7例：内含个人、班子检查材料2026年度民主生活会带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头突

浩渺发表时间 2026-02-03 11:24:16 5493648

在民主生活会上，班子成员应带头敬畏人民，尊重群众意愿，关注民生问题；敬畏组织，维护团结纪律，增强集体意识；敬畏法纪，严守规章制度，树立法治观念；带头践行廉洁自律，保持清正形象；积极倾听意见，促进沟通交流，提升工作透明度。下面由网友为您整理分享的“7例：内含个人、班子检查材料2026民主生活会带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头突”相关资料，供您参考学习。

7篇(内含个人、班子检查材料)2025年度民主生活会带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头突出问题自我对照研讨发言稿

第1篇，共7篇

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区政府办公室领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，全面回顾总结了贯彻落实中央八项规定精神情况。班子成员进一步把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子在引领全办同志深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上是坚定不移、态度鲜明的。但在将这种政治忠诚转

化为具体行动和实际成效的过程中，仍存在一些需要深化和改进之处。

一是政治执行的穿透力尚有不足。在贯彻落实中央、省、市重大决策部署时，班子层面能够做到第一时间传达学习、研究部署，但在推动政策“最后一公里”落地上，有时存在“中转”思维，满足于发文、开会、交办，对政策在基层的实际承接能力、可能遇到的堵点难点，预判和跟进指导不够充分。例如，在2025年上半年推动全区数字经济与实体经济深度融合的战略部署中，办公室在统筹协调区直相关部门制定配套措施时，更多地是进行了任务分解和责任划分，但在如何帮助传统制造企业解决数字化转型中面临的资金、技术、人才三重瓶颈问题上，缺乏更具创造性的协调服务和前瞻性的政策建议，导致部分企业“不敢转、不会转”的现象依然存在，政策红利未能完全转化为发展实效。

二是政治判断的前瞻性仍需加强。面对复杂多变的宏观经济形势和区域发展竞争态势，班子在日常工作中，有时会被动地应对突发性事务和常规性工作，对一些潜在的风险隐患和发展趋势的政治敏锐性和洞察力还不够强。比如，在2025年第三季度对全区房地产市场风险的研判中，班子虽然关注到了销售数据下滑等表面现象，并按要求进行了信息报送和常规调度，但对于其背后可能引发的金融风险、社会稳定风险等多维度、深层次影响，未能组织力量进行系统性的

专题研究和压力测试，提出的参谋建议更多是基于现有情况的短期对策，缺乏着眼长远的战略性、根本性解决方案。

三是政治规矩的执行细节有待完善。班子整体上能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作细节的把握上，还存在不够严谨的地方。例如，在组织筹备一些全区性的重大会议或活动时，尽管整体方案经过了严格的政治把关，但在会务组织、宣传报道等环节，有时会不自觉地将工作重心放在了如何展现规模和气势上，对会议的实际效果和解决问题的导向关注度有所分散。2025年组织的一次全区优化营商环境现场推进会，虽然场面宏大、流程顺畅，但后续督查发现，部分参会单位并未将会议精神真正转化为优化服务的具体行动，会议效果打了折扣，这反映出班子在以政治效果统领工作全局的意识上，还需进一步贯穿到每一个细节之中。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子始终坚持将政治修养置于首位，带头以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在将理论学习成果转化为坚定的理想信念、纯粹的党性修养的内化过程中，深度和广度上仍有提升空间。

一是理论学习的转化运用不够深入。班子理论学习中心组能够严格按照计划开展学习，但在“学思用”贯通、“知信行”统一上还存在差距。有时学习满足于“读过了、学过了”，但在如何运用党的创新理论蕴含的立场观点方法，去

破解办公室“三服务”工作中的深层次矛盾和问题上，思考和研讨不够深入。比如，在学习贯彻党的二十届四中全会精神后，班子虽然组织了专题学习，但在结合我区实际，就如何优化政府办公室的督查督办机制，使其更有效地服务于提升基层治理效能这一具体课题，缺乏系统性的研究和创新性的实践探索，导致学习成果与推动工作高质量发展的结合度不够紧密。

二是党性锤炼的自觉性有待提高。班子成员大多是长期从事机关工作的干部，容易在按部就班的工作节奏中，不自觉地放松了党性修养的持续锤炼。在日常工作中，更多地是从行政管理、业务运行的角度思考问题，主动对照党章党规党纪这面镜子，检视自身在党性原则、精神追求方面存在的差距和不足还不够经常。比如，在面对一些棘手的协调事项或信访难题时，第一反应有时是思考如何运用行政手段和工作技巧去“摆平”，而不是首先从践行党的根本宗旨、站稳人民立场的党性高度去审视和处理问题，这说明在灵魂深处解决“总开关”问题的功夫还下得不够扎实。

三是理想信念教育的抓常抓长有所欠缺。班子在抓好自身学习的同时，对办公室全体党员干部的理想信念教育，方式方法还不够丰富，常态化、制度化的长效机制建设还有待加强。多以集中学习、专题党课等传统形式为主，利用本地红色资源、典型案例开展沉浸式、体验式教育做得不够。例如，在2025年开展的党纪学习教育中，虽然组织了条例的

逐章逐条学习，但在挖掘和宣传身边恪尽职守、廉洁奉公的先进典型，用身边事教育身边人方面做得不够，导致教育的感染力和渗透力未能达到最佳效果，理想信念的“钙”质补充还不够及时和充分。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终将“三个敬畏”作为履职尽责的基本准则，但在具体实践中，知行合一的程度仍有差距，需要持续深化。

一是践行群众路线的方式方法需要创新。班子成员能够坚持落实“四下基层”制度，但深入基层的“深”度还有所欠缺。下基层调研，有时存在“被安排”现象，沿着既定路线、看精心准备的“盆景”，真正“解剖麻雀”式的蹲点调研、随机走访不够多。比如，在2025年围绕解决老旧小区改造后物业管理难题的专题调研中，虽然听取了街道和社区的汇报，也走访了几个改造样板小区，但对于那些矛盾集中、居民意见较大的“老大难”小区，未能做到“一竿子插到底”，直接与持不同意见的群众面对面、心贴心交流，导致收集到的问题不够全面，制定的相关协调方案也未能完全切中各方利益的平衡点，群众的获得感与预期存在差距。

二是执行民主集中制的质量有待提升。班子在“三重一大”事项决策上，能够坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，但会前的沟通酝酿有时不够充分，会上批评与自我批评的“辣味”不足。在讨论一些重要工作部署或

干部人事安排时，有时存在主要领导意见倾向性比较明确后，其他班子成员发表补充性、完善性意见多，提出不同意见甚至反对意见少的情况。这在一定程度上影响了决策的科学性和民主性。例如，在研究2025年度办公室信息化系统升级改造项目方案时，尽管项目预算较大，但由于前期技术论证环节主要由分管领导和相关科室负责，其他班子成员对此了解不深，会上未能提出更多建设性的优化建议，导致最终方案在兼容性和扩展性方面考虑不够周全。

三是运用法治思维推动工作的能力尚需增强。班子成员普遍具备较好的法律素党养，但在处理一些复杂敏感问题时，有时还是习惯于依靠行政协调和过往经验，运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作的自觉性还不够强。比如，在协调处理2025年发生的一起因重点项目建设引发的合同履约纠纷时，办公室初期投入了大量精力进行多轮行政调解，希望促成双方和解，但由于对合同中涉及的复杂法律关系认识不清、把握不准，调解效果不佳，最终还是通过司法途径才得以解决。这个过程不仅耗费了大量的行政资源，也反映出班子在面对专业性较强的法律问题时，主动寻求法律顾问专业支持、依法依规解决问题的意识和能力还有待提升。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对推动高质量发展和实现“十五五”良好开局的艰巨任务，班子成员展现了较强的责任心和事业心，但在攻坚克难的锐气和斗争精神上，仍存在需要提升的方面。

一是破解发展难题的创新举措不多。在服务全区中心工作，特别是推动高质量发展的过程中，班监子在参谋辅政上，有时存在思维定势，提出的建议和思路更多是基于现有政策的延伸和完善，敢于突破常规、提出颠覆性创新思路的勇气和能力不足。例如，在协助区政府研究如何盘活利用城区闲置低效工业用地时，办公室提出的几轮方案，主要还是围绕传统的“腾笼换鸟”、招商引资等路径，对于如何通过政策创新、模式创新，引入新业态、新场景，实现土地价值最大化，缺乏更有想象力和操作性的破题之策，担当“高参”的角色定位有待进一步强化。

二是应对风险挑战的斗争精神有所弱化。随着工作环境和条件的改善，班子成员中或多或少滋生了“求稳怕乱”的思想，面对一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中新出现的矛盾，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。比如，对于长期困扰我区部分区域的城乡结合部违章建筑治理问题，办公室在统筹协调相关部门推进工作时，考虑到其涉及面广、矛盾复杂、维稳压力大，工作部署上比较谨慎，推进力度和节奏相对缓慢，未能以决战决胜的姿态一抓到底，体现了在复杂矛盾面前敢于斗争、善于斗争的精神还有所欠缺。

三是服务基层一线的标准要求不够高。在督查督办工作中，有时满足于“事事有回音”，但在“件件有着落、效果好”上下的功夫还不够深。对区委区政府决策部署的落实情

况，重程序、重时限的督查多，重质量、重效果的评估少。例如，在2025年开展的全区安全生产大检查专项督查中，办公室督查组虽然对各单位的文件、台账、会议记录等进行了全面检查，也指出了不少问题，但对于企业一线员工的安全操作规程是否真正入脑入心、应急预案是否具备实战能力等“里子”问题，缺乏更深入的验证和评估，导致督查工作的穿透力和实效性打了折扣，服务基层解决实际问题的标准需要进一步提高。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导和常态长效机制建设上，还存在一些薄弱环节。

一是“严管所辖”的责任链条拧得不够紧。班子对分管领域的党风廉政建设工作有部署、有要求，但日常的监督提醒和“咬耳扯袖”做得还不够经常。有时对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，考虑到怕影响干事积极性，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的现象。例如，对个别年轻干部在撰写公文、起草报告中出现的照搬照抄、简单“换肤”的网络抄袭现象，有时仅限于点名批评和要求改正，未能深挖其背后思想懒惰、作风漂浮的根源，并举一反三在全办范围内开展警示教育，严管厚爱的“严”字体现得还不够充分。

二是整治形式主义为基层减负的韧劲不足。经过持续整治，文山会海等面上问题得到有效遏制，但一些隐形变异的形式主义问题仍有发生，班子在常态化识别和整治上还缺乏足够有效的手段。比如，在为基层减负方面，虽然严格控制了发文数量和会议规模但有时为体现工作的全面性和严谨性，单份文件或单次会议部署的任务过多、要求过细，无形中将压力转移，基层干部反映“文少了，但单个文的任务量大了；会少了，但单个会的要求更高了”。这说明班子在根治形式主义顽疾上，还需要拿出更持久的恒心和更科学的方法。

