实用年度安全生产目标及实施计划5篇

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年度安全生产目标及实施计划篇1

2017年度安全生产目标的 实施计划和考核办法

一、实施年度安全生产目标的实施计划 企业

（1）遵守国家及各级政府有关安全生产的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。

（2）按照“分级管理，分线负责”的原则督促各部门、车间、各班组、各岗位认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。

（3）提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。

（4）落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控，积极防范各类事故的发生，探索提高企业的安全生产管理绩效。

（5）定期开展应急救援培训和演练，及时完善应急救援预案。（6）及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。

（7）完成安全生产责任制和各项安全生产责任制和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等法律法规的要求。（8）改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。（9）对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者，工伤事故责任部门和责任人进行处罚。

车间、各部门、各岗位及员工

（1）严格实施本企业制定的各项安全生产管理制度和责任制。（2）生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，劳动防护用品必须按照配备发放实物。

（3）生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，有较大危险因素的生产场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。（4）保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。（5）杜绝违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的行为，对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。

（6）定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。

（7）定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。

（8）发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。

二、考核办法：

质检部

①食品安全事故率为0，每发生一次扣部门或相关人员10分。②职业病发病率0，未达到目标扣部门或相关人员10分。③贯彻上级质量方针、法律法规和公司的质量方针、目标，组织实施质量管理程序。每项不符合，扣部门或有关人员10分。

④负责购进产品及生产过程和最终产品检验，对不合格出厂行使否决权。每项不符合，扣部门或有关人员10分。

⑤制订并组织实施年度质量工作计划，编制修订质量管理文件。每项不符合，扣部门或有关人员5分。

⑥管理质量印章，签发产品合格证和质量证明文件。每项不符合，扣部门或有关人员5分。

⑦定期对计量设备进行鉴定、检验。每次不符合，扣部门或有关人员5分。

生产车间

①火灾事故事故为0，出现一起扣部门或有关人员10分。

②不发生重伤及以上事故，职业发病率0。出现一次扣部门或有关人员10分。③轻伤事故率不超过2‰。未达到目标扣部门或有关人员10分。

④认真贯彻落实国家法律、法规及上级指示，抓好本单位的安全管理工作。每次扣部门或有关人员10分。

⑤直接领导下属部门的安全工作，定期听取汇报，核实、研究解决或报批有关安全生产中存在的重大问题。每次扣部门或有关人员10分。

⑥参与制订、修改安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施以及事故应急救援的编写和演练，并组织实施。每次每项不合格扣部门或有关人员10分。

⑦组织安全检查落实事故隐患的整改，确保安全费用的正常适用，做到专款专用。每次每项不合格扣部门或有关人员10分。

⑧定期召开安全会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。每次不符合扣部门或有关人员5分。

⑨抓好重大危险部位的监控、管理工作，落实责任到人。每次不符合扣部门或有关人员10分。

⑩对改建、扩建项目建设提初合理化建议，配合落实安全预评价、安全评价、安全行政审批等工作。每项不合格扣部门或有关人员5分。

⑴落实安全生产责任制，对班组、个人要签订安全生产目标责任书，层层分解事故控制目标，全员明确各自的安全生产职责并付诸实施。每项不合格扣部门或有关人员10分。

销售公司

①销售过程不发生环境、安全和食品安全事故。每项不合格扣部门或有关人员10分。

②火灾事故为0。每次不符合扣部门或有关人员10分。③人员伤亡事故为0。出现一次扣部门或有关人员10分。

④组织制定、修订和审批销售公司的安全生产规章制度、规定、安全技术规程，组织实施，并监督检查执行情况。每项不合格扣部门或有关人员10分。

⑤组织销售系统的安全大检查，落实销售系统重大事故隐患的整改。每次不符合扣部门或有关人员5分。

⑥定期召开销售系统的安全生产会议，及时解决存在的问题。每次不符合扣部门或有关人员5分。⑦利用多种形式加强对职工的安全思想教育，提高安全意识。每次不符合扣部门或有关人员5分。

