支部委员对照检查材料6个方面政治方面范例3篇
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支部委员对照检查材料6个方面政治方面1
通过干部纪律作风集中教育整顿的学习，使我深刻地认识到干部作风整顿的重要性和必要性，为了使自己在以后的工作中切实改进思想、工作、生活等方面存在的作风问题，现就自己过去存在的问题进行剖析如下：
一、存在的问题
⒈记政治学习笔记，总是从各类报刊上东摘一段，西抄一段，以凑满学校要求的字数为原则，应付差事。而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。
⒉对教研工作不热心，态度消极。
⒊教学方法老化，课堂教学语言欠精炼。
⒋忽视学生的思想品德教育，只注重知识的教学。
⒌有时学生中出现问题，与家长没有及时取得联系，家访较少。
6.不科学的布置作业，加重学生课业负担，中午布置作业，有损于学生身心健康。
7.没能经常对学生进行法制、安全教育，开展普法活动，制定落实有效的安全措施。
二、原因分析
一是思想觉悟不高，认识不够。一直以来，总认为我一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导分配的工作，工资不会被扣就万事大吉了。国家大事与我无关，作风问题是“上梁不正下梁歪”，与我一个普通老百姓无关，天踏下来有领导顶着，事情布置下来了，有同事一起扛着，国家大事是领导们关心的事，少我一个人关心，地球照样转，由于有这种思想作崇，从心底里从来没有想过向党组织靠拢，从来未向组织递交过入党申请书，甚至还消极地认为某些党员同志还不如我们老百姓思想好，有交党费的钱，不如到外面走一走、看一看、玩一玩„„因此也就忽视了政治学习，记笔记也就是为了完成任务。
二是认为搞教研不是我们一线教师的事，而是教研部门专门从事教学研究人员的事，我们老师没有那个水平，不会搞，也没有时间，更没有必要，况且其它有些战线的同志还是“上班没事干，拿份报纸看，不要一小时，全天事做完”，为什么要给我们老师捆得那么紧。因此对教研工作热情不高，态度消极。
三是缺乏积极进取精神。总喜欢看自己感兴趣的书籍，教学业务方面的书籍看得较少，先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多。总认为那些业务书籍看起来枯
躁无味，而且多年的教学已使自己的教学方法成了定视，一时是很难改过来的，等改过来时已经退休了。或者，实在要改时，也不是我一个人要改，跟着大家一起来。若真到不适应教学要被淘汰时，也不是我一个人被淘汰，何况我还不一定被淘汰。真要被淘汰的话，恐怕也还要几年时间，到那时自己可能已到退休年龄了。因此，就存在着一种不着急的心里。备课欠深钻教材，懒于思考教学方法，疏于练习教学基本功，就连在教学中碰到模棱两可的知识点或难题，也懒的去查阅相关资料，而是寻求切径——问同事。然而，某些问题同事也是模棱两可地回答。至使教学方法老化，语言表达欠精炼，普通话欠标准，业务知识疏浅。
四是认为知识的教学见效快，明显，而学生的思想品德是要在长期的耐心教育和黔移默化的影响下逐步形成的，还需要家庭、社会的配合，甚至有的学生还可能是顽固不化的“刁民”，要让思想品德变好，难度大，工作又要细心，还要耐心。我没有那么大的耐心。
五是总认为多一事不如少一事，家访又难得走，教学的事情本来就多，忙不赢。学生在校只要不出什么大问题，没有必要给家长讲，有的事情既使与家长联系了，也解决不了多大问题，现在很多家长都不太关心自己的小孩，更谈不上辅导他的学习。因此家访也就少了。
三、整改措施
⒈加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的党报、党刊、或电视新闻，适当记录要点，以提高自己的政治素质。把完成任务式的写学习笔记，变成自觉的行为。并积极创造条件向党组织靠拢。
⒉加强业务学习，自觉坚持每期学两本业务书籍，并作好要点笔录。吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，增强紧迫感，提高服务意识和责任意识。
⒊自觉、积极、主动参予教学研究，根据本班实际，选定一个教研课题，制定教研方案，认真进行研究，求真务实，力争一期解决一个教学中的实际问题。
⒋坚持每周至少走访一个学生家庭，与家长取得联系，适时向家长反馈学生情况，争取家长对学校教育的配合与支持。
