2026年度领导班子成员民主生活会五个方面个人对照检查材料8篇完整
领导班子成员在民主生活会上，围绕政治素养、工作作风、责任担当、团结协作、廉洁自律五个方面进行深入对照检查，发现问题，提出整改措施，增强集体凝聚力。下面由网友为您整理分享的“2026领导班子成员民主生活会五个方面个人对照检查材料完整”相关资料，供您参考学习。
2026年度领导班子成员民主生活会(五个方面)个人对照检查材料
根据中央统一部署和省委、市委关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十大和二十届肆中全会精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，聚焦“带头强化政治忠诚、增强党性修养、敬畏人民组织法纪、担当作为、管党治党”五个方面，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为一名基层党员干部，我始终把对党绝对忠诚作为立身之本，坚决贯彻落实党中央决策部署，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。但在实际工作中，仍存在一些差距。一是政治理论学习系统性不足。虽然能够按时参加镇党委理论学习中心组学习，完成规定篇目阅读任务，但多停留在“读过”“学过”层面，缺乏深度思考与转化运用。例如，在学习总书记关于“千万工程”的重要批示精神时，虽组织了集中研讨，但未能结合本镇农村人居环境整治实际提出更具操作性的推进路径，导致部分村庄改造仍存在“重面子轻里子”现象。二是政治判断力有待提升。面对复杂社会舆情时，有时敏感度不够高。今年初，辖区内某村民因土地流转纠纷在社交平台发布不实视频，引发一定范围传播，我最初将其视为普通信访问题处理，未及时从维护基层稳定的政治高度进行研判，延误了最佳处置时机，暴露出风险预判能力和政治敏锐性还需加强。三是政治执行力需进一步增强。在落实耕地保护“非粮化”整治任务中，虽按上级要求完成了图斑整改，但个别地块复耕质量不高，后续管护不到位，出现反弹苗头，反映出工作推进中存在“重完成轻成效”的倾向，离“钉钉子”抓落实的要求还有差距。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
始终坚持用党的创新理论武装头脑，坚定理想信念，但在日常锤炼中仍有薄弱环节。一是宗旨意识树得不够牢固。尽管每年参与“我为群众办实事”实践活动，推动解决了一批民生小事，但在回应群众关切的深层次问题上办法不多。如针对老年群体反映强烈的“买菜难”问题，虽协调设立了临时集市，但缺乏长效运营机制，在雨雪天气或农忙时节仍难以保障供应，说明为民服务还停留在“救急”阶段，未能真正打通“最后一米”。二是党性锻炼的主动性有所减弱。作为班子成员，能够参加组织生活会、民主评议党员等活动，但以普通党员身份开展批评与自我批评时，存在“怕伤和气”心理，对其他同志的问题点到为止，对自己也回避深层次剖析，组织生活“辣味”不足，政治生活的严肃性打了折扣。三是在弘扬优良作风方面示范作用发挥不够。面对繁重的迎检迎考任务，偶尔产生急躁情绪，对村社干部提要求多、指导帮助少，特别在推进垃圾分类工作中，因进度滞后而当众批评村干部，挫伤了基层积极性，反映出群众工作方式方法还需改进。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终牢记权力来自人民，坚持依法依规办事，但在细节之处仍需警醒。一是对人民群众的敬畏之心需再强化。在推动乡村振兴项目落地过程中，过于强调效率目标，听取群众意见不够充分。今年实施的某村道路拓宽工程，设计方案未充分征求沿线农户意见，导致施工中发生多起邻里纠纷，影响了工程进度，也损害了干群关系。事后反思，根本原因在于没有真正把群众当作决策参与者，而是简单视为执行对象。二是执行组织程序不够严谨。在村级组织换届“回头看”人选推荐中，虽坚持集体讨论决定，但前期曾私下向个别村干部了解情况，并表达过倾向性意见，虽出于掌握实情考虑，但客观上可能影响公平公正，不符合组织纪律的刚性要求。三是纪律规矩意识需时刻绷紧。在公务活动中虽能严守标准，但对一些“擦边球”行为警惕性不高。例如，接受企业负责人赠送的本地特产，虽价值不大且当场拒收，但仍存在廉政风险隐患，与构建亲清政商关系的要求尚有距离。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
始终秉持“为官一任、造福一方”的信念，积极履职尽责，但
在攻坚克难上仍有提升空间。一是改革创新锐气有所减退。面对农村集体经济发展的瓶颈问题，习惯沿用传统思路，如依靠出租厂房获取收益，缺乏探索资产运营、品牌打造等新型模式的勇气。全镇28个行政村中，年经营性收入超*万元的仅占32%，远低于周边先进乡镇水平，说明在激发内生动力方面办法不多、力度不够。二是攻坚克难的韧劲不足。在推进全域土地综合整治试点工作中，原计划年内完成*亩低效用地腾退，实际仅完成*亩。主要原因是涉及多个历史遗留产权问题，协调难度大，我在推动过程中缺少“一竿子插到底”的决心，多次协调无果后便放缓节奏，导致整体进度滞后，错失政策窗口期。三是应急处突能力有待提升。今年汛期遭遇持续强降雨，某山塘出现渗漏险情，虽迅速组织人员转移并抢修加固，但在信息发布上不够及时准确，初期通报语焉不详，引发周边群众恐慌，后期虽澄清事实，但仍造成不良影响，暴露出应急预案可操作性不强、信息发布机制不健全等问题。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
认真履行“一岗双责”，协助党委书记抓好分管领域党风廉政建设，但在压力传导和制度落实上仍有短板。一是责任链条压得不够实。虽然定期听取分管部门党风廉政汇报，但对村级“小微权力”运行监督不够到位。个别村干部在惠农资金发放中存在优亲厚友苗头，虽未查实违纪行为，但群众反映较多，说明日常监管存在盲区，廉政风险防控机制需进一步织密。二是警示教育形式较为单一。多以传达文件、观看警示片为主，缺乏案例剖析、情景模拟等互动式教育手段，年轻干部对纪律红线的认知仍停留在“不敢”层面，未能真正转化为行动自觉。三是制度执行刚性不足。镇里制定的《村级工程项目管理办法》《村级财务公开细则》等制度，在实际操作中存在执行不到位现象。抽查发现，2025年实施的*个村级微项目中有*个未严格执行招投标程序，*个村财务公示更新不及时，反映出制度落实“上热中温下冷”的问题依然存在，监督管理还需加力。
二、原因剖析
一是理论武装不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和穿透力，满足于“学过了”“知道了”，没有真正做到入脑入心、融会贯通。特别是对总书记关于“三农”工
作、基层治理的重要论述理解不深，导致在谋划发展、推动改革时站位不高、视野不宽，不能很好地把中央精神转化为符合本地实际的具体举措。理论学习的碎片化导致政治能力提升缺乏坚实支撑。
二是党性锤炼不够经常。随着任职时间增长，不自觉地产生了“守成”心理，认为只要不出事、稳住局就行，忽视了党性修养是终身课题。在繁忙事务中放松了自我革命的要求，批评和自我批评武器运用不充分，组织生活政治性、原则性打了折扣。宗旨意识弱化的背后，实质是群众立场出现了偏差，没有始终把群众满意度作为衡量工作的根本标尺。
三是担当精神有所弱化。面对日益复杂的基层治理环境和多元利益诉求，有时产生畏难情绪，担心创新突破带来风险责任，宁愿求稳怕乱。这种“多一事不如少一事”的心态，本质上是政绩观错位的表现，没有真正把“为了谁、依靠谁、我是谁”想清楚、弄明白。同时，对新形势下基层治理能力现代化的紧迫感认识不足，知识更新跟不上时代变革步伐，导致在新型矛盾面前办法不多、底气不足。
四是管党治党责任传导不到位。虽然重视党建工作，但存在“重业务轻党建”倾向，认为业务成绩看得见、摸得着，党建工作周期长、见效慢。对基层党组织建设指导不够具体，压力传导层层递减。在队伍建设上，重使用轻培养，对干部的思想动态、成长需求关注不够，激励约束机制不健全，影响了队伍整体战斗力的发挥。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向，立行立改、真改实改，切实担负起党和人民赋予的职责使命。
一是强化理论武装，全面提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月至少参加一次专题学习研讨，每季度撰写1篇高质量心得体会。重点加强对总书记关于“千万工程”、乡村振兴、基层治理等重要论述的系统研学，2026年牵头开展“乡村产业可持续发展路径”专题调研，形成可转化的政策建议。建立健全“政治要件闭环落实”机制，对上级决策部署建立台账、专人盯办、定
期销号，确保件件有着落、事事有回音。
二是锤炼坚强党性，筑牢为民服务根基。带头落实双重组织生活制度，每年至少在所在支部讲一次党课、作一次深度发言。深化“走村入户、访民情、解难题”活动，每月不少于3天深入村社开展蹲点调研，2026年重点围绕“村级集体经济增收”“农村养老服务供给”等课题形成3篇调研报告。建立“民情速办”工作机制，对群众反映集中的高频诉求实行挂牌督办，推动解决一批群众急难愁盼问题，力争全年信访事项按期办结率达95%以上。
三是坚守纪律底线，永葆清廉政治本色。严格执行民主集中制，凡属重大事项均提交班子集体研究决定，杜绝“一言堂”。修订《镇村干部廉洁履职负面清单》，聚焦征地拆迁、项目审批、资金拨付等关键岗位，梳理风险点*个，制定防控措施48条。每年组织开展一次“廉洁家风”主题活动，邀请干部家属参与廉政座谈，构筑家庭反腐防线。主动接受镇纪委监督，对发现的问题即知即改、立行立改。
四是勇于开拓进取，奋力开创工作新局。聚焦村级经济发达展瓶颈，2026年启动“强村共富”行动计划，因地制宜推广“飞地抱团”“物业租赁+品牌运营”等新模式，确保年底前所有行政村年经营性收入达到*万元以上。持续推进全域土地综合整治攻坚行动，建立“专班推进+联席会商”机制，确保剩余102亩低效用地全部完成腾退并实现高效利用。完善突发事件应对体系，修订《镇级应急管理工作预案》，每季度组织一次实战演练，提升快速响应和舆情引导能力。
五是压实主体责任，纵深推进全面从严治党。制定《分管领域全面从严治党责任清单》，明确具体任务和完成时限，每季度听取一次履行情况汇报。加强基层党建指导，实施“党建+治理”融合工程，推动党支部建设与网格管理、矛盾调解等工作深度融合。强化正风肃纪，每半年开展一次作风建设专项督查，对发现的苗头性问题及时约谈提醒。健全干部培养机制，实施“青苗培育计划”，选派年轻干部到重点项目一线锻炼，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层干部队伍。
以上是我的对照检查发言，恳请各位同志提出批评意见，我将
虚心接受、认真整改。2026年，我将以更加坚定的政治自觉、更加强烈的责任担当、更加务实的工作作风，团结带领分管领域干部职工，为加快建设宜居宜业和美乡村、推动全镇经济社会高质量发展作出新的更大贡献！
XX县公安局副局长2026年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
按照县委和局党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会党的二十届三中、肆中全会精神，以及系统重温中央捌项规定精神的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“系统性”与“实践性”存在温差，知行合一尚有不足。虽然能够坚持参加党委中心组学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟有时停留在宏观层面，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法与公安工作具体结合的深度思考不够。例如，在2025年谋划全县“夏季攻势”社会治安整治专项行动时，我最初的方案更多是对以往成功经验的路径依赖，对于如何运用新发展理念指导打击新型网络犯罪、如何将高质量发展要求融入优化营商环境的警务保障中，缺乏前瞻性和创造性的思考，导致行动初期的一些举措未能完全切中当前经济社会发展对公安工作的新要求。
二是政治站位的“高度”与“广度”存在偏差，大局意识仍需增强。在处理具体业务工作时，有时会不自觉地陷入“一亩三分地”的思维定势，从全局和战略高度审视分管领域工作的自觉性不够强。2025年，我局与邻市兄弟单位联合侦办一起特大电信网络诈骗案，案件侦办的关键时期，我在协调案件资源和分配主侦任务时，潜意识里更多考虑的是如何确保我县的打击战果和绩效排名，在证据移交和线索共享的环节上略显保守，一定程度上影响了案件集群战役
的整体推进效率，这反映出我在服务全国、全省公安工作“一盘棋”的大局观上还有待提升。
三是风险防范的“敏锐性”与“前瞻性”存在弱差，底线思维未能贯穿始终。对分管领域潜在的政治安全和社会稳定风险，有时存在乐观情绪和麻痹思想，预见性、洞察力、掌控力有待加强。比如，在2025年初推进“智慧安防小区”建设工作时，我的工作重心主要放在了技术选型、设备安装进度和覆盖率等显性指标上，对于项目背后可能引发的个人信息安全、数据隐私保护等新型社会关切和舆论风险，未能做到提前研判、充分预案，导致项目推广初期部分群众通过网络表达疑虑，虽然后续通过网络安全部门和宣传部门的介入及时化解，但说明我在工作中对“万无一失”的底线要求思考得不够周全。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念扎根不深，思想改造偶有松懈。在繁重复杂的日常工作压力下，有时产生了“以干代学”的错误倾向，认为只要把业务工作抓好了，就是对党最好的忠诚。因此，对党性修养的持续锤炼有所放松，用理论武装改造主观世界的自觉性、主动性下降。偶尔因为白天处理紧急警情、夜晚加班研究案情，就放松了当天的“学习强国”积分任务，认为这是“情有可原”的小事，实质上反映出内心深处对“理论滋养”和“精神补钙”的极端重要性认识出现了弱化。
二是党性锤炼标准不高，自我要求偶有降低。在党内政治生活中，有时存在“老好人”思想，自我批评“怕揭短”，批评同志“怕伤人”。在分管部门的组织生活会上，对于一些同志发言中存在的避重就轻、泛泛而谈的现象，有时只是点到为止，没有“红脸出汗”的辣味。2025年审阅一份下级单位报送的社区警务工作创新举措汇报材料时，发现其中存在一些套话空话、照搬照抄的痕迹，我虽然在口头上提出了批评，但考虑到该单位近期任务繁重，最终没有严令其推倒重来，这实际上是在工作标准和自我要求上打了折扣。
三是宗旨意识践行不力，为民情怀偶有淡化。随着职务的提升和工作领域的转变，深入一线、直面群众的机会相对减少，对群众的所思所想、所急所盼的感知不如从前真切。在落实“局长接待日”
制度时，虽然能够做到认真倾听、耐心记录，但有时将问题批转给相关警种部门后，便认为完成了任务。例如，2025年夏天，有群众反映其所在老旧小区停车难、秩序乱的问题，我当场责成巡警和交警大队拿出方案解决，但之后半个多月没有主动跟进督办，直到该群众再次来电询问进展，才发现责任单位因涉及多部门协调而进展缓慢。这件事说明我“民呼我为”的闭环意识不强，服务群众”最后一公里”的钉钉子精神有所欠缺。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层听取民意不够，调查研究存在浮漂。虽然全年也多次到基层派出所和联系点调研，但有时程式化的调研多、随机性的走访少，听取班子汇报的多、与普通民警和群众促膝长谈的少。在落实“四下基层”制度过程中，下到基层后，往往将注意力更多地放在检查装备配备、查阅台账记录、了解案件侦办进度等“硬指标”上，对于一线民警的思想动态、工作压力以及辖区群众对公安工作的新期待等“软信息”挖掘得不够深入，导致制定的一些工作措施有时脱离了基层的实际需求。
二是民主集中制执行不严，科学决策存在欠缺。作为班子成员，在党委会上能够坦诚发表个人意见，但也存在对自己分管领域工作过分自信，听取其他同志不同意见不够充分的现象。在2025年一次研究警务装备采购预算分配的党委会上，我基于分管的刑侦部门打击任务重的考量，力主将大部分资金用于采购高性能的专业技术装备，对于分管治安、交管的同志提出的增加社区巡逻车和交通疏导设备的建议，虽然也表示了理解，但在发言和表态中还是过多强调了刑侦工作的紧迫性，最终的决策方案也向我的意见有所倾斜，事后看，这在一定程度上影响了当年基层派出所的巡防效能。
