在政治信仰方面的不足范例(优推4篇)
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在政治信仰方面的不足【第一篇】
通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现,切实感觉到与要求还有一定差距,有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足,并剖析根源,找准原因,明确今后的整改方向,以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。下面就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一深刻剖析。不详、不深、不实之处,请同志们予以指正。
一、存在的问题,存在问题的具体表现;
1、政治理论学习的自觉性不强,运用理论去指导实际工作不够。
具体表现为:一是自觉主动抽时间学习不够。除参加学校组织学习外,平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫,学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多,认真坐下来研究原著少,虽然在学习中有时也写一些心得笔记,但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。
三是理论联系实际,运用理论去指导工作上有差距,缺乏运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。
所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不善于从政治的角度来观察、分析问题,缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物只停留在表面,未看本质,对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性。如在看待一些社会现象时,只是在看的时候激动、愤慨,看完后,所有的激动也就灰飞烟灭了,没有一种切肤之痛的感觉。四是由于政治理论学习不够,表现在理想信念上,虽然也有坚定的信念和信心,但是只限于口头上,缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起,从自身做起的具体行动意识。
2、专业业务知识掌握得不深不全,工作业务能力有待进一步加强。
具体表现为:一是虽然有时候也学习点业务专业知识,但有些实用主义的思想,急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统,不全面,不广泛,不深刻。二是在业务知识方面,对理论学习的深度不够精。三是在工作中缺乏新思维,对发展中存在的问题认识不够准确,把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实质和根本。
3、敬业精神尚可,但工作主动性不足。
具体表现为:一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神,在现在的工作中少了一些,多了些因循守旧,按部就班,墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是实际工作只限于听领导的安排,而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新,搞出特色上,没有自己的工作创新思路。
二、整改措施和今后努力的方向;
通过教育学习,要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足,要按照要求来审视自己,规范自己,严格要求自己。
一是要树立刻苦学习的精神,努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒,只有勤奋学习,才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。对于一个普通党员来说,就是要坚定正确的理想和信念,坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观,任何时候都不动摇,并在日常的工作和生活中努力实践。
具体到实际工作上,就要把自己的思想和行动统一到学校的总体安排部署上,坚定不移地贯彻执行局、学校党委制定的方针、政策和各项具体的工作决策,立足本职岗位,为陈袁滩教育发展作出应有的贡献。同时严格遵守各项纪律和国家的法律法规。要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论,要与实际紧密地结合起来,克服“两张皮”的现象着眼于马克思主义的运用,着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践与发展,做到理论与实际、主观与客观的真正统一,在改造主观世界的同时,改造客观世界。
二是要不断掌握社会科学知识和自然科学知识,特别是要掌握教需要的业务知识和业务技能,不断改进工作手段和工作方式,提高工作质量。要积极钻研业务知识,不断增强新形势下做好工作的实际能力,尤其是要加强自己的业务修养,不断学习,不断改进工作方法,不断提高自己的工作能力,增强工作的自觉性和主动性,努力做好党风廉政建设工作,切实提高为人民服务的本领。真正成为学生满意,家长认可,学校称赞的学习型教师。
在政治信仰方面的不足【第二篇】
