实用贵在坚持的格言 贵在坚持心得体会范文大全【优推5篇】

贵在坚持的格言【第一篇】

“这节课我们150米测试！”体育老师一本正紧地说道。我呆住了，对于自己这种心宽体胖的人来说简直是一种灾难。可又不得不服从，心里泪汪汪啊！

“三、二、一，开跑！”老师一声令下，同学们就似一支支离弦的箭冲了出去，充满了青春的活力。我一下子就被甩在队尾，为了跟上队伍，使出吃奶的劲跑完了前三圈。到第四圈的时候，我跟队伍又渐渐拉开了长长的距离，开始体力不支，气喘吁吁，速度也就变慢了……不久，南锦添同学超过我，整整超了一圈呀，紧接着，第二名，第三名。我的心慌了，心想：我高头大马，一定要反超回去，把我本有的尊严夺回来。但是我的脚，我的身体好像不再是自己的了，它怎么也不听使唤，似乎马上就会瘫痪在地上。

第五圈了，自己实在是跑不动，因此萌生一个念头：放弃！如果停下后，就不会继续到地狱般的折磨，也不会有灵魂出窍的.感觉。当我正要停下时，同学们像看透我一样，都竭力的为我助威呐喊：“家盛加油！……”也在同一时间，一个隐隐约约的声音从我的心发出，那声音越来越响，越来越清晰：“不要放弃，相信自己，终点就在眼前！”就是这个声音，使我抖擞精神，重新整装出发，燃烧起熊熊烈火。是的，在这个时间更不可以放弃，加油吧，朝终点前进！我终于坚持跑完了全程。

如果当初没有这个毅力与决心，是绝对不会获得成绩的，的确，在生活的道路上处处存在着挫折与磨难。我们要怀着一颗懂得坚持的心，善于拼，善于搏。因为困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。

啊！人生。

贵在坚持的格言【第二篇】

有一个经典故事：数九寒天，一座城市被围。这座城市的守将派了一名士兵到河对面的另一座城市求援如。果在第二天下午之前仍搬不来救兵，城市就将完全沦陷。

时间竟一分一分的挨到了天明。士兵挣扎着走到河边，惊喜的发现那条阻碍他前进的大河上居然结了一层厚实得足以让他和战马走过去的冰。士兵欣喜若狂!就这样，城市得救了，得救于他的坚持与忍耐。

士兵在坚持中得到了看似意外实则必然的惊喜与成功。正所谓“车到山前必有路”、“船到桥头必然直”、“柳暗花明又一村”!然而象这样的佳句良言，只是对坚持者的馈赠与奖赏罢了。而与此相映成趣的另一个故事是：

1950年，弗洛伦丝·查德威克因为成为第一个成功横渡英吉利海峡的女性而闻名天下。两年后，她从卡德林那岛出发游向加利福尼亚海滩，想再创造一项前无古人的奇迹。那天，海上浓雾弥漫，海水冰冷刺骨。在游了16个小时之后，她的嘴唇已冻得发紫，全身筋疲力尽。她抬头望了望远方，前面雾霭茫茫，不着边际。“看来我无法游完全程了”，想到这儿，她的身子立刻疲软了下来，甚至连再划一下水的力气都没有了。

当她被拖上小艇，得知自己距离目标只有一英里时，禁不住仰天长叹，懊悔自己没有咬咬牙再坚持一下。

一个因坚持而拯救了一座城市，一个因放弃而造成终生遗憾!其实，在生活中也有很多类似的事情。得失之间，隔于一线。坚持一下，或许就是完全不同的结局。在成败之间，妨碍我们的往往只是一层迷雾。很多时候，我们败倒的对手并不是所谓的敌人，而是自己的绝望和放弃。

贵在坚持的格言【第三篇】

高中生的我，虽然还没有踏入到工作岗位上，但通过身边的亲人、朋友以及社会上的人才引进政策，我深刻体会到了“人才工作贵在坚持”的道理。

首先，一个企业能否长久发展，离不开人才的支持。如果企业只注重眼前利益而不注重人才引进，短时间或许还能独占鳌头，但长远来看，必将面临着人才荒的困境。反之，如果企业能够坚持引进人才，改革创新，就会在激烈的市场竞争中占据有利地位，保持主导地位。

