开学情况通报精彩8篇
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情况通报【第一篇】
各县(市)教育局、地直各学校：
为督促地区各学校切实做好20xx年春季开学工作，确保各学校开学工作有序开展，根据自治区《关于开展20xx年春季开学工作专项督导的通知》(x教传[20xx]x号)要求，xx地区教育局组成两个督查组，通过明察暗访、实地查看、查阅档案等方式，于20xx年3月6日至11日，对地区八县一市28所学校(4所职业学校、13所中学、10所小学、1所九年一贯制学校)开学条件保障、学校安全、规范办学行为、教师队伍建设、自查抽查和专项工作部署落实情况及中职学校学生到校情况进行了专项重点督导抽查。现将本次督查情况通报如下：
一、工作开展情况。
(一)领导重视，措施得力。
为深入贯彻落实自治区20xx年教育工作会议，各县(市)、各学校高度重视20xx年春季开学前后各项工作，层层落实责任,根据地区教育局下发的《关于开展20xx年春季开学工作专项督导的紧急通知》(x地教传[20xx]x号)精神，认真开展自查工作，并及时上报下发了专项督查情况通报。温宿县还对发现的问题建立整改工作台账，逐校落实专人负责整改。同时，各县(市)均联合公安、工商等部门对学校春季开学后的工作进行了拉网式大检查。
(二)开学条件保障到位，教学工作井然有序。
各县(市)、各学校早安排、早部署、早行动，确保了20xx年学校春季开学工作尽然有序开展。一是师生按时返校。各县(市)、各学校严格执行地区教育局《关于做好20xx—20xx学年第一学期放假和第二学期开学有关工作的通知》要求，组织教职工于2月26日返校开展了为期三天的开学前政治理论学习，做好了开学前的各项准备工作，学生于2月28日返校报到注册，3月1日正式开课。同时，结合严打去极端化工作，县(市)人民政府把控辍保学工作列入重要议事日程，纳入乡镇考核指标体系，采取多种管控措施，层层落实责任，使控辍保学工作得到了很大提高。从各县(市)、各学校自查及地区抽查情况来看，除个别病假、事假的师生外，其他师生均按时返校，教职工到岗率达%。沙雅县英买力镇中学学生到校率为%;拜城县察尔齐镇中学学生到校率为%，新和县塔西艾日克乡中学学生到校率为%，尤鲁都斯巴格镇中学学生到校率为%。中职学校学生到校率xx职业技术学院(中职)98%,新和县%(一年级)，乌什县(阿合雅分校)94%,库车县%(一、二年级)，地区中等职业技术学校%;拜城县对实习学生的去向清楚，管理较好。二是学生资助政策得到全面落实。各县(市)、各学校严格执行学生资助政策，督查中未出现学生因家庭经济困难、生活困难而辍学的现象。三是教材发放及时到位。各县(市)、各学校教材征订均由县(市)教育局统一组织审核实施，严格按照《自治区免费供应中小学教科书科目表》进行征订，并由新华书店统一配送至各学校。教辅材料均坚持学生自愿购买原则，由学生到新华书店自行购买，不存在违规征订教材的情况。四是后勤保障到位。各县(市)、各学校都及时提前组织人员对学校的食堂、宿舍、用水、用电等各项后勤保障情况开展了全面自查，及时进行了检修，确保了学校生活设施设备运行良好。五是认真开展寒假及开学前后主题教育活动。各学校积极开展了以“三爱”(爱学习、爱劳动、爱祖国)和“三节”(节粮、节电、节水)、去极端化等为内容的主题教育活动，进一步规范了师生行为。拜城县教育局组织各学校利用国旗下讲话、主题班会、主题板报、校园广播、校园红歌大赛等教育活动，成效明显;沙雅县通过在校园开设《爱心驿站》(校园小超市)加强学生诚实守信、勤俭节约的思想品德和行为习惯教育。
(三)狠抓校园安全工作，确保师生人身安全。
各县(市)、各学校对安全工作常抓不懈，排查整改落实到位。一是加大校园安全隐患排查力度。开学前，各县(市)、各学校组织专人对学生宿舍、教师周转房、食堂、图书馆、实验室、锅炉房、配电室、在建工地及人员密集场所进行了“拉网式”排查，建立了工作台账，并及时对各类安全隐患进行了整改。二是严格落实校园安全防范措施。各学校严格实行封闭式管理，学校校长落实“一岗三责”、教师“一岗双责”制，城区和农村中学、中心小学均安装一键式预警设备;落实校外人员出入校园登记制度，加大人防、物防、技防建设力度，重点部位视频监控覆盖率达到100%，在学校门口都设有减速带、警示标志;落实校门口“三见警”(见警察、见警车、见警灯)，确保上下学时段有民警执勤;大部分学校保安和门卫均持证上岗，只有个别县(市)部分学校保安正在接受培训，待合格后，将统一发放上岗证;交通运管部门加大对农用车、报废车等违规车辆接送学生的查处力度，确保学生上下学交通安全。阿瓦提县落实学校保安待遇每月2500元(自治区1300元，县配套1200元)。三是加强安全教育，提升防范能力。主动邀请辖区派出所或警务室人员到学校开展以安全防范意识、防范技能、防护装备使用为内容培训，提升学校师生安全防范和自救自护能力;各学校在寒假期间通过家长会、致家长一封信等方式对学生进行了安全教育，并以开学前“安全教育第一课”等活动为契机，积极开展了以“普及安全知识，提高避险能力”、“科学发展，安全发展”为主题的“学校安全第一课”宣传教育活动。通过学校广播站、宣传栏、黑板报等阵地，广泛宣传消防、交通、饮食卫生、安全用电等方面的法律规章和安全常识，让学生牢固树立“时时讲安全、处处讲安全”的思想。四是完善各种应急预案。各县(市)、各学校进一步完善细化了各种应急预案及配套措施，建立健全了应对各类突发公共事件的指挥机制、快速反应机制和救援机制。同时，积极开展防震、防暴、拥挤踩踏等各类突发事件演练。库车县教育系统召开20xx年春季学校食堂食品安全专项整治工作动员会，加强校园食品安全检查，保障师生饮食卫生安全。五是加强校园网络建设和管理。各学校定期培训网管人员，进一步加强校园网络管理，对部分与教学无关的网站进行技术屏蔽，预防、阻止不良信息向校园渗透，确保校园网络健康、安全。
(四)严格规范办学行为，加大依法治校力度。
各县(市)、各学校加大办学行为监管力度，确保依法治校常态化。一是扎实开展教育乱收费专项治理工作。开学初，各县(市)教育督导部门联合教育局纪检室、基教股对各学校(幼儿园)办学、收费等情况进行了全面检查。从地区实地抽查和县(市)督查情况看，未发现违规办学、乱办班和乱收费现象。二是严格落实校务公开制度。大部分学校都能严格落实校务公开制度，服务性收费和代收费项目均符合规定，档案材料齐全。校服征订严格按照规定要求，进行招投标，校服征订程序规范，质量达标。三是义务教育学校办学行为规范。针对部分县(市)城区学校班额较大的问题，积极为教师缺编学校调配教师，将大班额的班级分班，逐步化解大班额状况。各学校课程安排均符合国家及自治区的相关规定;严格落实“阳光体育活动”每天锻炼1小时的要求，大力实施素质教育，坚决杜绝对学生成绩进行排名并张榜公布的现象发生，科学合理的安排寄宿生作息时间。四是严格落实责任督学挂牌督导制度。各县(市)在20xx年实行中小学挂牌督导的基础上，进一步完善督学管理制度和考核办法，调整充实了专兼职督学队伍，积极开展中小学挂牌督导工作。
(五)强化教师队伍建设，提升教育教学水平。
一是完善教师补充长效机制。结合实际，积极向上级主管部门申报中小学教师招聘岗位计划、培养计划、特培计划，不断加大农村师资补充的工作力度;通过“特岗计划”和“三支一扶”，为农村教师最紧缺的学校补充优秀师资，确保教师队伍基本满足教育教学需求;二是多措并举稳定教师队伍。建立了农村教师工作补贴增长机制，逐年提高基层工作教师待遇。除享受自治区农村教师工作补贴以外，各县(市)财政加大补贴力度。如库车县根据乡镇远近划分四类，每年按7000元、6000元、5000元、4000元四个档次给予补贴。同时，各县(市)积极在乡镇建设农村教师周转房，并在“感情留人”上狠下功夫，有效稳定了基层教师队伍。三是狠抓师德师风建设。严格落实教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁教师违规收受学生及家长礼金等行文的规定》等文件精神，通过建立完善中小学师德师风考评办法、逐级设立公开监督举报信箱、电话等监督举报途径，广泛接受社会监督等举措，进一步规范教师队伍管理。
(六)专项工作落实情况。
各县(市)、各学校严格落实《教育部关于做好20xx年寒假春节期间有关工作的通知》文件精神。一是加强领导，积极部署。在寒假前，地区及各县(市)层层下发了《关于做好20xx—20xx学年第一学期放假和第二学期开学有关工作的通知》，对寒假、春节及新学期开学各项工作进行了详细全面的安排部署。同时，各县(市)、各学校按照《关于开展20xx年春季开学工作专项督导的通知》文件要求积极开展自查自评，逐项梳理，逐条建立工作台账，针对存在的问题制定整改措施并限期整改到位。二是积极开展扶贫帮困慰问活动。春节前夕，各县(市)、各学校深入开展困难教师、离退休教职工走访慰问活动。据统计，地区教育系统共计走访慰问困难教师、离退休教职工共计1600余人，发放各类慰问品价值20余万元。三是扎实开展“社会主义核心价值观”主题教育活动。寒假期间各学校充分利用每周五返校日，组织开展了丰富多彩的以“传承中华民族优秀传统文化，弘扬社会主义精神文明”为主题的系列社会实践活动，有效增强了青少年学生的社会担当和公民责任意识。阿瓦提县每周确定一个主题，广泛开展“课前三分钟宣教”。每一节课任课教师利用上课前三分钟围绕爱国主义、民族团结、法制教育、传统文化、养成教育等核心价值观内容进行宣教“去极端化”。四是节俭文明过节。地区教育系统严格落实党风廉政建设责任制，严格执行中央八项规定和反对“四风”要求，认真贯彻落实中央关于务实节俭文明廉政过节的各项规定，营造了节俭文明过节的浓厚氛围。
二、存在的主要问题。
通过督查，大部分学校开学工作井然有序，为新学期教学工作的顺利开展奠定了坚实基础，同时也存在一些问题，主要表现在：
(一)安全稳定方面。
一是学校安全工作精细化管理程度不够。学校安全工作有安排部署，但有的学校自查落实不到位。如：乌什县衢州中学学校安全管理不规范，责任划分不明确，自查自评档案资料不全，拜城县大桥乡中学校园安全检查落实不到位，对一周一小查、一月一大查的结果未作台账记录。
二是学校食堂、锅炉房存在安全隐患。如：拜城县一中食堂新安装的燃气烹饪设备中未按要求及时安装燃气报警器;库车县四中因灶台位置作了相应调整，原安装的报警器未作相应调整，存在安全隐患;新和县三中燃气锅炉房无人看管，承包方未落实专人监管，未适时监控，且对地区教育局1月27日督查通报中提出的整改要求未落实，隐患整改不彻底。
三是学校个别监控设备不能正常使用或监控效果不明显。如：乌什县衢州中学、阿瓦提县乌鲁却勒镇中学、xx市阿依库勒镇中学个别监控无信号、图像输出不正常，未达到监控的目的和要求;新和县尤鲁都斯巴格镇中学食堂内安装摄像头角度不对，达不到监控防范和记录的目的。
四是学校体育器材设施存在安全隐患。如：新和县尤鲁都斯巴格镇中学操场足球门未固定，安装不符合要求。
五是学生宿舍高低床安装存在安全隐患。如：沙雅县红旗镇中学女生宿舍高低床安装不符合要求，扶梯少且松动，存在安全隐患。
六是学生乘坐交通工具存在安全隐患。八县一市，尤其是农村学校存在上下学学生搭乘无牌照摩托车、农用车，超载现象严重，存在安全隐患。
七是学校保安配备不足，已配备的保安年龄偏大。如：新和县城区及乡镇学校均按标准和要求配备了保安，但年龄偏大，达不到安保要求，村级学校至今未配备安保人员。
(二)控辍保学方面。
二是中等职业学校到校率还有部分学校不达标。20xx年目标管理考核要求各中职学校到校率要达到90%以上，巩固率达到80%以上。本次检查中职学校学生到校率不达标的有：柯坪县%(一年级)，阿瓦提县76%(一年级)，拜城县%(一、二年级)。