⒌坚持每天放学十分钟的总结，及时对学生当天的学习、生活及在校表现进行总结，以表扬鼓励为主，及时对学生进行思想品德教育。
⒍随时注意自己的言、语、仪表、行为，给学生一种潜移默化的影响。
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支部委员对照检查材料6个方面政治方面2
各位领导、各位同志：
根据公司党委的部署和要求，在认真组织学习，广泛征求意见，深入开展谈心交心的基础上，**领导班子集体自查自纠，挖掘工作和生活中存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的思想根源，研究制定了整改落实的主要措施，并按照要求充分做好了各项会前准备工作。现将对照检查情况报告如下：
一、***新时代中国特色社会主义思想及十九大精神学习情况
快速部署推进，学习宣贯十九大。一是组织开展“大学习”。制作展板，组织员工集中观看十九大开幕式，将集中学和自学相结合，力求“学懂”。二是组织开展“大宣讲”。进行十九大专题党课学习，班子成员带头讲，引导全体员工共同学习，力求“弄通”。三是组织开展“大冲关”。举办“青春瞩目十九大，知识竞赛大冲关”活动，以赛促学，动员全体职工深刻学习党的十九大会议精神和***总书记重要讲话，力求“做实”。多形式丰富开展十九大精神学习宣贯，广泛宣传党的新思想、新政策，全面推进“两学一做”学习教育活动常态化。
班子成员定期学习十九大报告、党章新变化、***新时代中国特色社会主义思想，讨论并撰写总结。积极开展“八个明确”和“十四个坚持”专题学习研讨活动。深刻领会***新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵。
二、对照查摆问题情况
党支部通过召开专题座谈会和组织生活会，进行会前学习，对民主生活会进行制度宣贯，并发放了意见建议征集表，会后通过电子邮箱、意见箱、谈心交心等方式广泛征求职工意见和建议。累计收集意见和建议63条。**班子成员团结协作,在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，发扬民主，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪，能够自觉同党中央保持一致,坚定维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。但也还存在着一些群众反映强烈的突出问题,经过认真归纳整理，现将问题通报如下:
（一）学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面
学习的自觉性需要进一步增强。对“***新时代中国特色社会主义思想”学习得不够精细。自党的十九大胜利召开以来，虽然对十九大报告和新修改的党章认真的学习记录,但学习时缺乏深度思考。特别是自我学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面，理解得不深不透。学习仅限于掌握知识，没有将理论应用到工作实践中，进行深度消化吸收。
(二)认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定，带头坚持请示报告制度方面
在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，涉及到具体问题时，思考全局、结合大局不够，表面上看是为了做好工作，但归根结底是大局观念不强。
（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面
政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的主要性、复杂性认识不够深刻，警惕性、敏锐性欠缺。存在好人主义，不愿唱黑脸、下硬手，致使一些中层干部干事创业的积极性不高、责任心不强，出现了“慵、懒、散”问题。
理想信念不够坚定。领导班子成员对党和国家的重大战略决策理解程度不够，对作为中央企业的政治责任和社会责任认识不够深刻，向基层职工深入宣传形势任务和及时向上级反映基层职工诉求方面做的还不够好。组织学习党的思想理论等方面范围不够广泛，对党员干部的思想教育、党性教育抓的深入度不够。
（四）担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实方面