而政府作为制定人才引进政策的主导者，也需要坚持心。在全球化大背景下，高端人才的引入和培养已经成为国家竞争力的重要标志之一。因此，只有政府部门坚持制定科学合理的人才引进政策，才能真正吸引到高质量的人才参与到各行各业的创新与发展中。

但是，人才引进仅仅停留在政策层面是远远不够的。在我看来，一个人才引进的成功或者说价值的实现，还取决于企业和政府部门的具体实践。

首先，企业需要重视人才的培养。人才引进过来之后，仅仅靠高薪酬或者有限的福利待遇是不够的，更关键的是企业需要为人才提供学习和发展的平台和机会。这样不仅可以提高人才的素质，而且也可以激发人才的潜能。

政府部门也需要在人才引进之后，积极关注和帮助人才的投身发展。例如创业投资、税务优惠、人才公寓、子女入学等等，这些措施可以从潜移默化中帮助人才融入当地，激发人才投身于事业发展的热情。

总之，在人才引进工作中，坚持心是非常关键的。企业和政府能否坚持政策和实践，将会是人才引进工作的成功关键。相信只要大家行动起来，才能够共同推动人才引进工作不断创新，进而让我伟大的祖国更加繁荣昌盛！

贵在坚持的格言【第四篇】

人才工作是一个国家发展事业中至关重要的组成部分。作为一名高中生，我身处学习阶段，也深切感受到人才的重要性。在我看来，人才工作的关键在于坚持。

首先，我们需要坚持理性看待人才。人才工作需要的并非盲目崇拜某些特定人物，也不是轻易地就给予“名校毕业”、“出国留学”等条件的人才。我们应该以理性的眼光看待人才，注重挖掘优秀潜力人才，尤其是青年人才。

其次，我们需要坚持用人导向。用人导向就是根据所需工作岗位的具体需求，对应挑选人才。在这个过程中，需要注重发挥人才的主观能动性，对新人才进行引导和培养，同时注重培养具备多项技能的全能型人才。

最后，我们需要坚持人性化管理。人才是一个重要的生产力，我们应该尊重人才的人格和权利，以人性化管理为目标，为其创造舒适、合适的工作环境，激发其工作积极性和创造性，从而真正发挥人才的价值，带动国家事业的不断前进。

总之，人才工作是一个综合性的系统性工作，需要长期坚持，并不断深化和改进。只有不断地努力，才能真正地发挥人才工作的价值，并为国家建设事业做出积极的贡献。

贵在坚持的格言【第五篇】

假期，儿子因流感在家中休息了十来天。

这些天，他和表哥在姥姥家一起玩得不亦乐乎。在他身体有所好转，我和他商量让他下午继续到学校参加乒乓球训练时，他的小嘴立刻噘得老高，一脸的不情愿，嘴里还嘟嘟囔囔地找着有些不舒服，并没有痊愈的理由。

“不发烧了，也不咳嗽了，为什么不去打球？”我问。

“一到中午该吃饭时，我就胃疼。”儿子解释说。

“大夫说那是因为吃了阿奇霉素刺激胃的原因。下午还疼吗？”我接着问。

“下午不疼。”儿子不好意思地回答。

“如果你病好了不去打球，时间一长，慢慢地你就和球友拉开距离了。”我想借激将法来激发他好胜的心理。

“我以后不想再打了。”儿子反而赌气说。

“你从一年级开始，每天下午两个小时，冬练三九，夏练三伏，两年如一日的坚持到今天，怎么能说放弃就放弃呢？那样，你不觉得可惜吗！孩子啊，其实这个世界没有什么我们做不到的，只要肯坚持再难的问题也能解决。可是偏偏最难做到的也是坚持二字啊！有多少人能够对一件事做到有始有终呢？”我慢慢开导着他。

“我能。”儿子拿起水杯，头也不回地下了楼。

儿子，当妈妈看到你玩耍时开心的样子，内心比你还要幸福。可是，这个开心、这个幸福却是一时的，妈妈想让你得到一生的开心和幸福，这需要我们母子共同的努力。

儿子，妈妈没有奢望你在乒乓球这条路上能够取得多么辉煌的成绩，我只想让你通过此项运动学会坚持，培养你的意志力，因为无论做什么事情，如果不能坚持到底，只能半途而废、难以成功。

儿子，让妈妈和你一起在成长的路上学会坚持吧！