人事部

①火灾事故为0。每次不符合扣部门或有关人员10分。②无人员伤亡事故。出现一次扣部门或有关人员10分。

③认真贯彻国家法令、法规及上级指示，抓好安全管理工作和综合治理工作。每次不符合扣部门或有关人员20分。

④组织、协调做好各类人员的安全培训及考核工作。每次不符合扣部门或有关人员10分。

⑤按照国家法律法规购买员工社会保险。每次不符合扣部门或有关人员10分。⑥做好本部工作人员的安全教育工作，落实责任制。每次不符合扣部门或有关人员10分。

供应公司

①主要供方不发生环境危害事故。每次不符合扣部门或有关人员10分。②火灾事故为0。每次不符合扣部门或有关人员10分。③人员伤亡事故为0。出现一次扣部门或有关人员10分。

④没有健全完善安全管理制度，明确责任，完善安全管理网络，扣部门或有关人员10分。

⑤定期召开安全会议。每次不符合扣部门或有关人员5分。

⑥利用多种形式加强对职工的安全思想教育，提高安全意识。每次不符合扣部门或有关人员5分。

⑦对采购的所有设备产品质量的安全性能负责，特别是特种设备及安全附件、零配件确保是国家批准生产的合格产品，技术资料要齐全。每项不合格扣部门或有关人员10分。

⑧对所采购的危化品及剧毒化学品要提供安全使用储存说明。每次不符合扣部门或有关人员5分。

计量考核处

①火灾事故为0。每次不符合扣部门或有关人员10分。②无人员伤亡事故。出现一次扣部门或有关人员10分。

③健全完善安全管理制度，明确责任，完善安全管理网络。一次不符合扣部门或有关人员5分。

④加强对职工的安全管理，确保工作岗位安全无事故。每次不符合扣部门或有关人员5分。

⑤定期召开安全会议，对职工安全思想教育，提高安全意识。每次不符合扣部门或有关人员5分。

⑥督促正确使用计量器具，按要求做好各项检测记录，保证计量数据准确可靠，落实计量器具的日常维护、保养。每次每项不符合扣部门或有关人员5分。⑦对压力仪表校验、计量器具校验及管理负责。每次不符合扣部门或有关人员5分。

基建环保部 ①建筑物的维修计划实施率100％。每次不符合扣部门或有关人员10分。②固废物达标处理。每次不符合扣部门或有关人员10分。

③生产生活污水、废渣达标排放。每次不符合扣部门或有关人员10分。④火灾事故为0。每次不符合扣部门或有关人员10分。⑤职业病发病率0。每次不符合扣部门或有关人员10分。⑥无人员伤亡事故。出现一起扣部门或有关人员10分。

⑦认真贯彻落实国家法令、法规及上级指示，抓好本单位的安全生产工作和综合治理工作。每次不符合扣部门或有关人员20分。

⑧组织制定、修订和审批工程（基建）部门的安全生产规章制度、规定、安全技术规程，组织实施，并监督检查执行情况。每项不符合扣部门或有关人员10分。⑨污水合格率为100％，重大环境污染责任事故为零，废气减排1％、废水减排5％以上。每项不符合扣部门或有关人员10分。

