副校长2026年度民主生活会个人对照检查材料五个方面共9篇

对照检查材料围绕政治素养、思想认识、工作落实、作风建设、廉洁自律五个方面进行深入剖析，明确不足，提出整改措施，力求提升个人与团队整体素质。下面由网友为您整理分享的“副校长2026民主生活会个人对照检查材料五个方面共”相关资料，供您参考学习。

副校长2026年度民主生活会个人对照检查材料

（五个带头）（共9篇）

目录

篇1、副校长2026年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

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篇2、对照检查检查材料重点围绕“带头坚决扛起管党治党责任

篇3、学校纪委书记2026年度民主生活会“五个带头”（带头强

篇4、“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头检

篇6、市委办主任2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言

篇7、纪检系统党委班子2026年度民主生活会“五个带头”对照

篇8、2026年度班子成员民主生活会对照检查材料（五个带头）

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篇9、公司2026年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）

篇1、副校长2026年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据学校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、肆中全会精神，以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，特别是结合深入贯彻中央捌项规定精神学习教育，我进行了深刻的党性分析和自我剖析。通过广泛征求意见、深入谈心谈话，我认真查摆了自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

对照本次民主生活会重点查摆的5个方面内容，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视，发现自身仍存在一些亟待解决的问题。

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习与后勤工作实践结合不够紧密，存在一定的“两张皮”现象。在将“两个确立”的决定性意义转化为推动后“勤高质量发展的具体行动上，思考的深度和谋划的精度仍有欠缺。例如，在推进校园基础设施“十五五”规划前期论证时，我更多地从技术参数、资金预算和建设周期等业务角度考量，但在如何将规划全面对标对表党中央关于绿色发展、节能减排的战略部署，如何通过后勤工作的提质增效来服务学校“双一流”建设和立德树人根本任务这一政治高度

上，站位还不够高，谋划不够深远。导致一些项目方案虽然技术可行，但在体现新发展理念、服务学校长远战略方面，前瞻性和引领性稍显不足。二是在保持战略定力、主动识变应变求变上存在不足，有时习惯于被动应对。面对后勤工作中出现的新情况、新挑战，预见性和主动性有待加强。比如，近年来随着新能源技术的发展和国家对高校节能降耗要求的提高，我虽然组织了多次节能宣传周活动，也关注相关技术进展，但在推动校园能源合同管理、智慧能源平台建设等系统性、根本性的变革上，步伐还比较迟缓。在决策过程中，过多考虑了旧有设备改造的复杂性和短期内投入产出比，缺乏敢于先行先试、以创新举措破解发展难题的战略魄力，未能完全将忧患意识和底线思维转化为推动工作的强大动力。三是在复杂局面下的政治鉴别力和执行力有待进一步提升。在分管的后勤领域，涉及大量的对外合作与采购项目，面对复杂的市场环境和利益关系，有时对潜在的风险防范意识不够敏锐。例如，在一次大宗食材供应企业的遴选过程中我主要关注了企业的资质、报价和市场口碑等硬性指标，对于其企业文化、社会责任履行情况以及背后可能存在的关联风险，未能进行更为深入的政治审查和背景研判。这反映出我在贯彻落实党

中央决策部署时，虽然做到了令行禁止，但在“由表及里、由浅入深”地理解和执行上，穿透力还需增强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的系统性和深刻性有待加强，存在“以干代学”的倾向。由于后勤工作事务繁杂、突发情况多，我有时会不自觉地将主要精力投入到处理具体问题、参加各类协调会和现场检查中导致静下心来系统研读经典著作、深刻领悟思想伟力的时间被挤占。虽然能够按时参加党委理

论学习中心组的学习但在个人自学上，存在碎片化、浅表化的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的理解，还缺乏融会贯通的深度。二是在党性锤炼的日常化、自觉性上有所放松，艰苦奋斗的精神有所弱化。随着工作条件的改善，有时不自觉地放松了对自己的严格要求。比如，在下基层检查工作时，习惯于听取部门负责人的情况汇报，虽然也到现场查看，但走马观花、蜻蜓点水的情况依然存在。面对一些历史遗留的后勤难题，如部分老旧宿舍楼的根本性改造问题，有时会产生畏难情绪，认为条件不成熟、牵涉面太广，倾向于采取“打补丁”式的修缮来维持，缺少了革命前辈那种“敢教日月换新天”的奋斗激情和攻坚克难的锐气。三是在坚守共产党人精神追求、严守纪律规矩上存在“习以为常”的麻痹思想。在长期工作中，对于一些看似“无伤大雅”的人情往来和应酬，警惕性有所下降。虽然能够坚决杜绝违规吃喝等明显违反中央*项规定精神的行为，但对于一些合作单位在节假日发来的问候信息、寄送的土特产等，有时碍于情面，未能做到第一时间断然拒绝和严肃退回，这反映出我在用党性原则正心明道、修身律己的“防火墙”上，还存在细微的裂痕。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入践行新时代党的群众路线不够彻底，服务师生的“最后一公里”仍有堵点。我深刻反思，自己虽然经常强调后勤工作要以师生满意为根本标准但深入一线、直面师生“急难愁盼”问题的频率和深度还不够。例如，关于学生宿舍热水供应不稳定的问题尽管后勤部门采取了多次维修和调整措施，但问题仍时有反复。这背后反映出我个人在落实“四下基层”制度上做得还不到位，更多的是通过电话或

报告了解情况，而没有在用水高峰期亲自到宿舍楼去体验、去蹲点，未能最直观、最深刻地感受学生的不便，导致问题解决的力度和效果打了折扣。二是在严格执行民主集中制上存在偏差，有时在追求效率时简化了决策程序。后勤工作讲求时效，特别是在应对一些紧急维修或保障任务时，为了抢时间、赶进度，我有时会在一些非“三重一大”但又与师生利益密切相关的决策上，偏向于与分管处室负责人商议后直接拍板，而没有严格按照议事规则提交相关会议进行充分讨论。比如，在去年冬季学期末，为应对可能出现的极端天气，紧急调整了部分食堂的供餐时间和菜品，决策速度很快，但由于未能广泛征求学生伙食管理委员会的意见，导致部分学生的就餐习惯未能得到充分照顾，事后收到了一些反馈意见。三是在敬畏法纪、规范权力运行上仍有薄弱环节，存在特权思想的苗头。在日常工作中，能够做到依法用权、秉公用权，但在一些细节上，对自己的要求不够严格。例如，在公务用车的管理和使用上，虽然严格遵守规定，但有时会因为会议或公务活动地点离食堂较近，就在午间用餐时段让司机等候，没有严格做到公私分明。这虽然是小事，但反映出内心深处对权力边界的敬畏之心还不够强烈，未能时时刻刻自警自省，防止任何形式的特权现象。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在偏差，有时急于求成。在分管工作中，我希望尽快做出成绩、看到变化，这种心情有时会转化为一种无形的压力，导致在推动某些工作时，对“显绩”的关注超过了对“潜绩”的耐心。例如，在推进校园环境美化工程中，我曾力推在短期内完成重点区域的绿化景观提升，以求迅速展现新面貌。但后来发现，由于规划设计周期被压缩，一些植物的选种未充分考虑本地气候和长远养护成

本，导致后期维护压力增大，未能实现可持续的美观效果。这说明我的政绩观还不够科学，对打基础、利长远工作的韧劲和恒心有待加强。二是应对风险挑战的斗争精神不足，存在求稳怕乱的思想。在后勤领域引入社会化服务改革是大势所趋，能够有效提升服务质量和效率。但在具体推进某些领域的社会化改革时，如物业管理或专项维修服务，我顾虑较多，担心引入外部团队会带来管理上的新矛盾、冲击现有的用人模式，甚至引发不稳定因素。因此，在方案设计上趋于保守，改革的力度和广度未能达到预期，错失了一些通过改革激发活力、提升保障能力的机会，这实质上是斗争精神和历史主动精神不足的表现。三是在完成急难险重任务中的担当精神有待强化，存在“压力传导”不到位的情况。作为分管领导，我深知自己是后勤安全生产的第一责任人。但在实际工作中，有时满足于会议部署了、文件下发了、责任书签订了，对于责任和压力是否真正传导到每一个基层班组、每一位一线员工，缺乏一竿子插到底的督查和检验。比如，在一次全校范围的安全大检查后，虽然下发了整改通知，但我个人未能对所有重点隐患点的整改情况进行“回头看”式的复查，导致个别问题整改不彻底，这暴露出我在狠抓落实的”钉钉子“精神上还有差距。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的力度不够均衡，存在“重业务、轻党建”的现象。我时常提醒自己要业务党建两手抓、两手硬，但在实际工作中，投入到抓项目、抓安全、抓服务上的时间和精力，客观上要多于抓分管领域党风廉政建设和作风建设的时间。

有时参加分管单位的组织生活会，多是听取汇报、提出原则性要求，对于如何将全面从严治党的要求融入到采购、维修、餐饮等

具体业务流程中，进行系统性的指导和常态化的监督还不够深入。二是整治形式主义为基层减负的常态化长效化机制落实不到位。虽然我本人对文山会海、过度留痕等形式主义问题深恶痛绝，也按照学校党委要求推动精简文件和会议但有时在检查工作时，仍不自觉地把“有没有记录台账全不全”作为评价工作好坏的依据之一。比如，在检查食堂食品安全管理时，花了较多时间翻阅进货查验记录和员工培训记录，而对于后厨操作的实际规范性、员工的真实掌握程度，通过现场问询和突击抽查的方式了解得不够深入，这在一定程度上助长了下级单位“材料做得好”以应付检查的风气。三是对分管领域干部队伍的日常监督管理不够严格，存在“老好人”思想。在管理干部时，有时讲人情、讲团结多于讲原则、讲纪律。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如工作热情减退、满足于过得去等，多以提醒谈话为主，很少进行严肃的批评教育，担心批评过重会影响干部积极性、破坏团队和谐。在干部使用上，虽然坚持“以实绩论英雄”的导向，但在干部忠诚度、廉洁度的深度考察上，手段还不够丰富，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。

二、产生问题的原因分析

针对上述查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面的主观原因。

一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。在世界观、人生观、价值观的改造上出现了松懈，未能持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。对政治理论学习的重要性认识不足，满足于“学过了知道了”，缺乏“弄懂了”“做实了”的政治自觉，导致在面对复杂问题时，政治站位不够高，战略眼光不够远，运用党的创新理论解决后勤工作实际问题的能力存在短板。

二是党性修养的“大熔炉”淬炼得不够纯。随着工作年限的增长和职务的变动，艰苦奋斗、自我革命的精神有所消退，在严格的党内政治生活中锤炼党性的自觉性有所下降。对标革命先辈和先进典型，发现自己在理想信念的坚守上、在斗争精神的保持上、在自我要求的严格程度上，都存在差距。潜意识里认为自己受党教育多年，党性观念是过硬的，从而放松了持续不断的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

三是宗旨意识的“压舱石”压得不够稳。根本原因在于内心深处的人民立场、群众观念树得不牢。虽然口头上讲“以师生为中心”，但行动上未能完全做到问计于民、问需于民。在办公室听汇报、看材料多，走进食堂、走进宿舍、与师生面对面交流少，导致对师生的真实感受和迫切需求把握不准，服务工作有时浮于表面，未能真正触及师生最关心、最直接、最现实的利益问题。

四是担当精神的“铁肩膀”扛得不够硬。在面对改革深水区和矛盾多发点时，锐意进取、敢为人先的劲头有所减弱，求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头。究其根源，是缺乏“功成不必在我“的境界和“功成必定有我”的担当。对一些老大难问题，存在“等一等、看一看”的想法，担心改革会带来风险、创新会遭遇失败，从而影响了后勤事业发展的速度和质量。

五是管党治党的“责任田”种得不够好。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，履行“一岗双责”的政治责任感和使命感有待加强。存在一定的“业务干部”思维，认为只要把后勤保障工作做好了就是最大的政绩，对抓好分管领域的党风廉政建设和作风建设的极端重要性认识不到位，导致在日常管理中失之于宽、失之于软，未能将严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底。

三、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

1.持续强化理论武装，在学思践悟中提升政治能力。我将严格执行个人自学计划和党委理论学习中心组学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统深入学习习近平新舍时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中、SI中全会精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义。坚持问题导向，紧密联系分管的后勤工作实际，定期召开专题研讨会，深入研究如何将党的创新理论转化为破解后勤改革发展难题的思路举措，切实提高运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力，确保党中央的各项决策部署在后勤领域不折不扣地落地生根。

2.持续加强党性锤炼，在知行合一中坚定理想信念。我将以深入贯彻中央捌项规定精神学习教育为契机，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严肃认真参加党的组织生活，主动拿起批评和自我批评的武器，自觉接受组织和群众的监督。大力弘扬伟大建党精神和艰苦奋斗精神，始终保持共产党人的政治本色和昂扬锐气，以“时时放心不下”的责任感，直面后勤工作中的各种矛盾和挑战，永葆为党育人、为国育才的初心使命。

3.持续站稳人民立场，在深入基层中践行群众路线。我将把深入师生、联系师生作为履职尽责的基本功，建立并固化“一线工作日”制度，每月至少安排两天时间，不打招呼、直插现场，与学生同餐、与工友同劳动，零距离倾听师生诉求，实打实解决具体问题。