各位领导、各位同事:
大家好!
按照省交投公司《关于开好20**度党委班子民主生活会的通知》要求,我认真学习了***新时代中国特色社会主义理论、改革开放40周年庆祝大会上的讲话精神,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,我结合自己分管工作实际,紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风和“六个破除”等四个方面,切实查摆“四方面问题”,查找自身存在的差距和不足,进行了深刻的自我剖析,明确了今后努力方向和整改措施。现对照检查如下:
一、存在突出问题及表现
我紧扣民主生活会主题,广泛征求群众意见建议,深入开展谈心谈话活动,将收集到的意见建议认真梳理类,着重从以下4个方面査摆自身存在的问题。
(一)在思想政治方面存在的问题
虽能牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护***在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习,临机处置突发情况事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告”方面
存在问题:虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,做到工作中的重大问题及时请示报告,临机处置突发情况事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告,但用更严的标准、更高的要求来衡量,还存在着一些薄弱环节和不足之处。
主要表现:一是存在落实不及时的现象,由于分管工作较多,分管部门较多,在日常工作中各项工作千头万绪,存在没有能将上级党组和本行党委的决定及时执行及时贯彻落实的现象。二是存在执行不到位的现象,对总行党委的决议决执行过程中,由于自己能力、思维、精力等方面的原因,不能很好的将总行的各项决策全面贯彻执行,有时候也存在偏差的情况。
(三)在“对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当‘两面派’,不做‘两面人’,不搞当面一套、背后一套,不在工作中报喜不报忧、报功不报过,甚至弄虚作假、欺瞒党组织”方面
存在问题:虽能坚持把“思想求实、工作扎实、作风务实”作为班子的行为准则,带头讲实话、讲真话,不当“两面派”,不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套,不在工作中报喜不报忧、报功不报过,不弄虚作假欺瞒党组织,但实事求是地讲,在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。
主要表现:一是存在瞻前顾后的思想,有些时候自己也有很好的想法和意见,又总感觉怕说出来别人不认同,所以对发表意见,不是不想说实话,而是瞻前顾后,怕说出来得不到大家的认可。二是存在讲成绩多,说问题少的情况,对取得突破、走在前列的工作,总结经验,说的多、夸的勤;对工作中存在的一些小的失误和问题,总是觉得能不说就不说,能过的去就行了。
(四)在“担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行,严格执行党的干部政策,不打招呼、递条子,不封官许愿、跑风漏气,正确对待个人进退留转”方面
存在问题:虽能认真履行全面从严治党责任,旗帜鲜明地批评和纠正分管部门的违规言行,严格执行党委决策,不打招呼、递条子,不封官许愿、跑风漏气,但是离党的要求还存在着一些差距。
主要表现:一是勇于创新,开拓进取精神不够好。这两年我行各项发展迅速,各项业务都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势,因而自己在分管工作上不同程度地产生了自满心态,在业务拓展上出现了本着能完成总行下达的任务为标准,缺乏积极进取的意识,尤其在业务创新方面做的不够好,缺乏创新思维。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不够好。对一些既定的事项、确定的工作,局限于会议安排部署了、文件安排落实了,但跟进很抓不放、督查问效不够,尤其是亲自指导、亲力亲为少了,导致好多工作在各部门之间推来推去,最终没有达成预期的成效。
(五)在“纠正‘四风’不止步,针对形式主义、官僚主义顽症,摆表现、找差距,抓住主要矛盾,特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,身体力行、以上率下,带头转变作风,形成‘头雁效应’”方面
存在问题:虽能充分认识到“四风”的危害,并能防止和纠正形式主义、官僚主义,发挥好模范带头的“头雁效应”,但在转变作风上还存在着一些不足。
主要表现:一是在官僚主义方面,存在“待在机关多,走进基层少;忙于日常事务性工作多,静下心来思考业务发展少;对分管工作用心多,对其它工作关注少;布置安排多,督促检查少”的现象,导致有时候对基层情况了解的不够,对情况吃得不透,影响到决策的科学性和措施的精准性。二是在形式主义方面,存在担当领头雁的引领作用不强的问题,突出表现在解决困难、问题方面,没有能主动出击,没有能立即行动,没有很好的将工作做到实处,例如去年的百名客户经理进村入户建档立卡工作,我们创新方式、大量投入人力、物力、财力,虽取得了一定的成绩,但是离省、市的要求还有很大差距。
