行政人员的职责和要求范例（10篇）

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行政人员的职责和要求【第一篇】

3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;。

4、填制和分析各类人事统计报表;。

5、拟订公司规章制度、招聘制度草案;。

6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;。

7、协助上级推行公司各类规章制度的实施;。

8、协助上级完成对员工的年度考核;。

9、协助上级完成管理争端解决程序。

行政人员的职责和要求【第二篇】

3.负责公司公众号、网站的运营和维护;。

4.负责固定资产的管理工作;。

5.负责公司软硬件日常维护，如电脑等电子设备及网络通讯等;。

6.负责公司物业费、通信费、员工餐费等日常行政费用的预算、核对及报销;。

7.负责办公室各部门办公后勤保障工作;。

8.对接上级集团信息化相关工作，参加集团信息化培训及数据报送。

行政人员的职责和要求【第三篇】

3、负责公司机房的物理安全;处理各系统故障、问题快速定位和解决、数据的安全防护;。

4、负责企业网站的运营及管理工作;。

5、协助上级完成办公室日常管理、员工宿舍、仓库、停车场管理等相关行政事务;。

6、上级领导交办的其他工作。

行政人员的职责和要求【第四篇】

4、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核;。

5、负责对公司财务工作的监管，办公，接待业务费用的审核;。

6、负责公司发展规划、行政预算的编制;。

9、统计员工考勤和处理各种请假，合理分配各部门公车的使用;。

10、做好公司租金、水、电，员工宿舍的管理工作;。

11、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。

行政人员的职责和要求【第五篇】

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;。

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;。

5、进行聘前测试和简历甄别工作;。

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、懂it及局域网设置，一般服务器设置;。

行政人员的职责和要求【第六篇】

1、负责中山办事处办公室事务，如：来客来电接待，办公室环境、安全管理及各项基本费用缴纳等。

2、负责前台来访人员的接待与引导，并提供服务(包括公司产品介绍)。

3、正确和及时地处理公司来电、传达信息。

4、协助部门进行当地人员招聘工作。

5、完成公司领导交办的其他工作。

行政人员的职责和要求【第七篇】

3、根据资产设备故障情况，完成资产维修及报废工作;。

4、根据园区各类设施破损故障情况，安排维修工作，保证各部门工作的正常开展;。

5、配合供应商进行定期保养及绿植更换工作;。

7、园区车辆信件管理;。

8、根据公司人员办公需求，进行行政部各类物品价格比对及采购。

行政人员的职责和要求【第八篇】

1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。

2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。

3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。

4.领导交办的其他临时性工作。

行政人员的职责和要求【第九篇】

3)监督、检查、协助各部门工作计划的执行情况;。

4)制定年/季/月培训计划，做好内部人力资源的开发工作;。

5)组织实施绩效年终评估与反馈，核算绩效奖金;。

6)负责员工奖惩管理，保证奖惩的导向性与公平性;。

7)搭建员工沟通交流平台，打开员工申诉通道，创造和谐的公司人际环境;。

8)及时掌握员工思想动态，必要时配合部门帮助员工解决思想问题;。

9)做好员工离职面谈，并做好离职原因分析;。

10)依照编制，制订公司年度、月度招聘计划，做好人才储备与人力成本控制;。

11)负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度检查劳动纪律。

行政人员的职责和要求【第十篇】

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。