三是部分中职学校实习生管理不到位。新和县职业技术学校因教师不足安排二年级的214名学生在校外实习，新和县职业技术学校二、三年级的516名学生不知道实习去向;拜城县职业技术学校安排三年级405名学生在校外实习，其中83名学生在家帮父母干家务，不在实习点;柯坪县一中职高班一年级58名学生、二年级149名学生、三年级60名在校外实习，但二、三年级学生不知道去向，反映出学校在学生实习管理上存在问题;乌什县职业学校因县委安排搬迁新校址，而新学校未通水、暖、电，造成学校无法正常开学，现学校只好安排学生就近参加社会实践活动。
(三)办学行为方面。
一是城区部分学校存在大班额的现象。《x疆维吾尔自治区规范中小学办学行为管理暂行办法》规定：农村地区小学、初中，城市小学、初中，高中，起始年级原则上每班分别不超过40人、45人、56人。地区八县一市城区学校普遍存在大班额现象。
二是学校“阳光体育”活动开展不深入。温宿县吐木秀克镇中学存在减少、压缩学生“阳光体育”活动时间，“阳光体育”活动处于无计划、无教师组织、学生自由活动的情况;柯坪县盖孜力小学未落实“阳光体育”活动的要求，课表上未安排“阳光体育”活动。
三是学校校务公开不及时、不准确。新和县塔什艾日克乡中学、尤鲁都斯巴格镇中心小学，库车县阿拉哈格镇中学公开的内容过期，没有及时更新，对国家实行的“两免一补”政策没有公开、公示;阿瓦提县乌鲁却勒镇中学各项免费情况没有在校务公开栏上公示。
四是学校环境卫生差。xx市阿依库勒镇中学、阿瓦提县乌鲁却勒镇中学学生宿舍不干净，内务不整洁，通风不及时，空气质量差。
五是学校责任督学信息没有及时更新。库车县阿拉哈格镇中学实际已更换了责任督学人员，但在校门口责任督学挂牌督导公示牌上没有更新相关督学信息。
(四)师资队伍方面。
一是教师总体超编，结构性缺编，尤其是双语教师和音体美教师短缺。目前，地区共缺音体美教师1530人(xx市音乐65人、体育72人、美术73人，库车县音乐105人、体育118人、美术105人，沙雅县音乐43人、体育25人、美术32人，新和县音乐38人、体育31人、美术30人，拜城县音乐56人、体育75人、美术82人，温宿县音乐40人、体育15人、美术43人，阿瓦提县音乐76人、体育72人、美术80人，乌什县音乐72人、体育80人、美术77人，柯坪县音乐7人、体育8人、美术10人)。
二是教师流失现象严重。xx地区地处南疆，条件艰苦，教师调动、辞职、考取公务员等流失现象严重。20xx年，地区共流失教师536名(其中xx市89名、库车县60名、沙雅县85名、新和县63名、拜城县94名、温宿31名、阿瓦提34名、乌什县63名、柯坪县15名)。
三是全地区中职学校整体教师数量不足。绝大部分中职学校教师紧缺问题非常突出，部分学校因教师短缺不得不安排二年级学生在校外长期实习，来缓解教师不足的矛盾。
三、结果评价。
通过实地查看、查阅档案，严格对照督查内容，量化打分，督查总体结果如下:。
义务教育学校。
优秀：沙雅县嘉兴实验小学，拜城县许昌团结小学，温宿县吐木秀克镇中学。
良好：库车县第四中学，柯坪县盖孜力小学，阿瓦提县乌鲁却勒镇中学。
一般：xx市阿依库勒镇中学，乌什县衢州中学，新和县第三中学。
中等职业教育学校。
优秀：高等职业技术学院(中专部)，地区中等职业技术学校，库车中等职业技术学校。
良好：温宿县职业技术学校，乌什县职业技术学校，沙雅县职业技术学校。
一般：拜城县职业技术学校，新和县职业技术学校，阿瓦提县职业技术学校。
差：柯坪县一中职高班。
四、工作要求。
在今后的工作中，要进一步强化校园日常管理，加强和落实各项安全防范措施，规范办学行为，重视教师队伍建设，定期开展自查自纠，确保学校各项工作井然有序开展。
(一)加强领导，落实责任。各县(市)、各学校要针对此次地区重点抽查和县(市)、学校自查发现的问题，深入查找原因，认真制定整改方案，全面落实整改责任，逐项抓好整改落实。要牢固树立“安全稳定压倒一切”的大局意识，统一思想，提高认识，按照“谁主管，谁负责;谁在岗，谁负责”的要求，进一步完善领导机构，明确责任，细化校园内每个责任区和岗位职责要求。从保护广大师生员工根本利益出发，加强学校对安全工作的领导和管理。要逐级抓好责任落实，树立“管理不到位是第一隐患”的观念，将安全责任落实到每一个工作环节，使全体教职员工都承担起安全管理和教育的责任，全面抓好学校安全工作。
(二)定期排查，及时防范。一是加强学校食堂天然气使用管理，配备燃气报警器，加强燃气锅炉安全管理，加强从业人员业务培训。二是加强学校体育器材和校园道路安全管理，加固足球门和校园暖气管道盖板。三是要定期排查校园内各监控设备是否正常运行。四是建好台账，销号整改。加强档案管理，对检查发现的安全隐患，明确整改责任人，落实台账登记整改销号制度，限时逐一进行整改。五是进一步加强上下学交通安全管理。联合公安部门对校园周边环境和交通安全进行专项整治，学校要加强对学生和家长的交通安全教育，要与每位家长签订安全乘车责任书。坚决制止不符合安全规定和存在安全隐患的车辆接送学生。六是加强值班工作。强化领导带班，保安值班制度，实行责任倒查，确保各项安全措施落实到位。同时，各县(市)教育局要加大力度，解决村级学校安保人员不足的问题。
(三)强化措施，狠抓控辍保学。一是切实抓好“控辍保学”专题宣传工作。要利用宣传板报、发放致家长的一封信、悬挂标语等形式进行“控辍保学”工作的宣传，使“控辍保学”宣传做到家喻户晓，深入人心。二是严格落实地区《关于印发》(x行署办[20xx]1x号)、《xx地区义务教育阶段学校“控辍保学”专项整治行动实施方案》(x地党办发[20xx]x号)和《关于印发的通知》(x地教字〔20xx〕x号)文件要求，细化责任目标任务，进一步巩固、提升普及程度和中职学校学生“到校率”，确保适龄儿童少年返校复学。三是加强“控辍保学”、中职学校学生“到校率”工作的督查和情况通报。经常性开展本县(市)教育督导检查，并有针对性的对重点乡镇开展选择性督导，及时通报各乡(镇)、各学校“控辍保学”工作落实情况和督促整改。
(四)加强常规管理，规范办学行为。一是严格落实《x疆维吾尔自治区规范中小学办学行为管理暂行办法》，开足开齐课程，实施均衡编班。二是加强学校教学常规管理工作。科学合理安排教师教学任务，切实落实自治区教学常规管理60条的各项规定。三是加强学生管理工作。强化学生日常行为规范，加强对寄宿制学校学生宿舍的管理，在学生的仪容仪表、卫生习惯等方面采取更具体、更有效的措施。四是加强校务公开工作。要坚持把校务公开工作作为学校民主办学和党风廉政建设的基础性、常规性工作来抓，不断加大领导力度，通过校务公开，在增加知晓率的同时，接受师生、家长及社会的监督。
(五)多措并举，加强教师队伍建设。一是加大优秀人才引进力度。多渠道择优引进紧缺人才，加强对引进人才和农村教师的跟踪服务与管理，落实好待遇，营造良好的教学、科研、生活环境，做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。二是积极探索师资管理机制。完善师资管理的各项规章制度，使学校师资管理工作更加科学、规范。三是加强师德建设。认真落实教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁教师违规收受学生及家长礼金等行为的规定》等文件精神，坚持师德考核与业务考核并重的原则，完善师德考评制度，规范教师职业行为准则，把师德考核结果作为教师岗位聘任、评优评先的重要内容和专业技术职务评聘的重要条件之一，对师德考核不合格的教师严格实行“一票否决”。四是严格落实《中共地委、xx地区行署关于进一步加强双语教育工作，提高教育教学质量，积极推进素质教育的决定》(x地党发[20xx]x号)要求，稳步推进双语教育，不断提高教育教学质量。五是按照自治区职业教育工作领导小组办公室《印发关于进一步加强职业教育教师队伍建设的意见的通知》精神，切实加强中职学校师资队伍建设，采取尽快按标准核定编制，招聘专业教师，聘请兼职教师等方式来缓解中职学校教师短缺问题。
整改情况通报【第二篇】
根据省委统一部署，20xx年4月xx日至5月8日，省委巡视组第十组对安乡进行了巡视。6月17日，省委巡视组向安乡反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。
一、高度重视，强力推进整改。
县委深刻认识到，省委巡视组对安乡工作的巡视，是对安乡工作的一次全面检验。加强整改工作的落实，是我们改进干部作风，加强队伍建设，推进“四个安乡”建设的重大机遇，巡视组所反馈的意见全面客观，问题中肯，要求指导性强，完全符合巡视工作的精神和安乡县的实际，必须坚决不折不扣落实各项整改任务。
一是强化思想认识。县委把整改落实作为全县重大政治任务。县委明确要求，全县各级党组织和广大党员干部务必站在讲政治、讲党性、讲纪律的高度，切实按照省委巡视组提出的整改意见，坚持问题导向，细化整改方案，严肃整改纪律，以“踏石留印、抓铁有痕”，不达目的誓不罢休的责任担当，全面贯彻落实整改任务，坚决做到让组织放心，让群众满意。
二是强化各级责任。省委巡视组反馈意见后，6月19日，县委书记宋云文主持召开县委扩大会议，专题研究部署整改工作。明确整改工作由县委书记负总责，县委副书记刘祖欣牵头负责，县委、县纪委书记祁圣波为主抓责任人，县委、县组织部长唐海芳协助负责，其他县委和副县长按分工具体负责，各相关责任单位为整改责任主体，形成了责任分明、上下联动、合力攻坚的工作格局。
三是强化整改落实。6月18日，县委通过政府网站、电视台、手机报等媒体，将省委巡视组反馈的意见和要求，向全社会进行了公示。6月19日，县委召开省委巡视组反馈意见整改落实动员大会，安排部署整改落实工作，并就整改任务向责任单位进行书面交办。6月23日、7月9日，县委下发了安委〔20xx〕号、14号两个文件，将省委巡视组反馈的四个方面33个具体问题，列成整改清单，明确整改目标、整改时限，并以“一对一”形式交办到16个县级领导、31个牵头单位和36个责任部门，并逐级实行了签字背书制度。各责任单位制定了切实可行的整改落实方案，做到了事事有人抓、件件有着落。
四是强化督促检查。坚持把日常督促检查作为落实整改工作的重要抓手，由县委副书记刘祖欣实行每周调度，县纪委书记祁圣波、县组织部长唐海芳实行分类分块调度。县委书记宋云文于6月29日、7月14日、7月21日、8月5日、8月11日、8月21日、8月25日专题调度整改落实工作。县委抽调县委、县政府督查室、县纪委、县组织部、县政法委专门力量，成立纪检、组织、涉法涉诉三大专项督查组，对部署的相关工作进行督促检查。县整改工作领导小组两次专题向省委巡视组汇报整改落实情况。
五是强化成果运用。针对省委巡视组发现的薄弱环节和突出问题，做到举一反三、警钟长鸣，建立治根本、管长远的制度体系。县委成立了整风肃纪工作领导小组，出台了作风建设、财经纪律、选人用人、项目建设等方面系列文件，规范了县委重大问题决策、重大项目投资、大额资金使用、公共资源交易等工作机制。
二、从严务实，全面认真整改。
县委将省委巡视组反馈的意见细化为四大方面33个具体问题，逐个制定整改方案，明确目标，责任到位。到目前为止，整改工作取得了阶段性成果。
(一)执行党的政治纪律方面的问题。
1.关于“违规购置车辆、变相超标准使用车辆”的问题。