⑩外来施工人员培训合格率98％以上。未达到目标要求扣部门或相关负责人10分。

设备部

①生产设备完好率≥98％。不符合扣部门或有关人员10分。②不发生设备安全事故。出现一起扣部门或有关人员10分。

③人员伤亡事故为0。出现一起扣部门或有关人员10分。④不发生噪声危害事故。出现一起扣部门或有关人员10分。

⑤搞好设备维修保养，设备完好率要达标，备机备用。每项不符合扣部门或有关人员5分。

⑥负责设备的购置、安装、维护和使用的管理。每项不符合扣部门或有关人员5分。

⑦负责拟定年度设备检修、技改计划并组织验收。每项不符合扣部门或有关人员10分。

⑧负责新技术、新设备的推广及使用。每项不符合扣部门或有关人员10分。

⑨特种设备检验率达100％。未达到目标要求，扣部门或相关责任人10分。

企管部

①火灾事故为0。出现一起扣10分。

②无人员伤亡事故。出现一起扣部门或有关人员10分。

③认真贯彻落实国家法令、法规及上级指示。每次不符合扣部门或有关人员20分。

④健全完善安全管理制度，明确责任，完善安全管理网络。每次不符合扣部门或有关人员10分。

⑤加强对职工的安全管理，确保工作岗位安全无事故。每次不符合扣部门或有关人员5分。

⑥加强对本部门员工的安全教育培训。每次不符合扣部门或有关人员5分。

财务处

①人员伤亡事故为0。出现一起扣部门或有关人员10分。

②火灾事故为0。出现一起扣部门或有关人员10分。③物质被盗事故为0。出现一起扣部门或有关人员10分。

④编制基本费用的同时，编制安全技术措施费用计划，按安全生产费用提取规定提取安全生产费用。每次不符合扣部门或有关人员5分。

⑤按照规定的安全生产费用使用范围，合理使用安全生产费用，建立安全生产费用台帐。每次不符合扣部门或有关人员10分。

⑥保证事故隐患费用、安全教育费用、事故应急处理、各事故处理费等安全费用资金到位。每项不符合扣部门或有关人员5分。

⑦保证劳动防护用品、防暑降温及职业病防治费用的合理使用。每次不符合扣部门或有关人员5分。

生产技术部

①火灾事故为0。出现一起扣部门或有关人员10分。②无人员伤亡事故。出现一起扣部门或有关人员10分。

③全年事故损失不超过10000元，医药花费不超过3000元。每项不符合扣部门或有关人员10分。

④每天将生产产量、质量、工艺指标、产品消耗指标情况汇总。每次每项不符合扣部门或有关人员10分。

⑤负责拟定技改计划并组织验收。每次不符合扣部门或有关人员20分。⑥负责新技术、新设备的推广使用。每次不符合扣部门或有关人员10分。

综合办

①火灾事故为0。出现一起扣部门或有关人员10分。②人员伤亡事故为0。出现一起扣部门或有关人员10分。

③认真贯彻落实国家法令、法规及上级指示，抓好本单位的安全生产工作和综合治理工作。每次不符合扣部门或有关人员20分。

④车辆的安全检查，落实事故隐患的整改，对不合格，存在安全隐患的车辆及时停运，不得有隐患车上路。每次不符合扣部门或有关人员5分。

⑤配合实施对重大事故和恶性未遂事故的调查和处理。每次不符合扣部门或有关人员10分。

安全保卫部

⑪消防器材有效率100％。每次不符合扣部门或有关人员10分。⑫安全事故为0。出现一起扣部门或有关人员10分。

⑬安全教育培训率100％。每次不符合扣部门或有关人员10分。⑭特殊工种持证上岗率100％。每次不符合扣部门或有关人员10分。⑮安全检查计划执行率100％。每次不符合扣部门或有关人员10分。

⑯事故隐患整改落实率100％。每次不符合扣部门或有关人员10分。⑰认真贯彻执行《安全生产法》等国家、地方、上级有关部门以及公司有关安全生产法的方针、制度，并负责本公司施工建设期间的安保管理、监督工作。每次不符合扣部门或有关人员20分。