(六)在“严格执行廉洁自律准则,自觉抵制‘围猎’腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象,严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定,注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定和实施细则精神”方面
存在问题:虽能严格执行廉洁自律准则,带头落实中央八项规定和实施细则,自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象,严格执行待遇规定,注重家庭、家教、家风,但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位。
在政治信仰方面的不足【第三篇】
按照开发区党工委“三严三实”专题教育安排部署,根据《关于印发在处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育实施方案的通知》和纪检组、组织部《关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知》精神, 财政局领导班子充分运用群众路线教育实践活动经验,根据三次专题学习研讨情况以及广泛的意见征集,结合财政局领导班子工作开展情况和工作作风等方面实际,聚焦“不严不实”问题,认真查找存在的问题,深入剖析思想根源,对照检查如下:
一、存在的问题
“三严三实”专题教育活动开展以来,财政局通过自查自纠、谈心谈话、民主评议、问卷调查等多种形式广泛征求意见建议,认真查找了领导班子在“不严不实”方面存在的问题。
(一)修身不严方面
一是班子学习的主动意识还不够强,认真学习、深入思考、学以致用的学习氛围不够浓厚,存在以会代学的现象。班子成员有时忙于事务性工作,有时满足于已有的理论知识和水平,对于知识更新不够积极主动自觉,不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不够,有时学用脱节。二是党性修养弱化,自我要求有所降低,班子落实党内政治生活规定不够严格,没有充分发挥“三会一课”这一平台、批评与自我批评这个武器的作用,对加强班子成员的党性修养重视不够、抓得不够紧。三是工作要求不够严格,锐意进取精神不足。在财政日常业务工作开展中,班子成员有时思考问题、解决难题不够严谨不够深入,以完成领导交办的任务为目的,存在工作停留在表面的现象。工作缺乏主动性和创造性,因循守旧,缺乏创新,存在凭经验处理问题的现象。工作中有怕得罪人的“老好人”思想,对干部职工要求和标准还不够高,对存在的工作拖拉现象没有及时明确的指出批评,以求保持一团和气。
(二)用权不严方面
一是宗旨意识不够牢固。班子领导以民为本、执政为民和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固,面对群众诉求,缺乏换位思考的感情认同,往往过多强调客观原因和历史原因,缺乏为群众利益**难题敢于担当的主动作为和责任意识。在财政管理工作中没有把始终维护群众利益作为工作的出发点和立足点。二是执行民主集中制有待加强。大部分的事项能根据局会议制度和重大议事及报告清单民主决策,但民主化程度有待进一步提高,会前酝酿不够充分、仓促议事的现象有待进一步改进。有些决策落实不够到位,对会议决策的跟踪问效有待加强。
(三)律己不严方面
一是对个别工作存在应付思想,工作激情不足,习惯于用会议落实工作,会后分解责任不够,跟踪落实、督办推进力度不大。二是有时存在精神懈怠,工作有畏难情绪,造成工作思路不宽不新,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。三是班子注重局内作风建设,但对其长期性、艰巨性和复杂性的认识不足,教育督导还有待加强。
(四)谋事不实方面
一是站在全委的立场谋划工作的能力还稍显不足,业务知识钻研不够。财政工作政策性强、专业性强,综合要求高,班子成员虽然为了工作也在不断学习一些专业知识,但多停留在“浅尝即止”,不够“鞭辟入里”,在遇到新形势下财政面临的困境和难题上,提出的方案针对性和操作性不强。在事关开发区长远发展的经济政策、产业政策等方面所发挥的参谋和助手作用还不够到位,对省市和全委的重大决策部署的政策研究还需要深入钻研,协调有关部门开展工作的有效性还不够高;二是科学民主决策程序和水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够,充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。对干部职工要求多、布置任务多,对思想、工作和生活关心少。三是深入调查研究不够,班子成员到基层调查研究不够深入,对社情民意了解不深,有时习惯于在办公室想事做事,习惯于常规思路和惯性思维,听工作汇报多,与群众交流沟通少。
(五)创业不实方面
一是改革创新意识有待加强,工作中深化改革的决心和力度不足。班子成员牵头抓总需要进一步充分发挥引领、管理作用,以进一步提高财政业务工作水平。需要进一步解放思想,深化改革,以促进财政预算-执行-监督体系的不断完善,提升财政资金使用效益,提高财政科学化和精细化管理水平。二是服务基层的水平较弱。下基层调研的主动性不强,不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,关心群众想什么、盼什么和急什么不够彻底,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。虽然也走访了区内一些大企业大集团,但对中小企业走访不深了解不够,多是为了政策扶持等专项工作。对企业的帮扶指导、服务支撑较少,区内企业经营状况、发展态势等第一手资料掌握不够详细具体、不够全面系统,直接听取群众意见不及时不全面,导致接地气不够。
