏道具：乒乓球(20个)、粗吸管(4根)、盆子(2个、用A4纸折叠便可)

游戏规则：用嘴巴含住吸管吸气，将10个乒乓球从A盆移入B盆，A盆、B盆相距4米，移动过程中双手不能碰球，否则犯规不算，要重新移取。最先移完10个球一方获胜。

活动人数：2人，安排两组。

(2)端午文化及企业文化"智力大冲浪

游戏规则：由主持人口述事先准备好的关于端午文化和企业文化的题目，在场的人都可以抢答，答对者送手机一部，答错者罚酒一杯。

(3)"爱"字大比拼

游戏规则：将活动参加人员自由分为两组进行对歌比赛，每人各唱一句，所唱的歌中必须要有"爱"字，坚持到最后的一方获胜。

(4)夹气球

游戏道具：气球(4个)

游戏规则：将活动参加人员自由分为两组排成两队，每人将手背在身后，从第一个人开始用头和身体夹住气球传给下一个，逐个传递，最先传完的一组获胜。

5、小品节目：《xx公司的故事》

小品背景介绍：从企业创立至今，以董事长个人经历为主线，为大家展现一个企业发展的艰辛路途。风格煽情但不失幽默，让大家直观的感受到xx公司的魅力以及董事长个人白手起家的劳苦，激励员工努力工作，一同为xx公司的美好未来而前进。

6、谢幕合唱：《难忘今宵》

五、策划的主题语

青夏深情，端午狂欢。

六、活动参与对象

公司全体职员、员工家属和群众及消费者(不包括龙舟活动)。

七、经费预算

演出人员费用共计：xxxx元，舞台灯光音响费用(依场地而定)，礼品、现场布置依现场而定，服装依数量而定，端午晚餐依场地而定。

八、选择媒介

海报：根据公司总体安排。

总体要求：活动公布一定要提前、准确无误，排版美观大方，主题突出。节日气氛隆重、浓厚、大气。

企业文化经典句子【第五篇】

提升电子商务品质，以最佳价格为顾客提供高品质的服务。

创建中国最大的钢铁电子交易市场。

产业报国，创造价值，服务社会，贡献人类。

在奉献中实现企业与员工的价值。

在提高经营效益，促进企业发展的同时，回报社会。

创新，敬业，追求卓越，经营理念，顾客是上帝。

以人为本，精诚团结。

诚信合作，精益求精，多边共赢。

公平，公正，公开，安全，便捷，高效，诚信，中立，规范，实施企业名牌战略，企业与员工共同成长，培育企业核心竞争力。

资源优化配置，发展规模经济，创建学习型组织，提高企业应变能力，与合作伙伴通力协作，创造新的价值和市场。

构筑与顾客的信赖关系，实现顾客利益最大化目标。

永远保持对社会的责任心。

遵守国家法律法规和社会道德规范，为股东、员工、顾客和社会创造效益。

尊重人权和环境，努力实现企业与社会的协调发展，遵崇科学、爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、稳健经营。