完善后勤服务决策的民主程序，凡是涉及师生切身利益的重大事项，必须通过座谈会、听证会等形式，广泛征求师生代表意见，确保后勤决策更加科学、民主、贴近民心。对师生反映强烈的热点难点问题，建立台账，亲自督办，限时解决，以实际行动提升师生的获得感、幸福感、安全感。

4.持续发扬斗争精神，在攻坚克难中强化担当作为。我将树立和践行正确的政绩观，既做让师生看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后勤长远发展打基础、利长远的善事。聚焦影响学校高质量发展的后勤保障瓶颈问题，敢于啃硬骨头、涉险滩，以“钉钉子”精神一抓到底。主动识变应变求变，积极拥抱新技术、新模式，大力推进智慧后勤建设，以改革创新的办法推动后勤服务提质增效。面对急难险重任务，我将坚持靠前指挥、亲力亲为，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以担当诠释忠诚。

5.持续扛牢政治责任，在严管厚爱中推进从严治党。我将坚决扛起分管领域全面从严治党第一责任人责任，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。坚持严管就是厚爱，对分管领域的干部职工既在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，更在纪律上严格要求。常态化开展警示教育和廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，坚决整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负赋能。以身作则，严于律己，管好家人和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以清正廉洁的表率作用，带动形成风清气正的后勤政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

篇2、对照检查检查材料重点围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个带头方面存在问题

根据中央和省委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，市委领导班子聚焦会议主题，坚持把深化学习、提高认识贯穿始终，把查找问题、剖析根源作为关键，把整改落实、推动发展作为落脚点，通过集中学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，全面检视自身差距，深刻进行党性分析，认真研究整改举措。现将对照检查情况报告如下：

一、会前准备与思想认识深化情况

会前，市委领导班子坚持将理论学习摆在首位，组织召开专题学习会，原原本本、逐字逐句学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会党的二十大及二十届肆中、五中全会精神，系统研读习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述以及党章、新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。班子成员通过个人自学、集体研讨、专题辅导等多种形式，努力在深化、内化、转化上下功夫，进一步统一了思想，深化了认识，为开好民主生活会打牢了思想基础。

通过深入学习，我们更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领我们破解发展难题、战胜风险挑战的强大思想武器，其真理力量和实践伟力在新时代的伟大变革中熠熠生辉。必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将其转化为做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。我们更加清醒地认识到，全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。领导班子必须带头弘扬自我革命精神，严于律己、严负其责、严管

所辖，不断提升班子的凝聚力、战斗力，为推进中国式现代化地方实践提供坚强政治保证。

二、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的“内化于心、外化于行”存在落差。对党的创新理论体系掌握的系统性、完整性有待加强，对其中的道理学理哲理钻研不够深入，未能完全做到融会贯通、举一反三。运用贯穿其中的立场观点方法观察时代、把握大势、指导实践的能力尚有不足，特别是在将宏观战略部署转化为符合本地实际的具体行动方案时，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进的水平有待提升。

二是政治判断的敏锐性和精准度有待加强。在复杂严峻的国内外形势和意识形态领域斗争中，对一些潜在风险的预判能力、对各类信息政治本质的辨别能力需要进一步提高。在落实中央决策部署时，有时存在结合市情特点进行创造性落实不够充分的问题，未能完全做到因地制宜、精准施策，政策效应的最大化发挥受到一定影响。

三是政治能力的综合素养与实践锻炼结合不够。在统筹高质量发展和高水平安全、应对处置突发事件、驾驭复杂局面的实践中，班子成员政治历练的强度和深度有待加强。运用政治眼光分析经济问题、社会现象，从政治高度处理矛盾、防范风险的能力需在实战中进一步淬炼提升，政治“三力”协同增效尚有空间。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养的主动锤炼意识有所弱化。在繁忙的日常工作中，部分班子成员静下心来对照党章党规党纪进行自我省视、自我改造的自觉性、主动性有所下降，艰苦奋斗、无私奉献的革命传统精神

在思想深处扎得不够牢固。面对诱惑和考验，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识和能力有待持续增强。

二是党内政治生活的“炉火”纯度温度有待提升。虽然能够按规定参加组织生活，但有时存在“事务化”“程序化”倾向，思想交流交锋的深度不足。批评与自我批评这个武器运用得还不够经常、不够有力，自我批评有时避重就轻，相互批评有时“和风细雨”，未能真正达到“排毒治病”、纯洁肌体的效果。

三是理想信念的日常践行与坚守存在差距。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念的执着与坚守，未能完全体现于应对风险挑战的坚定从容和推动改革发展的久久为功之中。在引领社会风尚、弘扬核心价值观方面，班子成员的示范表率作用有待进一步凸显，理想信念的强大感召力、凝聚力需在具体实践中更好释放。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是以人民为中心的发展思想践行不够彻底。深入基层一线开展沉浸式、蹲点式调研较少，对群众的新期待、新诉求，特别是“急难愁盼”问题的感知有时不够灵敏、掌握不够精准。在民生政策制定和项目安排中，充分听取群众意见、汲取群众智慧的机制运行不够畅通高效，导致部分工作的群众获得感、满意度有待提高。

二是组织观念和纪律执行的刚性有待强化。对民主集中制原则的理解和把握需进一步深化，有时在集体决策中发表意见不够充分，或在执行集体决定时存在本位考量。请示报告制度的执行有时不够严格规范，组织纪律的严肃性、权威性需要时刻绷紧。全局意识和协同观念在个别工作推进中体现不足。

三是法治思维和纪律底线的自我约束不够严密。对法律法规和党纪条规的学习理解不够系统深入，运用法治方式深化改革、推动

发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升。对自身要求有时标准不高，对一些“小微”问题警惕性不足，对分管领域党员干部的日常教育管理监督，存在“重业务、轻廉政”的倾向，抓早抓小、防微杜渐不够到位。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气和韧劲有所消减。面对发展中的深层次矛盾、结构性难题和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的拼劲。在推动产业转型升级、培育新质生产力等需要长期投入的重点工作上，战略定力和历史耐心有待加强。

二是开拓创新的意识和能力存在短板。思想解放程度不够，视野格局有待拓宽，习惯于凭经验办事、按惯例运作，运用新理念、新思维、新方法破解发展瓶颈的意识和能力不足。在数字化改革、营商环境优化、治理模式创新等方面，大胆探索、先行先试的魄力不够，特色亮点工作不多。

三是狠抓落实的力度和效能有待提升。对于定下来的决策部署，有时存在重部署轻落实、重过程轻结果的现象，跟踪问效、一抓到底的“钉钉子”精神发扬不够。工作中存在一定的“中梗阻”问题，压力传导层层递减，导致部分政策举措在“最后一公里”落地见效不够理想。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是全面从严治党主体责任压力传导不够到位。班子集体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的协同落实机制有待完善，存在“上紧下松”现象。对分管领域和部门的党风廉政建设，有时满足于一般性要求，深入检查指导、推动责任向基层延伸不够

有力。

二是日常监督管理体系的严密性有效性不足。党内监督与其他各类监督贯通协调的机制不够健全，监督合力尚未完全形成。对“关键少数”特别是"一把手”的监督措施不够具体有效，日常管理监督存在薄弱环节。精准运用监督执纪“第一种形态”开展谈话提醒不够经常、不够规范。

三是干部队伍严管厚爱结合把握不够精准。在干部教育管理上，有时存在“重使用轻培养、重激励轻约束”的现象，思想政治教育和纪法教育的针对性、实效性有待增强。干部考核评价的“指挥棒”作用发挥不够充分，能上能下的机制不够畅通。对干部队伍中存在的一些不良风气和苗头性问题，有时批评教育、督促整改不够坚决有力。

三、产生问题的原因剖析

（一）思想根源：理论武装的深度和转化效能不足。对党的创新理论的时代意义、理论内涵、实践要求领悟不够透彻，未能完全做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，导致思想“总开关”拧得不够紧，运用理论指导实践、破解难题的能力存在差距。理想信念的根基在日常冲刷中有所松动，奋斗精神和革命意志有待持续激发。

（二）政治根源：政治历练和党性锤炼的强度不够。在相对平稳的环境下，缺乏在严峻复杂斗争一线、艰苦吃劲岗位的长期磨砺，政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力的锤炼有待加强。党内政治生活的“大熔炉”作用未能充分发挥，批评与自我批评的武器运用不熟练，导致党性修养在严格的政治生活中淬炼不足。

（三）作风根源：宗旨意识和群众路线践行不实。随着职务提

升和工作方式变化，与基层群众的直接联系有所减少，对群众的真挚感情有所淡化，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。深入实际、调查研究的扎实作风有所弱化，导致一些决策和工作脱离实际、偏离群众期待。

（四）能力根源：知识更新和担当本领存在滞后。面对新形势新任务新挑战，知识结构更新不够快，战略思维、创新思维、法治思维等能力有待提升，存在“本领恐慌担当精神和斗争精神有所减退，攻坚克难的勇气和智慧不足，影响了事业开拓和创新突破。

（五）制度根源：管党治党责任体系和制度执行存在短板。对全面从严治党主体责任的认识和落实存在温差，压力传导机制不够健全。相关监督管理制度体系不够完善，执行力度和刚性有待加强。干部教育管理监督的制度化、精细化水平有待提高，严管厚爱的结合点把握不够精准。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）在强化理论武装、提升政治能力上持续用力。坚持和完善“第一议题”制度，制定系统学习计划，推动理论学习常态化、制度化。每年至少组织2次领导班子政治能力专题培训，注重在重大斗争、重大任务中锤炼政治品格。健全贯彻落实党中央决策部署的闭环管理机制，确保不偏向、不变通、不走样。

（二）在锤炼坚强党性、严肃政治生活上持续用力。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立班子成员常态化党性分析机制。深入挖掘运用本地红色资源，加强理想信念教育和党性党风党纪教育。

（三）在践行根本宗旨、严守纪律规矩上持续用力。完善领导

干部直接联系群众、基层联系点、接访下访等制度，推动“四下基层“常态化。强化组织纪律教育和执行情况监督检查。加强法治教育培训，引导班子成员带头尊法学法守法用法。严格执行廉洁自律各项规定，加强家庭家教家风建设。

（四）在激励担当作为、推动创新发展上持续用力。树立和践行正确政绩观，完善高质量发展综合绩效评价体系。健全担当作为激励和保护机制，落实“三个区分开来”要求。围绕发展新质生产力、深化改革开放等战略任务，设立创新突破项目，鼓励大胆探索。强化工作落实的督查督办和考核问效。

（五）在压实治党责任、净化政治生态上持续用力。制定细化全面从严治党主体责任清单，健全责任落实、检查考核、追责问责闭环。完善权力运行制约和监督体系，推动各类监督贯通协调。加强对“一把手”和领导班子的监督。坚持严管厚爱结合，精准运用“四种形态”，加强干部全方位管理和经常性监督，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

市委领导班子将以此次民主生活会为新的起点，对查摆出的问题、会上收到的批评意见，照单全收，建立台账，明确责任，限期整改。我们将以更高标准、更严要求加强自身建设，团结带领全市广大党员干部群众，锐意进取，真抓实干，为奋力谱写中国式现代化新篇章而不懈奋斗。

以上对照检查，请同志们批评帮助。

篇3、学校纪委书记2026年度民主生活会“五个带头”(带头强化政治忠诚、提高政治能力等五个带头)对照检查材料

根据中央关于召开民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣“锲而不舍落实中央捌项规定精神，以优良作风凝心聚力真抓实干”主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届肆中全会精神，对照“五个带头”要求，结合自身思想工作实际和党委委员、纪委书记的职责定位，通过自我检视、谈心谈话、征求师生意见、深入各部门及教学一线开展监督调研等方式，认真查摆差距不足、深刻剖析问题根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装“深度”不足，学用结合不紧密。能够坚持常态化理论学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的重要论述学习多停留在原文学习、会议传达层面，缺乏系统性钻研和深层次思考，对“两个确立”的决定性意义在纪检监察工作领域的实践领悟不够透彻，将党的创新理论转化为统筹推进学校党风廉政建设、精准开展监督执纪问责、营造风清气正育人环境的实践能力有待提升。二是政治敏锐性不强，风险防范有短板。面对新形势下校园领域的廉政风险和作风问题(如招生录取、物资采购、经费使用等环节廉政风险，形式主义、官僚主义新表现等)，有时存在研判不及时、应对不精准的问题，对师德师风建设、校园小微权力运行、重点岗位廉政风险等关键环节的苗头性、倾向性问题警惕性不足，

未能充分发挥纪委书记监督保障执行、促进完善发展的作用，统筹纪检工作与学校中心工作融合不够紧密。三是贯彻落实上级部署有偏差，执行效能待提升。在推动上级关于全面从严治党、党风廉政建设、作风建设专项整治等决策部署落地过程中，有时存在简单化、表面化倾向，缺乏结合学校实际的创造性落实举措，对一些长期推进的重点工作(如廉政风险防控体系建设、作风建设长效机制完善)跟踪问效不够有力，存在“重部署、轻落实”的