三是权力运行监督不紧，廉洁自律存在盲区。能够严格遵守党的廉洁纪律，但在净化个人“社交圈”“生活圈”方面，警惕性还不够高。认为只要自己行得正、坐得端，与一些相识多年的朋友、同学吃个饭、聚个会是正常的人情往来。2025年，一位从事建筑行业的老同学回乡，邀请我参加一个纯属私人性质的晚宴，赴约前我没有按规定向组织报备，自认为不涉及公权、不谈论公事、不收受礼品就没问题。这暴露出我在小事小节上有所松懈，对潜在的廉
政风险认识不足，未能做到时时处处以党员领导干部的更高标准严格要求自己。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气不足，求稳怕错思想抬头。面对一些历史遗留的、矛盾交织的复杂问题，有时存在畏难情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和冲劲。我县某区域的“城中村“治安环境复杂，多年来是治安管理的难点，2025年市局部署开展新一轮的社会治理创新工作，我虽然也组织了调研，但在制定整治方案时，更多地采用了增加巡逻密度、开展集中清查等传统手段，对于探索运用“大数据+网格化+群众自治”等更具根本性、但可能需要投入更多协调精力、承担更多改革风险的创新模式，态度上有所犹豫，反映出骨子里“多一事不如少一事”的求稳心态。
二是改革创新的劲头不强，守旧守成思想作祟。对公安工作中的新理念、新技术、新手段，学习研究的主动性不够，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题。在推进我县公安信息化、智能化建设方面，满足于现有平台的正常运转，对于如何深度挖掘警务大数据潜力、如何将人工智能技术应用于实战预警、如何优化再造业务流程以适应“智慧警务”发展趋势等课题，思考不深、行动不快。比如，在年度全局民警培训计划的审定时，我更多地关注了队列、射击、法律知识等传统科目的课时保障，对增设网络舆情引导、警务心理危机干预、无人机实战应用等前沿课程的建议，推动力度不够大。
三是争创一流的标杆不高，安于现状思想滋生。看到我县的公安工作在全市的排名稳中有进，群众安全感和满意度持续提升，内心便容易产生满足感和自满情绪，缺乏“跳出XX看XX”、与更高水平地区对标对表的紧迫感。2025年上半年，我县命案现案破案率继续保持100%，我感到很欣慰，但在总结会上，更多的是肯定成绩、鼓励士气，对于如何进一步深化命案积案攻坚、如何完善“命案预防”机制等更深层次的问题，没有提出更高的目标和更硬的措施，标杆树得不够高，自我加压不够狠。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压得不实，管党治党责任有虚化。在日常工
作中，存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管部门的党风廉政建设和队伍思想政治工作，满足于开会传达、文件落实，缺乏常态化、近距离的监督指导。与分管部门负责人谈业务工作多，谈管党治党、谈队伍建设少。2025年，我分管的一个业务大队里，一名年轻骨干民警因长期高强度办案出现职业倦怠和思想波动，我是在其工作状态明显下滑后才从侧面了解到情况，这说明我作为分管领导，对队伍的“活思想”抓得不及时、不深入，履行“一岗双责”的主动性和穿透力还不够。
二是作风建设抓得不细，纠治“四风”有温差。对公款吃喝、违规收礼等明令禁止的作风问题高度警惕，但对一些隐形变异的形式主义、官僚主义问题，发现和纠治的力度不够。例如，我注意到分管部门报送的周报、月报篇幅越来越长、格式越来越精美，但实质性内容和有价值的分析却有所减少，这种“以文件落实文件”的倾向，增加了基层负担，但我仅在会议上作过笼统提醒，没有下决心从精简会议、压缩文件、改进督查考核方式等方面进行系统性整治，导致问题未能得到根本扭转。
三是干部队伍管得不严，日常监督有宽容。对分管部门的干部，在工作上要求严格，但在日常管理上，有时失之于宽、失之于软。对一些干部身上出现的纪律松弛、作风散漫的苗头性、倾向性问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃处理不够。我分管的一位中层干部，存在开会迟到的习惯，我多次私下点过他，但他仍未彻底改正。我考虑到他业务能力强、工作辛苦，没有对他进行严肃的批评教育或组织处理，这种“护犊子”心态，实际上是对干部不负责任，也影响了纪律的严肃性。
二、原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是政治理论武装不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“学过”“知道”，但在往深里走、往心里走、往实里走上下的功夫不够。导致理论学习与思想实际、工作实际结合不紧密，未能真正将党的创新理论转化为观察和分析问题的锐利武器、指导和推动工作的强大动力，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。
二是党性宗旨淬炼不够自觉。随着参加工作时间的增长，在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题的反思和叩问有所减少。群众路线教育实践活动的成果巩固不牢，有时坐在办公室听汇报、看材料多了，深入田间地头、街头巷尾与群众面对面交流少了，导致对新时期群众工作的新特点、新规律把握不准，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
三是开拓创新精神有所减退。面对公安工作的新形势、新挑战，思想解放程度不够，敢为人先、敢闯敢试的锐气有所消减。工作中习惯于凭经验办事，对于不熟悉的领域和工作存在一定的畏难情绪和路径依赖，担心改革会带来风险、创新会面临失败，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，导致在推动分管领域工作创新发展上力度不大、成效不显。
四是自我革命要求有所放松。在取得一些成绩后，容易产生自满情绪，艰苦奋斗、较真碰硬的革命精神有所弱化。在对照党章党规党纪、对照先进典型检视自己时，标准不高、要求不严，对自身存在的一些小毛病、小问题，缺乏闻过则喜、即知即改的政治自觉。在落实管党治党责任上，有时也存在“爱惜羽毛”的思想，对分管部门的干部严管不够，批评教育“辣味”不足。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是持续深化理论武装，在“学懂弄通做实”上铸忠诚。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，严格执行“第一议题”制度，系统学习党的二十届三中、肆中全会精神。坚持读原著、学原文、悟原理，不仅要学懂基本内容，更要领悟核心要义和实践要求。每年至少牵头开展1-2项专题调研，将学习成果转化为破解工作难题、推动高质量发展的具体思路和举措，确保党中央决策部署和省、市、县委工作要求在分管领域不折不扣地落地生根。
二是持续站稳人民立场，在“践行群众路线”上葆初心。牢固树立以人民为中心的发展思想，每年至少安排三分之一的时间深入
基层一线。改进调研方式，多采取“四不两直”方式，直奔现场、直面群众，听真话、察实情。对群众反映的“急难愁盼”问题，建立个人督办台账，明确时限、一抓到底，做到件件有着落、事事有回音。以“万警进万家”等活动为载体，真心实意为群众办实事、解难题，用实际行动密切警民关系，夯实公安工作的群众根基。
三是持续强化担当精神，在“勇于攻坚克难”上开新局。主动适应新时代公安工作的新要求，坚决破除思维定势和路径依赖，以“时时放心不下”的责任感，直面分管领域的难点、痛点、堵点问题。围绕社会治理现代化、警务机制改革、智慧警务建设等重点课题，敢于先行先试，鼓励和支持基层首创精神。建立容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业、争创一流的浓厚氛围，奋力开创我县公安工作新局面，为实现“十五五”良好开局贡献力量。
四是持续扛牢治党责任，在“全面从严治警”上作表率。严格履行“一岗双责”，坚持业务工作和党风廉政建设同谋划、同部署、同检查。定期与分管部门领导班子开展廉政谈话，常态化开展警示教育，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。带头严格执行中央捌项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强约束、规范言行。坚决整治形式主义、官僚主义，大力精文减会，把更多时间和精力还给基层。坚持严管与厚爱相结合，加强对年轻干部的教育培养和监督管理，努力锻造一支“四个铁一般”的过硬公安队伍。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见。我将虚心接受、认真整改。
2026年围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等(五个方面)检视问题生活会检视剖析检查材料
同志们：
根据本次民主生活会的要求，会前，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，认真贯彻落实中央捌项规定精神，围绕深化作风建设、履行全面从严治党责任等
方面进行了深刻反思。通过学习，我进一步提高了政治站位，增强了党性修养，明确了自身肩负的职责使命。下面，我结合自身工作实际，对照“五个带头”进行对照检查，如有不足之处，请同志们批评指正。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，我深刻认识到这是我们党在新时代新征程上的行动指南，为我们的工作提供了根本遵循。习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含着丰富的治国理政智慧和深刻的政治内涵，二十届肆中全会则对全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴作出了战略部署。
在学习过程中，我更加坚定了政治立场，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。同时，我也深刻认识到作为县纪委监委主任，肩负着维护党纪国法、推进全面从严治党的重要职责。我们必须以高度的政治责任感和使命感，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，为全县经济社会发展提供坚强的纪律保障。
通过学习中央捌项规定精神和深化作风建设，我进一步认识到作风建设永远在路上，必须持之以恒、常抓不懈。我们要坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，切实为群众办实事、解难题。在履行全面从严治党责任方面，我认识到必须坚持严的主基调不动摇，加强对权力运行的制约和监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。
对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神的学习，还停留在表面，缺乏深入的研究和思考，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在将理论知识运用到实际工作中时，还存在一定的差距，不能很好地用理论指导实践。
二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在面对一些复杂的政治问题和社会现象时，有时不能及时、准确地判断其本质和影响。对一
些错误思潮和言论，缺乏敏锐的洞察力和坚决的斗争精神，没有做到旗帜鲜明地予以批判和抵制。在工作中，有时过于注重业务工作，而忽视了政治因素的影响，没有从政治高度去分析和解决问题。
三是政治能力提升不够明显。在处理一些重大复杂问题时，政治站位不够高，缺乏大局意识和战略眼光。在决策过程中，有时过于注重局部利益和眼前利益，而忽视了整体利益和长远利益。在应对突发事件和风险挑战时，还存在经验不足、应对能力不够强的问题，不能迅速、有效地采取措施加以解决。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，有时放松了对自己的要求，缺乏严格的党性锻炼。在面对一些利益诱惑时，存在一定的动摇心理，没有始终保持坚定的党性原则。在参加党内组织生活时，有时存在走过场、形式主义的现象，没有真正做到严肃认真地开展批评与自我批评。
二是宗旨意识有所淡化。在工作中，有时没有完全把群众的利益放在首位，对群众的诉求和疾苦关注不够。在处理一些涉及群众利益的问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍了事的情况，没有真正做到急群众之所急、想群众之所想。在深入基层调研时，有时只是走马观花、蜻蜓点水，没有真正了解群众的实际需求和困难。
三是艰苦奋斗精神有所减退。随着生活条件的改善，在工作和生活中，有时存在铺张浪费、贪图享受的现象。在公务接待中，有时没有严格按照规定标准执行，存在超标准接待的情况。在办公用品的使用上，有时存在浪费现象，没有做到勤俭节约。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心不够强烈。在工作中，有时没有充分认识到人民群众的主体地位和作用，没有真正做到全心全意为人民服务。在处理一些涉及群众利益的问题时，有时没有充分听取群众的意见和建议，没有做到民主决策、科学决策。在对待群众的信访举报时，有时存在敷衍塞责的情况，没有真正做到认真对待、及时处理。
二是对组织的忠诚度有待提高。在工作中，有时存在个人主义、本位主义思想，没有完全做到个人服从组织、局部服从全局。在执
行组织决定时，有时存在打折扣、搞变通的情况，没有真正做到无条件地服从组织安排。在向组织汇报工作时，有时存在隐瞒实情、虚报成绩的情况，没有做到实事求是。
三是对法纪的敬畏意识不够牢固。在工作中，有时存在侥幸心理，对一些法纪规定没有严格遵守。在处理一些案件时，有时存在程序不规范、证据不充分的情况，没有做到严格依法办事。在对干部的监督管理中，有时存在失之于宽、失之于软的情况，没有真正做到严格执纪问责。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作积极性和主动性不够高。在工作中，有时存在安于现状、不思进取的思想，缺乏创新意识和开拓精神。对一些工作任务，有时存在敷衍了事、应付交差的情况，没有真正做到认真负责、精益求精。在面对一些困难和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。
二是工作执行力不够强。在工作中，有时存在工作部署多、落实少的情况。对一些工作任务，虽然制定了详细的工作计划和措施，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和检查，导致工作进度缓慢、效果不佳。在处理一些紧急任务时，有时存在反应迟缓、行动不力的情况，没有做到迅速、高效地完成任务。
三是工作创新能力不足。在工作中，有时习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新思维和创新能力。对一些新问题、新情况，没有及时研究和探索新的解决办法和途径，导致工作效率低下、质量不高。在推进纪检监察工作改革创新方面，还存在一定的差距，没有充分发挥纪检监察工作的职能作用。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党责任的认识不够深刻。在工作中，有时没有充分认识到全面从严治党的重要性和紧迫性，没有真正把管党治党责任放在心上、扛在肩上。对一些党组织和党员干部存在的问题，有时存在失之于宽、失之于软的情况，没有做到及时发现、及时纠正、及时处理。在推进党风廉政建设和反腐败工作中，有时存在重业务、轻党建的情况，没有做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