整改情况：一是认真抓好“回头看”。20xx年以前，我县的确存在“违规购置车辆、变相超标准使用车辆”的历史遗留问题。20xx年以来，由县纪委牵头，对全县公务用车进行了清理规范。我县共清理违规车辆45台，经市公车办同意，4台执法车辆继续使用，办理了控购手续;余下41台公车办全部收缴，其中，公开拍卖31台，余下10台有牌无编的执法车辆待处理，现封存于县公车办。今年7月份，县纪委牵头开展了一次公务用车专项检查，暂未发现有“违规购置车辆、变相超标准使用车辆”的顶风违纪行为。今后，将进一步强化监督检查，一旦发现违纪违规的情况，将从严从重处理。二是重申公务用车使用管理有关制度。制定下发了《关于进一步加强公务用车使用管理的通知》、《安乡县党政机关公务车辆配置使用管理实施细则》。三是开展明察暗访。在清明节、端午节、五一节等重要时间节点开展公车私用明查暗访，严厉查处公车私用等违纪行为。五一节前后，县纪委对全县公车使用情况进行了暗访，发现：4月28日至5月3日期间，县血防办司机王安平公车私用，县民政局、县农机局、县规划局、县城管局、县林业局、县政府办等6家单位公车节假日期间虽因公使用，但未报县作风办备案，县纪委对以上7家单位，给予了全县通报批评。并责令县血防办司机王安平将公车私用的有关费用由个人负责，上缴该单位。
2.关于“利用学习之机公款旅游”的问题。
整改情况：中央八项规定出台前后，由于思想认识不到位，监督管理不到位等原因，我县的确存在公务人员利用外出学习之机或者以考察为名公款旅游的问题。20xx年12月xx日—18日，安障乡党委组织各村党支部书记及乡机关人员共16人以考察名义到香港、澳门旅游，其费用60820元在乡机关报账列支。20xx年4月10日，县纪委给予安障乡纪委书记潘文艺同志党内警告处分，乡党委书记张廷军党内严重警告处分。针对以上存在的问题，一是认真开展“三公”经费情况的专项检查。今年5月份县纪委监察局牵头，县财政局、县审计局参与组成检查组，对全县91家财政拨款单位开展了“三公”经费专项检查，将单位财务中学习考察报销的培训费列为检查的重点内容之一，暂未发现有利用学习之机公款旅游的问题。今后，将进一步强化监督检查，一旦发现违纪违规的情况，将严肃处理。二是严明培训学习纪律。今年以来，全县共选送处级干部7人、科级干部4人、乡镇党政正职20人,共31人参加中央、省、市各类调训。据县委组织部反馈的情况，各个培训班学员均能很好地遵守培训学习纪律。三是对旅行社组团出游情况进行调查。8月份，县纪委对县内两家旅游公司今年以来2984人次国内和出境旅游情况进行检查，暂未发现公款组团旅游的现象。县纪委作风办将进一步加强这方面的监督检查。四是认真抓好群众投诉举报。今年7月9日，群众反映三岔河镇机关老干支部老干部公款旅游的问题，县纪委进行了初核。经查，今年4月15日—20日，三岔河镇原机关老干支部书记兼老年保健协会会长周正凡在他人提议下，组织机关老干支部8名退休老干和6名其他社会人员，到海南进行旅游，花费40200元，其中自费28200元，民营企业自愿赞助120xx元。初步核实表明，群众反映三岔河镇党委组织老干部外出公款旅游情况不属实，但存在老同志私人出面向民营企业拉赞助外出旅游的情况。县纪委对三岔河镇党委政府相关负责人及当事人进行了诫勉谈话。
3.关于执行上级政策不坚决、不到位的问题。
省委巡视组反馈，20xx年7月全省开展“三超两乱”专项治理工作以来，我县对超职数配备干部的治理力度不大，对吃“空饷”问题虽然进行了整顿，但清理不彻底。针对该问题，我县加大工作力度，进一步推进了“三超两乱”专项治理。具体整改落实情况在后面的“干部选拔任用方面的问题”中进行专项汇报。
(二)党风廉政建设方面的问题。
1.关于党委主体责任落实不够到位的问题。
整改情况：针对“党委主体责任落实不够到位”的问题，县委重点落实了以下五点整改措施：一是强化统筹部署。年初，县委将党风廉政建设放在重要位置，与经济社会发展工作同部署、同检查、同考核，建立健全了“主要领导负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的领导体制和工作机制，同时把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理。二是强化以上率下。县委主要领导带头落实主抓履责机制，今年县委召开5次县委会议，专题研究部署党风廉政建设具体工作。三是强化责任传导。5月29日，县委召开落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作会议，出台《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施细则》等文件，明确了县委9项主体责任，乡镇、县直单位党委(党组)9项主体责任，党委(党组)主要负责人6项主体责任，并制定了37项主体责任考核指标。全县192个单位党委(党组)负责人向县委递交了《党风廉政建设责任书》，对所承担的党风廉政建设主体责任进行签字背书。四是强化督查考核。将各级党组织落实主体责任的情况纳入党风廉政建设责任制年度考核重要内容。今年，县委先后对19个乡镇、22个县直单位党组织负责人开展述职述廉活动，县委书记亲自点评，起到了很好的督促效果。五是强化后盾保障。县委高度重视纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”，调整县纪委书记分工，不再分管教育卫生工作，专司执纪监督问责主业。积极支持县纪委查办案件，今年以来，支持查办案件49起，比去年同期增长%。支持县纪委全面清理议事协调机构，县纪委牵头或参与的议事协调机构已由原来的38个减少到14个，其中牵头负责的4个，参与的10个。支持县纪委人员的调配，分别从乡镇和公安部门抽调2名业务骨干参与办案和办公室工作。
2.关于纪委监督责任落实不够到位的问题。
关于对“干部监督执纪抓得不紧，对违纪违规处理不严”的问题整改情况：一是明确具体责任。召开了全县落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作会议，制定下发了《党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》等文件，明确了县纪委7项监督责任，乡镇、县直单位纪委(纪检组)7项监督责任，并制定了12项监督责任考核指标。二是严格监督执纪问责。县纪委对全县干部作风建设情况、公共资源交易制度落实情况、整治损害群众利益等方面，开展了专项检查。今年以来，县纪委共立案查处党员干部49人，其中科局级干部xx人。同时，对履行监督责任不到位的县药监局、县血防办2个单位纪检组织负责人诫勉谈话。加强反腐败协调工作，对7起涉嫌违法的线索，交由司法机关处理7人。
关于“12个单位没有按规定配备纪检组长(纪委书记或纪检员)”的整改情况：经核实，全县有xx个单位存在纪委书记(纪检组长或纪检员)缺员的情况，分别为：安生乡1个乡镇，县农业局、县住建局、县教育局、县供销社4个县直单位未配备纪委书记;县民政局、县总工会、县审计局、县委农村工作部4个单位未配备纪检组长;县委组织部、县档案局、县委政法委、县三中4个单位未配备纪检员。其中县农业局、县住建局、县教育局、县民政局、县审计局、县委农村工作部6个单位涉及机构改革问题，县总工会1个单位存在超职数的问题。根据常德市政府办(常办发[20xx]39号)关于机构改革的文件精神，参与改革的单位冻结干部编制和人员调整，因此，近期上述单位干部配备有一定难度。目前，县纪委已会同县委组织部拟出了缺员补员配备方案，待改革和人事安排时一并调整到位。
关于“纪检监察队伍老化，业务素质不够高，工作骨干少，办案力量明显不足，不适应当前反腐查案的形势需要”的整改情况：一是建立了定期培训制度。今年来，县纪委监察局共推送4名干部分期分批参加了中纪委举办的业务培训班;7月份，推送19个乡镇纪委书记参加了市纪委组织的全市乡镇纪委书记培训班;9月，我们还将组织全县纪检监察干部在县委党校进行专题培训，并从中挑选11名业务骨干赴省参加培训。二是充实办案力量。县纪委机关在机构总数不变的前提下，对内设机构和人员进行了全面调整，优化增强办案力量，一线办案人数达到62%以上。
关于“有的乡镇纪委基本没有履行纪检工作职责，而是分管其他工作或忙于中心工作，反而把纪检工作当成了“副业”的整改情况：一是建立了乡镇纪委书记定期述职评议制度，今年以来共召开了两次述职评议会，由县纪委书记一对一点评，全体县纪委委员现场打分，测评结果当场公布，有效传导了履责压力。二是对安福乡、大鲸港镇等2名纪委书记分管综治维稳和征地拆迁的问题，约谈乡镇党委书记，调整了分工，目前“四个不分管”全面到位。
3.关于对重点对象特别是“一把手”监督缺失的问题。
整改情况：一是建立健全制度。出台了《县委“三重一大”事项集体决策实施意见》、《关于进一步加强对党政正职监督管理的若干规定实施办法》等一系列制度，成立了县规委会和公共资源交易委员会，出台了《安乡县公共资源交易监督管理暂行办法》，《安乡县投资项目履约保证金管理办法》两个规范性文件。二是加强监督检查。重点开展对一把手在人权、财权、事权等方面监督检查。今年4月份以来，县纪委牵头针对我县工程招投标、公共资源交易、政府采购、产权处置及融资比选等方面落实情况，开展全方位监督检查，涉及项目491个，对检查发现的不按规定进场交易、履约保证金不到位等8个方面10多个项目的问题，正由县纪委进行初核。三是加强任中和离任经济责任审计。出台了《安乡县领导干部离任经济事项交接办法》(安组通〔20xx〕号)。坚持走“任中审计为主，离任审计为辅”的路子，便于发现问题及时处理。今年以来，县审计局对县卫生局、住建局、规划局、农村工作部等15家单位进行了任中审计。四是实施严厉追责。根据省委巡视组交办的问题线索，今年7月，县纪委对县民政局因公共资源不进场公开交易的问题进行了查究问责，给予县民政局局长廖大富、分管副局长潘罡、殡葬管理所所长袁炳新党内警告处分。
4.关于教育社会集资的问题。
整改情况：一是澄清债务底子。对5所高中学校的债务进行了全面清理，核定了债务总数，区分了债务性质、结构，并按支出项目和债权人的不同类型进行了分类清理。二是强化内部管控。出台了《安乡县中小学经费管理规定》，建立各类债务分期偿还机制;减少利息支出，将借入款项的年利率由原来的12%降到10%;严禁学校不经县政府批准举借新债进行工程建设和设备购置。三是强化举措化债。与银行对接，争取信用贷款偿还民间债务，优化债务结构;盘活学校闲置土地资产，偿还一部分债务，注入县经投公司，由经投公司剥离承债6000万元;20xx年县一中迁建完工后，盘活现有一中闲置资产偿还债务;积极争取国家政策支持，力争3—5年基本还清债务。今年上半年，县财政已安排100万元贴息专项化债。
5.关于教育部门乱收费的问题。
整改情况：一是开展专项督查。今年上半年，对全县所有中小学校开展了两次收费常规大检查，巡视组反馈意见后，开展专项检查4次。二是建立健全制度。出台了《关于规范中小学教育收费的管理办法》，严格收费公示公开。三是加大查处力度。对深柳中学强制学生订营养餐和城区学校强制学生订喝牛奶的违纪行为，给予1名校长免职、4名正副校长诫勉谈话、3名相关责任人逆向调动等处分，并责令全额退还违规收取的费用，扣除责任人一个季度的绩效工资，取消其年度评先评优资格。
6.关于教育部门干部提拔上的不正之风问题。
整改情况：以往群众对此确有一些负面反映，但近五年来，县教育局中层骨干及中小学校长一直未作调整，在此期间，没有出现违规提拔干部的问题。今后，一是完善制度。建立好校长产生的机制、绩效考核的分配机制、中层骨干履职的公示机制，出台《安乡县中小学校校长队伍管理暂行办法》《关于进一步加强局管干部日常监督管理意见》等干部管理制度。二是严格程序。严把干部动议、推荐、考察、决定关，坚持按程序选人用人。三是强化考核。坚持能者上、庸者下，采取末位淘汰制。
7.关于教育部门治理“吃空饷”、在编不在岗的问题。
