7例：内含个人、班子检查材料2026年度民主生活会“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等“五个
在民主生活会上，强调了对人民的敬畏，要求班子成员深入了解群众需求，切实为民服务，增强责任感与使命感。 班子在自我检查中，明确了对组织的敬畏，强化了集体决策的重要性，确保每项决策都符合组织的原则和规章。 对法纪的敬畏是班子自查的重要内容，重申了遵守法律法规的必要性，确保在各项工作中做到公正、透明、守法。 在反思中，班子成员认识到自身在服务群众方面的不足，提出了改进措施，力求在实际工作中更好地倾听和回应群众声音。 加强对组织的敬畏意识，班子成员集体讨论了如何增强团队协作，提升工作效率，以更好地完成各项任务。 法纪意识的提升被视为班子建设的重要一环，要求每位成员在日常工作中自觉维护组织形象，树立良好榜样。 会议上，班子成员一致认为，敬畏人民、组织与法纪是推动工作的动力，必须在实际行动中体现出对这些原则的尊重与遵循。下面由网友为您整理分享的“7例：内含个人、班子检查材料2026民主生活会“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等“五个”相关资料，供您参考学习。
7篇（内含个人、班子检查材料）2026年度民主生活会“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等“五个带头”检视问题自我剖析对照检查材料
第1篇，共7篇
按照县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十届四中全会精神。会前，我通过深入村组开展谈心谈话、广泛征求党员群众意见，对照“五个带头”要求，结合乡镇工作实际，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了下一步整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
始终坚持把政治建设摆在首位，但在将政治忠诚转化为扎根基层、服务“三农”的具体行动上，仍存在“温差”。
一是理论武装存在“急拿现用”现象，学用结合不够紧密。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往是
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上级要求学什么就学什么，为了开会讲话才去翻书本，缺乏系统性、常态化的深研细读。对于如何运用党的创新理论解决我乡乡村振兴中遇到的土地流转、产业同质化等深层次矛盾，缺乏深邃的政治考量和系统的破题思路，导致理论学习与指导农村实践之间存在“两张皮”现象。
二是政治执行力不够精准，政策落地存在“衰减”效应。在贯彻落实上级关于农业农村工作的决策部署时，有时存在“机械执行”倾向，缺乏结合本乡实际的创新性转化。例如在推进和美乡村建设中，有时未能充分考虑各村资源禀赋差异，存在“一刀切”布置任务的情况，导致部分惠民政策在“最后一公里”落地时效果打了折扣，政治站位与基层实效之间存在一定“落差”。
三是政治敏锐性尚需打磨，对苗头性问题预判不足。面对农村日益复杂的社会治理形势，从政治高度审视信访维稳、网络舆情等风险挑战的意识还不强。有时把一些村民之间的利益诉求单纯看作是“民事纠纷”，未能及时上升到政治安全和社会稳定的高度去认识，导致个别矛盾未能化解在萌芽状态，处置应对较为被动。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
能够坚守共产党人的精神家园，但在繁杂的乡镇事务中，对照党性修养的高标准，内心深处的“大熔炉”火候有时不够旺。
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一是理想信念的“压舱石”偶有松动。长期身处基层一线，面对千头万绪的琐碎工作和急难险重的任务压力，潜意识里产生过“歇一歇、喘口气”的念头。在遇到拆迁难、资金缺等具体困难时，偶尔会流露出畏难情绪，缺乏革命前辈那种“越是艰险越向前”的钢铁意志，对照先辈先烈，精神之“钙”补得还不够足，干事创业的激情有所减退。
二是党内政治生活的“炉火”不够旺。虽然能够以普通党员身份参加支部生活，但有时存在“走过场”、“完成任务”的心态，把自己当作“点评者”多，当作“参与者”少。在开展自我批评时，触及灵魂不够深，往往用工作问题代替思想问题，找客观原因多、找主观原因少，未能时刻像“过电影”一样反思自己的言行，党性修养的提升缺乏持续的内生动力。
三是艰苦奋斗的本色擦得不够亮。随着经济社会发展和办公条件改善，过“紧日子”的思想弦绷得不够紧。虽然在公务活动中不违规，但在日常节约一度电、一张纸等小事上做得不够到位。在谋划乡村建设项目时，有时过于追求“面子”好看，对“里子”实惠考虑不够，未能完全做到将有限的资金用在刀刃上，距离“勤俭办一切事业”的要求还有差距。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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能够严守底线，但在践行以人民为中心的发展思想和法治思维运用上，还存在“短板”和“盲区”。
一是宗旨意识在具体践行中存在“浮在面上”的问题。虽然常讲“为了谁、依靠谁”，但在实际工作中，有时习惯于坐在办公室听汇报、看报表，真正走进田间地头、坐上群众炕头的时间少了。调查研究有时存在“隔窗看景”倾向，对留守老人、困难群众的急难愁盼感知不够敏锐，解决群众诉求有时停留在“按程序办”层面，缺乏“马上就办、办就办好”的温度，与群众期待的“零距离”服务还有差距。
二是整治“指尖上的形式主义”不够彻底。虽然主观上想为村干部减负，但在实际操作中，由于惯性思维作祟，仍不自觉地依赖微信群部署工作、要表格、要数据、要照片。对于上面千条线、下面一根针的现状，统筹协调力度不够，导致村干部仍需耗费大量精力在手机上“打卡留痕”，未能真正把他们从“指尖”中解放出来去抓落实。
三是法治思维和法治方式运用不够娴熟。在处理农村宅基地纠纷、邻里矛盾等棘手问题时，有时过于看重效率和结果，习惯于用行政命令或“土办法”调解，对程序正当性和法律依据重视不够。咨询法律顾问、进行合法性审查有时流于形式，在运用法治手段化解矛盾、维护稳定方面手段不够丰富，未能真正做到“办事依法、遇事找法”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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面对“十四五”收官和“十五五”谋划的关键节点，虽有干劲，但对照高质量发展的要求，敢闯敢试的“冲劲”和久久为功的“韧劲”稍显不足。
一是攻坚克难的锐气有所衰退，存在“求稳怕乱”心态。面对乡村振兴中遇到的土地指标紧缺、集体经济薄弱等“硬骨头”，存在“多一事不如少一事”的想法，担心步子迈大了出乱子，缺乏“涉险滩”的魄力。在谋划产业发展时，习惯走老路，对新业态、新模式的探索不够大胆，突破性的改革举措不多。
二是统筹发展与安全的能力尚需提升。在抓经济发展指标时用力较多，在抓安全生产、生态环保等底线工作时有时存在侥幸心理。对于农村自建房安全、森林防火等隐患排查，有时依赖突击检查，缺乏源头治理、系统治理的长效机制，风险防控体系的严密性还需加强。
三是工作落实的“钉钉子”精神不够。部分惠民工程虽然规划得好，但在推进过程中抓落实的力度不够，缺乏一抓到底的韧劲。对于一些跨村、跨部门的协调事项，协调机制运转不够顺畅，遇到阻力时有时会有“缓一缓”的想法，导致一些好项目推进缓慢，工作的实效性未能完全显现。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
能够履行“第一责任人”职责，但在层层传导压力、构建清朗政治生态方面，力度和深度还需加强。
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一是主体责任落实存在“上热下冷”现象。自身对党风廉政建设抓得较紧，但对村级党组织的压力传导存在递减效应。在抓党建工作时，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对村书记的教育管理监督不够严格，对“一肩挑”后的权力运行制约机制完善不够，致使个别农村党员干部纪律意识淡薄。
二是监督执纪的“探头”作用发挥不够精准。在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上，手段不够丰富，针对性不强。对乡村干部日常管理中存在的迟到早退、工作拖沓等苗头性问题，有时拉不下脸来批评教育，存在“乡里乡亲”的“老好人”思想，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
三是作风建设的长效机制还需巩固。尽管反复整治“四风”问题，但在具体执行中，仍有个别干部存在慵懒散拖现象。在文风会风上，虽然会议数量减少了，但部分会议质量不高、文件针对性不强的问题依然存在。廉洁文化进农村的载体不够丰富，对农村移风易俗的引导力度还需加大，清廉乡村的氛围还不够浓厚。
二、产生问题的原因分析
针对上述查摆出的问题，我进行了深刻的党性分析，究其根源，主要集中在以下五个方面：
（一）政治站位不够高，理论武装的主动性不强
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根源在于对马克思主义理论的深入学习不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义领悟不透。主观上存在“经验主义”倾向，认为自己在乡镇工作多年，情况熟、底子清，凭经验就能干好工作，从而在理论学习上产生了懈怠心理。未能完全从政治高度去认识和把握乡村振兴中的具体问题，导致在贯彻落实上级决策部署时，有时会出现理解偏差，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到新时代的高标准要求。
（二）党性修养不够深，理想信念的内驱力不足
根源在于世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧。随着任职时间的增长，在思想深处对“入x为什么、当官干什么”的思考少了，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识有所淡化。在繁忙的事务性工作中，忽视了对党性的常态化锤炼，把工作实绩等同于党性修养，忘记了党性锻炼如逆水行舟，不进则退，从而导致在面对困难和挑战时，精神状态上出现了松懈，未能时刻保持共产党人应有的昂扬斗志。
（三）宗旨意识不够牢，群众观点的扎根度不深
根源在于政绩观出现了细微偏差，“官本位”思想仍有残留。在做决策、办事情时，有时更多考虑的是上级考核指标和亮点展示，而对村民的实际感受和长远利益考虑得不够周全。虽然口头上讲群众路线，但在思想深处，与群众的感
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情纽带有所疏离，缺乏换位思考的同理心。习惯于从管理者的角度看问题，而没有真正把自己当作群众的勤务员，导致工作作风不够扎实，未能真正做到与人民群众心连心。
（四）担当精神不够硬，攻坚克难的责任感不强
根源在于忧患意识缺失，进取精神减退。面对“十四五”收官的重任和改革发展的深层次矛盾，潜意识里产生了“守成”心理，担心干多错多，不如不干不错。缺乏那种“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在面对风险挑战时，习惯于依赖惯性思维和传统路径，缺乏创新的勇气和破局的智慧。这种思想上的“惰性”和行动上的“畏难”，直接导致了工作推进中的力度减弱和效能降低。
（五）管党治党不够严，责任落实的约束力不够
根源在于对全面从严治党向基层延伸的严峻形势认识不足。潜意识里认为乡镇干部辛苦，只要不贪不占就万事大吉，对“一岗双责”的理解存在片面性，把抓经济发展看得重，把抓党风廉政建设看得轻。在执行纪律规矩上，有时存在“法不责众”或“情有可原”的错误认识，缺乏动真碰硬的狠劲。对权力运行的监督制约机制重视不够，制度笼子扎得不够紧，导致管党治党责任在末端落实上出现了虚化和弱化。
三、下一步整改措施
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针对查摆出的问题和剖析的根源，我将坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，从以下五个方面抓好整改落实：
（一）坚持政治引领，在筑牢绝对忠诚上求实效
始终把党的政治建设摆在首位，持续淬炼政治能力。
一是深化理论武装。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，利用乡党委中心组学习、“三会一课”等载体，坚持读原著、学原文、悟原理，并在学以致用上下功夫，切实把学习成果转化为推动乡村振兴的实际本领。