二是对党风廉政建设和反腐败工作的领导不够有力。在工作中，有时存在对党风廉政建设和反腐败工作重视不够、研究不深的情况。对一些重大案件的查办，有时存在指导不力、协调不够的情况，导致案件查办工作进展缓慢、效果不佳。在对纪检监察干部的队伍建设方面，还存在一定的差距，没有充分发挥纪检监察干部的积极性和主动性。
三是对权力运行的监督制约不够有效。在工作中，有时存在对权力运行的监督制约机制不够健全、不够完善的情况。对一些重点领域和关键环节的权力运行，缺乏有效的监督和制约，导致一些腐败问题时有发生。在对干部的选拔任用工作中，有时存在监督不到位的情况，没有做到严格把关、公平公正。
三、整改措施
（一）加强政治理论学习，提高政治能力
一是制定详细的学习计划。制定个人年度学习计划，明确学习内容、学习时间和学习目标。每周至少安排3个小时的时间进行政治理论学习，每月至少撰写1篇学习心得。
二是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神。通过参加专题讲座、研讨交流、在线学习等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，深刻领会其精神实质和丰富内涵。
三是提高政治敏锐性和鉴别力。加强对政治形势的分析和研究，及时关注国内外政治动态和社会热点问题。定期组织开展政治形势分析会，提高对政治问题的分析和判断能力。
四是提升政治能力。积极参与重大问题的决策和处理，不断积累政治经验。加强与上级纪委监委和县委、县政府的沟通协调，提高在复杂环境中应对风险挑战的能力。
（二）加强党性修养，增强宗旨意识
一是自觉加强党性锻炼。严格遵守党的纪律和规矩，自觉参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评。每月至少参加1次党支部组织的主题党日活动，每季度至少参加1次专题民主生活会。
二是强化宗旨意识。树立正确的政绩观和价值观，始终把群众的利益放在首位。定期深入基层调研，倾听群众的呼声和诉求，每
年至少开展2次专题调研活动，撰写2篇以上调研报告。
三是发扬艰苦奋斗精神。严格执行中央捌项规定精神，坚决反对铺张浪费、贪图享受的行为。在公务接待中，严格按照规定标准执行，杜绝超标准接待的情况。在办公用品的使用上，做到勤俭节约，杜绝浪费现象。
（三）增强敬畏之心，严格遵守法纪
一是强化对人民群众的敬畏之心。充分认识到人民群众的主体地位和作用，始终把人民群众的利益放在首位。在处理涉及群众利益的问题时，充分听取群众的意见和建议，做到民主决策、科学决策。对群众的信访举报，认真对待、及时处理，做到事事有回音、件件有着落。
二是提高对组织的忠诚度。坚决反对个人主义、本位主义思想，做到个人服从组织、局部服从全局。严格执行组织决定，无条件地服从组织安排。在向组织汇报工作时，做到实事求是，不隐瞒实情、不虚报成绩。
三是牢固树立法纪敬畏意识。加强对法纪规定的学习，严格遵守各项法纪规定。在处理案件时，严格按照法定程序进行，做到证据充分、程序合法。加强对干部的监督管理，严格执纪问责，做到失责必问、问责必严。
（四）积极干事创业，勇于担当作为
一是提高工作积极性和主动性。树立正确的工作态度，克服安于现状、不思进取的思想。对工作任务，认真负责、精益求精，确保各项工作按时完成、高质量完成。
二是增强工作执行力。加强对工作任务的监督和检查，建立健全工作落实机制。对工作任务进行分解细化，明确责任人和完成时限，定期进行检查和评估。对紧急任务，迅速反应、高效行动，确保任务按时完成。
三是提高工作创新能力。加强对新问题、新情况的研究和探索，积极创新工作方式和方法。鼓励纪检监察干部大胆创新，对创新成果给予表彰和奖励。加强与其他地区纪委监委的交流合作，学习借鉴先进经验和做法。
（五）坚决扛起管党治党责任，推进党风廉政建设和反腐败工
作
一是深刻认识全面从严治党责任。充分认识到全面从严治党的重要性和紧迫性，切实把管党治党责任放在心上、扛在肩上。定期研究分析党风廉政建设和反腐败工作形势，制定工作计划和措施，确保工作有序推进。
二是加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。加强对重大案件查办工作的指导和协调，确保案件查办工作顺利进行。加强对纪检监察干部的队伍建设，提高纪检监察干部的业务能力和综合素质。
三是加强对权力运行的监督制约。建立健全权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的权力运行监督。加强对干部选拔任用工作的监督，确保干部选拔任用工作公平公正。
同志们，通过这次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神为指导，以此次民主生活会为契机，认真落实整改措施，不断提高自身素质和工作能力。我将带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任，为全县党风廉政建设和反腐败工作作出更大的贡献。
谢谢大家！
医院党委书记2026年度民主生活会对照检查材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，会前系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入研读党的二十届三中、肆中全会精神及习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述，认真学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，并通过与班子成员谈心谈话、广泛征求基层党支部、党员干部及群众意见建议，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在将政治要求转化为医院发展实效的能力上仍有欠缺。一是政治理论与实践融合存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性钻研，特别是对习近平总书记关于卫生健康工作重要论述的理解停留在原文学习层面，未能深度转化为指导医院高质量发展的思维方法。例如，在组织党委理论学习中心组学习党的二十届肆中全会精神时，仅完成原文传达和初步研讨，对如何将全会关于“推进公共服务优质均衡发展”的要求与医院区域医疗中心建设、分级诊疗推进等具体工作结合，缺乏针对性的转化举措，导致理论学习与业务实践脱节，政治引领作用发挥不充分。二是党委领导下的院长负责制落实不够精准。对制度核心要义把握不够透彻，在重大事项决策、业务工作统筹中，存在党建与业务“两张皮”倾向。在推进紧密型医共体建设过程中，更多聚焦医疗资源调配、技术帮扶等业务层面，未能从保障区域群众健康权益、推进健康中国战略的政治高度进行系统谋划。与基层医疗机构对接时，缺乏主动向上级党委汇报进展、争取政策支持的政治自觉，导致医共体内部协作机制不健全，优质医疗资源下沉成效不佳，区域医疗服务同质化水平提升缓慢，未能充分彰显公立医院的政治属性和公益本色。三是政治判断力与风险防控能力有待提升。对卫生健康领域意识形态风险和廉政风险的敏感性不足，面对行业政策调整带来的潜在挑战，预判和处置能力存在短板。针对国家14部委联合部署的纠正医药不正之风工作，未能提前预判医院在药品耗材采购、医保基金使用等关键环节的廉政风险点，对科室负责人及关键岗位人员的政策解读和风险警示不够及时全面。2025年某科室在医疗器械采购中出现供应商资质审核不严、谈判流程不规范问题，虽未造成实质性违规，但暴露出对政策导向的政治判断力不足，未能从维护医院政治生态和行业形象的高度筑牢风险防线。
（二）带头固本培元、增强党性方面。始终重视党性修养锤炼，但在常态化、制度化推进上存在短板，将党性要求转化为履职尽责
行动自觉的能力有待加强。一是党性锤炼常态化力度不足。对党性修养的长期性、艰巨性认识不够深刻，存在重业务轻党性锤炼的倾向。在落实“三会一课”制度时，以院级领导身份参与所在党支部组织生活存在应付心态，发言多以业务指导为主，缺乏结合自身思想实际的党性分析和深刻反思。在医德医风集中教育期间，虽按要求完成集中学习，但个人自学缺乏系统性规划，对党章党规、党的卫生健康工作方针的学习停留在表面，未能结合医院管理实践深入思考如何将党性要求融入诊疗服务、科室管理全过程，在面对改革发展中的利益调整时，党性原则的坚定性有待考验。二是理想信念与宗旨意识结合不紧密。对公立医院公益性本质理解不够透彻，未能始终将群众健康需求作为工作的根本导向。2025年推进智慧医院建设时，更多关注信息化系统的技术先进性和功能完备性，投入大量资源建设线上诊疗平台、智能分诊系统，但对老年患者、农村偏远地区患者等特殊群体的使用便利性考虑不足。部分老年患者因不熟悉智能设备操作，无法顺利使用线上挂号、报告查询等功能，仍需在窗口长时间排队，与智慧医疗便民惠民的初衷存在偏差，反映出宗旨意识践行不够扎实，未能将理想信念真正转化为服务群众的实际成效。三是党内政治生活“熔炉”作用发挥不充分。严格执行党的组织生活制度，但开展批评和自我批评时存在“好人主义”思想，辣味不足。在专题组织生活会上，自我批评多谈工作问题、少谈思想根源，多谈客观原因、少谈主观责任；相互批评多以工作建议代替思想交锋，满足于“蜻蜓点水”，担心批评过严影响班子团结。这种“和风细雨”式的批评削弱了党内政治生活的政治性、时代性和战斗性，不利于班子成员之间的思想碰撞和党性锤炼。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终坚守敬畏之心，但在具体实践中存在标准不高、落实不严的问题，敬畏之心转化为实际行动的自觉性有待提升。一是敬畏人民的理念践行不够到位。深入基层倾听群众呼声不够主动，对患者就医体验和职工工作诉求的回应存在滞后性。针对群众反映强烈的“看病贵”问题，虽推进了医保基金监管、规范诊疗行为等工作，但缺乏“蹲点式”调研了解患者真实感受。在某专科门诊调研中发现，部分医生开具检查单时对项目必要性解释不充分，患者对诊疗费用的知情权未得
到充分保障。同时，对一线医务人员工作压力关注不足，在优化绩效考核分配、改善工作条件等方面举措不够精准，导致部分职工工作积极性受挫，间接影响了为患者服务的质量和效率，未能完全践行“以人民为中心”的发展思想。二是敬畏组织的纪律意识不够牢固。对组织决策部署的执行不够坚决，在落实重大事项请示报告制度上存在疏漏。在推进医院某基础设施改造项目时，因急于加快进度，未完成党委会议集体研究决策就组织相关科室开展前期招标筹备工作，虽及时纠正，但违反了“三重一大”决策制度要求，反映出对组织程序的敬畏不足。在重大问题决策中，有时因时间紧迫或主观判断，过早表露倾向性意见，一定程度上影响了其他班子成员的充分思考和表达，削弱了决策过程的民主氛围，有违“一把手”末位表态的原则要求。三是敬畏法纪的刚性约束不够严格。对法律法规和行业规章的学习执行不够到位，对权力运行的自我约束和监督标准不高。在日常管理中，对《医疗机构从业人员行为规范》等法规制度的宣传培训不够深入，部分医务人员存在医疗文书书写不规范、处方开具不严谨等问题，对这类违规行为的查处力度不够，未能形成法纪敬畏的浓厚氛围。在审视“三重一大”决策制度执行情况时，有时过于信任分管领导和职能部门的预审意见，在党委会上对重大项目采购的程序性细节追问不深、把关不严，存在程序监督的“盲区”。
（四）带头干事创业、担当作为方面。始终秉持干事创业的责任感，但面对改革深水区的复杂挑战，存在求稳怕乱、攻坚不足的问题，推动高质量发展的成效有待提升。一是改革创新的攻坚力度不足。面对医药卫生体制改革的复杂挑战，存在求稳怕乱、畏难发愁的思想，在破解医院发展瓶颈问题上缺乏突破性举措。在推进人事薪酬制度改革过程中，因担心触及现有利益格局、引发职工不稳定，对绩效分配向临床一线、关键岗位和高层次人才倾斜的政策落实不够彻底。对科研管理体制创新重视不足，未能建立有效的科研成果转化机制，2025年医院科研项目数量虽有增长，但成果转化率低于行业平均水平，重点专科建设的核心竞争力提升缓慢，与建设区域医疗中心的目标存在差距，担当作为的“铁肩膀”没有真正硬起来。二是高质量发展的统筹能力有待提升。对医院发展的长远
规划不够清晰，在平衡规模扩张与内涵建设、经济效益与社会效益方面存在偏差，抓工作落实的韧劲不足。2025年推进智慧医院建设时，过于追求硬件设施投入和系统功能完善，忽视了与临床业务的深度融合，导致部分信息化系统建成后利用率不高。在医疗质量安全提升工作中，虽制定了一系列核心制度落实措施，但缺乏常态化的跟踪问效机制，某科室连续出现两起医疗安全隐患事件，反映出对重点工作的统筹推进和闭环管理不够到位。同时，存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向，对引进尖端设备、开展高精尖手术等易出成绩的工作投入精力较多，对医患关系和谐、医院人文关怀等打基础、利长远的工作规划不足。三是医改任务的推进成效不够显著。在推进分级诊疗、DRG付费改革等重大医改任务中，缺乏系统性谋划和钉钉子精神。在医联体建设中，更多延续“输血”模式，即派专家下乡坐诊、接收基层医生进修，但在构建利益共享、责任共担的紧密型医共体，激活基层医疗服务网络“造血”功能方面探索不够深入，未能有效盘活区域医疗资源。对DRG付费改革带来的诊疗模式转变适应不够迅速，未能及时引导临床科室优化诊疗路径、控制医疗成本，导致部分科室出现运营压力增大、服务效率不高的问题。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。始终牢记全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导、机制建设、监督问责等方面存在短板，管党治党成效有待强化。一是主体责任传导不够有力。对全面从严治党“一岗双责”的认识不够深刻，存在重业务轻党建的倾向，对分管领域党风廉政建设的督促指导不够经常。2025年开展医药购销领域不正之风专项整治工作中，更多依赖纪检部门推进，自身主动研究部署、督促检查分管科室廉政风险防控工作不够到位。对科室负责人的日常教育管理监督抓得不够紧，压力传导存在“上热中温下冷”现象，部分科室对廉政风险排查不深入，防控措施流于形式，未能形成全员参与的廉政建设格局。二是作风建设常态化机制不够健全。对形式主义、官僚主义的顽固性认识不足，整治措施不够精准。2025年虽对会议、文件数量进行了控制，但部分会议仍存在内容重复、效率不高的问题，一些检查考核仍偏重于看材料、听汇报，未能真正深入临床一线检验工作实效。在服务临床科
室方面，行政职能部门主动对接、靠前服务的意识不够，部分审批事项流程繁琐、办理周期较长，影响了临床工作效率。对基层党组织建设指导不够，部分党支部组织生活流于形式，未紧密结合临床工作实际开展特色党建活动，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。三是巡视整改落实不够扎实。将巡视整改视为常规工作任务，政治站位不够高，整改的主动性和自觉性不足。针对上一轮巡视反馈的“医疗服务流程优化不到位”问题，虽制定了整改措施，但更多停留在表面整改层面，未能深入分析问题根源。2025年患者满意度调查中，仍有较多患者反映就诊等候时间长、跨科室协作不畅等问题，与巡视整改要求存在差距。对巡视整改事项的跟踪问效不够有力，存在“重部署、轻落实”“重整改、轻巩固”的现象，如针对“科研经费管理不规范”问题，虽开展专项整治规范了流程，但未建立常态化监督检查机制，内部审计时仍发现个别项目存在经费使用不规范问题，整改工作未能形成闭环管理。
二、产生问题的原因剖析
（一）政治站位不够高，理论武装有欠缺。对新时代卫生健康工作的政治性认识不足，未能始终站在保障人民健康、推进健康中国战略的政治高度谋划医院发展。面对2025年医药卫生体制改革的新形势新要求，理论学习缺乏系统性和深度，对习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述领悟不够透彻，运用党的创新理论破解医院发展难题的能力不足。在政策法规学习中缺乏主动钻研精神，未能将学习成果转化为提升政治能力、推动工作落实的实际成效，导致部分工作偏离政治方向，政治引领作用发挥不充分。
（二）党性修养不够深，宗旨意识有淡化。对党性修养的长期性和艰巨性认识不够深刻，将党性锻炼融入日常工作生活的意识不强，存在重业务轻党性锤炼的倾向。对公立医院公益性本质理解不够透彻，”以人民为中心”的发展思想树得不够牢固，深入基层、服务群众的自觉性不足。在工作中有时忽视群众的实际需求，对患者和职工的“急难愁盼”问题回应不够及时，未能始终把群众满意作为检验工作成效的根本标准，宗旨意识在实践中出现淡化。