整改情况：一是澄清了底子。共清查出在编不在岗人员435名。二是认真搞好“回头看”。今年4月份和8月份，对教育系统开展了两次专项清理整顿，对所有中小学校的人事编制进行了核查。三是开展专项督查。对清理出来的对象一律先停发工资和相关福利待遇，再分类处理。截止6月底，返岗上班204人，调出16人，余下人员在9月底前按程序办理相关解聘或辞退手续。
8.关于教师招聘存在不正之风的问题。
整改情况：20xx年4月以后，教师招聘工作坚持“凡进必考”，严格按计划申报、公告、笔试、面试、体检、录用等程序进行，近两年招录的102人，未出现一例违规进人和举报的情况。
关于违规征地拆迁问题的整改情况：一是开展自清自查。对20xx年至20xx年全县实施征地拆迁项目进行了全面清理，该期间共实施征地拆迁项目56个，征用土地面积共亩，拆迁房屋共1129栋。二是坚决纠错整改。自查发现，56个项目中，垃圾转运站项目存在补偿不到位情况，原因是工作人员疏忽，进行实物量清点对部分地上附属物未清点造册，经深柳镇、财政评审中心现场核实，对万元地上附属物重新清点造册并补偿到位。三是严格执行政策。严格按照《安乡县实施〈常德市集体土地征收与房屋拆迁补偿安置办法〉的若干规定》(安政发〔20xx〕9号)和《安乡县集体土地征地拆迁补偿安置资金管理暂行办法》(安政办发〔20xx〕3号)文件规定，坚决贯彻“三榜公示”、“三堂会审”的阳光征拆制度。
关于随意改变土地使用条件、变更规划和容积率，存在权利寻租问题的整改情况：一是开展自清自查。20xx年至20xx年，共审批455个建设项目，经查实，有弘腾天厦、广场名苑、新街华府、张哲联建户等10个房地产开发项目和私建(联建)项目存在随意改变地土地使用条件，变更规划和容积率的情况，分门别类建立了相关档案。二是严格实施追缴。对上述项目规划审批用地面积、建筑面积、容积率全面复核，对所有违规房产开发项目分别征收补缴土地出让金、规划规费和罚款。三是严肃查处。对涉嫌有违法事实的县规划局2人已由县检察机关立案侦查。
10.关于政法系统个别干部徇私枉法、利用职务之便收受贿赂的问题。
整改情况：一是制定工作方案。7月上旬，制定了《关于继续深入开展反对司法不公司法腐败专项整治活动方案》，设立举报箱，开通投诉举报电话、电子邮箱，邀请政法系统形象监督员、人大代表、政协委员进行专门座谈。二是开展集中清查。从7月份开始，政法部门开展案件清查活动。目前，已清查、评查案件1516件，对25件不诉、撤案职务犯罪案件、67件不捕不诉案件办理程序和实体进行审查。三是严肃查处。县公安局唐家铺派出所所长彭辉、县公安局经侦大队教导员田勇在违规侦办一起非法经营案件中收取钱财的问题，已移交县纪委立案查处，分别给予二人党内严重警告处分，收取钱财已退还当事人。
11.关于工程项目建设串标围标现象严重的问题。
整改情况：一是强化监督检查。6月22日，县监察局、两办督查室、县住建局和县交易中心组成联合检查组，对全县20xx年以来491个工程项目执行“三个三”的情况开展了全面检查。二是出台相关制度。出台了公共资源交易“三个三”的规定，公共资源必须按市场规则交易、项目建设必须按程序、依法依规推进，城镇、园区建设项目立项和交易进场审批必须有县规委会审定的批复。落实“三个一律”:土地一律招拍挂、工程一律招投标、资金一律“随事走”。招标投标“三要素”:竞标单位必须是符合资质的报名单位、施工单位必须是中标单位、建立履约保证金制度。制定了《安乡县公共资源交易管理委员会全体会议议事规则》、建立了《安乡县政府投资工程建设项目履约保证金管理办法》、印制了《安乡县公共资源交易项目入场交易服务指南》等系列制度。
12.关于20xx年—20xx年土地出让的问题。
整改情况：一是全面清理。对20xx年-20xx年土地出让审批情况进行了一次全面清理，20xx—20xx年共办理土地出让审批231宗(其中20xx年42宗，20xx年50宗，20xx年65宗，20xx年47宗，xx年27宗)，出让总面积公顷，出让金额万元。20xx年以来，共办理土地出让审批19宗(其中20xx年11宗，20xx年8宗)，出让总面积公顷，出让金额万元，全部采用挂牌出让。二是严格制度。严格坚持“三个三”制度，坚持每一宗地出让必须严格审批，一律采用招拍挂方式进行;县财政设立国土资金专户，严格收支两条线管理。三是严厉追责。对胡祥伟、胡强等多名开发商依法依规追缴土地出让金243万元;对涉嫌有违法事实的县国土局2人已经由县检察机关立案侦查。
13.关于财政投资评审把关不严，有“关系评审”的问题。
整改情况：一是组织全面清理。20xx年7月，财政局对20xx年以来财政评审项目进行了认真清理。20xx年，共评审项目317个，送审金额亿元，审减金额亿元，审减率为%。20xx年，财政评审中心共评审项目307个，送审金额亿元，审减金额亿元，审减率为%。20xx年共评审项目314个，送审金额亿元，审减金额亿元，审减率为%。二是严格各项制度。坚持项目申报制，评审核对制、二级复审制和定期询价制，确保评审程序规范，结果精确。做到评审内容、过程、结果公开。三是对两个问题的说明。蔡家溪垃圾处理工程项目的问题，该项目于20xx年7月开工，20xx年12月竣工。施工合同价为万元，因项目前期工作不到位，制度坚持不严格，工程量变更较大，经项目业主县城管局签证，施工单位报送的项目结算造价为万元，由财政投资评审中心对项目结算造价进行全面详实的核实，核实结算造价为万元，核减万元。大鲸港工业园丰康路风景树的价格核定问题，投审中心通过价格比对，根据品种、树龄、大小、培管养护成本，初步确定林业局委托的乙方风景树木成本及养护费用共计200万元，较乙方提出的320万元减少120万元。
14.关于公务接待等“三公”消费超标的问题。
整改情况：一是开展专项检查。今年5月，县纪委、县财政局、县审计局组成联合监督检查组对全县91个县财政拨款单位的“三公”经费开支情况进行了监督检查。二是切实加强管理。下发《关于进一步加强“三公”经费管理的通知》(安政办函[20xx]6号)文件、执行接待函等强性规定，对单位无公函和接待清单的一律不准报销，对各单位“三公”消费实行预警制度。三是责令限期整改。对安乡三中20xx年6月30日记账凭证列支维修费42478元、无收款单位盖章，属报销发票不符合规定要求;安裕乡20xx年3月3日记账凭证列支机关添置电器42700元，未实行政府采购等单位和责任人，县纪委已对上述单位主要负责人进行了约谈，下达整改通知书，限期二个月整改到位。
15.关于财政专项资金监管不到位的问题。
整改情况：一是组织专项检查。5月20日起，县纪委、县财政局、县审计局对全县项目资金多的单位进行了专项检查，截止到7月17日，已对28个专项资金进行了检查，暂未发现单位挪用财政专项资金情况。后段，将进一步开展专项检查，一经发现将从重处理。二是加强资金管理。坚持“钱随事走，跟踪问效”的评价机制，制定下发了《安乡县财政支出绩效评价管理办法》(安财发〔20xx〕8号)，严格全县项目资金绩效考核程序。三是严格拨付程序。对所有资金使用必须经县长办公会议集体决策，推行项目上报审批制度，对30万元以上的项目先审批再启动。四是严肃追究责任。根据省委巡视组交办的问题线索，县纪委对三岔河中心卫生院挪用基本公共卫生服务专项补助资金76423元的问题进行了严肃查处，给予院长李勇党内警告处分，挪用资金已全额上缴县财政。
16.关于违规设置“小金库”的问题。
整改情况：一是组织全面清查。今年7月，县纪委、县财政对全县91个县财政拨款单位进行了监督检查，暂未发现私设“小金库”情况。后段，将进一步开展监督检查，一旦发现，将从严从重处理。二是强化制度建设。县财政局下发的《关于对外私设“小金库”处罚规定的通知》，强化“一把手”财务责任，严格各单位财务报表的真实性、完整性，每年开展一次常规专项检查、两次专项检查。三是加大案件查处。20xx年，安乡县中医院涉案金额50万元，原院长任先奇受到留党查看处分。20xx年，畜水局违规挪用专项资金，私设“小金库”，涉案金额万元，局长高来章受到撤职、降级处分。上述违纪违规资金全部上缴国库。
17.关于干部违规经营的问题。
整改情况：一是成立了专门班子。县里成立了专项清理整治工作领导小组，县纪委监察局、县工商局、县国税局、县地税局、县公安局、县法制办等部门共同参与整治。二是制定了实施方案。下发了《关于对党员干部和国家公职人员违规投资入股经商办企业问题进行专项清理整治的实施方案》。三是召开了专题会议。7月，县纪委召开专项清理整治的会议，全面部署和开展专项清理整治工作。四开展了自查自纠。7月中旬至下旬，各部门各单位干部职工填写《自查报告表》，各部门单位一把手和纪检负责人签字背书上报。五是查办了典型案件。县纪委对县住建局副局长郭爱民利用职务之便违规经商办企业的行为立案查处，给予党内警告处分，收缴违纪资金5万元;对安宏乡人大主席肖治国执行公务时明知亲属经商办企业，应当回避而不回避的行为立案查处，给予行政警告处分。
18.关于有政法干警与涉黑人员来往密切;有的还划分了势力范围、收取保护费的问题。
整改情况：一是加强纪律整顿。在全县政法系统开展“查问题、改作风、严规矩、守底线”教育活动，切实整肃政法队伍纪律。二是作出公开承诺。政法各局院分两个层面做出了公开承诺，政法系统9家单位70位班子成员从廉洁自律、个人生活操守、职业操守方面严格要求自已，对政法委作出了公开承诺;各单位二层骨干及一般干警签订作风纪律承诺书对单位党组或党委作出了承诺。三是开展深入排查。设立公开举报电话和举报邮箱，政法各局院开展了自清自查，县政法委组织相关人员对全县政法机关开展了排查，走访干部群众632人。四是实施专项检查。7月份，县政法委、县财政、县审计等部门，对政法系统9家单位的专项资金进行了为期一个月的专项检查，重点清查是否有收取保护费、收入不入账、不按规定上缴国库的问题，共清查行政事业性收费、罚没收入65841笔合计1714万元(其中暂扣款12笔转罚没5笔5万元，退赔暂扣保证金8笔计万元)。五是严格清查处理。上半年，取消6家宾馆由县公安局治安大队直管的措施，不再收取直管费用;县公安交警大队原副大队长刘连兵(副处级)因参与赌博，为赌博人员提供场所和帮助，已被市纪委立案查处，并移送司法机关，被判处有期徒刑10个月。
19.关于有的公职人员特别是公安干警吸毒涉毒的问题。
整改情况：一是加大宣传力度。6月26日，开展国际禁毒日禁毒宣传活动，设立举报电话，通过手机报、电视台等媒体广泛宣传禁毒工作，扩大知晓面。二是开展严打整治。制定了《安乡县禁毒严打整治专项行动方案》，开展“夏季攻势”专项行动，截至目前，共破获毒品刑事案件33起，打击处理33人，强制戒毒110人，缴获毒品500余克。二是严厉查处公职人员特别是公安干警涉毒吸毒。7月9日，县纪委责成县公安局对所有干部职工进行突击尿检。8月28日，县纪委对安德乡水管站职工杨勇涉毒贩毒问题给予开除党籍处分。
整改情况：一是成立专门班子。由县委副书记刘祖欣为组长，副县长任副组长的整改工作领导班子。7月上旬，召开了专题会议，下发了《关于农村基层党风廉政建设比较薄弱等问题专项整治工作实施方案》。二是加强教育培训。今年4月，开展了基层干部集中学习月活动，全县600多名村干部参加了培训班，村支部书记培训到位率100%。三是强化基层监督。7月底，全县各村(居)党组织负责人向各乡镇签定了廉政责任状，建立了村(居)党风廉政监督员机制，每个村选聘了3名以上的监督员。四是严肃查办案件。今年来，共立案查处6起农村基层党员干部违纪违法案件。如安丰乡礼阳村在20xx年至20xx年，采取虚报危房改造户等办法，以虚报冒领等手段，骗取国家财政补贴，套取危房改造资金18000元。安丰乡纪委于20xx年4月7日对支部书记高家福、村会计孟凡祥立案调查。7月9日对其二人给予党内严重警告处分。