现象。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养锤炼不够常态化。对党性锻炼的极端重要性认识不够深刻，未能始终将党性修养融入监督执纪问责日常，在处理复杂矛盾(如信访举报核查、违纪问题处置、廉政风险防控争议)、应对重大考验(如突发廉政舆情、重要专项监督任务)时，有时更多关注问题解决结果，忽视了党性原则的锤炼和体现，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性不足。二是理想信念教育引领不够扎实。作为纪委书记，在推动全校党风廉政教育、廉洁文化建设方面举措不够丰富，对党员干部和教职工的廉洁教育指导不够具体，教育形式较为单一，多以专题学习、案例通报为主，缺乏沉浸式、体验式教育载体，未能充分结合校园特点挖掘廉洁教育资源、传承清廉校风，教育感染力不强，凝聚全校崇廉尚洁合力的载体不够鲜活。三是斗争精神有所弱化，攻坚克难锐气不足。面对学校党风廉政建设中的深层次矛盾(如个别领域监督缺位、小微权力监管难度大、作风问题反弹回潮风险)、纪检工作中的难点堵点(如信访举报办理效率提升慢、监督执纪”后半篇文章”做深做实难)，存在求稳怕乱、畏难发愁思想，缺乏敢于突破、勇于斗争的勇气和

决心，对一些不良风气和违规违纪行为，有时碍于情面不愿较真碰硬，斗争主动性、针对性不强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是宗旨意识树得不牢，服务师生不够深入。虽然能够定期开展师生走访、意见征集，但深入教学一线、后勤岗位、学生群体倾听师生关于党风廉政建设、作风建设的心声不够经常，对师生在廉洁从教、权益维护、校园公平公正等方面的急难愁盼问题（如个别岗位服务态度不佳、小微权力运行不透明、信访诉求办理不及时等）了解不够全面精准，解决问题的主动性、时效性有待提升，有时存在“坐等师生上门”的被动服务倾向。二是敬畏组织、遵守程序不够严格。在推进重大监督事项实施、违纪问题线索处置、重要纪检工作决策等工作中，能够坚持民主集中制，但有时存在征求师生意见范围不够广泛、程序执行不够规范的情况，对组织赋予的纪检职责使命认识不够深刻，向党委和上级纪委汇报工作、请示问题不够及时主动。三是法纪观念不够强烈，监督执纪不够有力。对党纪国法和教育系统纪检监察、党风廉政建设相关规章制度的学习宣传不够深入，自身带头尊法学法守法用法的表率作用发挥不够充分；在学校内部监督管理中，对招生录取、物资采购、财务报销、师德师风等重点领域的廉政风险防控不够严密，对苗头性、倾向性问题提醒警示不够及时，监督执纪“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果不够明显，

存在监督执纪宽松软的现象。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是担当作为的韧劲不足，重点工作推进滞后。在推动分管核心业务（如校园廉政风险防控体系建设、作风建设专项整治）和重

大任务（如清廉校园创建、师德师风专项监督、节假日作风建设督查）落实过程中，虽然制定了工作方案和推进计划，但缺乏一抓到底的毅力和钉钉子精神，对一些进展缓慢的工作（如廉政风险点动态更新、监督执纪“后半篇文章”深化、廉洁文化品牌打造）缺乏有效的督办问责机制，导致部分工作成效不明显、与预期存在差距。二是创新意识和能力有待提升，工作思路较为保守。习惯于按传统纪检监察思维和固有模式开展工作，对新时代教育系统纪检监察工作的新趋势、新要求（如智慧监督应用、校园小微权力规范化监管、年轻干部廉洁教育）研究不够深入，在推进监督方式创新、廉洁教育形式优化、执纪效能提升等方面思路不宽、办法不多，缺乏突破性进展和标志性成果。三是统筹协调能力不足，应对复杂局面水平有待提高。在应对突发廉政舆情、协调跨部门监督（如联合教务处、后勤处开展专项监督）、推动家校社协同参与廉洁校园建设时，有时存在思路不清、举措不力的问题，主动对接、积极统筹的意识不够强，未能有效整合各方监督资源形成工作合力，导致部分工作推进效

率不高。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是主体责任落实不够扎实，纪检监督与党建融合不深。存在重业务监督、轻党建引领的倾向，对全面从严治党“监督责任”认识不够深刻，对学校各党支部党风廉政建设指导不够具体、推动不够有力，基层党支部廉政建设标准化、规范化水平有待提升，纪检监督工作与党建工作、教育教学工作“两张皮”问题未能完全解决。二是作风建设整治不够彻底，形式主义、官僚主义仍有残留。虽然能够严格落实中央捌项规定精神，但在整治形式主义、官僚主义方

面还存在薄弱环节，如监督检查台账过多过滥、廉政报表繁琐、过度留痕等问题尚未彻底根除，给一线教职工增加了不必要的负担，重实干、求实效的工作氛围不够浓厚。三是廉洁风险防控体系不够完善，监督管理不够严格。在推进学校廉政建设过程中，制度建设不够系统，对党员干部和关键岗位人员(如财务、采购、招生负责人)的日常教育管理监督不够严格，廉政警示教育形式单一、针对性不强，对关键岗位、重点环节(尤其是招生录取、物资采购、经费使用环节)的监督制约不够精准有效，未能形成常态化、制度化的监督闭环。

二、问题产生的原因剖析

(一)思想根源：理论武装不深，理想信念有所淡化。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的重要论述学习缺乏主动性、系统性和实践性，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致政治站位不够高，对纪检监察工作“护航教育高质量发展、守护风清气正育人环境”的职责使命认识不够深刻，在面对复杂纪检监察工作问题时思想上容易出现迷茫和动摇，影响了工作的方向性和主动性。

(二)政治根源：党性锤炼不足，政治能力有待提升。忽视了日常党性修养的锤炼，对党内政治生活的重要性认识不够，在批评与自我批评中不够严肃认真、不够刀刃向内，未能及时发现和纠正自身存在的问题，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力跟不上新时代新要求，难以适应新形势下履职尽责的需要。

(三)作风根源：宗旨意识不牢，担当精神有所弱化。没有始终把人民群众的根本利益放在首位，深入基层、服务群众的自觉性不够，在工作中存在一定的功利主义倾向，缺乏“功成不必在我、

功成必定有我”的担当精神，面对困难挑战时滋生了畏难情绪和懈怠思想，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。

（四）责任根源：管党治党不严，制度执行不够有力。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，存在“宽松软”的思想，对党建工作和业务工作的融合重视不够、举措不实，制度建设不够完善，监督执纪问责的力度不够，导致一些问题长期得不到有效解决，作风建设和廉政建设存在薄弱环节。

三、整改措施及努力方向

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚

一是深化系统学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的重要论述作为首要政治任务，完善党委理论学习中心组学习制度，每月至少开展1次集中学习研讨，结合学校纪检监察工作实际深入开展专题调研，做到学思用贯通、知信行统一，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提升政治能力。加强政治历练，主动对标中央要求，常态化开展校园廉政风险和作风问题研判排查，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保纪检各项工作始终沿着正确政治方向推进，切实为学校教育事业健康发展保驾护航。三是精准贯彻落实。严格执行双重领导体制和重大事项决策程序，对上级关于全面从严治党、党风廉政建设的决策部署主动对接、深入研究，结合学校实际制定具体落实方案，建立跟踪问效机制，确保各项部署要求落地生根、取得实效。

（二）锤炼党性修养，坚定理想信念

一是加强党性锻炼。坚持把党性修养融入监督执纪问责日常，

定期开展自我省察，严肃参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，不断提升党性修养水平。二是强化教育引领。创新廉政教育形式，充分利用典型案例、廉洁文化资源等，开展沉浸式、体验式廉洁教育，将廉洁教育融入党员干部培训、师德师风建设、校园文化建设全过程，引导全校教职工坚定理想信念、筑牢廉洁防线，凝聚崇廉尚洁、干事创业的强大合力。三是增强斗争精神。敢于直面学校党风廉政建设中的困难挑战，对不良风气和违规违纪行为坚决抵制、勇于斗争，主动担当起纪检监察工作改革发展的责任，以坚定的党性原则推动学校党风廉政建设取得新突破。

（三）践行宗旨意识，坚守敬畏之心

一是深入服务师生。建立常态化监督调研机制，每月至少深入教学一线、后勤岗位、学生群体调研2次，倾听师生呼声、了解师生需求，及时解决师生在廉洁从教、权益维护、信访诉求等方面的实际困难，提升服务师生的质量和水平。二是严守组织程序。始终敬畏组织、服从组织，严格执行双重领导体制和重大事项决策程序，广泛征求师生意见，规范工作流程，确保各项工作经得起组织和历史的检验。三是强化法纪意识。加强党纪国法和教育系统纪检监察、党风廉政建设规章制度的学习宣传，定期开展法纪教育专题培训，带头尊法学法守法用法，在招生录取、物资采购、财务报销等重点领域完善监督机制，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，做到依规履职、规范执纪。

（四）勇于担当作为，推动高质量发展

一是增强攻坚韧劲。聚焦校园廉政风险防控体系建设、作风建设专项整治等核心业务和重点工作，建立工作台账，明确责任分工和完成时限，实行销号管理，对难点问题亲自督力、、亲自协调，

确保各项工作落到实处。二是提升创新能力。深入研究新时代教育系统纪检监察工作规律和要求，积极探索监督方式、廉洁教育形式、执纪效能提升等方面的创新路径，大力推进智慧监督建设、廉洁文化品牌培育、监督执纪”后半篇文章”深化等创新工作，打造学校纪检监察工作特色品牌，推动学校党风廉政建设高质量发展。三是强化担当精神。主动应对各类校园廉政风险挑战，在突发廉政舆情和复杂纪检工作问题面前敢于担当、积极作为，统筹协调各方监督资源，提升解决实际问题的能力，以务实举措推动纪检监察工作效能持续提升。

（五）压实治党责任，永葆清廉本色

一是落实监督责任。牢固树立“抓好监督是本职”的理念，将全面从严治党监督责任落到实处，加强对各党支部党风廉政建设的指导，提升基层廉政建设标准化、规范化水平，推动纪检监督与党建工作、教育教学工作深度融合、同频共振。二是深化作风建设。严格落实中央捌项规定精神，持续整治形式主义、官僚主义，精简监督检查台账、规范廉政报表，切实为一线教职工减负，营造重实干、求实效的浓厚工作氛围。三是筑牢廉洁防线。系统推进“清廉校园”建设，完善廉政风险防控体系，加强对党员干部和关键岗位人员的日常监督管理，常态化开展廉政警示教育，管好身边人身边事，始终保持清正廉洁的政治本色，为学校教育事业健康稳定发展提供坚强纪律保障。

以上对照检查材料，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收，认真抓好整改落实。

篇4、“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带

头检视问题生活会对照检查剖析检查材料

根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，认真贯彻落实纪律规定精神，深化作风建设，履行全面从严治党责任。会前，我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平总书记重要讲话和有关文件精神，进一步提高了思想认识，增强了党性修养。下面，我结合自身工作实际，进行对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习一些重要理论观点时，只是停留在表面的理解上，没有结合实际工作进行深入思考和分析，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。

二是政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和社会现象时，政治敏锐性不够强，缺乏见微知著的能力。对一些错误思潮和言论，没有及时进行有力的驳斥和纠正。比如，在网络上看到一些不实信息和不良言论时，没有第一时间站出来进行澄清和引导，存在多一事不如少一事的思想。

三是政治能力与新时代要求存在差距。在处理一些重大问题和复杂矛盾时，政治能力还不够强，缺乏政治判断力、政治领悟力和

政治执行力。在面对一些涉及市委重大决策部署的工作时，不能从政治高度去分析和解决问题，导致工作推进不够顺利。

（二）带头固本培元、增强党性方面。

一是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督。没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，存在随波逐流的思想。例如，在参加一些集体活动时，有时会因为个人原因而迟到早退，没有充分体现出党员的先锋模范作用。

二是理想信念不够坚定。在面对一些困难和挫折时，理想信念容易出现动摇。对党的事业缺乏长期的、坚定的信心，存在短期行为和功利思想。比如，在工作中遇到一些难题时，没有持之以恒地去努力解决，而是产生了畏难情绪，甚至想放弃。

三是组织纪律性有待加强。在遵守党的组织纪律方面，有时存在打折扣、搞变通的情况。对市委的一些决策部署，没有严格按照要求去执行，存在拖延、敷衍的现象。例如，在落实一些工作任务时，没有及时向市委汇报工作进展情况，导致市委对工作情况掌握不及时。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

一是宗旨意识不够牢固。在工作中，有时没有真正把人民群众的利益放在首位，存在脱离群众的现象。对群众的需求和诉求了解不够深入，没有及时为群众解决实际问题。比如，在开展一些调研活动时，只是走马观花地看了看，没有真正与群众进行深入交流，导致对群众的实际情况掌握不全面。

二是对组织的敬畏之心有所淡化。在工作中，有时会过于强调个人的意见和想法，对组织的决定和安排不够尊重。在一些重大问

题上，没有充分征求组织的意见和建议，擅自做主。例如，在安排一些工作任务时，没有考虑到组织的整体利益和工作安排，导致工作出现了一些混乱。

三是法纪意识不够强。在日常工作和生活中，有时会存在违反法纪的行为。对一些法律法规和规章制度的学习不够深入，没有严格按照规定办事。比如，在处理一些涉及财务和人事的问题时，没有严格遵守相关的法律法规和规章制度，存在违规操作的现象。