二是提升政治“三力”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上观察和处理农村问题，确保党中央决策部署在乡域内不折不扣落地生根。
三是严守政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，严肃党内政治生活，带头开展批评与自我批评，持续净化乡、村两级党组织的政治生态。
（二）坚持固本培元，在锤炼坚强党性上求实效
把加强党性修养作为终身必修课，永葆共产党人政治本色。
一是强化党性锻炼。依托本地红色教育资源，常态化开展理想信念教育，时刻牢记入x誓词，补足精神之“钙”。
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二是严肃组织生活。严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加支部活动，带头讲党课，坚决杜绝组织生活随意化。
三是弘扬优良传统。大力弘扬伟大建x精神，坚持艰苦奋斗、勤俭节约，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，带头过“紧日子”，把每一分钱都用在改善民生和发展生产上。
（三）坚持人民至上，在践行宗旨意识上求实效
牢固树立以人民为中心的发展思想，切实增进民生福祉。
一是深入调查研究。严格落实“四下基层”制度，保证每周至少两天时间下村入户，坚持“四不两直”，多到矛盾多、困难大的村组去，真正把情况摸清、把问题找准。
二是办好民生实事。聚焦村民关心的道路交通、医疗卫生、人居环境等问题，建立民生项目清单，实行销号管理。持续整治“指尖上的形式主义”，切实为村干部减负。
三是坚持依法行政。深入贯彻习近平法治思想，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾，不断提升乡村治理法治化水平。
（四）坚持实干担当，在推动高质量发展上求实效
紧扣“十四五”收官目标，提振干事创业精气神。
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一是强化责任担当。坚决破除“等靠要”思想，围绕现代农业、乡村旅游等重点产业，推行“揭榜挂帅”机制，勇于到项目建设一线去磨砺，敢于啃硬骨头。
二是提升履职能力。针对新形势新任务，加强专业知识学习，增强抓经济、抓发展的本领。统筹好发展和安全，建立健全风险研判防控机制，牢牢守住不发生规模性返贫和系统性风险的底线。
三是狠抓工作落实。建立健全督查督办机制，对确定的目标任务，实行清单化管理、项目化推进，发扬“钉钉子”精神，一抓到底，确保各项工作抓出成效。
（五）坚持从严治党，在营造清廉生态上求实效
坚决扛起管党治党第一责任人责任，推动全面从严治党向纵深发展。
一是压实主体责任。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。定期研究全面从严治党工作，加强对村级党组织的监督指导，层层传导压力。
二是强化监督执纪。精准运用监督执纪“四种形态”，对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖。支持纪检监察机关履行监督责任，保持反腐败高压态势。
三是持续纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决防止特权
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思想。注重家庭家教家风建设，管好亲属和身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色。
第2篇
按照市委和市国资委党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，深入学习了党的二十大和二十届三中、四中全会精神，并结合近期全党开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对照“五个带头”要求，通过座谈交流、谈心谈话等方式广泛征求意见建议，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习与公司实际业务结合不够紧密。作为党委书记，我能够带头组织党委理论学习中心组及时跟进学习党的二十届四中全会精神等最新理论成果但在“学以致用、以学促干”上还存在差距。在学习研讨中，对于如何将“发展新质生产力”等宏大战略部署，具体转化为公司在资产盘活、物业管理、数字化转型等领域的具体战术和实施路径，思考和谋划得不够深入，导致理论学习与经营实践有时会呈现
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“两张皮”现象，未能完全将政治理论的强大势能转化为推动公司高质量发展的实际动能。
二是运用政治眼光观察和分析问题的能力有待提升。在日常工作中，有时更多地是从业务和经济效益的角度来考量问题。例如，在推进2025年上半年的系列房产网络拍卖工作时我的关注点主要集中在资产评估的准确性、拍卖流程的合规性和最终的成交溢价率上。对于部分涉及历史遗留问题或社会关注度较高的特殊资产，虽然也履行了必要的程序，但在决策前期，对其可能引发的社会舆论风险和潜在的群众情绪，缺乏足够敏锐的政治判断和前瞻性的风险预判，对资产处置的政治效果和社会效果统筹考虑不足。
三是在推动重大决策部署落地见效上存在“温差”。对于上级党委和国资监管部门关于国企深化改革，特别是数字化转型的战略要求，我在思想上是高度重视的，也在公司会议上反复强调其重要性。然而，在具体推进过程中，面对数字化建设前期投入大、见效周期长、技术路径复杂等现实困难时内心深处存在一丝求稳怕乱的思想，导致在推动公司构建统一的资产运营数字化管理平台这一关键项目上，决心和力度有所欠缺，项目进展慢于预期，上级的战略意图在传导至业务执行层面时出现了衰减。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
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一是在处理党务与业务关系上存在精力分配不均。作为公司“一把手”，日常需要处理大量经营管理事务，从资产租赁合同的审定到餐饮住宿板块的运营监督，千头万绪。在这种“事务主义”的包围下，有时会不自觉地将更多时间和精力投入到抓经营、抓效益上，而静下心来系统地进行党性分析、锤炼党性修养的时间则被挤占。在角色定位上，“总经理”的身份感偶尔会强于“党委书记”的责任感，导致党性锻炼的主动性和自觉性有所减弱。
二是在开展理想信念教育的方式方法上创新不足。公司地处遵义这片红色热土，拥有得天独厚的红色教育资源。但在实际工作中，对这些资源的挖掘和运用还不够充分、不够鲜活。组织的理想信念教育活动，有时仍然停留在“读文件、看视频、听报告”的传统模式，形式较为单一，对年轻党员的吸引力和感召力不强。如何将遵义会议精神与新时代国企员工的使命担当有机结合，用更具时代感和沉浸感的方式来铸魂育人，是我需要深入破解的课题。
三是在运用批评与自我批评武器上“辣味”不够。在党委班子内部的组织生活和民主生活会上，出于维护班子团结和工作和谐的考虑，有时在开展相互批评时，讲工作建议多、点思想问题少，谈现象多、挖根源少，存在“以工作建议代替批评意见”的好人主义倾向。在自我批评时，虽然也能摆出一些问题，但对问题背后深层次的思想动因剖析不深不透，缺少“刀刃向内、刮骨疗毒”的勇气和决心。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层一线联系群众不够紧密。近年来，随着公司业务范围的拓展，我到项目一线、特别是物业管理服务基层的次数有所减少，即便去了也多是带着任务、行色匆匆的“调度式”调研，未能完全沉下心来与基层员工和服务的群众深入交流。对公司旗下管理的物业小区居民反映的停车难、设施老化等“急难愁盼”问题，主要通过分管领导和部门的汇报来了解情况，对落实“四下基层”制度的要求停留在纸面，离真正“身入”基层、“心到”群众还有差距。
二是执行民主集中制有时不够充分。在党委会议讨论重大事项时，我能够坚持末位表态发言制度。但反思起来，在一些自己长期分管、较为熟悉的领域，例如在讨论2025年某批次资产处置方案的定价策略时，由于前期已形成比较成熟的思路，会在会上不自觉地详细阐述自己的观点和理由，言语之间流露出较强的倾向性，可能会在无形中影响其他班子成员的独立思考和充分表达，使得一些不同意见未能得到深入讨论，距离高质量的民主决策还有提升空间。
三是对权力运行的日常监督提醒抓得不够严实。作为党委书记，对班子成员和关键岗位负责人的廉洁自律是高度关注的，但在抓早抓小、防微杜渐方面做得还不够。比如，公司下设的酒类经营和餐饮服务等业务板块，存在一定的廉洁风险点，我虽然在会上强调过纪律要求，但未能持续推动建立起一套覆盖采购、仓储、销售全链条的、透明化的内控监
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督体系，对一些可能存在的“微腐败”风险点，警示提醒和制度约束的力度尚显不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是推进公司数字化转型的攻坚锐气不足。面对数字化浪潮，我深知其对于提升国有资产运营效率的重要性，但实际行动上却显得有些瞻前顾后。对于整合公司旗下租赁、物业、拍卖、酒店等多元业态的数据，建立一个智慧化、一体化的资产管理信息系统，虽然有过设想和规划，但一想到系统开发的复杂性、数据孤岛的打通难度以及可能存在的试错成本，就产生了畏难情绪，导致这一关键性的改革举措迟迟未能迈出实质性步伐。
二是化解存量资产历史遗留问题的创新举措不多。公司承接了一部分涉案资产和历史形成的低效、无效资产，这些资产普遍存在权属不清、法律纠纷复杂等问题。在处置这些“硬骨头”时，我更多地是依赖司法拍卖等常规路径，对于运用资产重组、债转股、引进战略投资者等更具市场化、专业化的手段去盘活存量、化解风险，主动研究和尝试得不够，缺乏“逢山开路、遇水搭桥”的斗争精神和创新思维。
三是在面对急难险重任务时存在“等靠”思想。在处理一些跨部门、跨领域的复杂问题时，有时习惯于等待上级明确指示或寄希望于外部条件的改善。例如，在推动一项涉及多个政府部门协调的资产确权工作中，当初步沟通遇到阻力
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时，没能以“钉钉子”的精神持续跟进、主动破局，而是选择了放缓节奏、等待时机，这实质上是担当精神和历史主动精神有所弱化的表现，影响了工作效率和问题的最终解决。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是将中央八项规定精神融入日常监管的颗粒度不够细。在公司内部，对于公车使用、公务接待、会议活动等都有明确的制度规定，也组织了相关的学习教育。但在一些“四风”问题的隐形变异新动向方面，我的监督“探头”作用发挥得还不够。例如，对于如何将厉行节约、反对浪费的精神，具体细化到物业管理中的物料采购标准、餐饮服务中的成本控制流程等业务末端，缺乏具体的操作指南和刚性的考核约束，导致作风建设的要求在某些业务环节存在“最后一公里”的梗阻。
二是整治形式主义、官僚主义的力度有待加强。对于公司内部存在的一些形式主义问题，如部分部门的工作总结报告套话连篇、内容空洞，个别调研考察活动“重形式、轻实效”，有时虽然能够察觉并提出批评，但未能从制度层面下大力气进行根治。对公文抄袭、层层转发等现象，满足于点对点的纠正，没有建立起长效的监督问责机制，导致一些形式主义问题屡禁不止、改头换面后再次出现。
三是对党员干部的日常教育管理监督存在“宽松软”现象。在干部管理上，我比较注重正面激励和人文关怀，但
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在严格要求、严格管理方面有所欠缺。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时采取了比较委婉的提醒方式，觉得不是原则性问题就“点到为止”，没有及时“咬耳扯袖、红脸出汗”。尤其是在规范党员干部“八小时之外”的言行，包括网络空间言行方面，虽然有原则性要求，但缺乏有效的监督和引导手段，未能做到严管厚爱、防微杜渐。
二、原因分析
深刻反思自身存在的问题，根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面：
一是理论武装的系统性和深刻性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“学过了、知道了”，但在“学懂、弄通、做实”上下的功夫还不够，缺乏深钻细研的韧劲。对新思想、新论断背后的马克思主义立场、观点、方法领悟得不够透彻，导致在运用党的创新理论指导实践、破解公司改革发展难题时，缺乏前瞻性和创造性，这是导致理论与实际脱节、政治能力有待提升的根本原因。
