纪检组长关于在落实意识形态工作责任制方面存在问题及整改措施

纪检组长在落实意识形态工作责任制中存在责任意识不足、执行力度不够等问题，需加强学习、明确职责、强化监督。以下是网友为您整理分享的“纪检组长在落实意识形态工作责任制方面存在问题及整改措施”相关范文，供您参考！

纪检组长关于在落实意识形态工作责任制方面存在问题及整改措施

根据上级纪委的统一部署，结合我局实际情况，现就落实意识形态工作责任制方面存在的问题及整改措施汇报如下，请予审议。

一、基本情况

我局高度重视意识形态工作，将其作为一项重大政治任务来抓。成立了由党组书记任组长，分管领导任副组长，相关处室负责人为成员的意识形态工作领导小组，定期研究部署工作。制定下发了《关于加强意识形态工作的实施意见》《关于进一步规范意识形态阵地管理的通知》等文件，进一步健全完善工作机制。去年，我局共组织开展意识形态专题学习X次，举办形势政策报告会X场，引导干部职工坚定"四个自信"。及时处置网络舆情X起，删除负面有害信息X条，有效维护了意识形态安全。但对标对表新时代意识形态工作要求，对照上级纪委的督查反馈，我局在落实意识形态工作责任制方面还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要体现在：

二、存在的突出问题

（一）思想认识有待进一步提高。一些领导干部对意识形态工作重要性认识不够到位，存在"与业务关联不大""是宣传部门的事"等片面认识，抓意识形态工作的主动性、严肃性、敏锐性不够强，导致工作开展还比较肤浅。

（二）主体责任压力传导不够。一些处室对分管领域意识形态工作认识不清、把握不准，责任链条延伸不够，没有把主体责任细化分解到具体人，层层传导压力不够。个别直属单位主要负责人履职不到位，对本单位意识形态工作重视不够、研究部署少。

（三）阵地管理还不够严格。对微信公众号、内部刊物等意识形态阵地的管理还不够精细化、常态化，有的审核标准不严、程序不细、责任不明；有的疏于日常监测，对苗头性倾向性问题发现不及时；有的制度流于形式，落实不严不实。

（四）队伍建设有欠缺。专兼职意识形态工作人员的配备还不够充足，专业能力和政策理论水平有待进一步提高。对基层单位党组织书记抓意识形态工作的培训力度还不够，指导不到位，个别书记履职能力不足。

（五）"一岗双责"落实不到位。一些领导干部在分管业务工作之余，对意识形态工作投入精力不够，没有真正把其作为"一岗双责"来抓。在日常管理、监督执纪等工作中，对意识形态风险隐患警惕性不高，发现和处置问题的能力有待加强。针对以上问题，我们必须高度重视，以对党和人民事业高度负责的精神，采取过硬措施，扎实抓好整改。

三、整改措施

（一）提高政治站位。把意识形态工作作为衡量"两个责任"的重要内容，提高政治敏锐性和政治鉴别力，切实担负起管党治党政治责任。分级开展意识形态形势任务专题学习，教育引导党员干部提高政治站位，增强做好本职工作的使命感、责任感。将意识形态工作纳入领导班子和领导干部考核内容，与评先评优、提拔使用挂钩，形成强大责任压力和履责动力。

（二）严格落实"三项机制"。建立健全意识形态工作领导机构，明确成员单位职责分工，落实联络员制度。完善工作例会、情况通报、督查考核、责任追究等制度，坚持定期部署、定期汇报、定期督查，确保工作不留死角、不留盲区。加强与网信、公安等部门协作配合，建立信息共享、联合执法、案件会商等工作机制，提升工作合力。

（三）加强阵地管理。建立健全意识形态阵地管理台账，明确管理责任人，细化管控措施。落实网络信息内容生产、审核、发布等各环节责任制，对微博、微信、论坛等传播渠道加强实时巡查，严把政治关、导向关。加强对党报党刊、内部刊物的管理，严格审核把关、指导校对，确保正面宣传质量。加强对社会文化团体、协会的政治引领，牢牢掌握意识形态工作主动权。

（四）强化能力建设。加强意识形态工作专门力量配备，建设一支政治强、业务精、作风硬的工作队伍。立足岗位锻炼、实战培养，组织骨干力量参加上级业务培训，不断提升政策理论水平和实际工作能力。强化对基层党组织书记意识形态工作培训，每年至少举办X期专题轮训，提高政治领导本领。加强经验交流，挖掘宣传先进典型，以点带面推动工作。

（五）压实"一岗双责"。各级领导干部要切实担负起意识形态工作责任，将其与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强对分管处室、直属单位的督促指导，及时掌握情况、发现问题、提出要求。纪检组要把落实意识形态工作责任制情况，作为日常监督检查的重要内容，加大监督执纪问责力度。对责任缺失、工作不力的，严肃追究相关责任人责任。

下一步，我局将以这次专题民主生活会为新的起点，坚持从严从实，突出问题导向，扎实推进整改落实，以钉钉子精神抓好意识形态工作，为全市经济社会发展营造良好舆论氛围。