针对省委巡视组交办的有关损害涉农利益的问题整改情况：一是成立工作班子。成立了由县长张阳任组长、县委副书记刘祖欣、副县长任副组长的整改工作班子。二是开展专项治理。制定了《关于落实省委巡视组交办意见加强涉农资金管理维护农民合法权益工作方案》，6月下旬，开展了对农村义务教育收费、农机具购置补贴、农民建房、种粮补贴、危房改造补贴等的专项治理。6月下旬和8月上旬，由两办牵头，县减负办、县纠风办对全县各乡镇专项治理情况进行了两次全面的跟踪督查。三是依法查处典型。今年5月，根据省委巡视组交办，县纪委责成安康乡纪委对安康乡七星村原支部书记杨春泉、支委黄福堂虚开发票套取粮补资金的问题立案查处，分别给予撤职和党内警告处分。
21.关于村级财务管理不规范的问题。
整改情况：一是全面进行核查。6月上旬至8月上旬，由县监察局、县委农村工作部、县经管局、县审计局组织力量，对全县村级财务进行了全面的清理审计，摸清了农村集体“三资”的家底。二是推行财务公开。严格按照《村集体经济组织财务公开暂行规定》、《常德市村级财务公开实施方案》和《安乡县村务公开工作实施方案》的规定，全县255个村都建立村务公开栏，每个季度公布一次财务收支情况，年终公布各项财产、债权债务、收益分配、专项资金筹集和使用情况。三是健全管理制度。建立健全村级债权债务管理制度、村干部任期届满经济责任和离任审计制度，对村集体所有的资产、资源产权登记制度。村级全部收支必须经民主理财小组审核，民主理财小组成员签字盖章。
22.关于有的村干部带头阻工、强揽工程、强买强卖等问题。
整改情况：一是全面排查“黑恶霸”线索。6月份至7月份，县公安局开展了2个月的专项整治，组织公安干警重点摸查线索，发动群众举报，开设“110”举报热线。二是严查严打“黑恶霸”现象。盯住沙场、码头、施工场地等容易滋生恶势力的场所，做到发现一起、打击整治一起。三是建立健全长效工作机制。出台《安乡县打击整治村痞地霸涉黑涉恶欺行霸市违法犯罪长效工作机制》，建立问题排查、常态打击、部门联动、责任追究等工作机制。到目前为止，全县19个乡镇255个村33个社区均尚未发现村干部涉黑涉恶案例线索。
23.关于有的县直部门财务管理不规范的问题。
整改情况：一是组织财务检查。今年7月，县纪委、县财政、县审计对县直单位财务管理进行了检查。二是加强重点监管。重点对国土、规划、教育等12家单位进行财务监督检查，切实抓好20xx年改革合并单位进行经济责任审计。三是规范制度建设。严格国库集中支付和公务卡结算制度，对所有财政拨款单位(包括二级预算单位)实行国库集中支付全覆盖，对200元以上的公务消费必须使用公务卡结算。
(三)作风建设方面的问题。
1.关于形式主义依然存在的问题。
整改情况：一是完善有关制度。建立并落实领导干部联系群众制度，组建民调中心，发挥县长热线作用，开展服务基层月活动和领导干部网上对话活动，广泛收集民意，及时解决个人“联系群众最后一公里”的问题。二是下大力精简文山会海。今年与去年同期相比，全县精简文件40%，精简各类简报11种，精简会议6场次。三是严控庆典活动和达标检查活动。严格按照中央、省、市的相关规定，严控开展各种形式的庆典活动。20xx年，安乡县委县政府除了“环洞庭湖生态公路建设”，按省政府要求统一实施开启仪式之外，没有组织任何庆典仪式。
整改情况：今年4月，启动了五七公路公里断头路建设,7月初，该公路已经建成。
3.关于打牌赌博盛行的问题。
整改情况：一是加大宣传教育。坚持“打防结合、预防为主”的方针，以“驻社联村”活动为载体，组织驻村民警深入群众开展禁赌宣传。二是制定工作方案。研究制定了《安乡县公安局禁赌整治专项行动方案》，组织开展为期100天的“夏季攻势”专项行动。7月9日，县公安局组织70余名警力对县城区红中麻将馆进行了集中整治，缴获麻将机61台，并对所有“红中”麻将馆老板及打牌人员150人进行了询问和训诫。三是严厉打击惩治。8月20日，成功端掉一流动赌博场所，抓获涉赌人员陈某、邓某、曾某等8人。截至目前，已刑事拘留7人，已起诉4人，行政拘留102人，罚款168人，缴获麻将机200余台。
4.关于为官不为、乱为的问题。
整改情况：一是加强制度建设。出台了《关于改进工作作风密切联系群众的规定》，对干部工作作风作出了十二项规定。县纪委出台了《关于狠刹干部队伍玩乐歪风的通知》、《整风肃纪工作方案》、《优化经济发展环境七条禁令》、《关于进一步优化投资发展环境的纪律规定》等制度。二是开展走访调研。县优化办组织16名县优化经济发展环境监督员分成四组深入12个重点企业开展经济环境问题大走访。三是优化服务环境。今年以来，各职能部门依据上级文件分别对现有的行政许可、非行政许可和其他服务项目进行了全面清理。清理审批项目227项，其中县本级保留行政审批事项215项、取消10项、承接下放2项。创建了“一站式”窗口服务平台，出台了“一月工作法”、“一周办结制”等制度，有效促进了行政提速。四是加强督查问责。县纪委已立案查处多起“为官不为、为官乱为”的典型案件，如：对县交警大队安宣办主任刘文明和县交通局运管处分管运政稽查的负责人刘大勋利用职务之便收受他人财物、行政乱作为的问题进行了查处，分别给予了党内严重警告和党内警告处分;对县安监局副局长蹇重新和下渔口镇原人大主席郭学斌因不作为、玩忽守职造成安全事故，分别给予了行政记大过和党内警告处分;对县畜水局工作人员胡昌华、周扬等人乱发防疫证、行政乱作为引发事故的失职渎职的问题，已移送县检察机关立案查处，胡昌华被判处有期徒刑6个月。
5.关于违规赈酒问题没有得到根治的问题。
整改情况：一是重申纪律，形成良好氛围。20xx年5月10日，县纪委在全市率先下发了《关于严禁党员干部违规赈酒的通知》(安纪发〔20xx〕3号)，全县国家公职人员违规赈酒的情况得到了有效遏制。20xx年9月，严肃查处了县教育局纪委书记、副局长万超华违规操办儿媳婚宴的问题，给予党内严重警告处分，并免去其教育局副局长、纪委书记职务，在全县上下起到了很好的震慑作用。今年来，县纪委在县媒体加大了省、市、县关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜有关规定的学习宣传力度，做到了家喻户晓。二是突出重点，抓好全方位整改。对重点时段(高考录取、传统节假日)严明纪律要求，今年元旦、春节、清明、五一、端午等传统节日，利用安乡手机报和移动短信平台，先后5次向全县11000多名党员干部发送严禁违规赈酒的廉政短信温馨提示。对重点人员(普通党员和公职人员)重申纪律要求。6月25日，县纪委下发《关于禁止违规操办和参与“升学宴”、“谢师宴”的通知》，重申了四条禁令，把普通无职党员也纳入了严禁操办“升学宴”、“谢师宴”的范围。对全县国家公职人员子女高考情况进行了摸底造册，对149名有子女参加今年高考的国家工作人员由单位一把手和纪委书记进行了廉政谈话。7月14日三湘风纪网《三湘要闻》栏目以《安乡：“四条禁令”狠刹“升学宴”、“谢师宴”》报道了安乡的经验做法。三是明查暗访，从严查处典型。公布举报电话和举报信箱，建立应急机制，对投诉举报迅速查处。今年先后收到9起违规赈酒举报，及时叫停了6起拟违规赈酒的行为，对安生乡广福村支部书记熊兴泉违规操办爱人40岁生日宴、大鲸港镇西城村副主任彭义兵乔迁新居违规赈酒、安全乡高阳村村主任、代理支部书记熊永国私人办幼儿园周年庆典违规赈酒借机敛财问题，相关乡镇纪委分别给予立案查处，均给予党内严重警告处分。
(四)干部选拔任用方面的问题。
1.关于20xx年4月以前未经公开招聘违规进人的问题。
整改情况：我们对20xx年1月至20xx年4月未经公开招考、公开招聘进入的人员进行了全面核查，依据有关政策规定，我们提出了对违规进人问题进行分类妥善处理的建议，并就处理建议向上级组织部门进行了专题汇报。待处理建议正式批复后，我们将按照省委巡视组规定的整改时间要求，在20xx年12月底前把违规进人问题分类妥善处理到位。
2.关于“吃空饷”、在编不在岗的问题。
整改情况：为进一步做好清理整治工作，8月初，县委组织部下发了《关于进一步抓好“吃空饷”、在编不在岗问题整改落实工作的通知》(安组通〔20xx〕10号)。一是开展一次“回头看”。认真组织全县各单位开展了一次“回头看”，重点检查是否存在漏报、瞒报问题，对前期清理中发现的“吃空饷”、在编不在岗问题，确保在规定的期限内纠正处理到位。二是加大辞退或解聘力度。制定《请假、辞退和解聘审批流程图》，对规定期限内仍然未办理请假手续且未回原单位上班的，要求用人单位严格按有关规定和程序办理辞退或解聘手续。三是强化责任追究。凡是发现单位在“吃空饷”、在编不在岗问题上自查不彻底、整改不到位，弄虚作假、漏报瞒报的，一律交县纪检监察部门立案查处，严格实行“一案三查”。一经查实，严肃追究相关责任人的责任。根据目前的工作进度来看，我们可以在9月份将“吃空饷”、在编不在岗问题基本整改到位。
3.关于超职数配备干部的问题。
整改情况：省委巡视组反馈的这一问题确实存在，县委高度重视，截止今年7月，全县已整改消化41个超配职数，对剩余超配职数，县委研究：一是免去兼任挂任职务消化一批。可消化整改基数23个。二是交流空缺岗位任职消化一批。对在同一职位任满20xx年的领导干部有计划地进行交流，原则上考虑交流到职位空缺的单位任职。通过推进干部结构性交流，可消化一批超配领导职数。三是规范领导职务名称消化一批。对没有核定机构或领导职数，擅自增设领导职位而造成超职数配备的问题进行整改消化，可消化整改基数53个。四是鼓励干部自愿退职消化一批。五是调整不胜任现职干部消化一批。对严重违纪违规被执纪执法部门查处的干部、连续3次民主测评排名最后的班子成员、连续2年绩效考核倒数三名的单位一把手以及其他经组织认定为不胜任现职的干部，加大组织处理力度。六是落实县乡换届和政府机构政策消化一批。对于非领导职数：一是鼓励提前退休消化一批;二是对机构改革涉改单位的非领导职务人员，出台相关奖励政策，不再重新任职，只保留原职级待遇。通过以上措施，在规定期限内基本可以整改到位。
4.关于干部交流、培养力度不够的问题。
整改情况：针对省委巡视组反馈的问题，县委采取了一些改进的措施：一是推进干部交流。利用政府机构改革、县乡换届的契机，对在同一职位任满20xx年的领导干部、任职时间5年以上的重要岗位干部，有计划地进行交流。二是加强干部培养。出台了《关于在急难险重工作一线加强年轻干部实践锻炼的暂行规定》，今年7月从县乡机关选派了98名干部担任村党组织第一书记，从县直机关选派了8名年轻干部挂任乡镇长助理，努力形成了干部在一线培养、从一线选拔的机制和导向。
5.关于干部提拔任用不太规范的问题。
整改情况：针对省委巡视组反馈的这一问题，县委采取了有效的整改措施，一是针对少数干部的选拔任用公信度低、群众议论多的问题，制定并落实了《关于加强干部实绩和作风考察健全干部选拔任用机制》、《关于综合运用年度考察考评结果加强干部队伍建设的意见》，建立健全了干部实绩考核评价制度，并把干部的考核、考察、使用紧密结合起来，形成以发展论英雄、凭实绩用干部的导向和用人机制。先后对12名工作任务完成不力、综合排名靠后的单位一把手、44名单项工作排名倒数第一的单位分管负责人，对其诫勉谈话。二是对于10名干部破格提拔未报告的问题，对其破格提拔的合规性进行了认真审核和重新确认，提出了处理建议，并由县委组织部按要求上报市委组织部审批后整改到位。三是对于干部人事档案中存在的填写不规范、出生年月有涂改等问题，按照省、市组织部门的统一安排部署，今年7月启动了这项工作，要求在20xx年3月之前完成干部人事档案专项审核工作。
三、细化举措，认真落实省委巡视组移交问题线索和信访件办理。