⑱负责对全体员工、新入厂员工、特种作业人员的安全培训及考核工作。每次不符合扣部门或有关人员10分。

⑲组织制定、修订本公司的职业安全卫生一系列管理制度，并监督检查执行情况。每项不符合扣部门或有关人员10分。

⑳参加工程竣工后的安全消防“三同时”验收工作。每次每项不符合扣部门或有关人员10分。

⑴组织安全生产、施工检查，协助和督促有关部门对查处的隐患整改和制定防范措施，检查、督促、验收隐患整改完成情况。每项不符合扣部门或有关人员10分。

⑵按国家有关规定，督促检查有关部门和外来施工单位劳动保护用品的使用情况。每次不符合扣部门或有关人员10分。

⑶各类事故汇总、统计上报工作，负责人员伤亡、火灾、爆炸、破坏等各类上报事故的调查、处理和工伤鉴定工作。每次每项不符合扣部门或有关人员10分。

⑷定期组织召开安全生产会议，建立安全管理网络、加强安全基础建设。每次不符合扣部门或有关人员10分。

⑸制订公司《事故救援应急预案》（包括天灾），组织演练。做好重大危险源的控制工作。每次不符合扣部门或有关人员10分。

⑹培训效果有效评价率95％以上。未达到目标要求，扣部门或相关责任人10分。

仓储处

①火灾事故为0。出现一起扣部门或有关人员10分。②人员伤亡事故为0。出现一起扣部门或有关人员10分。

③加强对职工的安全管理，确保工作岗位无安全事故。因管理疏忽造成事故，扣部门或相关负责人10分。

④健全完善原始材料库、化工库、成品库、装卸等工种的安全规程。安全操作规程每缺一项扣5分。危险物品存储不当或缺少相关资料，扣部门或相关负责人10分。

⑤负责有毒有害危险化学物品的入库、储存、保管，建立档案，有记录。⑥负责成品、半成品、化工原料、氧气、乙炔气瓶等设备的入库，出库和安全储存。每项不合格扣5分。

包装车间 ①火灾事故为0。出现一起扣部门或有关人员10分。②人员伤亡事故为0。出现一起扣部门或有关人员10分。

③消防器材合格率100％，每发现一次不合格扣部门或相关责任人5分。④落实三级安全培训制度并进行效果评价，发现不合格，每次每项扣5分。⑤直接领导下属部门的安全工作，定期听取汇报，核实、研究解决或报批有关安全生产中存在的重大问题。每次扣部门或有关人员10分。

⑥参与制订、修改安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施以及事故应急救援的编写和演练，并组织实施。每次每项不合格扣部门或有关人员10分。

⑦定期召开安全会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。每次不符合扣部门或有关人员5分。

动力车间

①火灾事故为0。出现一起扣部门或有关人员10分。②人员伤亡事故为0。出现一起扣部门或有关人员10分。③应急救援器材、药品齐全有效，不符合项每次扣5分。④液氨泄露事故为0，泄漏一次扣20分。

⑤按计划进行教育培训并进行效果评价每次每项不合格，扣5分。⑥按计划进行应急救援演练和总结评价，每次每项不合格扣5分。

⑦参与制订、修改安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施以及事故应急救援的编写和演练，并组织实施。每次每项不合格扣部门或有关人员10分。

⑧抓好重大危险部位的监控、管理工作，落实责任到人。每次不符合扣部门或有关人员10分。电力车间

①火灾事故为0。出现一起扣部门或有关人员10分。②人员伤亡事故为0。出现一起扣部门或有关人员10分。

③消防器材合格率100％，每发现一次不合格扣部门或相关责任人5分。④轻伤事故率不超过2‰。未达到目标扣部门或有关人员10分。

⑤认真贯彻落实国家法律、法规及上级指示，抓好本单位的安全管理工作。每次扣部门或有关人员10分。

⑥参与制订、修改安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施以及事故应急救援的编写和演练，并组织实施。每次每项不合格扣部门或有关人员10分。

⑦落实三级培训管理制度，对员工专业培训，并效果评估。每次每项不符合扣部门或者相关责任人5分。

三、安全目标完成情况考核

公司安保部每月组织一次对各部门、车间安全目标完成情况的综合考核。

考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。根据考核分数累计成合格率，确定部门目标完成情况，对安全目标完成不合格（考核分数累计合格率在60%以下）的部门给300-500元的罚款。

************集团

集团安委会

二0一六年十月三日

本文地址：http:///zuowen/

年度安全生产目标及实施计划篇2

xxxxxxx限公司

安全生产目标的实施计划和考核办法

文件编号：

批 准：

实施时间： 年 月 日实施

企业名称：

实现安全生产目标的实施计划和考核

办法

一、实现安全生产目标的实施计划 企业自身：

1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。

2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。

3、按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。

4、落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。

5、开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。

6、及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。

7、完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。

8、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。

9、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。

各车间、各部门、各岗位及员工：

1、2、严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。

生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。

3、生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。

4、5、保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。

杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。

6、定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。

7、8、定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。

二、考核办法

安全基础管理

（1）各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（2）安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3）各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 安全培训教育管理

（1）按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。（2）领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求。

以上每项不符合，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 安全检查和隐患治理

（1）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（2）对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员100元。 现场(作业)安全管理

（1）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（2）作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3）严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员 50元。