（四）带头干事创业、担当作为方面。

一是工作积极性和主动性不够。在工作中，有时会存在得过且过的思想，缺乏工作热情和积极性。对一些工作任务，只是被动地去完成，没有主动去思考如何把工作做得更好。例如，在面对一些常规性的工作时，没有创新工作方法和思路，只是按照以往的经验去做，导致工作效率不高。

二是担当精神不足。在面对一些复杂的工作任务和难题时，缺乏担当精神，不敢承担责任。对一些矛盾和问题，采取回避的态度，不愿意去碰硬。比如，在处理一些涉及多个部门的工作时，没有主动协调各方关系，而是把问题推给其他部门，导致工作进展缓慢。

三是工作创新能力不够。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念和方法，接受和应用的速度较慢。例如，在推进市委信息化建设方面，没有及时引入新的技术和手段，导致市委的信息化水平与时代发展的要求存在一定差距。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。

一是管党治党责任落实不够到位。在履行管党治党责任方面，存在一定的差距。对市委办的党风廉政建设和反腐败工作重视不够，

没有把管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排工作任务时，没有明确党风廉政建设的具体要求和责任，导致一些干部对党风廉政建设工作不够重视。

二是对干部的教育管理不够严格。在对市委办干部的教育管理方面，存在宽松软的现象。对干部的日常监督检查不够及时，对一些干部的违规违纪行为没有及时进行纠正和处理。比如，在发现一些干部存在工作纪律松弛的问题时，只是进行了口头批评，没有采取更加严厉的措施，导致问题没有得到根本解决。

三是党内政治生活不够严肃。在组织开展党内政治生活方面，存在形式主义的问题。党内政治生活的质量不高，缺乏针对性和实效性。例如，在召开民主生活会和组织生活会时，没有真正开展批评与自我批评，存在走过场的现象。

二、原因分析

（一）理想信念不够坚定。学习党的创新理论时存在“学而不精、学而不行”的现象，未能真正做到学深悟透、知行合一。面对错误思潮时，态度不够鲜明，对违背党的路线方针政策的言行缺乏坚决斗争。这种信念上的不足，导致面对复杂问题时政治定力不够强，工作中缺乏明确方向。

（二）党性修养不够深入。党性修养不够主动，存在重形式轻实效的现象。例如，参加组织生活时态度不够严肃，批评与自我批评流于形式。在处理涉及重大利益事项时，未能始终坚持党性原则，容易受到个人利益和人际关系的干扰。这种党性上的欠缺削弱了工作作风，也影响了党组织的凝聚力和战斗力。

（三）担当作为不够主动。在应对复杂局面时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气。在财政改革和防范风险的工作中，创新意识

不强，习惯于循规蹈矩，面对挑战时有回避倾向。这种不敢作为、不愿创新的态度，直接影响了工作的成效。

（四）宗旨意识有所淡化。有时未能将全心全意为人民服务的根本宗旨贯穿工作始终。在涉及群众利益的问题上，缺乏主动担当，未能从群众立场全面考虑问题。对基层反映的诉求处理不够及时，服务意识不够强。这种宗旨意识的弱化，使工作难以赢得群众信任。

（五）规矩意识不够强化。在纪律意识方面，对党的纪律和规矩的重要性认识不足，未能将其内化于心、外化于行。在工作和生活中，有时把“合规”等同于“合法”，对违反纪律的行为警觉性不高。这种纪律意识的松弛影响了自身形象，也对组织产生了负面影响。

三、下一步整改措施

（一）强化政治理论学习，提高政治能力。

一是制定学习计划。制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。每周至少安排2次集中学习时间，每月至少进行1次个人自学总结。

二是深入学习理论。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，通过参加专题讲座、研讨交流等方式，加深对理论的理解和掌握。同时，结合实际工作，撰写学习心得和调研报告，做到学用结合。

三是提高政治敏锐性。加强对政治形势和社会现象的分析研究，提高政治敏锐性和见微知著的能力。及时关注网络舆情，对一些错误思潮和言论，及时进行驳斥和纠正。

（二）加强党性修养，坚定理想信念。

一是自觉加强党性锻炼。时刻以一名优秀共产党员的标准严格

要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩。定期进行党性分析，查找自身存在的问题和不足，及时进行整改。

二是坚定理想信念。加强对党的历史和优良传统的学习，坚定对党的事业的信心和信念。在面对困难和挫折时，保持乐观向上的态度，勇于克服困难。

三是加强组织纪律性。严格遵守党的组织纪律，坚决服从组织的决定和安排。在工作中，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。及时向市委汇报工作进展情况，确保市委对工作情况掌握及时。

（三）增强宗旨意识，敬畏组织和法纪。

一是牢固树立宗旨意识。始终把人民群众的利益放在首位，深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，及时为群众解决实际问题。定期开展调研活动，撰写调研报告，为市委决策提供参考。

二是增强对组织的敬畏之心。充分尊重组织的决定和安排，在工作中，严格按照组织的要求和程序办事。在重大问题上，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。

三是加强法纪意识。加强对法律法规和规章制度的学习，严格按照规定办事。在处理涉及财务和人事等问题时，严格遵守相关的法律法规和规章制度，杜绝违规操作的现象。

（四）激发干事创业热情，增强担当作为。

一是提高工作积极性和主动性。树立正确的工作态度，增强工作热情和积极性。主动思考工作中的问题和不足，提出改进措施和建议。定期对工作进行总结和反思，不断提高工作效率和质量。

二是增强担当精神。在面对复杂的工作任务和难题时，勇于承担责任，积极主动地去解决问题。对一些矛盾和问题，不回避、不推诿，敢于碰硬。

三是提高工作创新能力。加强对新的理念和方法的学习，积极引入新的技术和手段，创新工作方法和思路。鼓励干部职工提出创新建议和方案，对一些优秀的创新成果进行表彰和奖励。

（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活。

一是落实管党治党责任。将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。明确党风廉政建设的具体要求和责任，定期对市委办的党风廉政建设和反腐败工作进行检查和评估。

二是加强干部教育管理。加强对市委办干部的日常监督检查，及时发现和纠正干部的违规违纪行为。对一些违规违纪的干部，严肃进行处理，起到警示作用。

三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活的有关规定，组织开展民主生活会和组织生活会。认真开展批评与自我批评，切实提高党内政治生活的质量。

篇5、2026年度民主生活会“五个带头”个人对照检查发言

提纲

五个带头方面

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

（二）在带头固本培元、增强党性方面

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

（四）带头干事创业，担当作为方面

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“深入学习贯彻习近

平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届肆中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央捌项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，重点围绕“五个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：

一、会前学习的收获体会

会前，通过集中研讨与个人自学，我再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神。我深切体会到，党和国家事业取得新的重大成就，根本在于以习近平同志为核心的党中央领航掌舵，在于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。通过学习，我的政治信念更加牢固，“四个意识”持续增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”的自觉性和坚决性进一步提升。我深刻认识到，作为新时代的党员领导干部，必须要坚定理想信念，始终胸怀“国之大者”，联系党的历史使命和自己担负的责任，深化理论学习，加强自我省察，以强烈的担当精神和务实的工作作风，全身心投入中国特色社会主义伟大事业，把心思和精力集中到实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益上，创造出无愧于时代的业绩，为努力实现“十五五”良好开局而努力奋斗。

二、存在的主要问题

对照“五个带头”，深入查摆存在的主要问题有：

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度与转化效果有待加强。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。对于中央重大决策部署和二十届肆中全会精神，满足于传达学习和文件转发，没有深挖其背后的逻辑起点和战略目标，特别是在时间紧、任务重时，存在重部署轻落实、重形式轻实效的倾向，未能将宏观战略完全细化为具体可操作的微观路径。二是政治洞察与鉴别能力需进一步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。

（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养锤炼不够常态化。对党性锻炼的极端重要性认识不够深刻，未能始终将党性修养融入日常工作生活，在处理复杂矛盾、应对重大考验时，有时更多关注工作结果，忽视了党性原则的锤炼和体现，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性不足。二是理想信念教育引领不够扎实。作为单位党委书记，在推动理想信念教育常态化、长效化方面举措不够丰富，对党员干部的理想信念教育形式较为单一，多以专题学习、讲座辅导为主，缺乏沉浸式、体验式教育载体，未能充分结合单位工作实际挖掘红色资源、传承奋斗精神，教育感染力不强。三是斗争精神有所弱化，攻坚克难锐气不足。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题和工作中的难点堵点，存在求稳

怕乱、畏难发愁思想，缺乏敢于突破、勇于斗争的勇气和决心，对一些不良风气和错误言论，有时碍于情面不愿较真碰硬，斗争主动性、针对性不强。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识树得不牢。在工作中有时存在“重任务完成、轻群众感受”的倾向，对群众的意见和建议重视不够，解决群众问题的主动性和及时性不足。比如，在道路升级改造中，对满足人民群众便捷出行服务的高品质追求上习惯看以前有没有，看规定行不行，没有完全把群众满意不满意作为衡量工作高标准要求来贯彻，没有做到“问计于民”。二是对组织的敬畏感不够。在工作中有时过于强调个人意愿，对组织的决策部署存在理解上的“时差”，未能完全做到第一时间、不折不扣地执行，对组织赋予的职责使命敬畏之心不够。三是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩的学习理解不够深入，执行不够严格，在抓班子、带队伍方面，对个别干部在工作纪律、小事小节上的要求失之于宽、失之于软，缺乏时时提醒、事事敲打的韧性，对自我约束的“防范高线”划得还不够严，对“四风”隐形变异的警惕性仍需增强。

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难锐气不足。面对工作中的硬骨头问题，面对“十四五”收官阶段出现的新技术、新业态和新挑战，我虽然注重学习，但在将外部的先进经验引入到本单位的改革发展中时，缺乏“敢破敢立”的勇气和力度。特别是对于跨部门协调难题等，存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和韧劲，主动担当作为的意识不强。二是创新意识和能力不够。对发展新质生产力的认识深度不够，虽然积极引进高新技术项目，但缺乏对本地传统产业转型升级的颠覆性思维，未能

形成一套行之有效的、符合区域特色的产业链创新体系，导致产业升级内生动力不足。三是统筹发展和安全的能力有欠缺。在推进经济建设时，有时未能将安全生产、生态保护、社会稳定等底线思维贯穿始终，存在重经济轻安全的倾向，对潜在的非传统安全风险估计不足。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实全面从严治党“一岗双责”不够到位。对分管领域和下属单位的党风廉政建设教育和监督缺乏常态化、制度化的机制，主要精力集中在业务工作，对廉政风险点的排查和防控力度不够。基层党支部建设标准化、规范化水平有待提升，党建工作与业务工作“两张皮”问题未能完全解决。二是作风建设整治不够彻底，形式主义、官僚主义仍有残留。虽然能够严格落实中央捌项规定精神，但在整治形式主义、官僚主义方面还存在薄弱环节，如会议文件过多过滥、检查考核频次偏高、过度留痕等问题尚未彻底根除，给基层增加了不必要的负担，重实干、求实效的工作氛围不够浓厚。三是廉洁风险防控体系不够完善，监督管理不够严格。在推进“清廉单位”建设过程中，制度建设不够系统，对党员干部的日常教育管理监督不够严格，廉政警示教育形式单一、针对性不强，对关键岗位、重点环节的监督制约不够精准有效，未能形成常态化、制度化的监督闭环。

针对以上查摆出的问题，我本着对党和对事业高度负责的态度，对问题产生的根源进行了深刻剖析，主要有以下五个方面：

（一）理想信念的“理论支撑”不够牢固。从根本上看，一切问题的根源在于理论武装不够彻底，理想信念这个“总开关”拧得不够紧。虽然日常学习不放松，但有时将理论学习仅仅视为“软任务”和“规定动作”，缺乏将理论作为改造世界观、人生观、价值

观的“硬支撑”。没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致世界观、方法论未能完全转化为指导实践的强大武器，是“对标意识”不强、“创新活水”引入不足的深层原因。

（二）党性修养的“自我锤炼”不够深入。在长期的工作中，随着环境的变化和职位的提升，对严格党内政治生活的严肃性、规范性认识有所放松，缺乏经常性的自我警醒和深刻的党性分析。有时以工作繁忙代替了党性锤炼，以事务性工作冲淡了政治要求，导致政治敏锐性和鉴别力有所降低。这直接导致了在攻坚克难中缺乏“系统韧劲”，在自我约束中对微小风险的警惕性不够。

（三）群众路线的“宗旨意识”有所弱化。在思想深处，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识有所淡化。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际行动中，有时将服务群众等同于完成任务，没有真正把群众呼声作为第一信号、把群众满意作为第一标准。这是导致“躬身精神”不足、“深度”拓展不够的根本症结，反映出我在践行全心全意为人民服务的根本宗旨上还有很大的提升空间。

（四）干事创业的“担当锐气”有所衰减。面对新征程改革发展的艰巨任务和复杂多变的内外部环境，思想上存在一定的“守成”心态，担当作为的勇气和锐气有所不足。习惯于按部就班，害怕改革创新会“捅娄子”，害怕动真碰硬会”得罪人”，因此在面对一些深层次矛盾和历史遗留问题时，缺乏壮士断腕的决心和攻坚克难的魄力。这种精神状态的背后，是奋斗精神的衰退和责任担当的弱化。