二是党性修养的持续锤炼有所松懈。随着工作阅历和职务的提升，内心深处产生了“经验主义”倾向，认为自己党性观念强、政治上靠得住，从而在不知不觉中放松了对党性修养的再锤炼、再提升。在繁重的业务工作压力下，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，参加组织生活的标准有时不自觉地等同于普通党员，未能时时处处以更高标准严格要求
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自己，这是导致担当锐气减退、批评武器运用不力的重要原因。
三是人民至上的根本立场树得不够牢固。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系减少，听汇报、看材料多了，深入一线“解剖麻雀”少了。久而久之，对群众的所思所想、所急所盼感受不够真切，服务群众的宗旨意识在潜移默化中有所淡化。想问题、作决策时，有时会不自觉地更多考虑如何完成上级任务、如何提升经营指标，而对决策是否真正符合群众利益、是否会给群众带来不便考虑得不够周全。
四是开拓进取的创新精神有所衰减。作为一家成立时间不长、承担着特殊功能的国有资产运营公司，本应充满改革创新的活力。但面对当前复杂严峻的经济形势和国企改革的深水区，内心深处“求稳”心态抬头，担心改革动作太大可能引发风险、影响稳定。这种“宁可不干事、也要不出事”的保守思想，束缚了干事创业的手脚，导致在推动数字化转型、化解历史遗留问题等攻坚任务时，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气。
五是从严管党治党的责任压力传导不够到位。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识仍需深化。在思想深处，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，对党建工作的投入和精力不如抓经营工作那么多。对于作风建设，有时存在“抓大放小”的倾向，对一些看似轻微的纪律松弛和作风问题，没有提升到动摇党的执政根基的高度来认识和
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处理，导致管党治党的标准不够高、要求不够严、措施不够硬。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。
我将持续深化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。坚持把学习与研究公司改革发展稳定中的重大问题结合起来，带头深入研讨数字化转型、债务风险化解、混合所有制改革等核心议题，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措和推动发展的实效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
我将不断加强党性锤炼，在对党忠诚上展现新境界。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终把党性修养作为终身课题。严格执行双重组织生活制度，带头开展高质量的批评和自我批评，主动接受组织和群众的监督。积极创新党建活动载体，充分利用遵义本地红色资源，组织开展体验式、沉浸式党性教育，引导全体党员干部在重
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温革命历史中坚定理想信念，在传承红色基因中铸牢对党忠诚。
我将始终站稳人民立场，在为民服务上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，建立并固化个人基层联系点制度，每月至少安排两天时间深入物业小区、租赁户和项目一线，与群众面对面交流，倾听真实声音，解决实际问题。坚持和完善民主集中制，在重大决策前广泛听取各方意见，特别是基层员工和一线群众的意见，确保公司的各项决策部署更加符合实际、更加顺应民心。
我将主动强化担当作为，在推动发展上开创新局面。坚决摒弃“求稳”心态和畏难情绪，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履职尽责。亲自挂帅公司数字化转型领导小组，明确时间表、路线图，强力推进智慧资产管理平台建设。针对历史遗留的疑难资产，敢于动真碰硬，主动协调各方力量，积极探索多元化处置路径，加快盘活存量资产。在公司内部大力营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激励广大干部员工在推动公司高质量发展中展现新作为。
我将坚决扛起治党责任，在作风建设上树立新标杆。始终把抓好党建作为最大政绩，认真履行全面从严治党第一责任人职责。以锲而不舍的决心和恒心，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，并推动其要求在公司各项业务流程中落地生根。下大力气整治形式主义、官僚主义顽疾，从
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严审核把关各类文件报告，坚决杜绝弄虚作假。坚持严管与厚爱相结合，加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃纠正，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为公司行稳致远、实现“十五五”良好开局提供坚强作风保障。
第3篇
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人严格按照通知要求，在持续深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想基础上，紧紧围绕本次民主生活会主题，通过走访座谈、设立意见箱、开展谈心谈话等多种途径，广泛征求各方意见建议，并结合上级点、互相帮反馈的情况，对自身存在的问题进行了全面梳理和深刻检视。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性、实践性转化不足。虽然能够按时参加常委会党组和所在支部的集中学习，但在个人自学的深度和广度上有所欠缺，对党的创新理论中关于发展全过程人民民主、推进法治中国建设等与人大工作密切相关的重要论述，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的贯通能力。例
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如，在组织学习贯彻中央关于“发展新质生产力”的战略部署时，我更多地将其视为经济领域的要求，思考如何通过人大监督推动政府落实相关产业政策，但对于如何从“发展全过程人民民主”的政治高度，审视和优化人大在汇聚民智、凝聚共识、为新质生产力发展营造良好法治环境方面的制度机制和工作方法，未能进行前瞻性、系统性的研究和谋划，理论学习的成果未能完全转化为提升人大工作政治站位的具体实践。
二是从政治高度审视教科文卫领域风险的敏锐性有待加强。在履行立法、监督职责时，有时过于聚焦于专业领域的业务规范和程序性问题，对其背后可能存在的意识形态、文化安全等政治风险洞察不够敏锐。例如，在2025年对全市网络文化产业发展情况进行专题调研时，我的关注点主要集中在产业规模、经济效益和发展模式上，对于网络文化产品中可能存在的历史虚无主义、价值观扭曲等倾向，以及网络空间治理对青少年思想引领构成的挑战，缺乏足够警惕和深入分析，导致形成的调研报告在“坚持正能量是总要求、管得住是硬道理、用得好是真本事”的政治考量上，着墨不多，对策建议的政治高度和战略纵深有所欠缺。
三是在推动中央和省委决策部署落实中，发挥人大制度优势的主动性、创造性不足。对于上级的重大决策部署，能够做到及时传达学习并纳入人大工作要点，但在如何结合人大职能，创造性地设计抓手、搭建平台、推动落实上，思考
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不深、办法不多。例如，在贯彻落实“扎实推进共同富裕”的要求中，我分管联系的教科文卫领域涉及教育公平、健康福祉、精神富有等关键内容。然而，在具体工作中，我习惯于运用听取专项报告、开展执法检查等常规监督方式，对于如何综合运用立法、决定、专题询问、代表主题活动等多种法定职权和形式，形成推动共同富裕的强大合力，缺乏系统设计和突破性举措，未能将人大的制度优势充分转化为服务大局的治理效能。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是将党性要求融入人大履职全过程的政治自觉不够强。有时潜意识里将人大工作视为单纯的“程序性工作”或“业务工作”，未能时刻从坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的高度来审视和把握。在审议法规草案、开展监督活动时，更多地是从法律条文、政策依据、技术规范层面进行考量，对于其中是否充分体现了党的主张、是否有力维护了最广大人民的根本利益、是否有利于巩固党的执政基础和群众基础，进行深层次政治考量和党性追问的自觉性不足。例如，在审议《XX市学前教育促进条例》时，对普惠性学位供给、教师队伍建设等条款讨论较多，但对如何通过立法更好地体现“为党育人、为国育才”的初心使命，确保学前教育正确政治方向，着墨和思考不够。
二是在攻坚克难中锤炼党性、砥砺初心的韧劲有所松懈。人大工作涉及大量利益协调和矛盾处理，面对一些长期存在、
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解决难度大的“硬骨头”问题，如城乡义务教育资源均衡配置、基层公共卫生服务能力薄弱等，虽然坚持推动，但有时在遭遇阻力、进展缓慢时，会产生“疲劳感”和“无力感”。当反复提出的监督意见未能得到有效落实时，内心深处偶尔会滋生出“监督疲软”“说了白说”的消极念头，这实质上反映了自身在坚守人民立场、保持斗争精神方面的意志不够坚定，理想信念在应对持久战时未能持续“补钙壮骨”。
三是密切联系代表和群众的桥梁纽带作用发挥不充分。作为人大常委会副主任，联系人大代表和人民群众是基本职责。但在实际工作中，与代表的联系多集中在会议期间和组织的集中视察活动中，日常性、常态化的走访交流不够；与群众的联系，则多依赖于调研座谈等组织化渠道，真正以普通身份深入社区、田间地头倾听“原生态”声音的机会不多。例如，在督办关于“加强青少年心理健康服务”的重点代表建议时，我主要召集相关部门和提出建议的代表开会协商，却未能更广泛地直接听取学校心理教师、学生家长和青少年的真实感受与具体诉求，导致督办过程有时脱离了最鲜活的民意基础，未能完全做到民有所呼、我有所应。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层调查研究的“泥土气息”不够浓郁。虽然每年都安排了一定时间的基层调研，但有时存在“走规划路线、看示范样板、听标准汇报”的现象，调研的深度和实效性打折扣。在2025年开展《中医药法》执法检查时，检查
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组走访的多是条件较好的中医院和示范基地，对于基层卫生院中医馆的运行困境、民间中医的传承难题、群众对中医药服务的可及性和认可度等问题，未能通过“四不两直”方式深入解剖麻雀，掌握的情况不够全面立体，提出的审议意见针对性、可操作性有待加强。
二是在贯彻民主集中制、维护班子团结统一上标准可以更高。在常委会会议或主任会议上，能够遵守议事规则，但在会前酝酿和会中讨论环节，对于自己分管领域提交的议案或报告，有时存在“护犊子”心理，对可能存在的不完善之处，希望其他同志“多多支持”；对于其他分管领导领域的工作，有时则不愿多发表不同意见，怕被认为是“越界”或“挑刺”。这种心态不利于充分发扬民主和集思广益，也影响了班子整体合力的最大发挥。在执行集体决策时，虽然行动上服从，但思想上若存在保留意见，有时会影响推动落实的积极性和彻底性。
三是运用法治思维和法治方式开展工作的刚性有待提升。对人大工作的法定性、程序性认识深刻，但在实际运用中，有时会不自觉地用“工作惯例”或“协商沟通”替代严格的法定程序，特别是在监督“一府一委两院”工作时，存在“重程序启动、轻实质追问，重形式规范、轻结果落地”的倾向。例如，在跟踪监督市政府关于优化营商环境审议意见的研究处理情况时，对于相关部门反馈报告中存在的避重就轻、措施空泛等问题，有时满足于程序上的“文来文往”，
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未能果断依据监督法规定，采取要求补充报告、开展满意度测评等更具刚性的后续监督手段，影响了人大监督的权威性和实效性。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新、锐意进取的精神状态有所下滑。随着在人大工作时间的增长，对工作流程和内容日益熟悉，有时不自觉地产生了按部就班、求稳守成的思想。面对新时代对人大工作提出的更高要求，在探索运用专题询问、质询、特定问题调查等监督方式上，顾虑较多，怕把握不准、影响关系，导致这些法定职权的运用频率和效果不尽如人意。在推动教科文卫领域地方立法时，有时过于追求条款的“稳妥”和“共识”，对于具有地方特色、带有一定创新性和探索性的制度设计，缺乏敢为人先的勇气和智慧。
