生产副总岗位的工作职能优秀8篇
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生产副总岗位的工作职能【第一篇】
1、接收计划下达作业指令单，完工并反馈和跟踪进度。
2、严格实施6s现场管理，做到车间生产条理清楚、井然有序生产。
3、按照作业单指派各工位工作有序作业。
4、及时关注生产计划，确保上线物料是合格的，符合工单数量。
5、及时有效与外部门协调，以总装车间为核心。
6、落实好生产安全责任，每天巡车间，及时处理存在安全隐患;。
7、加强对员工操作技能的培训，不违章操作;。
8、结合公司决策，制定发展方向与目标。
9、每天检查sap作业单完工率。
10、每天跟进入库完成情况。
11、完成上级交办其他工作。
生产副总岗位的工作职能【第二篇】
1、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。
2、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。
3、每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。
4、根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。
5、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。
6、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。
7、定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题。
二、工程方面。
1、负责对项目工程质量管理工作的监控。
2、负责组织对重大工程质量问题或事故的调査和处理。
3、负责监控项目对安全生产、文明施工的管理工作。
4、在施工招标过程中，负责投标单位技术标的审核。
5、负责重大工程施工组织设计(施工方案)的审核工作。
6、负责处理施工现场重大技术问题。
7、组织施工图设计交底和图纸会审。
8、负责组织单位工程、人防工程、消防工程、燃气工程、供配电工程、环保工程的验收工作。
9、完成公司领导交办的其他工作。
生产副总岗位的工作职能【第三篇】
二、直接上级：总经理（代总经理）
四、本职工作：
从原材料采购、市场开拓、产品生产、安全生产至产品销售的管理。
五、直接责任：
1、贯彻执行国家关于物资、生产、设备、动力、安全、销售等方面的方针、政策、法令、法规。
2、协助总经理编制公司年度生产经营工作目标计划。
3、根据公司董事长批准的年度生产经营工作目标计划编制本岗工作计划并报批。
4、将本岗被批准的年度工作计划分解为月度工作计划并报批。
5、确保本岗月度工作计划完成并向直接下级下达被批准的月度工作计划。
6、审批直接下级报批的月度工作和措施计划。
7、审核直接下级报批的购置计划。
8、审核直接下级报批的年、月度资金需求计划。
9、审批设备动力、生产、安全等管理文件。
10、审核直接下级所辖人员签订的采购、销售、外协加工合同或协议。
11、每星期主持召开公司生产调度会议一次。
12、每月主持召开生产质量分析会议二次。
13、每月主持召开供、产、销沟通协调会议二次。
14、每月主持召开公司生产分析会议二次。
15、每月主持召开公司安全生产会议二次。
16、每月主持召开公司设备工作会议一次。
17、在较大设备、安全、人身伤亡事故发生二天内召开事故分析会。
18、审签直接下级报批的起草、修订的规章制度。
19、监督直接下级贯彻执行公司iso—9000、qs—9000文件和程序情况。
20、协助直接下级与其他部门的沟通。
21、主持直接下级的例会。
22、指导、监督、检查直接下级的工作。配合公司职能部门对其每月的考核。
23、对直接下级的工作进行调整、界定。
24、提出对直接下级年、月度培训教育计划。
25、监督直接下级完成工作程序中所应负责的工作。
26、每月向直接上级汇报工作至少二次。
27、每季度向直接上级述职一次（要有书面述职报告）。
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28、每月听取直接下级工作汇报二次。
29、向直接下级布置临时工作任务。
30、处理直接下级岗位描述外事宜。
31、处理和调度紧急、意外、特殊事件。
32、完成直接上级交办的临时工作任务。
六、领导责任：
1、对直接下级年、月度工作目标和工作计划的完成与否负责。
2、对直接下级工作所涉及的工作程序执行效果负责。
3、对直接下级超计划使用年、月度资金负责。
4、对直接下级涉及公司名誉和损失的违法、违规行为负责。
5、对直接下级失职、渎职、决策失误造成的各类较大事故、损失负责。
6、对直接下级所辖业务范围人员造成的停产事故损失负责。
7、对直接下级所签合同或协议的纰漏造成的损失负责。
8、对直接下级越级、越权、违规指挥的后果负责。
9、对直接下级所辖单位连续二次“5s”检查不达标负责。
10、对直接下级所辖单位负责人连续二次月度考核不及格负责。
七、主要权力：
1、对直接下级及所辖人员有管理权。
2、对直接下级工作进行安排、调配、指导、监督、检查和考核权。
3、对直接下级的下级有任免权。
4、有权处理直接下级岗位责任之外的'事宜。
5、有处理和调度紧急、意外、特殊事件权。
6、有对所辖业务范围在保证公司月度目标计划的前提下微调权。
7、有权对直接下级人员增减、调动、奖惩提出建议。
8、有对本岗管辖范围内工作审核、签批、报批权。