（五）全面从严的“主体责任”扛得不牢。对“抓好党建是最大政绩”的理解不够深刻，未能从巩固党的执政基础、确保党中央决策部署落地落实的高度，来认识和履行管党治党责任。思想上存

在重业务、轻党建的倾向，没有真正把主体责任和“一岗双责”时时刻刻放在心上、抓在手上、扛在肩上，导致在推动全面从严治党向纵深发展上存在薄弱环节。

四、今后努力方向与整改措施

我将以此次会议为新的起点，在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届肆中全会精神，以更高标准、更严要求、更实作风，认真履行岗位职责，抓好问题整改，团结带领全体同志，为奋力开创“十五五”高质量发展新局面贡献力量。

一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，全面系统学习党的二十届三中、肆中全会精神，深刻领会其核心要义和实践要求。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，克服实用主义倾向，真正做到学思用贯通、知信行统一。在制定“十五五”发展战略和年度工作计划时，主动对标对表党中央的决策部署，自觉将单位发展融入国家和地方发展大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保始终沿着正确的政治方向前进。

二是持续加强党性锤炼，在对党忠诚上展现新境界。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的活动，高质量开好民主生活会和组织生活会。在会上，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动亮明思想、剖析根源，诚恳接受同志们的批评帮助。在会后，对查摆出的问题建立整改台账，逐一销号落实。通过严肃认真的党内政治生活锤炼，不断净化思想、校正行为，始终保持共产党人的政治本色，将对党忠诚体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。

三是持续站稳人民立场，在为民服务上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚决走好新时代党的群众路线。严格落实“四下基层”制度，每年确定12个重点调研课题，带着问题、不打招呼、直奔基层、直插现场，深入项目工地、拆迁一线、回迁小区，与群众面对面交流，心贴心沟通，真实了解群众的所思所想、所急所盼。对群众反映强烈的突出问题，建立民生实事台账，亲自督办、限时解决，切实将发展的成果体现在不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感上。

四是持续发扬斗争精神，在担当作为上开创新局面。时刻保持“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，敢于直面改革发展中的各种矛盾和挑战。聚焦扩大内需、资产盘活、市场化转型等重点难点工作，主动请缨、牵头攻坚，以“钉钉子”精神一抓到底。大力倡导创新文化，鼓励和支持分管部门在新技术应用、新业务模式探索、新管理机制建立上大胆尝试，营造允许试错、宽容失败的良好氛围，带领团队在危机中育新机、于变局中开新局，以实实在在的工作业绩推动实现高质量发展。

五是持续扛牢政治责任，在从严治党上彰显新担当。深刻认识自己在全面从严治党中的职责定位，坚决扛起“一岗双责”坚持将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，定期听取分管部门党风廉政建设情况汇报，将廉政风险防控要求嵌入到项目投资、招标采购、资金管理等各个业务环节。以永远在路上的执着，锲而不舍落实中央捌项规定精神，坚决纠治形式主义、官僚主义，对分管领域的干部既在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，又在思想上引导、作风上约束、纪律上严管，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

以上查摆的问题和整改措施，可能还不够深入具体，恳请同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中坚决整改落实。

汇报完毕，谢谢大家。

篇6、市委办主任2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料（在带头强化政治忠诚、提高政治能力等方面）

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。

根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，认真贯彻落实纪律规定精神，深化作风建设，履行全面从严治党责任。会前，我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平总书记重要讲话和有关文件精神，进一步提高了思想认识，增强了党性修养。下面，我结合自身工作实际，进行对照检查如下。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色

社会主义思想和二十届肆中全会精神的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习一些重要理论观点时，只是停留在表面的理解上，没有结合实际工作进行深入思考和分析，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。二是政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和社会现象时，政治敏锐性不够强，缺乏见微知著的能力。对一些错误思潮和言论，没有及时进行有力的驳斥和纠正。比如，在网络上看到一些不实信息和不良言论时，没有第一时间站出来进行澄清和引导，存在多一事不如少一事的思想。三是政治能力与新时代要求存在差距。在处理一些重大问题和复杂矛盾时，政治能力还不够强，缺乏政治判断力、政治领悟力和政治执行力。在面对一些涉及市委重大决策部署的工作时，不能从政治高度去分析和解决问题，导致工作推进不够顺利。

(二)带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督。没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，存在随波逐流的思想。例如，在参加一些集体活动时，有时会因为个人原因而迟到早退，没有充分体现出党员的先锋模范作用。二是理想信念不够坚定。在面对一些困难和挫折时，理想信念容易出现动摇。对党的事业缺乏长期的、坚定的信心，存在短期行为和功利思想。比如，在工作中遇到一些难题时，没有持之以恒地去努力解决，而是产生了畏难情绪，甚至想放弃。三是组织纪律性有待加强。在遵守党的组织纪律方面，有时存在打折扣、搞变通的情况。对市委的一些决策部署，没有严格按照要求去执行，存在拖延、敷衍的现象。例如，在落实一些工作任务时，没有及时向市委汇报工作进展

情况，导致市委对工作情况掌握不及时。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中，有时没有真正把人民群众的利益放在首位，存在脱离群众的现象。对群众的需求和诉求了解不够深入，没有及时为群众解决实际问题。比如，在开展一些调研活动时，只是走马观花地看了看，没有真正与群众进行深入交流，导致对群众的实际情况掌握不全面。二是对组织的敬畏之心有所淡化。在工作中，有时会过于强调个人的意见和想法，对组织的决定和安排不够尊重。在一些重大问题上，没有充分征求组织的意见和建议，擅自做主。例如，在安排一些工作任务时，没有考虑到组织的整体利益和工作安排，导致工作出现了一些混乱。三是法纪意识不够强。在日常工作和生活中，有时会存在违反法纪的行为。对一些法律法规和规章制度的学习不够深入，没有严格按照规定办事。比如，在处理一些涉及财务和人事的问题时，没有严格遵守相关的法律法规和规章制度，存在违规操作的现象。

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是工作积极性和主动性不够。在工作中，有时会存在得过且过的思想，缺乏工作热情和积极性。对一些工作任务，只是被动地去完成，没有主动去思考如何把工作做得更好。例如，在面对一些常规性的工作时，没有创新工作方法和思路，只是按照以往的经验去做，导致工作效率不高。二是担当精神不足。在面对一些复杂的工作任务和难题时，缺乏担当精神，不敢承担责任。对一些矛盾和问题，采取回避的态度，不愿意去碰硬。比如，在处理一些涉及多个部门的工作时，没有主动协调各方关系，而是把问题推给其他部门，导致工作进展缓慢。三是工作创新能力不够。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去

开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念和方法，接受和应用的速度较慢。例如，在推进市委信息化建设方面，没有及时引入新的技术和手段，导致市委的信息化水平与时代发展的要求存在一定差距。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。在履行管党治党责任方面，存在一定的差距。对市委办的党风廉政建设和反腐败工作重视不够，没有把管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排工作任务时，没有明确党风廉政建设的具体要求和责任，导致一些干部对党风廉政建设工作不够重视。二是对干部的教育管理不够严格。在对市委办干部的教育管理方面，存在宽松软的现象。对干部的日常监督检查不够及时，对一些干部的违规违纪行为没有及时进行纠正和处理。比如，在发现一些干部存在工作纪律松弛的问题时，只是进行了口头批评，没有采取更加严厉的措施，导致问题没有得到根本解决。三是党内政治生活不够严肃。在组织开展党内政治生活方面，存在形式主义的问题。党内政治生活的质量不高，缺乏针对性和实效性。例如，在召开民主生活会和组织生活会时，没有真正开展批评与自我批评，存在走过场的现象。

二、原因分析

（一）理想信念不够坚定。学习党的创新理论时存在“学而不精、学而不行”的现象，未能真正做到学深悟透、知行合一。面对错误思潮时，态度不够鲜明，对违背党的路线方针政策的言行缺乏坚决斗争。这种信念上的不足，导致面对复杂问题时政治定力不够强，工作中缺乏明确方向。

（二）党性修养不够深入。党性修养不够主动，存在重形式轻

实效的现象。例如，参加组织生活时态度不够严肃，批评与自我批评流于形式。在处理涉及重大利益事项时，未始终坚持党性原则，容易受到个人利益和人际关系的干扰。这种党性上的欠缺削弱了工作作风，也影响了党组织的凝聚力和战斗力。

（三）担当作为不够主动。在应对复杂局面时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气。在财政改革和防范风险的工作中，创新意识不强，习惯于循规蹈矩，面对挑战时有回避倾向。这种不敢作为、不愿创新的态度，直接影响了工作的成效。

（四）宗旨意识有所淡化。有时未能将全心全意为人民服务的根本宗旨贯穿工作始终。在涉及群众利益的问题上，缺乏主动担当，未能从群众立场全面考虑问题。对基层反映的诉求处理不够及时，服务意识不够强。这种宗旨意识的弱化，使工作难以赢得群众信任。

（五）规矩意识不够强化。在纪律意识方面，对党的纪律和规矩的重要性认识不足，未能将其内化于心、外化于行。在工作和生活中，有时把“合规”等同于“合法”，对违反纪律的行为警觉性不高。这种纪律意识的松弛影响了自身象，也对组织产生了负面影响。

三、下一步整改措施

（一）强化政治理论学习，提高政治能力。一是制定学习计划。制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。每周至少安排2次集中学习时间，每月至少进行1次个人自学总结。二是深入学习理论。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，通过参加专题讲座、研讨交流等方式，加深对理论的理解和掌握。同时，结合实际工作，撰写学习心得和调研报告，做到学用结合。三是提高政治敏锐性。加强对政治

形势和社会现象的分析研究，提高政治敏锐性和见微知著的能力。及时关注网络舆情，对一些错误思潮和言论，及时进行驳斥和纠正。

（二）加强党性修养，坚定理想信念。一是自觉加强党性锻炼。时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩。定期进行党性分析，查找自身存在的问题和不足，及时进行整改。二是坚定理想信念。加强对党的历史和优良传统的学习，坚定对党的事业的信心和信念。在面对困难和挫折时，保持乐观向上的态度，勇于克服困难。三是加强组织纪律性。严格遵守党的组织纪律，坚决服从组织的决定和安排。在工作中，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。及时向市委汇报工作进展情况，确保市委对工作情况掌握及时。

（三）增强宗旨意识，敬畏组织和法纪。一是牢固树立宗旨意识。始终把人民群众的利益放在首位，深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，及时为群众解决实际问题。定期开展调研活动，撰写调研报告，为市委决策提供参考。二是增强对组织的敬畏之心。充分尊重组织的决定和安排，在工作中，严格按照组织的要求和程序办事。在重大问题上，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。三是加强法纪意识。加强对法律法规和规章制度的学习，严格按照规定办事。在处理涉及财务和人事等问题时，严格遵守相关的法律法规和规章制度，杜绝违规操作的现象。

（四）激发干事创业热情，增强担当作为。一是提高工作积极性和主动性。树立正确的工作态度，增强工作热情和积极性。主动思考工作中的问题和不足，提出改进措施和建议。定期对工作进行总结和反思，不断提高工作效率和质量。二是增强担当精神。在面对复杂的工作任务和难题时，勇于承担责任，积极主动地去解决问

题。对一些矛盾和问题，不回避、不推诿，敢于碰硬。三是提高工作创新能力。加强对新的理念和方法的学习，积极引入新的技术和手段，创新工作方法和思路。鼓励干部职工提出创新建议和方案，对一些优秀的创新成果进行表彰和奖励。

（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活。一是落实管党治党责任。将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。明确党风廉政建设的具体要求和责任，定期对市委办的党风廉政建设和反腐败工作进行检查和评估。二是加强干部教育管理。加强对市委办干部的日常监督检查，及时发现和纠正干部的违规违纪行为。对一些违规违纪的干部，严肃进行处理，起到警示作用。三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活的有关规定，组织开展民主生活会和组织生活会。认真开展批评与自我批评，切实提高党内政治生活的质量。

篇7、纪检系统党委班子2026年度民主生活会“五个带头”

对照检查材料

根据上级关于开好民主生活会的部署要求，纪委监委领导班子紧扣本次民主生活会主题，聚焦“五个带头”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，认真贯彻落实中央捌项规定精神，深化作风建设，全面履行全面从严治党责任。会前，班子成员通过集中学习、个人自学等方式，深入学习相关文件和重要讲话精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料，为高质量开好民主生活会奠定了坚实基础。

现将班子对照检查情况报告如下：

一、会前学习的思想认识和学习体会

通过会前系统深入的学习，纪委监委领导班子深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届肆中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。

在学习过程中，班子成员进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，深刻领会了全面从严治党的重大意义和丰富内涵。我们认识到，纪委监委作为党内监督和国家监察的专责机关，肩负着维护党的纪律、保障国家法律实施的重要使命，必须以更高的政治站位、更严的工作标准、更实的工作作风，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，为经济社会高质量发展提供坚强保障。同时，通过学习中央捌项规定精神，我们更加清醒地认识到作风建设永远在路上，必须持之以恒正风肃纪，坚决防止“四风”问题反弹回潮，营造风清气正的政治生态。