（三）担当精神不够强，进取意识有弱化。面对改革发展中的深层次矛盾和问题，存在求稳怕乱、畏难发愁的思想，缺乏攻坚克
难的勇气和决心。对医院高质量发展的责任感和使命感不够强烈，满足于完成常规工作任务，缺乏争创一流的进取精神。在推进重大改革任务、应对风险挑战时，责任意识不够强，主动担当作为的劲头不足，存在怕触及矛盾、怕引发问题的顾虑，导致部分工作进展缓慢，与群众期盼和上级要求存在差距。
（四）管党治党不够严，作风建设有松懈。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，落实“一岗双责”的主动性和自觉性不足，压力传导不够到位。对形式主义、官僚主义的顽固性和危害性认识不足，整治措施不够精准有力，在工作中存在重部署、轻落实的现象。对党员干部的教育、管理和监督不够严格，纪律约束不够刚性，存在“好人主义”思想，导致一些不良风气和问题未能及时纠正，影响了医院的整体形象和工作效能。
三、整改措施
（一）铸牢政治忠诚，在提升政治能力上实现新突破。一是强化系统理论学习。制定年度学习计划，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点学习习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示批示精神，每月开展1次专题自学，每季度主持1次党委理论学习中心组专题研讨，每半年撰写1篇高质量学习心得。创新学习方式，充分利用“学习强国”等平台，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实地调研相结合的方式，提升学习效果，做到学深悟透、融会贯通。二是深化党建业务融合。精准落实党委领导下的院长负责制，完善党委议事决策规则，明确党委在重大事项决策中的前置研究讨论程序，将党建工作贯穿医院治理、学科建设、人才培养等全过程。建立“党建+业务”协同推进机制，在医共体建设、智慧医院建设等重点工作中设立临时党支部，发挥党员先锋模范作用，推动政治要求转化为医院发展实效。主动向上级党委汇报工作进展，争取政策支持，提升医共体建设质量，促进优质医疗资源下沉。三是提升政治风险防控能力。建立卫生健康领域政策导向和风险预警研判机制，每月组织1次专题分析会，重点研判医药购销、医保基金使用等关键领域的廉政风险。加强对科室负责人及关键岗位人员的政策培训和风险警示教育，每季度开展1次廉政风险排查，完善防控措施，筑牢风险防线。强化意
识形态工作责任制，加强医院舆情监测和处置，提升应对复杂舆情的能力。
（二）坚守初心使命，在锤炼党性修养上达到新高度。一是强化常态化党性锤炼。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，以普通党员身份主动参与所在党支部组织生活，每年带头讲党课不少于4次，开展严肃认真的批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性和战斗性。将党性教育与医德医风建设深度融合，制定个人自学计划，系统学习党章党规和党的卫生健康工作方针，每月开展1次党性分析，切实将党性要求转化为履职尽责的行动自觉。二是践行以人民为中心的发展思想。牢固树立公立医院公益性本质，建立常态化调研机制，每月深入临床一线调研不少于2次，每年开展1次“蹲点式”患者体验调研，及时了解患者和职工的“急难愁盼”问题。针对老年患者等特殊群体，优化智慧医院服务流程，增设人工辅助窗口和志愿者服务岗，提升服务便利性。建立群众意见反馈机制，及时处理群众投诉举报，确保诉求得到及时回应。三是加强基层党组织建设。加强对基层党支部的指导，规范组织生活制度，创新党建活动形式，推动基层党支部结合临床工作实际开展特色党建活动。开展基层党支部书记培训，提升党务干部的业务能力和综合素质，发挥基层党组织战斗堡垒作用。建立党建工作考核评价体系，将考核结果与科室绩效、干部评优挂钩，提升党建工作质量。
（三）强化担当作为，在推动高质量发展上展现新作为。一是加大改革创新力度。勇于破解发展难题，成立人事薪酬制度改革专项工作组，坚定推进绩效分配向临床一线、关键岗位和高层次人才倾斜，激发职工积极性。建立科研成果转化机制，设立专项基金，加强与高校、科研机构合作，提升科研成果转化率。聚焦重点专科建设，制定学科升级计划，引进高层次人才和先进技术，提升核心竞争力，加快区域医疗中心建设步伐。二是提升统筹发展能力。科学编制医院“十五五”发展规划，平衡规模扩张与内涵建设、经济效益与社会效益的关系，注重“显绩”与“潜绩”并重。加强智慧医院建设的统筹推进，建立信息化系统与临床业务融合的评估机制，提升系统利用率和服务效能。完善医疗质量安全闭环管理机制，每
月开展1次医疗质量专项检查，每季度召开1次医疗安全分析会，及时消除安全隐患。三是深化医改任务落实。加大医联体建设力度，创新协作机制，推动医共体内部资源共享、人才互通、利益共享，提升基层医疗机构服务能力。加强DRG付费改革政策培训，引导临床科室优化诊疗路径，控制医疗成本，提升服务效率。建立医改任务跟踪督办机制，定期通报进展情况，确保各项医改政策落地见效。
（四）扛起政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。一是压实管党治党责任。严格落实全面从严治党第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次党风廉政建设工作。完善“一岗双责”责任清单，加强对班子成员和科室负责人的监督考核，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加大压力传导力度，开展分管领域党风廉政建设专项督查，解决“上热中温下冷”问题。二是深化作风建设整治。坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件数量，提高会议效率和文件质量。改进检查考核方式，注重深入临床一线实地核查，以工作实效作为评价标准。优化行政服务流程，推行“一站式”审批，缩短办理周期，提升服务临床效率。每月开展1次作风建设专项检查，及时发现和纠正突出问题。三是强化纪律监督问责。加强廉政教育，每半年组织1次全院性廉政警示教育大会，开展典型案例剖析。完善廉政风险防控机制，加强对药品耗材采购、项目建设、科研经费使用等重点领域的监督，建立常态化审计机制。严格执行纪律处分规定，对违规违纪行为坚决查处，不搞“好人主义”，营造风清气正的政治生态。
（五）狠抓巡视整改，在健全长效机制上实现新提升。一是提高整改政治站位。将巡视整改作为重大政治任务，成立巡视整改专项工作组，对未整改到位的问题逐项梳理，制定详细整改方案，明确整改措施、责任人和完成时限。定期召开巡视整改推进会，跟踪整改进展，确保问题整改到位。二是健全闭环管理机制。针对巡视反馈问题，深入分析根源，完善制度机制，防止问题反弹。建立巡视整改“回头看”机制，每季度开展1次自查，及时发现和解决整改中的问题。加强科研经费管理、医疗服务流程优化等方面的制度建设，形成常态化监督检查机制，巩固整改成效。三是强化整改成
果转化。将巡视整改与医院高质量发展紧密结合，把整改成效体现到学科建设、服务提升、管理优化等工作中。建立整改成效评估机制，通过患者满意度调查、职工评议等方式，检验整改效果，不断提升医院管理水平和服务质量。
公司党委副书记2026年度民主生活会五个带头个人对照检查材料
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、原因剖析
一是理论武装抓得不紧。
二是党性修养锤炼不足。
三是政绩观存在偏差。
四是责任意识有所松懈。
三、下步整改措施
根据中央及上级党委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届肆中全会精神，认真研读党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，广泛征求干部职工意见建议x条，深入开展谈心谈话x人次，系统查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力有待提升。面对复杂多变的市场环境和改革任务，对一些业务问题背后的政治风险识别不够敏锐。例如，在推进某混合所有制改革项目时，对合作方背景审查偏重经济资质，对其
意识形态倾向和合规文化关注不足，反映出从政治高度审视经济工作的意识不强。二是理论武装与实践结合不紧密。虽然能按时参加党委理论学习中心组学习，但存在“学用脱节”现象。对“发展新质生产力”“建设现代化产业体系”等重大战略部署的理解停留在概念层面，未能有效转化为推动企业技术攻关、产业升级的具体路径。2025年牵头制定的科技创新规划中，对人工智能、绿色低碳等前沿领域布局不足，前瞻性明显欠缺。三是政治执行力存在温差。在贯彻落实党中央关于国企改革深化提升行动的决策部署时，有时过于强调企业特殊性，存在”等政策、看兄弟单位”的观望心态。如在压缩管理层级、优化法人治理结构工作中，因担心影响稳定而放缓节奏，导致改革进度滞后于上级时限要求。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼主动性减弱。随着任职时间增长，不自觉产生“经验主义”倾向，参加双重组织生活存在“完成任务”心态。2025年以普通党员身份参加所在党支部活动x次，但发言多围绕工作部署，缺乏触及思想灵魂的自我剖析。二是宗旨意识有所淡化。深入一线调研存在“重生产、轻民生”倾向，全年下基层x次，其中x次集中在重点项目工地，对职工食堂伙食质量下降、倒班宿舍设施老化等“小事”关注不够。在制定薪酬调整方案时，过度强调企业效益压力，对基层员工实际生活成本上涨的诉求回应不及时。三是艰苦奋斗精神弱化。在办公资源配置上存在“求稳怕乱”思想，对部分部门提出的设备更新需求审批过严，但对会议室装修、接待用品采购等非必要支出把关不严。公务用车管理虽符合规定，但未充分统筹调度，存在同一方向多人分乘现象，资源集约利用意识不强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众立场树得不牢。在推动“我为群众办实事”实践活动中，解决职工急难愁盼问题存在选择性。如优先解决了高管停车难问题，但对劳务派遣工子女入学帮扶等普惠性事项推进缓慢。2025年收到职工代表提案x件，其中涉及福利保障的x件仅办结x件，满意度测评得分低于平均水平。二是组织观念需进一步强化。在干部推荐使用中，偶有考虑平衡关系因素，对个别业务骨干因性格直率影响民主测评结果的情况，未能坚决按实绩导向提出使用建议。
执行请示报告制度不够严格，某次赴外地参加行业论坛前仅口头报备，未履行书面审批程序。三是法治思维存在短板。在处理历史遗留的劳动争议案件时，为加快息诉罢访进度，曾建议通过额外补偿方式“柔性化解”，虽最终未实施，但暴露出对依法依规处置原则的敬畏之心不足。四是纪律红线意识需加固。对分管领域廉政风险点排查不够深入，如对招标采购环节仅满足流程合规，未建立供应商“黑名单”动态管理机制，2025年审计发现x个项目存在围标串标嫌疑。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难锐气减退。面对产业结构调整中的深层次矛盾，存在求稳怕乱思想。如在淘汰落后产能工作中，对某长期亏损但涉及X名职工安置的生产线，协调督促力度不够，整改时限一再放宽，影响整体转型进度。二是创新突破能力不足。推动企业高质量发展思路不够开阔，对数字经济、绿色能源等新业态研究不深。2025年引进的X个产业项目中，传统制造业占比达x%，新质生产力项目储备明显不足。在数字化转型中，过度依赖外部咨询公司，自主培养数据人才力度不够。三是工作闭环管理不严。部署重点工作后跟踪问效不及时，如安全生产专项整治“百日攻坚”行动，前期动员有力，但中期督查频次不足，导致x个车间出现隐患整改反弹。四是服务基层不够精准。在优化营商环境中，对企业反映的融资贵、用工难等问题，协调金融机构、人社部门联动解决机制不健全，基层获得感不强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不到位。存在“重业务、轻党建”倾向，2025年主持召开分管领域业务会议x次，专题研究党建工作仅x次，且多以传达文件为主，缺乏针对性措施。在党建考核中，对业务指标权重设置过高，削弱了党建引领作用。二是压力传导层层递减。对下属单位党风廉政建设督导多停留在听汇报、看台账，对关键岗位人员廉政谈话内容泛化，未能结合采购、销售等高风险岗位开展个性化提醒。三是日常监督偏软偏弱。对干部“八小时外”社交圈、生活圈关注不够，对个别同志存在的不良嗜好未能及时提醒制止。四是制度执行刚性不足。在基层党组织建设中，虽建立了“三
会一课”督查机制，但对记录不规范、参会率低等问题问责不严，2025年x个支部被通报后整改效果不佳。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：
一是理论武装抓得不紧。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，未能真正掌握贯穿其中的立场观点方法，导致政治能力提升受限。特别是在将国家战略部署转化为企业行动方案时，存在“上下一般粗”问题，缺乏创造性转化能力。
二是党性修养锤炼不足。随着环境变化和岗位调整，自我革命精神有所懈怠，未能始终以共产党员的标准严格要求自己。在宗旨意识、斗争精神等方面出现弱化，根源在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。
三是政绩观存在偏差。在推动工作中有时过于注重经济效益和上级评价，对职工真实感受和长远利益考虑不充分，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本立场出现模糊，未能始终站稳人民立场。
四是责任意识有所松懈。对新时代全面从严治党新形势认识不深，存在“分管领域不出大问题就行”的消极心态，缺乏“时时放心不下”的责任感和“永远吹冲锋号”的清醒坚定，导致管党治党责任压力传导不到位。
三、下步整改措施
（一）铸牢政治忠诚，全面提升政治能力。坚持把学习贯彻党的二十大和二十届肆中全会精神作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，每月精读1篇总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，每季度撰写1篇结合分管工作的调研报告。建立政治要件落实台账，对中央和上级党委决策部署实行“清单化+责任制”管理，确保件件有着落、事事有回音。定期分析研判分管领域意识形态风险，每半年开展1次政治能力专题自查，切实把“两个确立”转化为做到“两个维护”的实际行动。
（二）强化党性锤炼，永葆共产党人本色。严格执行双重组织生活制度，主动在民主生活会上揭短亮丑，对同志开展批评直指问题本质。践行“一线工作法”，每月至少X天蹲点调研，2026年
重点包保X个困难车间，建立民情日记和问题销号清单。厉行勤俭节约，带头落实无纸化办公，公务活动严格按标准执行，自觉抵制任何形式的铺张浪费。
（三）站稳人民立场，恪守纪律规矩底线。实施民生实事“职工点单、党委列单、工会督单”机制，2026年优先安排x万元专项资金解决倒班宿舍改造、食堂升级等急难愁盼问题。严格执行民主集中制，干部推荐坚持“凡提四必”，杜绝人情干扰。深化法治国企建设，重大决策前必经合法性审查，每季度组织1次分管领域依法合规专题培训。完善廉政风险防控体系，对招标采购、工程建设等重点领域实行“嵌入式”监督，确保权力在阳光下运行。
（四）勇于担当作为，奋力推动高质量发展。聚焦新质生产力培育，2026年牵头组建数字化转型专班，力争引进x个以上亿元级绿色智能项目。建立重点工作“周调度、月通报、季考评”闭环机制，对安全生产整治等难点工作实行挂牌督办。深化“我为群众办实事”实践活动，每月召开1次职工代表恳谈会，推动解决融资、用工等共性问题x项以上。健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
