区委编办推进机构改革工作典型材料

区委编办推进机构改革工作典型材料

本轮机构改革工作启动以来，**区委编办聚焦区委中心大局，积极发挥机构改革“主力军”和“施工队”作用，稳步有序推进机构改革工作。一、建立健全政策学习机制，把准改革方向。提高政治站位，深化思想共识，引导全办干部深刻认识机构改革重大意义，以更高站位、更宽视野、更大力度来谋划和推进锦江区机构编制工作。紧紧围绕本轮机构改革重点任务，通过中心组学习、集中学习、专题研讨等方式，组织全办干部学习习近平总书记关于深化党和国家机构改革的重要论述和指示批示精神，深入领会机构改革的精神实质和内涵要义及新时代机构编制工作的职责使命、重要原则、重要要求，确保吃透摸清“上情”。将机构改革工作纳入全办工作重中之重，节后第一时间组织召开“收心会”，进一步理清工作思路、分解工作任务、压实工作责任，引导全办干部迅速调整状态，以更加饱满的精神和昂扬的姿态投入工作，为蹄疾步稳高效推进机构改革各项工作开好局起好步。。二、科学谋划机构改革方案，打牢改革基础。坚持问题导向，持续推进重点领域机构设置和职能配置调研研究和分析论证，进一步完善改革整体设计，为稳妥有序机构改革各项工作夯实基础。对照中央、省、市三级关于机构改革的总体部署和具体要求，条目式梳理社工、金融、科技、数据等重要领域涉及的职能职责调整情况等，通过实地调研、线上交流、专题研讨等方式，广泛听取了街道、部门和区领导同志关于机构改革的意见建议，全面摸清涉改部门机构、职能、编制的历史沿革和现状，形成“小切口”分析报告、涉改部门情况及机构编制调整建议清单等，切实做到底数清、情况明、数据准。在前期调研论证的基础上，坚持分析研判先行，聚焦新组建、重新整合、职能优化调整的部门，提前开展系统性研判谋划，对可能遇到的重难点问题早发现、早研究、早解决。协同组织、人社、财政、机关事务等部门做好机构调整、干部配备、人员转隶方案制定等配套工作，为统筹协调机构改革各项工作提供有力保障。三、严格规范人员编制管理，提升改革质效。严格执行机构限额、领导职数、编制种类和总量要求等规定，坚持动态调控编制资源，根据部门职责和工作任务变化，采取“机构撤并精减、编制动态调剂、人员划转使用”的方式，提高周转速度，加大部门间编制划转调剂和挖潜盘活力度，让编制资源和人才资源“活起来、动起来”。严守“编制总量只减不增”的底线，在总量内给新组建部门统筹调配人员编制，扎实做好“三定”规定的制定、审批及落实工作，及时研究和解决各个过程中出现的新情况和新问题，确保机构、职责、人员等按时调整到位。严格遵守党的纪律，做到于法有据，确保机构改革积极稳妥有序推进。