二是政绩观存在偏差，对“潜绩”与“显绩”的关系处理不够科学。内心仍然比较看重立竿见影的工作成果和社会影响力大的项目。例如，在文化工作监督方面，对于推动举办大型节庆活动、建设标志性文化设施等易于产生“轰动效应”的工作，投入的精力较多；而对于需要久久为功的全民艺术普及、基层文化人才培养、历史文化街区保护修缮等基础性工作，虽然也关注，但持续跟踪推动的力度和韧性相对不足。这反映出在内心深处，“功成不必在我”的境界和“钉钉子”的精神尚未完全树立。
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三是适应信息化发展趋势、创新履职方法的能力不足。在“互联网+”和大数据时代，对如何运用现代信息技术赋能人大工作，提升立法民主化、监督精准化、代表联系群众便捷化水平，学习研究不够，推动实践探索的步子迈得不大。例如，在征集立法项目建议、开展法规草案征求意见时，仍然主要依赖于传统的座谈会和书面发函，对运用网络平台进行大规模、互动式公开征求意见的探索不够；在调研中，也较少运用数据分析手段对社情民意进行量化分析和趋势研判，工作方法的时代性和科学性有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行全面从严治党“一岗双责”的意识和能力有待加强。对分管的教科文卫委员会及其办公室的党风廉政建设，有时满足于开会强调、文件传达，对其党员干部的日常思想动态、廉洁自律情况了解掌握不够深入细致。将业务工作与党建工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象，未能真正做到同谋划、同部署、同检查、同考核。对于委员会内部可能存在的廉政风险点，如立法调研中的利益关联、监督活动中的工作作风等，缺乏经常性的提醒和防控措施。
二是整治形式主义、官僚主义的顽固性认识不足。虽然积极响应为基层减负的号召，精简会议文件，但在具体工作中，有时不自觉地成为新的形式主义的“制造者”。例如，在组织代表视察活动时，有时为了追求“场面”和“效果”，行程安排过满，导致代表们疲于奔命，深入思考、充分交流
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的时间被压缩；在审核相关工作报告时，对其中存在的空话套话、照搬照抄上级文件内容等问题，有时把关不严，批评纠正不够坚决。对于调研中发现的基层单位存在的“以会议落实会议、以文件落实文件”等问题，有时也缺乏“向我开炮”的勇气进行深刻反思和带头整改。
三是对干部队伍的教育管理监督存在“宽松软”。在日常工作中，对分管部门干部的业务能力要求高，但对他们的思想政治教育和作风养成抓得不够紧、不够实。本着关心爱护干部的想法，对一些同志身上出现的安于现状、不思进取的苗头，或者工作中的一些小失误、小毛病，多以“提醒”代替“批评”，缺乏严肃的批评教育和必要的组织处理。在干部培养使用上，虽然强调德才兼备，但在实际操作中，有时会不自觉地论资排辈或平衡照顾，未能完全打破隐性台阶，让优秀年轻干部脱颖而出，激发整个队伍干事创业的活力。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其产生的根源主要在于自身主观世界改造不彻底：
一是理论武装的深度和转化效能不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握和贯通性理解存在差距，特别是对其中的立场、观点、方法学用结合不够紧密。学习有时满足于“知道”，未能完全“悟透”和“做实”，
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导致在运用党的创新理论指导实践、破解人大工作难题时，政治站位不够高，战略思维不够强，思想武器库不够丰富。
二是党性修养的主动性和革命性有所弱化。在相对程序化、规范化的机关工作中，持续进行自我革命、加强党性锻炼的紧迫感有所下降。有时用履行法定程序代替了党性原则的坚守，在严格的党内政治生活中“淬火”的主动性不够。理想信念的根基在面对复杂矛盾和长期性任务时，未能始终坚如磐石，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所懈怠。
三是宗旨意识树得不够牢固、践行不够彻底。虽然岗位在人大，本质是代表人民行使权力，但深入基层、贴近群众不够经常，对群众的所思所盼、所忧所急感受不深。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处解决得不够彻底，导致一些工作决策和履职行为未能完全体现人民意志、保障人民权益。
四是纪律规矩意识的敬畏感和刚性约束需持续强化。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，认为人大是“清水衙门”，风险相对较低，从而在一些工作细节、程序要求上降低了标准、放松了要求。对权力运行的监督制约重要性认识不足，未能时时刻刻将纪律规矩视为不可触碰的“高压线”。
五是改革创新精神和担当进取意识有待提振。在人大工作久了，容易产生路径依赖和思维定势，面对新形势新任务，
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思想解放程度不够，敢闯敢试、先行先试的魄力不足。有时存在“少干事、少出错”的保守心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“抓铁有痕、踏石留印”的狠劲。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新起点，以更严的标准、更实的作风抓好整改落实：
一是强化理论武装，在提升政治能力上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习领会习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自觉把人大工作放在全市发展大局中思考谋划，确保党的路线方针政策和市委决策部署在教科文卫领域得到全面贯彻和有效执行。
二是锤炼坚强党性，在坚守初心使命上持续用力。严格执行党内政治生活制度，带头以普通党员身份参加组织生活，严肃认真开展批评和自我批评。持续加强党性修养，坚定理想信念，将党性原则贯穿于立法、监督、代表等各项工作中。牢固树立正确政绩观，既做显功，也做潜功，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，推动教科文卫事业长远发展。
三是站稳人民立场，在践行全过程人民民主上持续用力。密切同人大代表和人民群众的联系，完善联系机制，丰富联
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系形式。改进调研作风，多采取“四不两直”方式深入基层，听真话、察实情。聚焦教育、医疗、文化、科技等民生关切，用好人大各种监督方式，推动解决群众急难愁盼问题，让人大工作更好体现人民意志、保障人民权益、激发人民创造。
四是勇于担当作为，在提升履职实效上持续用力。围绕市委中心工作和全市发展大局，聚焦科技创新、文化繁荣、教育公平、健康保障等重点领域，依法行使职权，积极履职尽责。解放思想，开拓创新，积极探索人大工作的新思路、新方法、新机制。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于动真碰硬，切实增强人大工作的刚性约束和监督实效。
五是严守纪律规矩，在扛起治党责任上持续用力。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，营造风清气正、干事创业的良好政治生态，打造忠诚干净担当的人大干部队伍。
以上是我的个人对照检查，可能仍有认识不到位、查摆不深入之处，恳请各位领导、同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第4篇
同志们：
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按照本次会议部署和相关工作要求，我紧扣会议主题，结合自身思想动态与履职实际，全面查摆不足、深入剖析根源、精准制定整改举措，着力推动自身建设和分管工作提质增效。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治理论学习碎片化，系统性不足。能够参与各类政治学习活动，但学习缺乏整体规划，多以被动接受为主，对党的创新理论特别是新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，未能做到融会贯通。例如，在学习相关重要论述时，仅满足于逐字逐句阅读，未结合分管工作深入思考其指导意义，导致理论储备难以支撑复杂问题的解决，学用衔接存在断层。
二是政治敏锐性不强，风险防范意识薄弱。在应对常规工作中的政治要求时能够达标，但面对新形势下交织叠加的各类风险，尤其是意识形态领域的隐性风险，缺乏前瞻性和警惕性。比如，在处理基层上报的涉稳信息时，仅关注表面问题化解，未深入研判背后可能存在的政治影响，主动防范和化解风险的能力有待提升。
三是政治引领作用发挥不充分，教育方式单一。对分管领域干部职工的政治教育重视不够，将教育工作简单等同于传达文件、部署任务，缺乏针对性的引导和培育。例如，在
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组织政治教育活动时，未结合干部职工思想实际设计互动环节，导致教育内容入脑入心不够，部分干部职工政治站位不高，影响了工作推进的政治成效。
（二）在带头增强党性、砥砺作风方面。
一是党性修养锤炼不经常，自我要求有所松懈。随着工作阅历增加，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，在日常工作中有时忽视了党员身份的责任担当，对一些不符合党性要求的行为未能及时自我警醒。例如，在面对工作中的矛盾纠纷时，存在“多一事不如少一事”的消极心态，缺乏主动迎难而上的党性觉悟。
二是服务群众作风不够扎实，深入基层不够经常。虽然明确了为民服务的宗旨，但在实际工作中，深入基层一线倾听群众心声、解决群众实际困难的次数偏少，存在“坐在办公室想问题、拍脑袋作决策”的情况。例如，在推进民生工程建设时，前期调研不够细致，未能充分征求群众意见，导致部分工程建成后与群众实际需求存在偏差。
三是工作落实韧劲不足，存在虎头蛇尾现象。对重点工作能够做到部署启动，但在后续推进过程中，缺乏一抓到底的韧劲和跟踪问效的力度。例如，在开展专项整治工作时，初期重视程度高、推进速度快，但随着工作深入，精力逐渐分散，对整治效果的评估和巩固不够到位，导致部分问题出现反弹。
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（三）带头遵规守纪、服务人民方面。
一是纪律执行不够严格，存在变通思想。总体能够遵守党的各项纪律，但在具体工作中，面对一些特殊情况，存在“灵活处理”的变通想法，对纪律的刚性约束认识不够深刻。例如，在落实考勤制度时，对部分干部职工的迟到早退现象，碍于情面未严格按照规定处理，影响了纪律的严肃性。
二是党内政治生活参与度不高，质量有待提升。参加党组织生活时，有时存在应付心态，主动发言、深入交流不够，对民主集中制的执行不够到位。在开展批评与自我批评时，避实就虚、隔靴搔痒，未能真正触及问题本质，导致党内政治生活的战斗性、实效性不强。
三是服务群众的精细化水平不高，回应机制不够健全。对群众反映的诉求，虽然能够及时受理，但在办理过程中，缺乏全程跟踪反馈的机制，部分群众对办理进度和结果不了解，满意度受到影响。例如，在处理群众信访问题时，有时仅将办理结果简单告知，未详细解释办理流程和政策依据，导致群众存在误解。
（四）带头勇于担责、敢于创新方面。
一是担当意识不足，存在畏难避责倾向。面对超出自身职责范围或难度较大的工作任务时，缺乏主动担当的意识，习惯于向上级请示汇报，等待明确指示后再推进，未能主动牵头协调解决。例如，在处理跨部门的复杂工作时，因担心
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协调难度大、承担责任多，存在推诿扯皮的情况，影响了工作推进效率。
二是创新动力不足，工作思路较为保守。工作中习惯于沿用传统经验和固有模式，对新形势下的新要求、新方法认识不足，缺乏主动探索创新的积极性。例如，在推进数字化办公改革时，因担心改变原有工作模式会引发不适，仅进行了简单的流程优化，未深入挖掘数字化技术的应用潜力，改革成效不明显。
三是攻坚破难能力不强，缺乏钉钉子精神。面对历史遗留问题和工作中的硬骨头，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，推进工作时存在畏首畏尾的情况。例如，在解决某老旧小区改造的历史遗留问题时，因涉及多方利益协调，推进过程中遇到阻力就停滞不前，未能一抓到底，导致问题长期未能解决。