三是干部队伍建设的前瞻性谋划不够。在干部培养和使用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在构建科学的干部梯队，特别是年轻干部的多岗位锻炼和系统性培养方面，整体性、前瞻性的谋划还不够。办公室内部“墩苗”和外部交流的渠道还不够通畅，导致部分年轻干部长期“专耕一亩三分地”，知识结构和能力体系比较单一，影响了干部队伍的整体活力和长远发展。同时，对干部网络空间言行的引导和管理，更多是停留在纪律要求层面，如何更好地引导他们发挥积极作用、传播正能量，办法还不多。

二、原因分析

针对以上查摆出的问题，领导班子进行了深刻的集体反思和自我剖析，认为问题产生的根源主要在主观方面。

一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。班子在思想深处对用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界、指导实践的极端重要性认识还不够深刻。学习上存在一定的实用主义倾向，与业务工作结合紧密的学得多、思考深，对于打基础、管长远的理论，特别是关于党性修养、自我革命等方面的深钻细研不够，导致在面对复杂局面时，政治站位不够高，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足，这是产生政治执行力穿透力不足、党性锤炼自觉性不强等问题的根本原因。

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。随着职务的提升和工作角色的转变，与基层群众的直接联系有所减少，不自觉地滋生了“机关思维”和“办公室作风”。虽然也下基层，但带着问题去、带着感情去的少，完成任务、听取汇报的多，导致对群众的急难愁盼问题感受不够真切，在践行新时代党的群众路线时，缺乏发自内心的情感驱动和持之以恒的行动自觉。这是导致服务群众方式方法创新不足、敬畏人民的根基扎得不深的主要原因。

三是斗争精神的“免疫力”有所减退。在相对和平稳定的发展时期，长期处于“三服务”的中枢岗位，班子成员的忧患意识和风险意识有所淡化，缺乏在急难险重任务中摔打磨练的机会，导致担当作为的锐气和斗气有所消磨。面对改革发展深水区的硬骨头，思想深处存在“多一事不如少一事”的懈怠和“不求有功但求无过”的保守，缺乏刀刃向内、自

我革命的勇气和魄力。这是造成干事创业担当不足、整治形式主义韧劲不够等问题的关键所在。

四是从严治党的“责任田”耕得不够精。班子对履行全面从严治党主体责任的认识，有时还停留在“不出事”的底线思维上，对于如何通过高质量的党建引领办公室工作高质量发展，思考和谋划不够系统。对干部队伍的管理，有时满足于常规化的教育和制度化的约束，在精细化管理、个性化引导、长效化激励上投入的精力不足，未能真正把管党治党的螺丝拧紧、压力传导到位。这是导致“严管所辖”不够有力、干部队伍建设谋划不深的思想根源。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，区政府办公室领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以高度的政治自觉和行动自觉，从严从实抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚之魂，在提升“政治三力”上实现新突破。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，深化对党的二十届三中、四中全会精神的理解把握。创新理论学习中心组学习方式，开展“案例式”“研讨式”学习，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措和推动发展的能力。自觉把办公室工作放到全区发展大局和政治全局中去审视和考量，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执

行力，确保中央和省市区委的各项决策部署在政府办公室系统不折不扣、创造性地落地生根。

二是夯实为民服务之基，在践行群众路线上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善并严格执行“四下基层”制度，班子成员每年确定1一2个重点课题，采取“四不两直”方式深入基层一线开展蹲点式、解剖式调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。优化12345政务服务便民热线的办理协调机制，对群众反映的跨部门、跨领域的复杂问题，由班子成员牵头督办，建立“受理一协调一反馈一回访”的全流程闭环管理，切实解决好人民群众的急难愁盼问题，以实际行动密切党群干群关系。

三是昂扬干事创业之志，在强化担当作为上开创新局面。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，紧紧围绕区委区政府中心工作，强化参谋辅政、综合协调、督查落实的核心职能。建立重大决策部署落实效果评估机制，将督查工作的重点从“督过程”向“督结果、评效果”转变，推动各项工作落地见效。鼓励和支持干部敢于担当、善于作为，建立容错纠错机制，为敢于负责的干部撑腰鼓劲。班子成员要带头啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，为实现“十五五”良好开局贡献办公室力量。

四是绷紧纪律规矩之弦，在推进自我革命上达到新高度。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员要认真履行“一

岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。以锲而不舍的精神持续深化落实中央八项规定精神，紧盯形式主义、官僚主义的新动向新表现，建立基层评价反馈机制，对加重基层负担的做法及时预警、坚决纠正。加强对办公室党员干部的全方位管理和经常性监督，常态化开展谈心谈话和警示教育，抓早抓小、防微杜渐。坚持正确的选人用人导向，加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的“三服务”铁军，以彻底的自我革命精神推动办公室作风建设常态化长效化。

第2篇

根据县委、县纪委和县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人深入学习党的二十大精神及二十届四中全会精神，认真研读习近平总书记关于政法工作、党的建设等重要论述，紧扣中央八项规定精神及实施细则，并通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种途径，广泛征求了意见建议。现围绕“五个带头”主题，结合个人思想、工作和作风实际，进行深刻党性分析，对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论转化实践存在差距。虽然能够按时参加集中学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解仍停留

在表层，未能将其有效转化为破解基层治理难题的具体方法。例如，在推动“数字法治”乡村建设过程中，对如何将大数据、人工智能等新技术与本地矛盾调解机制深度融合，缺乏系统研究和试点推动，导致治理模式创新滞后于群众需求。

二是政治敏锐性有待加强。面对复杂社会矛盾时，有时过于侧重业务处理，对潜在的政治风险研判不足。如在处理一起涉及多村土地流转纠纷时，初期仅视为普通民事争议，未能及时识别其中可能被别有用心者利用的舆情风险，直至事态扩大才被动应对，反映出政治判断力仍需提升。

三是政策执行穿透力不足。在落实上级决策部署时，存在“以会议落实会议”倾向，对政策在基层的“最后一公里”跟踪问效不够。例如，县里推广“一站式矛盾纠纷调解中心”建设，虽及时传达部署，但对部分村居场地、人员配备不到位的实际情况督导不力，导致资源闲置，群众获得感打折扣。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是组织生活参与质量不高。能够按时参加“三会一课”，但发言多局限于工作层面，对自身思想深处的剖析不够坦诚，批评他人时顾虑较多，未能真正发挥组织生活“治病救人”的作用。

二是党性修养日常锤炼不足。工作中常以事务繁忙为由，放松对党章党规的常态化学习，对焦裕禄、黄文秀等先进典

型事迹的学习仅停留在感动层面，未能内化为攻坚克难的行动自觉，面对复杂问题时偶尔存在“求稳怕乱”心态。

三是群众立场站得不稳。下基层调研有时走“指定路线”、看“示范盆景”，与群众面对面交流时听汇报多、问需少。例如，在推动“法律明白人”培养项目中，更关注台账资料是否齐全，而对群众实际法律需求了解不深，导致服务供给与群众期待存在偏差。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层频次不足。习惯于通过报表了解民情，主动到矛盾集中的偏远村组“蹲点调研”少，对群众反映的“微小事”重视不够。如部分村民多次提及的邻里纠纷调解资源不足问题，未能及时协调解决，影响干群关系。

二是组织纪律执行不够严格。对分管领域干部的工作疏漏，有时批评教育多、动真碰硬少，存在“护犊”心理。如在督查中发现个别干部工作台账弄虚作假，仅作内部通报，未上升到纪律层面处理，削弱了制度刚性。

三是法治思维运用不充分。处理信访积案时，有时为追求“案结事了”过度依赖行政调解，未能引导群众通过司法途径彻底化解矛盾。如某征地补偿纠纷中，为快速维稳而回避法律程序，虽暂时平息事态，却未从根本上解决问题。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难锐气减弱。面对历史遗留问题或跨部门协调难题时，存在畏难情绪。如推动“智慧综治”平台数据共享时，因部门壁垒难以突破，未能持续跟进协调，导致平台功能未能充分发挥。

二是创新意识有待提升。对新技术、新模式应用不够主动，满足于现有工作套路。如在推广“互联网+法治宣传”时，仍以发放传单为主，对短视频、直播等新媒体形式运用不足，影响宣传效果。

三是统筹协同能力不足。与其他班子成员联动不够紧密，未能有效整合资源。如在预防青少年犯罪工作中，与教育、团委等部门协同不足，未能形成多维度防控体系。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”压力传导不到位。对分管部门党风廉政建设满足于开会部署，日常监督提醒较少，对苗头性问题未能早发现、早预警。

二是干部管理失之于宽。对干部作风问题多以提醒代替问责，如个别人员服务群众态度生硬问题未能及时纠治，影响队伍整体形象。

三是廉政风险防控不严。对社区矫正、法律援助等领域的廉政风险点排查不够深入，制度执行缺乏刚性约束，存在“牛栏关猫”现象。

二、原因剖析

深刻反思上述问题，根源主要在于思想层面：

一是理想信念根基不牢。对党的创新理论学习缺乏“钻劲”，未能真正内化为政治素养和行动指南，导致在面对复杂局面时政治站位不高、斗争精神不足。

二是宗旨意识有所淡化。随着职务提升，与群众直接联系减少，工作中有时优先考虑上级考核而非群众满意度，未能始终站稳“人民至上”立场。

三是党性修养锤炼不足。对艰苦奋斗、自我革命的精神践行不够，工作中存在按部就班倾向，缺乏攻坚克难的锐气和担当。

四是纪律规矩意识弱化。对全面从严治党长期性认识不足，满足于不触碰红线，对“小事小节”警惕不够，履行“一岗双责”时存在“重业务轻党建”倾向。

三、今后努力方向和整改措施

针对以上问题，本人将以此次民主生活会为起点，坚决整改：

一是强化理论武装，提升政治能力。制定个人学习计划，每周至少投入半天研读原著，每年牵头开展1—2项专题调研，推动学习成果转化为治理实效。

二是践行群众路线，夯实执政根基。每月安排不少于一周时间下沉基层，包案化解1—2件民生难题，推广“线上+线下”民意收集机制，切实解决群众急难愁盼。

三是勇于担当作为，破解发展瓶颈。围绕平安建设、法治建设短板，成立工作专班，明确时间表、路线图，推动“智慧政法”项目落地见效，加强跨部门协同联动。

四是严明纪律规矩，履行主体责任。每季度召开党风廉政建设专题会议，建立干部作风负面清单，对整改不力者严肃问责，营造风清气正政治生态。

以上对照检查，恳请同志们批评指正。我将虚心接受、立行立改，以实际行动践行初心使命，为高质量发展贡献力量。

第3篇

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与工作要求，我先通过集中学习、个人自学等方式，深入研习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中及四中全会精神，认真领悟习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神。在此基础上，紧扣本次民主生活会核心主题，严格对照“五个带头”具体要求，秉持“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的核心原则，结合分管文化旅游、文物保护等工作实际，进行了全面、深刻的自我剖析与