4月xx日—5月8日，省委巡视组来安乡巡视期间，共向安乡县委交办来电(访)件353件(次)，分别为：(1)违纪违规类104件，其中重复件34件，实际交办70件，自办55件、向下交办15件;(2)组织人事类21件;(3)涉法涉诉类228件。
根据省委巡视组的要求，县委主要采取以下措施：一是明确责任，将问题一对一交办。县委将353件信访件，按照“谁主管谁负责”的原则，分违纪违规类、涉法涉诉类、组织人事类三类，以交办函的形式，逐一交办给了相关县级领导和责任单位。二是建立台账，开展动态管理。对三大类信访件分别建立办理台账，实行一天一收集，一周一汇总，采取倒逼方式，督促各责任单位按照时间节点加快办理进度。三是严格督办，实施专项检查。县委根据工作进展，于6月29日、7月14日、7月21日、8月5日、8月11日、8月21日、8月25日分7次专题调度信访件办理情况，并由县纪委、县组织部、县政法委等部门进行专项督查。四是办理效果比较明显。违纪违规类，已立案查处21件，正在初查初核2件，信访结案40件，暂存7件。立案查处21人，已给予党纪政纪处分17人(党内严重警告11人，党内警告5人，行政警告1人)。其中科级干部9人(党内严重警告5人，党内警告3人，行政警告1人)。组织人事类，交办21件，已办结回复21件。涉法涉诉类，已办结回复170件，已回复正在办理中55件，未回复正在办理中的4件。
四、持续用力，继续深化整改。
县委将坚持严字当头，实处着力，抓住整改落实工作的重要契机，进一步巩固拓展整改成效。
一是继续强化整改落实。县委坚持班子不散、力度不减，对省委巡视组反馈的问题一个都不放过，继续抓好整改、抓好落实，确保高标准、高质量全部完成整改任务。对需要一定时间整改到位的，建立台账，一个一个督办，一个一个销号。对需要长期整改的，明确责任单位、责任人和完成时限，加强跟踪问效，确保见到实实在在的效果。
二是建立健全长效机制。针对省委巡视组指出的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对需要建立的制度，抓紧建立起来，堵塞制度漏洞。对不科学不健全的制度，进一步规范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度体系，防止问题反弹回潮。
三是严格落实“两个责任”。坚持党要管党、从严治党，严格落实党委主体责任，认真执行党风廉政建设责任制，加大党建在领导班子和领导干部考核中的权重，切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位，始终把党风廉政建设和反腐败工作紧紧抓在手上，推动党风持续好转。严格落实纪委监督责任，强化担当精神，严肃查处腐败案件，保持对腐败分子的高压态势，促进广大干部廉洁从政，营造风清气正的政治新常态。
关于情况通报【第三篇】
各单位：
根据国家假期规定及公司实际情况，特对中秋节及国庆节假期做如下安排：
1、中秋节：9月13日(周六)至15日(周一)放假，16日(周。
二)正常上班。生产车间由各公司自行安排。
国庆节：9月29日(周一)至10月5日(周日)放假，6日(周一)正常上班。生产车间由各公司自行安排。6日上班时执行冬季作息时间：上午不变，下午为13：30~17：30。
2、各单位要做好假期安全防范，各公司将生产车间的工作安排于9月11日报综合部备案。
3、值班人员要按照相关规定做好节日值班记录，值班地点在综合办公室，擅离职守者按旷工处理。(节日值班表附后)。
4、结合公司实际，确定值班人员为：王光祥、王德红、赵金旺、王蕾、吴昌泰、王桂芳、介芳、魏天海、关志辉。以后逢节日均参照此名单按顺序轮值。
5、若有特殊情况需要换班，与被换班人协商好后报综合部备案。特此通知。
综合部。
关于情况通报【第四篇】
各基层单位、局机关各科室：
年初以来，全局政务信息工作围绕全市经济社会发展的大局，充分发挥对上展示汇报，对下交流指导，对内积累材料和为领导决策提供依据的作用，取得了明显的成绩。现将前八个月全系统信息报送、采用情况通报如下：
一、信息上报工作基本情况。
全系统各基层单位、机关各科室紧紧围绕推进文化大发展大繁荣的总体要求，积极搜集、整理、报送全面反映本单位、本科室工作思路和工作重点的信息，截止八月底，全局筛选并采用各类信息118条。
基层各单位、机关各科室报送的信息成为局系统网站信息的重要来源之一，极大地丰富了网站的内容，更好地宣传展示了全系统工作发展的良好态势。信息工作是局党委掌握情况、科学决策、指导工作的重要依据。及时、准确、全面地向局党委报送信息，是各单位、科室的重要职责，是宣传自我、展示形象、扩大交流、互相学习的重要载体，是督促检查各项工作落实情况的重要手段，各单位、科室要充分认识加强信息报送工作的重要意义，高度重视信息工作，使全系统的信息工作为促进我市和谐文化建设发挥重要作用。
上半年，我局上报部分信息被上级机关采用并刊发。省委、省政务公开办采用2条;《辽宁文化市场》采用12条;《辽宁文化》采用1条;《葫芦岛信息》4条;《市委重要动态》采用2条;《重要情况报告》1条;局网站采用信息118条。在市委第二季度信息工作通报中排名第29位。
1-8月份，信息报送工作做得较好的单位是市文化市场综合执法支队。
二、存在问题。
从目前各单位、各科室信息报送情况看，主要存在以下四个方面问题：一是个别基层单位、科室领导重视不够，对信息报送工作重要性认识不足，单位信息数量较少甚至是没有报送信息。二是时效性差。有的单位反应迟缓，信息报送效率低，所报送信息明显滞后，失去上报价值。三是信息收集整理不全面、内容不详实，无法准确、全面地反映本单位工作开展情况。四是上报信息质量有待提高。部分信息存在主题不清、条理性差或文字繁冗等问题，直接影响信息采用率和参阅效果。
三、下一步信息报送要求。
一是进一步提高对信息工作重要性的认识。各基层单位、机关各科室领导要高度重视。从信息报送和采用情况看，无论是各基层单位还是机关各科室，凡是单位领导重视的，该单位的信息工作开展的就比较好，排名也就比较靠前;反之，则不尽如人意。
二是进一步提高信息报送质量。各基层单位、机关各科室要进一步结合本单位具体工作情况，围绕全局的重点工作、亮点工作，总结本单位成熟的工作经验，深层次挖掘优质信息，给领导提供及时准确参考依据。
三是进一步提高信息报送的时效性。各基层单位、机关各科室报送的信息要及时，对延时报送，失去时效性的信息，不予统计。
附件：《市文广局1-8月份信息上报情况统计表》。
二〇xx年八月三十日。
关于情况通报【第五篇】
情况通报是通过有重点和针对性的情况介绍，使受文单位了解全局，交流情况，学习先进，正视问题，以达到推动工作的目的一种通报形式。下面本站网友给分享的“开学情况通报精彩8篇”，供大家参考!
为了进一步贯彻落实《中共××县教育工委、××县教育局关于进一步加强学校民主管理，推进校务公开的实施意见》精神，推进我县校务公开工作的制度化、常规化、具体化，××月中旬，县教育工会组织督查组对全县校务公开工作进行了一次全面督查，督查组通过听汇报、查资料、看现场，对相关单位的校务公开工作作了一次深入了解，现将督查情况通报如下：
一、工作开展情况。
1、教育局党委高度重视学校校务公开工作。由教育局党委委员、教育工会主席具体负责学校校务公开工作，今年3月教育工会举办了各乡镇中学工会主席参加的学校校务公开工作培训，培训会上更加明确了学校校务公开的重要性、组织机构建设、公开内容、公开形式、公开程序等。并下发了“××县学校校务公开工作考评细则”，年终对各学校校务公开工作开展情况，严格按细则进行考核比评。
2、组织机构健全。各学校都成立了由校长、党支部书记、行政、工会主席组成的校务公开领导小组，成立了由教职工代表组成的校务公开监督小组，领导小组主要负责贯彻落实有关校务公开的政策和规定，审定校务公开。
工作方案。
研究校务公开工作中的重大问题负责对校务公开工作的督查、检查、考核等。各学校校务公开制度比较健全制定了校务公开工作方案及公开目录、校务公开工作监督评议制度、校务公开考核和上报制度还有部分学校建立了校务公开台帐特别是县直高中学校校务公开档案资料整理比较规范。
3、校务公开内容不断完善。我们把校务公开内容分解到了学校各科室，如：办公室负责学校领导班子成员履行工作职责情况，学校发展规划、管理制度、学校发展改革，教职工考评方案、专业技术职称评定、评先评优等;学生科负责学生评先评优、“三好学生”、“优秀干部”评选表彰，学生生活困难补助费发放，班级考核方案;团委负责团委会干部评选条件、程序、结果，入团条件和发展程序，发展结果，团费收支;教务科负责学校招生政策、计划、录取分数、新生录取，教学教研工作，教师工作量的计算结果;总务科负责学校收费情况，学校财务收支、预决算，年度经费开支情况，校园规划方案，后勤服务、大宗物资和仪器设备的采购，各类基建工程和维修项目的投资、立项、资金预算、工程招标等都纳入了学校校务公开的内容，并分别由相关的科室定期向教职工公开工作情况。
4、校务公开工作形式程序不断规范。我们把学校教职工代表大会作为校务公开的基本形式。属于教代会职权的重大事项都必须在教代会上进行公开，校务公开栏是校务公开的必要形式，所有公开的内容原则上都在公开栏公布。同时校务公开的形式也本着实效、方便、灵活多样的原则，根据公开的内容采取不同方式，大部分学校通过职责确定和制度建设等不断创新公开方式，并形成了长效的实施途径。通过这次督查，各学校具体有以下几种公开方式：
(2)每年召开一次高标准的教代会、定期情况通报会、家长联系会占100%;。
(3)在学校校刊、校园网公布占40%。
5、检查与评估。县教育工会每年对学校校务公开工作要进行专项检查评估。具体内容：
(1)校务公开领导机构及监督机构的建设情况;。
(2)校务公开制度建设及各项工作制度情况;。
(3)校务公开是否及时，公开的程序是否规范;。
(4)教代会的职权是否落实;。
(5)对群众反映问题及信访的调查，处理情况;。
(7)学校是否指定专人将校务公开的材料按时间顺序进行收集、整理归档，管理是否规范。
二、存在的问题。
1、个别学校领导对校务公开工作还没有引起足够重视，校务公开工作没有纳入学校工作计划，认为校务公开工作是工会组织的事，不愿深入。
2、校务公开的内容欠完善，不够规范，公开形式比较单一，教职工知情率不高。
3、校务公开资料收集不全，材料整理建档不规范。
三、工作建议。
1、要加强对学校校务公开工作的宣传，提高广大教职工对校务公开工作意义的认识和参与监督管理的积极性。
2、上级主管部门加大督查指导的力度，把校务公开工作纳入制度化、日常化，真正发挥教职工监督作用，调动教职工工作积极性。
x年xx月xx日。
××月××日至××日，县政务公开办、教育局组织督查组对新关镇中心学校等18所学校校务公开工作进行了一次专项督查。现将督查情况通报如下：
1、领导重视，意识增强。大部分学校领导指导思想明确，重视校务公开工作，认识到了校务公开是学校民主管理的一种重要形式，是密切校群关系、促进廉政建设、推动学校和谐发展的有效途径，主动公开的意识进一步增强。被督查学校都成立了以校长为组长的校务公开领导小组，由纪检、工会牵头建立公开监督小组，形成了主要领导负责，层层抓落实的领导机制，形成了校长负责，纪检、工会协调督查，有关部门组织实施，广大教职工积极参与的校务公开工作机制。蒙泉镇中心学校领导对校务公开工作高度重视，按上级要求召开了校务公开工作的专题会议，部署了全镇中小学的校务公开工作，全镇中小学公开栏已统一名称为“党务校务公开栏”。