（五）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是主体责任落实不到位，压力传导层层递减。对分管领域全面从严治党工作重视不够，未能将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，存在“一手硬、一手软”的现象。例如，在召开分管部门工作会议时，很少专题研究党风廉政建设工作，导致下级干部对全面从严治党责任认识不足。
二是廉洁风险防控存在漏洞，监督管理不够到位。对分管领域的廉洁风险点排查不够全面，防控措施不够具体，日
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常监督管理缺乏针对性和有效性。例如，在对项目审批、资金使用等关键环节的监督中，仅注重流程合规性检查，对隐性的廉洁风险关注不够，未能及时发现和防范潜在问题。
三是警示教育不够深入，廉洁意识培育不足。组织分管部门开展警示教育活动频次较少，内容形式较为单一，多以观看警示片、宣读案例为主，未能结合分管领域实际开展针对性剖析，导致干部职工廉洁风险意识不强，对一些小节问题不够重视。
（六）反面典型案例剖析情况。
通过深入学习反面典型案例，我深刻认识到腐败问题的根源在于思想防线失守、纪律意识淡薄、责任担当缺失。一是必须强化思想淬炼，始终把政治建设摆在首位，常态化开展警示教育，从典型案例中汲取深刻教训，不断筑牢拒腐防变的思想根基。二是必须严守纪律底线，严格遵守党的各项纪律规定，时刻绷紧廉洁自律这根弦，主动接受各方面监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是必须压实监管责任，切实履行“一岗双责”，加强对分管领域干部职工的教育、管理和监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，营造风清气正的干事创业环境。
（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。
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上年度民主生活会查摆的6个方面14个问题，以及巡视整改专题民主生活会查摆的12个问题，均已完成整改。通过建立“问题、措施、责任、时限”四位一体整改台账，实行销号管理，确保整改工作落地见效，部分整改成果已形成长效机制。
一是推动乡村振兴提质增效。聚焦产业、人才、文化、生态、组织振兴五大重点，加大对乡村特色产业的扶持力度，培育壮大农产品深加工企业3家，发展乡村旅游示范点2个。完善农村基础设施建设，新建农村公路15公里，改造农村电网5公里，农村生产生活条件显著改善。
二是提升公共服务保障水平。优化教育资源配置，新建义务教育学校1所，改扩建学校3所，新增学位2个；加强医疗服务能力建设，推进县级医院与省级医院合作共建，新增特色专科2个，群众看病难问题得到有效缓解。健全社会保障体系，扩大养老保险、医疗保险覆盖面，社会保障惠及更多群众。
三是强化生态环境治理成效。深入推进污染防治攻坚战，加大对工业废气、废水、固体废物的治理力度，关停整改污染企业5家。加强生态修复和保护，完成植树造林面积2万亩，治理水土流失面积10平方公里，区域生态环境质量持续改善，成功创建省级生态示范县。
二、原因分析
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（一）理想信念根基不够牢固。
对理想信念建设的重要性认识不足，将更多精力放在业务工作上，忽视了政治理论学习对坚定理想信念的核心作用。在面对复杂的工作环境和各种诱惑时，未能始终以理想信念为支撑，导致政治站位不够高、思想境界不够宽，部分工作推进缺乏正确的政治方向指引，这是诸多问题产生的根本原因。
（二）宗旨意识树立不够坚定。
随着工作时间的增长，逐渐淡化了“全心全意为人民服务”的根本宗旨，在工作中更多考虑工作完成情况和上级评价，而忽视了群众的实际需求和感受。缺乏“把群众当亲人”的同理心，深入基层、贴近群众不够，未能真正了解群众的急难愁盼，导致部分工作举措与群众需求脱节，服务群众的主动性和实效性不足。
（三）责任担当精神不够强烈。
存在安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的进取精神和担当意识。面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，习惯于回避矛盾、推卸责任，未能主动担当起推动工作发展的职责使命。对分管领域的工作缺乏“时时放心不下”的责任感，工作标准不高、要求不严，影响了整体工作成效。
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（四）纪律规矩意识不够严明。
对党的纪律规矩的学习不够深入，对纪律的刚性约束认识不够深刻，存在“小节无害”的错误思想。在日常工作和生活中，对一些违反纪律规矩的小事不够重视，自我约束不够严格，未能时刻以纪律规矩为标尺规范自身行为。同时，对分管部门干部职工的纪律教育和监督管理不够到位，未能形成严管厚爱的良好氛围。
（五）自我革新意识不够主动。
习惯于在现有工作框架内开展工作，缺乏主动对标先进、自我加压的意识，对新形势、新任务的适应性不强。在知识更新、能力提升方面缺乏紧迫感，未能及时学习掌握新理论、新知识、新技能，导致工作思路固化、方法陈旧。同时，缺乏刀刃向内的自我革命精神，对自身存在的问题认识不够深刻，整改不够彻底，难以实现自我完善和自我提升。
三、整改措施
（一）强化理论武装，筑牢理想信念根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，每周至少安排2次集中学习，每月撰写1篇学习心得。通过专题研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，深入学习党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践
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行“两个维护”。注重学用结合，将学习成果转化为推动工作的具体举措，切实提升运用理论解决实际问题的能力。
（二）践行宗旨意识，提升为民服务质效。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，每月至少深入基层调研3次，广泛倾听群众呼声，全面了解群众需求，建立群众诉求台账，实行销号管理。优化服务流程，简化办事程序，推动分管领域政务服务事项“一网通办”“一次办好”，切实提升服务效率。加强与群众的沟通联系，及时反馈诉求办理进度和结果，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。
（三）锤炼担当精神，推动工作落地见效。树立正确的政绩观，增强“功成不必在我、功成必定有我”的担当意识，面对困难和挑战主动迎难而上。对分管工作实行清单化管理，明确任务目标、责任主体和完成时限，每周召开1次工作调度会，及时解决工作推进过程中存在的问题。勇于突破传统思维模式，积极探索工作新思路、新方法，推动分管领域工作提质增效，确保各项决策部署落地生根。
（四）严守纪律规矩，压实全面从严治党责任。深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，增强纪律意识和规矩意识，时刻以纪律为准绳规范自身行为。严格参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。切实履行“一岗双责”，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设工作，加强对分管部门干部职工的教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题及
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时提醒纠正，对违纪违规问题严肃处理，推动全面从严治党向纵深发展。
第5篇
根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，认真对照党的二十届四中全会精神、党章党规党纪以及本次民主生活会明确的“五个带头”重点要求，并紧密结合在全党深入开展的“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
通过认真查摆，我在以下五个方面仍存在差距和不足：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
总的来看，我能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在将政治能力转化为推动企业高质量发展的具体实效上，仍有提升空间。
一是理论武装的转化效率有待提升。虽然能够坚持参加“第一议题”和中心组学习，对党的创新理论特别是关于发展国有经济、建设现代流通体系的重要论述有一定掌握，但在“融会贯通、指导实践”上还不够到位。例如，在学习领会党的二十届四中全会关于“推进基层治理现代化”等部
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署时，如何将其与物流企业网点遍布城乡、直接服务千家万户的特性深度结合，创新“党建+基层治理”模式，让快递员队伍成为民情前哨，思考的系统性和穿透力还不足，未能完全将学习成果转化为前瞻性的战略布局和破解发展难题的“金钥匙”。
二是政治“三力”的实践锤炼尚需加强。能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在面对复杂市场环境和繁重改革任务时，从政治高度研判业务风险、驾驭复杂局面的敏锐性有时不够强。比如，在谋划公司“十五五”发展规划时，如何更精准地将企业战略嵌入国家构建新发展格局、建设现代流通体系的宏大叙事中，确保公司发展方向始终与党中央大政方针“同频共振”，思考的深度和前瞻性有待增强。有时存在“业务思维”优先的惯性，对一些工作可能蕴含的政治风险辨识度不够高。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
能够坚守共产党人精神追求，但对照革命先辈和先进典型，在党性修养的常态化、自觉性上仍有差距。
一是自我革命的精神锐度有所钝化。能够参加组织生活，履行党员义务，但在运用批评和自我批评武器时，有时存在“好人主义”思想。自我批评时，对深层次思想根源的剖析“隔靴搔痒”，怕“揭短亮丑”；相互批评时，对同志的缺点点到为止，缺乏“红脸出汗”的辣味。艰苦奋斗、无私奉
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献的精神传承，在思想深处有时标准不够高，存在“歇歇脚”的念头。
二是宗旨意识践行存在“温差”。虽然也强调深入基层，落实“四下基层”制度，但“身入”多、“心至”少的情况偶有发生。例如，下基层调研有时行程安排较满，与一线快递员、分拨中心操作工等群体坐下来谈心交流的时间不够充裕，倾听他们真实心声，特别是尖锐批评意见的耐心和主动性有待提升。对于调研中发现的某些关乎员工切身利益的“急难愁盼”问题，如部分网点员工休息场所保障、恶劣天气补贴等，虽然推动了解决，但有时力度和速度未能完全达到群众期望，存在“等一等、缓一缓”的想法。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
能够自觉遵守党的纪律规矩，但在具体实践中，敬畏之心未能完全转化为滴水不漏的严谨和铁一般的执行。
一是联系服务群众的机制不够鲜活。虽然建立了领导干部联系点等制度，但有时受事务性工作影响，深入一线的频率和深度不够稳定。在依靠职工办企业、畅通民主管理渠道方面，激发一线员工，特别是广大快递员群体的主人翁意识，鼓励他们为企业发展建言献策的方法和载体创新不足。在推动解决员工诉求上，有时依赖于既有渠道和程序，主动“向前一步”、创新机制破解难题的能动性不强。
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二是执行民主集中制有时不够充分。在班子议事决策时，能够遵守规则，但有时在会前与其他班子成员就复杂议题进行充分沟通酝酿不够，可能导致会上讨论深度受限。在“三重一大”决策中，对程序的合规性强调多，但对议题前期调研论证的质量、反对意见的充分表达等环节关注和引导有待加强，距离“真正的、高质量的民主”还有差距。
三是纪律规矩的“防火墙”需持续加固。通过参与“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，对“四风”问题的顽固性、反复性有了更深认识。但在具体工作中，对一些“四风”问题的隐形变异，如通过电子物流凭证、线上报销平台可能衍生的新型“微腐败”风险，警惕性和辨识能力还需提高。对分管领域党员干部的日常监督提醒，有时偏重于工作纪律，对生活纪律、廉洁纪律的“咬耳扯袖”不够经常、不够具体。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对行业深刻变革和公司改革发展重任，有时攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。