反思。现将个人存在的主要问题、根源剖析及下一步整改措施汇报如下，恳请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为分管文化旅游和文物保护工作的副区长，我始终将对党绝对忠诚作为立身之本，坚定拥护“两个确立”，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代党的政治建设更高标准，结合分管工作实际检视，仍存在诸多差距与不足。

一是政治理论转化运用效能不足。虽坚持常态化学习党的创新理论，尤其注重研读关于文化建设、高质量发展的重要论述，但在“学用结合、知行合一”上存在短板。学习党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的精神时，虽能清晰认知其对文旅行业规范发展的指导价值，却未能主动将理论精髓与我区文旅产业发展实际深度融合。例如，在推进全域旅游示范区创建工作中，更多聚焦景区基础设施改造、旅游线路串联等表层工作，对如何运用治理现代化理念破解文旅资源分散、运营主体协同不足、服务标准不统一等深层次问题，缺乏系统性思考和突破性举措，导致理论学习成果未能有效转化为推动文旅产业提质增效的实践动力，出现“学用脱节”的现象。

二是意识形态领域风险防控意识薄弱。在推动文旅产业数字化转型，借助短视频平台、直播带货等新媒体手段扩大我区文旅影响力的过程中，过度侧重流量提升和经济效益，对意识形态安全的警惕性不足。对合作媒体、网红达人产出的宣传内容，审核把关多聚焦于画面美感、语言流畅度等表层要素，未能从维护意识形态安全、传承优秀传统文化的高度进行严格审视。如2025年秋季开展的“非遗文化进景区”系列宣传活动中，部分合作主播为博取眼球，对非遗技艺的历史渊源进行随意解读，甚至加入低俗调侃元素，引发部分文化学者和网民的质疑。这一问题暴露出我在文旅宣传工作中，政治敏锐性不强、风险预判能力不足，未能牢牢守住文旅领域意识形态主阵地。

三是中央重大决策部署贯彻落实不够深入。在推进红色文旅资源保护开发这一重大政治任务中，虽能及时传达上级部署、制定工作方案、分解落实任务，但工作推进过程中存在“重形式、轻实效”的倾向。过于关注红色景点修缮工程进度、资金拨付情况等显性指标，对红色文化精神内核的挖掘、传承和弘扬缺乏深层次谋划。在红色文旅项目推进会上，讨论重点多集中于硬件设施建设，对如何通过情景再现、互动体验等创新形式讲好红色故事，如何将红色文旅资源与青少年爱国主义教育深度融合，如何让红色精神真正融入群众日常生活等关键问题，思考不深、举措不实，导致红色文旅资源的教育引领作用未能充分发挥。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重在工作实践中锤炼党性，但对照共产党人的精神追求和党性修养高标准，仍存在诸多亟待改进之处。

一是党性锤炼常态化意识不强。日常工作中，因分管事务繁杂，大量精力投入到项目洽谈、政策落实、矛盾协调等具体事务中，主动抽出时间进行党性分析、自我反思的频次明显不足。存在“事务主义”倾向，错误认为只要高效完成区委、区政府交办的工作任务，就是党性强的体现，忽视了在日常工作中持续改造主观世界的重要性。例如，在2025年成功推进XX古镇保护修缮及活化利用项目后，工作总结中更多聚焦于项目推进的难点突破、成效亮点，却未深入反思在项目推进过程中，自身是否始终以党性原则为指引，是否在面对利益协调、工期压力等考验时坚守初心使命，党性锤炼的自觉性和主动性有待进一步提升。

二是践行初心使命的坚定性不足。面对“十五五”开局之年文旅产业高质量发展的繁重任务和多重挑战，偶尔会滋生“求稳怕乱”的保守思想。在谋划2025年文旅产业扶持资金分配方案时，面对有限的财政资金，曾在优先扶持具有示范效应的大型文旅项目，还是保障基层文化场馆运营、乡村文化惠民工程等民生项目上产生犹豫。尽管最终按照“以人民为中心”的发展思想完成资金分配，但这一思想斗争过程表明，我在处理短期效益与长远发展、经济效益与社会效

益的关系时，党性立场不够坚定，全心全意为人民服务的宗旨意识仍需进一步筑牢。

三是批评与自我批评的严肃性不足。在班子民主生活会、分管部门谈心谈话等活动中，虽能做到开诚布公，但有时碍于情面，存在“老好人”思想，批评与自我批评缺乏“辣味”。对分管部门工作中的成绩多有肯定，对存在的问题则多以“提醒建议”代替“严肃批评”，对问题背后的主观原因、党性根源挖掘不深。例如，针对区文旅局在文化惠民活动中存在的“重举办、轻实效”，部分活动流于形式、群众参与度不高的问题，我仅在工作会议上提出改进要求，未深入剖析这一问题背后反映出的干部作风不实、党性修养不足等深层次问题，自我革命精神和斗争精神有待进一步强化。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终牢记权力源于人民、属于人民，坚持依法用权、秉公用权，但对照“三个敬畏”的高标准严要求，深入检视自身思想和工作，仍存在诸多薄弱环节。

一是深入基层联系群众不够扎实。虽严格落实“四下基层”制度，定期前往乡镇、景区开展调研，但调研方式存在明显短板，多为“提前通知、路线预设、汇报听取”的模式，缺乏“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研。例如，2025年在调研乡村旅游发展情况时，调研行程多由乡镇提前安排，重点参观打造成熟的示

范民宿、精品线路，与普通村民、小型民宿经营者、乡村文旅创业者的直接交流较少。对他们在经营过程中遇到的证照办理、客源引流、技能培训等实际困难了解不全面、不深入，导致后续出台的乡村文旅扶持政策针对性不强、覆盖面不足，未能真正解决群众的“急难愁盼”问题。

二是执行民主集中制不够严格。在班子集体议事决策中，能够坚持末位表态、尊重集体决定，但在分管领域工作决策中，存在“经验主义”倾向。尤其是在涉及文旅项目规划、业态布局等专业领域工作中，有时会因自身具备一定的行业经验，而不自觉地强化个人观点。例如，在2025年XX文旅小镇业态规划评审会上，我对某规划团队提出的“传统文化+沉浸式体验”方案高度认可，在讨论中多次强调该方案的可行性和先进性，未能充分引导其他参会人员发表不同意见。这种倾向性表达，虽未违反议事规则，但在一定程度上限制了思维碰撞，偏离了民主集中制“集思广益、科学决策”的核心要求，存在“个人主导”的潜在风险。

三是纪律规矩意识有待进一步强化。日常工作中，能够严格遵守廉洁自律各项规定，但对“小事小节”的警惕性不足，存在“小节无害”的错误认知。例如，在带队赴外地考察文旅项目时，面对接待方安排的超出标准的特色餐饮，虽未直接拒绝，仅在事后按标准补交费用，但这种“变通处理”的方式，反映出我对作风建设的极端重要性认识不够深刻，对“四风”问题的隐蔽性、顽固性警惕不足，未能时刻以

“如履薄冰、如临深渊”的态度约束自身行为，廉洁自律的思想防线筑得不够牢固。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对文旅产业发展的新形势新机遇，我始终保持较强的事业心和责任感，但在主动担当、创新突破、攻坚克难的劲头方面，仍存在明显不足。

一是创新驱动发展意识不足。在推动文旅产业转型升级过程中，对传统文旅业态的优化升级较为熟悉，但对“文旅+科技”“文旅+康养”“文旅+研学”等新业态、新模式的探索不够主动、布局相对滞后。思想深处存在“求稳怕错”的惰性思维，担心新兴业态投入大、周期长、风险高，不敢大胆尝试。2025年在开展文旅产业发展对标学习时，发现周边地区依托数字技术打造的虚拟文旅体验馆、线上非遗工坊等项目已形成品牌效应，而我区仅在部分景区开展简单的数字化导览试点，缺乏具有核心竞争力的创新产品，导致我区文旅产业在市场竞争中逐渐丧失优势。

二是破解复杂问题的斗争精神不足。我区部分老旧景区存在体制机制僵化、历史债务沉重、人员结构老化等问题，严重制约产业升级。在推进这些老旧景区改革过程中，面对职工安置、资产处置等复杂敏感问题，我有时存在“畏难情绪”，倾向于采取“渐进式”“安抚式”的解决方式，希望通过“时间换空间”缓解矛盾，缺乏“刮骨疗毒”的勇气和

“壮士断腕”的决心。例如，在某国有景区改制过程中，因担心职工上访引发不稳定因素，对部分不合理的人员安置诉求采取妥协态度，导致改制工作推进缓慢，核心问题未能得到根本解决，斗争精神和担当意识有待进一步提升。

三是政绩观存在偏差。工作中，有时存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，将更多精力投入到容易出亮点、见成效的工作中，如大型文旅节庆活动举办、网红打卡点打造等，对打基础、利长远的工作重视不够。例如，在工作部署中，对旅游公共服务设施精细化提升、文旅专业人才队伍建设、地方传统文化传承保护等“潜绩”工作，投入的精力较少、督办力度不足。这种政绩观偏差，导致我区文旅产业发展的基础不够牢固，难以实现可持续高质量发展，与“功成不必在我、功成必定有我”的要求存在较大差距。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

我始终认识到“抓好党建是最大政绩”，但在履行“一岗双责”过程中，仍存在“重业务、轻党建”的倾向，管党治党责任落实不够扎实。

一是责任传导不够到位。日常工作中，对分管部门的业务工作紧盯不放、要求严格，但对党风廉政建设工作，多停留在会议强调、文件批示的层面，缺乏常态化、制度化的监督检查。存在“一岗双责”落实不平衡的问题，认为分管部门党组书记是党风廉政建设第一责任人，自己只需履行领导

责任，未能主动深入科室、下属单位了解党员干部思想动态，未能及时发现和解决苗头性、倾向性问题，导致管党治党责任压力层层递减，未能传递至“神经末梢”。

二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。在贯彻落实中央八项规定精神、为基层减负工作中，对分管领域存在的隐形变异形式主义问题警惕性不足、整治力度不够。例如，在审阅分管部门报送的工作总结、调研报告时，发现部分材料存在套话空话多、数据不实、对策空泛等问题，虽要求修改完善，但未深入追查根源，未将其作为作风建设问题严肃问责。在组织跨部门文旅工作协调会时，有时存在“重参会人数、轻会议实效”的问题，对会议确定事项的跟踪问效不够到位，导致部分工作“会议开完、落实搁浅”，形式主义问题未能根本解决。