2、制度完善，资料齐全。从督查情况看，大部分学校都把校务公开工作作为学校的一项重要工作来抓，建立了校务公开工作相关制度。一中、二中、五中、六中、××职专、××市镇中心学校、××乡中心学校、××学校、××学校等制定了行之有效的校务公开工作实施方案，建立了校务公开工作监督评议制度、重大事项民主决策制度等一系列制度，建设规范，实用性强。被督查学校都对××年一季度以来的校务公开相关资料进行了收集整理，尤其是一中、××职专、××完中、××镇中心学校、××乡中心学校、××学校等学校校务公开工作资料收集齐全，按要求进行了分类归集、目录编排和装订成册，看上去整齐美观，查阅起来方便明了。
3、重点突出，程序规范。为了使校务公开工作规范化，保证校务公开的民主性、真实性和有效性，各学校都根据本校的特点，采取了多种行之有效的工作方法，主要是突出了三个注重：
一是注重公开重点。围绕群众关注，反映强烈的热点、难点问题，涉及教职工利益、普遍关心的问题，容易引发矛盾的问题，廉政建设和学校管理中的重大决策问题，学校规划、发展、民主管理、决策、参与、督查等方面的问题进行公开，很好地把握了校务公开内容确定的准则和尺度。一中、××职专、××乡中心学校、××学校、××镇中心学校、××小学等单位，在公开内容方面基本上做到了项目齐、资料详、台账清。
二是注重公开民主。一般性事务各学校主要是随时通过教职工大会进行通报，通过公开栏(墙、橱窗)及时予以公布，对关系重大的问题强化民主监督，注重民主决策，如重大决策、财务收支、考核评优、职称评定等重大问题大部分学校都是在校务会提出初步方案后，向全体教职工广泛征求意见和建议，最后召开职代会讨论通过，保证了决策的科学性、民主性和有效性。湘北职专制定了领导班子集体决策重大问题议事规则;××乡中心学校等学校建立了重大事项决策制度;六中、××镇中心学校、××乡中心学校等多所学校成立了校务公开监督小组。
三是注重财务公开。从督查情况看，被督查的学校对财务收支公开高度重视，按时按季度公开了四费开支，按要求公示了学校开学收费标准，尤其是一中、××完中、××镇中心学校、××乡中心学校、××镇中心学校、××学校、实验学校等严格报帐制度和审批制度，每月将学校财务收支的明细予以公示，财务公开做到了月月清、项项明。
4、拓宽载体，效果明显。拓宽公开载体是推进校务公开的重要措施，各校普遍通过公开栏(墙、橱窗)、会议等形式来实行校务公开，收到了明显的效果。督查发现，一中、五中、××职专、××镇中心学校等多所学校的教代会发挥了校务公开工作重要载体的作用，其程序规范、时间及时、内容具体，充分体现了教职工当家作主的权利，使学校民主管理、民主参与、民主监督落到实处，发扬了教职工主人翁的地位和作用。××镇中心学校、××乡中心学校、××市镇中心学校、××镇中心学校、一完小、二完小等部分学校还通过召开家长会、发放告家长书等辅助形式，将面向社会公开的内容进行公开;一中、二中、五中、六中、××职专、××完中、二完小等还通过校园网公开学校的重大事项，收到了良好的社会效应。
二、存在的问题。
从督查情况看，我县校务公开工作较以前有了很大程度的提高，取得了一定的成绩。但是，在督查过程中，我们也发现校与校之间工作开展还不平衡，主要表现在以下几个方面：
1、思想认识不一致。部分乡镇政府对校务公开工作不够重视，没有开展校务公开工作督查和工作指导;个别学校领导不能充分认识校务公开工作的重要性，没有将校务公开工作作为学校的一项重要工作去抓，虽然表面上明确了领导班子和职责分工，但实际上在校务公开上追求形式或半遮半掩;有的学校党、政、工合力不够，学校行政认为是工会的工作，工会则认为是党政的事，工作互相推诿，致使校务公开工作没有落到实处。
2、公开内容不到位。部分学校没有按照校务公开的要求将公开内容落实到位。一是涉及到有些敏感问题，如接待费、加班费、食堂收支、工资扣发、职称评定等项目公开不彻底，内容模糊不清，教师看不明白，心存疑虑。二是有的学校校园内设有足够多的公示栏，但关于校务公开工作的内容很少，仅仅公示了领导小组、班子成员职责分工、监督小组成员名单等极少数内容。三是有的学校公开内容带有随意性，听说上级来检查，随便找了一些内容公布在公开栏内加以充数，没有突出公开重点;有的学校把应公开的内容临时打印出来随意张贴在公开栏，甚至粘贴位置都出现了错误，公布的内容与栏目张冠李戴。
3、台账资料欠规范。督查组查看了××年一季度以来的校务公开工作相关资料，发现部分学校虽然有资料，但在资料整理归集上还不够规范，主要体现在：有的学校没有编印目录，没有进行合理分类归集;有的学校××年已经汇编分享的“开学情况通报精彩8篇”，看上去显得杂乱无章。
4、制度建设需完善。有的学校虽然针对校务公开工作制定了一些。
规章制度。
但制度建设还比较零碎缺乏系统性和整体性;有的学校制定的制度就是把网上的内容稍加了一些修改与学校本身的实际情况极不相符也就谈不上真正实施了;有的学校看上去建立了比较全面的校务公开制度但工作开展中并没有按照制定的规章制度去执行、去督促落实制度形同虚设。
三、工作要求。
1、进一步统一认识。各乡镇党委政府和学校领导要引起高度重视，加大校务公开工作力度，把校务公开纳入重要议事日程和目标管理考核中，安排得力人员负责校务公开工作，加强对校务公开的监督检查和工作指导，进一步提高校务公开的实效性，提升教职工和社会对校务公开工作的满意度，促进学校的廉政建设与和谐发展。
2、进一步规范公开内容。凡是与教师、学生、群众利益密切相关的事项以及教师、群众关注多、疑问多的难点、热点问题都要及时在网站和公开栏(墙、橱窗)上予以公开;公开栏(墙、橱窗)统一名称为“党务校务公开栏”，将党务公开内容和校务公开内容进行合理整合，及时更新公开内容;凡是公开栏(墙、橱窗)和会议公开的内容都应及时在校园网上予以公开，校园网要设立党务校务公开栏目，并设置财务公开等系列子栏目，将公开内容和子栏目进行合理对应。
3、进一步拓展公开渠道。对校务公开的内容，除了做到“上网、上栏、上墙、上会”外，要进一步发挥教代会作用。凡是法律、法规规定属于教代会职权范围内的问题，都应向教代会报告，由教代会审议或决定，要将教职工代表大会作为校务公开的基本载体，充分发挥教代会作用，做到公开程序规范，教师知情，使校务公开工作制度化、常规化、具体化。另外，可以通过召开家长会、办校园简报、编发手机短信、校园广播、印发给家长的一封信、报纸、教育网站等多种途径扩大校务公开工作的宣传，推进学校校务公开工作的开展。
4、进一步强化工作落实。各学校要以本次校务公开工作督查为契机，从思想上引起高度重视，采取有力措施，搞好自查和查漏补缺工作，建立校务公开工作长效机制，要在11月中旬以前按要求抓好各项工作的落实，将××年一季度以来的校务公开工作相关资料归集整理、装订成册，认真做好迎接省、市抽查的准备。
x年xx月xx日。
6月25日上午8:30分，组织公司全体职工在会议室召开职工大会，专题学习了(〔20xx〕号)精神,并通报学习了今年我(省/市/县)查处的起发生在群众身边的“四风”和腐败问题典型案例。现将学习情况汇报如下：
三、会议要求公司全体干部职工要严格执行《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的责任追究办法》，对“四风”问题严重、群众身边腐败问题频发以及开展正风肃纪工作不力的，不仅追究直接责任，还要追究领导责任，不仅追究党委主体责任，还要追究纪委监督责任。
*公司。
年6月26日。
检查情况通报【第六篇】
很多时候会对安全，卫生等情况进行检查，检查之后就需要对检查情况进行通报，下面本站网友给分享的“开学情况通报精彩8篇”，供大家参考!
各中小学、幼儿园，职教中心：
按照省和白城市《关于开展“校园安全周”活动的紧急通知》文件精神，我局于3月x日—23日会同大安市公安局、大安市消防大队分两组对全市各级各类学校安全工作开展情况进行了全面检查，现将检查情况通报如下：
一、取得成效。
从这次校园安全大检查情况看，各校领导都能高度重视、精心组织，积极排查隐患，取得了较好的效果。具体呈现以下四个特点：
(一)领导重视，学校安全责任得到有效落实。
各校领导高度重视此项工作，充分认识深入开展校园安全周工作的必要性，精心组织，周密谋划，制定方案，健全机构，明确分工，落实责任。各校校长亲自带队开展安全检查，实施安全“网格化”监管，安全隐患排查工作具体，措施得力。
(二)齐抓共管，安全防范措施得力成效显著。各校充分发挥主体作用，一把手亲自抓，分管领导具体抓，广泛动员广大师生，形成全体参与的工作格局。层层签订安全。
责任书。
形成“横向到边纵向到底责任到人”的管理网络。
(三)注重教育，广大师生安全意识明显增强。各校充分利用校园广播、画廊、板报等宣传载体，开设安全专栏、张贴宣传挂图和《致学生家长的一封信》等形式，广泛深入开展安全宣传活动，通过举办安全常识培训、开展应急疏散演练等活动，使广大师生熟练掌握了逃生技能。
(四)完善制度，安全管理长效机制得以建立。各校能按照文件精神，建立健全各项安全管理制度，完善学校安全应急处理预案，制定了一些针对性、实效性都很强的管理措施。
二、存在问题。
(一)消防安全方面。一是部分学校灭火器数量配备不足、消火栓水带老化。二是有的学校应急照明灯、疏散指示灯、安全出口标志灯没有配齐。三是个别学校用电线路无阻燃管。
(二)交通安全方面。有些学校校外还存在“黑校车”接送学生现象;个别学校专用校车超员;有的学校乘车学生台帐建立不规范。
(三)宿舍食堂管理。一些学校存在校外住宿情况，住宿场所没有经营许可证，食品卫生不合格，饮食安全无法保障，应该满足的各项安全硬性指标都达不到要求。个别学校校内食杂店还在经营。
(四)安全保卫方面。个别学校大门管理不严，师生或外来人员随便出入，外来人员登记准入制度坚持得不好;有的学校保安人员兼职，不能保证学生上课时间在警务室执勤;部分学校新建校舍待安装视频监控，有的学校动态视频暂时不能正常使用。
(五)校园周边治理。市区和安广镇的部分学校学生上下学时间段，家长接送学生在门口拥挤，阻碍师生通行。还有一些小商贩，向学生出售“三无”食品。
三、下步工作。
鸣，常抓不懈，使安全教育经常化、隐患排查常态化、隐患整改彻底化、应急演练定期化，切实把学校各项安全工作做细、做实、做好，确保师生生命财产安全。
二要狠抓落实，加大整改力度。各校要在前阶段自检自查的基础上，继续加大工作力度，认真查找本校存在的安全隐患，能解决的立即解决，解决不了的要逐级上报，切实做到隐患排查、整改到位，防范和杜绝各类安全事故的发生。
三要完善制度，形成长效机制。各校要坚持“标本兼治、重在治本”的原则，认真梳理、总结经验教训，建立重特大安全事故应急救援报告制度，完善相关预案，坚持“一日一小查，一周一大查，一月一汇报”的安全工作检查制度、安全工作月报告制度。制定安全发展规划，完善安全管理标准化和安全隐患排查常态化整治机制。
大安市教育局。
20xx年x月x日。
委机关各处室、直属单位：
为打造良好机关工作环境，提高我委精神文明创建水平，7月12至13日我委先后两次集中开展了卫生整治大检查。现将检查情况通报如下：
一、卫生整治较好的单位：
机关各处室和直属单位领导比较重视，行动迅速，主要表现在：室内外干净卫生，办公室物品摆放整齐，多数单位请家政公司对外墙玻璃进行擦拭，干部学院还专门对办公区墙体重新进行粉刷。综合成绩较好的处室和单位有：发展规划信息处、纪检监察室、宣教处、药具站、产业开发中心。
二、存在问题的单位：
1、部分单位办公室桌面物品以及柜子内部物品摆放不整齐，柜子顶部、门框周围、开关、空调、电源插座等部位灰尘擦拭不到位。
2、委办公楼走廊两端部分窗户没有清洁。
3、委办公楼消防栓箱、公共开关、文明标牌支架、花盆边缘以及花盆里的烟头需要进一步清理。
4、委办公楼后院车棚自行车摆放不整齐，环境卫生不够整洁。
5、委办公楼一楼走廊尽头楼梯间摆放有自行车。