一是攻坚克难的“闯劲”有待提振。面对物流行业数字化转型的挑战、部分板块历史遗留问题以及激烈的市场竞争，有时存在求稳怕乱的思想，担心“枪打出头鸟”，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。例如，在推动智慧物流园区建设、跨境物流新通道拓展等创新业务时，对可能遇到的挫折和投
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入风险顾虑较多，在资源配置和持续推动上显得不够果断坚决。
二是整治形式主义为基层减负需久久为功。坚决反对形式主义，但在实际工作中，仍存在惯性思维。例如，对上级的一些文件、会议精神，有时未能完全结合企业实际进行创造性转化，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况；在推动工作落实和检查考核时，虽然强调精简，但有时过于注重“留痕管理”，无形中增加了基层网点填报表格、整理材料的负担。如何建立更加科学、侧重实绩的考评机制，真正为基层松绑减负，还需深入探索。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
能够认识到全面从严治党的重要性，但在“严负其责、严管所辖”上，压力传导存在层层递减现象。
一是“一岗双责”融合落实不够均衡。有时存在“重业务指标、轻党建质量”的倾向，在研究部署经营管理工作时，对党建工作如何同步谋划、深度融合思考不深、抓手不多。对分管领域和联系单位的党建工作，听取汇报多，深入检查指导、帮助解决实际困难少。对党员干部的日常教育管理监督，抓业务能力提升多，抓思想政治锤炼和廉洁风险防控的针对性、有效性有待加强。
二是廉洁风险防控的精准性不足。对物流业务链条长、资金流量大、合作方众多等特点带来的廉洁风险，虽然开展
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了排查，但动态更新、精准布控不够。例如，对运输外包、燃油采购、仓储租赁等关键环节的廉洁风险点，防控措施有时滞后于业务模式创新。在廉洁文化建设上，满足于开展警示教育活动，推动廉洁理念融入业务流程、岗位职责，形成“不想腐”自觉的深度和广度还有欠缺。
三是干部队伍建设的政治标准把关可以更严。在选人用人中，虽然注重业务能力，但对干部“忠诚度廉洁度”的政治考察，方式方法还可以更加丰富和有效。对党员干部“八小时外”的监督，特别是规范网络空间言行、引导其在社会生活中发挥先锋模范作用方面，重视程度和具体措施不够。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，我深入剖析了《监督故事|失管的公车》以及XX省纪委省监委通报的党员公职人员酒驾问题等反面典型案例。这些案例虽发生在基层单位或其它领域，但暴露出的问题触目惊心、发人深省，为我敲响了警钟。
(一)案例暴露的深层问题
纪律意识“总开关”彻底松动。无论是公车私用并酒驾的李某，还是涉嫌酒驾的党员干部，其行为的根源在于理想信念滑坡，纪法意识荡然无存。他们将公权私用视为“小事”，将酒后驾驶当作“偶然”，心中无戒、毫无敬畏，最终突破底线。
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制度执行流于形式，监管严重缺位。李某公车私用长达三个月，暴露出所在单位公车管理制度形同虚设，对“闲置资产”管理失控，日常监督严重缺失。这警示我们，任何制度若不能严格执行、监督到位，必然滋生腐败和作风问题的土壤。
“风”“腐”一体，由风及腐风险极高。公车私用、违规吃喝、酒驾醉驾等作风问题，往往是腐化堕落的开始。这些案例清晰地展示了“破纪”到“破法”的演变轨迹，一旦在“小事小节”上失守，就可能在违法犯罪的道路上越滑越远。
(二)对照自身深刻反思
在筑牢思想防线上存在“麻痹”风险。反思自己，有时认为这些问题是“别人家”的事，与身处企业高层的自己关系不大，警惕性有所降低。未能时刻以“身边案”警醒“身边人”，对分管领域可能存在的类似“小微权力”腐败风险，敏感性不足。
在压实管理责任上存在“宽松”现象。虽然公司有完善的车辆管理、费用报销等制度，但自己是否亲自检查过制度在末梢的执行情况？是否对下属单位负责人履行管理职责进行过严肃的督促？案例表明，管理上的任何“宽松软”，都可能被钻空子。我在推动制度“长牙带电”、监督探头前移方面，力度还需加大。
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在抓早抓小、防微杜渐上存在“迟缓”问题。对党员干部的日常监督，更多关注工作表现，对生活作风、社会交往等方面的苗头性、倾向性问题，主动了解、及时干预不够。案例警示我们，必须将监督管理的螺丝拧得更紧，让“红脸出汗”成为常态，才能真正防止小错酿成大祸。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源在于以下几个方面：
（一）理论武装不够深入系统，思想根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的钻研缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“学过了”，但在“学懂弄通做实”上还有差距。特别是对党的二十届四中全会关于“推进国家治理体系和治理能力现代化”的部署，如何创造性运用于提升企业治理效能，思考不深、结合不紧。理论学习的深度决定了政治能力的高度和担当作为的底气，内化于心、外化于行不够，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。
（二）党性锻炼不够严格自觉，自我革命精神有所弱化。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以事务工作代替党性锻炼。参加党内政治生活有时“身份意识”不强，未能始终以普通党员身份进行深刻的思想交锋。对标先进典型的标杆作用，艰苦奋斗、无私奉
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献的精神有所懈怠，导致在攻坚克难时锐气减退，在抵制歪风邪气时不够坚决彻底。
（三）宗旨意识树得不够牢固，群众立场有所偏移。虽然出身基层，但随着岗位变化，深入一线与员工“坐在一条板凳上”交流的时间相对减少。有时潜意识里将完成经营任务等同于服务群众，未能始终将一线员工的安危冷暖、所思所盼放在最高位置。解决群众诉求时，有时习惯于行政命令和既有路径，未能扑下身子探寻最直接、最有效的解决方案，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎得不够牢。
（四）担当精神和斗争本领有待加强，忧患意识不足。面对高质量发展要求和复杂严峻的外部环境，有时存在“本领恐慌”，但学习新知识、熟悉新领域的主动性不够强。在推动深层次改革和创新突破时，怕担风险、怕出问题、怕得罪人的思想偶有抬头。对行业潜在的风险挑战预见性不足，底线思维和忧患意识需要时刻绷紧，敢于斗争、善于斗争的艺术有待提升。
（五）全面从严治党主体责任压得不够实，“严”的氛围尚未完全形成。对“第一责任人”职责的理解有时停留在开会部署、签订责任书上，在压力传导、检查考核、追责问责上动真碰硬不够。存在“信任代替监督”的想法，对干部的教育管理偏宽松。对作风建设隐形变异问题研究不透，防
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控措施创新不足，未能完全将“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”的成果，转化为根治沉疴顽疾的长效机制。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上问题和原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，坚决抓好整改。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度
深化系统学习。严格执行“第一议题”制度，将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神与习近平总书记关于物流行业、国有企业改革发展的重要论述结合起来，每年制定个人精读计划，带头在中心组和支部讲党课，努力做到学思用贯通、知信行统一。
加强政治历练。自觉胸怀“国之大者”，在谋划公司“十五五”战略、布局重大投资项目时，首先从政治角度审视风险与机遇。每年牵头开展1—2项重大战略课题研究，确保公司发展始终沿着正确政治方向前进。
（二）锤炼坚强党性修养，在永葆政治本色上作出新表率
严肃党内生活。带头以普通党员身份参加所在党支部组织生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展深
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刻的批评和自我批评，主动邀请同志“向我开炮”，营造健康活泼的政治氛围。
践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，每年确保不少于2个月时间深入基层网点、分拨中心和项目一线。建立“党委书记直通车”机制，定期与不同层级的员工代表（尤其是快递员）面对面座谈，对收集的问题建立台账、限期督办、反馈结果，真正解决一批急难愁盼问题。
（三）严守纪律规矩底线，在涵养清风正气上展现新面貌
严格执行民主集中制。完善党委议事规则，对重大议题坚持会前充分酝酿沟通。在决策中鼓励发表不同意见，实行主要领导末位表态，确保科学决策、民主决策、依法决策。
筑牢拒腐防变堤坝。将“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”常态化，每年至少组织2次专题警示教育，用“身边案”教育“身边人”。紧盯物流业务关键环节，运用信息化手段动态排查廉洁风险，完善防控体系。带头严格家教家风，管好家人亲属和身边工作人员。
（四）砥砺实干担当精神，在推动高质量发展上实现新突破
树立正确政绩观。完整、准确、全面贯彻新发展理念，不唯规模论英雄，更加注重发展质量、运营效率和抗风险能
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力。勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，亲自牵头推动1一2项改革攻坚任务。
切实为基层减负。带头精简会议文件，优化督查检查考核方式，坚决整治“指尖上的形式主义”。推行“一线工作法”，现场研究解决问题，真正把时间和精力还给基层，让他们心无旁骛抓服务、促发展。
（五）坚决扛起主体责任，在推进全面从严治党上取得新成效
压实管党治党责任。认真履行第一责任人职责，定期听取党建工作汇报，研究解决重大问题。严格落实“一岗双责”，将党建工作与业务工作同部署、同考核。加强对下级“一把手”和领导班子的监督。
加强干部队伍建设。坚持政治标准首位，在选人用人中深化对干部政治忠诚、政治定力的考察。加强党员干部网络行为的教育引导。完善担当作为激励机制和容错纠错机制，营造干事创业的良好氛围。
打造特色党建品牌。探索打造具有物流特色的党建品牌。加强在新就业群体中的党组织覆盖和工作覆盖，将广大快递员团结凝聚在党的周围，引导他们成为服务民生、参与治理的重要力量。
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以上是我的对照检查，肯定有许多不深不透之处，恳请各位同志对我提出严肃的批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中认真加以整改。
第6篇
根据中央统一部署和省委、市委关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，聚焦“带头强化政治忠诚、增强党性修养、敬畏人民组织法纪、担当作为、管党治党”五个方面，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为一名基层党员干部，我始终把对党绝对忠诚作为立身之本，坚决贯彻落实党中央决策部署，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。但在实际工作中，仍存在一些差距。
一是政治理论学习系统性不足。虽然能够按时参加镇党委理论学习中心组学习，完成规定篇目阅读任务，但多停留在“读过”“学过”层面，缺乏深度思考与转化运用。例如，
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在学习总书记关于“千万工程”的重要批示精神时，虽组织了集中研讨，但未能结合本镇农村人居环境整治实际提出更具操作性的推进路径，导致部分村庄改造仍存在“重面子轻里子”现象。