9、有对公司发展、决策、计划、目标向直接上级提出建议权。
10、有反映直接下级合理意见，维护其合法权益权。
八、管辖范围：
1、直接下级及所辖人员。
2、公司采购工作的管理。
3、公司设备动力的管理。
4、公司生产过程的管理。
5、公司市场开拓与销售的管理。
6、安全生产的管理。
7、物资及仓库的管理。
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一、在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
三、对拟承接工程的投标报价进行成本分析。合同评审中，对建设单位进行市场调查，并结合当前社会市场进行分析。对建筑材料市场进行预测，结合以上几点对该项目进行综合评定。
四、对项目经济责任人进行全面了解，考虑其综合实力，包括项目经济责任人对项目管理水平、项目经济责任人的为人处事、信誉，是否参与赌博，是否参与高利贷借贷及项目经济责任人的个人资产情况，婚姻状况及拟投向该工程的资金来源等等进行综合调查考评。
五、对工程项目使用的材料（如钢材、商品砼、模板、红砖、水泥、钢管租赁等等）进行合同管理备案制度，并结合预算及月完成产值报表进行核对，是否超出预算定额用量，如超出预算用量的要进行根源查找。
六、对工程项目选用的班组，进行外围调查，对各班组的清包工合同。各分包项目的合同进行合同备案管理，每月将各班组人工资发放情况进行跟踪，并确认是否发放到各民工手中。
七、对各项目的主要材料支付应严格按公司规定的财务制度执行项目经济责任人在领取主要材料款项时同时提供如实发票。财务人员根据发票名称开具支票并加盖“不待转让”印章，杜绝项目部采用转账支票套现金的做法。
八、安排财务人员根据项目部签订的主要材料供应合同，在每月30日前向主要材料供货单位发“征询函”要求供货单位提供客观的欠款数额并备案。
九、负责公司各区域及分公司经济承包合同责任书的签订工作。指导、配合各分公司的相关工作。
十、负责公司内部的工程项目经济承包合同责任书的签订工作。
十一、负责监督各项目部工程款根据工程形象进度，工地材料储备状况，由工程成本核算负责人提供各项目所完成的工程量合理安排工程进度款，进行审批、签字。
十二、完成公司总经理委派的其他工作任务。
生产副总岗位的工作职能【第四篇】
4.做好开发风险和大货品质管控，确保产品质量标准符合品牌的质量标准;。
5.做好成本控制，在不影响品质的前提下，有效保障公司合理利润率;。
6.按公司要求把控结款流程，做好结算审批和上报工作;。
7.总体职责以鞋类生产链条管理为主，协助上级监督服装类生产进度;。
8.定期进行部门工作规划和总结，完成各项报表，按时向上级汇报工作情况;。
9.完成公司安排的其他各项任务。
生产副总岗位的工作职能【第五篇】
1.组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产。
3.每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。
4.根据生产需求，编制物资采购计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口。
物资。
5.抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养。
6.负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大。
问题直接报总经理。
4.负责制定、引进和推广新技术。
5.负责职工技术培训工作，并对所属技术人员进行考核。
（三）研发中心职责：
2.对公司现有产品与市场部沟通，进行销售跟踪。
3.根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产。
品适应市场需求，增加竞争力。
4.负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认。
5.负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管，建立健。
6.全技术档案管理制度。
7负责并设计与开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收。
集、整理、归档。
（四）生产部职责：
1.服从生产副总经理的指挥，认真执行其工作指令。
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
3．负责抓好安全生产，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规。
4．负责组织生产现场管理工作。
5．抓好生产统计分析报告，及时编制年、季、月度生产统计报表。
6．负责做好生产调度管理工作。
7．抓好生产管理人员的专业培训工作。
8．负责拟定本部门目标、工作计划，组织实施并检查监督及控制。
9．按时完成公司领导交办的其他工作任务。
（五）设备技术部职责：
1.负责本部所有设备的正常使用及安全保障工作。
4.收集保管所有设备的技术资料。
5.做好新购设备的选型、验收、安装等工作。
技术部长岗位管理职责。
为加强公司技术管理，提高公司产品在市场的竞争力，严格执行产品质量标准，负责技术部的工作安排、管理等工作。技术部长岗位职责如下：1.严格遵守公司各项规章制度，认真履行其工作职责。
2.全面负责建立和完善产品设计、新产品试制、标准化技术规程、技术情报管理制度。组织、协调技术部建立和完善质量、资源等管理制度，为公司成本核算提供技术服务与支持。