明天的事情今天做，保持企业的灵活机动性。

感谢社会和顾客，迅速解决顾客的问题，与顾客一道实现梦想。

创造名牌，步步是台阶，天天是起点，优质服务，于细微处听惊雷。

有了顾客的成功，才有我们的成功，有了员工的成功，才有企业的成功。

人际关系和谐化、组织纪律军事化、学习工作制度化、电子商务现代化。

公司企业文化标语【第六篇】

1．坚持以人为本，确保饮食用药安全

2．深入贯彻食品安全法，全力构建健康新家园

3．依法加强监督管理，确保饮食用药安全

4. 加快构建食品药品安全法治秩序

5．大力践行科学监管工作理念，全面提升饮食用药安全水平

6．人民群众利益无小事，饮食用药安全是大事

7．人人关心饮食用药安全，家家享受健康和谐生活

8．普及饮食用药安全知识，创造精彩健康和谐生活

9．关注饮食用药安全，构建幸福和谐社会

10．安全饮食用药人人参与，健康和谐生活家家受益

11．群策群力共筑饮食用药安全，同心同德共享健康和谐生活

12．健康和谐生活系千家万户，安全饮食用药保国泰民安

13．认真履行企业社会责任，积极推进行业诚信建设

14．深入开展食品药品安全专项整治

15．强化学校食堂食品安全整治，保障青少年健康成长

16．加强建筑工地食堂监管，维护建筑工人健康权益

17．安全饮食用药是您的权益，遵纪守法是您的义务

18．是药三分毒，请严格按医嘱药品说明书用药

19．药贵不等于好，关键在于要对症

20．加强抗菌药物合理应用，保障临床安全用药

企业文化【第七篇】

优质建设，以质为根

自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

心态正，事业成，不成也成

事不三思总有败，人能百忍自无忧

得意时应善待他人，失意时你会需要他们

保持环境清洁，做位可爱的人

爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

遵守厂规厂纪，争当优秀员工

合格的员工从严格遵守开始

立足新起点，开创新局面

塑造人的品质，建立管理根基

企业以人为本，员工以厂为荣

以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀

转变观念转变作风，让企业文化生生不息

和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

企业的成功来自于每一位员工的付出

争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

要有好的灌溉，才有好的成果

我们的理念是：没有最好，只有更好

持续改善是企业文化的精髓 迎接变化，勇于创新

适应公司的日常变化，不抱怨

面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路

创造变化，并带来绩效突破性地提高

勇于承认错误，敢于承担责任

激情--乐观向上，永不言弃

热爱工作，顾全大局，不计较个人得失

要想不被淘汰，只有跑在前面

每天进一步，踏上成功路

今天工作不努力，明天努力找工作

一等二看三落空，一想二干三成功

以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求

敬业--专业执着，精益求精

上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误

今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

得客户者得天下

产品与产品的差异在于细节

以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢

优质产品，丰厚成果

品质为本，财富为果

累积点滴改进，迈向完美品质

一丝之差，优劣分家

手连手，发扬优质精神

自检互检，确保产品零缺点

品质是生产出来的，不是靠检验出来的

留意多一点，问题少一点

每天自我检讨，品质自然更好

杜绝不良思想，发扬优质精神

你思考，我思考，品质提升难不倒

找方法才能成功，找借口只会失败

品质你我做得好，顾客留住不会跑

革除马虎之心，提升产品品质

没有措施免谈管理，没有计划如何工作

整理整顿做得好，工作效率步步高

没有品质，便没有企业的明天

品质，企业未来的决战场和永恒的主题

全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

创新突破稳定品质，落实管理提高效率

时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

预防保养及时做，生产顺畅不会错

细心、精心、用心，品质永保称心

上下沟通达共识，左右协调求进步

一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

以科技为动力，以质量求生存

团结一条心，石头变成金

要有好的灌溉，才有好的成果

做好品质记录，打好品管基础

顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

每天进一步，踏上成功路

勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。

培养优质素养，提高团队力量

成功者找方法，失败者找借口

团队精神，是企业文化的核心

技术是基础，管理是动力

行动是成功的开始，等待是失败的源头

有品质才有市场，有改善才有进步

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

培育礼仪员工，创造团队精神

态度决定一切，细节决定成败

态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

诚信立足，创新致远

持诚信互利共荣，以厚德载物

有一份耕耘 ，就有一份收获