企业发展类型单一，产品技术含量低、产能不足。班子工作着重在生产，技术管控、质量管控仍需加强，部分岗位专业人才过少，缺乏对重点人才的关注、培养。党组织建设不足，开展思想教育少，吸收入党员工少。由于生产加工企业的性质，领导班子成员中还存在着或多或少的“重生产，轻党建”思想，面对**管理体系建设、车间加工生产、项目精细化管理等存在诸多困难和压力，领导班子把工作的主要精力用在了抓项目管理和生产任务的落实上，对党的建设强调的相对较少。
以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了，但紧抓不放、督查问效不够，致使本应能够很好完成的任务拖沓进度，效率不高。领导班子面对**发展的新形势、新困难，工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，缺少对**管理体系改革和发展的系统研究，缺乏创造性、创新性的工作举措。
（五）纠正“四风”方面
践行群众路线不够扎实。领导班子办公室办公的时间多，深入项目一线了解实际生产情况的少，没有真正深入项目一线查找生产中存在的问题，分析原因，研究对策的针对性、实效性不强。一些多方参与的重大事项分工不明确，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。领导班子有效联系服务职工的渠道和方式单一，了解员工思想状况和心理诉求少，交心谈心少，对干部的关心和培养不够，对职工反映的问题和合理诉求，有落实整改不及时、不认真的情况。对重点岗位、重点环节的管理和约束还需进一步加强，存在好人主义，不愿唱黑脸、下硬手，致使一些中层干部干事创业的积极性不高、责任心不强，出现了“慵、懒、散”问题。对违反工作纪律的追究力度不够大，没有形成有效的激励约束机制和震慑作用。
（六）严格执行廉洁自律准则方面
在党风廉政建设方面，在自查自纠、整改落实和“回头看”方面做的不够，平时对党员干部的廉政谈话，覆盖面不够宽，频率不够高，警示教育不够严。领导班子“一岗双责”落实不够好，只顾埋头抓业务，对党风廉政建设的投入和关注不够。相关制度执行不严格。监督责任不到位，推进创新的主动性、协调性不强。贯彻中央“八项规定”精神和局“九项措施”情况。职务消费方面：班子成员无职务消费情况。公务用车方面：领导班子成员没有配备专车，厂部现有1台公司调拨的奔腾B50公务用车，领导班子用车按照公司制定的公车管理办法使用。住房方面：领导班子均以满足家庭自住需要为目的自购商品房，厂部仅为领导分配办公临时午休的住房。其他方面：**领导班子成员没有受到上级组织提醒、函询、诫勉谈话、组织处理和纪律处分情况。
三、产生问题的根源分析
（一）理论学习有所放松,领导**发展的能力有待提高。
新形势下，领导班子抓思想政治学习的力度不够，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。总认为“大道理都懂”，政治上是坚定的，是经得起检验的，只要踏实肯干有业绩就行了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然通过对党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想深入学习，对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。领导班子大多时间忙于应付生产经营方面的工作，开展下基层调研少，与员工进行谈心谈话少，主要领导没有充分起到表率作用，深入基层一线了解员工实际需求比较少，领导干部“头雁效应”发挥的不明显不显著。党支部党工群团文体活动较少，没有调动起广大职工的参与热情，积极性不足，参加活动人员少，工作上缺乏看齐意识，大局意识。工会组织对员工关心形式主义明显，对困难职工帮扶少，帮扶力度低，对职工反映的突出问题解决周期长，落实效果差，导致员工集体荣誉感差、幸福感低。
（二）落实党风廉政制度建设和监督约束不够有力
在制度建设上，制度执行不严格，不到位。有立党为公的责任意识,但有时因一团和气搞好团结和老好人的思想而导致制度执行不够有力。另外，监督机制也不够健全，特别是群众监督机制，没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用。**企业文化宣贯力度不够，团队融合度和同化能力不足，岗位工作均质化水平低。现有人才管理团队自有管理人员少，半数人员为派遣和外包人员，制度流程意识差。开展职工培训力度不足，没有形成统一的培训体系，开展培训各自为营，或是为了培训而培训，没有达到预期效果。党建和思想教育工作的主动意识较差，党支部与群众联系的不密切，导致党支部的战斗堡垒作用发挥不充分。