二是政治判断力有待提升。面对复杂社会舆情时，有时敏感度不够高。今年初，辖区内某村民因土地流转纠纷在社交平台发布不实视频，引发一定范围传播，我最初将其视为普通信访问题处理，未及时从维护基层稳定的政治高度进行研判，延误了最佳处置时机，暴露出风险预判能力和政治敏锐性还需加强。
三是政治执行力需进一步增强。在落实耕地保护“非粮化”整治任务中，虽按上级要求完成了图斑整改，但个别地块复耕质量不高，后续管护不到位，出现反弹苗头，反映出工作推进中存在“重完成轻成效”的倾向，离“钉钉子”抓落实的要求还有差距。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
始终坚持用党的创新理论武装头脑，坚定理想信念，但在日常锤炼中仍有薄弱环节。
一是宗旨意识树得不够牢固。尽管每年参与“我为群众办实事”实践活动，推动解决了一批民生小事，但在回应群众关切的深层次问题上办法不多。如针对老年群体反映强烈的“买菜难”问题，虽协调设立了临时集市，但缺乏长效运
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营机制，在雨雪天气或农忙时节仍难以保障供应，说明为民服务还停留在“救急”阶段，未能真正打通“最后一米”。
二是党性锻炼的主动性有所减弱。作为班子成员，能够参加组织生活会、民主评议党员等活动，但以普通党员身份开展批评与自我批评时，存在“怕伤和气”心理，对其他同志的问题点到为止，对自己也回避深层次剖析，组织生活“辣味”不足，政治生活的严肃性打了折扣。
三是在弘扬优良作风方面示范作用发挥不够。面对繁重的迎检迎考任务，偶尔产生急躁情绪，对村社干部提要求多、指导帮助少，特别在推进垃圾分类工作中，因进度滞后而当众批评村干部，挫伤了基层积极性，反映出群众工作方式方法还需改进。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终牢记权力来自人民，坚持依法依规办事，但在细节之处仍需警醒。
一是对人民群众的敬畏之心需再强化。在推动乡村振兴项目落地过程中，过于强调效率目标，听取群众意见不够充分。今年实施的某村道路拓宽工程，设计方案未充分征求沿线农户意见，导致施工中发生多起邻里纠纷，影响了工程进度，也损害了干群关系。事后反思，根本原因在于没有真正把群众当作决策参与者，而是简单视为执行对象。
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二是执行组织程序不够严谨。在村级组织换届“回头看”人选推荐中，虽坚持集体讨论决定，但前期曾私下向个别村干部了解情况，并表达过倾向性意见，虽出于掌握实情考虑，但客观上可能影响公平公正，不符合组织纪律的刚性要求。
三是纪律规矩意识需时刻绷紧。在公务活动中虽能严守标准，但对一些“擦边球”行为警惕性不高。例如，接受企业负责人赠送的本地特产，虽价值不大且当场拒收，但仍存在廉政风险隐患，与构建亲清政商关系的要求尚有距离。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
始终秉持“为官一任、造福一方”的信念，积极履职尽责，但在攻坚克难上仍有提升空间。
一是改革创新锐气有所减退。面对农村集体经济发展的瓶颈问题，习惯沿用传统思路，如依靠出租厂房获取收益，缺乏探索资产运营、品牌打造等新型模式的勇气。全镇28个行政村中，年经营性收入超x万元的仅占32%，远低于周边先进乡镇水平，说明在激发内生动力方面办法不多、力度不够。
二是攻坚克难的韧劲不足。在推进全域土地综合整治试点工作中，原计划年内完成x亩低效用地腾退，实际仅完成x亩。主要原因是涉及多个历史遗留产权问题，协调难度大，我在推动过程中缺少“一竿子插到底”的决心，多次协调无果后便放缓节奏，导致整体进度滞后，错失政策窗口期。
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三是应急处突能力有待提升。今年汛期遭遇持续强降雨，某山塘出现渗漏险情，虽迅速组织人员转移并抢修加固，但在信息发布上不够及时准确，初期通报语焉不详，引发周边群众恐慌，后期虽澄清事实，但仍造成不良影响，暴露出应急预案可操作性不强、信息发布机制不健全等问题。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
认真履行“一岗双责”，协助党委书记抓好分管领域党风廉政建设，但在压力传导和制度落实上仍有短板。
一是责任链条压得不够实。虽然定期听取分管部门党风廉政汇报，但对村级“小微权力”运行监督不够到位。个别村干部在惠农资金发放中存在优亲厚友苗头，虽未查实违纪行为，但群众反映较多，说明日常监管存在盲区，廉政风险防控机制需进一步织密。
二是警示教育形式较为单一。多以传达文件、观看警示片为主，缺乏案例剖析、情景模拟等互动式教育手段，年轻干部对纪律红线的认知仍停留在“不敢”层面，未能真正转化为行动自觉。
三是制度执行刚性不足。镇里制定的《村级工程项目管理办法》《村级财务公开细则》等制度，在实际操作中存在执行不到位现象。抽查发现，2025年实施的x个村级微项目中有x个未严格执行招投标程序，x个村财务公示更新不及
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时，反映出制度落实“上热中温下冷”的问题依然存在，监督管理还需加力。
二、原因剖析
一是理论武装不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和穿透力，满足于“学过了”“知道了”，没有真正做到入脑入心、融会贯通。特别是对总书记关于“三农”工作、基层治理的重要论述理解不深，导致在谋划发展、推动改革时站位不高、视野不宽，不能很好地把中央精神转化为符合本地实际的具体举措。理论学习的碎片化导致政治能力提升缺乏坚实支撑。
二是党性锤炼不够经常。随着任职时间增长，不自觉地产生了“守成”心理，认为只要不出事、稳住局就行，忽视了党性修养是终身课题。在繁忙事务中放松了自我革命的要求，批评和自我批评武器运用不充分，组织生活政治性、原则性打了折扣。宗旨意识弱化的背后，实质是群众立场出现了偏差，没有始终把群众满意度作为衡量工作的根本标尺。
三是担当精神有所弱化。面对日益复杂的基层治理环境和多元利益诉求，有时产生畏难情绪，担心创新突破带来风险责任，宁愿求稳怕乱。这种“多一事不如少一事”的心态，本质上是政绩观错位的表现，没有真正把“为了谁、依靠谁、我是谁”想清楚、弄明白。同时，对新形势下基层治理能力
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现代化的紧迫感认识不足，知识更新跟不上时代变革步伐，导致在新型矛盾面前办法不多、底气不足。
四是管党治党责任传导不到位。虽然重视党建工作，但存在“重业务轻党建”倾向，认为业务成绩看得见、摸得着，党建工作周期长、见效慢。对基层党组织建设指导不够具体，压力传导层层递减。在队伍建设上，重使用轻培养，对干部的思想动态、成长需求关注不够，激励约束机制不健全，影响了队伍整体战斗力的发挥。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向，立行立改、真改实改，切实担负起党和人民赋予的职责使命。
一是强化理论武装，全面提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月至少参加一次专题学习研讨，每季度撰写1篇高质量心得体会。重点加强对总书记关于“千万工程”、乡村振兴、基层治理等重要论述的系统研学，2026年牵头开展“乡村产业可持续发展路径”专题调研，形成可转化的政策建议。建立健全“政治要件闭环落实”机制，对上级决策部署建立台账、专人盯办、定期销号，确保件件有着落、事事有回音。
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二是锤炼坚强党性，筑牢为民服务根基。带头落实双重组织生活制度，每年至少在所在支部讲一次党课、作一次深度发言。深化“走村入户、访民情、解难题”活动，每月不少于3天深入村社开展蹲点调研，2026年重点围绕“村级集体经济增收”“农村养老服务供给”等课题形成3篇调研报告。建立“民情速办”工作机制，对群众反映集中的高频诉求实行挂牌督办，推动解决一批群众急难愁盼问题，力争全年信访事项按期办结率达95%以上。
三是坚守纪律底线，永葆清廉政治本色。严格执行民主集中制，凡属重大事项均提交班子集体研究决定，杜绝“一言堂”。修订《镇村干部廉洁履职负面清单》，聚焦征地拆迁、项目审批、资金拨付等关键岗位，梳理风险点x个，制定防控措施48条。每年组织开展一次“廉洁家风”主题活动，邀请干部家属参与廉政座谈，构筑家庭反腐防线。主动接受镇纪委监督，对发现的问题即知即改、立行立改。
四是勇于开拓进取，奋力开创工作新局。聚焦村级集体经济发展瓶颈，2026年启动“强村共富”行动计划，因地制宜推广“飞地抱团”“物业租赁+品牌运营”等新模式，确保年底前所有行政村年经营性收入达到x万元以上。持续推进全域土地综合整治攻坚行动，建立“专班推进+联席会商”机制，确保剩余102亩低效用地全部完成腾退并实现高效利用。完善突发事件应对体系，修订《镇级应急管理工作预案》，每季度组织一次实战演练，提升快速响应和舆情引导能力。
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五是压实主体责任，纵深推进全面从严治党。制定《分管领域全面从严治党责任清单》，明确具体任务和完成时限，每季度听取一次履行情况汇报。加强基层党建指导，实施“党建+治理”融合工程，推动党支部建设与网格管理、矛盾调解等工作深度融合。强化正风肃纪，每半年开展一次作风建设专项督查，对发现的苗头性问题及时约谈提醒。健全干部培养机制，实施“青苗培育计划”，选派年轻干部到重点项目一线锻炼，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层干部队伍。
以上是我的对照检查发言，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。2026年，我将以更加坚定的政治自觉、更加强烈的责任担当、更加务实的工作作风，团结带领分管领域干部职工，为加快建设宜居宜业和美乡村、推动全镇经济社会高质量发展作出新的更大贡献！
第7篇
（领导班子）
按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX县水利局领导班子紧扣会议主题，深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真查摆问题、深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
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（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是贯彻落实上级决策部署有时存在机械化倾向。班子在推动中央和自治区关于水安全保障、现代水网建设等重大战略时，能够做到迅速传达、及时部署，但在结合XX县实际进行创造性转化和具体化落实上，思考的深度和谋划的广度还不够。在2025年谋划争取超长期国债水利项目的过程中初期提交的项目清单更多是对上级政策的直接响应，对项目如何与我县“十五五”期间的特色农业、乡村旅游等产业布局深度融合，发挥水利的最大综合效益，缺乏前瞻性和系统性的论证，导致部分项目方案在初审环节因特色不突出、带动效应不明显而被要求修改完善。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步增强。对一些苗头性、倾向性问题，从政治高度上进行审视和判断的自觉性还不足。在推进XX水库除险加固工程的招标工作中，班子将主要精力放在了技术参数、施工资质等硬性指标的审查上，对于潜在的舆论风险，如本地企业参与度、施工可能对周边环境产生的短期影响等问题，未能提前进行充分的政治风险评估和预案准备，虽然工作程序完全合规，但应对社会关切的准备工作略显被动。
三是将学习成果转化为政治能力的速率有待提升。班子虽然坚持了集体学习制度，但有时学习和实践结合不够紧密，存在一定的“时差”。比如，在学习了习近平总书记关于提升水旱灾害防御能力的重要论述后虽然思想上高度重视，但
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在推动我县防汛抗旱预案体系的数字化、智能化升级方面，行动上稍显迟缓，直到汛期临近，才加紧协调相关部门推进监测预警平台的软硬件更新，体现出将理论学习成果迅速转化为实际工作部署和战斗力的能力尚有欠缺。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是在运用党的创新理论指导实践上存在学用脱节现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于治水兴水的重要论述，学习领会还不够系统深入。班子成员在理论研讨时能够谈认识、谈体会，但在实际工作中，偶尔还是会凭经验、凭惯性办事。在制定年度水资源管理和节约用水工作计划时虽然文件中明确了要贯彻新发展理念，但在具体指标设定上，对工业用水和农业用水的结构性节水潜力挖掘不够深，更多是延续往年的总量控制目标，未能完全将高质量发展的要求内化为水资源精细化管理的具体行动。