（五）压实治党责任，涵养风清气正生态。制定“一岗双责”履职清单，每季度专题研究1次分管领域党建工作，推动党建与生产经营深度融合。开展“清风护航”专项行动，对关键岗位人员实行“一对一”廉政谈话，每半年组织1次警示教育。强化基层党组织标准化建设，推行“智慧党建”平台，对“三会一课”开展不规范等问题严肃追责。带头树立良好家风，严格约束亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
以上是我的对照检查，可能查摆问题还不够深入，恳请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更实作风履职尽责，为加快建设世界一流企业作出应有贡献。
市局党组书记2026年度专题民主生活会对照检查材料(“五个带头”)
根据市委关于开好2025年度专题民主生活会的统一部署和要
求，我紧扣会议主题，在持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，认真学习党章党规党纪，深刻领悟党中央关于巩固拓展学习教育成果、加强党的政治建设等系列重要指示精神的基础上，紧密结合会前征求到的意见建议、谈心谈话指出的问题，对照本次民主生活会明确的重点检视方向，特别是聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入进行了自我剖析和党性分析。现将对照检查情况报告如下。
一、2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况
针对2024年度民主生活会查摆出的5个方面项具体问题，本人坚持立行立改与长期坚持相结合，逐项制定了整改措施，明确了整改时限和责任，目前已基本完成整改，并持续巩固深化。
（一）政治建设首位意识持续强化。始终将旗帜鲜明讲政治摆在首位，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉显著提升。坚决贯彻落实党中央各项决策部署及市委、上级金融管理部门党委的工作要求，确保金融工作的正确政治方向。
（二）理论武装系统性针对性不断增强。坚持将理论学习作为终身课题，通过局党组理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，在学懂弄通做实党的创新理论上下功夫，努力把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，着力运用蕴含其中的立场观点方法分析和解决我市金融改革发展稳定中的实际问题，理论指导实践的能力得到提高。
（三）工作作风务实程度有效改进。大力弘扬求真务实作风，围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大任务，带头深入区县、金融机构、企业开展调研，察实情、听民意、解难题。坚决反对形式主义、官僚主义，精简文件会议，注重工作实效，推动一批企业和群众反映强烈的金融服务难题得到初步解决。
（四）纪律规矩约束更加严格。认真履行全面从严治党第一责任人职责，全力支持派驻纪检监察组工作，带头遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩。常态化开展廉政警示教育，以案为鉴、
以案明纪。严格执行中央捌项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设，保持清正廉洁的政治本色。
（五）担当作为精神有所提振。面对复杂严峻的金融形势和繁重艰巨的工作任务，能够保持定力、积极应对，在推动重点项目融资、化解重点领域风险、优化金融营商环境等方面取得一定进展。但也清醒认识到，部分问题的整改成效还需经受长期检验，一些深层次矛盾有待持续攻坚。
二、对照检查存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性和精准性有待提升。能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在面对当前错综复杂的国际国内经济金融形势时，有时对金融领域风险隐患的政治本质、演化规律判断不够前瞻，对潜在“黑天鹅”“灰犀牛”事件可能带来的政治影响、社会影响评估不够充分。例如，在监测分析部分重点行业、重点企业风险时，更多从经济金融指标本身进行分析，从政治安全、社会稳定大局高度进行深度考量和风险预警的意识和能力还需加强。二是政治领悟力的深度和广度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于金融工作重要论述的学习，虽然能够做到及时跟进，但在系统把握、融会贯通上还有差距。对其中的战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、法治思维、底线思维领悟运用不够娴熟，未能完全将其转化为谋划我市金融工作高质量发展的清晰思路、有效政策和务实举措。例如，在落实中央关于金融服务实体经济、助力科技自立自强等重大部署时，结合我市产业特点和金融资源禀赋，创造性提出可操作、可落地方案的深度和精度不足，有时存在上下一般粗、照搬照抄上级文件的情况。三是政治执行力的穿透性和彻底性有待加强。对党中央的决策部署和市委的工作要求，能够做到不折不扣执行，但在推动落实过程中，有时存在“中梗阻”或“最后一公里”不够畅通的问题。结合金融局实际，将宏观政策要求精准转化为具体监管措施、服务项目、改革任务的能力有待提高。例如，在推动金融支持绿色低碳发展、普惠
金融扩面提质增效等工作中，虽然出台了相关指导意见，但政策传导至基层金融机构、惠及市场主体的效果评估和跟踪问效机制不够健全，导致部分政策红利未能充分释放。局党组在发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，确保各项金融政策在本地落地生根、开花结果方面，还需进一步强化过程管理和结果导向。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的系统性、转化度不足。虽然坚持参加集体学习和个人自学，但对党的创新理论，特别是马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的深刻内涵，学习钻研的韧劲和深度不够。满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂了”“弄通了”进而“做实了”上还有明显差距。理论学习和党性锤炼结合不够紧密，运用党的百年奋斗历史经验和最新理论成果滋养初心、锤炼党性的自觉性、主动性有待提高。学习的碎片化现象一定程度上存在，未能完全做到融会贯通、知行合一，用理论指导破解我市金融发展难题、应对风险挑战的成效还不够显著。二是党性修养的主动锤炼有所松懈。随着工作年限增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，以事务性工作代替党性锻炼的情况偶有发生。参加党内政治生活有时存在“例行公事”心态，在严肃认真的批评和自我批评方面，带头“红脸出汗”“排毒治病”的勇气和自觉性还需增强。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新、自我提高的频次和深度不够，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎得不够牢固，在抵制享乐主义、奢靡之风方面需要时刻保持高度警惕。三是理想信念的内化践行存在温差。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念是坚定的，但在将其转化为推动工作的强大内生动力和持久精神支撑上，有时出现“钝化”。在面对金融改革深水区、风险化解攻坚期等复杂艰巨任务时，攻坚克难的锐气和斗志时有波动，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我、功成必定有我”的境界胸怀。在传承红色基因、底续红色血脉，将其融入金融文化建设、干部队伍锻造方面，思考谋划和推动落实的力度有待加大。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行以人民为中心的发展思想有落差。虽然牢记党的宗旨，但在实际工
作中，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时在思想深处扎根不够牢。深入基层一线、深入服务对象开展“蹲点式”“解剖麻雀式”调研不够经常，对人民群众在金融服务方面的急难愁盼问题掌握不够全面、精准、及时。例如，对群众反映的“融资难融资贵”“金融产品同质化”“金融知识普及不足”“金融消费权益保护不到位”等问题，虽然推动解决了一些，但系统性、机制性解决方案探索不足，普惠金融的覆盖面、可得性、满意度仍有较大提升空间。局内“接诉即办”或类似机制在处理涉及金融服务的民生诉求时，响应速度、解决效率和群众反馈评价有待优化。二是贯彻民主集中制和组织原则有偏差。作为党组书记，能够带头执行民主集中制，但有时在会议讨论前，对某些议题的酝酿沟通、听取班子成员意见不够充分；在“末位表态”执行中，有时引导大家充分发表意见的功夫下得不够，存在一定的“定调子”倾向。在严格执行请示报告制度方面，对一些常规性工作或自认为把握较准的事项，有时存在“先干后报”或“边干边报”的情况，组织观念、程序意识需要进一步强化。对分管领域和下属单位执行组织纪律的监督检查不够严格、细致。三是严守纪律规矩和法律制度的刚性有弱项。能够自觉遵守党的“六大纪律”，带头尊法学法守法用法，但在“敬畏”二字的深刻内涵和实践要求上，体悟和践行还需深化。有时对金融领域新出台的法律法规、监管政策，学习研究不够及时深入，未能完全做到内化于心、外化于行。在履行地方金融监管职责时，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待进一步提升。对党员干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的监督提醒，抓得不够紧、不够实，运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态还不够经常、不够到位，严管与厚爱结合不够好。在自觉抵制“围猎”诱惑、净化“三圈”方面，仍需时刻保持高度警惕，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。面对当前经济下行压力加大、金融风险隐患交织叠加的复杂局面，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，习惯于按部就班、遵循旧例，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在推动科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融等新领域
新赛道发展方面，虽然有所谋划，但实质性突破不多，敢为人先、敢闯敢试的劲头不足。在处置化解重点企业债务风险、部分中小金融机构风险等“硬骨头”时，有时存在畏难情绪，协调各方资源、创新化解路径的力度和效率有待提高。二是履职尽责的标准和效能有待提高。对标对表党中央对金融工作的新要求、人民群众的新期待，自身在统筹谋划全市金融改革发展稳定大局、提升地方金融治理体系和治理能力现代化水平方面，视野、思路、举措还有局限。有时满足于完成上级部署的“规定动作”，结合我市实际创造性开展工作的“自选动作”不多、不精。工作部署后，一抓到底、跟踪问效的韧劲不够，存在“重布置、轻检查”“重开头、轻结尾”的现象。例如，在推动金融支持重大项目建设、战略性新兴产业发展等方面，虽然搭建了银企对接平台，但后续融资落地率、企业满意度等关键指标跟踪监测和持续优化机制不够健全。三是专业能力和斗争本领存在短板。面对金融业态快速演变、金融科技日新月异、风险形态日趋复杂的挑战，知识储备、能力结构更新不及时，存在一定的“本领恐慌”。运用现代金融监管理念、工具、方法分析和解决问题的能力有待加强。在意识形态领域，对一些社会上的错误思潮、网络上的杂音噪音，虽然能做到不信不传，但主动发声亮剑、批驳引导的意识和方法有待加强。在防范化解金融风险工作中，对风险的早期识别、精准预警、有效处置能力需进一步提升，敢于斗争、善于斗争的艺术有待锤炼。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行第一责任人职责的压力传导不够到位。对全面从严治党主体责任和第一责任人职责的认识是清醒的，但在具体落实中，有时存在“上热中温下冷”的现象。对领导班子成员“一岗双责”的督促检查不够经常、不够严格，对基层党组织落实党建责任的压力传导层层递减。全面从严治党与金融业务工作深度融合不够，有时存在“两张皮”现象，党建工作对业务工作的引领和保障作用发挥不够充分。在抓早抓小、防微杜渐方面，对党员干部的日常教育、管理、监督还不够细致深入，廉政风险点排查防控措施的针对性、有效性有待提高。二是基层组织政治功能和组织功能发挥不够充分。对机关和系统内基层党建工作，有时满足于完成“三会一课”、主题党日等规定动作，但
在提升组织生活质量、激发支部活力、发挥党员先锋模范作用方面，创新举措不多，实效性有待增强。对基层党组织书记的培训指导和履职能力提升关注不够，部分支部战斗堡垒作用发挥不明显。在党建引领基层金融治理、服务社区群众方面，探索实践不足，特色品牌不多。三是党风廉政建设抓常抓长的韧劲有待加强。能够带头廉洁自律，严格执行中央捌项规定精神，坚决反对“四风”。但对新形势下金融领域党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，对隐形变异的“四风”问题警惕性不够高。廉政教育的针对性、感染力有待提升，用身边事教育身边人做得不够。支持纪检监察机构履行监督责任，推动各类监督贯通协调，形成监督合力方面，主动性、系统性思考谋划不足。对干部队伍中可能存在的廉洁风险，特别是与被监管对象交往中的风险，提醒、约束、监督的力度和精准度需进一步加大。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的深度和转化效果有差距。对党的创新理论，特别是其世界观、方法论掌握不够系统透彻，未能完全做到真学真懂真信真用。学习有时停留在表面，满足于完成“学习任务”，深入思考、联系实际、指导实践不够，导致政治站位、思想境界、工作思路未能随着理论学习的深入而同步提升，运用党的科学理论破解金融工作难题的能力不足。
（二）党性锻炼的主动性和标准有松懈。随着职务提升和环境变化，自觉加强党性锤炼、进行自我革命的紧迫感有所减弱。以事务工作繁忙为由，挤占党性锻炼时间；以参加组织生活代替严格的党性修养；批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对自身要求有时不够严格，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，抵制不良风气的意志不够坚定。
（三）宗旨意识树立得不够牢固。虽然心系群众，但在实际工作中，坐在办公室听汇报、看材料多，深入基层、深入群众面对面交流、心贴心沟通少。对群众的金融需求、企业的融资难题，了解不够直接、感受不够深刻，导致一些政策措施未能完全契合群众期盼和市场实际。政绩观有时出现偏差，过于注重显性指标和短期效应，对打基础、利长远的工作投入不够。
（四）担当精神和斗争本领有不足。在严峻复杂的风险挑战面前，有时存在“多一事不如少一事”的求稳心态，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。攻坚克难的锐气有所消磨，面对历史遗留问题或复杂矛盾，有时存在畏难情绪和“绕道走”想法。知识更新和能力提升未能完全跟上时代发展和履职需要，存在“本领恐慌”，导致在推动金融改革创新、防控金融风险等工作中，思路不宽、办法不多、成效不彰。