二、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习深度不够：虽然班子成员能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和系统性上还有待加强。部分同志存在学习碎片化、表面化的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神的理解还停留在浅层次，没有真正做到学深悟透、融会贯通，在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面还有一定差距。

二是政治敏锐性和鉴别力有待提高：在面对复杂多变的形势和

各种思潮的冲击时，个别班子成员政治敏锐性和鉴别力不够强，对一些错误言论和不良现象缺乏及时有效的辨别和抵制。在处理一些涉及政治原则的问题时，有时存在思想认识不够深刻、行动不够果断的情况，没有充分发挥纪委监委在维护政治安全和意识形态安全方面的重要作用。

三是政治能力与新时代纪检监察工作要求还有差距：随着全面从严治党向纵深发展，纪检监察工作面临着许多新任务、新挑战，对领导班子的政治能力提出了更高要求。部分班子成员在应对复杂局面、解决复杂问题时，政治站位不够高，缺乏系统性、前瞻性的思维和谋划，在运用政治思维和政治方法开展监督执纪问责和监督调查处置工作方面还有待进一步提高。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养不够自觉：个别班子成员在日常工作和生活中，对党性修养的重要性认识不足，缺乏自我反省和自我提高的意识。在面对一些利益诱惑时，有时不能严格按照党员领导干部的标准要求自己，存在一定的私心杂念，没有始终做到大公无私、公而忘私。

二是党内政治生活不够严肃：虽然班子能够按照规定定期召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，有时存在“走过场”的现象。部分同志批评他人时避重就轻、蜻蜓点水，自我批评时遮遮掩掩、避实就虚，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，影响了党内政治生活的严肃性和实效性。

三是宗旨意识有所淡化：在工作中，个别班子成员对群众的利益诉求关注不够，缺乏主动深入基层、深入群众了解情况的积极性和主动性。在处理一些涉及群众利益的问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍了事的现象，没有真正把群众的冷暖放在心上，没有做到全心

全意为人民服务。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是对群众监督的重视程度不够：虽然我们建立了一系列接受群众监督的制度和渠道，但在实际工作中，对群众反映的问题和意见有时没有给予足够的重视和及时的回应。部分班子成员存在重业务、轻监督的思想，没有充分认识到群众监督的重要性，在主动接受群众监督、依靠群众开展工作方面还有待加强。

二是组织纪律执行不够严格：个别班子成员在执行组织纪律方面存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，有时存在不按程序办事、擅自离岗脱岗等问题，没有严格遵守组织的各项规章制度。在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面，有时存在民主集中制执行不到位的情况，影响了决策的科学性和公正性。

三是法纪意识不够牢固：在日常工作中，部分班子成员对法律法规和党纪党规的学习还不够深入，法纪意识不够牢固。在开展监督执纪问责和监督调查处置工作时，有时存在程序不规范、证据不充分等问题，没有严格按照法定权限和程序办事，存在一定的法律风险。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是工作创新意识不足：面对新时代纪检监察工作的新任务、新要求，部分班子成员习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和开拓精神。在工作中，对一些传统的工作方式方法依赖较大，没有积极探索适应新形势的新思路、新方法，导致工作效率不高、效果不佳。

二是担当精神不够强：在面对一些复杂疑难问题和重大风险挑

战时，个别班子成员存在畏难情绪和退缩思想，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。在工作中，有时存在推诿扯皮、相互踢皮球的现象，对一些矛盾和问题不敢主动出击、积极解决，影响了工作的正常推进。

三是工作执行力有待提高：部分班子成员在工作中存在重部署、轻落实的问题，对工作任务的跟踪检查和督促落实不够及时、不够有力。在一些工作中，虽然制定了详细的工作计划和方案，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督和考核机制，导致工作进度缓慢、质量不高，没有达到预期的效果。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是对全面从严治党责任落实情况的监督检查不够深入：虽然我们制定了一系列全面从严治党责任清单和考核办法，但在实际工作中，对责任落实情况的监督检查还不够深入、不够细致。部分班子成员存在重形式、轻内容的问题，对一些单位和部门的全面从严治党工作只注重表面的资料和汇报，没有真正深入到实际工作中去了解情况、发现问题，导致一些责任落实不到位的问题没有得到及时有效的解决。

二是对干部队伍的教育管理不够严格：在干部队伍建设方面，部分班子成员存在重使用、轻培养的思想，对干部的思想政治教育和业务培训不够重视。在日常工作中，对干部的监督管理不够严格，对一些干部的违规违纪行为没有及时进行批评教育和严肃处理，导致干部队伍中存在一些不良风气和问题。

三是党风廉政建设和反腐败工作的协同推进不够有力：在党风廉政建设和反腐败工作中，虽然我们建立了一些协调配合机制，但在实际工作中，各部门之间的协同配合还不够紧密，存在各自为政、

信息不畅等问题。在查办案件过程中，有时存在线索移送不及时、证据共享不充分等情况，影响了工作效率和办案质量。

三、下步整改措施

（一）加强政治理论学习，提高政治能力

一是制定系统的学习计划：制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，确保班子成员能够系统、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神。每周安排至少一次集中学习，每月组织一次专题研讨，每季度开展一次学习交流活动，不断提高班子成员的政治理论水平。

二是加强学习考核和督促检查：建立健全学习考核机制，定期对班子成员的学习情况进行检查和考核，将学习情况纳入年度考核和评先评优的重要内容。对学习不认真、敷衍了事的同志进行批评教育，督促其认真整改，确保学习效果。

三是注重学用结合：引导班子成员将学习成果转化为实际工作中的具体行动，运用党的创新理论指导实践、推动工作。在实际工作中，注重从政治上分析问题、解决问题，不断提高政治敏锐性和鉴别力，增强政治能力。

（二）加强党性修养，严肃党内政治生活

一是强化党性教育：定期组织班子成员开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、开展专题讲座等方式，不断增强班子成员的党性观念和宗旨意识。引导班子成员自觉加强自我反省和自我提高，始终保持共产党人的政治本色。

二是严格党内政治生活制度：严格执行民主生活会和组织生活会制度，认真开展批评与自我批评。在开展批评与自我批评时，要坚持实事求是、客观公正的原则，做到真刀真枪、见筋见骨，真正

达到红脸出汗、排毒治病的效果。同时，要加强对民主生活会和组织生活会的指导和监督，确保会议质量。

三是密切联系群众：建立健全班子成员联系群众制度，定期深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，及时解决群众反映的问题。在工作中，要始终把群众的利益放在首位，做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。

（三）增强敬畏意识，严格遵守法纪

一是加强法纪教育：定期组织班子成员开展法纪教育活动，深入学习法律法规和党纪党规，不断增强班子成员的法纪意识和规矩意识。通过开展案例分析、警示教育等活动，引导班子成员自觉遵守法纪，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

二是严格执行组织纪律：进一步加强对组织纪律执行情况的监督检查，严格执行民主集中制原则，确保重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等工作都能够按照规定的程序和要求进行。对违反组织纪律的行为，要严肃追究责任，维护组织纪律的严肃性。

三是主动接受群众监督：进一步畅通群众监督渠道，广泛接受群众的监督和评价。对群众反映的问题和意见，要及时进行调查核实和处理，并将处理结果及时反馈给群众。同时，要加强对群众监督工作的宣传和引导，提高群众参与监督的积极性和主动性。

（四）强化担当作为，提高工作执行力

一是树立创新意识：鼓励班子成员积极探索适应新时代纪检监察工作的新思路、新方法，勇于突破传统思维定式和工作模式。定期组织开展创新工作交流活动，分享创新经验和做法，营造良好的

创新氛围。对在工作中取得创新成果的同志，要给予表彰和奖励，激发班子成员的创新热情。

二是增强担当精神：加强对班子成员的思想教育，引导班子成员树立正确的政绩观和价值观，增强勇于担当、敢于负责的精神。在工作中，要鼓励班子成员积极主动地承担工作任务，面对困难和挑战要敢于迎难而上，不推诿、不退缩。对在工作中表现突出、勇于担当的同志，要给予提拔重用，树立正确的用人导向。

三是提高工作执行力：建立健全工作任务跟踪检查和督促落实机制，明确工作责任和完成时限，加强对工作进度和质量的监督检查。对工作任务完成情况进行定期考核和通报，对工作不力、进度缓慢的同志进行批评教育和督促整改。同时，要加强对工作执行过程中的协调配合，确保各项工作能够顺利推进。

（五）扛起管党治党责任，加强协同推进

一是加强对全面从严治党责任落实情况的监督检查：进一步完善全面从严治党责任清单和考核办法，明确责任内容和考核标准。加强对责任落实情况的日常监督检查，定期对各单位和部门的全面从严治党工作进行专项检查和评估。对责任落实不到位的单位和部门，要进行严肃问责，确保全面从严治党责任落到实处。

二是加强干部队伍的教育管理：制定干部队伍教育培训计划，加强对干部的思想政治教育和业务培训，提高干部的综合素质和业务能力。建立健全干部监督管理机制，加强对干部日常工作和生活的监督管理，对干部的违规违纪行为要及时进行批评教育和严肃处理。同时，要关心关爱干部，为干部的成长和发展创造良好的环境和条件。

三是加强党风廉政建设和反腐败工作的协同推进：进一步完善

党风廉政建设和反腐败工作协调配合机制，加强各部门之间的沟通协作和信息共享。建立健全线索移送、证据共享、联合办案等工作机制，提高工作效率和办案质量。在查办案件过程中，要加强对案件的分析研究，总结经验教训，提出针对性的防范措施，不断推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

以上整改措施，从现在开始实施，明确责任分工，确保各项整改任务落到实处。班子主要负责同志对整改工作负总责，其他班子成员按照分工抓好分管领域的整改工作。整改工作将定期进行检查和评估，及时调整和完善整改措施，确保整改工作取得实效。

五、结束语

本次民主生活会是纪委监委领导班子加强自身建设、提高工作水平的重要契机。通过深入查摆问题、认真剖析原因，我们明确了整改方向和措施。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届肆中全会精神，严格按照整改方案的要求，认真抓好整改落实，不断加强自身建设，提高政治能力和业务水平，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，为推动全面从严治党向纵深发展、营造风清气正的政治生态作出新的更大贡献。我们相信，在上级党委的坚强领导下，在全体班子成员的共同努力下，我们一定能够圆满完成各项整改任务，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的工作，开创纪委监委工作的新局面。

篇8、2026年度班子成员民主生活会对照检查材料(五个带

头)

根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧扣“五个带头”核心要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，严格落实全面从严治党相关规定，扎实推进作风建设提质增效。会前，通过集中研学、个人深学、交流互学等多种形式，系统学习习近平总书记重要讲话精神和相关文件要求，进一步筑牢思想根基、强化党性修养。结合市人大常委会工作实际和自身履职情况，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装不够扎实。虽常态化参与各类政治理论学习，但存在“学用脱节”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神的系统性学习不足，缺乏深层次钻研和思考。比如，在理解“全过程人民民主”等核心理论时，仅停留在概念记忆层面，未能结合人大工作实际进行深度解读和实践转化，导致理论指导实践的成效不够明显。二是政治敏锐性不足。面对复杂多变的政治形势和社会热点问题，缺乏见微知著的洞察力，对一些潜在的风险隐患警惕性不高。在应对网络上涉及国家政治制度、民主法治建设的不实言论时，没有主动发声亮剑、澄清误导，存在“多一事不如少一事”的消极心态。三是政治履职能力有差距。在统筹推进人大立法、监督等核心工作时，未能始终站在政治高度谋划部署，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。比如，在审议重大民生立法项目时，对政策背后的政治考量把握不够精准，导致部分立法建议的针

对性和可操作性不足。

（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养缺乏自觉性。日常工作中，有时放松对自身的高标准严要求，自我约束、自我净化的意识不强，没有时刻以共产党员的先进性标准规范言行。比如，在参加党组织集中学习时，存在迟到早退、注意力不集中等现象，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。二是理想信念不够坚定。面对工作中的困难挑战和复杂矛盾时，偶尔会出现畏难情绪和浮躁心态，对党的事业发展缺乏长远眼光和坚定信心，存在急功近利的短期行为倾向。比如，在推动难点议案办理时，因短期内未能取得明显成效，便产生了松懈思想，缺乏一抓到底的韧劲。三是组织纪律观念淡化。在执行党的组织纪律方面存在“打折扣”现象，对市委和人大常委会党组的决策部署，有时存在执行不及时、落实不到位的情况。比如，在落实党组安排的专项调研任务时，没有严格按照时间节点推进，也未及时汇报进展情况，影响了整体工作部署。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是为民服务不够深入。工作中存在“重程序、轻实效”的倾向，没有真正把群众利益放在首位，深入基层、联系群众不够紧密。比如，在开展执法检查和代表视察活动时，往往侧重于听汇报、

看材料，与基层群众面对面交流不够，对群众反映强烈的急难愁盼问题掌握不全面、了解不透彻。二是对组织敬畏不足。在处理一些工作事务时，有时过于强调个人主观判断，对组织的决定和安排不够尊重，重大事项请示报告不够及时规范。比如，在协调跨部门工作时，没有充分征求党组意见便擅自表态，导致部分工作衔接出现漏洞。三是法纪观念不够强烈。对法律法规和人大工作规章制