3.及时搜集、整理国内外产品发展信息，把握产品发展趋势。组织和编制公司技术发展规划，编制近期技术工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对技术、规划的补充、实施等一系列技术组织和管理工作。
4.负责制定和修改技术规程。编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定。合理编制技术文件，改进和规范工艺流程。负责制定公司产品的企业统一标准，按年度审核、补充、修订，实现产品的规范化管理。
5.认真做好技术图纸、图章、技术资料的归档备查工作。负责制定严格的技术资料交接、保管和保密工作制度。认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管等工作，为逐步实现销售目标提供可靠的技术指导和技术支持。
6.负责配合销售部因客户需求对产品技术参数提供改进合理性、可行性的分析（包括新技术方案的提出、和老客户改进的分析）。并在提出方案后绘出生产加工图纸，确保产品正常生产，如期交货。
7.负责协助销售部必要时的技术谈判，和销售部签订生产任务单后的审核签发工作。8.负责公司技术部新员工的面试、培训、考核等工作。抓好技术人才的培养，技术队伍的管理，有计划的推荐、引进、培养专业技术人才。
9.负责生产部生产图纸的下发和回收管理工作。其中包括对图纸的审核、检查与确认。生产车间在生产过程中遇到技术性问题时，能及时到生产现场给予指导、处理、协调并制定解决方案与技术支持。
10.积极协助相关质量部门关于质量和技术方面的讨论工作。11.协助质量检验部门，在检验过程中遇到的一些技术性问题。并协同质量检验部门对不合格产品的鉴定和处理工作。
12.指导采购部门采购新产品配置的选型，包括当需要外加工时为配合采购部门所提供图纸等工作。
13.按时完成公司领导交办的其他技术任务。
销售部部长职责。
1、全面负责本部门日常行政管理；
2、负责本部门年度方针目标的分解落实及经营目标的落实与实施；
3、负责本部门各项规章制度的建立，完善与推进执行工作；
4、负责本部门所有配套销售业务安排及相关的协调；
5、负责公司评审程序，服务控制程序，顾客满意度调查程序体系的贯彻和执行。
6、负责确保年度销售回款任务的完成；
7、负责常规合同正式文本的合同评审及合同签订工作；
8、完成领导交办的其它临时任务。
1、正确传达营销总监提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。2、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制。3、协助营销总监制定销售计划、销售政策。
4、围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。5、与市场部及其他部门合作，执行销售计划。
6、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。7、建立和管理销售队伍。8、合理分解销售目标。
9、指导、监督本部门进行客户开拓和维护。
10、管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动。11、参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。12、参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批。13、定期或不定期拜访重点客户。14、收集销售信息，并反馈给市场部。15、组织完成企业年度销售目标。16、客户投诉处理。17、特殊销售情况处理。
18、考核直属下级并协助制定绩效改善计划。19、对销售人员进行销售培训和指导。
20、产成品库存量控制，提高存货周转率。21、完成领导临时交办的其他工作。
生产部部长职责。
1.按时按质全面完成厂部下达的生产任务。
2.保证本厂的一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行，并对厂的整个生产行为和生产的gmp管理负责，确保生产质量符合标准，并对生产产品质量负责。
3.负责安排生产计划及日生产所需物料的计划审批。
4.制订和编写生产工艺规程、生产原始记录、生产标准操作规程及用于记录的各种表格，交质量管理部门审核，经厂负责人批准实施。5.负责监督和控制生产区的环境及工艺卫生。
6.保证生产操作指令能严格执行，对在生产过程中未严格执行生产管理文件或因生产管理失误所出现的一切后果负责。7.负责对生产部门各级人员的管理、考核和培训。
8.负责建立自查制度，对生产全过程进行监控，保证整个生产过程符合gmp的规定。
9.一个生产批号生产完成后负责复核本部门所有的批原始记录及表格，进行物料平衡审查，审查后签字，以对该批生产全过程负责。10.参与本部门的验证工作，负责制订该工作计划及实施细则，保证各生产验证工作的顺利进行。
11.检查厂房和设备的维护、保养情况，保证良好的状况及正常运转，对生产检修和各种采购计划进行审批。
采购部部长岗位职责。
1、主持采购部全面工作，对岗位工作的项目负直接责任，如给公司造成的损失负相应的经济责任和行政责任。有责任对工作中和场所内一旦发现工作隐患立即整改，确保内部和岗位工作的项目无工作事故、无安全事故、无违规行为。有责任对工作范围内违规行为和违法行为有效制止。
3、结合公司规章制度制定内部考评办法。负责本部员工的分工和日常工作上的指导协调；公正、严格对员工进行日常考核。