(六)做人不实方面
一是存在好人主义思想,有时存在不想抓、不想管的想法,有时怕得罪人,能过则过,能不批评就不批评,能不得罪就不得罪,监督管理失之于宽、失之于软,管理方面不够严格。二是作风不够严实,责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不深、了解不透,对群众的实际困难和反映的问题,被动解决问题较多,主动化解矛盾较少。
二、存在问题的原因分析
以上问题的存在,虽然有一定的客观因素,但根本原因在于班子成员党性、宗旨意识不强,理想信念淡薄,存在一定的个人主义、好人主义思想,大局观念、责任意识有待进一步提高。
(一)理论学习够深入扎实
财政局领导班子比较重视政治思想建设,班子成员政治素质整体较好,干事创业的氛围较为浓厚。但是由于日常事务较多,用于专业学习的时间明显不足,通读精读理论原著不够,学习系统性和全面性有所不足。理论学习欠缺,造成工作方法不多,思路不开阔。班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和财政业务知识不多,运用马克思列宁主义,唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高,造成了日常工作中常规性动作多,创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够,没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对一些纯理论的东西,认为是理论家、专家的事,与自己无关。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面,整个班子理论功底不够深,思想观念、思维方式相对薄弱,工作中方式方法也比较守旧简单。
(二)思想观念不够解放,思考问题的高度不够
没有能够把解放思想体现在具体工作中,不愿闯、不愿试,怕出问题、怕担责任,导致时常满足于已经取得的成绩,固步自封,开拓创新意识差,思想观念不够解放,创新的招法匮乏。班子成员在执政意识方面有所淡化,想问题、事情起点低,在抓具体的工作中就缺乏政治自觉性和历史紧迫感,缺乏力度和深度。在工作中循规蹈矩、按部就班的现象仍然存在,创新意识和创新精神不够强烈,开拓奋进的精神不够,创新工作上力度不够大。在工作方式上创新性不够,对难点问题没有进行深入研究分析,专业知识拓展不够。研究事务性工作较多,研究战略性、全局性的问题不够,运用专业理论解决新阶段财政工作出现的新情况、新问题的能力还不够强。
(三)对高标准严要求有所放松
随着社会经济环境的深刻变化,放松了要求,对一些社会现象见怪不怪。没有牢固树立起居安思危的思想,无私奉献的精神不足,这也是党性不强的表现。对局内党员干部的廉洁自律教育不够重视,需要进一步加强干部任前廉政谈话、诫勉谈话等廉政教育。
(四)群众观念不够深厚
没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么,在感情上对群众有所疏远。工作长期浮在上面,听到、见到基层群众的的心里呼声自然很少,因此,为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实,出现了官僚主义、高高在上、脱离群众的习气。
三、整改措施和努力方向
针对局领导班子存在的“不严不实”问题,班子成员下一步整改落实的方向是:坚持以党的十八大精神为指导,以建立长效机制为保障,真抓实干不放松、党性修养不放松、反腐倡廉不放松,全面加强领导班子思想作风、工作作风和生活作风建设,全力根治“不严不实”问题,着力打造求真务实、勤政为民、艰苦 、清正廉洁的领导班子,为此,局领导班子将从以下几个方面进行努力和整改:
(一)勤奋学习提素质
一是突出思想武装。加强政治理论学习、提高领导班子政治素质,把“不严不实”要求作为班子成员的必修课,持之以恒,常抓不懈,切实提高领导班子成员的思想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识、树立正确的人生观、价值观、业绩观和权力观,增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,打牢立党为公、执政为民的思想基础。二是改进学习方式。要坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流相结合、通读规定学习材料与系统专题学习相结合,加强系统学习、专题学习、研讨学习,使理论学习方式和理论学习内容更加丰富。
(二)深入调研察实情
一是坚持深入基层。始终围绕“实”字开展调研工作,坚持深入实地、体察实情、收集实况、求得实效的工作作风,努力做到与群众面对面,沟通交流零距离,认真克服调查对象片面性的问题。二是增强调研实效。建立领导班子调研工作制度和督查制度,统筹规划,把开展调研、解决问题、推动工作的情况作为班子成员年度考核的重要内容,促进领导班子深入基层、深入一线、深入群众,对事关全委和全局的重大问题开展实质性和针对性调研,进行前瞻性研究,集思广益、博采众长,把握指导工作主动性。三是注重解决问题。坚持带着问题到基层开展调研,多到问题多、矛盾突出的企业和社区,真实了解掌握基层的实际情况,研究解决具体问题。
(三)践行宗旨重民生