您的自觉贡献，才有公司的辉煌

五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

培育礼仪员工，创造文明团队

只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

百川汇海可憾天

众志成城比金坚持诚信互利共荣

以厚德载物团结拼搏

高效创收同心才能走得更远

同德才能走得更近团结一条心

石头变成金

五湖四海聚一厂

情同手足友谊长一等二看三落空

一想二干三成功质量是帆 企业是船

帆落船停 帆鼓船进企业以人为本

员工以厂为荣生活因拼搏而存在

拼搏因生活而永恒

成就团队辉煌

助我人生成长立足新起点

开创新局面您的自觉贡献

才有公司的辉煌力求一次做好

争取最大效益创优质品牌

铸一流形象

遵守厂规厂纪

争当优秀员工只有勇于承担责任

才能承担更大的责任强化竞争意识

营造团队精神塑造人的品质

建立管理根基科技是第一生产力

人才就是第一资源

宁可因高目标而脖子硬

也不要为低目标而驼背没有执行力

就没有竞争力要想不被淘汰

只有跑在前面我们的理念是

没有最好 只有更好诚信立足

创新致远

得意时应善待他人

失意时你会需要他们合格的员工从

严格遵守开始最大的破产是绝望

最大的资产是希望乱丢乱吐 文明全无

人能百忍自无忧

企业文化经典语句【第八篇】

1.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

2. 用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

3. 管理的关键不在于知而在于行。

4. 工作要简化，不要简单化。

5. 经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

6. 先画靶子再打枪。

7. 越接近一线，越能抓住本质。

8. 不能预见明天，但可以把握今天。

9. 不谋万事，不足谋一事；不谋全局，不足谋一域。

10. 宁可为真话负罪，决不为假话开脱。

11. 发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。

12. 财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。

13. 如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；如果你有影响力，你就会有成就。

14. 成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

15. 监控就是爱护，委任就是信任。

16. 有缺陷的产品就是废品。

17. 有时让你疲惫的，不是高山，而是鞋里的一粒沙子。

18. 管理者要是坐下，部下就躺下了。

19. 管理就是树立榜样。

20. 小胜凭智，大胜靠德。

21. 好心态才有好状态。

22. 布局决定结局。

23. 经营企业就是经营人心。

24. 企业的任务是不断地提高自己在现有环境下的生存力和竞争力。

25. 观念不变原地转，观念一变天地宽

26. 企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

27. 员工齐心，管理用心，对用户真心。

28. 为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益。

29. 造就一流人才、争做一流企业、做出一流贡献。

30. 只要思想不滑坡，办法总比问题多。

31. 没有刻苦钻研的意志，在学问上就不会有显著成就；没有埋头苦干的精神，在事业上就不会有卓越的功绩。

32. 太阳光大，父母恩大。君子量大，小人气大。

33. 知识本身没有力量，只有化为行动，才有力量。

34. 知识来自学习，见解出自经验，智慧出于思考。

35. 空隙在哪里，机会就在哪里。

36. 人生最大的成就是从失败中站起来。

37. 有时当思无时苦，好天要积雨天粮。

38. 磨炼越大，福气越大。

39. 你关爱别人，别人也会关爱你；你替别人着想，别人也会替你着想。

40. 只为成功找方法，不为失败找理由。

41. 生活中现实的，不一定是真实的；生活中真实的，必然是长久的。

42. 听不到奉承，是一种幸运；听不到批评，是一种危险。

43. 灵活通融的人，并不离奇古怪；做事精细的人，并不苛刻烦琐。

44. 你不能样样胜利，但你可以事事尽力；你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度。

45. 成功是需要付出代价的，只是要付出到成功为止。但如果失败，将会付出一生的代价。

46. 未来唯一持久的优势就是有能力比你的竞争对手学习得更快。

47. 努力发现别人的优点，是获得别人信赖的第一步。

48. 冷静能控制冲动，沉稳能控制浮躁，宽厚能控制褊狭，缓和能控制急躁。

49. 财富属于那些能把新观点付诸实践并能坚持的人。

50. 实际上巨大的成功靠的不是力量，而是韧性。

51. 有信心不一定会赢，没有信心一定会输；有行动不一定会成功，没有行动一定会失败。

52. 没有私心杂念，就能公证；不要我字当头，便会明达。

53. 成功从简单的重复开始。

54. 你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能选择容貌，但你可以展现笑容。

55. 人的成功是靠自己的改变，不是靠别人的改变

56. 对自己所喜欢的人，要看到他的短处；对自己所厌恶的人，要看到他的长处。

57. 鱼，不一定是大的吃小的，有时是快的吃慢的。

58. 事业，成功很难，失败却很容易；时运，得到很难，失去却很容易。

59. 能听从别人的意见叫聪，能反省自己叫明，能克制自己的欲望叫强。

60. 从容不迫~~是处理事情的最好方法；豁达大度是待人接物的最好方法；不求名利是修身养性的最好方法。