三是干部教育管理监督不够严格。在干部管理工作中，注重以实绩评价干部，但对干部“八小时之外”的监督管理存在盲区，对干部生活圈、社交圈、朋友圈的情况了解不多。对党员干部网络言行规范引导不够重视，仅在会议上作原则性要求，缺乏针对性教育和监督措施。例如，了解到分管部门有年轻干部在社交媒体发布涉及文旅工作的不当评论，虽通过部门负责人进行口头提醒，但未以此为契机在分管系统内开展警示教育，未能做到抓早抓小、防微杜渐，干部管理存在“失之于宽、失之于软”的问题。

二、原因分析

深刻反思上述问题，表面上是工作方法、能力水平的差异，深层次看是思想根源、党性修养、宗旨意识等方面存在短板，主要源于以下五个方面：

一是理论武装不够扎实，思想根基不牢固。对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，满足于“学过即过、知其大概”，未能真正做到“学深悟透、融会贯通”。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论掌握不透彻，未能熟练运用其分析问题、解决问题，导致理论学习与实践工作脱节，运用党的创新理论指导文旅产业高质量发展的能力不足，这是诸多问题产生的根本原因。

二是党性修养锤炼不够经常，自我革命精神弱化。随着工作环境和职务变化，不自觉放松了主观世界的持续改造，将更多精力投入事务性工作，忽视了党性修养的常态化锤炼。对自我革命精神理解不深刻，批评与自我批评武器运用不充分，存在“过关思想”，认为自身党性修养符合要求，降低了自我要求标准，导致在面对复杂局面、利益考验时，理想信念的“压舱石”作用未能充分发挥。

三是宗旨意识有所淡化，群众立场不够坚定。长期在机关工作，与基层群众直接接触的机会减少，逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的群众路线。想问题、作决策时，有时不自觉从“管理者视角”出发，忽视群众真实需求，深入基层调研流于形式，未能真正倾听群众心声，导致工作部署与群众期盼存在差距，服务群众的精准性和实效性不足。

四是担当精神有所懈怠，奋斗意识不够强烈。在岗位工作时间较长，逐渐滋生“按部就班、求稳守成”的思想，攻坚克难的锐气和改革创新的勇气有所减退。面对新挑战、新问题，存在畏难情绪和“本领恐慌”，但主动学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，导致部分重点工作推进缓慢，难以适应新时代文旅产业发展的新要求。

五是管党治党责任意识不强，纪律规矩观念弱化。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在“业务硬、党建软”的错误认知，未能将业务工作与党风廉政建设统筹推进。对分管领域作风建设问题警惕性不够，监督执纪不够严格，抓早抓小、防微杜渐做得不到位，导致管党治党责任落实存在温差和落差，未能营造风清气正的良好政治生态。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深层次原因，我将以此次民主生活会为新起点，以刀刃向内的自我革命精神，逐项制定整改措施，狠抓落实见效，切实提升自身政治素养和工作能力。

一是深化理论武装，提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神作为首要政治任务，制定系统的个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展1次专题研讨，

每季度撰写1篇高质量学习心得或调研报告。聚焦文旅产业高质量发展核心需求，重点钻研国家治理体系和治理能力现代化相关理论在文旅领域的实践路径，牵头成立文旅产业创新发展研究小组，形成3-5项具有实操性的研究成果，推动理论学习与工作实践深度融合，切实把学习成效转化为推动工作的强大动力。

二是强化党性锤炼，筑牢忠诚根基。严格执行党的组织生活制度，以普通党员身份全程参与所在支部的“三会一课”、主题党日等活动，每年至少讲1次专题党课。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评，做到见人见事见思想。主动把项目一线、改革前沿作为党性锤炼的“主战场”，在推进红色文旅资源保护开发、国有景区改革等重大任务中，定期检视初心使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动践行对党绝对忠诚。

三是坚守人民立场，增进民生福祉。全面改进调研方式，每月至少开展2次“四不两直”式调研，深入景区商户、乡村农户、文旅企业，倾听群众和经营主体的真实诉求，建立“问题收集-分类交办-跟踪督办-成效反馈”闭环机制。聚焦群众在文化惠民、旅游消费等方面的“急难愁盼”问题，2026年底前推动完成基层文化场馆升级、旅游厕所提质、乡村文旅便民服务点建设等5项民生实事。健全群众参与文旅

工作机制，定期召开文旅发展座谈会，广泛吸纳群众意见建议，提升工作的针对性和实效性。

四是勇于担当作为，推动创新发展。主动破除求稳守成思维，成立文旅新业态探索专班，对标先进地区经验，重点推进“文旅+科技”“文旅+研学”等新业态项目落地，2026年内打造2个具有核心竞争力的文旅创新标杆项目。发扬斗争精神，亲自挂帅推进国有老旧景区改革工作，制定“一景区一方案”的攻坚计划，敢于直面矛盾问题，坚决破除体制机制障碍。树立正确政绩观，建立“显绩”与“潜绩”并重的工作考核机制，加大对文旅基础设施建设、人才培养、文化传承等基础工作的投入力度，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，推动文旅产业可持续发展。

五是压实治党责任，永葆清廉本色。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，切实履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度至少1次深入分管部门开展党风廉政建设专项检查。持续深化中央八项规定及其实施细则精神落实，带头抵制形式主义、官僚主义，对分管领域出现的作风问题，敢于较真碰硬、严肃问责。加强干部全方位管理，建立分管部门干部思想动态台账，每半年开展1次廉政警示教育，强化“八小时之外”监督，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，不足之处恳请同志们批评指正，我将虚心接受、照单全收、认真整改。

第4篇

按照《XX关于开好领导干部民主生活会的通知》精神，会前，本人认真参与了党组统一安排的各项学习研讨，扎实开展个人自学，坚持将理论联系实际贯穿始终，做到学习思考与查摆问题同步、剖析根源与推动整改并行，切实把思想和行动统一到中央、省委和市委的决策部署上来。我紧密围绕“五个带头”具体要求，结合2025年以来的思想、工作、作风实际，特别是在学习贯彻党的创新理论最新成果、严守政治纪律和政治规矩、落实全面从严治党要求、履职尽责担当作为等方面，进行了全面审视和深刻反思。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、会前学习的深化理解与感悟

通过近期的集中学习与个人潜心研读，我对习近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法有了更深层次的领会，对党的二十届四中全会擘画的宏伟蓝图和战略路径有了更为清晰的认知。深刻认识到，在新时代新征程上，必须始终以科学理论定向领航，不断提高运用党的创新理论应对风险挑战、推动事业发展的能力。

这次学习是一次全面的政治训练和思想升华，使我对“两个确立”的决定性意义领悟更加深刻，践行“两个维护”的行动更加坚决。我更加清醒地意识到，作为一名党员领导干部，必须始终站稳政治立场，自觉从全局高度思考问题、推动工作，切实把学习成效转化为忠诚履职、服务发展的实际行动，确保党中央的政令在本部门、本领域畅通无阻，执行有力。

二、对照“五个带头”查摆的主要问题

（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面

一是理论学习“知行合一”的融合度有待提升。系统性研读、透彻性理解尚有不足，对理论精髓的把握有时停留在概念层面，未能完全转化为科学的思维方式和有效的政策工具。运用理论分析研判形势、指导复杂决策、解决实际矛盾的能力需进一步增强。

二是政治“三力”的实践运用不够娴熟。在纷繁复杂的现象中洞察本质、明辨是非的政治判断力有待加强，特别是在意识形态领域，对一些潜在风险的政治敏感性不够强。对上级精神的整体把握和深层领悟有时不够精准，创造性开展工作的政治执行力存在提升空间。

三是政治担当的锐气与韧性有所不足。面对发展中的瓶颈制约和深层次矛盾，有时存在“求稳”心态，敢于碰硬、敢闯敢试的魄力有所减弱。在防范化解重大风险、维护安全

稳定方面，见微知著、未雨绸缪的前瞻性思考和系统化应对还需加强。

（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面

一是自我革命的内在主动有所欠缺。对照党章党规和先进典型进行自我反思、自我检视不够主动经常，“吾日三省吾身”的自觉性不强。批评与自我批评有时“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

二是理想信念的根基需持续浇灌巩固。面对长期性、艰巨性的工作任务，偶尔会产生歇脚松劲的念头，持续奋斗、永不懈怠的精神状态不够恒定。在利益诱惑和现实考验面前，需要时刻保持警惕，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。

三是组织纪律观念有待进一步强化。在执行民主集中制、请示报告制度等方面，有时存在理解偏差或执行不到位的情况。在参加党的组织生活时，先锋模范作用发挥不够充分，主动接受监督、净化思想境界的意识有待提升。

（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面

一是深入基层联系群众的机制不够健全。虽然也有下基层调研，但有时“身入”有余而“心至”不足，与群众坐在一条板凳上谈心交心不够，未能完全掌握“第一手”鲜活情况。推动解决群众反映集中的问题，有时跟踪问效、闭环管理不够到位。

二是对权力源自人民、服务人民的本质认识需时刻铭记。在工作中，有时过于强调专业性和效率，未能始终将群众满意作为最高标准。对法规制度的敬畏之心需融入日常，在个人重大事项报告等方面需要更加严谨细致，主动接受监督。

三是运用法治思维和群众工作方法的能力需提高。处理复杂问题、协调利益关系时，有时习惯于行政手段，运用法治方式和民主协商化解矛盾的本领有待增强。对身边可能存在的不正之风和不良习气，有时碍于情面，批评制止不够坚决。

（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面

一是攻坚克难、一抓到底的狠劲韧劲有所弱化。面对需要多部门协调、历史遗留的复杂难题，有时存在畏难情绪，主动牵头、协调各方的力度不够，存在一定的“中梗阻”现象。工作标准上，有时满足于完成任务，追求卓越、打造精品的意识不强。

二是开拓创新、突破瓶颈的锐气有待提振。思想解放程度不够，有时存在思维定势和路径依赖，对于运用新理念、新技术、新模式推动工作高质量发展的探索实践不够大胆。在培育新增长点、激发内生动力方面，思路不够开阔，举措不够有力。

三是求真务实、狠抓落实的作风不够扎实。调查研究有时存在“盆景式”现象，对全局性、典型性问题的深度挖掘

不够。存在一定的“文来文往”现象，会议、文件的实效性有待提高。在推动政策落地、工作见效的“最后一公里”上，督促检查和跟踪问效的力度有待加大。

（五）在带头压实管党治党政治责任方面

一是党建工作与业务工作融合推进不够深入。对“抓好党建是最大政绩”的理解有时不够全面，在实际工作中，存在“一手硬、一手软”的现象，党建工作的独特优势未能充分转化为业务发展优势。