（五）纪律规矩的敬畏之心需时刻警醒。对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的认识需持续深化。有时觉得自己受党教育多年，能够把握住大方向，不犯原则性错误，在严格执行党的纪律规矩特别是工作纪律、生活纪律方面，自我要求不够苛刻。对党员干部的日常监督管理，存在“老好人”思想，严管就是厚爱的理念落实不够到位。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将本着即知即改、立行立改的原则，认真抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、必修课、终身课，深入学习党的二十大及二十届历次全会精神，特别是习近平总书记关于金融工作的重要论述。完善并严格执行局党组理论学习中心组学习制度，带头读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。弘扬理论联系实际的学风，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动金融工作的强大力量，确保党中央各项决策部署及市委工作要求在市金融局不折不扣落地见效。
（二）自觉加强党性锻炼，不断提升党性修养。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。严格遵守党章党规党纪，带头参加严肃认真的党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展批评和自我批评，主动接受组织和群众的监督。常态化进行党性分析，对照先进典型，反躬自省，不断净化思想、锤炼党性。弘扬伟大建党精神，传承党的优良传统，永葆共
产党人政治本色。树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把为人民群众提供更优质、更普惠、更安全的金融服务作为一切工作的出发点和落脚点。
（三）牢固树立敬畏意识，严守纪律规矩底线。带头敬畏人民，践行党的群众路线，完善领导干部基层联系点制度，每年拿出更多时间深入金融机构、企业、社区开展调研，倾听群众呼声，回应社会关切，着力解决金融服务领域的急难愁盼问题。带头敬畏组织，严格执行民主集中制，自觉接受组织安排和纪律约束，严格执行请示报告制度。带头敬畏法纪，增强法治观念，带头尊法学法守法用法，严格依法履职、依规用权。严格落实中央捌项规定及其实施细则精神，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁的政治本色。自觉接受各方面监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
（四）砥砺奋发担当作为，提升履职尽责效能。聚焦金融服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大任务，发扬斗争精神，增强斗争本领。敢于直面矛盾困难，勇于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，在推动金融高质量发展、维护区域金融稳定中展现新作为。加强金融专业知识和现代经济、科技、法律等知识的学习，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，努力成为金融工作的行家里手。坚持稳中求进工作总基调，统筹发展和安全，增强工作的系统性、预见性、创造性。强化执行力，对定下的事情一抓到底，确保各项工作任务落到实处、取得实效。
（五）坚决扛起主体责任，纵深推进全面从严治党。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署、检查分管领域和全局的全面从严治党工作。督促领导班子成员认真履行“一岗双责”，层层传导压力。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，推动党建工作与金融业务工作深度融合、相互促进。加强基层党组织标准化规范化建设，提升组织力，突出政治功能。坚持严的基调不动摇，加强党风廉政建设和反腐败工作，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是要在用好第一种形态上下更大功夫，抓早抓小、防微杜渐。全力支持派驻纪检监察组履行职责，自觉接受监督，共同营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，整改措施不够具体，恳请各位领导、同志们提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受、认真整改。
基层党支部书记2026年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)
根据市委和支队党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、肆中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央捌项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现”十五五“良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真总结了贯彻落实中央捌项规定精神的情况，并对照“五个带头”方面，全面深入地查摆了自身存在的突出问题。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”是党员领导干部的立身之本。对照更高标准，我感到自己在将政治忠诚内化为政治能力的过程中，还存在差距。
一是对政治判断力的锤炼不深。对一些新形势、新任务背后的政治意涵领悟不透彻。2025年5月，在支队部署推进“数字李生智慧消防”系统建设时，我组织支部委员讨论本站的实施方案，在会上我把超过80%的时间都用在了讨论技术参数、设备选型和数据接口等具体执行细节上，而对于如何通过此项工作，将我站的应急救援能力无缝对接到苏州市“城市大脑”的整体架构中，从而提升基层社会治理的政治效能，思考谋划不深，未能从更高的政治站位上认识和推动工作。
二是对政治领悟力的转化不快。将党中央大政方针和上级决策部署转化为基层具体行动时，存在一定的“时差”和“温差二党的二十届肆中全会就推进中国式现代化作出全面部署，会后，我第一时间组织了全体指战员学习全会公报，但将会议精神与我站“社区消防安全网格化管理”工作深度融合的行动方案，直到2025年第4季度才最终定稿，导致我站的网格化管理升级工作比兄弟单位慢了一个节拍，影响了政策红利的快速释放。
三是对政治执行力的坚守不决。在贯彻落实决策部署时，面对复杂局面和潜在风险，有时存在底线思维不牢、战略定力不足的问题。2025年10月，在组织对辖区内老旧小区进行火灾隐患排查时，我主要依据了前两年的排查数据和传统经验，对因“共享电单车”普及带来的新型充电桩乱拉乱建、电池入户充电等新风险，预判不足、重视不够。直到支队下发了关于电单车火灾风险的专项警示通报后，我才组织力量进行“回头看”和专项整治，暴露出我在执行安全排查这一政治任务时，敏锐性和前瞻性不强。
(二)在带头固本培带案例元、增强党性方面
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，是加强党性修养的根本途径。反思自身，我在固本培元、锤炼党性上下的功夫还不够扎实。
一是理论学习的深度有所欠缺。虽然能够按时完成“第一议题”学习和理论学习中心组的各项任务，但在“钻深悟透”上做得不好。2025年，我主持开展了4次关于“习近平总书记论应急管理”的专题学习研讨，但在研讨交流环节，我个人发言时，引用原文、解读文件内容较多，而结合我站当前面临的指战员心理健康疏导压力增大、高层建筑灭火救援难题等实际工作，进行深层次的思考和提出独到见解不深，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。
二是党性锻炼的自觉有所弱化。在急难险重任务中锤炼党性的意识不强，有时存在“重业务、轻思想”的倾向。2025年9月，在为期一周的全市“蓝焰-2025”高强度、跨区域灭火救援实战演练中，我作为现场指挥员之一，将全部精力投入到了战术部署、力量调派和后勤保障上，确保了演练任务的圆满完成。但期间，我发现有2名新入职的消防员因连续高强度作业表现出畏难情绪和心
理波动，我仅仅是口头鼓励了几句，而没有坐下来与他们深入谈心，开展“战地”思想政治工作，错失了在实战中锤炼队伍党性、砥砺战斗意志的
良机。
三是党性剖析的力度有所保留。对照党章党规党纪这面镜子检视自己时，标准不高、要求不严。我坚持每年重温一次入党誓词、通读一遍党章，并撰写学习心得。但在2025年的学习过程中，我的心得体会更多是对党章条款的梳理和摘要，而对照“全心全意为人民服务”的根本宗旨，反思自己在接待群众咨询、处理群众求助时是否存在不耐烦、走过场等问题，剖析得不深不透，未能真正做到“刀刃向内、刮骨疗毒”。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
新时代党的群众路线要求我们始终与人民群众心连心、同呼吸、共命运。我在践行“三敬畏”上，仍有不足之处。
一是服务人民的举措不实。深入基层、联系群众存在“盆景式”调研的现象。为了提升社会面消防安全意识，我牵头在我站设立了“消防安全宣传教育基地”，并于2025年举办了6场“消防站开放日”活动，累计接待市民超过1200人次，取得了良好的社会反响。但在活动中，我将主要精力用于陪同前来视察的领导、街道负责人和媒体记者，而将收集普通市民意见、解答群众疑惑等具体工作，简单交给了几名文书和新消防员，没有真正沉下身子倾听群众最真实的声音和最迫切的需求。
二是执行民主集中制的刚性不强。在班子议事决策中，有时不自觉地带有“一把手”的惯性思维。2025年7月，支部委员会研究年度训练装备采购预算方案，对于一套价值20余万元的高层供水系统，我个人经过前期调研，比较倾向于A品牌。会上，虽然严格履行了末位表态发言的程序，但在议题介绍环节，我用了近20分钟详细阐述A品牌的技术优势和性价比，而对其他备选方案仅作简要介绍。这种带有明显倾向性的议题引入方式，可能在无形中影响了其他委员的独立判断，使得后续的讨论和表决未能充分展现民主。
三是严守法纪的底线不牢。在处理具体事务时，偶尔会因“人
情”或“惯例”而产生思想松动。2025年6月，辖区内一家有良好合作关系的企业因内部装修，急需一份消防验收意见书，以赶上开业节点。其负责人通过私人关系找到我，希望能够“加急”办理。考虑到对方非原则性请求，且程序上确有加急通道，我便协调防火监督岗的同志优先安排了现场查验。尽管整个过程符合规定，但这背后反映出我在“所有单位在法纪面前一律平等”的观念上存在偏差，敬畏法纪的堤坝筑得不够坚固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对新征程上的新挑战新考验，我感到自己攻坚克难的锐气和敢闯敢试的劲头有所消减。
一是开拓创新的精神有所不足。习惯于按部就班，对标先进找差距、谋突破的动力不强。我站应对高层建筑火灾的技战术打法，近三年来基本没有大的更新。2025年4月，我参加了总队组织的新型高层建筑火灾扑救技术研讨班，学习了多种高效排烟和内攻搜救的新战法。但返回单位后，我仅在队务会上作了传达，并未立即组织针对性的图上推演和实地测试，直到11月份辖区内一栋写字楼发生外墙保温层火情，暴露出我们现有战术的局限性后，才“倒逼”我们启动了新战法的演练工作，反映出我将新理念转化为战斗力的主动性差。
二是攻坚克难的意志有所不坚。面对历史遗留的“硬骨头”问题，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。辖区内**历史文化街区的消防安全改造是多年的老大难问题，涉及产权单位复杂、居民意愿不一、改造资金缺口大等多重矛盾。2025年，我牵头召开了2次由街道、文保、住建等多部门参加的协调会，但在会上遭到部分商户代表的强烈反对后，我未能拿出更有力的措施和更周密的方案去逐一化解矛盾，而是将问题再次“击鼓传花”式地向上级和相关部门报告，导致年度计划完成的35处隐患点整改任务，最终只落地了11处，完成率不到32%。
三是履职尽责的标准有所不高。满足于完成上级交办的任务，但在追求“极致、卓越”上做得不够。按照支队年度工作要点，2025年我站需完成对辖区50个社区（村）的消防安全知识轮训。到12月底，我们实际完成了52个，超额完成了任务。但年底我组织的
一次抽样调查却显示，受训群众对消防“四个能力”的知晓率仅为65%，远低于我们预期的85%目标。这说明我在工作中更多地关注了“量”的完成，而忽视了“质”的提升，存在“为了完成任务而完成任务”的政绩观偏差。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为党支部书记，我对落实“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求还不够到位，管党治党责任压力传导存在层层递减现象。
一是落实“一岗双责”不平衡。存在“一手硬、一手软”的问题，对业务工作的关注和投入远大于对党风廉政建设的关注和投入。在日常工作中，我每周都会召集干部骨干研究灭火救援和执勤训练工作，但对于队伍党风廉政建设状况的专题分析会，2025年仅在年中和年终组织了2次，且常常是在部署完业务工作后“搭车”进行，未能将管党治党与中心工作同谋划、同部署、同考核。
二是整治形式主义不彻底。对一些苗头性、倾向性问题，批评教育多，较真碰硬少。2025年第三季度，我在审核各战斗班组的工作总结时，发现第一、第二战斗班组的报告中有近40%的内容高度雷同，明显是相互“借鉴”的结果。我当即要求两名班长进行了修改，但并未就此在支部大会上进行通报批评，也没有深挖背后”文来文往、应付了事”的思想根源并加以整治，导致不良风气未能得到彻底根除。
三是日常监督管理不严格。对党员干部的“八小时之外”关注不够，对网络言行等新领域的监督存在盲区。我了解到，个别年轻队员在休息时间沉迷于手机短视频和网络游戏，有时还在社交媒体上发布一些与消防员身份不相符的消极、调侃性言论。虽然这些行为尚未触犯纪律红线，但已暴露出队伍管理的薄弱环节。我对此只是私下提醒，而没有从制度层面加强对指战员网络空间言行的规范和引导，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
二、有关问题整改方面
关于深入贯彻中央捌项规定精神学习教育需要整改的问题、2024年度民主生活会尚未整改到位的问题以及巡视巡察和审计监督发现的问题，我已建立台账，逐项明确整改措施和时限。在此基础上，结合本次民主生活会查摆，仍有以下突出问题需要着力整改：
一是在贯彻落实中央捌项规定精神方面，对于如何健全完善拒绝违规吃请、拒收礼品礼金的长效机制，防止“四风”问题隐形变异、反弹回潮，制度设计和日常监督的有效性仍不强。
二是2024年民主生活会查摆出的“理论学习系统性、整体性、协同性不强”问题，虽然通过制定学习计划、丰富学习形式等取得一定成效，但距离入脑入心、指导实践的要求仍有差距，需要持续深化整改。
三是2025年9月市消防救援支队开展的季度工作督查中指出，我站的消防安全检查电子档案系统数据更新不及时、归档不规范，数字化管理水平不高，此问题至今尚未彻底解决。
三、反面典型案例剖析情况
近期，省、市纪委监委通报了多起违反中央捌项规定精神的典型案例，其中苏州市**区消防救援大队原副大队长***的案件，对我触动很大。***在2023年至2024年期间，利用职务便利，多次违规收受辖区内管理服务对象赠送的购物卡、消费券，价值共计3.5万元；多次接受可能影响公正执行公务的宴请。最终，***受到党内严重警告、政务记大过处分，并被免去副大队长职务。
（一）案例原因剖析
深刻剖析***走向违纪违法道路的原因，根子在于以下几点：
一是理想信念“总开关”松动。他长期放松对世界观、人生观、价值观的改造，党性修养停滞不前。面对物质诱惑，未能常思贪欲之害、常怀律己之心，导致精神上“缺钙”，在“糖衣炮弹”面前打了败仗。
二是纪法观念“防火墙”虚设。他将党纪国法视为“橡皮筋”，心存侥幸，认为收点卡、吃顿饭是“小节无碍”的“人情世故”。特权思想作祟，将手中的公权力异化为谋取私利的工具，最终在违纪的道路上越滑越远。
三是群众立场“压舱石”不稳。他忘记了权力是人民赋予的，是用来为人民服务的。服务企业的目的不是帮助企业更好地发展、消除安全隐患，而是把企业当成了自己的“提款机”，政绩观发生严重错位，从人民的“守护神”沦为了纪法的阶下囚。
（二）对照案例查摆自身差距