（5）车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚50元，造成严重后果的，按要求赔偿。

（6）岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣50元。

（7）不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款50元。

（8）不遵守各项临时安全规定罚款50元。 安全设施管理

（1）按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。

（2）按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。

（3）定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。（4）岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。

（5）任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。

以上每项不符合项，扣罚当事人50元。 关键装置与重点部位管理（1）公司级承包人与其他各级管理人员应按《关键装置与重点部位管理制度》要求参加安全活动，并作好相关活动记录。

（2）各部门与人员按要求加强对关键装置与重点部位的安全检查，发现隐患及时整改，对上级下达的隐患指令，按要求组织整改。（3）按要求编写预案、组织演练。

以上每项不符合项，扣罚责任部门或责任人员50元。安委会每季度对公司级承包人的关键装置与重点部位安全活动参加情况进行公布，该结果作为领导安全责任制的重要输入依据。 劳动纪律和环保规定考核

（1）不按要求参加安全消防环保会议，一次扣50元。（2）上班睡觉，一次扣100元-200元。（3）脱岗、串岗，发现一次扣100元。

（4）上班看书报，一次扣50元（学徒工看业务书除外）。（5）上班干私活，一次扣50元。

（6）酒后上班或班上喝酒，一次扣罚50元-100元。

（7）设备设施有跑、冒、滴、漏，没有及时回收，泄漏液进入外排水沟的，一次扣罚100-200元，造成严重后果的，根据危害情况加倍处罚。

（8）锅炉烟囱冒黑烟，一次扣罚50元-200元，造成严重后果的加倍处罚。（9）蒸汽、工艺气体因调节操作不当，安全阀打开，造成环境污染，一次扣罚50元-200元。

对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的，管理人员负连带责任。值班长连带100元的罚款，部门领导连带50元的罚款。

加强禁火、禁烟安全管理，严格执行《禁火禁烟管理制度》。（1）对吸烟者处以100元的处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以50元的处罚，对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚50元。

（2）生产区内禁止随意点火、动火，违者罚款100元，造成严重后果的，依法追究责任。

（3）在生产区内（室内和室外卫生区）发现烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在部门（车间）按每个烟头50元的标准进行处罚。 职业卫生管理

（1）做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员50元。

（2）按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，每处不符合，扣部门或相关人员50元。 应急管理

（1）按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次符合，扣部门或相关人员50元。

（2）按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3）按要求制定车间级现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员50元。

事故考核

（1）发生轻微、一般事故，每次对单位罚款100元。（2）发生重大事故，每次对单位罚款300元。

（3）发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次对单位罚款200-500元。（4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。（5）重大及以上事故按上级有关规定处理。（6）其它事故的处理

生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。 奖励

（1）避免一次重大事故发生，奖励相关人员500-1000元。

（2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖建议人200-800元。

三、安全目标完成情况考核

公司安全办公室每年组织一次对各部室、车间安全目标完成情况的综合考核。考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。

除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。

根据考核分数，确定部门目标完成情况，对完成安全目标较好的部门给予奖励300-500元，对安全目标完成较差的部门给300-500元的罚款。

年度安全生产目标及实施计划篇3

吴江市灵通机架铸造有限公司

安全生产工作计划

一、安全生产工作计划

企业自身：

1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。

2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。

3、按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。

4、落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。

5、开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。

6、及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。

7、完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。

8、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。

9、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。

各车间、各部门、各岗位及员工：

1、严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。

2、生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。

3、生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。

4、保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。

5、杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。

6、定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。

7、定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。

8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。

二、考核办法 安全基础管理

（1）各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（2）安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3）各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

安全培训教育管理

（1）按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。

（2）领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求。

以上每项不符合，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 安全检查和隐患治理

（1）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（2）对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员100元。 现场(作业)安全管理

（1）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（2）作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3）严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员 50元。

（5）车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚50元，造成严重后果的，按要求赔偿。（6）岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣50元。（7）不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款50元。

（8）不遵守各项临时安全规定罚款50元。 安全设施管理

（1）按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。

（2）按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。

（3）定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。

（4）岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。

（5）任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。

以上每项不符合项，扣罚当事人50元。 关键装置与重点部位管理

（1）公司级承包人与其他各级管理人员应按《关键装置与重点部位管理制度》要求参加安全活动，并作好相关活动记录。（2）各部门与人员按要求加强对关键装置与重点部位的安全检查，发现隐患及时整改，对上级下达的隐患指令，按要求组织整改。（3）按要求编写预案、组织演练。