二是对干部队伍的日常监督管理存在薄弱环节。对干部的思想动态、工作状态、生活圈社交圈关注了解不够全面深入，谈心谈话的针对性、实效性有待加强。严管与厚爱结合不够好，有时强调任务完成多，对干部的严格管理和教育引导抓得不够紧实。

三是党风廉政建设的风险防控体系不够完善。对重点领域、关键岗位廉政风险的动态排查和精准识别不够到位，相应的防控措施有时滞后或针对性不强。廉政教育的创新性、感染力有待提升，运用反面典型开展警示教育的深度和效果需进一步强化。

三、原因分析

（一）理论学习的主动转化意识不强。对理论武装的极端重要性认识有时出现“钝化”，学习存在实用主义倾向，

为学而学、学用脱节的情况偶有发生。未能完全做到将理论学习作为一种政治责任、精神追求和工作方式，导致理论指导实践的能力存在短板。

（二）党性锻炼的自觉性和持久力不足。对党性修养是终身课题的认识不够深刻，在和平建设时期和长期执政条件下，自我革命的精神有所懈怠。在严肃的党内政治生活锤炼中，有时“主角”意识不强，未能完全做到在严格的党性锻炼中不断增强政治免疫力。

（三）宗旨意识的群众立场扎根不深。“人民至上”的理念未能完全融入血脉、植入灵魂，深入基层、服务群众有时停留在工作层面，情感联系不够紧密。政绩观有时出现偏差，未能始终把群众呼声作为第一信号、群众满意作为第一标准。

（四）担当精神的思想基础和意志品质有待加固。面对新形势新挑战，有时存在本领恐慌和求稳心态，斗争精神和斗争本领准备不足。锐意进取、敢为人先的锐气在长期事务性工作中有所磨蚀，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。

（五）管党治党的责任意识和机制落实存在差距。对全面从严治党主体责任的理解和履行不够全面到位，压力传导机制不够健全有效。“严管就是厚爱”的理念落实不够彻底，

对党员干部的教育管理监督有时失之于宽、失之于软，制度执行刚性不足。

四、今后努力方向与整改措施

（一）强化理论武装，提升政治引领力。制定并落实个人系统学习规划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少撰写2篇有分量的理论文章或调研报告。着力在深化、内化、转化上下功夫，切实提高运用党的创新理论解决复杂问题、应对风险挑战的能力。

（二）锤炼坚强党性，永葆政治本色。带头严格遵守党的各项纪律规矩，高质量过好双重组织生活，用好批评和自我批评武器。坚持每日自省、定期剖析，不断净化思想、校正行为。传承红色基因，弘扬优良作风，始终保持共产党人的蓬勃朝气和浩然正气。

（三）站稳人民立场，恪守为民初心。建立常态化基层联系服务机制，确保每年深入联系点不少于4次，亲自协调解决1-2个突出民生问题。畅通线上线下民意反映渠道，完善闭环办理机制。自觉将权力运行置于阳光之下，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。

（四）锐意担当进取，创造务实业绩。发扬斗争精神，增强斗争本领，对分管领域的难点堵点问题，主动领衔攻坚。树立创新思维，每年至少研究谋划并推动实施一项具有突破

性的改革项目。大兴调查研究，察实情、听真话、取真经，以钉钉子精神推动各项工作落到实处、见到实效。

（五）扛牢政治责任，净化政治生态。坚决落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作深度融合、一体推进。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。深化拓展廉政风险防控，加强新时代廉洁文化建设，持续巩固风清气正的良好局面。

以上对照检查，可能仍有认识不到位、查摆不深入之处。恳请各位同志本着对党、对事业、对同志高度负责的态度，对我提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、认真梳理、坚决整改，并在今后的工作中切实加以改进。

此次民主生活会，对我而言是一次深刻的党性教育和思想整装。我将以此为契机，在市委的坚强领导下，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央各项决策部署，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，认真履职尽责，抓好整改落实，团结带领同志们，为奋力谱写我市发展新篇章作出应有贡献。

汇报完毕，谢谢大家。

第5篇

同志们：

根据会议部署和工作要求，我紧紧围绕本次会议核心主题，结合自身岗位职责与工作实际，全面查摆思想认识、工作履职、作风建设等方面存在的差距与不足，深入剖析问题产生的根源，科学制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

一是理论学习不扎实，学用结合不紧密。能够按时参与各类政治理论学习研讨活动，对党的创新理论和方针政策有基本了解，但学习存在“浅尝辄止”现象，缺乏系统性钻研。尤其是对新思想蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，理解不够透彻，未能构建完整的理论认知体系。例如，在推进分管领域改革工作时，未能熟练运用党的创新理论破解发展瓶颈，导致部分改革举措针对性不强，理论指导实践的成效不够明显。

二是政治敏锐性不足，风险预判能力薄弱。在重大原则问题上能够坚守政治立场，但面对隐蔽性、苗头性的政治风险和意识形态领域问题时，警惕性不高、洞察力不足。比如，在处置基层传播的不实信息时，初期未能及时察觉其潜在的政治影响，应对措施较为被动，反映出自身政治判断力、政治领悟力有待进一步提升，主动防范化解风险的意识和能力存在欠缺。

三是政治教育实效性弱，重视程度不够。工作中存在“重业务、轻党建”的倾向，将主要精力放在业务指标完成上，对分管领域思想政治教育工作谋划不足、投入不够。开展教育活动时，形式多以集中学习、读文件为主，内容缺乏针对性，与干部职工思想实际结合不紧密。例如，在组织专题教育学习时，因内容脱离工作实践，部分干部职工参与积极性不高，难以实现凝聚思想、统一认识的教育目标，影响了团队凝聚力和战斗力。

（二）在带头增强党性、砥砺作风方面。

一是宗旨意识树得不牢，服务群众不够主动。未能始终将群众需求放在首位，践行“以人民为中心”的发展思想不够到位，对群众急难愁盼问题关注不够、回应不及时。在接待群众咨询时，有时存在流程化应对的情况，缺乏主动服务的意识和耐心细致的态度。例如，对于群众反映的基层服务窗口办事效率问题，未能第一时间深入调研解决，导致部分群众诉求未能及时回应，宗旨意识有待强化。

二是业务素养有欠缺，服务效能待提升。虽然具备基本的业务能力，但面对新形势下的复杂工作任务，专业知识更新不及时，业务技能存在短板。在处理涉及多领域的群众诉求时，因对相关政策法规掌握不全面，无法快速精准地为群众提供解决方案。例如，在解释民生保障类政策时，未能用通俗易懂的语言讲清政策细节，导致群众理解存在偏差，影响了服务质量和群众满意度。

三是工作作风不扎实，实干精神有弱化。在工作推进过程中，存在“重部署、轻落实”的现象，对部分工作任务仅满足于安排部署，缺乏跟踪问效的韧劲。制定工作方案时，缺乏深入的基层调研，导致方案措施与实际情况脱节，可操作性不强。例如，在推进乡村振兴相关项目时，未能实地走访了解各村实际需求，项目规划存在同质化问题，实际成效未达预期，实干担当精神有待加强。

（三）带头遵规守纪、服务人民方面。

一是执行组织决策存在偏差，大局意识不足。能够总体落实组织作出的各项决策部署，但在具体执行过程中，有时会从本部门工作实际出发，对决策内容进行选择性执行，存在一定的本位主义倾向，未能完全做到服从全局、服务大局。对于难度较大、涉及多方协调的任务，存在畏难观望情绪，执行力度和推进速度未能达到要求，影响了整体工作成效。

二是党内政治生活质量不高，批评力度不足。参加党组织生活时，存在“走过场”的应付心理，对党内政治生活的严肃性、重要性认识不够深刻。开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，自我批评避重就轻，怕揭短亮丑；批评他人时委婉含蓄，怕伤和气，缺乏“辣味”和斗争精神。对身边同志存在的苗头性问题，未能及时提醒纠正，不利于营造风清气正的政治生态。

三是个人事项报告不够规范，主动意识不强。能够按照要求向组织报告个人有关事项，但报告内容存在不够细致、全面的问题，有时存在“报简不报繁”“报喜不报忧”的情况。对于个人社会关系中可能影响公正履职的相关情况，未能主动、全面地向组织说明，反映出自身组织观念和纪律意识有待进一步增强，未能真正做到对党忠诚老实、襟怀坦白。

（四）带头勇于担责、敢于创新方面。

一是创新思维不足，工作模式固化。工作中习惯于沿用传统经验和固有模式推进工作，对新形势下的新机遇、新挑战认识不足，缺乏主动探索创新的意识和勇气。在推动工作提质增效过程中，未能积极借鉴先进地区的经验做法，也未能主动运用新技术、新方法破解工作难题。例如，在推进政务服务信息化建设时，因循守旧，未能引入智能化办理流程，导致服务效率提升缓慢，工作亮点不突出。

二是担当精神弱化，攻坚能力不足。面对历史遗留问题、跨部门协调难题等复杂工作任务时，存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏主动担当作为的勇气和魄力。例如，在处理某跨部门的历史遗留信访问题时，因担心协调难度大、责任风险高，未能主动牵头推进解决，而是将问题上交等待上级协调，导致问题长期悬而未决，影响了群众利益和政府公信力。

三是改革锐气减退，自我革新不够。在推进分管领域改革工作时，存在求稳怕乱的思想，对深层次矛盾和敏感问题不敢动真碰硬，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。在落实全面深化改革任务时，满足于完成规定动作，缺乏主动突破创新的动力，对改革过程中出现的新问题应对不够及时，导致改革成效未能充分显现，自我革命精神有待进一步强化。

（五）带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是“一岗双责”落实不到位，监督管理宽松软。对全面从严治党“一岗双责”的内涵和要求认识不够深刻，在抓好分管业务工作的同时，忽视了党风廉政建设责任的落实。对分管部门党员干部的日常教育、管理和监督不够严格，存在“重使用、轻管理”的现象。例如，对分管部门出现的轻微违纪问题，未能及时严肃处理，仅以口头提醒为主，未能充分发挥监督问责的震慑作用。

二是廉洁风险防控不严密，底线意识不强。能够遵守廉洁自律的各项规定，但对一些细节问题重视不够，存在麻痹思想。在参与公务接待、项目审批等工作时，对潜在的廉洁风险警惕性不高，防控措施不够严密。例如，在接待外来考察团队时，对超标准接待的苗头未能及时制止，反映出自身廉洁底线意识有待进一步增强，风险防范能力需要提升。