以***案为镜鉴，我深刻反思，虽然自己没有发生类似严重的违纪问题，但也必须见人见事见思想，深刻检视自身存在的差距和不足。
一是在筑牢思想防线、抵制歪风邪气上存在差距。反思自己，有时也会收到一些企业以“节日慰问”“表示感谢”为名义的土特产或纪念品，虽然我都予以拒绝，但有时碍于情面，未能做到第一时间、旗帜鲜明地严词拒绝。这与***从收受小礼品到收受购物卡的演变过程相比，说明我的思想防线同样存在被侵蚀的风险，必须时刻保持高度警惕。
二是在发扬斗争精神、净化政治生态上存在差距。对于身边或系统内的一些不良风气和“潜规则”，比如在系统内调动、干部提拔等敏感时期，总有人喜欢搞“小范围”的聚会宴请，我虽能做到洁身自好、不参与，但有时也缺乏旗帜鲜明抵制和斗争的勇气，担心“得罪人”，满足于“独善其身”，对净化单位政治生态的责任担当不强。
三是在履行监督责任、抓好班子带好队伍上存在差距。作为党支部书记，我对队伍的日常监督管理，更多地体现在工作纪律、执勤战备上，而对于干部“社交圈”“生活圈”的廉洁风险提醒不够。我有没有经常性地提醒班子成员和下属，哪些饭不能吃、哪些人不能交、哪些地方不能去？反思下来，这种“咬耳扯袖、红脸出汗”式的日常监督提醒，我做得还远远不够。
四、问题产生的原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下四个方面：
（一）理论武装抓得不紧，导致理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于读过了、学过了，但在往深里走、往心里走、往实里走上做得不好。没有真正把蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，导致在面对复杂问题时政治判断力不敏锐，在执行决策时政治领悟力不深刻。
（二）党性锤炼有所松懈，导致宗旨意识有所淡化。随着工作年限的增长，不自觉地产生了“船到码头车到站”的懈怠思想，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退。在日常工作中，坐在办公室听
汇报、看材料的时间多了，深入基层一线、走进群众家中的时间少了，与人民群众的血肉联系有所疏远，导致服务群众的举措不实、效果不佳。
（三）斗争精神有所弱化，导致担当作为劲头不足。在和平时期、安逸环境下，对风险挑战的警觉性下降，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢于斗争、善于斗争”的锐气。面对改革中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱、畏难退缩的情绪，习惯于用老经验、老办法解决新问题，开拓创新、攻坚克难的精气神不强。
（四）纪律规矩执行不严，导致自我要求有所放松。作为党支部书记，对全面从严治党“永远在路上”的认识不够深刻，有时认为只要自己不触碰红线、守住底线就行了。对自身的要求标准有所降低，对一些“小节”“小事”不够警惕；对队伍的管理失之于宽、失之于软，未能将严管厚爱落到实处，导致管党治党责任未能完全压紧压实。
五、今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以实实在在的行动逐项整改、逐一落实。
（一）聚力理论武装，提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，确保党的二十届三中、肆中全会等最新精神第一时间学深悟透。每年至少精读2本理论专著，撰写不少于4篇高质量的学习心得。将理论学习与研究解决本站发展难题相结合，把学习成果转化为忠诚履职、担当作为的实际成效。
（二）站稳人民立场，密切联系群众。牢固树立“人民消防为人民”的宗旨意识，严格落实每月至少5天深入社区、企业开展调研的工作制度。建立“群众急难愁盼问题”台账，对群众反映的消防安全问题实行销号管理。创新“消防站开放日”形式，增加互动体验环节，亲自担任讲解员，面对面倾听群众心声。
（三）强化担当精神，勇于攻坚克难。聚焦**历史文化街区消防安全改造等硬骨头，主动牵头成立工作专班，制定时间表、路线图，以“钉钉子”精神一抓到底。围绕高层建筑、地下空间等灭火
救援难题，每季度组织一次技战术创新研讨和实战演练，力争在核心救援能力上取得新突破，为实现“十五五”良好开局贡献力量。
（四）严守纪律规矩，永葆清廉本色。带头严格执行中央捌项规定及其实施细则精神，公开承诺拒绝一切可能影响公正执行公务的宴请和礼品礼金。加强对支部委员和全体党员的日常教育监督，每季度开展一次廉政谈话提醒。以***案为戒，组织开展警示教育，扎紧制度笼子，营造风清气正的政治生态。
六、2024年度民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会上，我围绕“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”“带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，共查摆出12个具体问题。会后，我逐一制定了整改措施，形成了个人整改清单，明确了整改时限和责任。
截至今日，12个问题中，已有H个问题按期完成整改并长期坚持，整改完成率91.7%。例如，针对“深入一线调研解决指战员实际困难不够”的问题，我牵头建立了指战员思想动态季度分析和需求征集机制。根据2025年第一季度征集到的意见，推动解决了体能训练馆部分器材老化、指战员心理健康服务渠道单一等3个具体困难，完成了健身房的器械更新，并与市专业心理咨询机构签订了服务协议。在2025年12月组织的匿名问卷调查中，指战员对这几项改进措施的“满意”和“基本满意”度合计达到了96%。
尚有1项“理论学习系统性不强、学用结合不够紧密”的问题，属于需要长期坚持、持续深化的整改任务。一年来，我通过参加支队组织的集中培训、个人自学等方式，理论素养有了一定提升，但对照更高标准仍有差距。下一步，我将把此问题并入本次民主生活会的新问题中，一体制定措施，一体推进整改，确保取得实实在在的成效。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
集团党委书记2026年度民主生活会个人对照检
查材料（五个带头）
按照关于开好2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议的基础上，结合对党的二十届三中、肆中全会精神和中央捌项规定精神的再学习、再领会，联系个人思想和工作实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在理论学习成果向政治能力转化上存在差距。作为党委理论学习中心组学习的第一责任人，虽然能够带头组织学习党的二十大及二十届三中、肆中全会精神，但在学习的深度和转化效能上仍有不足。例如，在主持关于“以中国式现代化全面推进强国建设”的专题研讨时，更多的是领学原文、传达精神，对于如何将宏大理论叙事与集团作为全省酒用粮食“压舱石”的具体实践进行深度融合，如何从保障产业链供应链安全的政治高度，前瞻性地谋划集团“十五五”期间的战略布局，引导班子成员进行的研讨和思想碰撞不够深入，未能完全将学习成果转化为应对复杂局面、驾驭全局工作的政治慧眼和战略远见。二是在贯彻落实党中央决策部署的穿透力上尚有不足。在执行中央关于保障国家粮食安全和省委关于做强做优做大酱酒产业的战略部署时，能够做到闻令而动、坚决执行，但在具体工作的推进中，有时存在“唯上”与“唯实”结合不够紧密的问题。2025年，为保障省内重点酒企**酒业、**酒业等的原料供应，集团大力推进酒用高粱基地建设，全面完成了省里下达的种植面积指标。但在项目初期，我个人在推动工作中，更多地关注了任务指标的完成速度和规模扩张，对于不同区域气候、土质对高粱品质的细微影响，以及“公司+合作社+农户”模式中农户实际收益保障机制的复杂性，调研不够透彻，导致部分基地在后期出现了品质均一度不高、种植户积极性有所波动的情况，反映出我在将上级决策转化为符合基层实际、经得起实践检验的具体方案时，政治执行的精准度有待提升。三是在防范化解重大风险的政治敏锐性上需要加强。始终绷紧政治
安全这根弦，但运用政治眼光观察分析经济社会问题的能力仍需锤炼。集团作为农业领域的国有企业，在推进数字化转型、拓展供应链金融等新业务时，面临着数据安全、金融监管等多重风险。在一次关于集团数字化农资集采平台项目的论证会上，我比较关注商业模式的可行性和预期经济效益，对于平台潜在的数据主权风险，以及可能引发的对传统农资销售体系的冲击和稳定风险，虽然有所提及，但分析研判的深度和提出的应对预案的系统性、前瞻性还不够，说明我在统筹发展和安全两大主题时，从政治高度洞察和防范潜在风险的意识和能力还需进一步强化。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是以理论滋养初心、淬炼党性的自觉性有待增强。能够坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但有时存在“学用”脱节的现象。在日常工作中，投入大量精力处理经营管理、项目推进等具体事务，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占。比如，在思考如何破解集团当前面临的混合所有制改革难题时，习惯于从现代企业管理的角度寻找方案，而从马克思主义立场、观点、方法中汲取智慧、寻求破解之道的主动性不足，未能时时处处用党的创新理论武装头脑、指导实践、净化思想，导致党性修养的锤炼有时浮于表面。二是在严肃党内政治生活、砥砺党性上标准不高。作为党委书记，能够严格执行双重组织生活制度，但有时以普通党员身份参加所在支部的组织生活时，投入程度和示范作用发挥不够充分。例如，在参加机关第一党支部的一次主题党日活动时，我更多的是听取党员同志的发言，并从集团全局工作的角度进行点评和指导，真正把自己摆进去，与大家一同深入剖析思想、检视不足、开展批评与自我批评的“辣味”不足，在通过严肃认真的党内政治生活锤炼党性、提升境界方面，对自己的要求有所放松。三是在传承红色基因、永葆精神追求上需要持续用力。贵州是一片充满红色记忆的土地，但我在工作中，将传承红色基因与推动集团发展的结合点找得不够准、不够实。虽然也组织过到红色教育基地的参观学习，但在如何将长征精神、遵义会议精神转化为集团干部职工攻坚克难、敢于创新的具体行动上，缺乏系统性的思考和常态化的机制设计。日常强调业务指标和经营业绩较多，而对于引导干部职工从红色文
化中汲取精神力量，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，抓得不够具体、不够深入。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入践行群众路线、落实“四下基层”制度存在“温差”。能够按照要求定期到基层联系点调研，但调研的实效性有待提高。有时为了完成年度调研计划，存在“走马观花”的现象。比如，今年上半年到**县高粱种植基地调研时，主要与地方干部和基地负责人座谈，了解面上情况，听取工作汇报。虽然也到田间地头与几位农户进行了交流，但时间较为仓促，未能真正坐下来、静下心来，详细了解他们在种子、农药、收购价格、技术服务等方面最真实的想法和最急迫的困难，导致后续出台的一些扶持政策，在个别环节上未能完全贴合农户的实际需求，反映出我在践行“从群众中来，到群众中去”的工作方法上还存在差距。二是严格执行民主集中制、维护班子团结的意识有待提升。作为班长，始终把维护班子团结作为己任，但在党委会议事决策过程中，有时对自己的意见主张铺垫过多、强调过重。在讨论集团2025年重大投资项目——“智慧仓储物流园”建设计划时，由于前期我对该项目进行了深入研究，认为对集团长远发展至关重要，于是在会上详细阐述了项目的必要性和紧迫性。这种做法虽然是出于公心，但在客观上可能对其他班子成员独立思考、充分发表不同意见形成了一定的压力，使得后续的讨论更多的是围绕如何落实我的思路来展开，未能激发更广泛、更深入的集体智慧。这说明我在充分发扬民主、科学引导决策的领导艺术上还需改进。三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待加强。在日常工作中能够做到依法决策、依法办事，但在处理一些复杂敏感问题时，有时还是习惯于运用行政手段和过往经验。例如，在处理一起与供应商的合同纠纷时，考虑到长期合作关系和避免诉讼对集团声誉的潜在影响，我主导了多次行政协调，试图通过“情理”来解决问题，过程耗费了大量精力，但效果不佳。事后反思，如果能从一开始就更加坚定地依靠法律顾问团队，严格按照合同法条款进行交涉，或许能更高效、更规范地解决问题，也更能体现对法纪的敬畏。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确
政绩观存在偏差。面对“十五五”开局之年的繁重任务，有时不自觉地产生了急于求成、希望尽快出成绩的想法。在推进集团混合所有制改革试点工作时，前期我将主要精力放在了寻找有实力的战略投资者和设计股权结构上，希望能够快速形成一个“靓丽”的改革方案。但对于改革过程中可能涉及的职工思想动态、企业文化融合、党组织作用发挥等深层次、见效慢的工作，谋划得不够周全，推进力度也不够大。这反映出我的政绩观还不够全面，对“显绩”和“潜绩”的关系认识处理得还不够好。二是在应对风险挑战、敢于斗争、善于斗争上仍有不足。当前，白酒行业进入深度调整期，对上游的酒用粮食产业也带来了传导压力。面对市场波动和部分客户需求放缓的局面，我在带领班子成员分析形势时，强调“稳”字当头较多，鼓励大家增强忧患意识、坚持底线思维，但在如何主动识变应变求变，抢抓行业洗牌机遇，开拓新的业务增长点，乃至与行业内的不规范竞争行为作斗争，缺乏那么一股“闯”劲和“冲”劲。在一些需要果断决策的业务转型问题上，有时会因为考虑过多而错失了最佳时机。三是防范化解债务风险的责任担当有待强化。近年来，为加快原料基地和基础设施建设，集团的资产负债率有所上升。作为党委书记，我高度关注债务风险问题，并多次在会议上强调要严控新增债务、优化债务结构。但在实际工作中，有时存在一定的“路径依赖”。当项目建设与资金需求产生矛盾时，还是倾向于通过融资来解决问题，对于通过深化内部改革、盘活存量资产、提升运营效率等方式来化解债务压力的探索和推动力度不足。在一些风险化解方案的讨论中，更多的是听取财务部门的专业意见，自己主动研究、牵头破解的担当精神未能充分体现出来。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。能够做到严于律己，但在严管所辖方面，有时失之于宽、失之于软。对班子成员和分管部门负责人的工作要求，更多地体现在业务指标和工作成效上，对于他们履行管党治党责任的情况，日常的提醒、监督和检查还不够频繁和严格。例如，在2025年的一次内部巡察中，发现个别下属公司的党支部存在“三会一课”记录不规范、党建与业务“两张皮”的问题，这虽然是基层党组织的问题，但也反映出我作为党委书记，在推动全面从严治
党向基层延伸、压实各级党组织书记主体责任上，还存在压力传导层层递减的现象。二是在整治形式主义、为基层减负上抓常抓长韧劲不足。对公文抄袭、调研考察走过场等形式主义问题深恶痛绝，并牵头开展了专项整治。年初，集团下发了精简会议文件、改进文风会风的具体措施，取得了一定成效。但随着时间推移，一些问题出现了反弹。比如，近期发现有的部门报送的工作总结，仍然存在套话连篇、数据包装、对问题避重就轻的现象。这说明我对整治形式主义的长期性、复杂性认识不足，缺乏一抓到底的恒心和常态化监督检查的有效机制，导致整治效果打了折扣。三是在树立鲜明用人导向上需要更加坚决。始终坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部选拔任用过程中，有时过于看重业务能力和显性业绩。在2025年提拔一名子公司副总经理时，主要考虑到其在开拓市场、完成销售指标方面表现突出，但在对其政治素养、廉洁自律和管理团队“软实力”的考察上，虽然履行了程序，但挖掘得不够深入。该同志上任后，在团队建设和调动员工积极性方面暴露出一些短板，引起了部分群众的议论。这警示我，在干部工作中，必须更加全面、历史、辩证地看待干部，将忠诚度、廉洁度放在更加突出的位置。