度的学习不够系统，执行不够严格，存在“凭经验办事”的现象。比如，在规范性文件备案审查工作中，有时因追求效率而简化审查流程，对部分细节条款的合法性审核不够严谨。

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是工作积极性有待提高。面对人大常规性工作，有时存在“按部就班、得过且过”的思想，缺乏主动谋划、开拓创新的意识。比如，在代表履职培训工作中，始终沿用传统培训模式，没有结合新时代代表工作特点创新方式方法，导致培训效果不够理想。二是担当精神有所欠缺。在处理涉及多方利益的复杂问题和历史遗留问题时，存在畏难避责、推诿扯皮的现象，不敢动真碰硬。比如，在监督政府重点项目落实时，发现部分项目推进缓慢但未及时督促整改，担心引发部门矛盾，缺乏一抓到底的担当。三是创新能力不足。习惯于按照传统思维和固有模式开展工作，对新形势下人大工作的新要求、新任务适应性不强，运用新理念、新方法破解难题的能力有限。比如，在推进数字人大建设过程中，对新技术应用不够积极，导致人大工作信息化、智能化水平与时代发展要求存在差距。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是主体责任落实不力。在履行市人大常委会党组管党治党主体责任方面，存在“重业务、轻党建”的倾向，没有将党风廉政建设与人大业务工作同谋划、同部署、同落实。比如，在制定年度工作要点时，对党建工作的部署较为笼统，缺乏具体可操作的措施和考核标准。二是干部管理不够严格。对常委会机关干部的日常教育、监督、管理存在宽松软现象，对一些干部存在的工作纪律松弛、作风不实等问题，只是口头提醒，没有采取严肃的处理措施。比如，发现部分干部在工作中存在敷衍塞责现象时，未及时严肃追责问责，导致不良风气未能及时

纠正。三是党内政治生活质量不高。在组织召开民主生活会、组织生活会时，存在形式主义倾向，批评与自我批评不够深刻，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的效果。比如，在开展批评时避重就轻，对实质性问题不敢深入触及，导致党内政治生活流于形式。

二、问题产生的根源剖析

(一)理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习缺乏系统性和持续性，存在“学用两张皮”的问题，没有真正将理论学习成果转化为坚定的理想信念和行动自觉。面对各种错误思潮和诱惑时，政治定力不足，未能始终坚守共产党人的精神追求，导致在工作中缺乏明确的政治方向和强大的精神动力。

(二)党性修养锤炼不够深入。没有把党性修养作为终身课题，缺乏主动锤炼的意识和行动，参加组织生活时态度不够严肃认真，批评与自我批评流于形式。在处理个人与组织、局部与全局的关系时，未能始终坚持党性原则，容易受到个人利益和人情关系的干扰，导致党性观念淡化，工作作风不够扎实。

(三)宗旨意识树立不够牢固。忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨，在工作中没有始终把群众利益放在首位，缺乏深入基层、联系群众的自觉性。对群众的呼声和诉求重视不够，处理群众反映的问题不够及时高效，导致与群众的联系不够紧密，未能真正做到权为民所用、利为民所谋。

(四)担当作为精神不够强烈。面对新时代人大工作的新挑战、新任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在安于现状、不思进取的思想。在工作中怕担责、怕出错，缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班、循规蹈矩，导致工作成效不够明显，难以适应新形势下人大工作的发展要求。

（五）纪律规矩意识不够强化。对党的纪律和规矩的重要性认识不足，没有将纪律规矩内化于心、外化于行，在工作和生活中存在侥幸心理，对一些违反纪律规矩的行为警惕性不高。自我约束不够严格，未能始终以党章党规党纪为行为准则，导致在执行纪律规矩时存在打折扣、搞变通的现象。

三、下一步整改措施

（一）筑牢政治忠诚，提升政治能力。一是深化理论武装。制定系统的政治理论学习计划，每周至少开展2次集中学习，每月撰写1篇学习心得，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，重点钻研全过程人民民主、法治建设等与人大工作密切相关的理论内容，做到学深悟透、融会贯通。二是强化政治敏锐性。密切关注政治形势和社会舆情，建立舆情分析研判机制，对涉及人大工作、民主法治建设的错误言论，及时发声回应、坚决驳斥，始终站稳政治立场。三是提升政治履职能力。在立法、监督、代表工作等各项履职中，始终坚持从政治高度谋划和推进工作，加强对重大问题的政治分析和研判，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保人大工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）锤炼坚强党性，坚定理想信念。一是加强党性锻炼。

自觉以党章党规党纪为准则，严格要求自己，每月开展1次党性分析，主动查找自身存在的问题并及时整改。严肃参加党组织生活，认真开展批评与自我批评，切实提高组织生活质量。二是坚定理想信念。深入学习党的历史和优良传统，常态化开展红色教育，坚定对党的事业的信心和信念，在面对困难挑战时始终保持昂扬向上的精神状态，勇于攻坚克难。三是严守组织纪律。严格遵守党的组织纪律和工作制度，坚决服从市委和人大常委会党组的决策部署，

重大事项及时请示报告，确保各项工作部署落到实处。

（三）践行根本宗旨，强化敬畏之心。一是牢固树立为民理念。坚持以人民为中心的发展思想，每月至少开展1次深入基层的调研活动，与群众面对面交流，倾听群众呼声，了解群众需求，及时反映群众诉求。聚焦教育、医疗、就业等民生领域，加强立法和监督，切实维护群众合法权益。二是增强组织敬畏感。始终牢记自己是组织的一员，自觉服从组织安排，尊重组织决定，在重大问题上充分征求组织意见，坚决杜绝擅自做主、各行其是的现象。三是严守法纪底线。加强对法律法规和人大工作规章制度的学习，每周安排固定时间学习相关法律知识，严格按照法定权限和程序履行职责，在立法、监督、人事任免等工作中坚持依法办事，杜绝违规操作。

（四）勇于担当作为，提升工作质效。一是激发工作热情。树立正确的政绩观，主动谋划人大工作，围绕市委中心工作和全市发展大局，制定年度重点工作清单，明确工作目标和责任分工，以饱满的工作热情推动各项工作落实。二是强化担当精神。面对复杂问题和难点工作，主动担当、迎难而上，建立工作台账，实行销号管理，对涉及多部门的工作主动协调、积极推动，确保各项工作取得实效。三是创新工作方法。积极适应新时代人大工作要求，加强对数字化、智能化等新技术的学习应用，创新立法调研、监督检查、代表履职等工作方式，提升人大工作的科学化、规范化水平。

（五）压实治党责任，从严管党治党。一是落实主体责任。将管党治党责任与人大业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，制定党风廉政建设责任清单，明确党组书记、班子成员和各委室负责人的责任，定期开展党风廉政建设专项检查，确保责任落实到位。二是严格干部管理。加强对常委会机关干部的日常教育、监督和管

理，建立健全干部考核评价机制，对工作表现突出的予以表彰奖励，对违规违纪的严肃处理，营造风清气正的政治生态。三是严肃政治生活。严格按照党内政治生活的有关规定，高质量召开民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

篇9、公司2026年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）

根据市委和市国资委党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，*市国有资产投资控股集团有限公司领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照5个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需进一步提升。班子能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将中央、省市委的宏观决策转化为集团发展的具体战略时，前瞻性、系统性谋划偶有不足。例如，在服务*承接产业转移示范区建设的战略机遇面前，虽然集团积极参与，但在2025年初步规划相关产业园区配套投资时，对产业链上下游的协同布局思考不够深入，导致部分早期投资项目与后续引进的龙头企业契合度不够高，反映出将宏观政策机遇转化为精准投

资行动的政治领悟力和执行力存在提升空间。二是在贯彻落实新发展理念上尚未完全做到知行合一。班子在理论学习中对新发展理念有深刻认识，但在实际工作中，有时仍存在路径依赖。三是防范化解重大风险的斗争精神仍需持续增强。面对复杂严峻的宏观经济形势，班子整体保持了战略定力，但在应对个别领域的潜在风险时，忧患意识和底线思维有待加强。集团在建及拟建项目投资规模较大，在2025年下半年审议一个非主业领域的扩张性投资议案时，尽管有同志提出了市场前景不明朗的担忧，但班子未能就此展开更充分的风险评估和压力测试，一定程度上反映出在高速发展惯性下，敢于斗争、善于斗争，主动识别和化解潜在风险的坚韧意志尚有不足。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习与工作实践的结合不够紧密。集团党委理论学习中心组能够按计划完成学习任务但学习成果转化运用不够充分，存在“学用脱节”的现象。例如，在学习贯彻习近平总书记关于发展数字经济的重要论述后，虽然班子成员都认识到数字化转型的重要性，但在集团层面推动建立统一数据治理框架的决策上却有所迟缓，各子公司自行推进的数字化项目形成了新的“数据孤岛”，未能将理论学习的深刻感悟迅速转化为推动集团数字化转型的统一意志和果断行动。二是党性修养的锤炼在细节上有所放松。班子成员能够坚守共产党人精神追求，但在日常工作中，对党性修养的“时时勤拂拭”做得还不够。在一些商务合作谈判中，面对合作方提出的超标准接待要求，个别同志虽然最终守住了底线，但未能第一时间旗帜鲜明地予以拒绝，而是采取了较为委婉的方式处理，反映出在复杂环境中用党性原则约束商业行为的自觉性和坚定性还需要在实践中不断锤炼。三是理想信念教育的深度和广度有待拓展。班子重视对党员干部的理想信念教

育，但形式上仍以集中学习、专题党课为主，方式方法不够鲜活生动。在集团持续承担国有企业改制工作涉及大量职工安置和思想政治工作的背景下，未能充分利用改制过程中涌现的先进典型和感人事迹，组织开展更具感染力的沉浸式、体验式党性教育活动，导致理想信念教育未能更好地触及党员干部灵魂深处，激发干事创业的内生动力。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入践行新时代党的群众路线不够扎实。虽然能够坚持“四下基层”制度，但“身入”基层多，“心到”基层少的情况偶有发生。在2025年推进一家老旧国企家属区改造项目时，项目初期方案主要依据图纸和数据，未能充分听取和采纳老职工、老住户的意见，导致方案公布后引发较多异议，项目进度受到影响。这说明班子在决策前深入一线、解剖麻雀式的调查研究做得不够，未能真正把群众的急难愁盼问题摸准、摸透。二是执行民主集中制的质量有待提高。班子议事决策能够遵循相关规则，但有时为了追求效率，酝酿讨论不够充分。在一次关于集团总部办公系统升级的董事会决策中，由于项目时间紧迫，对几个备选方案的技术路线、长期成本等方面的论证和比选讨论得不够深入，部分班子成员的疑虑未能得到充分回应便进入表决程序，虽然决策程序合规，但未能最大限度地集中集体智慧，决策质量打了折扣。三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力尚需增强。班子成员普遍具有较强的法律意识，但在处理一些历史遗留问题时，有时仍习惯于用行政手段和“老办法”。例如，在处置一项多年的不良资产时，主要精力放在了与债务方的反复协调沟通上，而对于通过司法途径解决问题的方案研究不深、启动不快，反映出运用法治思维化解复杂矛盾、防范法律风险的自觉性和

主动性还需进一步强化。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是深化混合所有制改革的攻坚克难力度不足。集团在推进混改工作中取得了一定成效，但在啃“硬骨头”方面魄力不够。在推动一家子公司引入战略投资者时，班子在前期接触和筛选阶段，过于注重对方的资本实力，而对其企业文化、管理理念与集团的兼容性考察不够深入，导致后续谈判中双方在公司治理、员工安置等核心问题上分歧较大，改革进程一度陷入僵局，暴露了班子在深化改革中统筹兼顾、驾驭复杂局面的能力有待提升。二是防范化解重大债务风险的措施不够系统。面对较大的投资需求和融资压力，集团整体财务状况保持稳健，但风险防控体系仍存在薄弱环节。2025年上半年，集团下属某个平台公司为了一个回报率可观的短期项目，采用了高成本的融资方式，虽然项目最终顺利完成，但也推高了集团整体的融资成本，暴露出集团在对下属单位融资行为的穿透式监管和系统性风险预警方面还存在短板，未能完全做到“防患于未然”。三是服务和推动区域产业升级的精准度有待提高。作为市属国有资本投资运营平台，集团在推动制造业“三化”转型中扮演着重要角色。但在实际操作中，对产业转型趋势的研判和优质项目的挖掘能力还不够强。在布局智能制造领域投资时，集团曾对一个看似热门的机器人应用项目进行了投资，但由于对下游应用场景和市场需求的分析不够透彻，项目投产后效益未达预期，反映出在担当作为、推动高质量发展方面，专业能力和市场洞察力还需持续精进。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是推进作风建设常态化长效化的韧劲不足。班子能够持之以恒正风肃纪，但对一些“四风”问题的隐形变异现象警惕性不够高，抓早抓小的力度有所