三是廉洁教育引导不深入，身边管理有疏漏。对身边工作人员和亲属的廉洁教育重视不足，未能建立常态化的教育

监督机制。对工作人员的日常行为规范缺乏有效约束，存在疏于管理的情况；对亲属的廉洁提醒不够经常，未能及时引导其树立正确的权力观。这些疏漏可能导致廉洁风险隐患，影响自身和单位的良好形象。

（六）反面典型案例剖析情况。

通过深入学习剖析反面典型案例，我深刻认识到腐败问题的顽固性和危害性，也清醒地看到自身在廉洁自律、责任落实等方面存在的薄弱环节。一是必须筑牢思想防线，始终把政治建设摆在首位，常态化开展警示教育，以典型案例为镜鉴，深刻汲取教训，不断增强纪律意识和规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。二是必须严守纪律规矩，严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各类不正之风，主动接受监督，确保权力在阳光下运行。三是必须压实主体责任，切实履行“一岗双责”，既要管好自己，也要带好队伍，加强对分管领域和身边人员的教育管理监督，做到守土有责、守土尽责，推动形成风清气正的良好政治生态。

（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。

上年度民主生活会查摆的5个方面13个问题，以及巡视整改专题民主生活会查摆的10个问题，均已完成整改落实。通过建立整改台账、明确整改责任、细化整改措施，实现了问题整改闭环管理，部分整改成果已固化为长效机制。

一是推动产业升级提质增效。聚焦主导产业发展，加大技术改造和创新支持力度，引导本地企业转型升级，培育壮大了一批具有核心竞争力的骨干企业。同时，强化招商引资精准度，成功引进XX科技、绿色建材、新能源装备等一批优质项目，为经济高质量发展注入了新动能，本地首家高新技术企业顺利登陆科创板。

二是加快基础设施建设进度。牢固树立“民生优先”理念，严格落实项目建设“清单化管理、常态化调度”机制，全力推进交通、水利、教育、医疗等领域基础设施项目建设。目前，城市主干道延伸工程已竣工通车，新建的2所学校和1所医院投入使用，民生保障能力显著提升，群众获得感持续增强。

三是提升园区承载服务能力。集中力量推进产业园区“二次创业”，累计投入12亿元完善园区道路、供水、供电、环保等基础设施。2024年，园区成功获批省级高新技术产业开发区，入驻企业数量同比增长20%，亩均税收提升15%，园区已成为推动区域经济发展的核心引擎，正朝着国家级园区的目标稳步迈进。

二、原因分析

（一）理想信念根基不够牢固。

对党的创新理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的政治自觉和行动自觉，把学习当作“软任务”，未能将其

作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径。在面对复杂工作任务时，未能始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，导致思想上出现迷茫、行动上出现偏差，理想信念的“压舱石”作用未能充分发挥，这是诸多问题产生的根本原因。

（二）宗旨意识树立不够坚定。

随着工作时间增长，逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的根本宗旨，在工作中更多考虑上级评价，而忽视了群众感受。对群众的需求和诉求缺乏换位思考，没有真正把群众利益放在首位，导致服务群众的主动性、针对性不足。未能始终牢记权力是人民赋予的，必须用于为人民服务，宗旨意识的弱化直接影响了工作作风和服务效能。

（三）责任担当精神不够强烈。

存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的攻坚精神，面对困难和挑战时，往往选择回避或等待，而不是主动担当、积极作为。对分管领域的工作缺乏“时时放心不下”的责任感，在推进改革创新、破解历史遗留问题等方面，缺乏敢于突破、勇于负责的勇气，导致部分工作推进缓慢，成效不够显著。

（四）纪律规矩意识不够严明。

对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻，认为只要不触碰“高压线”就行，对一些细节问题和轻微违纪行为重视不足，存在麻痹思想和侥幸心理。在党内政治生活中，未能严格遵守组织纪律，批评与自我批评的武器运用不充分，对组织决策部署的执行不够坚决，纪律规矩的约束作用未能得到有效发挥，反映出自身纪律意识和规矩观念有待进一步强化。

（五）自我革新意识不够主动。

习惯于在现有工作框架内开展工作，缺乏主动对标先进、自我加压的意识，对新形势、新要求的适应性不强。在知识更新、能力提升方面缺乏紧迫感，未能及时补齐自身短板，导致工作思路固化、方法陈旧。同时，缺乏刀刃向内的自我革命精神，对自身存在的问题认识不够深刻，整改不够彻底，难以实现自我完善、自我提升。

三、整改措施

（一）深化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统的学习计划，通过中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，深入学习党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。注重理论联系实际，每月至少开展1次基层调研，将学习成果转化为解决实际问题、推动工作发展的

具体举措，切实解决学用脱节问题。发挥示范引领作用，带动分管部门党员干部规范开展“三会一课”、主题党日等活动，不断提升团队理论素养和政治能力。

（二）强化宗旨意识，提升服务效能。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。建立常态化下基层机制，每月至少深入基层2次，倾听群众呼声，了解群众需求，建立群众诉求台账，实行销号管理。加强业务知识学习和技能培训，每周组织1次分管部门业务研讨，及时更新知识储备，提升解决复杂问题的能力。优化服务流程，推动分管领域政务服务事项“简化办、网上办、快速办”，切实提升服务效率和群众满意度。

（三）锤炼过硬作风，强化担当作为。大力弘扬真抓实干、攻坚克难的优良作风，坚决摒弃“重部署、轻落实”的不良倾向。对分管工作实行清单化管理，明确任务目标、责任主体和完成时限，定期开展调度督查，确保各项工作落到实处。面对困难和挑战，主动担当、积极作为，对于跨部门协调事项，主动牵头对接，全力推动解决。鼓励创新创造，每月组织1次先进经验学习交流活动，引导分管部门积极探索工作新思路、新方法，不断提升工作质量和水平。

（四）严守纪律规矩，压实治党责任。始终把纪律和规矩挺在前面，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉接受组织和群众监督。规范参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，增强党

内政治生活的政治性、原则性、战斗性。切实履行“一岗双责”，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设工作，加强对分管部门党员干部的日常教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违纪违规问题严肃处理，推动全面从严治党向纵深发展。

第6篇

各位领导、同志们：

根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕会议主题，聚焦“五个带头”，结合2025年以来深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实党的二十大及历次全会精神、贯彻执行中央八项规定及其实施细则、持续深化作风建设以及履行全面从严治党主体责任等方面的情况，进行了深刻的自我检查和党性分析。现将对照检查情况汇报如下：

一、会前学习的思想认识和学习体会

会前，我通过参加集体学习研讨与个人潜心自学，再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义与党的二十大以来的重要会议精神。通过学习，我更加深刻地认识到，这一重要思想是引领中国发展、实现民族复兴的强大思想武器和行动指南，具有重大的时代意义与实践伟力。党的二十大及系列全会作出的战略部署，为我们当前及今后一个时期的工作确立了坐标、指明了路径。

我深切体会到，作为一名教育战线上的领导干部，必须始终将政治建设摆在首位，持续锤炼政治品格，不断增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。同时，必须坚持学以致用、知行合一，切实把学习成效转化为谋划推动学校改革发展稳定、办好人民满意教育的清晰思路和务实举措。

二、存在问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的深化转化尚有差距。虽然能够完成规定学习任务，但有时满足于“学过了”，在“学懂弄通做实”上还不够到位，运用党的创新理论蕴含的立场观点方法破解学校发展难题、指导具体实践的意识和能力有待加强。例如，对于如何将新发展理念精准融入学校“十四五”规划实施中，思考谋划的深度和系统性不足。

二是政治洞察与风险防范意识需进一步强化。对社会上可能影响校园的政治性、原则性问题，有时敏感性不够强，对潜在风险的前瞻性研判和应对准备不足。比如，对意识形态领域的一些新动向、新表现，缺乏常态化的深入分析和精准有效的引导策略。

三是贯彻执行决策部署的刚性有待增强。在落实上级某些工作安排时，有时首先考虑的是本校操作的难易程度，存

在一定的“选择性执行”或等待观望心态，未能完全做到闻令而动、令行禁止，影响了整体工作推进效率。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性锻炼的主动性、常态化不足。以普通党员身份参加组织生活有时不够积极，开展批评与自我批评时“辣味”不足，自我革命精神有所减弱。在日常言行中，有时不自觉地降低了对自我的严格要求，未能时时处处以先锋标准审视自己。

二是理想信念的根基需持续夯实。面对教育改革进入深水区后的复杂矛盾和严峻挑战，有时会产生求稳怕乱、怕担风险的思想，攻坚克难的锐气和斗志有所消减，反映出理想信念的内生动力仍需加固。

三是践行群众路线的深度不够。深入教学科研一线、深入师生群体开展调研的频次和实效有待提升，对师生反映的“急难愁盼”问题，有时跟进解决不够迅速彻底，在政策制定和执行中充分体现师生意愿、保障师生权益方面还有改进空间。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是密切联系师生、服务师生的意识有待强化。与师生面对面交流谈心不够经常，听取意见建议有时流于形式，未能完全做到将心比心、换位思考。在处理涉及师生切身利益

的事务时，程序性办理多，情感性关怀和个性化解决方案考虑少。

二是组织观念和纪律规矩意识需时刻绷紧。在执行民主集中制、请示报告制度等方面，有时存在理解偏差或执行不到位的情况。例如，在涉及“三重一大”事项决策时，有时会前沟通酝酿不够充分。

三是法治思维和制度执行力有待提升。对国家法律法规和学校章程制度的学习理解不够深入系统，运用法治方式管理学校事务、化解矛盾纠纷的能力不足。在实际工作中，有时存在凭经验办事、变通处理的情况，对制度的刚性约束力维护不够坚决。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的劲头和闯劲有所松懈。面对学校发展中的一些历史遗留问题或深层次矛盾，有时存在畏难情绪和“绕道走”想法，主动揽责、啃“硬骨头”的担当精神不足。对于常规工作，有时满足于按部就班，开拓进取的锐气减弱。

二是改革创新的能力和魄力有待加强。思想解放程度不够，在教育评价改革、人才培养模式创新等关键领域，大胆探索、先行先试的勇气不足，习惯于参照既有模式或兄弟院校做法，结合校情原创性、突破性的思路和举措不多。

三是狠抓落实的韧劲和实效有待提高。对于部署的一些工作，有时存在重布置、轻检查，重开头、轻结尾的现象，一抓到底的钉钉子精神不够。在推动工作落实过程中，统筹协调、督促指导的力度和精准性有待增强，导致部分工作效果未达到预期。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是对全面从严治党“首先从政治上看”的认识高度仍需提升。在谋划和推进业务工作时，有时对其中蕴含的政治要求把握不够精准，将全面从严治党要求融入分管领域和业务全过程的自觉性、主动性有待加强，一定程度上存在“业务硬、党建软”的倾向。