4、调查研究掌握各部门物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况，供需心中有数。提出大宗物资采购计划，按程序审批后组织实施。
5、统筹策划仓管部送达的《物资采购审批表》的采购物资种类和需外加工的部件，确定轻重缓急采购内容，有的放矢地组织采购。
6、要熟悉和掌握公司所需各类物资的名称、型号、规格、单价、用途、产地及其特性。检查购进物资是否符合质量要求，对公司的物资采购和质量要求负有领导责任。7、参与大批量商品订货的业务洽谈，监督检查合同的落实情况和执行情况。按计划完成各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支。
8、指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能，检查各采购员的采购进程及价格控制。
9、属于供应商责任的不合格品，应及时通知退货换货。
10、配合生产部门对需调试的设备联系供应商进行调试并参与竣工验收。11、组织好月报表的汇总编制，严格按财务管理规定分类进行统计并报送统计部门。在例会上，汇报采购落实执行情况。
12、模范带头做到廉洁自律，秉公办事，不谋私利。不得在物资采购过程中私下收受回扣或酬金。
13、完成上级临时交办的其他任务。
质保部部长主要职责。
3、协助管理者代表，•建立和健全公司的质量保证体系，并保证其正常运行；
4、抓好公司的全面质量管理工作；
5、组织下属各科逐步完善产品的检验规程和检验指导书；
6、组织好公司的质量信息收集工作，组织公司的有关部门崐召开产品质量分析会；
财务部长工作职责。
一、对总经理负责。全面负责公司的财务管理工作。二、制定公司重大财务战略规划，并提出投资、融资及资本营运方案。
三、
遵循会计准则，认真贯彻执行《会计法》，带头遵守各项财经纪律和法规，严格执行公司财务制度。
四、根据国家相关法律法规和会计制度的变化，随时进行更新，确保财会工作的时效性和严密性。
议，督促检查经济合同的执行情况;会同有关部门制定经营管理实施方案。
六、负责组织公司日常会计核算和公司统计工作，以及会计报告的编报，为报告使用者提供所需的财务数据。
七、实施财务监督，负责做好日常财务稽核、内部审计等工作，协调公司内外部财务关系，达到和谐统一。
八、在总经理授权范围内，严格审批公司的各项成本费用，及时发现问题，提出整改意见。
九、会同有关部门制定公司分配方案，实行经济责任制，组织财务部负责对公司各部门的业绩考核和月度、年度奖金的发放工作。
十、定期编制公司月度财务情况说明、季度财务分析和年度财务工作。
总结。
对经营管理中存在的问题提出合理化建议。
十一、主持财务部的日常工作，指导公司各实体的财会工作，负责组织公司财会人员和仓库保管员的业务培训和考核，以及财会人员的安排和人事任免，并报总经理审批。
十二、完成总经理交办的其他工作。
生产副总岗位的工作职能【第六篇】
1.负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。
2.负责本部门工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及时解决。
3.负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。
4.负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作，参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。
5.改善部门人力资源的质量，对本部门人员培训提出意见;。
6.负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责;在工作中督导、培养下属，对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。
7.负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。
8.负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作。
9.负责向番禺总经理反应工作的有关情况和信息。
10.负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息。
生产副总岗位的工作职能【第七篇】
3、协调计划经理计划安排，及时调整生产动态变化，保障生产正常进行;。
4、根据生产计划合理规划并指导生产主管收发原料生产领料以及生产现场原料库存控制;。
5、现场物料控制，定期盘点和月底盘点，完成生产月度统计报表;。
6、维护生产部排班表统计;。
7、供应商投诉处理登记，与下一步流转交接,投诉后退布处理;。
8、生产经理交付的其他任务。
生产副总岗位的工作职能【第八篇】
集团生产副总经理健盛集团浙江健盛集团股份有限公司,健盛集团,健盛职责描述:。
职位描述:。
1.全面负责集团供应链各个环节的管控;。
2.负责集团所属生产基地及外协生产的管理统筹;。
3.负责集团sap生产模块的搭建;。
4.负责建立功能齐全的供应链快速反应机制;。
5.参与公司年度经营目标的拟订并组织生产供应链板块的目标达成。
任职要求:。
1.大专以上学历;。
年以上大型纺织行业技术管理及生产管理经验;。
3.大型集团同岗位工作经验三年以上;。
4.组织协调能力及解决问题能力强。