欠缺。例如，在公务接待和商务交流中，虽然严格控制了费用标准，但有时在接待规格、陪同人员等方面仍存在“就高不就低”的思维惯性，这种“盛情难却”的老观念，实质上是落实中央捌项规定精神不够彻底、不够严格的表现。二是整治形式主义为基层减负的效果不够理想。班子高度重视为基层减负，也出台了相关措施，但一些问题仍未得到根治。集团内部“文来文往”的现象依然存在，一些部门在向下传达部署工作时，习惯于原文转发上级文件，结合集团实际的“干货”不多，导致基层单位在领会精神、抓好落实上耗费了大量精力。同时，一些调研活动也存在“走马观花”现象，未能真正沉下去发现问题、解决问题，增加了基层的迎检负担。三是对干部队伍的日常监督管理不够严格。班子注重树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，但在干部的日常监督管理上，有时失之于宽、失之于软。对个别有苗头性、倾向性问题的干部，多以提醒谈话为主，批评教育的“辣味”不足，未能真正起到红脸出汗、治病救人的效果。在规范党员干部网络空间言行方面，主要是通过制度进行约束，主动引导和发挥其正面作用的创新举措不多。

二、原因剖析

经过深入反思，班子认为上述问题的产生，表面上看是工作方法、能力水平的问题，但根源上还是主观世界改造方面的问题，主要有以下几点。

（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。在长期、复杂的经济工作实践中，班子成员有时不自觉地将更多精力投入到抓经营、跑项目、保增长等具体事务中，静下心来系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是蕴含其中的世界观和方法论有所不足。用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性、

主动性不够强，导致在面对新形势、新挑战时，政治站位不够高，思想方法不够活，解决问题的“总钥匙”用得不够好。

（二）为民服务的宗旨意识树得不够牢。作为国有企业的领导干部，虽然时刻铭记为人民服务的根本宗旨，但在思想深处，有时未能完全处理好“对上负责”与“对下负责”的关系。在推动工作时，考虑上级要求和考核指标多一些，深入基层倾听职工群众呼声、感受群众疾苦少一些。这种宗旨意识的淡化，导致在制定涉及职工切身利益的政策措施时，同理心、代入感不够强，未能始终把职工群众的满意度作为衡量工作的最高标准。

（三）干事创业的担当精神有所弱化。面对国企改革深水区和经济转型阵痛期，班子成员有时产生了“多做多错、少做少错”的畏难情绪和“不求有功、但求无过”的守成心态。在推动混改、数字化转型等攻坚任务时，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减，害怕承担风险、担心改革失败影响个人前途。这种担当精神的弱化，导致在一些关键问题上决策犹豫、推进迟缓，错失了发展的良机。

（四）自我革命的纪律自觉遵守得不够严。随着职务的提升和环境的变化，班子成员在严格遵守党的纪律规矩方面，有时存在标准不高、要求不严的问题。对一些作风方面的“小问题”、形式主义的“老毛病”，产生了麻痹思想和懈怠情绪，认为只要不碰红线、不越底线就行，自我约束的“缰绳”有所松弛。在履行“一岗双责”上，对分管领域和下属单位的干部严管严教不够，未能真正把全面从严治党的压力传导到“神经末梢”。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓

好整改落实。

（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、肆中全会精神，深刻领会关于国企改革发展和党的建设的重要论述。创新党委理论学习中心组学习形式，将理论学习与解决集团改革发展的实际问题紧密结合，切实把学习成果转化为推动高质量发展的思路举措、破解复杂难题的能力本领，确保集团始终沿着正确政治方向前进。

（二）牢固树立宗旨意识，在服务群众上展现新作为。始终站稳人民立场，把维护好、发展好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。完善领导班子成员基层联系点制度，带头落实“四下基层”，带着问题、带着感情深入一线，与职工群众面对面交流，心贴心沟通。聚焦职工在企业改制、民生保障等方面的急难愁盼问题，建立问题清单和责任清单，实行销号管理，以实实在在的工作成效密切党群干群关系，凝聚起推动集团发展的磅礴力量。

（三）砥砺强化担当精神，在推动发展上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，坚决扛起做强做优做大国有资本的政治责任。聚焦深化混合所有制改革、推动数字化转型、防范化解债务风险、服务湘南湘西承接产业转移示范区建设等重点任务，建立攻坚专班，班子成员亲自挂帅，敢于直面矛盾、勇于攻坚克难。健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造锐意进取、开拓创新的浓厚氛围，以钉钉子精神推动各项决策部署落地生根、开花结果。

（四）坚定不移全面从严治党，在作风建设上树立新标杆。严格履行管党治党主体责任和“一岗双责”，以永远在路上的坚韧和

执着，锲而不舍落实中央捌项规定精神。带头改进工作作风，大力整治形式主义、官僚主义，带头精文减会，带头深入调研，切实为基层松绑减负。坚持正确的选人用人导向，加强对干部的全方位管理和经常性监督，让严于律己、严负其责、严管所辖成为班子的行动自觉。以优良的党风带动企风，营造风清气正的政治生态，为集团实现“十五五”良好开局提供坚强作风保证。

党员干部2026年度民主生活会“五个带头”对照检查发言提纲

根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、肆中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央捌项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，重点围绕“五个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：

一、会前学习的收获体会

会前，通过集中研讨与个人自学，我再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神。我深切体

会到，党和国家事业取得新的重大成就，根本在于以习近平同志为核心的党中央领航掌舵，在于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。通过学习，我的政治信念更加牢固，“四个意识”持续增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”的自觉性和坚决性进一步提升。我深刻认识到，作为新时代的党员领导干部，必须始终胸怀“国之大者”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以强烈的担当精神和务实的工作作风，切实推动本领域工作高质量发展，为努力实现“十五五”良好开局贡献自己力量。

二、有关问题的整改情况

（一）深入贯彻中央捌项规定精神学习教育查摆问题整改情况。在深入贯彻中央捌项规定精神学习教育中，通过系统查摆，共梳理出作风领域突出问题12项。其中，已完成整改的问题包括：形式主义官僚主义顽疾得到有效遏制，调研活动更加注重实效，会议文件数量显著精简，基层负担切实减轻；违规吃喝等享乐奢靡现象大幅减少，公务接待标准严格执行，党员干部纪律意识明显增强。这些整改成效巩固了学习教育成果，推动了党风政风持续向好。下一步将强化长效机制建设，确保问题不反弹。

（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度民主生活会共查摆问题13项，涉及决策科学化、民生服务优化等领域。目前，多数问题已整改完成，如完善了重大事项集体决策机制，提升了公共服务响应速度；但少数复杂问题，如跨部门协调机制不畅，仍需持续推进整改。同时，对省委巡视反馈意见指出的党建和业务融合不足等问题，共确定整改措施5项。已整改问题涵盖组织生活规范化、巡视反馈问题立行立改；未完成整改的如部分历史遗留问题，因涉及面广，需制定分步方案，确保按期销号。

三、检视存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度与转化效果有待加强。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。对于中央重大决策部署和二十届肆中全会精神，满足于传达学习和文件转发，没有深挖其背后的逻辑起点和战略目标，特别是在时间紧、任务重时，存在重部署轻落实、重形式轻实效的倾向，未能将宏观战略完全细化为具体可操作的微观路径。二是政治洞察与鉴别能力需进一步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。

（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼常态化不足。参加党内政治生活时，存在被动参与的心态，主动在组织生活中锤炼党性的自觉性不强，批评与自我批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活的教育、监督作用。二是理想信念根基不够牢固。面对工作压力和困难时，偶尔会出现畏难懈怠情绪，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的担当精神。三是宗旨意识践行有差距。深入基层调研不够扎实，与群众交流互动不够深入，对群众的急难愁盼问题了解不够全面，为民服务的针对性和实效性有待提升。。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意

识树得不牢。在工作中有时存在“重任务完成、轻群众感受”的倾向，对群众的意见和建议重视不够，解决群众问题的主动性和及时性不足，未能真正做到以人民为中心。二是对组织的敬畏感不够。在工作中有时过于强调个人意愿，对组织的决策部署存在理解上的“时差”，未能完全做到第一时间、不折不扣地执行，对组织赋予的职责使命敬畏之心不够。三是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩的学习理解不够深入，执行不够严格，在一些工作细节和生活小节上自我要求不够高，存在侥幸心理，对潜在的廉政风险警惕性不高。

(四)带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难锐气不足。面对工作中的硬骨头问题，如历史遗留问题、跨部门协调难题等，存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和韧劲，主动担当作为的意识不强。二是创新意识和能力不够。对发展新质生产力的认识深度不够，虽然积极引进高新技术项目，但缺乏对本地传统产业转型升级的颠覆性思维，未能形成一套行之有效的、符合区域特色的产业链创新体系，导致产业升级内生动力不足。三是统筹发展和安全的能力有欠缺。在推进经济建设时，有时未能将安全生产、生态保护、社会稳定等底线思维贯穿始终，存在重经济轻安全的倾向，对潜在的非传统安全风险估计不足。

(五)带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实全面从严治党“一岗双责”不够到位。对分管领域和下属单位的党风廉政建设教育和监督缺乏常态化、制度化的机制，主要精力集中在业务工作，对廉政风险点的排查和防控力度不够。二是运用监督执纪“四种形态”开展工作的力度不够。在发现分管领域内干部苗头性、倾向性问题时，往往采取提醒谈话了事，缺乏深层次的批评教育和组织处

理，未能达到咬耳扯袖、防微杜渐的目的。三是党风廉政建设的长效机制有待完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对一些重点领域和关键环节的监督制约措施需要进一步细化。廉政教育的针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。

四、问题原因剖析

通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：

（一）理想信念不牢。日常政治理论学习主要以集中学习为主，在原文原本学、自觉学、系统学上下功夫少，满足于完成规定动作，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论理解领会不深刻，不能把其中所蕴含的立场、观点、方法转化为指导实践的科学思想方法，不能把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想信念的强大力量，在学懂、弄通、做实还存在较大差距。党性锤炼不够，带着责任学，自觉提升党性修养的意识不强，没有真正把理想信念作为立身之本，自觉内化为政治灵魂和精神支柱。

（二）创新意识不强。习惯于按部就班，凭老方法、老经验开展工作，信息化业务知识掌握不深，对一些实际问题不善于主动研究新措施新办法，开拓创新求变意识不够强烈，导致工作特色、亮点、精品不多。在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与党的创新理论上创新思维和能力不足，在正确理解上级政策文件方面坚持原则性，在具体实践中的指导性、灵活性上把握不够精准。受限于信息化系统原由多家单位组织建设与购买服务的历史性因素，系统整合优化还缺少新思路新方法，不能完全适应新时代高质量发展要求。

（三）宗旨意识不牢固。以人民为中心的发展思想树立不牢，

为民服务的宗旨意识有所淡化，为群众谋利益、解难题、办实事的思想观念减弱。在道路运输行业满足人民群众便捷出行服务的高品质追求上习惯看以前有没有，看规定行不行，没有完全把群众满意不满意作为衡量工作高标准要求来贯彻，没有做到“问计于民”。

（四）斗争精神不足。“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，遇到困难存在畏难情绪，拼搏斗争意识不强，缺乏敢于斗争的勇气和善于斗争的能力，没有把担当精神体现在攻坚克难的具体行动中，对系统涉及政策难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气还不够。发展新质生产力，深化改革开放，抢抓新机遇、打开新局面的举措不够有力。

（五）管党治党不够严。在落实全面从严治党主体责任、“一岗双责”上还不够有力，对党风廉政建设和意识形态工作重视不够。在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良倾向和苗头性问题发现得不够及时、处置得不够坚决。

五、下一步整改措施

（一）强化政治理论学习，提高政治能力。一是系统规划学习。制定政治理论学习计划，明确内容、时间及方式，每周集中学习不少于2次，每月开展个人自学总结。二是深化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及二十届肆中全会精神，通过专题讲座、研讨交流等方式提升理解，结合工作实际撰写心得与调研报告，推动学用结合。三是提升政治敏锐性。加强政治形势与社会现象分析，增强见微知著能力，及时关注并驳斥错误思潮与言论。

（二）加强党性修养，坚定理想信念。一是强化党性锻炼。以优秀共产党员标准自我要求，严守党纪党规，定期开展党性分析并整改问题。二是筑牢信仰根基。学习党的历史与传统，坚定事业信

心，面对困难保持乐观进取。三是严守组织纪律。坚决服从组织决定，工作中充分征求组织意见，及时向市委汇报进展。

（三）增强宗旨意识，敬畏组织和法纪。一是践行群众路线。以人民利益为先，深入基层调研，解决群众诉求，定期形成调研报告供市委决策参考。二是敬畏组织权威。尊重组织安排，严格按程序办事，重大事项主动征求组织意见。三是严守法纪底线。学习法规制度，规范处理财务、人事等事务，杜绝违规操作。

（四）激发干事创业热情，增强担当作为。一是提升工作主动性。端正工作态度，积极思考问题并提出改进建议，定期总结反思以提升效率。二是强化责任担当。勇于面对复杂任务，主动解决问题，不推诿矛盾。三是鼓励创新实践。学习新理念方法，引入新技术手段，表彰优秀创新成果。

（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活。一是压实主体责任。将管党治党与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期评估党风廉政工作。二是严格干部管理。加强日常监督，及时纠正违规行为，严肃处理违纪干部。三是规范党内生活。按规开展民主生活会和组织生活会，深化批评与自我批评，提升政治生活质量。