二是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管领域和联系单位的党员干部日常教育管理监督抓得不够紧、不够实，廉政谈话、提醒警示的针对性和时效性有待增强，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。

三是党风廉政建设风险防控的精准性有待提高。对学校重点领域和关键岗位的廉政风险排查评估不够动态深入，相应的防控措施有时滞后或不够具体。廉政教育的吸引力和感染力有待提升，运用典型案例开展警示教育的效果需要进一步强化。

三、原因分析

（一）思想根源：理论武装不够扎实，理想信念根基有待加固

一是理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，对党的创新理论体系把握不够系统完整，导致思想境界、政治站位的高度有待提升。

二是理想信念锤炼的自觉性不足，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在复杂情况和困难挑战面前，政治定力、精神动力出现波动。

三是宗旨意识树得不够牢固，未能始终将师生满意度作为检验工作的根本标准，深入基层、服务师生的主动性减弱。

（二）政治根源：政治能力锤炼不足，党性修养标准有所降低

一是政治判断力、领悟力、执行力的综合素养有短板，从政治高度观察、分析和处理问题的能力有待提高。

二是党性原则的严格恪守有所放松，参加党内政治生活有时不够严肃认真，运用批评与自我批评武器进行思想斗争不够经常有力。

三是政治纪律和政治规矩的弦绷得不够紧，对执行组织决定、遵守组织程序的极端重要性认识有时不到位。

（三）作风根源：自我要求有所放松，奋斗精神有所减退

一是谦虚谨慎、不骄不躁的作风保持不够好，取得一些成绩后有时会产生自满情绪，艰苦奋斗、勤俭办学的意识有所淡化。

二是求真务实、狠抓落实的劲头有所下滑，工作中存在一定的形式主义、官僚主义倾向，调查研究的深度和成效不足。

三是敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化，在原则问题上有时态度不够鲜明，缺乏动真碰硬的勇气。

（四）能力根源：本领恐慌意识不强，适应新时代发展要求有差距

一是知识更新和能力升级的紧迫感不足，面对新形势新任务，在教育治理现代化、风险防范化解等方面的专业素养和履职能力有待提升。

二是改革创新、破解难题的招法不多，思想解放程度不够，运用新理念、新机制推动工作的能力有待加强。

三是科学决策、应急处突的能力有待锤炼，统筹发展与安全、驾驭复杂局面的水平需要提高。

（五）纪律根源：纪律规矩意识有待强化，制度执行刚性不足

一是对党纪国法的学习理解不够深入透彻，法治思维和纪律底线思维树立得不够牢固。

二是执行制度的自觉性、严格性不够，有时存在“例外”思想和“变通”做法，制度的权威性未能充分彰显。

三是接受监督的自觉性有待提高，对权力运行的风险认识不足，习惯于在监督下工作的氛围尚未完全形成。

四、整改措施

（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚

一是制定并严格执行个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展一次专题研学，每年至少撰写两篇高质量学习体会或调研报告，切实提高政治理论素养。

二是增强政治敏锐性，定期分析研判意识形态领域风险，守好课堂、网络等各类阵地。对社会错误言论和校园不实信息，要敢于亮剑、主动发声。

三是不折不扣落实中央和上级决策部署，建立工作台账，加强督查问效，确保政令畅通、落实到位，坚决反对做选择、搞变通、打折扣。

（二）锤炼坚强党性，践行初心使命

一是严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。每年至少与分管领域党员干部开展一次深入的谈心谈话，自觉净化“三圈”。

二是巩固拓展主题教育成果，常态化进行理想信念教育，在面对学校发展难题时，主动靠前指挥，牵头攻坚1-2项重难点任务，展现担当作为。

三是健全“我为师生办实事”长效机制，每季度至少深入基层调研一次，畅通师生诉求反映渠道，推动解决一批师生关心的实际问题。

（三）永葆敬畏之心，严守纪律规矩

一是牢固树立以师生为中心的发展思想，完善校领导接待日、联系基层等制度，真诚倾听师生呼声，真情关心师生疾苦。

二是带头学习、模范遵守党章党规党纪和国家法律法规，严格执行民主集中制、请示报告等制度，做到按程序决策、按规矩办事。

三是加强法治宣传教育，完善学校内部治理制度体系，强化制度执行的监督检查，让遵规守纪成为自觉习惯。

（四）砥砺担当精神，提升履职效能

一是提振干事创业精气神，围绕学校中心工作和重点任务，主动认领责任，细化工作举措，以“时时放心不下”的责任感抓好落实。

二是解放思想，鼓励创新，每年牵头研究推进至少一项重大改革创新项目。完善激励机制，营造鼓励探索、宽容失败的氛围。

三是强化目标管理和过程管控，对重点工作实行清单化、项目化推进，加强跨部门协调和跟踪督办，确保各项工作落地见效。

（五）压实政治责任，深化全面从严治党

一是深刻领会全面从严治党首先要从政治上看的要求，定期研究分管领域全面从严治党工作，推动党建与业务同谋划、同部署、同考核。

二是认真履行“一岗双责”，加强对分管单位党员干部的日常教育、管理和监督，定期开展廉政风险排查和谈话提醒，抓早抓小、防微杜渐。

三是深化党风廉政建设，丰富警示教育形式，聚焦招生、基建、采购、科研经费等重点领域，完善廉政风险防控机制，营造风清气正的育人环境。

以上是我的对照检查和初步整改思路。对于查摆出的问题，我将虚心接受各位同志的批评帮助，并在今后工作中以

坚决的态度、严格的标准、务实的作风，逐项抓好整改落实。我将以此次民主生活会为新的起点，不断加强自身建设，切实提高领导能力和工作水平，团结带领全校师生员工，为开创学校事业发展新局面而努力奋斗。

谢谢大家！

第7篇

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，特别是系统重温中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、班子帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”方面内容，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一的实践中，仍存在差距和不足。

一是政治站位有高度但视野不够广阔。能够站在全镇发展的角度思考问题、谋划工作，但将xx镇置于国家发展战略和区域发展格局中考量的战略视野不够开阔。2025年，我镇全力推进“新能源汽车核心零部件产业园”项目建设，在项目推进过程中，我更多地将关注点放在招商引资额、固定资产投资、预期税收等显性经济指标上，对项目在保障区域产业链供应链安全、推动关键技术自主可控等更高层面的战略价值认识不深、挖掘不够。直到2025年10月，市发改委领导来调研时指出，我们才意识到可以争取省级战略性新兴产业集群的政策支持，但已错过了当年的最佳申报窗口期，反映出我在将地方发展融入国家大局中的政治敏锐性和前瞻性不强。

二是理论学习有深度但转化不够充分。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于高质量发展、基层治理现代化的重要论述，能够做到原原本本学、静下心来悟，但将理论成果转化为具体工作思路和有效实践举措的效能不高。例如，在学习党的二十届四中全会精神后，我积极推动在全镇构建“数字乡村”治理平台。然而，由于对理论的理解未能与我镇农村实际紧密结合，平台建设方案过于追求技术上的“高大上”，忽视了基层干部和村民的实际操作能力与真实需求。平台运行近半年来，沦为基层干部每日上传数据、拍照“打卡”的工具，不仅未能有效提升治理效能，反而增加了“指尖上的负担”，这是理论学习与工作实践“两张皮”的典型表现。

三是贯彻执行有力度但韧劲不够持久。对于上级党委的决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在一些需要长期坚持、久久为功的工作上，存在“开头一阵火，中间稳吞水”的现象。2025年上半年，我镇在农村人居环境整治工作中投入巨大精力，集中力量解决了垃圾乱堆、污水乱排等一批顽疾，在全市二季度考核中名列前茅。但进入下半年，随着工作重心转移到产业项目和安全生产上，我对人居环境整治的关注度和督导力度明显下降。11月份我到xx村暗访时发现，新建的垃圾分类处理站已经半停运，部分村民又恢复了老习惯，前期的整治成果出现“回潮”。这暴露出我抓工作的恒心和韧劲不足，缺乏“钉钉子”精神，对工作的长期性、艰巨性认识不深刻。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。始终注重加强党性锻炼，但在改造主观世界、锤炼党性修养的自觉性和彻底性上，仍存在不足。

一是思想淬炼重宏大叙事但轻日常躬省。在党委中心组学习、讲授专题党课时，能够引经据典，系统阐述党的创新理论和光荣历史。但在个人自学和独处时，往往更关注与工作直接相关的政策文件、产业资讯，而静下心来重温马列经典、对照党章党规反躬自省的时间和精力投入不够。对一些社会上的错误思潮和网络上的负面言论，虽然能保持政治上的清醒和坚定，但有时满足于不信不传，缺少从思想根源上

进行深入剖析和坚决斗争的主动性，反映出在复杂的意识形态领域的战斗精神有所弱化。

二是党性锤炼重组织生活但轻内心叩问。能够严格执行双重组织生活制度，认真参加民主生活会、组织生活会，带头开展批评和自我批评。但在实践中，有时存在“闯关”思想，自我批评“谈工作多、谈思想少，谈成绩多、谈问题少”。在批评同志时，也存在顾及情面、怕影响班子团结的想法，批评的“辣味”不足，止于“点到为止”，未能真正起到“红脸出汗”的效果。比如，在一次班子会上，讨论一名干部在项目推进中方法简单、引发群众不满的问题时，我将其定性为“经验不足、急于求成”，而没有从群众立场、党性原则的高度进行深入剖析，实质上是内心深处自我要求不严、斗争精神不足的表现。

三是精神堤坝重外部约束但轻自我净化。能够严格遵守廉洁自律各项规定，带头执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化“社交圈”“生活圈”。但对一些非原则性的“小事小节”警惕性不高，自我净化、自我完善的内在动力不强。例如，在招商引资工作取得重大突破后，面对一些企业负责人和下属的赞誉之词，内心偶尔会产生一丝自得和满足，对权力带来的成就感有所陶醉。虽然这只是一闪而过的念头，但根源在于对权力来源和为谁用权的根本问题思考不深，艰苦奋斗、谦虚谨慎的革命本色有所褪化，未能做到时

时刻刻以党员标准严格要求自己，防微杜渐的“防火墙”筑得不牢。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终坚持人民至上，严格遵守组织原则和党纪国法，但在践行群众路线、执行民主集中制和运用法治思维的细节上，仍有欠缺。