二是锤炼党性修养的自觉性和主动性有待加强。在和平时期和执政环境下，部分班子成员对党性锻炼有时存在“任务化”心态，认为参加了组织生活、完成了规定动作就是尽到了责任。在一次党组中心组学习会上，讨论到艰苦奋斗精神时，有同志的发言更多是回顾历史、谈论重要性，而较少联系当前水利工作中面临的资金紧张、技术瓶颈等现实困难，探讨如何发扬艰苦奋斗精神去攻坚克难，说明在思想深处，将党性修养与现实挑战进行对标对表的意识还不够强烈。
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三是在严肃党内政治生活上标准还不够高。虽然能够坚持“三会一课”、民主生活会等制度，但在开展批评和自我批评时，有时还存在“辣味”不足、避重就轻的现象。在2025年上半年的一次专题组织生活会上，个别同志在自我剖析时，谈工作问题多、谈思想根源少，谈客观原因多、谈主观责任少；相互批评时，也多以工作建议代替思想交锋，一定程度上影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线有时不够深入。落实“四下基层”制度，虽然做到了身到基层，但心到基层的程度有待加深。在处理XX乡部分村庄反映的农村饮水安全工程出水不稳定的问题时，班子成员带队到现场进行了调研，也召开了座谈会，但更多是听取村干部和技术人员的汇报，未能预留充足时间深入到用水户家中，拧开水龙头亲自感受、与群众坐下来拉家常，导致后续制定的解决方案虽然技术上可行，但在安抚群众情绪、解释政策细节方面考虑不够周全。
二是在贯彻执行民主集中制上存在改进空间。班子议事决策规则虽然健全，但在实际运行中，有时会出现会前酝酿不充分、会上讨论不深入的情况。在一次讨论关于小型农田水利设施维修改造资金分配方案的会议上，主要领导基于对全县情况的宏观把握提出了初步意见，其他班子成员可能出于对主要领导的尊重，或是自身调研不够深入，未能提出有分量的不同见解或补充建议，使得决策过程显得过于顺畅，
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未能充分发挥集体智慧和民主决策的优势，存在搞“一言堂”的潜在风险。
三是对权力运行的监督制约还存在薄弱环节。对分管领域干部的日常监督管理，更多地依赖于制度和会议要求，通过谈心谈话等方式进行“渗透式”的廉政风险提醒还不够。在水行政执法工作中，虽然有明确的法规和程序，但在对自由裁量权的规范和监督上，缺乏一套实时动态的风险预警机制。比如，在审批临时取水许可的过程中，后续的跟踪监管和核查机制不够完善，给了权力寻租留下了一定的空间，存在随意用权、任性用权的隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观有时存在偏差，对“显绩”和“潜绩”的认识处理不够均衡。在工作中，对于能够短期内见效、容易形成亮点的重大水利工程建设，如新建提防、治理主要支流等，投入的精力相对较多。而对于一些基础性、长期性的工作，如水土保持、地下水超采区综合治理水利信息化数据平台建设等，虽然也按部就班推进，但在攻坚克难、争取资源方面的紧迫感和主动性则相对较弱，反映出“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当结合得还不够好。
二是面对复杂问题时敢于斗争、善于斗争的精神有所欠缺。在推进城乡供水一体化工作中，涉及到水价调整、管网改造、部门协调等诸多复杂敏感问题，是一块难啃的“硬骨
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头”。班子在前期研究时，因为考虑到可能引发的社会稳定风险和部门间的利益纠葛，表现出了一定的畏难情绪，导致项目整体推进计划几经调整，进度不及预期。这说明在面对改革发展深水区的矛盾和挑战时，缺乏那种“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争勇气和“逢山开路、遇水架桥”的斗争智慧。
三是服务高质量发展的能力本领有待提高。随着经济社会的发展，对水利工作的要求越来越高，班子成员的知识结构和专业能力也面临新的挑战。在推动事业单位分类改革，优化公共服务供给方面，对于如何运用市场化手段盘活水利国有资产、如何引入社会资本参与水生态环境治理等新课题，研究不深、办法不多，有时还是习惯于向上要政策、等资金，运用新理念、新模式解决发展难题的能力亟待增强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”存在“上热下冷”现象。局党组对全面从严治党工作高度重视，会议开得勤、文件发得多，但压力传导存在层层递减的问题。分管业务的班子成员在抓分管领域党风廉政建设时，有时满足于开会强调、签订责任书，而对分管科室和下属单位的关键岗位、关键人员的日常监督提醒不够到位，对一些作风上的小问题，未能及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，导致管党治党责任在“最后一公里”存在悬空。
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二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够健全。虽然按照上级要求精简了会议和文件，但在实际工作中，一些隐性的形式主义问题依然存在。为了向上级汇报工作亮点，有时会要求基层水利站加班加点整理台账、制作展板，增加了基层不必要的负担。在组织调研考察时，也存在提前规划路线、听取“标准版”汇报的情况，使得调研的“原生态”打了折扣，没有完全把功夫下在发现真问题、解决实问题上。
三是对干部队伍的教育管理监督不够精细。在干部使用上，虽然树立了“以实绩论英雄”的导向，但在干部日常的忠诚度、廉洁度考察上，方式方法还比较单一，多依赖于年终考核和个别谈话，缺乏全方位、多角度、近距离的立体式考察机制。对于党员干部在网络空间的言行规范，主要是通过文件进行要求，对于如何引导他们在网络上发挥正能量、主动引导涉水舆情等方面的具体指导和培训不足，管理上存在一定的“真空地带”。
二、原因分析
经过深刻反思和剖析，上述问题的产生，根源在于主观方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。在长期、复杂的治水实践中，面对各种考验和挑战，班子成员有时不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想的學習，有时停留在“知其然”
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的层面，对其“所以然”和“所以必然”的哲学思考和学理探究不够，导致在改造主观世界、坚定理想信念上下的功夫还不够深。这种思想上的些许松懈，是产生政绩观偏差、担当精神减弱等问题的总根源。
二是为民服务的宗旨意识扎根不够深。随着工作岗位的变化和环境的变迁，与基层群众的直接联系有所减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、水库渠首与群众面对面交流的机会少了。对群众的所思所想、所急所盼，有时通过间接渠道了解，感受不够真切，导致在制定政策、推进工作时，不自觉地从全局、从专业的角度考虑得多，从群众的切身感受和具体利益角度考虑得少，这是“四下基层”不够深入、服务群众存在温差的根本原因。
三是敢于斗争的革命精神有所退化。在相对和平稳定的发展时期，缺乏了过去那种革命战争年代的严酷考验，一些班子成员的斗争精神和血性胆气有所消磨。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“多一事不如少一事”的求稳心态，怕担风险、怕捅娄子，习惯于用常规办法解决问题，对于需要动真碰硬、攻坚拔寨的硬仗，缺乏足够的思想准备和行动自觉。这是导致工作创新不足、破解难题乏力的关键所在。
四是纪律规矩的“高压线”意识树得不够牢。对党的政治纪律和政治规矩，虽然在思想上是认同的、行动上是遵守的，但内心深处那种时时刻刻、事事处处用纪律尺子丈量自
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己言行的敬畏之心还不够强烈。对中央八项规定精神的理解，有时仅仅停留在不踩“红线”、不碰“底线”的层面，而对其背后所蕴含的党性原则和作风要求认识不够深刻，导致在一些“小节”问题上要求不严、标准不高，这也是形式主义、官僚主义问题禁而未绝的思想根源。
五是自我革命的政治勇气尚有不足。刀刃向内、刮骨疗毒需要巨大的政治勇气和彻底的自我革命精神。班子在检视自身问题时，有时还存在“爱惜羽毛”的思想，怕揭短亮丑影响班子形象和个人威信。在开展批评时，顾及情面，不够直接；在接受批评时，有时内心深处还不能完全做到闻过则喜。这种自我革命精神的不足，使得一些老问题年年讲、年年改，但始终未能从根本上得到解决，影响了班子整体战斗力的提升。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，局领导班子将以此次民主生活会为新起点，以钉钉子精神抓好整改落实，以优良作风推动XX县水利事业高质量发展。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂中筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于治水的重要论述。创新学习方式，采取专题研讨、现场教学、案例分析
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等多种形式，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。班子成员每年至少牵头开展一项重点课题调研，将学习成果转化为破解我县水利发展难题的思路举措，切实提高运用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。
二是站稳人民立场，在践行宗旨中厚植为民情怀。严格落实“四下基层”制度，完善班子成员基层联系点制度，每位成员每年至少用一个月时间沉在基层一线，与群众同吃同住同劳动，采取“四不两直”方式，摸清真实情况，解决实际问题。聚焦农村饮水安全、农田灌溉“最后一公里”、山洪灾害防治等群众急难愁盼问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理。畅通群众诉求表达渠道，用好“12345”政务服务热线和网络理政平台，把群众的“表情包”作为工作的“风向标”，以水利工作的实际成效不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是发扬斗争精神，在担当作为中破解发展难题。树立和践行正确政绩观，坚持“功成不必在我、功成必定有我”，既抓好打基础、利长远的水利工程建设，又抓好润物无声、惠及民生的日常管护。建立重大水利改革发展任务攻坚机制，对城乡供水一体化、水价综合改革等硬骨头，由班子成员挂帅出征，组建工作专班，倒排工期、挂图作战，确保取得实质性突破。加强班子成员的专业能力培训，围绕智慧水利、水生态经济、水权交易等新领域新知识，组织专题学习，不
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断增强推动高质量发展、服务构建新发展格局的本领，为实现“十五五”良好开局奠定坚实的水利基础。
四是严明纪律规矩，在自我革命中永葆清廉本色。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神对“四风”问题露头就打、寸步不让，坚决整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题，持续为基层减负赋能。严格执行民主集中制和领导班子议事决策规则，营造敢于讲真话、善于听真话的良好氛围。加强对权力运行的制约和监督，完善水利项目招投标、资金使用、行政审批等重点领域的廉政风险防控机制，规范党员干部网络空间言行，引导发挥积极作用，营造风清气正的政治生态。
五是扛牢政治责任，在管党治党中锻造过硬队伍。坚决扛起全面从严治党主体责任和“一岗双责”，将管党治党与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期分析研判分管领域的政治生态和党风廉政建设状况，常态化开展谈心谈话和警示教育，抓早抓小、防微杜渐。坚持新时代好干部标准，树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，注重在急难险重任务一线考察识别干部，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、能打胜仗的XX水利铁军。
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