（三）责任担当和大局意识有所淡化
领导班子整体合力发挥不充分，对于不属于自己分管的工作，关心关注不足，对日常工作中发现的小毛病，认为不属于自己分管范围内的工作，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，没有从大局出发解决问题。对于一些棘手问题，缺乏披荆斩棘的精神和勇气，对于一些临机决断的问题，不敢拍板，害怕担责。
（四）批评与自我批评不够，形式主义依然存在
领导班子成员之间忙于事务性工作多，互相沟通交流不够，批评和自我批评开展的不足，存在工作方法单一和领导艺术不强的现象，没能及时地提醒、帮助同志，致使一些问题长期存在。面对新形势下“工厂化”发展要求，工厂化管理经验不足，相关管理制度制定和流程梳理不完善，没有主动对标标杆企业找短板、补差距。面对职工活动问题老生常谈多，行动少落实差，还有一定程度的形式主义。
四、下一步努力方向和改进措施
（一）加强学习，提高政治素质，在增强党性修养上下功夫。
克服以干代学，以会当学的问题。将加强政治理论学习、提高领导班子的政治素质作为班子成员的必修课，认真学习十九大系列报告、党章党规和***总书记系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。增强中心组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。持续加强党性党风党纪教育，增强党性修养，切实提高领导班子成员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和业绩观。
（二）认真履职，强化宗旨意识，提升服务能力
牢固树立为人民服务的思想，坚持深入基层，联系群众，积极拓宽职工群众反映问题和意见的渠道，倾听群众意见。坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在**发展和职工群众利益上。制定**各项规章制度，梳理业务办理流程，缩短审批环节，提高工作效率。履行项目管理考核兑现制度，促进项目履约，激发项目管理团队的积极性。积极开展各项文体活动，关心职工业余生活，帮扶困难职工，提高员工的幸福感和满意度。
（三）从严治党，规范权力运行，狠抓责任落实
领导班子要秉公使用权力，防止和克服违反民主集中制原则的个人独断专行和软弱涣散现象，强化决策监督，提高执行力。党上下功夫。坚持将从严治党，落到实处，落到具体的事情上，找准载体向实处使劲，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。要坚持把党建工作和生产经营中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，特别是把基层党建工作抓具体、抓深入，切实做到真管严管。尤其是班子成员要主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，认真履行党风廉政建设主体责任制，班子成员带头履行“一岗双责”，当好党风廉政建设的“明白人”、“责任人”和“带头人”。保持高压态势惩治违规违纪行为，对违反“八项规定”行为、“四风”突出问题，要实行“一案双查”，让咬耳扯袖、红脸出汗常态化。
支部委员对照检查材料6个方面政治方面3
我于X年X月X日参加工作，X年X月入党，历任………等职，现任**市中级人民法院党组副书记、常务副院长。
在保持共产党员先进性教育活动中，按照市委的统一布署和我院先进性教育活动实施方案的具体安排，我积极参与到这次活动中去。在学习动员阶段，能够自觉遵守学习时间，完成学习书目，认真做好读书笔记，同时又阅读了不少有关党员教育的规定和条例。通过学习，使我收益非浅，感受很深，思想受教育很大，增强了党性观念，对于重要思想所揭示的新时期党员先进性的科学内涵，对于新形势下为什么要保持共产党员先进性以及如何保持先进性有了更加深刻的认识。我深深地体会到，面向新世纪，我们要全面推进建设有中国特色社会主义现代化伟大事业，就必须认真学习邓小平理论，深刻领会重要思想，充分认识当前国内外形势，增强与时俱进保持共产党员先进性的紧迫感和责任感。作为一名党的领导干部、人民的法官，必须从思想上、行动上都要坚定不移、坚持不懈地按照的要求，加强党性修养，牢记党的宗旨，从根本上转变思想作风，只有这样，才能真正实践“公正与效率”的法院工作主题，履行好宪法和法律赋予我们的神圣职责。通过近一段时间的理论学习，又和同志们开展谈心活动，广泛征求各方面的意见和建议，对我教育很大，内心感触也很深，深深地感到自己和党的先进性要求还有很大距离，在思想、作风、廉洁自律等方面还存在许多不足。为不断修正提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。