以上每项不符合项，扣罚责任部门或责任人员50元。安委会每季度对公司级承包人的关键装置与重点部位安全活动参加情况进行公布，该结果作为领导安全责任制的重要输入依据。 劳动纪律和环保规定考核

（1）不按要求参加安全消防环保会议，一次扣50元。（2）上班睡觉，一次扣100元-200元。（3）脱岗、串岗，发现一次扣100元。

（4）上班看书报，一次扣50元（学徒工看业务书除外）。（5）上班干私活，一次扣50元。

（6）酒后上班或班上喝酒，一次扣罚50元-100元。

（7）设备设施有跑、冒、滴、漏，没有及时回收，泄漏液进入外排水沟的，一次扣罚100-200元，造成严重后果的，根据危害情况加倍处罚。

（8）锅炉烟囱冒黑烟，一次扣罚50元-200元，造成严重后果的加倍处罚。

（9）蒸汽、工艺气体因调节操作不当，安全阀打开，造成环境污染，一次扣罚50元-200元。

对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的，管理人员负连带责任。值班长连带100元的罚款，部门领导连带50元的罚款。 加强禁火、禁烟安全管理，严格执行《禁火禁烟管理制度》。（1）对吸烟者处以100元的处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以50元的处罚，对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚50元。

（2）生产区内禁止随意点火、动火，违者罚款100元，造成严重后果的，依法追究责任。

（3）在生产区内（室内和室外卫生区）发现烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在部门（车间）按每个烟头50元的标准进行处罚。

职业卫生管理

（1）做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员50元。

（2）按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，每处不符合，扣部门或相关人员50元。 应急管理

（1）按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次符合，扣部门或相关人员50元。

（2）按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3）按要求制定车间级现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员50元。 事故考核

（1）发生轻微、一般事故，每次对单位罚款100元。（2）发生重大事故，每次对单位罚款300元。（3）发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次对单位罚款200-500元。

（4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。

（5）重大及以上事故按上级有关规定处理。（6）其它事故的处理

生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。 奖励

（1）避免一次重大事故发生，奖励相关人员500-1000元。（2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖建议人200-800元。

三、安全目标完成情况考核

公司安全办公室每年组织一次对各部室、车间安全目标完成情况的综合考核。

考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。 除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。 根据考核分数，确定部门目标完成情况，对完成安全目标较好的部门给予奖励300-500元，对安全目标完成较差的部门给300-500元的罚款。

年度安全生产目标及实施计划篇4

安全生产目标实施计划与考核办法

一、目的

为贯彻执行国家、省市、公司安全生产管理规定，遵守法律法规有关条款，坚持以“预防为主，安全第一”的方针，保持职业健康安全管理整合体系运行有 效，在完成公司安全生产目标的同时，确保安全生产管理水平再上新台阶。特制 订 201-_年本企业安全生产目标实施计划。