二、产生问题的原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于思想深处。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“知其然”，而未完全做到“知其所以然”。在改造主观世界、锤炼党性修养上下的功夫还不够深，导致在面对复杂形势和艰巨任务时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足。对“两个确立”决定性意义的领悟，还没有完全内化为应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证，因此在推动改革创新等工作中，有时会出现前怕狼后怕虎的顾虑。
二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。随着职务的变化和工作环境的改变，与基层群众的直接联系有所减少，不自觉地滋生了些许官僚主义。虽然也经常下基层，但真正“一竿子插到底”、与群众同坐一条板凳促膝谈心的场景少了，听汇报、看材料多了。对群
众的所思所想所盼了解得不够深入、不够具体，导致在制定政策、推进工作时，有时未能完全站在群众的立场上思考问题，服务群众的“最后一公里”没有完全打通。
三是干事创业的担当精神磨砺得不够强。面对集团转型发展的关键时期，内心深处存在“求稳怕乱”的思想，担心改革力度太大影响稳定，担心决策失误造成损失，缺乏革命前辈那种“敢教日月换新天”的斗争精神和责任担当。在处理一些历史遗留问题和深层次矛盾时，有时存在“绕道走”的想法。这种担当精神的不足，实质上是政绩观出现了偏差，没有完全处理好对上负责和对下负责、对当前负责和对长远负责的关系。
四是全面从严治党的自我革命精神贯彻得不够彻底。对自己作为“关键少数”在管党治党中的示范引领作用认识还不够深刻，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维。在履行主体责任时，满足于开会部署、文件落实，但在后续的跟踪问效、监督检查上力度不够，导致一些制度规定成了“稻草人”。在自我要求上，有时标准有所降低，对一些不良风气和苗头性问题，批评不够严厉，斗争不够坚决，反映出以彻底的自我革命精神要求自己、锤ring炼队伍的自觉性和坚定性还有待加强。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，切实抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，全面系统学习党的二十大及二十届三中、肆中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。将理论学习与集团改革发展实践紧密结合，定期主持召开战略研讨会，引导班子成员运用党的创新理论研究解决集团在原料基地建设、数字化转型、风险防控等方面的重大问题。通过深学细悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保集团始终沿着正确政治方向前进。
二是践行党的群众路线，在厚植为民情怀上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，增加“不打招呼、直奔现场”的调研频次，每年至少用一个月的时间深入田间地头、生产一线和困难职工家庭，与农户和员工面对面交流，实打实地解决他们在生产经营、收益保障、职业发展等方面的急难愁盼问题。建立党委书记基层联系点问题台账，对收集到的问题亲自督办、一抓到底，确保事事有回音、件件有着落。在各项决策出台前，坚持把征求群众意见作为前置程序，真正把工作做到群众心坎上，密切党群干群关系。
三是锐意进取担当作为，在推动高质量发展上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动集团高质量发展。针对混合所有制改革，将亲自挂帅成立专项工作组，解放思想、大胆探索，尽快形成科学可行的试点方案并稳妥推进。针对债务风险，将牵头组织对集团资产负债情况进行全面体检，制定并实施“一企一策”的风险化解方案，坚决守住不发生重大风险的底线。面对市场挑战，将带领班子增强斗争精神，在危机中育新机，于变局中开新局，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
四是坚持全面从严治党，在永葆清正廉洁上作出新表率。坚决扛起管党治党第一责任人责任，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从一严治党。严格执行民主集中制，在班子内部营造敢于说真话、勇于提意见的良好氛围。锲而不舍落实中央捌项规定精神，带头反对特权思想和特权现象，同时加强对全集团作风建设的监督检查，对形式主义、官僚主义问题发现一起、查处一起，坚决防止反弹回潮。坚持新时代好干部标准，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，注重在重大斗争和艰苦环境中考察识别干部，努力打造一支忠诚干净担当的干部队伍，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
党员干部2026年度民主生活会“五个带头”对照检查发言提纲
根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、肆中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央捌项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，重点围绕“五个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的收获体会
会前，通过集中研讨与个人自学，我再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神。我深切体会到，党和国家事业取得新的重大成就，根本在于以习近平同志为核心的党中央领航掌舵，在于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。通过学习，我的政治信念更加牢固，“四个意识”持续增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”的自觉性和坚决性进一步提升。我深刻认识到，作为新时代的党员领导干部，必须始终胸怀“国之大者”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以强烈的担当精神和务实的工作作风，切实推动本领域工作高质量发展，为努力实现“十五五”良好开局贡献自己力量。
二、有关问题的整改情况
（一）深入贯彻中央捌项规定精神学习教育查摆问题整改情况。在深入贯彻中央捌项规定精神学习教育中，通过系统查摆，共梳理出作风领域突出问题12项。其中，已完成整改的问题包括：形式主义官僚主义顽疾得到有效遏制，调研活动更加注重实效，会议文件数量显著精简，基层负担切实减轻；违规吃喝等享乐奢靡现象大幅减少，公务接待标准严格执行，党员干部纪律意识明显增强。这些整改成效巩固了学习教育成果，推动了党风政风持续向好。下一步将强化长效机制建设，确保问题不反弹。
（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度民主生活会共查摆问题13项，涉及决策科学化、民生服务优化等领域。目前，多数问题已整改完成，如完善了重大事项集体决策机制，提升了公共服务响应速度；但少数复杂问题，如跨部门协调机制不畅，仍需持续推进整改。同时，对省委巡视反馈意见指出的党建和业务融合不足等问题，共确定整改措施5项。已整改问题涵盖组织生活规范化、巡视反馈问题立行立改；未完成整改的如部分历史遗留问题，因涉及面广，需制定分步方案，确保按期销号。
三、检视存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度与转化效果有待加强。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。对于中央重大决策部署和二十届肆中全会精神，满足于传达学习和文件转发，没有深挖其背后的逻辑起点和战略目标，特别是在时间紧、任务重时，存在重部署轻落实、重形式轻实效的倾向，未能将宏观战略完全细化为具体可操作的微观路径。二是政治洞察与鉴别能力需进一
步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼常态化不足。参加党内政治生活时，存在被动参与的心态，主动在组织生活中锤炼党性的自觉性不强，批评与自我批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活的教育、监督作用。二是理想信念根基不够牢固。面对工作压力和困难时，偶尔会出现畏难懈怠情绪，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的担当精神。三是宗旨意识践行有差距。深入基层调研不够扎实，与群众交流互动不够深入，对群众的急难愁盼问题了解不够全面，为民服务的针对性和实效性有待提升。。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识树得不牢。在工作中有时存在“重任务完成、轻群众感受”的倾向，对群众的意见和建议重视不够，解决群众问题的主动性和及时性不足，未能真正做到以人民为中心。二是对组织的敬畏感不够。在工作中有时过于强调个人意愿，对组织的决策部署存在理解上的“时差”，未能完全做到第一时间、不折不扣地执行，对组织赋予的职责使命敬畏之心不够。三是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩的学习理解不够深入，执行不够严格，在一些工作细节和生活小节上自我要求不够高，存在侥幸心理，对潜在的廉政风险警惕性
不高。
(四)带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难锐气不足。面对工作中的硬骨头问题，如历史遗留问题、跨部门协调难题等，存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和韧劲，主动担当作为的意识不强。二是创新意识和能力不够。对发展新质生产力的认识深度不够，虽然积极引进高新技术项目，但缺乏对本地传统产业转型升级的颠覆性思维，未能形成一套行之有效的、符合区域特色的产业链创新体系，导致产业升级内生动力不足。三是统筹发展和安全的能力有欠缺。在推进经济建设时，有时未能将安全生产、生态保护、社会稳定等底线思维贯穿始终，存在重经济轻安全的倾向，对潜在的非传统安全风险估计不足。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实全面从严治党“一岗双责”不够到位。对分管领域和下属单位的党风廉政建设教育和监督缺乏常态化、制度化的机制，主要精力集中在业务工作，对廉政风险点的排查和防控力度不够。二是运用监督执纪“四种形态”开展工作的力度不够。在发现分管领域内干部苗头性、倾向性问题时，往往采取提醒谈话了事，缺乏深层次的批评教育和组织处理，未能达到咬耳扯袖、防微杜渐的目的。三是党风廉政建设的长效机制有待完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对一些重点领域和关键环节的监督制约措施需要进一步细化。廉政教育的针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。
四、问题原因剖析
通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：
(一)理想信念不牢。日常政治理论学习主要以集中学习为主，
在原文原本学、自觉学、系统学上下功夫少，满足于完成规定动作，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论理解领会不深刻，不能把其中所蕴含的立场、观点、方法转化为指导实践的科学思想方法，不能把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想信念的强大力量，在学懂、弄通、做实还存在较大差距。党性锤炼不够，带着责任学，自觉提升党性修养的意识不强，没有真正把理想信念作为立身之本，自觉内化为政治灵魂和精神支柱。
（二）创新意识不强。习惯于按部就班，凭老方法、老经验开展工作，信息化业务知识掌握不深，对一些实际问题不善于主动研究新措施新办法，开拓创新求变意识不够强烈，导致工作特色、亮点、精品不多。在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与党的创新理论上创新思维和能力不足，在正确理解上级政策文件方面坚持原则性，在具体实践中的指导性、灵活性上把握不够精准。受限于信息化系统原由多家单位组织建设与购买服务的历史性因素，系统整合优化还缺少新思路新方法，不能完全适应新时代高质量发展要求。
（三）宗旨意识不牢固。以人民为中心的发展思想树立不牢，为民服务的宗旨意识有所淡化，为群众谋利益、解难题、办实事的思想观念减弱。在道路运输行业满足人民群众便捷出行服务的高品质追求上习惯看以前有没有，看规定行不行，没有完全把群众满意不满意作为衡量工作高标准要求来贯彻，没有做到“问计于民”。
（四）斗争精神不足。“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，遇到困难存在畏难情绪，拼搏斗争意识不强，缺乏敢于斗争的勇气和善于斗争的能力，没有把担当精神体现在攻坚克难的具体行动中，对系统涉及政策难点、堵点问题，敢担责、
敢破解的勇气还不够。发展新质生产力，深化改革开放，抢抓新机遇、打开新局面的举措不够有力。
（五）管党治党不够严。在落实全面从严治党主体责任、“一岗双责”上还不够有力，对党风廉政建设和意识形态工作重视不够。在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良倾向和苗头性问题发现得不够及时、处置得不够坚决。
五、下一步整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力。一是系统规划学习。制定政治理论学习计划，明确内容、时间及方式，每周集中学习不少于2次，每月开展个人自学总结。二是深化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及二十届肆中全会精神，通过专题讲座、研讨交流等方式提升理解，结合工作实际撰写心得与调研报告，推动学用结合。三是提升政治敏锐性。加强政治形势与社会现象分析，增强见微知著能力，及时关注并驳斥错误思潮与言论。
（二）加强党性修养，坚定理想信念。一是强化党性锻炼。以优秀共产党员标准自我要求，严守党纪党规，定期开展党性分析并整改问题。二是筑牢信仰根基。学习党的历史与传统，坚定事业信心，面对困难保持乐观进取。三是严守组织纪律。坚决服从组织决定，工作中充分征求组织意见，及时向市委汇报进展。
（三）增强宗旨意识，敬畏组织和法纪。一是践行群众路线。以人民利益为先，深入基层调研，解决群众诉求，定期形成调研报告供市委决策参考。二是敬畏组织权威。尊重组织安排，严格按程序办事，重大事项主动征求组织意见。三是严守法纪底线。学习法规制度，规范处理财务、人事等事务，杜绝违规操作。
（四）激发干事创业热情，增强担当作为。一是提升工作主动
性。端正工作态度，积极思考问题并提出改进建议，定期总结反思以提升效率。二是强化责任担当。勇于面对复杂任务，主动解决问题，不推诿矛盾。三是鼓励创新实践。学习新理念方法，引入新技术手段，表彰优秀创新成果。
（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活。一是压实主体责任。将管党治党与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期评估党风廉政工作。二是严格干部管理。加强日常监督，及时纠正违规行为，严肃处理违纪干部。三是规范党内生活。按规开展民主生活会和组织生活会，深化批评与自我批评，提升政治生活质量。