一、思想建设方面
问题：理论学习系统性不强，深度、广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛。学习法律业务知识占用时间较多，学习政治理论占用时间相对较少，学习有实用主义思想，急用才学，不注意全面系统。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动挤时间学习的劲头不够，闲时学一阵子，忙时学的少或干脆不学。因此，感觉到自身思想素质还不能完全适应共产党员先进性的要求。由于对马克思主义党建理论研究不够，在新时期我们党所肩负的历史使命发生重大变化后，对如何更好地保持党的先进性，坚持立党为公、执政为民则缺乏深度思考。还不能得心应手地运用马克思主义的立场、观点和方法去分析和解决问题。
原因：一是没有把对政治理论学习的重要性的认识上升到应有的高度。认为只要在思想上和行动上同党中央保持一致就可以了，无需花过多精力用在政治理论学习上。
二是认为自己工作太紧张，没有太大的精力用于政治理论学习，缺乏“挤”的精神。
整改措施：一、提高对政治理论学习重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定和清醒，才能有政治上的坚定和清醒。要认识到作为党员干部必须有较高的理论水平，这是干好一切工作的前提。
二、发扬“钻”和“挤”的精神，利用一切可以利用的时间学习政治理论，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和重要思想，夯实理论功底，增强政治敏感感和政治洞察力，努力提高分析问题和解决问题的能力，努力使自己在政治上更成熟，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂。
二、工作作风方面
1、问题：在院机关内工作时间较多，深入基层的时间少。对基层法院的工作常规性布置较多，缺乏深度了解，对基层法院的监督指导力度不够。原因：由于分管工作较多，整天忙于应付所分管的工作和院内其他事务性工作，认为对基层法院有什么要求，只要开个会进行一下常规性布置就可以了，有什么问题让他们到中院反馈，下去指导不但辛苦，又浪费时间，缺乏对调查研究重要性的认识。整改措施：大力加强对基层法院的监督指导力度。发扬勤奋、务实的工作作风，列出下基层调查研究、指导工作的详细工作计划，并确立重点联系点，定期或不定期深入基层进行调查研究，工作重心下移，掌握第一手材料，及时了解基层法院在执法中出现的新情况、新问题，牢牢把握指导工作的主动权，了解掌握基层法院在审判和其他工作中存在的实际困难和问题，并认真给予解决，有的放矢地给予基层法院强有力的监督和指导，不做表面文章，不摆花架子。同时要与院机关特别是分管口的同志们适时开展广泛的谈心活动，及时掌握干警思想脉搏，对症下药，协助党组解决干警实际困难和问题，以便使干警解除后顾之忧，轻装上阵，干好本职工作。
2、问题：开展批评与自我批评做得还不够。对同志的批评，会上批评多，平时及时批评少。批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间的感情，不利于工作的顺利开展。原因：一是思想认识不到位，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决实际问题。二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团结，影响同志们的积极性。整改措施：一、提高对批评与自我批评重要性的认识，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。二、正确运用批评与自我批平这个思想武器。从团结的愿望出发，积极开展批评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志们的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，通过批评，达到新的团结和统一。