二、201 _年企业安全生产目标

1、重伤和死亡事故为 0，轻伤负伤率不超过 2‰；

2、电气重大火灾事故为 0；

3、重大设备事故为 0；

4、相关劳务协作单位重大物体打击、机械伤害、起重伤害等事故为 0；

5、道路交通重大责任事故为 0；

6、噪声引发员工职业病为 0；

7、特种设备、厂内机动车辆按时检测率达 100%；特种作业人员培训取证、参加 复训持有效操作证 100%；

8、员工安全培训 100%；新员工入厂三级安全教育考核 100%；

9、零事故运动全员参与 100%；

10、月度安全生产改善提案，事故隐患排查治理和岗位安全技能达标考评合格；

11、月度公司安全指令性工作任务完成率 100%；

12、各类事故“四不放过”处理 100%。

三、具体安全生产目标实施计划 厂长室实施计划

每年年底组织完成职业健康安全体系的运行评估，并在一季度结合公司安 全生产要求和分厂安全现状完善安全生产管理相关制度和规程，并以文件形式下 发。

参加分厂安全工作会议和年底表彰会议，处理安全生产问题和组织制定安 全生产工作计划。

按规定提取、使用安全生产经费，组织落实安全隐患的整改，确保整改率 95%以上。

定期参加制度规定的安全检查项目。

落实分厂安全生产培训工作，督促检查安全生产培训完成率 100%。 落实外来人员及委外施工的审批工作，检查安全防护措施的落实，确保零 事故。

组织制定生产安全事故应急预案的演练计划，完成每年至少一次的达 标演练。

根据各管理室月度、安全检查结果，完成安全生产奖惩，评选出月度、优秀个人、优秀集体。

组织、参与事故分析会，事故“四不放过”落实率 100%。

按照公司指令及分厂实际，组织开展夏季百日安全、零事故、班组安全 建设、案例学习等安全活动。 主任工程师实施计划

根据分厂要求，在每年一季度从技术角度上协助室主任完成负责范围内安 全生产管理制度、规程的修订工作，确保现场执行的适宜性。

参加分厂安全工作会议和年底表彰会议，处理安全生产术问题和组织制定 安全生产工作计划。

按使用安全生产经费，组织整改责任范围内的安全隐患，确保整改率 100% 以上。

定期参加制度规定的安全检查项目，形成检查记录，并跟踪落实整改。 完成制度要求的安全培训工作，提升员工安全技术水平，完成率 100%。 落实负责项目的外来人员或施工项目的安全防护工作，确保零事故。 落实负责项目的应急预案演练工作，完成每年至少一次的达标演练。 组织、参与事故分析会，提出分管范围内的处理措施，确保事故“四不放 过”落实率 100%。

对分厂安全活动提供技术、设施支持，按期达标完成活动要求。 生产技术室实施计划

根据分厂要求，在每年一季度完成生产条线安全生产管理制度、规程的修 订工作，确保现场执行的适宜性。

参加分厂各类安全会议并根据会议精神布置安全工作，工作落实率 100%。

组织整改作业区汇报的生产技术方面安全隐患，按时整改率达 95%以上。 按时完成安全生产技术方面培训工作，并有培训教材和相关总结，完成率 100%。

按制度要求组织、参加各项安全检查，形成检查记录，完成率 100%以上。 合理安排生产条线岗位人员，确保无岗位禁忌和特殊工种持证上岗率 100%。

落实外来人员的安全防护工作，落实率 100%。

组织完成条线分厂安全活动要求，人员参与率 100%、活动经费落实 100%、保质保量完成活动内容 100%。 设备管理室实施计

根据分厂要求，在每年一季度完成设备条线安全生产管理制度、规程的修 订工作，确保现场执行的适宜性。

参加分厂各类安全会议，并根据会议精神布置安全工作，工作落实率 100%。

组织整改作业区汇报的设备方面安全隐患，按时整改率达 95%以上。 按时完成设备方面安全培训工作，并有培训教材和相关总结，完成率 100%。

按制度要求组织、参加各项安全检查，形成检查记录和考核，完成率 100% 以上。

合理安排设备条线岗位人员，确保无岗位禁忌和特殊工种持证上岗率 100%。

落实外来参观人员和委外施工人员的安全防护措施，落实率 100%。 组织完成条线分厂安全活动要求，人员参与率 100%、活动经费落实 100%、保质保量完成活动内容 100%。 综合室实施计划

