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实用因病调岗申请书【优质4篇】

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因病调岗申请书【第一篇】

尊敬的院领导:

您好!

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的申请报告。本人丁翔燕,现年45岁,在内一科工作20余年,一直本着服务病人,心系患者的服务理念从事神经内科的护理工作。现因身体原因,不能胜任科室工作,本着对科室负责、对医院负责特申请调离临床科室,调离内一科。

这次申请调离的原因有以下几点,希望领导批准。

1.身体健康状况不好,这几年曾因多种疾病连续几年都在住院治疗,饱受疾病折磨。耳鸣、耳聋,神经衰弱常常让我夜不能眠。不能弯腰负重时常需要同事帮忙,视力下降、眼花看不清耽误工作,现又因颈椎病、肩周炎导致不能长时间伏案工作。近1年劳累过度后常常会出现右下腹疼痛,为避免我基础疾病加重因此不能紧张和劳累。临床科室年轻护士都难以承受的紧张、繁忙的工作量,实在不适合我这年长、体弱、多病者。

2.家中老母去年跌倒骨折,虽经手术因83岁高龄难以愈合长期卧床不起,又因患有老年痴呆导致长期需要人照顾,痴呆所致精神异常不能离开我的监护。白天上班,晚上照顾老人不能休息好严重影响我的健康。孝敬老人是晚辈应尽的本分,工作和尽孝不能两全,因此夜间不能参加科室抢救工作。

3.内一科常年工作量大,抢救病人多。因为我一个拉科室后腿,给其它护士增加麻烦本人心感愧疚。不能得到好的`休息,工作中就不能集中精力,一旦出错将损害到病人利益乃至医院利益。我个人利益是小,医院利益是大,如若不能胜任科室的抢救工作,就应该调离临床一线,让生命的绿色通道更加畅通!

恳请院领导考虑我的身体状况和家中情况,为不损害病人、科室、医院的利益,调换我到能胜任的岗位如:病案室、导医发挥我的余热。我将一如既往勤奋工作、兢兢业业,为医院发展做出自己应有的贡献。

此致

敬礼!

申请人:xxx

日期:20xx年x月x日

因病调岗申请书【第二篇】

尊敬的公司领导:

您好!首先感谢公司领导这些年来对我的关心、照顾和信任,同时感谢领导在百忙中审阅我的`调岗申请书。

本人叫,原系公司电能计量测试中心员工。这些年来,本人尽最大努力,发挥自我才能,慢慢融入到公司的工作、文化中,使本人仅有一个想法:以更为出色的岗位业绩来回报公司。但是,此次竞聘上岗,本人被安排在供电营业所,结合各方因素,慎重考虑之下,特向公司领导提出岗位调换申请。

因为我自身因素,患有慢性糖尿病、高血压、继发性不孕症等,如果安排在乡镇,极不利于我的治疗和恢复,希望公司领导考虑我的申请,安排我到县城的其他工作岗位。我会在公司和部门领导的带领之下,不断努力,积极进取,克服病痛,在新的岗位上做出更大的成绩,为公司尽献全力。恳请公司领导予以批准,同意我的工作调动,谢谢!

冒昧地打扰,给公司领导增添的麻烦,本人诚挚地向公司领导表示歉意!

此致

敬礼!

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

因病调岗申请书【第三篇】

尊敬的局领导:

您好!首先感谢局领导对我的信任和培养,同时还感谢局领导能在全县各乡镇挑选我来局里服务,再次感谢组织这几年的培养,使得我在工作上和能力上都取得一定的进步,在此深表谢意。然而,综合近来自己的家庭因素,个人能力因素,生活因素,经与家人的慎重的考虑后,特向组织申请调至回家乡附近的乡镇工作。

20xx年11月参加工作以来,个人表现一般,没有大的贡献也没有多少失误更没有多少创新,都是按照工作责任来完成本质工作的,我深知这是我的工作责任的意义所在。但本人的妻子与孩子和自己三地分开,父母又年纪较大身子不好,急需人手在家照料。在这几年的工作里,与家人团聚的时间太少,对孩子来说未尽到父亲的责任,作为孩子也未尽到孝顺的责任,作为丈夫也未尽责任。同时,在县里上班,经济压力太大,每个月除了房租,吃饭,车费、一些简单的人情往来和孩子必须的奶粉、米粉和衣着钱,已经所剩无几了,在经济上没有一点抗风险能力,这使得我很恐惧,很没有安全感。加之近一年多,自己缺乏体育锻炼,我的身子也开始有颈椎和腰椎等很多不适。家庭及生活的因素使自己在工作中明显感到力不从心。希望能够在不影响单位工作运转的情况下,对工作岗位进行适当的调整。尽可能多的照顾到家庭及节约生活开销,提高自己家庭在经济和人力上一点抗风险能力,这样也有利于为本系统多做一些贡献。

因此,请求组织酌情考虑到我的实际困难,同意我的工作调动申请,我将万分感谢!谢谢!

此致

敬礼!

申请人:

20xx年xx月xx日

因病调岗申请书【第四篇】

尊敬的领导:

首先感谢您一年多来对我的关心和照顾,同时感谢您能在百忙中审阅我的调岗申请!随着公司的不断发展壮大,我个人的能力也在不断的提升和进步,我给予公司同事工作上的支持同时,大家也给予了我更多,我非常感谢你们对我工作的信任。鉴于现在的工作职责范围,我希望能进一步向行政经理这项职位发展,良木择禽而栖,人追求更高的目标就发展得越快,才能为企业创造更大的价值。

在这里我不再说自己的工作做得如何,您是我的直接领导可以对我做出评价。通过一年多对公司的业务及架构了解,我发现公司在行政和人事这块的基础非常薄弱甚至可能不太重视,当然存在着客观原因,“特殊的团队模式”和人员不足。

经历了去年家里的事情,触发我更加需要对自己进行职业规划,前台的工作无论是待遇还是工作职责,并不是我原进公司想要的,我有几年的董事长秘书和行政经验,我不想白白浪费学习到的知识。如果公司不予考虑,我会另寻出路更愿公司继续不断壮大,同时仍然如以往用积极认真的态度去做好每一件交接工作,不会因此怠慢,这是我的知识和修养必须做到的。

无论结果如何,我去或留,我希望您在未来的时间里能抽出时间主导管理这块,业务可以逐步抽离或偏轻重,制定好每个岗位责任和工作标准,很多时候部门内部的分工非常不明确导致忙中必定出错,并不是偶尔出现。还有完善制度(如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等)不是一两天的事情,需要花几个月甚至一年时间才能完全建立起来的。公司的子公司或兄弟公司越来越多,业务来往越来越频繁,管理一个公司最重要的是“以人为本,上下同欲”。我司现在应该注重企业文化,优秀的企业文化,要讲求员工的融入,讲求对企业、对社会、对国家的利益共享。

(这仅是作为一个员工为企业生存发展考虑的一点个人想法,本人文化水平有限,言语不当、可能存在片面的想法,敬请领导谅解。)

此致

为盼!

申请人:黄嘉韵

2014年2月11日

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