6、委办公楼一楼值班室物品摆放不整齐，有电动车。
7、临街办公室物品摆放和卫生打扫不到位。
8、招待所公共卫生部分存在明显漏洞，例如空调、消防栓箱、暖气片、垃圾桶等。
9、万泰公司办公室卫生打扫不彻底，物品摆放混乱。
三、下步要求：
凡存在问题的单位要抓机时间进行整治，如不及时进行整改和清理，将进行通报批评，追究有关人员责任。
4月x日中午1点，学校党政领导班子带领党办、校办、人事、基建及后勤服务中心负责人对我校《推进城乡清洁工程进校园》贯彻落实情况进行了检查，现将有关情况通报如下：
一、提出表扬部门：
实验楼组培实验室、昆虫实验室、环保实验室。
二、需要整改的地方：
1、办公楼三楼。
人事科：窗帘需要清洗。
小会议室：灯管、灯罩、挂壁毯杆子、空调顶部上的灰尘，窗玻璃。
保卫科：玻璃。
2、办公楼二楼。
财务室：防盗门。
办公室：墙上挂表、窗户上沿灰尘。
党办：标牌上沿灰尘。
二楼的防盗门及墙体。
3、办公楼一楼。
总值班室：房门上沿。
成人教育部：窗户外边，防盗门灰尘，窗帘需要清洗。
4、实验楼一楼。
化学实验室及准备室：需进一步全面清扫。
走廊墙体及玻璃，消防器箱子。
5、实验楼二楼。
财会准备室：门上灰尘，门未开。
6、实验楼三楼。
走廊墙上脚印，西侧楼梯外墙灰尘。
植物组织培养实验室：灯管、黑板。
花卉及测绘实验室：灯管灰尘。
7、教学楼：
楼梯间窗户及教室卫生。
8、小院。
洗衣房、两个小卖部两侧库房及宿舍。
9、食堂。
大食堂大厅上边玻璃。
食堂小二楼住宿办公室的窗户。
10、花窖：
沼气池。
连栋温室玻璃及周边卫生。
三、整改要求。
1、请各卫生片区分管领导督促分管范围内的卫生再扫除;。
2、请以上地方所涉及的相关部门，在今天有针对性进行改善;。
3、学生宿舍要继续清扫，保持卫生清洁。
情况通报【第七篇】
为加强团队建设，提高基地员工职业素养，手机动漫基地充分整合各支撑方公司培训资源，举办五期内容丰富、形式灵活的专业知识培训课程。公司1—5期培训情况通报如下：
一、培训总体概况
2015年10月起公司每月组织专业知识培训，由各支撑方公司自聘优秀讲师针对基地业务及各岗位专业需求对各部门员工及合作伙伴方骨干员工开展专业技能培训，每期参训学员60人次，平均每期培训出勤率为88%，目前开展的五期培训均未达到全勤且第二、三期出勤率较低。内容室出勤率最高，有四期满勤平均出勤率为98。8%，特此通报表扬。
二、培训课程概述
第一期：xx公司培训团队培训课程《你好！色彩》、《简笔画入门》、《互联网竞品分析》、《云革命》围绕内容规划、产品设计、竞品分析、技术革新等四个维度深入浅出，具有实操性。
第二期：xxx公司刘继讲师《手机游戏建立用户心流体验》培训课程角度新颖，主题明确且解析透彻。
第三期：xx公司周小伦讲师《财舞人生》培训课程内容新颖、互动性强，与实际生活结合紧密，发人深省。
第四期：xxxx张锦川讲师《产品创新》培训课程讲演形式丰富、灵活，案例实操性较强。
第五期：xx司何轶讲师《移动互联网运营商全渠道运营》培训课程知识点充实，对渠道运营分析全面。
三、课程评价反馈
公司从课程内容、课程设计、授课能力等维度对五期培训课程进行问卷调查，学员对xx公司周小伦讲师《财舞人生》培训课程反馈评价最高，优秀率达40%，无差评，特此通报表扬。
1—5期培训课程具体评价反馈如下：
四、存在的问题和不足
1、培训形式缺乏创新。大多培训形式只是一味的采用“上面讲、下面听”，保守、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
2、有些各部门提交培训人员名单时未及时了解学员动态，每期都有部分学员因培训时间与工作安排冲突未能参加培训而造成缺席情况。
3、培训层面的不均衡。一部分人员培训过于频繁，另一部分员工培训较少，参训学员多为新入职人员。
4、讲师授课技，制作课件水平参差不齐，影响培训效果。
五、改进措施
1、作好培训基础工作，在具体工作流程上还需要进一步梳理，严格执行管理制度。
2、作为致力于学习型组织的企业，各部门应大力配合培训动员工作，培养全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。
3、及时通报培训情况，加强各支撑方公司对培训重视程度，提升培训讲师水平。
4、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。为了较好的满足基地员工多样性的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起有效的培训资源网络，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，同专业培训机构保持良好战略性合作伙伴关系。
各机关部室、支行：
根据省联社新一代核心业务系统上线工作会议精神，农商行积极动员，认真部署，严格落实会议精神和相关要求。在行党委高度重视下，科技科、办公室等机关部室和基层网点的积极配合下，7月日至日，竹溪农商行组织所辖机构网点柜员、会计、客户经理等人员，集中开展了为期7天的.第一期“ 农信社新一代业务系统”培训，现将有关情况通报如下：
一、培训人员结构
第一期培训学员共30人，从年龄、岗位、学历、性别上分析如下：
（1）从年龄上分析为，学员中最小年龄为24岁，最大的年龄为49岁，平均年龄为31。63岁。
（2）从岗位分析为，学员中综合柜员有14名，占培训总人数的47%；会计12名，占培训总人数的40%；客户经理3名，占培训总人数的10%；事后监督员1名，占培训总人数的3%。
（3）从学历上分析，大专学历为26名，占培训总人数的87%；中专学历为3名，占培训总人数的10%；高中学历为1名，占培训总人数的3%。
（4）从性别上分析，女性为25名，占培训总人数的83%，男性5名，占培训总人数的17%。
（5）从工作年限分析，近五年所招大学生有15名，占培训总
人数的50%，工作年限较长的有15名，占培训总人数的50%。
二、授课情况：
根据培训中心制定的课程表，培训讲师分别就新系统基础知识、公共管理、存款业务、银行卡业务、贷款业务、支付结算业务、电子渠道进行全面授课，通过理论与上机操作结合的学习，确保每名员工按要求掌握各项业务知识。
由于省联社规定的上机时间为9：00—14：00，培训讲师利用下午、晚上进行理论授课，早上8：00—9：00复习理论知识，9：00—9：30讲师亲自上机操作并讲解注意事项等内容，学员通过屏幕共享可以认真学习到操作的流程。9：30—12：00学员上机体验，四名培训讲师到场指导。为了充分调动参训人员的积极性，学以致用，每章课程后讲师布臵了相关上机操作作业，培训人员在规定时间内依据培训的内容和要求独立完成了作业，巩固和检验了培训成果；之后，讲师进行现场点评，并和参训人员进行探讨，解决了实际操作的重点和难点问题，突破瓶颈，切实使培训内容入心入脑，融会贯通。
三、听课出勤情况：
性较高。
四、考试情况
7月日上午，培训中心组织了第一期培训学员考试，考试分为理论考试和上机操作两大。理论考试是从新系统考试题库中随机抽取的题目，每位学员考试的试题和试题顺序都不一样，保证了考试的成绩的真实性。上机操作是规定时间两小时内进行操作，成绩以传票打印内容进行评分。理论考试成绩最高分为87分，最低分为54分，理论平均成绩为70。73分。上机成绩最高分为98分，最低分为34分，上机平均成绩为83。1分。综合成绩最高分为91分，最低分为46分，综合平均成绩为76。6分。本次培训以综合成绩70分以上者为合格，合格人数为26名，不合格人数为4人，合格率为87%。
五、下一步培训要求：
通过这次学习培训，全体培训人员提高了思想认识，形成了共识；全面、系统地掌握了新系统基础知识和实际操作，改变了以往的操作习惯，把握了操作的重点和关键，为新系统上线奠定了坚实的基础。
（一）统一思想，提高认识
各部室、支行要提示参训人员珍惜本次学习机会，增强学习的责任感和主动性，进一步重申纪律、提出要求，督促培训人员提高对培训工作的重视程度。参加培训的学员归属地领导要做好协调领导工作，争取不要给参训学员安排其它工作，不要让学员经常原单位与培训中心两头跑，让学员能专心参加培训。
（三）巩固学习成效，实现新系统上线“零差错”
各部室、支行要确保将培训效果落到实处，做到真学、真懂、真用。各部门要在所辖范围内评选出培训精英，请精英利用“传、帮、带”方式，与本部门其他同事交流学习。上线工作中做好“五个落实”，即：贯彻会议精神要落到实处、上线准备要落到实处、责任目标要落到实处、安全检查要落到实处、宣传工作要落到实处，实现新一代核心业务系统上线“零差错”。
附：竹溪农商银行新系统第一期培训成绩
2015年3月2日院周会对当前和今后一个时期的工作做了详尽安排，为督察工作进展，督促工作进度，特对同事工作核实情况通报如下：
一、已完成部分：
1、总值班进入实质运作阶段，各位总值班人均能认真负责，详尽书写交接—班，但王超院长班上无人，无记录。
2、各科室电话已安排到位计17部，目前进入调试阶段。
3、基建方面，各科组放映的问题基本上解决到位，有些问题尚需时间。
4、环境卫生方面，保洁人员白天基本能全天候在岗，卫生较前有明显改善。
5、职工宿舍清理整顿及护士休息室安排均已到位。
6、全体职工基本休息采集输录已完成。
7、门诊排号和新门诊病历使用已全面开展且开局良好。
8、五官科承包协议已制定，具体细节尚需完善。
二、尚未完成部分：
1、院长办公室设施已购，安装尚未到位。
2、三表（病区调查表、出院病人回访表、环境月评结表）制备正在加紧。
3门诊亮化工作有待加强，绿化工作已进入筹备阶段。
三、存在问题：
1、体检工作无人引导，事前准备不充分，事后无跟进、汇总、无主检医生签字和建议，尚需加强。
2、护理因业务较忙，专业卷化培训工作起步较晚。
3、就医人员的管理有待加强，没有充分发挥出其传、帮、带的作用。
4、内科病房，医生、护士同室办公拥挤且不规范，有待改善。
5、书信报纸管理无专人负责，职工文化生活单调匮乏。
到会情况通报【第八篇】
各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门、直属机构：
区政府全体(扩大)会议已于20xx年1月27日上午9:00在燕塬宾馆五楼会议室召开，到会情况总体很好，大部分单位都能按时参会，但也有部分单位无视区政府会议纪律的有关规定，不按要求参会。为进一步肃正会风，现将参会情况通报如下：
一、迟到的单位：区残联(迟到5分钟)、公安分局(迟到15分钟)、爱卫办(迟到30分钟)、渭城财政所(迟到30分钟)、农税处(迟到30分钟)、公证处(迟到30分钟)。
二、主要负责人未请假派其他人员参会的单位：工商分局。
三、主要负责人按规定请假派其他人员参会的单位：区财政局(书记参会)、人劳局(副局长)、农林局(书记参会)、地税分局、物价局。
四、请假后未派人参会的单位：秦遗址博物馆。
请上述迟到和未请假单位的主要领导在一周之内向区政府作出书面说明。
会风是干部作风、工作纪律的反映。为此，区政府要求：
(一)今后，凡区政府召开的各种会议，各单位、各部门一定要严格按要求参加。
(二)确因特殊情况不能参加会议的人员，必须提前向区政府办公室履行书面请假手续。区政府主要领导召开的会议，必须向主要领导请假;分管领导召开的会议，必须向分管领导请假。经同意后方可指派其他人员参加会议，并向大会签到处说明情况。
(三)所有参会人员必须严格遵守会场纪律，按时到会，不得迟到早退。
(四)各镇办、各部门和各单位都要认真查纠本单位、本部门会风、会纪方面存在的问题，加快制定和完善会议制度，严明会议纪律。
年一月二十八日。