根据分厂要求，在每年一季度完成综合管理性安全生产管理制度、规程的 修订工作，确保现场执行的适宜性。

参加分厂各类安全会议，并根据会议精神布置安全工作，工作落实率 100%。

汇总作业区汇报的安全隐患并落实相关责任人整改，按时整改率达 95%以 上。

按时完成安全培训工作，并有培训教材和相关总结，完成率 100%。 按制度要求组织、参加各项安全检查，形成检查记录和考核，完成率 100% 以上。

检查岗位安排和组织特殊工种培训，确保无岗位禁忌和特殊工种持证上岗 率 100%。

落实外来人员的安全培训工作，完成率 100%。

组织实施分厂安全活动，按时编制活动方案、监督检查活动落实 100%、落 实活动验收考核 100%。 统计室实施计划

监督检查安全生产费用计划、支出达标完成率 100%。

作业区实施计划 按制度要求开展安全检查，完成率 100%。

班前培训完成率 100%，按时参加分厂各项安全生产培训，人员到位率 100%。

全员参与隐患排查，排查制度 100%完成。 参加分厂各项安全会议，工作落实率 100%。

作业区内部安全检查完成率 100%，隐患整改率 100%。 现场禁止员工“三违”，按照制度要求安全生产。 按时完成分厂安全活动计划要求 100%。

四、安全生产目标实施计划考核办法

实施计划规定项目必须按时、保质保量完成，所有不达标项目按照对应管理 制度或活动方案要求执行考核。

综合管理室负责对全分厂安全生产目标实施计划落实情况形成实施计划检 测表，报生产厂长审批形成考核。

五、文件记录

实施计划，保存一年。 考核记录，保存一年。制定： 审核： 批准：

制定日期： 启用日期：

年度安全生产目标及实施计划篇5

一、实现安全生产目标的实施计划

1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。

2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。

3、按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。

4、落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。

5、开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。

6、及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。

7、完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。

8、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。

9、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。

各车间、各部门、各岗位及员工：

1、2、严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。

生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。

3、生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。

4、5、保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。

杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。

6、定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。

7、8、定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。

二、考核办法 安全基础管理

（1）各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（2）安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3）各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 安全培训教育管理

（1）按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。（2）领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求。

以上每项不符合，每项不符合，扣部门或相关人员50元。 安全检查和隐患治理

（1）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（2）对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员100元。 现场(作业)安全管理（1）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（2）作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3）严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员 50元。

（5）车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚50元，造成严重后果的，按要求赔偿。

（6）岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣50元。

（7）不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款50元。

（8）不遵守各项临时安全规定罚款50元。 安全设施管理

（1）按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。

（2）按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。

（3）定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。（4）岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。

（5）任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。

以上每项不符合项，扣罚当事人50元。 关键装置与重点部位管理

（1）公司级承包人与其他各级管理人员应按《关键装置与重点部位管理制度》要求参加安全活动，并作好相关活动记录。

（2）各部门与人员按要求加强对关键装置与重点部位的安全检查，发现隐患及时整改，对上级下达的隐患指令，按要求组织整改。（3）按要求编写预案、组织演练。以上每项不符合项，扣罚责任部门或责任人员50元。安委会每季度对公司级承包人的关键装置与重点部位安全活动参加情况进行公布，该结果作为领导安全责任制的重要输入依据。 劳动纪律和环保规定考核

（1）不按要求参加安全消防环保会议，一次扣50元。（2）上班睡觉，一次扣100元-200元。（3）脱岗、串岗，发现一次扣100元。

（4）上班看书报，一次扣50元（学徒工看业务书除外）。（5）上班干私活，一次扣50元。

（6）酒后上班或班上喝酒，一次扣罚50元-100元。

（7）设备设施有跑、冒、滴、漏，没有及时回收，泄漏液进入外排水沟的，一次扣罚100-200元，造成严重后果的，根据危害情况加倍处罚。

对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的，管理人员负连带责任。值班长连带100元的罚款，部门领导连带50元的罚款。 职业卫生管理

（1）做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员50元。

（2）按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，每处不符合，扣部门或相关人员50元。 应急管理

（1）按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次符合，扣部门或相关人员50元。

（2）按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，每项不符合，扣部门或相关人员50元。

（3）按要求制定车间级现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员50元。

事故考核

（1）发生轻微、一般事故，每次对单位罚款100元。（2）发生重大事故，每次对单位罚款300元。（3）发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次对单位罚款200-500元。（4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。（5）重大及以上事故按上级有关规定处理。（6）其它事故的处理

生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。 奖励

（1）避免一次重大事故发生，奖励相关人员500-1000元。

（2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖建议人200-800元。

三、安全目标完成情况考核

公司安全办公室每年组织一次对各部室、车间安全目标完成情况的综合考核。

考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。

除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。

根据考核分数，确定部门目标完成情况，对完成安全目标较好的部门给予奖励300-500元，对安全目标完成较差的部门给300-500元的罚款。