3、问题：抓院政管理和后勤服务的力度还需进一步加大。在院政管理方面还存在一些问题，有的还没有制定针对性强、行之有效的强有力的制度和措施，一些软硬件建设还有待加强。原因：由于工作千头万绪，认为把工作布置下去就可以了，有负责这方面的同志具体抓，有时缺乏监督指导，主观努力不够。对软、硬件建设考虑到法院经费紧张，有“能少花钱就少花钱”的思想，一些工作没有很好的去办，这也不利于法院精神文明建设的向前推进。
整改措施：
1、进一步提高对加强院院政管理和院政建设重要性的认识，协助党组建立健全的相应的规章制度和措施，强化监督制约机制，堵塞管理上的漏洞。同时充分发挥广大干警的积极性和创造性，把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好。积极向院党组建言献策，协助院党组加大对院政建设的投资力度，尽快完成好我院及全市法院的软、硬件建设。最后，对照先进，找出差距，自加压力，勤奋工作，努力使我所分管的各项工作再上新台阶。
三、廉洁自律方面问题：廉洁自律方面有自满情绪，认识不到位，总认为自己做的不错，产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时公车私用，对来客招待有时执行得还不够认真，招待标准低，还感到寒酸，在业务应酬上还有陪客现象。同时，对抓所属部门干警及全体法院干警廉洁自律教育不够经常，个别干警存在不廉洁问题。原因：一是对有关廉洁自律规定学习不够深入。对《党章》、《准则》对党员干部的要求学习不够，掌握不牢。有爱面子思想，认为上面来人了，不招待一下，面子上过不去，认为这种吃喝小事与社会上存在的其他问题相比，不值一提。对待干警缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气。
整改措施：进一步加强对《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。真正把党风廉政建设提到关系党和国家生死存亡的政治高度来认识，自觉用党员标准时时“自醒、自警、自励”，严格要求自己，从小节抓起，严以律己，要守得住清贫，管理住小节，堵得住人情，经得起考验，清清白白做人，踏踏实实干事，老老实实工作。同时，对所属部门干警以及全体法院干警严格要求，严格管理，配合党组把开展党风廉政建设作为头等大事来抓，把党风廉政建设与审判工作一起部署，一起检查，一起考核，建立防腐高压线。首先，积极配合党组强化对干警的思想道德和纪律教育，提高干警廉洁自律意识，采取多种有效措施，增强教育的针对性和实效性，强化教育对象，深化教育内容，创新教育形式，重点突出，讲求实效，不断引导干警树立正确的人生观、价值观和权力观，增强“立党为公、司法为民”的宗旨意识、清正廉洁的职业意识、一尘不染的形象意识，打牢反腐倡廉的形象基础。同时，配合党组健全横向到边、纵向到底的党风廉政建设工作机制，不留死角和真空，并狠抓各项廉政制度的落实，硬起手腕，不怕打击抱复，同各种歪风邪气和不廉洁行为作斗争，清除害群之马，纯洁法官队伍，树立法院和法官的崭新形象。
在搞好以上整改的同时，我还要努力做到：
一、树立勤奋进取的事业心。无论在什么情况下，都要以事业为重，爱岗敬业，踏实苦干，兢兢业业做好本职工作;
二、树立精益求精的责任感。把握工作全局，强化岗位责任，以高标准的工作要求，尽职尽责地完成所分管的各项工作任务;
三、树立埋头苦干的务实精神。不管在什么时候，都要以干好工作为己任，多干实干，减少应酬，多做少说，没做不说，以实实在在的付出，求得实实在在的实效;
四、树立谦虚谨慎的服务意识，办事做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，善于协调，讲究配合，多动脑筋，多想办法，尽的努力搞好各方面的工作，以实际行动体现共产党员的先进性。XX年，我要在市委的正确领导下，进一步增强宗旨观念、群众观念和廉政勤政的自觉性。下功夫学习政治理论、法律业务及其它相关知识，进一步树立大局意识、服务意识，不断提高领导能力和执政水平。自觉接受社会各界的监督，始终保持清醒的政治头脑和敏锐的观察能力。始终保持坚定正确的政治方向。时刻站在群众立场上想问题、办事情，把人民拥护不拥护、满意不满意、答应不答应作为工作的出发点和归宿，真正把党的根本宗旨落实到各项审判工作中去。