一是密切联系群众。强化宗旨意识和群众观念,加强与群众联系,积极拓宽群众反映问题和意见的渠道,加强与干部职工的沟通交流,直接倾听群众的呼声,深入一下了解群众呼声,真实反映干部群众意愿。坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和立足点放在群众利益上,放在办实事和求实效上。二是强化结对帮扶。加强与帮扶对象的沟通联系,及时了解帮扶对象的困难状况,及时帮助解决实际问题。重视干部职工的情绪和心理,努力提高化解矛盾的能力,积极主动为干部职工解忧。
(四)惩防并举刹歪风
一是禁止铺张浪费。坚决落实勤俭办事的方针,反对一切铺张浪费行为。强化预算源头控制,严格贯彻中央及各级政府关于厉行节约、勤俭办事、严控行政支出的工作要求。定额公用经费和经常性业务费定额在上年基础上下降;“三公”经费预算较上年只减不增;除重大专项及重点民生支出外,项目经费较上年只减不增。二是强化教育监督。把严教育、管理、监督干部职工作为干部队伍建设的重中之重,进一步建立健全干部监督管理机制,切实把权力装进制度的“笼子”里,用体制机制来防止腐败。要严格落实党风廉政建设责任制,对一些苗头性、倾向性和群众有反映的问题,主动约谈打招呼,严肃批评教育,及时予以纠正。
(五)求真务实树新风
一是带头清正廉洁。领导班子要严格执行中央八项规定,坚持勤俭节约、艰苦奋斗,坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风邪气,特别是坚决反对公开大吃大喝,接受土特产、礼品和有价证券,参加高消费娱乐活动等奢靡行为。二是深化大局观念。领导班子要坚持在大局下行动,在大局下工作,自觉把自己的工作放到财政事业改革发展的大局下进行思考,自觉维护班子团结协作,牢固树立集体荣辱观,正确处理集体与个人的关系,正确看待个人在班子中的作用。坚持民主集中制,做到不主观、不专权,不越位、不缺位,讲究团结干事的方法,积极在批评与自我批评中取长补短,在相互沟通中化解分歧,在坦诚交流中凝聚共识,在相互支持中推动工作。三是要争创工作业绩。领导班子要牢记责任与使命,牢固树立机遇意识、忧患意识、发展意识和创新意识,市政保持昂扬的精神状态和饱满的工作热情,积极主动解决推动财政工作中遇到的问题和困难,充分发挥自身职能优势,紧紧围绕财政事业发展战略目标,强自身、促发展,努力推进财政事业健康稳定可持续发展。
在政治信仰方面的不足【第四篇】
一、存在的主要问题
1、向高标准看齐的意识不够强烈。虽然提出了“树形象、提质量”的要求,但具体措施不多,统一思想不到位、工作落实不到位。学习上的深度和广度不够,学习的积极性主动性不是很高。在组织大家学习时,对学习材料研究不透彻,理解不深刻,结合学校实际进行总结反思的深度不够。
2、在贯彻党的教育方针和重大决策部署时,有一定的安于现状的思想,存在使命感、紧迫感不强的现象,在落实考勤、教学常检查、教科研工作等规章制度以及实施学导练课改、绩效工资改革的过程中还有进一步规范和提升的空间。能够严格遵守党和国家的各项财经政策和财经制度,主动接受监督,但由于节俭意识有所淡化,在公务接待方面偶尔有超标的现象。
3、在品德合格方面,个人修养有待进一步加强和提高,在继承和发扬党的优良传统和作风方面还需要更加扎实,有时存在急于求成的情绪。
4、在发挥作用合格方面,无私无畏、敢于担当、勇于负责的精神有待进一步加强。有时候也有好人思想,在检查落实的过程中顾及心情、面子,鼓励多,批评少。
5、要进一步提高服务意识,深入课堂一线,多听课、多学习、多交流,想方设法提升全体教师的专业知识水平,努力推动学导练课改、德慧智经典诵读、学乐云课堂应用的各项改革。
三、存在问题的原因
1、对理论学习的重要性认识不足,理论学习与实际工作联系不紧密。形势逼着学、任务压着学的时候比较多,主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过,大概掌握”,在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够;有时忙于事务性工作,往往“坐不下来,钻不进去”,对工作实践进行理性思考、理性总结不够,存在重干轻学的现象;有时还“学归学,用归用”,不注重运用理论武器改造主观世界,不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施,以致学用脱节。
2、工作不够扎实,有差不多就行了的思想,质量意识和创新意识不够,放松了对自己的要求,缺乏朝气,工作上放不开手脚,对标一流的底气不足。
3、自身修养不足,有时自己状态调整不佳,有急躁情绪,导致在管理和带队方面存在一定缺陷,某种程度上影响了工作的高效有序开展。
四、整改措施和今后的努力方向
1、进一步加强对习总书记系列重要讲话和党的十九重要精神的学习和理解,不断提高自身政治理论水平的同时,加强教育教学理论的学习和研究,注重理论与工作实践相结合,努力做到学以致用、用以促学、学用相长,提高运用理论指导实践的能力。
2、转变工作作风,服务教师、学生和家长,经常深入处室和教学一线,与处室人员和一线教师交流沟通,参加教研活动,听课检查指导工作,了解他们的思想动态,帮助他们解决实际问题。
3、树立开拓创新的思想,创新开展工作,养成勤于思考的习惯,增强工作的主动性和预见性,对各项工作的落实要敢想敢为,积极研究新情况,解决新问题,创新开展工作。
4、加强党性锻炼,提高党性修养,牢固树立终身学习的思想,把学习的体会和成果转化为工作的动力。在思想上要心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,增强工作的责任感和紧迫感,自觉接受党组织、党员和群众的监督。
5、严守党的政治纪律和政治规矩,坚持党的基本路线不动摇,坚决维护中央权威,坚决贯彻全面从严治党要求、落实“一岗双责”,维护好党内团结和风清气正的政治生态,经常用“四个意识”检视自己,坚决在思想上政治上行动上同以***同志为总书记的党中央保持高度一致。