一是深入基层察民情但解民忧不够彻底。我坚持每周至少下基层调研两天，2025年全年累计下乡入村调研超过80次。但在解决群众急难愁盼问题上，有时存在“批示多、落实少，部署多、督办少”的问题。2025年7月，我在xx村调研时，多位村民反映新建的村卫生室存在屋顶漏水、墙体开裂等质量问题。我当场责成分管副镇长和镇建设办立即整改。然而，10月份我“回头看”时却发现，所谓的“整改”只是对漏水点进行了简单修补，墙体裂缝用涂料遮盖，根本问题并未解决。这件事深刻暴露了我在服务群众上存在官僚主义作风，满足于“听到了”“批示了”，而没有一竿子插到底，亲自督办、跟踪问效，导致惠民政策在“最后一公里”打了折扣。

二是执行民主集中制讲原则但听意见不够充分。在“三重一大”等重要事项决策上，能够坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。但在一些自己深思熟虑、认为是推动xx镇发展的“好项目”“大事情”上，有时会不自觉地流露出急切情绪，影响了班子成员充分发表意见。在

2025年初讨论“xx镇文体中心”建设项目时，我从提升城镇品位、满足群众需求的角度，详细阐述了项目的必要性和可行性。会上，同志们都表示赞同。但事后我了解到，有两位班子成员对项目选址和投资规模存有疑虑，但看到我态度坚决、兴致很高，便没有深入提出不同意见。这种“会前沟通不充分、会上表态一边倒”的现象，虽然程序上合规，但实质上是我作为“班长”的引导方式压制了民主氛围，离真正的民主决策还有差距。

三是运用法治思维作决策但守程序不够严格。在工作中注重依法行政，聘请了常年法律顾问参与重大决策。但在面对一些时间紧、任务重的攻坚任务时，偶尔会产生“特事特办”“急事急办”的想法，对程序的刚性约束认识不足。在推进“新能源汽车核心零部件产业园”征地拆迁工作中，为了抢抓工期，赶在客商要求的时限内完成土地平整，我亲自协调相关部门，简化了部分征地信息的二次公示环节，虽然最终没有引发矛盾，且目的是为了工作，但这种为追求效率而“打擦边球”的做法，本身就是对法纪敬畏不够的体现，存在潜在的风险和隐患。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持昂扬的奋斗姿态，但在科学决策、狠抓落实和风险防范的能力上，仍需提升。

一是攻坚克难有锐气但谋划布局不够周密。面对历史遗留的“老大难”问题和改革发展中的“硬骨头”，有迎难而

上的勇气和决心。但在具体工作中，有时存在急于求成、谋划不周的问题，导致“好心办了坏事”。2025年，我下决心要解决镇工业区内几家“散乱污”小作坊的搬迁问题。我亲自带队，多方协调，在一个月内就完成了清退工作，为引进新的环保项目腾出了空间。然而，由于前期对被清退工人的安置方案考虑不周，后续引发了数十名下岗工人的信访问题，镇里又花了近两个月时间来协调就业、化解矛盾，造成了工作上的被动。这说明我敢于担当的“铁肩膀”有了，但科学谋划的“宽肩膀”还不够。

二是开拓创新有想法但推动落地不够扎实。面对新发展阶段的要求，能够主动学习新知识、新理念，也提出了一些创新性的工作思路。但有时满足于“提出新概念”“点燃新火种”，对后续的精耕细作、跟踪问至抓得不实。受先进地区启发，我于2025年初力推“智慧农业大数据平台”建设，设想通过数字化手段赋能我镇的传统蔬菜产业。项目启动仪式搞得很隆重，媒体也做了报道。但之后我便将主要精力转向了工业项目，只是偶尔听取汇报，没有亲自深入田间地头去了解平台的应用情况。到年底盘点，该平台注册农户不足30%，活跃用户更是寥寥，农民反映平台操作复杂、功能不实用。这项本应是亮点的创新工作，因我“虎头蛇尾”式的推进，最终效果平平。

三是应对风险有准备但底线思维不够牢固。对安全生产、社会稳定等领域的重大风险有较强的防范意识，制定了各类

应急预案。但在实际工作中，有时存在麻痹思想和侥幸心理，对一些潜在的、隐蔽的风险点排查不够彻底。2025年8月的汛期，我镇成功应对了十年一遇的洪峰过境，保障了主要河堤的安全。但在总结复盘时发现，我们的应急预案和资源部署主要集中在防洪上，对山区xx村可能因强降雨引发的山体滑坡风险预判不足，物资和人员准备也相对薄弱。所幸期间只发生了一处小型塌方，未造成人员伤亡。这件事给我敲响了警钟，说明我在统筹发展与安全上，底线思维树得还不够牢，风险防控体系仍存在短板。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导、作风纠治和干部管理上，仍有需要加强之处。

一是责任传导抓部署但压责任链条不够紧实。能够做到在重要会议上必讲党建、在工作部署中必提纪律，但习惯于“发文件”“提要求”，在压紧压实班子成员“一岗双责”和各部门“一把手”主体责任上，缺乏具体有效的传导机制和考核手段。比如，我对分管领导的党风廉政建设工作，多是听取汇报、原则性要求，很少深入到其分管领域去检查具体的廉政风险点防控情况。导致压力传导层层递减，全面从严治党的责任体系“上热中温下冷”，个别部门依然存在“说起来重要、做起来次要”的现象。

二是作风建设抓常态但纠治隐形变异不够敏锐。持之以恒落实中央八项规定精神，对公款吃喝、公车私用等“四风”

问题盯得紧、抓得严。但随着作风建设的深入，对一些穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的“四风”新动向，敏锐性不强，抵制不坚决。2025年下半年，镇里各部门向党委汇报工作时，制作精美复杂的PPT、动辄十几页的汇报材料成为一种风气。起初我还认为这是工作认真的表现，直到有基层干部反映，为了做一份PPT要加班好几天，才意识到这是一种新的形式主义。我对这种以“新”为名的形式主义问题发现不及时、纠治不果断，一定程度上助长了机关“内卷”风气，增加了不必要的负担。

三是干部管理抓导向但严管厚爱结合不够均衡。我坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，提拔重用了一批在急难险重任务中表现突出的干部。但在管理上，“严”的成分多，“爱”的体现少。对工作要求高、批评不留情面，但对干部的思想动态、心理健康和家庭困难关心不够。镇经济发展办主任xx同志，是全镇公认的“拼命三郎”，为了产业园项目连续三个月吃住在单位。其间，我多次因为项目进度和他谈话，指出他工作中的不足，却从未主动关心过他家里的情况。直到他累倒住院，我才从别的同志口中得知他父亲也生病在床。这反映出我在干部管理上存在简单化倾向，没有真正做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的有机统一。

二、原因分析

对照以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于思想深处。

一是在理论武装上，存在“学用脱节”的实用主义倾向。虽然能够坚持学习，但潜意识里把理论学习当作“软任务”，更多是为了应付工作、提高讲话水平，而不是为了改造主观世界、提升政治能力。对习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法，未能真正内化于心、外化于行，导致在实际工作中，面对复杂局面时，不善于从党的创新理论中找思路、找答案，出现了视野不广、转化不力、韧劲不足等问题。

二是在党性修养上，存在“标准不高”的自我满足心态。随着职务的提升和工作经验的积累，不自觉地产生了一些“老资格”的想法，认为自己党性强、觉悟高，在党性锻炼上有所松懈。在内心深处，对“四大考验”“四种危险”的长期性、复杂性认识不足，自我革命的警觉性有所下降，导致在日常躬省、内心叩问、自我净化上要求不严，对一些“小问题”不够警惕，未能做到“吾日三省吾身”。

三是在宗旨意识上，存在“情感疏远”的官僚主义苗头。虽然也经常下基层，但坐在车里多、走进院里少，与干部交流多、和群众谈心少。官当久了，与群众的距离不自觉地拉开了，对群众的所思所想、所急所盼感同身受不够。想问题、作决策时，更多地从“上级满不满意”“数据好不好看”出

发，而不是首先考虑“群众答不答应”“百姓受不受益”，导致出现了服务群众不彻底、听取意见不充分等脱离群众的现象。

四是在政绩观念上，存在“急功近利”的偏差错位现象。作为一方主官，希望尽快做出成绩、改变面貌的想法比较强烈，这种干事创业的激情是好的，但有时把握不好度，就容易产生错误的政绩观。为了追求发展速度和显性政绩，在一些工作中出现了谋划不周、落实不实、底线不牢等问题。根源在于未能完整准确全面贯彻新发展理念，没有处理好“显绩”与“潜绩”、“当前”与“长远”的关系。

五是在管党治党上，存在“抓大放小”的粗放管理思维。认为只要把好方向、管住大事、不出大问题就行，对一些作风建设的细节、压力传导的末梢、干部管理的“小事”重视不够。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不透，认为经过多年正风肃纪，大的问题已经解决，产生了一定的“歇歇脚、松口气”思想，导致在纠治隐形变异问题上不够敏锐，在压实责任链条上不够紧实。

三、整改措施

针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐条逐项抓好整改落实。

一是以理论上的清醒确保政治上的坚定，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续跟进学习党的二十届四中全会等最新精神，做到学思用贯通、知信行统一。每年至少精读2本理论原著，撰写3篇以上高质量的学习心得，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的本领和推动发展的实效。

二是以党性上的锤炼确保作风上的过硬，在自我革命上实现新突破。严格执行党内政治生活准则，高质量开好每一次组织生活会，带头用好批评和自我批评的武器。坚持每天反思自己的言行，常态化检视自身在党性原则、宗旨意识、廉洁自律方面存在的差距，做到慎独慎微慎初，坚决抵制各种歪风邪气，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

三是以行动上的自觉确保宗旨上的践行，在服务群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善并带头落实直接联系群众制度，每月至少安排一周时间“沉”在基层，与群众同吃同劳动。对群众反映的急难愁盼问题，建立台账，亲自督办，销号管理，确保事事有回音、件件有着落。严格执行民主集中制，决策前广泛听取各方意见，特别是反对意见，不断提高决策的科学化、民主化水平。

四是以担当上的作为确保事业上的发展，在履职尽责上展现新担当。树立和践行正确政绩观，坚持一张蓝图绘到底，多做打基础、利长远、惠民生的实事。对定下的事情，紧盯

不放、一抓到底，坚决杜绝“半拉子工程”。强化风险意识和底线思维，把统筹发展和安全贯穿于工作全过程，不断提高驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力，为实现“十五五”良好开局打下坚实基础。

五是以责任上的落实确保管党治党上的成效，在从严治党上扛起新使命。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，不仅要管好自己、带好班子，更要把责任压力传导到“神经末梢”。定期研究党风廉政建设工作，加强对“一把手”和关键岗位干部的监督。深入推进作风建设常态化长效化，对“四风”问题隐形变异新动向露头就打、寸步不让，营造风清气正的政治生态。坚持严管与厚爱相结合，在政治上、思想上、生活上多关心关爱干部，激发全镇干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。

7例：内含个人、班子检查材料2026年度民主生活会带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头突

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